常熟市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】
办理五险一金缴纳流程
办理五险一金缴纳流程
《五险一金缴纳那点事儿》
嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠办理五险一金缴纳的流程。
就说我之前那次吧，我刚到一家新公司，啥都不懂。
上班第一天，人事小姐姐就来找我，说要给我办理五险一金。
我当时还懵懵懂懂的呢，心想这是啥玩意儿呀。
人事小姐姐特别耐心，就像教小朋友一样给我解释。
她说五险呢，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金啦。
然后她就开始给我讲办理的流程。
她先让我准备各种材料，什么身份证复印件啦、照片啦之类的。
我就赶紧去找，找得我晕头转向的。
好不容易找齐了，交给她。
接着她就去忙乎了，一会儿填这个表，一会儿跑那个部门盖章。
我就在旁边看着，感觉她好厉害呀，那么多手续都能搞得定。
过了几天，人事小姐姐告诉我说办好了，我这心里才踏实下来。
从那以后呀，我每个月工资里就会扣一部分钱用来交五险一金啦。
虽然钱少了点，但心里还是挺踏实的，毕竟这是给自己的保障嘛。
哎呀，现在想想，这办理五险一金的流程虽然有点麻烦，但真的很重要呢。
有了它，咱以后生病啦、老啦、买房啦都有个依靠不是。
所以呀，大家可别嫌麻烦，该办就得好好办哟！这就是我关于办理五险一金的那些事儿啦，希望能对你们有点帮助呀！哈哈！。
办理五险一金的流程
总的来说，办理五险一金是一项非常重要的事情，需要我们认真对待和及时办理。只有确保自己的五险一金账户正常运转，才能保障个人的社会保障权益，为自己的未来生活提供保障。希望大家能够按照上述流程，顺利办理好个人的五险一金事务，让自己的工作和生活更加稳定和安心。
办理五险一金的流程
办理五险一金是每个在职人员都需要了解和关注的事项，它关乎着我们的社会保障和个人权益。下面将为大家介绍办理五险一金的具体流程。
首先，办理五险一金需要准备好相关的材料。具体包括个人身份证、户口簿、银行卡、就业协议、单位营业执照等。这些材料是办理五险一金的基本必备条件，准备齐全将有助于办理流程的顺利进行。
接下来，前往当地社保局或人力资源和社会保障局进行办理。在办理之前，可以先通过官方网站或电话咨询了解具体的办理流程和所需材料，以免出现遗漏或错误。到达办理地点后，可以向工作人员咨询具体的办理流程，填写相关表格并递交所需材料。
办理过程中，需要留意一些注意事项。首先是填写表格时要认真核对个人信息，确保准确无误。其次是在递交材料后，要妥善保管好，需要耐心等待办理结果，如有需要也要主动与工作人员沟通，及时了解办理进展。
常熟市五险一金办事指南
常熟市五险一金办事指南一. 个人社保登记所有在常熟市就业的职工都需要进行个人社保登记。
个人社保登记是一项重要的法定手续，确保职工享有相关社会保险待遇和权益。
1. 登记所需材料职工在进行个人社保登记时，需要准备以下材料： - 身份证原件及复印件- 常住户口本原件及复印件- 劳动合同或聘用合同原件及复印件- 最近免冠彩色照片两张- 其他根据个人情况提供的相关证明材料2. 登记流程(1) 职工携带上述所需材料前往所在社保局窗口。
(2) 提交材料并填写相关登记表格。
(3) 社保局工作人员核对材料并办理个人社保登记手续。
(4) 领取个人社保登记证明。
二. 缴纳社会保险费用在常熟市就业的职工需要按照国家规定缴纳社会保险费用，以确保享受相关社保待遇和权益。
1. 缴纳范围和比例常熟市职工需要缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
各项保险的缴纳比例如下： - 养老保险：单位和个人缴费比例各为 20%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例各为 11%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例各为 1%。
- 工伤保险：单位承担全额费用，个人无需缴费。
- 生育保险：单位承担全额费用，个人无需缴费。
2. 缴纳流程(1) 单位负责人按照规定时间将职工的社会保险费用汇缴至市社保局指定账户。
(2) 职工在每月工资发放时，可以查看社保费用的缴纳情况，确保自己的权益。
三. 享受社保待遇缴纳社会保险费用后，职工可以享受相应的社保待遇，保障自身权益。
1. 养老保险计算养老金的基本方法为个人账户累计缴费年限乘以月平均缴费工资和个人账户月末余额的比例。
2. 医疗保险职工在医疗保险参保期间，可以享受基本医疗保险支付的医疗费用报销。
3. 失业保险失业保险主要为失业人员提供一定期限内的基本生活费用。
4. 工伤保险工伤保险主要为在工作过程中发生的意外伤害提供医疗和住院补贴等保障。
5. 生育保险生育保险为符合条件的职工提供相关的生育津贴和医疗费用报销。
五险一金办事流程
五险一金办事流程
社保流程：
1.购买社保之前需要到就业服务机构进行用工备案，地税进行缴费登记。
2.到社保局进行参保登记，领取社保登记证
社保所需资料：
1.地税部门盖章的社保缴费登记证
2.营业执照副本复印件
3.银行基本户许可证原价及复印件
4.组织机构代码证，副本复印件
5.地方税务登记证副件复印件
6.填社会保险登记表格（一式三份，盖公章），可在官网下载填写，也可到社保局领取填写。
住房公积金开户登记流程：到公积金中心或者有相关业务的银行网点
住房公积金所需资料：
1.企业法人营业执照或营业执照副本原件和复印件
2.住房公积金登记表
3.组织机构代码证原件及复印件
4.企业法人或负责人身份证复印件，盖公章
5.授权委托书，可在官网下载填写或到住房公积金中心领取
5.单位经办人身份证原件及复印件
如职工之前在广州有办理公积金，要将职工住房公积金转到公司名下，需要该职工的住房公积金在封存状态下才能办理转移。
所需资料：
1.住房公积金转移表，盖公章
2.经手人身份证原件，复印件，盖公章
3.职工身份证复印件，盖公章
如职工先前未购买住房公积金，要开始购买的话，
5人以内（不含5人）所需资料：
1.住房公积金变更表，可下载，可领取
2.职工身份证复印件，盖公章
5人以上（含5人）所需资料：
1.住房公积金批复表，可下载，可领取，盖公章
2.职工身份证复印件，盖公章
如需网上购买，需要申请网上办事大厅，领取数字证书方可实现。
五险一金及相关办理流程
五险一金内容：（具体缴费比例依据各地规定）1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%；私营、个体工商户单位：12%、个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担（0.7%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：8%、个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
如可办理社保的具体流程，为新手准备！二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如XXX号”栏号码。
五险一金办理流程
五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国，每个企业都需要为员工办理五险一金，以保障员工的权益和福利。
五险一金的办理流程如下：1. 注册社保账号：企业需要在当地社保局注册账号，在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。
注册成功后，企业可以通过账号进行社保缴费，查询缴费记录和办理社保业务。
2. 设立企业账户：企业需要在银行办理社保公积金账户，用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。
在办理过程中，企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。
3. 为员工办理五险：企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
办理时，企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。
企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用，缴费时限为每月20日前。
4. 缴纳社保费用：企业需要根据员工的工资额和缴费比例，计算每个员工的社保缴费金额。
一般情况下，社保费用由企业和员工共同缴纳，其中企业缴纳部分为基数的比例，员工缴纳部分为工资的比例。
缴费时限为每月20日前，企业可以通过社保账号缴纳费用，也可以通过银行转账缴纳。
5. 缴纳住房公积金：企业还需为员工缴纳住房公积金。
办理流程和社保类似，企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。
公积金缴费比例由当地政府规定，缴费时限为每月15日前。
6. 办理相关手续：企业还需要办理一些相关手续，如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。
劳动合同签订需遵守相关法律法规，职工档案应存档完整、准确，社保卡需提交相关申请材料。
以上就是五险一金的办理流程。
企业在办理五险一金时，需按照相关法律法规进行操作，确保员工的权益和福利得到保障。
同时，企业还需定期进行社保和公积金的缴费，并及时办理相关手续，确保符合法律法规的要求。
五险一金的使用流程解析
五险一金的使用流程解析一. 什么是五险一金五险一金是指社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，确保其享受相应的社会保障和福利。
二. 五险一金的使用流程1. 缴纳五险一金•公司在员工入职时会办理五险一金的登记和缴纳手续。
•月工资发放时，将员工的个人五险一金缴纳部分从工资中扣除，并将公司缴纳部分直接打入员工个人五险一金账户。
2. 社会保险的使用流程•医疗保险：员工需要持有社保卡到合作的医疗机构就诊，将费用直接结算或报销。
•养老保险：员工在达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。
申请时需要到当地社保局办理相关手续。
•失业保险：员工在失业后，可以到当地社保局办理失业登记，领取失业保险金，同时享受失业再就业服务。
•工伤保险：员工在工作中发生工伤，需要到当地社保局办理工伤认定手续，并领取工伤医疗津贴以及工伤抚恤金。
•生育保险：员工在生育后，需要到当地社保局办理生育登记手续，并领取生育津贴。
3. 公积金的使用流程•员工可以使用住房公积金贷款购房或支付住房租金。
•使用公积金贷款购房时，需要提供相关材料到购房支付机构办理贷款手续。
•使用公积金支付住房租金时，需要在每月租金支付日之前，将租金转入指定的公积金账户。
三. 注意事项1.员工在使用五险一金时，需要保留相关的证明材料，以备在需要时提供给相关部门。
2.五险一金的使用流程可能因地区和单位的不同而有所差异，员工需要根据公司的规定和当地政策进行办理。
3.在办理五险一金相关手续时，员工要咨询相关部门，了解具体的办理流程和所需材料，以避免延误时间和办理不当。
四. 五险一金对员工的意义五险一金是我国劳动者的基本保障，它能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，同时还可以帮助员工积攒住房公积金以应对住房问题。
保障员工的合法权益，增强劳动者的安全感和幸福感。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解五险一金是指中国职工社会保险制度中的五项基本险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
下面详细介绍五险一金办理的流程。
一、组织准备材料1.公司资料：公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；3.薪资数据：单位薪酬发放表、个人征缴明细表等；4.社保数据：社保月报、申报表、社保个人缴费明细等。
二、选择社保供应商根据公司所在地区的社保政策，选择一家合适的社保代理机构或第三方公司来处理五险一金事务。
可以通过询价、评估服务质量和费用等方面来选择。
三、开户登记1.公司开户登记：将公司资料和办理表格提交给社保代理机构，由其协助办理公司在社保局的开户登记；2.职工开户登记：公司向社保代理机构提供员工信息和相关材料，由社保代理机构完成职工在社保局的开户登记。
四、缴费基数和费率确定根据公司的薪资数据和相关政策规定，确定公司员工的社保缴费基数和费率。
缴费基数是根据员工工资和政策规定的最低和最高基数来确定的，费率是根据社保政策规定的标准来确定的。
五、缴费1.填制缴费申报表：根据缴费基数和费率，填制缴费申报表，并将其递交给社保代理机构；2.缴费款项支付：根据社保代理机构提供的缴费汇款账号和金额，公司将应缴费款项支付给社保代理机构；3.代理机构缴费：社保代理机构收到缴费款项后，按照预定的时间和流程，将应缴费款项代理缴纳给社保局。
六、办理相关手续1.社保证明：根据员工需要办理相关社保证明（如社保卡、养老保险个人账户证明等），由社保代理机构协助办理；2.退休手续：根据员工退休的要求，由社保代理机构协助办理退休手续。
七、住房公积金登记1.缴存公积金基数确定：根据公司员工薪资数据和政策规定，确定员工的公积金缴存基数；2.缴存比例确定：根据政府规定的公积金缴存比例，确定员工的公积金缴存比例；3.公积金开户登记：公司将员工的公积金开户登记表和相关材料提交给公积金管理中心，由其完成员工在公积金中心的开户登记；4.缴费：根据公司员工的公积金缴存基数和缴存比例，公司将应缴费款项支付给公积金中心。
HR六大模块之 五险一金
HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金操作流程
五险一金操作流程第一篇：五险一金操作流程五险一金操作流程一、社会保险工作流程（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程1、建立社会保险缴费账户①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间；②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。
2、社会保险缴纳流程①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。
主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致；②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限；③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。
3、整理工作①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递；②整理各公司社会保险缴费部门清单；③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。
（二）社会保险报销流程1、医疗保险报销流程统筹区内：在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。
统筹区外：①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续；②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局；③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。
2、生育保险报销流程①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》；②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局；③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发给本人，将扣除部分附明细上交财务。
人事交五险一金流程
人事交五险一金流程一、概述五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个用人单位都需要为员工缴纳五险一金,以保障员工的生活安全和福利。
在实际操作中,人事部门负责处理员工五险一金的相关事宜。
本文将从招聘入职前的准备工作、员工五险一金的申报与缴费、以及员工离职后的处理等多个环节,详细介绍人事交五险一金的流程。
二、招聘入职前的准备工作1. 招聘时需要注意五险一金的政策和要求,确保招聘过程合法合规。
2. 在向员工发放录用通知书时,需要详细说明入职后的五险一金相关事宜,包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。
3. 准备好员工入职的各种行政手续,包括身份证复印件、户口本复印件、照片等,以备员工入职时进行五险一金的申报。
三、员工五险一金的申报与缴费1. 员工入职后,人事部门需要依据当地的五险一金政策和规定,为员工办理社会保险和住房公积金的登记和申报手续。
2. 在登记和申报社会保险时,需要向当地社会保险局提交员工的《社会保险登记表》、《社会保险费用申报表》等相关材料。
同时,需要向税务部门提交员工的《个人所得税申报表》。
3. 在登记和申报住房公积金时,需要向当地住房公积金管理中心提交员工的《住房公积金个人账户信息登记表》、《住房公积金缴存证明》等相关材料。
四、员工离职后的处理1. 员工离职前,人事部门需要向员工解释五险一金的离职相关事宜,包括待缴费用的结清办法、相关材料的领取、以及离职后的五险一金转移等。
2. 在员工离职后,人事部门需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提交员工的《社会保险关系证明》和《住房公积金缴存证明》等相关材料,以结清员工的五险一金待缴费用。
3. 离职员工需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提出相关申请,办理五险一金的转移手续,以保障其在其他地区的五险一金权益。
以上是人事交五险一金流程的详细介绍,通过规范的流程操作,可以有效保障员工的五险一金权益,同时也有利于用人单位合规合法地缴纳五险一金,维护员工及企业的权益。
五险一金有什么用，五险一金的办理流程是什么
五险⼀⾦有什么⽤，五险⼀⾦的办理流程是什么劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买五险⼀⾦的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。
劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。
⼀、五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括、、、和，及。
五险⼀⾦是我国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度。
国家通过五险⼀⾦，可以为失去⼯作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养⽼保障，是⼀种再分配制度。
对于我们个⼈⽽⾔，五险⼀⾦可以满⾜我们⽇常⽣活中的不同需求，医疗保险可以解决⼀部分。
养⽼保险提供养⽼保障，失业保险提供失业⾦维持⽣活，⽣育保险可以报销⽣育⽅⾯的医疗费⽤，⼯伤保险则可以提供⼯作中的意外保护。
⼆、五险⼀⾦的办理流程是怎样的1、、开户企业需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局及公积⾦中⼼办理社保、公积⾦开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积⾦开户后会取得单位公积⾦登记号。
2、增减员单位每⽉都必须把企业新增的员⼯添加进单位的五险⼀⾦账户中，并把已经离职的员⼯从账户中删除。
社保、公积⾦账户为两个独⽴的账户，增减员⼯的操作在两个账户中都必须进⾏。
3、确认缴费基数单位每⽉需要为员⼯申报正确的五险⼀⾦缴费基数，以确保五险⼀⾦的正常缴纳。
五险⼀⾦的缴费基数以员⼯上年度平均或⼊职⾸⽉⼯资为准。
4、五险⼀⾦缴费如果企业、银⾏、社保/公积⾦管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则五险⼀⾦费⽤将在每⽉固定时间从企业银⾏账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现⾦或者的形式前往五险⼀⾦管理机构现场缴费。
五险一金
五险一金最全使用攻略附跳槽时五险一金处理办法一、“五险一金”是什么？五险包括：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。
一金：专指住房公积金二、五险一金怎么交，交多少？养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。
医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以刷卡去买药或者看门诊。
失业保险：位为你缴纳2%，自己缴纳1%。
生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。
工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）以你工资4000来算：单位每月需要为你缴纳：21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即：4000元×41.3%=1652元自己每月需要缴纳：8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元即：4000元×19%+10元=770元三、交了五险一金怎么用？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。
一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。
医疗保险：前面已经说过，自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。
需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。
另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药（贵的药）一般是不报的。
还有你在医院的护理费啊，床位费，取暖费啊，等等非治疗项目也是不报的。
如果遇到突发疾病，来不及去医保定点医院的，可以就近住院，但必须在3个工作日将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，需要继续治疗的话，还是需要再转到医保定点医院的。
常熟五险一金缴纳比例是多少？
常熟五险一金缴纳比例是多少？养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%，失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%，工伤保险和生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
公积金缴存比例：单位和职工各8%～12%。
用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要知道自己的社保账户余额之外，也很想了解，究竟每月自己自费多少钱呢?这就需要了解有关社保缴费基数和缴费比例的有关知识了。
那么对于常熟人来说，常熟五险一金缴纳比例是多少?这个问题，的小编来和你说一说。
▲一、常熟五险一金缴纳比例1、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费2、公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
▲二、常熟五险一金缴费基数1、社保缴费基数2016结算年度社会保险缴费基数将进行调整，常熟市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。
2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。
2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。
五险一金流程说明
五险一金流程说明五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业在员工福利方面的一项重要政策。
下面我将详细介绍五险一金的流程。
首先是社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
在员工入职时，企业需要为员工办理社会保险登记。
具体步骤如下：第二步是核定社会保险基数。
企业根据员工的工资和当地规定的社会保险基数上下限确定员工的社会保险缴纳基数。
所缴纳的社会保险费用以员工工资的一定比例计算，由企业和员工共同承担。
第三步是缴纳社会保险费用。
企业需要按照当地社会保险局的规定，在规定的时间内缴纳员工的社会保险费用。
一般来说，社会保险缴费是每个月缴纳一次。
第四步是参保证明开具。
企业缴纳社会保险费用后，社会保险局会核准相关资料，开具参保证明给到企业，由企业交给员工保存。
接下来是住房公积金的流程。
住房公积金是企业和员工共同缴纳的，用于员工购买住房或者进行其他符合规定的支付。
第二步是核定公积金基数。
与社会保险类似，企业根据员工的工资和当地规定的公积金基数上下限确定员工的公积金缴纳基数。
企业和员工按照一定的比例缴纳公积金。
第三步是缴纳公积金。
企业需要在规定的时间内将员工的公积金缴纳到当地的住房公积金管理中心。
一般来说，公积金缴纳是每个月缴纳一次。
第四步是申请提取公积金。
员工可以在满足一定条件时，向住房公积金管理中心申请提取公积金，例如购买住房、还款贷款、子女教育等。
总结起来，五险一金的流程大致包括办理登记、核定基数、缴纳费用和申请提取。
企业需要按照当地规定的程序进行操作，并及时缴纳五险一金，以保障员工的社会保险和住房公积金权益。
这样不仅可以提高员工的获得感和安全感，也有助于企业的持续发展。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
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常熟市五险一金办事指南
缴纳流程
一、社保新增、停缴与补缴
新增
首次新增：
就业证原件、身份证号码、员工姓名、参保月份。
注明：本地员工，需要本人到户口所在地的公安局办理就业证。
外地户籍的员工，可以委托他人到所住地的街道公安局办理就业证。
调入/续保：
只需提供社保编号，单位可直接在网上通过“雷博系统”申报。
停缴
无需提供资料。
可直接在网上申报。
1
补缴期限和险种：
可以往前补缴两年。
单补缴超过半年的，需要提供员工与用工单位的劳动合同，而且超过半年的部分，缴交基数为2092来申报。
所需资料：
需要提供员工与用工单位的劳动合同。
二、公积金新增、停缴与补缴
新增
首次新增：
提供员工姓名、身份证号码、性别、缴交基数和比例、缴交月份，填写好《常熟市公积金开户表》（单位需盖公章）即可。
有参保记录：
提供公积金编号，直接在网上通过“雷博系统”操作即可。
2
只需在网上操作即可。
补缴
1、《住房公积金汇（补）缴书》、支票和《住房公积金个别补缴清册》。
2、职工工资清单。
报销流程
一、养老待遇申请流程
申领报销条件
（一）达到国家、省规定的退休年龄；
（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；
（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。
3。