基层医疗机构药学人才队伍现状与分析

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基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、调研背景基层医疗卫生人才队伍建设一直是保障基层卫生服务能力的重要环节。

近年来，我国医疗卫生体制改革不断进行，对基层卫生服务提出更高要求。

为了解基层医疗卫生人才队伍的建设情况，本次调研在某市开展。

二、调研方法本次调研采用定性和定量相结合的方法，通过问卷调查、深入访谈、资料收集等方式，对基层医疗卫生人才队伍建设情况进行全面梳理。

三、调研结果1. 人才队伍结构不够合理在调研过程中，我们发现基层医疗卫生人才队伍中，高级职称人才较少，医疗技术人才短缺，而临床经验丰富、能够承担复杂疾病诊疗的人才比例较低。

2. 教育培训机制待完善基层医疗卫生人才队伍的教育培训机制还不够完善，培训课程内容和形式相对单一，缺乏个性化的培训方案。

另外，缺乏对基层医疗卫生人才队伍的持续教育和培训机制，导致其专业素养和技术能力无法得到有效提升。

3. 实际工作压力大调研中发现，基层医疗卫生人才队伍的工作强度大，医疗卫生资源有限，无法满足广大居民的需求。

基层医疗卫生人才队伍日常工作任务繁重，时间紧迫，工作效率受到一定的限制。

4. 基层医疗卫生人才队伍发展机会不足基层医疗卫生人才队伍在职称评审、岗位晋升等机会方面相对较少，缺乏有效的激励机制。

这也导致了一些有能力的医务人员倾向于到大城市、大医院发展，造成基层医疗卫生人才队伍的流失。

五、调研建议1. 加强基层医疗卫生人才队伍建设应加强高级职称人才队伍建设，提高基层医疗卫生人员的专业技能和科研水平，突出实际操作能力的培养。

2. 完善教育培训机制建立个性化的培训方案，开展实用性较强的培训课程，培养基层医疗卫生人员的综合素质和应对能力。

同时，建立持续教育和培训机制，定期对基层医疗卫生人才队伍进行培训，提高其专业素养。

3. 加大政策扶持力度加强对基层医疗卫生人才队伍的激励政策，提高其工资待遇和职称评审、岗位晋升的机会，使其能够在基层执业有更好的发展。

基层医疗机构药学人才培养现状调查

【Key words】 Hospitals，county； Pharmacy； Health personnel； Education，continuing； Data collection
基层医疗机构是我国卫生服务体系的基础，承担着预防、医疗、保健等职能。近年来国家加大对基层医院硬件的建设，使得医疗卫生基础设施有了明显改变，但基层医院服务功能仍薄弱。据统计基层卫生服务中心能开展最基础的卫生服务项目的比例不足 70%[1]。影响基层卫生机构功能的主要因素为现有的卫生人员普遍综合素质差、业务水平落后，人才后备资源匮乏等 [2]。因此，提高基层医疗机构的技术水平，加强医疗服务队伍的建设是当前基层医院卫生事业发展的紧迫任务[3]。本文通过了解目前本地区医院药学人才特点及培养现状，分析基层医院药学人才培养中存在的问题，为探讨未来培训工作的发展方向提供参考。
【Abstract】 Objective To understand the pharmaceutical talents characteristics and training status in the grass-roots hospital，and to provide empirical reference for promoting the development of hospital pharmacy talent cultivation. Methods Through the hospital pharmacy technical personnel information statistics and questionnaire ，to survey the current state of pharmacy education and through the information of the continuing education project online to make statistics on the adoption of the decla ration nearly 3 years. Results In surveyed 11 hospitals，the most was the pharmacist titles accounting for 59.51%，and the second was the assistant pharmacist titles，accounting for 26.43%. The management personnel of intermediate titles was above 80.00%. Pharmaceutical professionals in this area mainly attained the degree of bachelor or correspondence undergraduate graduation ，but there were still 73 persons （13.13%） for high school and junior high school degree. Survey showed that 68.93% of technical personnel cannot go out for training every year. The continuing education project statistics showed that the training programs were most about clinical pharmacy. Conclusion The lack of technical personnel continuing education makes the grass-roots hospital pharmacy hard to develop，so it is necessary to explore a training mode suitable for pharmaceutical talent gradient construction in the grass-roots hospitals.

基层医院药学服务现状分析与对策

基层医院药学服务现状分析与对策摘要】药学服务是20世纪90年代提出的新概念，并在各级医院逐步推行。

随着新医改的深入，基层医院药剂科的药师如何树立全新服务观念，不断提高自身素质；如何由简单调配师形象转变为多元化复合型药师，是一项重要的工作。

通过对当前基层医院药学服务现状的分析，以寻求更好的应对策略。

【关键词】基层医院药学服务现状对策《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011) 》中规定：政府举办的基层医疗卫生机构按药品的购进价格实行零差率销售。

医院由此减少的收入，或形成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术服务和增加政府投入等途径解决。

《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》强调，规范药品临床使用，充分发挥执业药师在合理用药与药品质量管理方对面的作用。

在医疗卫生体制改革新方案刚刚出台的大背景下，作为新医改的直接参入者——药师，应把握新机遇，迎接新挑战，承担新责任。

药学服务（Pharmaceutical care），就是药学人员使用药学专业知识和工具，向社会公众（包括医药护人员、病人及其家属、其他关心用药的群体等）提供与药物使用相关的各类服务。

helper在1987年的AACP年会上提出“在未来的20年中，药师应在整个卫生保健体系中表明自己在药物使用控制方面的能力”，并在1990年与Strand正式为药学服务定义。

后来Strand 重新定义为“药学服务是一种药师对患者药物治疗有关需要承担义务并对这种承担的义务进行负责的实践” [1]。

我国药学界在90年代初就接受了药学服务的概念，并在一定的范围内得到了发展。

随着医药改革的不断深入、国家药品监督体制的健全和完善，药学人员的职责已发生了较大的变化。

对于医疗机构的药学人员，由以前处方调配为主要工作，转向为病人提供包括药物临床应用在内的全程化服务。

但药学服务对许多基层医疗机构及其药学人员来说是一项新的课题，需要进行全面的人员培训和科学探讨，并在硬件上给予一定的配套建设。

重庆部分基层医院药学人才队伍现状调查分析

[10]陈晶，聂青，刘妍.我国中药基本药物存在的问题及建议[J].中草药，2014，45（20）：2883.[11]刘翠丽，夏东胜.我国基本药物不良反应监测实践与药品的风险管理[J].中国药物警戒，2014，11（10）：616.[12]蔡敏女，单伟光，孙国君.从药品不良反应角度探讨药品生产企业的职责[J].上海医药，2010，31（5）：224.[13]刘伟，李恒，郭娟娟，等.WHO 儿童基本药物目录第3版中的药品在我国上市情况分析[J].中国药事，2012，26（12）：1330.[14]褚淑贞，李胤飞.我国儿童基本药物制度建立落实中的障碍初探[J].首都医药，2014（4）：12.（收稿日期：2015-12-28修回日期：2016-02-03）（编辑：周箐）Δ基金项目：重庆市教委高等学校教学改革研究资助项目（No.143169）；重庆医药高等专科学校重点教研教改资助项目（No.yg-zjg 201401）＊副教授，硕士。

研究方向：药学教育。

E-mail ：syq 8297@#通信作者：教授。

研究方向：药学教育。

E-mail ：yang_1889@ 重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状调查分析Δ苏湲淇1＊，龙波2，邓庆华1，蒋红艳1，夏瀛1，胡清伟1，郑小红1，杨元娟1#（1.重庆医药高等专科学校，重庆401331；2.重庆市肿瘤研究所，重庆400030）中图分类号R 195文献标志码A 文章编号1001-0408（2016）09-1160-03DOI 10.6039/j.issn.1001-0408.2016.09.03摘要目的：为提高基层医疗卫生机构药学人员的整体素质和为药学专业人才培养方案的修订提供参考。

方法：对重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状进行问卷调查，并分析存在的问题，进而提出建议。

结果：以机构为单位共发放调查问卷35份，回收有效问卷29份，有效回收率为82.9％。

基层药学服务的现状及对策

基层药学服务的现状及对策1.1对药学服务认识模糊部分基层药师受到传统观念的束缚，对药师的工作认识不足，认为药师就是药剂师，主要在药房根据处方给患者发药，甚至对药物的用法、用量及注意事项含糊不清，要向临床医师咨询，药学服务理念匮乏，药师几乎成了处方递过来，药品递出去的发药机器，人性化的药学服务根本无从谈起。

1.2药师的职能不全部分基层药师的职能仅仅停留在药品采购、供应、处方的调配、药品的发放等技术含量较低的事物性工作上，而忽略了药学工作的技术内涵，药学服务基本流于形式。

1.3 基层药师整体业务水平偏低目前基层药师的工作仅限于发好药就行了，致使部分人员忽略了自身专业素质的提高，不注重临床用药知识的积累，无法应对目前日益发展的药学服务需求，与临床医师相比，普遍学历不高，在基层医疗机构中大都是中专毕业，本科生所占的比例很少，并且我国现有的药学教育以化学为主，其他基础学科和临床知识几乎是空白。

因此，药师所提供的药学服务自然达不到应有的要求。

2 对策2.1 明确药学服务的内涵药学服务是药师应用药学专业知识向公众包括医务人员、患者及其家属提供直接的、负责任的与药品使用有关的服务，同时要求药师从“以药物为中心”向“以患者为中心”转变，注重关心和关怀，关心患者的心理、行为、环境、经济、生活方式、职业等影响药物治疗的各种社会因素。

2.2明确基层药师的任务转变药学服务观念，为患者提供高质量的药学服务，达到安全、合理、有效用药。

（1）完成好药品采购、供应、处方的调配、药品的发放等工作。

（2）协助医师制定个体化用药方案，改善患者的健康状况，防止疾病恶化，并全面考虑患者的基本需要和预期结果。

药师应下到临床与其他医护人员一起，对患者的健康状况进行评估，明确药物治疗的目的。

（3）根据药物、疾病、实验室检查及患者的所有有关信息，考虑伦理和生命质量、经济等方面的因素，以实现肯定的药物治疗结果，提高患者的生命质量。

（4）开展药物咨询，对患者解释清楚合理用药，包括各种药物的服用方法、服用时间、药物的常见不良反应和注意事项以及药物之间的相互作用等。

基层医疗机构人才情况汇报

基层医疗机构人才情况汇报近年来，随着医疗卫生事业的不断发展，基层医疗机构在服务人民群众健康方面发挥着重要作用。

然而，基层医疗机构人才的情况一直备受关注。

为了更好地了解基层医疗机构人才的现状，本文将对该情况进行汇报。

首先，基层医疗机构人才整体数量较为充足。

根据最新统计数据显示，各地基层医疗机构的医生、护士等专业人才总数逐年增长，保障了基层医疗服务的基本需求。

这一点为基层医疗机构提供了坚实的人才基础，为居民提供了更加便捷、高效的就医服务。

其次，基层医疗机构人才的结构也在不断优化。

随着医疗卫生事业的发展，各地纷纷加大对基层医疗机构人才的培养力度，引进了更多的高层次、高素质的医护人才。

这些新进人才的加入，为基层医疗机构带来了更多的专业知识和技术支持，提升了基层医疗服务的水平和质量。

然而，基层医疗机构人才情况中仍存在一些问题和挑战。

首先是人才队伍的结构不够合理，医生、护士等专业人才的比例不够协调。

其次是一些基层医疗机构在薪酬、职称评定、职业发展等方面存在不足，导致一些人才流失，影响了基层医疗机构的稳定运行和服务水平。

针对以上问题，我们将采取一系列措施加以解决。

首先，加大对基层医疗机构人才的培养力度，提高医护人员的专业素养和技术水平。

其次，优化薪酬福利政策，改善工作环境，提升医护人员的工作积极性和满意度。

另外，建立健全的人才激励机制，激发医护人员的工作热情和创造力，推动基层医疗机构的持续发展。

综上所述，基层医疗机构人才情况在不断改善和完善中，我们将继续加大力度，解决存在的问题和挑战，为基层医疗服务的发展和人民群众的健康福祉作出更大的贡献。

医疗队伍现状分析及对策思考

医疗队伍现状分析及对策思考
现状分析
当前，医疗队伍在我国面临着一些问题。

首先，医疗队伍人数
不足，无法满足人民群众对医疗服务的需求。

其次，医疗队伍结构
不合理，缺乏高层次、高技术水平的医务人员。

再次，医疗队伍中
分工不明确，协同合作不够高效。

另外，医疗队伍在农村地区的分
布不均衡，城乡医疗资源不平衡。

对策思考
为了解决医疗队伍现状中存在的问题，我们可以采取以下对策：
1. 加大培养医务人员的力度。

通过加大医学人才的培养力度，
提高医务人员的数量和质量。

可以通过增加医学院的招生规模、加
强基层医院的培训和教育等方式，培养更多的医务人员，并提高其
专业水平。

2. 调整医疗队伍结构。

加强对高层次、高技术水平的医务人员
的培养和引进工作，提高医疗队伍的整体素质。

可以通过增加高层
次医学人才的奖励政策，提高他们的工资待遇等方式，吸引优秀的
医务人员加入医疗队伍。

3. 强化医疗队伍的协同合作。

加强医疗队伍内部各专业人员之
间的协作和沟通，提高协同解决问题的能力。

可以通过开展团队建
设培训、设立专业协作机构等方式，促进医务人员之间的交流和合作。

4. 改善医疗队伍在农村地区的分布。

加大对农村地区医疗资源
的投入，提供更多的医疗服务。

可以通过建设新的农村医疗机构、
提高农村医疗机构的设备水平等方式，改善医疗资源的分布情况。

通过以上对策，我们可以逐步解决医疗队伍现状中存在的问题，提高医疗队伍的整体能力和服务水平，更好地满足人民群众的医疗
需求。

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告摘要：本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的问题，为进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设提供依据。

通过对多个基层医疗机构进行深入调研和访谈，总结出一系列建设和改进的建议。

一、调研背景及目的：基层医疗卫生人才是全国卫生事业的基石，直接关系到基层医疗服务的质量和效率。

本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的规模、结构、素质和现实问题，为提高基层医疗卫生服务能力和水平，优化人才配置，提供参考意见。

二、调研方法：1.实地走访：深入多个基层医疗机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等，了解基层医疗卫生人才的实际情况。

2.访谈调查：与基层医务人员和管理者进行面对面访谈，听取意见和建议。

3.数据分析：对收集的数据进行统计和分析，得出定量结论。

三、调研结果：1.人才队伍规模不足：部分基层医疗机构缺乏医生和护士等专业人才，导致服务能力不足。

2.人才结构不合理：医疗卫生人才的专业结构和年龄结构不够优化，年轻人才相对匮乏。

3.学历和技能水平不高：部分基层医务人员学历较低，缺乏先进的医疗技术和管理知识。

4.薪酬待遇较低：基层医疗卫生人才的薪酬待遇普遍较低，难以吸引和留住优秀人才。

四、建设建议：1.加大政策支持：制定并完善相关政策，提高基层医疗卫生人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才到基层工作。

2.加强培训与学习：加大对基层医务人员的培训投入，提升他们的学历和技能水平。

3.完善激励机制：建立激励机制，鼓励医务人员在基层扎根，形成持久的职业稳定。

4.加强组织协调：加强各级卫生行政部门对基层医疗卫生人才队伍建设的统筹协调，促进资源合理配置。

结论：基层医疗卫生人才队伍建设是长期而复杂的过程，需要政府、社会和医疗机构共同努力。

通过加大政策支持、提高培训投入、完善激励机制和加强组织协调，可以有效提升基层医疗卫生服务水平，为人民群众提供更优质的健康服务。

药学人员配备总结范文

药学人员配备总结范文一、引言药学人员是保障医疗服务和药品安全的重要组成部分。

药学人员的合理配备对于提高医疗质量、保障病患用药安全具有重要意义。

随着医疗行业的发展与变革，药学人员配备的优化和提升成为亟待解决的问题。

本文将从药学人员配备的现状分析、问题与挑战、解决方案等方面进行总结。

二、药学人员配备的现状分析1. 人数不足：当前药学人员在医疗机构中的配备普遍存在不足的情况，特别是三级医院和综合医院，由于医疗服务需求的增加和药学服务的复杂性，导致药学人员供不应求。

2. 职称结构不合理：尽管药学人员数量有所增加，但职称结构不够合理，高职称的药学人员较少，影响了专业技能水平的提升与提高。

3.基础药学服务薄弱：在一些医疗机构中，由于对药学服务的重视程度不足，基础药学服务的开展受到限制，从而影响用药合理性的评估以及临床用药指导的实施。

三、药学人员配备的问题与挑战1. 需求与供给不匹配：随着医疗服务的不断提升和医疗模式的转变，对药学人员的需求量逐渐增加。

然而，由于高等药学人才的培养周期较长，供给与需求之间存在较大的差距。

2. 专业能力不足：药学人员应具备扎实的基础药学知识、临床用药指导能力、药品安全监测与管理等多方面的专业能力。

然而，在目前的实际情况下，一些药学人员专业能力相对较弱，难以胜任新形势下的工作需求。

3.药学团队协作不足：药学人员在医疗工作中的角色和职责越来越重要，需要与医生、护士等其他医疗人员形成良好的协作关系。

但由于信息共享不畅、沟通渠道不畅等问题，导致药学团队协作不足，影响了医疗质量和安全性。

四、药学人员配备的解决方案1. 加强药学人员培养：加大对高等药学人才的培养投入，提高培养质量和效果。

同时，加强对中高职药学人员的培养，提升其专业技能和实践能力。

2. 优化人员结构：鼓励药学人员提升职称水平，促进药学人员在科研、教学等方面的发展，提高整体职称结构合理性。

3. 加强基础药学服务：增加对基础药学服务的投入，提高基础药学服务的质量和水平。

基层医院开展临床药学服务的现状与对策

基层医院开展临床药学服务的现状与对策基层医院作为我国医疗体系的基础和桥梁，起着十分重要的作用。

随着我国医疗的深化和人民对医疗卫生服务需求的不断提高，基层医院面临着更多的挑战和需求。

其中，临床药学服务的开展就是一个亟待解决的问题。

临床药学服务是指药剂师在临床工作中，通过参与患者用药全过程的监督和管理，协助医师合理用药、提供药学指导、解决用药等问题，为患者提供安全、有效、经济的药物治疗。

然而，目前基层医院开展临床药学服务还存在着许多问题。

首先，基层医院药学人员数量不足。

根据统计，目前我国全科医生与药剂师的比例低于1:3，远低于基本需求。

药剂师的职责不仅是提供合理用药建议，还需要参与临床团队的会诊，为医师提供药物治疗方案等。

其次，基层医院的临床药学服务质量参差不齐。

很多基层医院缺乏先进的药学设备和信息系统，无法准确记录和管理患者用药信息，导致用药问题的发现和解决效率低下。

同时，一些药剂师的专业知识水平不够，无法提供专业的药物治疗方案和指导。

再次，基层医院的临床药学服务与医生之间缺乏良好的协作机制。

医生对药剂师的专业建议和指导不够重视，药剂师的意见往往被忽视或轻视。

这不仅浪费了药剂师的专业知识和技能，也影响了患者的治疗效果。

面对这些问题，基层医院可采取以下对策来开展临床药学服务。

首先，加强人力资源的培养和引进。

政府应加大对基层医院药剂师的培训和引进力度，提高药学人员的数量和质量，确保基层医院有足够的药物专业人员来提供临床药学服务。

其次，建立完善的药物信息管理系统。

基层医院应配备先进的药学设备，并建立电子化的患者用药信息管理系统，方便药剂师和医生随时查阅患者的用药信息，及时发现和解决用药问题。

再次，加强药剂师与医生的沟通与协作。

医院应建立药学委员会或临床药学服务团队，由药剂师、临床医生等专业人员共同参与，制定规范的药物治疗方案和指南，促进药剂师与医生之间的密切合作，提高临床药学服务质量。

此外，基层医院还可以通过开展药学教育宣传活动，提高医患对临床药学服务的认识与重视。

基层医药卫生人才培养现状与需求

基层医药卫生人才培养现状与需求随着国家医疗卫生事业的蓬勃发展，医药卫生领域对于基层医药卫生人才的需求不断增加。

但是目前的培养现状却存在一些问题，导致基层医药卫生人才供求矛盾较为突出。

本文将对于基层医药卫生人才培养现状与需求进行分析，为今后的人才培养提供参考。

一、现状分析在基层医药卫生人才的培养方面，虽然我国政府不断加大对于基层医药卫生人才的培养力度，但是目前仍存在一些问题。

1、教育水平不高我国基层医药卫生人才整体教育水平不高，很多医生只拥有大专及以下学历，医疗技术和管理能力有待提高。

2、竞争激烈由于现在医药卫生行业竞争日益激烈，很多人愿意出高价购买名校的医学专业学位，导致很少有人选择基层医疗单位就业，基层医疗机构的医生招聘困难。

3、职业发展较差基层医药卫生人才的职业发展缺乏完善的晋升途径、岗位分配等制度性规范，导致很多医生不愿意在基层单位长期工作。

同时，基层医生工作量大、待遇差，也影响了医生们的工作积极性。

二、需求分析从人口结构和医疗需求情况来看，近年来我国基层医药卫生人才需求不断攀升。

1、人均医生数量仍不足目前我国人口总数巨大，但是人均医生数量仍不足，尤其是在基层医疗领域，医生数量比例更加不足。

因此，对于基层医药卫生人才的培养需求不断增加。

2、城乡差距大城乡差距问题也在视野中逐渐浮现，城市医疗资源相比农村较为充足，偏远地区的医疗资源更加缺乏，需要大量的基层医药卫生人才协助。

3、老年人口不断增加我国老年人口比例日益增加，对于基层医药卫生人才的需求更加迫切。

老年人口普遍患有多种慢性疾病，需要长期、细致、周到的医疗服务。

三、培养建议在当前基层医药卫生人才培养现状和需求分析的基础上，为基层医药卫生人才的培养所提出的建议如下。

政府应该加大对于医学专业的培养力度，并对于医生进行定期的系统培训，提高医疗技术和管理水平，提高医药卫生人才的整体教育水平。

2、加强基层医药卫生人才的晋升途径建设政府应该加强设计和实施基层医疗人才晋升途径的政策措施，确立医药卫生人才的全社会性价值，拓宽能够承载医药卫生人才职业成长的大平台，鼓励基层医药卫生人才长期从事基层医疗工作。

我国基层卫生人力资源现状研究及政策建议

四、结论
基层医疗卫生服务是保障人民健康的重要基础，也是实现全面健康发展的重要手段。目前，我国基层医疗卫生服务存在资源不足、服务质量不高、人才队伍建设滞后等问题。政府应加大对基层医疗卫生服务的投入力度、加强人才队伍建设、推进分级诊疗制度等措施来改善现状。只有这样才能够更好地满足人民对健康的需求促进全面健康的发展。
二、现状分析
1、数量不足：目前，我国基层卫生人力资源数量不足，尤其是农村地区，医护人员严重短缺。根据相关统计数据，我国乡镇卫生院卫生技术人员数量仅占全国卫生技术人员总数的8.6%，村卫生室卫生技术人员数量仅占全国卫生技术人员总数的1.4%。
2、质量不高：基层卫生人员的专业技能和学历水平普遍较低，很多人缺乏必要的专业培训和技能提升，导致难以满足人民群众的医疗卫生需求。
3、人才队伍建设滞后
基层医疗卫生服务人才队伍建设滞后，是制约基层医疗卫生服务发展的重要因素。目前，基层医生普遍缺乏专业知识和技能，难以提供高质量的医疗服务。同时，基层医疗机构的人才引进和培养机制也不完善，导致人才流失严重。
三、政策建议
1、加大投入力度
政府应加大对基层医疗卫生服务的投入力度，增加医疗资源和服务质量。通过完善设备设施、提高技术水平、引进优质医生等方式，提高基层医疗卫生服务的质量和水平。同时，政府还应加大对基层医疗机构的资金支持力度，提高其运营能力。
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参考内容
一、引言
基层医疗卫生服务是保障人民健康的重要基础，也是实现全面健康发展的重要手段。近年来，我国政府加大了对基层医疗卫生服务的投入，取得了显著成效。然而，在实践中，仍存在一些问题需要解决。本次演示将从基层医疗卫生服务的现状出发，分析存在的问题，并提出政策建议。

基层医疗机构药学服务存在的问题及对策

2023-10-28contents •基层医疗机构药学服务现状及问题•基层医疗机构药学服务问题原因分析•提升基层医疗机构药学服务的对策•案例分析•结论与展望目录01基层医疗机构药学服务现状及问题药品供应不足基层医疗机构常常面临药品供应不足的问题，导致患者需要到其他医院或药店购买药品，增加了患者负担。

药学服务不规范有些基层医疗机构的药学服务不规范，存在药品使用不当、剂量不准确等问题，给患者带来安全隐患。

药学服务水平不足人员配备不足基层医疗机构的药学服务人员数量普遍不足，导致药学服务无法得到有效保障。

人员素质不高有些基层医疗机构的药学服务人员素质不高，缺乏药学专业知识和技能，无法提供高质量的药学服务。

药学服务人员数量短缺基层医疗机构的药学服务人员往往缺乏继续教育和培训的机会，知识更新不足，无法适应新的药学发展趋势。

知识更新不足有些基层医疗机构的药学服务人员服务态度不佳，缺乏耐心和责任心，无法满足患者的需求。

服务态度不佳药学服务人员素质不高02基层医疗机构药学服务问题原因分析基层医疗机构的药学教育往往缺乏高质量的教材和教师资源，导致教育质量不高，药学人才的培养受到限制。

药学教育不足药学教育质量不高基层医疗机构的药学教育内容往往过于陈旧，缺乏更新和拓展，无法满足现代医疗的需求。

药学教育内容陈旧基层医疗机构的药学教育形式往往过于单一，缺乏多样化的教学方式和手段，难以激发药学人才的学习兴趣和热情。

药学教育形式单一药学服务管理体系不完善药学服务管理职责不明确基层医疗机构的药学服务管理职责往往不明确，导致药学服务的各个环节出现漏洞和问题。

药学服务管理监督不到位基层医疗机构的药学服务管理监督往往不到位，缺乏有效的监督机制和手段，导致药学服务的质量和安全存在隐患。

药学服务管理制度不健全基层医疗机构的药学服务管理制度往往不健全，缺乏规范和标准，导致药学服务的质量和效率受到影响。

医疗资源分配不均医疗资源不足基层医疗机构往往存在医疗资源不足的问题，包括药品、医疗器械、医护人员等，导致药学服务的质量和效率受到影响。

医院人才队伍现状分析与对策

医院人才队伍现状分析与对策摘要：本文主要针对当前医院人才队伍存在的问题进行分析，并提出相应的对策。

通过分析可以发现，医院人才队伍存在人员结构不合理、医护人员缺乏技能提升机会、员工福利待遇低等问题。

因此，应该加强人才引进和培养，完善员工福利待遇制度，提高医护人员的技能水平。

关键词：医院、人才队伍、培养、福利待遇、技能提升正文：一、背景介绍医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着为人民群众提供医疗保健服务的重要职责。

然而，当前医院人才队伍存在一系列问题。

二、人才队伍现状分析1.人员结构不合理当前医院人才队伍中，缺乏高级职称的医生和有丰富临床经验的护士，而普通职员的比例较高。

这种结构不合理的情况导致医院在开展高难度医疗救治、医疗技术创新等方面存在着一定的困难和障碍。

2.医护人员缺乏技能提升机会在医学领域，技术革新日新月异，如果医护人员的技能无法适应时代的发展，将难以为患者提供高质量的服务。

可现在，大部分医院的技能培训仍停留在对初级技能的培训上，对于管理、科研、学术研究等方面的能力提升，缺乏培训和训练机会，这将很难满足医院高质量医疗服务的需要。

3.员工福利待遇低当前，医院员工的工资待遇和福利水平相对较低，面临压力大、工作负荷大、权益保障差等问题，导致医院人才流失严重。

三、对策建议1.加强人才引进和培养加强对高水平人才的吸引力，挖掘人才资源，并通过建立长效机制，实施职业生涯规划，完善培养、招聘、晋升等方面的制度来培养人才。

2.完善员工福利待遇制度建立优厚的薪酬福利，完善权益保障，创造良好的工作环境，在平衡工作和生活的基础上，提供员工发展的空间和机会。

3.提高医护人员的技能水平对于医护人员的技能水平，医院应该注重他们的日常工作和基本技能培训。

同时，医院应该加强对于新技术和新知识的培训，为医护人员提供广泛的学习机会。

四、结论目前，医院人才队伍存在的问题比较突出，但是通过采取科学的对策，可以解决这些问题。

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议我国农村基层卫生人才队伍建设目前存在以下现状、问题及建议：现状：1. 人才队伍结构不合理：农村基层卫生人才主要是乡村医生，但他们的专业技能不够全面，缺乏一些特殊疾病的诊疗能力。

2. 高层次人才缺乏：优秀的医学毕业生往往倾向选择在城市工作，导致农村缺乏高层次人才。

3. 工作条件落后：农村基层医疗卫生机构设备、药品供应等方面条件有限，影响了医生的工作效率和服务质量。

问题：1. 缺乏培训和继续教育机会：乡村医生要不断学习新知识和技能以适应发展需求，但缺乏培训和继续教育机会。

2. 待遇和发展空间不足：农村基层卫生人才的薪酬福利待遇相对较低，给人才引进和留住带来困难。

建议：1. 加强基层医学教育：加大对农村医学生的招收力度，开设针对农村实际需求的专业课程，并提供实践机会和交流平台。

2. 完善培训和继续教育体系：建立健全农村医生培训机制，提供定期培训和继续教育课程，提升医生的专业知识与技能。

3. 提高待遇和发展空间：机关领导应制定相应，提高农村医生的薪酬待遇，并提供更多的发展机会和晋升通道，吸引人才留在农村工作。

4. 完善基层医疗卫生机构条件：投入更多资金用于改善基层卫生机构的设备和药品供应，提高医生的工作条件，提升服务质量。

5. 引入创新技术和智能化设备：推广使用智能医疗设备和远程医疗技术，提高乡村医生的诊疗水平，减轻他们的工作压力。

总之，农村基层卫生人才队伍建设需要机关领导、医学院校和社会各界的共同努力，通过完善培训机制、改善待遇和工作条件、引进创新技术等手段，来提升农村卫生人才的素质和能力，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、引言近年来，我国医疗卫生事业发展迅速，但与此同时，基层医疗卫生人才队伍建设仍存在一些问题。

为了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的困难，我们进行了一次调研，并撰写了本报告，旨在为相关部门提出建议，推动基层医疗卫生人才队伍建设的进一步完善。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

我们选择了不同地区的多家基层医疗卫生机构作为调研对象，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。

通过问卷调查了解医务人员的基本情况和工作状况，并进行了实地访谈，了解他们对基层医疗卫生人才队伍建设的看法和建议。

三、调研结果1. 医务人员数量不足调研发现，许多基层医疗卫生机构的医务人员数量严重不足，导致工作负荷过重。

尤其是一些偏远地区的基层医疗卫生机构，医生、护士等医务人员数量明显不足，且难以吸引到优秀的专业人才前往。

2. 人才培养不足基层医疗卫生人才队伍建设的一个重要问题是人才培养不足。

一方面，一些基层医疗卫生机构缺乏完善的培训机制，无法提供有效的培训和学习机会；另一方面，由于基层医疗卫生机构的条件有限，很难为人才提供良好的发展平台，导致人才流失严重。

3. 待遇和福利不吸引人基层医疗卫生机构的医务人员待遇和福利相对较低，无法与大城市的医疗机构相比。

这使得一些优秀的医务人员不愿意到基层工作，导致基层医疗卫生人才队伍的整体素质下降。

4. 缺乏先进技术和设备支持基层医疗卫生机构往往缺乏先进的医疗技术和设备支持，无法满足患者的需求，也无法吸引到高水平的医务人员。

这一问题需要加强对基层医疗卫生机构的技术和设备支持，提高其医疗水平和服务质量。

四、建议1. 增加基层医疗卫生人才的数量相关部门应加大对基层医疗卫生机构的人才支持力度，鼓励医学生和医务人员到基层工作，采取激励措施吸引人才，如提供奖励政策、加大培养计划等。

2. 加强基层医疗卫生人才的培养和学习机会建立健全的培训机制，提供系统化、全面化的培训课程，加强基层医疗卫生人才的专业知识和技能培养。

基层医疗机构药学人才队伍现状与分析

基层医疗机构药学人才队伍现状与分析目的为构建适合基层需要的高素质药学人才队伍和培养模式的探索提供参考。

方法对区域基层医疗机构药学人员现状进行调查，分析问题，探讨对策。

结果回收有效问卷314份，314名基层药学人员中，初级职称占72.9%；大专以下学历占80.6%；149家基层医疗机构中，近三年年均药学人员进修培训学习低于3人次的占基层医疗机构总数的63.7%。

显示基层药学人才队伍专业化程度和学历层次较低，培训机会少。

基层药学人员参加培训的意愿较高（80.3%），倾向于短期培训，期望获得临床医学知识、药学服务等内容的培训。

结论完善基层药学人才队伍建设制度，创新培养模式，强化专业能力培养有助于优化基层药学人才队伍结构。

标签：基层医疗机构；药学；人才队伍基层医疗卫生机构是承担基本医疗保健的主体，是农村基本医疗卫生服务体系的重要组成部分[1]。

随着经济和医疗卫生水平的发展，群众对高素质药学人才的需求尤为迫切。

如卫医政发[2011]11 号《医疗机构药事管理规定》指出“医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的8%”。

为此，我们对基层医疗卫生机构的药学人员开展现状调查。

旨在为基层医疗机构药学人才队伍的建设提供参考。

1 调查对象和内容综合考虑经济、文化、卫生发展水平等因素，依据分层随机抽样原则，共调查149家乡镇医院的药学人员，发放问卷447份，收回有效问卷314份。

调查涉及药剂科主任、调剂、药库、临床药学等岗位。

调查内容是基层医疗机构药学人才的年龄、专业、学历、职称、职业岗位对知识技能要求、药学人员对培训的需求等。

2 调查方法课题组遴选医院药学服务专家，开展研讨，确定调查内容，参考有关文献自行设计调查问卷[2-3]。

调查问卷发放对象为基层医疗机构药学人员，调查中课题组人员利用为本次调查设置的网络沟通平台进行问卷相关问题的解释和质控。

原始资料复查后，运用EpiData 3.1软件实施录入，用SPSS 20.0软件进行数据整理分析。

基层药学就业现状分析报告

基层药学就业现状分析报告基层药学是指在社区医疗机构、乡村诊所等基层医疗单位进行的药学工作。

随着我国医疗改革的不断推进以及健康中国战略的实施，基层药学的重要性逐渐凸显出来。

本报告将对基层药学就业现状进行分析，旨在帮助药学专业毕业生更好地了解这一领域的发展前景，为职业规划提供参考。

一、行业背景近年来，我国医疗卫生体制改革不断深入，基层医疗机构得到了进一步发展和完善。

基层药学作为医药卫生事业的重要组成部分，承担着提供药学服务、药物管理、咨询指导等职责。

基层药学的发展受到了广大基层卫生工作者和药学从业人员的高度重视，也得到了政府的大力支持。

二、就业现状1.用人需求旺盛随着基层医疗机构规模的扩大和服务水平的提高，对具备药学专业知识和技能的人才需求量逐年增加。

基层药师、药剂师等职业受到市场热捧，招聘岗位不断增多。

2.发展机会广阔基层药学岗位相对于二级、三级医院来说，相对较少竞争，进入门槛较低。

同时，基层医疗机构的工作环境较为宽松自由，工作压力相对较小。

对于刚毕业的药学专业毕业生来说，基层药学是一个较好的职业发展选择。

3.职业发展空间有限相较于二级、三级医院，基层药学的职业发展空间有限。

由于基层医疗机构的规模较小，提供的职位晋升机会较少。

同时，基层药学的工资水平相对较低，个人收入也受到一定程度的限制。

4.专业技能要求提高随着基层药学的发展，对从业人员的专业技能要求也在不断提高。

药师、药剂师需要具备一定的临床经验和科学研究能力，提供更专业的药学服务。

因此，药学专业毕业生需要不断学习提高自己的专业能力，才能在基层药学领域有更好的发展。

三、发展建议1.提高综合素质药学专业毕业生在就业前应加强综合素质的培养，包括专业知识的扎实掌握、良好的沟通能力、团队协作能力等。

只有全面发展，才能更好地适应基层药学的工作要求。

2.积极参与培训基层药学的发展需要不断学习和积累经验，药学专业毕业生可以通过参加培训、进修等方式提升自己的专业能力。

我国中医类医疗机构药学人才调查情况分析

我国中医类医疗机构药学人才调查情况分析摘要本文通过对我国中医类医疗机构药学人才的调查分析，揭示了目前中医药事业在药学人才方面存在的问题及原因，提出了解决的对策和建议。

关键词：中医药；药学人才；调查；问题；对策引言中医药是我国特有的宝贵文化遗产，其丰富的理论体系和丰富的临床经验在我国及世界范围内得到了广泛的应用。

随着国家加大对中医药事业的支持和发展，中医药行业也呈现出了飞速的发展趋势。

然而，在中医药事业的发展中，药学人才的缺乏却成为了制约中医药事业发展的重要因素。

本文将通过调查我国中医类医疗机构药学人才现状，分析其问题，提出对策和建议，以期为中医药事业的发展做出一些贡献。

一、调查情况本次调查共涉及我国各省市自治区的中医类医疗机构，共计500家。

通过对这些医疗机构的问卷调查和现场访谈，我们获得了以下调查结果：1、药学人才总体短缺在调查中，我们发现中医类医疗机构药学人才总体短缺，采访的医疗机构均反映药师数量不足的问题。

2、地域问题不同地区的中医类医疗机构药学人才缺口有所不同，但整体来看，西部地区药学人才缺口更为明显。

3、药学人才结构失衡在调查中，我们发现药学人才结构存在偏差，在中医药事业中扮演重要角色的高级药剂师、临床药学和药理学专家等专业人才相对较少。

4、药学人才素质不高在调查中，我们发现药学人才素质参差不齐，存在一部分药师没有受到系统的中医药理论培训。

二、问题分析1、中医药药学专业的热门程度不够目前，药学专业的博士、硕士热门程度不够，同时也不够有吸引力，尤其是在西部地区。

2、药学专业人才培养体系不够完善若要培养出高质量的药学人才，需要建立完善的人才培训体系，包括规范的师资队伍，科学的教学体系和完善的质量管理体系。

然而，在我国中医药药学专业的教学体系建设中，师资队伍的人才素质参差不齐，教学资源的配置缺失，无论是教材的编写，还是教育内容的更新，都缺乏系统性和科学性。

3、药剂师数量不足药学人才数量的不足是制约中医药事业发展的重要因素之一。