东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0024

东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0024

基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

A:战略、制度和技术

B:政策、制度和技术

C:战略、制度和政策

D:战略、战术和技术

答案：C

薪酬制度的建立依据是（）。

A:绩效评估结果

B:组织结构分析

C:成本分析

D:工作分析

答案：D

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

A:客户满意度

B:销售量

C:市场份额

D:资产负债率

答案：D

（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：A

（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A:薪酬支付的结构

B:薪酬支付的对象

C:薪酬支付的方式

D:薪酬支付的基础

答案：B

薪酬调查的作用和目的是（）。

A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D:以上都是

答案：A

建立薪酬制度的原则不应该包括（）。

A:绝对平等原则

B:兼顾公平和竞争的原则

C:激励原则

D:经济原则

答案：A

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A:技能水平、解决问题能力、职位责任

B:技能水平、职务责任，知识水平

C:技能水平、解决问题能力、知识水平