不可不知的五险一金解读

合集下载

五险一金概念详解【HR必备五险一金办事宝典】

社保五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：1）当时社会平均工资的一定比例（20%左右）2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。

2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、晋升、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

1在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3、失业保险：大费周章不值得领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。

而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。

钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

4、工伤保险：48小时生死线2工伤保险有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五金一险指的是什么意思？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电子话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！不同阶段律师的作用？1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。

2、仲裁阶段：律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。

必知的有关五险一金的知识

必知的有关五险一金的知识近年来，国家加强了对职工福利的保障，五险一金制度成为保障职工权益的重要政策之一。

作为每个职场人士，了解五险一金的相关知识是非常必要的。

一、社会保险社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

五险都是国家法定的社会保障制度，由职工和用人单位共同缴纳。

其中，养老保险是职工在退休后领取的一项社会保险，是用来保障职工晚年生活的重要制度。

医疗保险是为了缓解职工因疾病而带来的财务压力；工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时得到相应的赔偿；生育保险则是为了支持职工在生育期间的财务支持；失业保险则是为了给失业的职工提供一定的经济帮助，减轻其失业后的生活负担。

二、住房公积金住房公积金是企业为职工提供的一项福利制度，在中国被称为“第六险”，其用途主要是为职工解决住房问题。

在缴纳住房公积金的时候，职工和用人单位都需要缴纳一定的比例。

职工需要缴纳的比例一般是其本人工资的8%左右，用人单位缴纳的比例则是职工工资的12%左右。

职工可以将自己和家庭成员的住房公积金用于购房或者住房贷款的还款，在一定程度上缓解了职工的购房压力。

三、缴纳标准在五险一金制度中，职工和用人单位都需要根据国家制定的标准缴纳一定的比例。

其中，社会保险的缴纳比例较为固定，大多数地区的标准都为企业缴纳职工基本工资的20%左右，个人缴纳职工基本工资的8%左右。

住房公积金的标准则根据不同地区有所不同，一般为用人单位缴纳职工基本工资的12%左右，职工个人缴纳职工基本工资的8%左右，也有地区采用固定金额的缴纳方式。

四、相关政策五险一金制度近年来不断完善和调整，职工需要及时关注国家对五险一金政策的调整。

例如，近年来国家推行的new险，包括了失业保险目标人群、失业保险标准等方面的调整。

此外，国家对于住房公积金也进行了一定的调整，例如提高住房公积金使用的门槛等。

需要指出的是，职工在缴纳五险一金的过程中，可以向用人单位或者当地人力资源社保部门进行咨询和协商。

一文彻底讲明白五险一金（最全解读）

一文彻底讲明白五险一金（最全解读）摘要（重点）：住房公积金、失业保险、医疗保险和养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例每个地方不同；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例每个地方不同。

具体缴纳比例大家根据自己所在省份登陆当地社保局即可查询。

众所周知，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，“五险”就是五个保险，分别是工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。

“一金”的目的主要是为了保障个人住房用的，“五险”是对职工的基本保障。

五险一金结构及某地方五险一金缴纳比例那么五险一金到底是怎么缴纳的呢？先来看看医疗保险：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。

按保险缴费基数进行缴纳。

单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？各个地区缴纳比例不同。

如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。

职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

第二来看看养老保险，都哪些人需要缴纳养老保险呢？职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第三，来看看失业保险。

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。

按照缴费基数进行缴纳。

单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？每个地方缴纳比例不同。

以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。

第四，工伤保险。

工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

第五，生育保险。

生育保险费征缴标准是多少？生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。

第六，住房公积金。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。

五险一金科普干货

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。

比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。

换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。

除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。

一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。

它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。

同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。

2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。

企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。

此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。

二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。

具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。

2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。

一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。

具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

帮你解读什么是五险一金

帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。

养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。

医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。

这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。

失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。

在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。

工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。

一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。

生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。

在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。

住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。

职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。

这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。

综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。

其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。

在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。

五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1

-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，51社保网呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例（以广州市为例）说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

五险一金是什么意思包括什么？

五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。

2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。

3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。

4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。

5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。

6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。

在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。

职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。

同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。

五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金指什么

五险一金指什么
五险一金是指中国的社会保险和公积金制度，其中包括五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一个住房公积金。

以下是对五险一金的具体解释：
1.养老保险：养老保险是为了在参加工作期间为职工提供退
休后的基本生活保障。

雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳养老保险费用。

2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和
补偿。

雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳医疗保险费用。

3.失业保险：失业保险是为职工提供在失去工作时的一定时
间内的经济援助。

雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳失业保险费用。

4.工伤保险：工伤保险是为职工提供在工作中发生事故或患
职业病时的医疗、康复和抚恤待遇。

雇主需要为员工缴纳
工伤保险费用。

5.生育保险：生育保险是为职工在生育子女时提供一定的经
济援助和待遇。

雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳生育保险费用。

6.住房公积金：住房公积金是为员工提供购房、租房或住房
贷款等方面的资金支持。

雇主和员工按一定比例缴纳住房公积金。

五险一金制度旨在保障职工的基本社会保险权益，确保他们在退休、医疗、失业等情况下能够享受相应的福利和保障。

同时，住房公积金也为职工提供了在住房方面的一定经济支持。

上班人员必读：“五险一金”全面解读

上班人员必读：“五险一金”全面解读什么是“五险一金”“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么?目前陕西养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+10元(大病统筹，大病统筹主要管住院这个方面);失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴费;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

关于五险一金的常见知识汇总

关于五险一金的常见知识汇总一、什么是“五险一金”？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例以北京为例：养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

三、五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

人事管理制度五险一金知识概述

人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。

目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。

员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。

2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。

员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。

员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。

5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。

员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。

以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。

在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。

不可不知的五险一金解读

Thank you~
缴费
缴纳当月公积金
劳资员“一个月的人生”：
Tips：各地甚至各区对于业务办理时间都有自己不同的规定，此日程仅适用于大庆让胡路区及萨尔图区。
养老帐户构成：
个人缴费
储存额利息
Tips：黑龙江养老保险为全省统筹，故我市养老保险缴费基数使用黑龙江全省平均工资。
现行最高基数9541.71
现行最低基数1908.5
养老缴费基数：
领取基本养老金条件：
1、年龄达到国家法定的退休年龄；2、养老保险缴费累计年限缴满15年。
养老金计算方法：
A.基础养老金=（职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% 公式中：本人指数化月平均缴费工资=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数 B.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 C.过渡性养老金=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2% 其中：基础养老金和过渡性养老金中的职工本人平均缴费工资指数，是当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。
是否所有的医疗行为都在医保保障范围？
A.如不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。B.非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。
医保报销流程
失业金领取条件
失业金待遇：680元/月，且予以缴纳医疗保险
缴费基数的确定：
险种
01
02
03
04

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。

不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。

一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。

对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。

二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

五险一金知识完全解读

五险一金知识完全解读五险一金是指社会保险和住房公积金，它是中国法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度。

五险一金制度是保障职工权益的一项重要制度，让员工在享受一定福利的同时，也可以为自己的未来做好保障。

第一，社会保险社会保险分为五项，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

养老保险是职工离退休后领取的退休金，医疗保险是在职工生病时有医疗保障，工伤保险是在职工因工受伤时给予一定的赔偿和抚恤，生育保险是在职工生育时给予一定的津贴和补助，失业保险是在职工失去工作时给予一定的生活保障。

社会保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例一般是由国家规定，并根据工资不同而有所不同。

第二，住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金支持，在缴纳住房公积金的同时，同时享受一笔由雇主支付的住房补贴。

住房公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例在不同地区和城市都有所不同，一般来说是按照工资的一定比例缴纳，同时也有一定的上限。

第三，缴纳标准五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并且也会有一定的调整。

一般情况下，公司必须按照国家的要求缴纳五险一金，如果没有缴纳或者没有缴纳足额的，劳动者可以向相关职能部门进行投诉或者寻求法律帮助。

但是，根据有关法律规定，五险一金缴纳的标准并不是固定不变的，如果员工没有达到最低缴纳的标准，可以进行自愿缴纳或者补缴。

同时，如果员工的工资达到了最高缴纳限额，也可以自愿继续进行缴纳。

总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，对于员工来说具有很重要的意义。

为了保证自己的福利和权益，每个职工都应该了解五险一金制度的相关知识，积极争取自己的权益。

同时，雇主也应该严格按照国家有关规定进行五险一金的缴纳，保障员工的合法权益。

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。

养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。

在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。

养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。

医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。

医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。

在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。

工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。

失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。

生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。

住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。

住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。

在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。

除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。

这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。

五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。

企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。

职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。

不可不知的五险一金解读

五险一金概念详解【HR必备五险一金办事宝典】

“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金

必知的有关五险一金的知识

一文彻底讲明白五险一金（最全解读）

五险一金科普干货

单位五险一金的知识点总结

帮你解读什么是五险一金

五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1

五险一金包括什么内容

五险一金是什么意思包括什么？

五险一金指什么

上班人员必读：“五险一金”全面解读

关于五险一金的常见知识汇总

人事管理制度五险一金知识概述

不可不知的五险一金解读

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】

五险一金知识完全解读

五险一金知识讲解

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金