五险一金注释

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五险一金的基本知识

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金：公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。

只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。

或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

五险一金指什么

Just like the rain always stops and the fog always clears, no one will fail all the time.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金指什么“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。

其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。

而“一金”就是住房公积金的简称了。

“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。

这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。

(一)养老保险①作用养老保险主要是为了保障老年人退休之后的生活而设立，为老年人退休后的生活免除了后顾之忧，也同时排除了老年化社会不稳定的隐患。

②费用缴纳根据《社会保险法》第十条的规定，养老保险的费用是由自己所在的工作单位和自己一起承担的。

当然了，对于没有职业的“无业游民”来说，在缴纳了规定年限15年的保险费用后，一样可以享受退休后的生活保障。

③条件养老保险金的领用，不算复杂，参保人只要是正常退休，有退休证，退休前所在的单位有按时缴纳保险费用，自己缴费也达到了15年，每月都可以领取到养老保险金。

(二)医疗保险①作用对参加了医疗保险的人因为疾病而用掉的费用，进行一定比例的报销，缓解社会的医疗压力。

②费用缴纳根据《社会保险法》第二十三条的规定，医疗保险费用也是由自己所在的工作单位和自己一起承担的。

③条件参保人只有在保险所承认的医院就诊，才予以报销，而且只报销规定范围内所用药品和诊疗方式而产生的费用。

(三)失业保险①作用对失去了工作而生活难以为继的失业者进行生活方面的补助，缓解社会失业压力。

②费用缴纳根据《社会保险法》第四十四条的规定，失业保险的费用也应该是由自己所在的工作单位和自己一起承担的。

五险一金指什么意思

Don't rely too much on friends, human nature basically has a bad side.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金指什么意思“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由来解读。

一、五险一金的定义五险一金。

指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金，指的是住房公积金。

我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、适用情况劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(-)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是五险一金。

都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。

五险一金。

不以劳动者或者用人单位的意愿为准。

用人单位不能以劳动者同意不缴纳。

五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。

五险一金指什么

The road of life depends on walking step by step by yourself. What can really protect you is your own choice.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金指什么五险一金指什么?以下看看五险是指哪五险，一金是什么金。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%五险一金是什么【1】五险一金"你真正享受到了吗?找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。

因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。

譬如养老保险交的多得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少?以下为您揭秘“五险一金”：先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的.养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(20__年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。

按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。

而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。

这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。

五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。

养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。

企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。

其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。

再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。

失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。

此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。

工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。

再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。

生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。

最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。

住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。

总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。

企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。

五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

帮你解读什么是五险一金

帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。

养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。

医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。

这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。

失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。

在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。

工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。

一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。

生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。

在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。

住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。

职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。

这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。

综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。

其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。

在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。

“五险一金”和“四五险一金”是什么

“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。

“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。

因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。

下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。

我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

养老保险的缴纳比例，各地规定不同。

根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。

被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。

1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。

五险一金是什么意思,有什么用处-

understand yourself in order to better understanding others.勤学乐施积极进取（页眉可删）五险一金是什么意思，有什么用处?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金的作用：1、住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

2、用来还房贷，保障员工住房问题。

找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度我们又了解多少呢？我们常常在招聘信息中看到的五险一金是什么意思呢，又有什么用处？的为您整理了以下资料，希望能解答您的疑惑。

一、五险一金的定义。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、五险一金有什么用处?(1)个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

对五险一金来说，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。

一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

(2)社保公积金缴费是免税的。

在缴纳社保公积金时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

(3)按月领取养老金，使老年生活稳定可靠。

缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

(4)可以获得医疗保险报销。

如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

(5)报销生育费用。

缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且生育保险费是完全由单位承担的。

五险一金指的是什么,如何购买

五险一金指的是什么，如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度，而且针对的对象是劳动者，劳动者作为推动社会发展的主要动力，其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。

因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么，如何购买及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、五险一金指的是什么，如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、社会保险和商业保险有什么区别?（1）属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。

商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。

五险一金是什么

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金是什么“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

五险一金及补充保险基础知识讲解

工伤的办理程序
6）下列项目费用由工伤保险基金列支：
（1）工伤医疗费；（2）一至四级工伤人员伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）生活护理费；（5）丧葬补助金；（6）供养亲属抚恤金；（7）一次性工亡补助金；（8）辅助器具费；（9）工伤康复费；（10）工伤职工劳动能力鉴定费用。
实际缴费金额：缴费基数*缴费比例
3）门诊急诊报销标准： 1、在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗
费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付 50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。
六、住房公积金的相关知识
1）住房公积金的概念：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2）住房公积金的缴费比例：住房公积金公司缴费比例：8% 10% 12% 住房公积金个人缴费比例：8% 10% 12% （说明：住房公积金最低缴费比例为8%，企业可根据自身经营情况
4）有下列情形之一的，视同工伤
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。

五险一金是什么意思包括什么？

五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。

2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。

3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。

4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。

5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。

6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。

在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。

职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。

同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。

五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

人事管理制度五险一金知识概述

人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。

目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。

员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。

2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。

员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。

员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。

5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。

员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。

以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。

在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。

不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。

一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。

对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。

二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金？
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等，它们是国家对职工社会保障的重要保障措施，是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。

二、五险一金分别包括什么？
1、养老保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险，用于维护职工在退休后的生活。

2、医疗保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险，用于职工在患病时获得医疗报销。

3、工伤保险：由企业支付的工伤保险，用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。

4、失业保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险，用于补助职工在失业时的收入。

5、生育保险：由企业支付的生育保险，用于补偿职工因生育而带来的收入损失。

6、住房公积金：由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金，用于职工购买住房及还款。

三、五险一金的缴费分别有哪些？
1、养老保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%。

2、医疗保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为2%。

3、工伤保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。

4、失业保险：企业缴纳比例为3%，职工缴纳比例为1%。

5、生育保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。

6、住房公积金：企业缴纳比例为12%，职工缴纳比例为12%。

四、五险一金的缴纳期限是多久？
五险一金的缴纳期限一般为每月，每月15日前缴纳上一月的五险一金。

[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职

[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数某缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。

养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。

在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。

养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。

医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。

医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。

在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。

工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。

失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。

生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。

住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。

住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。

在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。

除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。

这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。

五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。

企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。

职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。