五险一金管理规定

合集下载

员工社会保险及公积金缴纳管理办法

员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。

工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。

人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。

第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。

单位五险管理制度模板范文

第一章总则第一条为加强本单位五险一金管理工作，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。

第三条本制度旨在确保五险一金制度的规范实施，维护员工福利待遇，促进员工与单位共同发展。

第二章养老保险管理第四条养老保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。

第五条养老保险缴费比例：单位缴费比例为养老保险基数的20%，个人缴费比例为养老保险基数的8%。

第六条新入职员工养老保险缴费起始时间：自员工正式入职之日起。

第七条养老保险待遇：员工退休后，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

第三章医疗保险管理第八条医疗保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。

第九条医疗保险缴费比例：单位缴费比例为医疗保险基数的10%，个人缴费比例为医疗保险基数的2%。

第十条员工个人账户：个人缴纳的医疗保险费用划入个人账户，用于支付个人医疗费用。

第十一条医疗保险待遇：员工在参保期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。

第四章失业保险管理第十二条失业保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。

第十三条失业保险缴费比例：单位缴费比例为失业保险基数的2%，个人缴费比例为失业保险基数的1%。

第十四条失业保险待遇：员工符合国家规定的失业条件，可享受失业保险待遇。

第五章工伤保险管理第十五条工伤保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。

第十六条工伤保险缴费比例：单位缴费比例为工伤保险基数的0.4%，个人不缴纳工伤保险费用。

第十七条工伤保险待遇：员工在工作过程中发生工伤事故，按照国家规定享受工伤保险待遇。

第六章生育保险管理第十八条生育保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。

第十九条生育保险缴费比例：单位缴费比例为生育保险基数的0.8%，个人不缴纳生育保险费用。

第二十条生育保险待遇：女员工在生育期间，按照国家规定享受生育保险待遇。

五险一金管理制度

五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。

本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。

三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。

在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。

2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。

3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。

申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。

4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。

5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。

申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。

6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。

在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。

四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。

公司五险一金管理制度

第一章总则第一条为加强公司五险一金的管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。

第二章管理部门及职责第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1. 负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2. 负责员工五险一金的缴纳、报销及变更手续；3. 负责定期与社保公积金机构核对缴费信息，确保缴费及时、准确；4. 负责处理员工关于五险一金的咨询、投诉等事宜；5. 负责定期向公司领导汇报五险一金工作情况。

第三章缴费标准及基数第五条五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资为准，新入职员工以第一个月工资或劳动合同规定工资为准。

第六条各项保险的缴费比例如下：1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2. 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%-4%；3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；4. 工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；5. 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；6. 住房公积金：单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-12%。

第七条公司根据国家政策及地方规定，适时调整五险一金的缴费比例。

第四章缴费及报销第八条公司应在每月规定时间内，按照规定的缴费比例，及时足额缴纳五险一金。

第九条员工应按时足额缴纳个人应承担的五险一金部分。

第十条员工在发生医疗、工伤、生育等情况时，可按照国家及地方规定，享受相应的报销待遇。

第五章管理与监督第十一条公司建立健全五险一金管理制度，明确各部门职责，确保五险一金工作有序开展。

第十二条公司定期对五险一金缴纳情况进行检查，确保缴纳及时、准确。

第十三条公司设立专门的投诉渠道，接受员工对五险一金工作的咨询、投诉和建议。

第十四条公司对违反本制度规定的行为，将依法追究责任。

2024年五险一金管理制度文库(4篇)

2024年五险一金管理制度文库(4篇)目录第1篇石油公司五险一金管理办法第2篇人力资源部五险一金管理员安全职责第3篇五险一金管理员安全生产责任制第4篇五险一金管理员安全生产责任制石油公司五险一金管理办法石油销售公司'五险一金'管理办法第一章总则第一条为规范石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')'五险一金'的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规定,结合本公司实际,特制定本办法。

第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定必须参加的险种,以及住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式职工。

第二章管理职责第四条公司综合办公室设专人负责'五险一金' 具体业务的办理及日常管理。

公司社会保险的政策制定、监督检查、业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司的相关要求执行。

第三章账户建立与异动第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。

第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

第四章缴费基数的确定第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工'五险一金'缴费基数的真实准确。

第八条社会保险缴费基数的确定:(一)员工个人'五险一金'缴费基数为本人上年度月平均工资。

月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。

(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,按最高基数计算缴费。

社会保险、住房公积金管理规定（3篇）

社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

公司五险一金规章制度

公司五险一金规章制度
《公司五险一金规章制度》
公司五险一金制度是指公司为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。

这些规章制度对于员工来说十分重要，因为它直接关系到员工的个人利益和社会保障。

下面是一些公司五险一金规章制度的具体内容。

首先，公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

这些保险对于员工来说非常重要，可以在员工需要时提供相应的保障和帮助。

其次，公司应当为员工缴纳住房公积金。

住房公积金是由国家设立的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供购房和支付房贷的资金支持。

公司应当按照员工的工资比例为其缴纳住房公积金。

此外，公司还应当建立健全的管理制度，确保员工的权益得到充分保障。

比如，公司应当及时为员工缴纳五险一金，不得拖欠或少缴；公司应当及时向员工公布五险一金相关的政策和规定，使员工了解自己的权利与义务；公司应当建立相关的监督和督促机制，确保五险一金的合法合规。

总之，公司五险一金规章制度对于员工来说非常重要，可以为员工带来实实在在的利益和保障。

公司应该切实履行相关职责，确保五险一金制度得到有效执行，以保障员工的合法权益。

员工薪酬及五险一金管理标准

员工薪酬及五险一金管理标准员工薪酬及五险一金管理标准1 范围本标准规定了XX集团有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬、五险一金的设计、发放以及管理。

本标准适用于公司员工薪酬五险一金的管理。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

3.1 薪酬企业依据国家规定，以货币形式支付给职工的薪酬报酬。

3.2 社会保险社会保险：包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险企业补充保险：补充养老保险、补充医疗保险。

3.3 住房公积金根据国务院《住房公积金管理条例》和北京市人民政府《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》，为员工及时足额缴纳住房公积金并办理相关业务。

4 职责4.1 主管领导4.1.1 审查全公司每月工资总额。

4.2 各业务部室4.2.1 负责按照公司要求结合本部门实际上报奖金分配表。

4.3 人力资源部4.3.1 负责公司员工薪酬文件的的制定。

4.3.2 根据纪检监察部提供的考勤及休假情况审核并编制总部工资单。

4.3.3 审核直属项目部上报的工资单，对各分公司的工资总额进行审核备案。

4.3.4 督促各单位及时编制工资单，确保公司员工的薪酬准确发放。

4.3.5 五险一金对外业务的办理4.3.6 审核汇总各单位的劳动工资月报、社保及公积金月报表4.3.7 根据股份公司核定的工资总额，对执行情况进行监控。

4.3.8 每年的第1季度，向分公司提供各单位补充养老保险缴费情况。

4.3.9 向总部员工提供个人补充养老保险账户情况。

4.4 经营管理部4.4.1 审批各单位上报奖金情况。

4.4.2 对各单位奖金总额进行控制4.5 财务管理部4.5.1 对员工薪酬情况进行稽核。

4.5.2 足额准备各类社会保险金额。

社会保险、住房公积金管理规定范本

社会保险、住房公积金管理规定范本第一章总则
一、为加强社会保险、住房公积金管理，保障职工权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。

二、本规定适用于各类企事业单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。

三、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

四、住房公积金是指职工按一定比例缴纳的用于购房、建房或个人住房贷款等相关用途的资金。

第二章社会保险管理
五、单位应按照国家规定的比例和基数，为职工缴纳社会保险费用，并将缴纳记录及时报送有关部门。

六、职工在享受社会保险待遇时，应提供相关证明材料，如身份证、社保卡等。

七、单位应建立健全社会保险参保人员名录，并及时更新。

八、单位和职工应共同承担社会保险费用，比例由国家规定。

九、单位发生短期用工或外籍人员工作期限不满一年的，应按规定为其缴纳社会保险费用。

第三章住房公积金管理
十、单位应按职工工资的一定比例和基数，为职工缴纳住房公积金，并及时上缴至相关账户。

十一、职工可以自愿缴纳更高比例的住房公积金。

十二、职工在购房、建房或个人住房贷款时，可以使用住房公积金。

十三、单位应建立住房公积金缴存台账，并定期报送相关部门。

第四章监督与处罚
十四、相关部门应加强对社会保险、住房公积金的监督，发现违规行为及时处理。

十五、单位或职工有违反社会保险、住房公积金管理规定的，应按照国家相关法律法规进行处罚。

第五章附则
十六、本规定自发布之日起生效，废止以前的相关规定。

十七、本规定解释权归国家相关部门所有，相关问题可随时向相关部门咨询。

五险一金规章制度

五险一金规章制度一、养老保险养老保险是指为在职员工提供的一种退休保障制度。

根据国家规定，年满16周岁的员工都应当参加养老保险。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳养老保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。

退休后，员工可以领取养老金，以满足其日常生活需要。

二、医疗保险医疗保险是为员工提供的一种医疗费用报销保障制度。

员工在参保后，可以享受医疗保险提供的各种医疗服务，包括门诊、住院、手术等。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。

医疗保险在员工因病就诊时发挥了重要作用，能够减轻员工的医疗负担。

三、工伤保险工伤保险是为员工提供的一种因工受伤或患职业病而导致的医疗费用和伤残津贴的保障制度。

员工在工作中发生意外受伤时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。

企业应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

四、生育保险生育保险是为员工提供的一种生育津贴和产假保障制度。

女性员工在怀孕生育期间可以享受生育津贴和弹性产假。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳生育保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。

生育保险的实施能够保护女性员工在生育期间的权益，保障其身体健康和生活需求。

五、失业保险失业保险是为员工提供的一种因失业而导致的失业津贴的保障制度。

员工在失业后，可以通过失业保险获得相应的失业救济金。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳失业保险费，员工自身也需要按规定缴纳个人部分。

失业保险的实施可以帮助失业员工度过难关，减轻其经济压力。

六、住房公积金住房公积金是为员工提供的一种住房购买和租赁资金支持的制度。

员工在参保后，可以将一部分工资存入住房公积金账户，用于购房、租房或者还款等用途。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳住房公积金费，员工也需要按规定缴纳个人部分。

住房公积金的实施可以帮助员工改善居住环境，提高生活质量。

公司员工五险一金管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。

第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。

第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。

第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。

第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。

第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。

第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。

五险一金管理办法

五险一金管理办法1目的为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。

2适用范围本规定适用于公司在岗的全体员工（不含返聘、借调、实习生、兼职及临时工）。

3职责和权限3.1行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。

3.2行政人事部是公司社保/公积金管理的主管部门，负责办理公司员工社保/公积金缴交操作相关事宜。

3.3财务部负责社保/公积金费用的缴交相关事宜。

4术语和定义4.1社会保险是一种为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会和经济制度。

4.2住房公积金是公司及在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

5文件内容5.1原则5.1.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。

5.1.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。

5.2社保参保资格条件及范围5.2.1凡与公司签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保。

5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保。

5.2.3新员工在15号之前进入公司的当月给予增员参保，15号（含）之后入职的次月参保。

5.2.4新增参保员工需提供相关材料后，行政人事部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

5.2.5社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料（无法参加单位缴纳社保的员工，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人）。

管理五险一金的是什么部门？

管理五险一金的是什么部门？一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。

劳动者的五险一金在企业有专门的管理部门，不同的企业在设置上会有差别，劳动者可以进行相关的查询，才能及时的了解自己五险一金的缴纳情况。

五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。

管理五险一金的是什么部门，要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定，一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门，下面介绍某公司的五险一金管理规定供参考。

五险一金管理规定（试行）第一章总则第一条目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。

第二条适用范围本规定适用于**集团全体员工。

第三条各方权责（一）集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。

（二）各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。

（三）各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。

五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。

第四条五险一金的含义五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。

第二章社会保险管理第五条社会保险办理社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。

第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代缴，并从员工工资中予以扣除。

交职工五险一金管理制度

交职工五险一金管理制度一、前言为了加强企业对职工五险一金的管理，保障职工的权益，促进企业的稳定发展，制定《交职工五险一金管理制度》。

二、范围适用于全体在职员工。

三、五险一金的具体内容1. 养老保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳养老保险。

2. 医疗保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳医疗保险。

3. 失业保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳失业保险。

4. 工伤保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳工伤保险。

5. 生育保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳生育保险。

6. 住房公积金：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳住房公积金。

四、缴费基数的确定1. 职工个人缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。

2. 企业缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。

五、缴费方式1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由企业统一代扣代缴。

2. 住房公积金由企业统一代扣代缴。

六、个人权益1. 职工应当主动缴纳五险一金。

2. 职工有义务按时足额交纳五险一金。

3. 职工享有根据国家规定的各项福利。

4. 职工享有根据国家规定的社会保障权益。

七、企业义务1. 企业有义务按时足额缴纳职工的五险一金。

2. 企业有义务保障职工的基本生活保障水平。

3. 企业有义务协助职工解决相关社会保障事宜。

4. 企业有义务建立健全五险一金管理制度，保障职工的合法权益。

五、监督与检查1. 企业职工监督：职工有权对企业的五险一金缴纳情况进行监督。

2. 企业管理机构监督：企业管理机构有权对五险一金的缴纳情况进行定期检查。

3. 社会公众监督：社会公众有权对企业和职工的五险一金缴纳情况进行监督。

总之，“交职工五险一金管理制度”是企业管理的一项重要制度，对于保障职工的权益，维护社会稳定，促进企业发展都具有重要意义。

医院五险一金管理制度

第一章总则第一条为保障医院员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院正式在册的全体员工，包括管理人员、技术人员、医护人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工依法享有社会保险和住房公积金待遇。

第二章养老保险第四条我院为员工缴纳基本养老保险，个人缴费比例为工资基数的8%，单位缴费比例为工资基数的20%。

第五条养老保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。

第六条员工退休后，按照国家规定的退休条件和待遇享受养老保险。

第三章医疗保险第七条我院为员工缴纳基本医疗保险，个人缴费比例为工资基数的2%，单位缴费比例为工资基数的9.8%。

第八条医疗保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。

第九条员工在医疗保险统筹基金和个人账户共同支付的医疗费用中，享受相应的报销待遇。

第四章失业保险第十条我院为员工缴纳失业保险，个人缴费比例为工资基数的0.5%，单位缴费比例为工资基数的1.5%。

第十一条失业保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。

第十二条员工符合国家规定的失业条件，可领取失业保险金。

第五章工伤保险和生育保险第十三条我院为员工缴纳工伤保险和生育保险，均由单位全额承担。

第十四条工伤保险和生育保险缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。

第十五条员工在工作过程中发生工伤或生育，按照国家规定享受相应的待遇。

第六章住房公积金第十六条我院为员工缴纳住房公积金，个人和单位缴费比例均为工资基数的8%。

第十七条住房公积金缴费基数以上一年度员工月平均工资为基数。

第十八条员工可按照规定提取和使用住房公积金。

第七章附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况予以补充和修订。

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则企业“五险一金”申报和缴纳管理工作是企业的重要财务工作之一，也是保障员工福利、维护员工权益的关键环节。

为了确保该工作的高效、准确和合规性，企业需要制定一套实施细则，明确各个环节的责任和流程。

本文将从申报和缴纳管理的具体操作步骤、注意事项以及员工权益保障等方面进行详细说明。

一、申报和缴纳管理的具体操作步骤2.根据参保人员的基本信息和薪资档案，计算每位员工应缴纳的社保和公积金金额。

4.将缴费款项存入指定的社保和公积金账户，并及时更新员工薪资和缴费记录。

5.定期跟进社保和公积金账户的使用情况，确保账户余额充足，及时进行补缴。

二、注意事项1.确保员工个人信息的准确性和保密性，避免信息泄露和误操作。

2.遵守国家有关社保和公积金缴纳的法律法规，及时更新政策变化，确保缴费的合规性。

3.对于员工在公司内外的薪资多元化，要进行综合考虑，确保申报和缴纳的准确性和公平性。

4.若在申报和缴纳过程中发生差错，要及时纠正并补缴差额，避免对员工权益的损害。

5.增强员工参与感，定期向员工发布社保和公积金的缴费和使用情况，及时解答员工的疑问和问题。

三、员工权益的保障1.提供及时、准确的社保和公积金信息，包括参保人员名单、缴费基数和比例、缴费记录等。

2.定期组织员工参加社保和公积金的培训和宣讲，提高员工对于权益的认识和维护能力。

3.对于员工的社保和公积金支付问题，及时协助解决，确保员工权益得到保障。

4.建立完善的员工社保和公积金查询、申诉和投诉机制，保障员工的合法权益受到及时有效的保护。

5.定期评估和检查社保和公积金申报和缴纳管理的执行情况，确保工作的准确性和合规性。

总结：企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则是企业管理的重要组成部分。

通过详细的操作步骤、注意事项以及员工权益保障措施，企业能够规范和高效地进行申报和缴纳工作，确保员工的权益得到保障，维护企业的合法权益。

同时，企业还需要不断跟进国家政策变化，及时进行调整和更新，以适应法规的要求。

公司五险一金账户管理制度

第一章总则第一条为规范公司五险一金账户管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第三条公司五险一金账户管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工权益不受侵害。

（二）公开透明：五险一金账户管理情况公开，接受员工监督。

（三）安全可靠：确保五险一金账户资金安全，防止资金流失。

第二章账户设立与变更第四条公司为每位员工设立独立的五险一金账户，账户信息包括员工姓名、身份证号码、银行卡号等。

第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理五险一金账户设立手续。

第六条员工离职或退休时，人力资源部门应及时办理五险一金账户变更或注销手续。

第三章缴费与核算第七条公司按照国家规定，按时足额缴纳五险一金，确保员工权益。

第八条五险一金缴费基数以员工月平均工资为准，具体缴费比例按照国家规定执行。

第九条人力资源部门负责五险一金缴费核算工作，确保缴费金额准确无误。

第十条公司每月向社会保险经办机构和住房公积金管理中心报送五险一金缴费明细。

第四章账户查询与监督第十一条员工可通过公司提供的查询渠道，查询个人五险一金账户信息。

第十二条人力资源部门定期向员工公示五险一金账户管理情况，接受员工监督。

第十三条公司设立专门的监督机构，对五险一金账户管理进行监督检查。

第五章账户资金管理第十四条五险一金账户资金专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十五条公司设立专门的资金账户，用于存储五险一金资金。

第十六条公司定期对五险一金账户资金进行审计，确保资金安全。

第十七条五险一金账户资金的使用，严格按照国家法律法规和政策执行。

第六章罚则第十八条违反本制度，挪用、侵占五险一金资金的，公司将依法予以追究责任。

第十九条对违反本制度的行为，公司可视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

五险一金与社会保险管理制度

五险一金与社会保险管理制度一、目的和依据为了保障员工的合法权益，规范五险一金和社会保险的管理和运行，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、基本概念1.五险一金：指为员工供应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的保障。

2.社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家统一实施的社会保障制度。

四、五险一金管理1.养老保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受养老保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请养老保险金。

2.医疗保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受医疗保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请医疗保险报销。

3.失业保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受失业保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请失业保险金。

4.工伤保险–公司为员工购买工伤保险，保费由公司全额承当。

–员工如发生工伤，应及时向公司报告，并供应相关证明料子，公司将依照国家有关规定予以工伤保险赔偿。

5.生育保险–全体女性员工依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受生育保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请生育保险金。

6.住房公积金–全体员工依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受住房公积金的提取和贷款待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请相应福利。

五、管理责任1.人力资源部门负责五险一金和社会保险的相关事务处理、资料保管和与有关社会保险机构的沟通工作。

员工缴纳五险一金管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。

第二章五险一金内容第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第五条五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，比例为公司缴纳20%，员工缴纳8%。

工伤保险和生育保险由公司全额承担。

第六条住房公积金由公司和员工共同缴纳，比例由公司根据国家规定和实际情况确定。

第三章缴费基数和比例第七条五险一金的缴费基数以员工月平均工资为准，由公司根据员工的实际工资计算。

第八条五险一金的缴费比例按照国家规定和公司政策执行，具体比例如下：（一）养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%。

（二）医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%。

（三）失业保险：公司缴纳1%，员工缴纳0.5%。

（四）工伤保险：公司全额承担。

（五）生育保险：公司全额承担。

（六）住房公积金：根据国家和地方政策执行。

第四章缴费时间和流程第九条公司在员工转正之日起，开始为其缴纳五险一金。

第十条公司每月将五险一金缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。

第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。

第五章员工权益保障第十二条公司应依法为员工缴纳五险一金，不得以任何理由拒绝或拖延。

第十三条员工有权查询个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。

第十四条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题，可以向公司反映，公司应及时解决。

第六章监督检查第十五条公司设立专门的监督检查机构，负责监督检查五险一金缴纳工作。

第十六条公司对违反本制度的行为，将依法进行处理。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。