南京市五险一金缴纳标准
南京五险一金标准
南京五险一金标准
南京市作为江苏省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一，其社会保险和公积金标准也备受关注。
根据南京市人社局的规定，南京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险和住房公积金。
下面将为大家介绍南京市五险一金
的具体标准。
首先是养老保险，南京市规定，单位和个人缴纳养老保险费的
比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%，缴费基数为职工上年度月平均
工资的60%。
而医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
失业保险的缴费比例为
单位缴纳1%，个人不缴纳，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
其次是工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险的费用由单
位承担，不需要个人缴纳。
工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%，
生育保险的缴费比例为单位缴纳1%。
最后是住房公积金，南京市规定，单位和个人缴存比例为单位
缴存7%，个人缴存7%，缴存基数为职工上年度月平均工资的20%。
需要注意的是，南京市对五险一金的缴费基数都有上下限，具
体标准以当地人社局的规定为准。
另外，对于不同行业和不同企业，可能会有不同的规定，具体标准还需以当地政府的规定为准。
总的来说，南京市的五险一金标准相对较高，为职工提供了较
好的社会保障和福利待遇。
希望南京市的职工能够充分了解自己的
权益，合理享受五险一金的福利，并且关注相关政策的变化，及时
调整自己的社保和公积金缴纳情况，以保障自己的权益和福利。
南京社保公积金缴费基数
南京市社保缴纳基数及比例
一、南京社保最新缴费基数：
2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。
二、南京用人单位及职工社会保险最新缴费比例：
职工医保：单位缴费8.8%（含生育险）,个人缴费2%。
南京市五项社会保险采用统一的缴费基数。
缴费基数为本人上一自然年度月平均工资收入(即上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数)。
工资性收入总额指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。
南京五险一金的计算方法
南京五险⼀⾦的计算⽅法所谓"五险⼀⾦"，指的是五种社会保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，"⼀⾦"指的是住房公积⾦。
缴存的"五险⼀⾦"分上、下限两种，如果职⼯收⼊介于上下限之间，...想要了解更多关于南京五险⼀⾦的计算⽅法的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
但是，对于⾃⼰每个⽉缴纳多少⽐例的"五险⼀⾦"，很多⼈并不清楚。
⼀项调查显⽰，仅有三成职场⼈清楚企业为⾃⼰缴纳的各种"险"和"⾦"的缴纳⽐例。
其中31%的职场⼈确切知道医疗保险的缴纳⽐例，仅27%知道养⽼保险的缴纳⽐例，知道住房公积⾦缴纳⽐例的职场⼈数最少，仅7%，也只有23%的职场⼈知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。
据了解，⽬前南京各项社保的缴费⽐例⼤体是：养⽼保险单位缴20%，个⼈缴8%;医疗保险，单位缴9%，个⼈缴2%，⼤病统筹10元;失业保险，单位2%，个⼈1%。
⽣育保险0.5%-1.2%，⼯伤保险0.8%，完全由企业承担，个⼈不需缴纳。
这些缴费⽐例累加⼀起，就是⽬前整体的社保费率。
记者登录南京市⼈⼒资源和社会保障⽹查阅发现，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于发布2018年度社会保险有关基数的通知》(苏⼈社发[2018]199号)规定，南京市养⽼保险缴费基数参保企业和职⼯⽉缴费基数下限为1973元;上限为13678元。
个体⼯商户和灵活就业⼈员⽉缴费基数下限为1973元，⽉缴费额下限为394.6元。
企业职⼯医疗、失业、⼯伤、⽣育保险的缴费基数，参照养⽼保险缴费基数执⾏。
灵活就业⼈员参加医疗保险(包括⼤病医疗救助费、⽣育保险费)的⽉缴费标准调整为140元;灵活就业⼈员参加失业保险的⽉缴费标准调整为59元以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
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南京住房公积金缴纳方式是怎样的
南京住房公积⾦缴纳⽅式是怎样的南京住房公积⾦怎么缴纳?有那⼏个档次，每⽉要交多少?问题描述:南京住房公积⾦怎么缴纳?有那⼏个档次，每⽉要交多少?交多长时间后可以⽤来贷款申请买房?问⼀下公积⾦贷款和⼀般银⾏贷款买房⽐有哪些好处?⽹友ZC_183********给出的答案是...想要了解更多关于南京住房公积⾦缴纳⽅式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
南京住房公积⾦怎么缴纳?有那⼏个档次，每⽉要交多少?问题描述:南京住房公积⾦怎么缴纳?有那⼏个档次，每⽉要交多少?交多长时间后可以⽤来贷款申请买房?问⼀下公积⾦贷款和⼀般银⾏贷款买房⽐有哪些好处?⽹友ZC_183********给出的答案是:住房公积⾦缴纳⽐例，个⼈和公司是⼀样的。
住建部规定个⼈和单位缴费⽐例均不低于5%、不⾼于12%，且公司缴费⽐例不低于个⼈缴费⽐例。
拓展知识：申请公积⾦贷款时应具备以下基本条件：具有完全民事⾏为能⼒;公积⾦缴存证明(或住房公积⾦卡);申请⼈及配偶⾝份证、户⼝本和婚姻状况证明;所在单位正常缴存住房公积⾦⼀年(含)以上的在职职⼯，其本⼈须正常缴存六个⽉(含)以上，且住房公积⾦⽉缴存额达到管委会公布的最低⽉缴存额;职⼯在购买、建造、翻建、⼤修⾃住住房⾏为发⽣之⽇起五年(含)内，可以申请购房贷款;职⼯⾸次及⼆次申请贷款的，需⽀付购房款20%(含)以上的⾸付款;具有稳定的经济收⼊，个⼈信⽤良好，具备偿还贷款本息的能⼒。
请问南京住房公积⾦是怎么交的⽹友xeniakoko123给出的答案是:根据单位性质的不同，缴存⽐例分为三种:⾸先是机关及事业单位，其缴存⽐例为单位及个⼈各占10%(以上年度⽉薪为基数);其次是外商、港澳台商的企业，单位及个⼈各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存⽐例为单位与个⼈各占8%-12%。
该中⼼⼈⼠表⽰，具体的缴存⽐例可由单位⾃⾏制定，个别效益好的企业单位还可以申请提⾼缴存⽐例。
南京五险一金标准
南京五险一金标准南京是一座繁华的大都市，作为中国东部发达地区之一，南京的五险一金标准一直备受关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利。
南京作为一线城市，其五险一金标准也是较高的，下面我们就来详细了解一下南京的五险一金标准。
首先是社会保险，南京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在南京，养老保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
医疗保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
失业保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。
工伤保险和生育保险由单位承担全部费用。
其次是住房公积金，南京的住房公积金缴存比例为个人5%，单位7%，缴存基数为职工个人上年度月平均工资的20倍，最低不低于当地最低工资标准。
南京的五险一金标准相较于其他城市来说是较高的，这也充分体现了南京对于员工福利的重视。
南京的五险一金标准的提高，不仅可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的稳定发展。
在实际操作中，企业和员工要严格按照国家和地方的规定缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
企业要加强对五险一金政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的权益，增强对企业的信任感和归属感。
同时，企业也要加强对五险一金的管理，确保资金的安全和合理使用。
总的来说，南京的五险一金标准是相对较高的，这为员工提供了良好的福利保障，也为企业的稳定发展提供了保障。
企业和员工要共同遵守国家和地方的规定，合理缴纳五险一金，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的健康发展。
希望南京的五险一金标准能够不断完善，为南京的经济社会发展做出更大的贡献。
南京市职工医保缴费标准
南京市职工医保缴费标准
南京市职工医保缴费标准包括医疗保险费和失业保险费，具体缴费标准如下：
一、医疗保险费
1. 缴费人群：南京市的职工
2. 缴费基数：取本人本年度上一月及以后的月平均工资，不低于当地月最低工资标准
3. 缴费比例：职工缴费比例8%，企业缴费比例12%
三、依法缴纳医疗保险费款方式
1. 实行社会保险费分期依法缴纳，职工一次性缴费金额不超过本年度上一月工资的3倍；
2. 对拥有避免收入变动的职工，可申请按月缴纳
3. 对收入受月度波动影响较大的特殊工种从业人员，可申请以拨付方式缴纳；
4. 企业老年职工应按一次性缴费金额缴清所有社会保险费用
四、政策补助
1. 按规定购买及使用由全民基本医疗保险财政补贴的西药和中成药实行补偿；
2. 对持有有效职工医疗保险证的职工，医疗费用由全民基本医疗保险财政补贴。
3. 按照国家有关规定为城乡居民缴纳乙类和乙类职工大病保险费用；
4. 承担负担能力较低的参保人员缴纳医疗保险费用，并实行低保。
南京五险一金最低标准
南京五险一金最低标准南京作为中国东部重要的城市之一，其五险一金的最低标准备受到了广泛关注。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是员工的基本福利保障。
而南京作为一个经济发达的城市，其五险一金最低标准也受到了各方关注。
下面我们就来详细了解一下南京五险一金的最低标准。
首先，我们来看养老保险。
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，南京市企业职工基本养老保险的最低缴费标准为企业职工月平均工资的20%，个人月缴费工资的8%。
而对于城乡居民，最低缴费标准为每人每年2400元。
这些标准是根据南京市的经济情况和社会保障需求制定的，旨在保障员工的养老权益。
其次，是医疗保险。
南京市的企业职工基本医疗保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的10%，个人月缴费工资的2%。
而城乡居民基本医疗保险最低缴费标准为每人每年600元。
这些标准的制定是为了让员工在生病时能够得到及时的医疗救助，减轻医疗费用的负担。
接下来是失业保险。
南京市的企业职工失业保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的1%，个人月缴费工资的0.5%。
这些标准的制定是为了在员工失业时能够得到一定的经济补助，帮助他们渡过难关。
再者是工伤保险。
南京市的企业职工工伤保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的0.5%，个人月缴费工资的0%。
这些标准的制定是为了保障员工在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和医疗救助。
此外，生育保险也是南京五险一金中的重要组成部分。
南京市的企业职工生育保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的1%，个人月缴费工资的0.5%。
这些标准的制定是为了在员工生育时能够得到一定的生育津贴和医疗补助。
最后，是住房公积金。
南京市的住房公积金最低缴存比例为企业职工月平均工资的5%，个人月缴存比例为企业职工月平均工资的5%。
这些标准的制定是为了帮助员工解决住房问题，提高居民的居住水平。
综上所述，南京五险一金的最低标准是根据城市的经济发展水平和社会保障需求制定的，旨在保障员工的基本权益，提高员工的生活水平。
2024南京社会保险缴费工资基数
2024南京社会保险缴费工资基数下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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5险1金具体算法
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
南京灵活就业人员社保缴费标准
南京灵活就业人员社保缴费标准南京是中国的省会城市，也是一座经济发展较快的城市，吸引了大量的人才从事灵活就业。
灵活就业指的是没有固定雇佣关系，以自由职业者、个体工商户等形式从事工作的人员。
对于这部分人员，社会保障的问题一直是一个关注的焦点。
南京市对于灵活就业人员的社保缴费标准，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
根据国家和地方政策的规定，南京市对灵活就业人员的社保缴费标准如下：1.养老保险：南京市对于灵活就业人员的养老保险缴费标准主要根据其个人所得水平来确定。
一般情况下，灵活就业人员的养老保险缴费基数为其上年度平均工资的60%至300%之间，缴费比例为20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
根据这个标准计算，灵活就业人员每月的养老保险缴费额在1200元至6000元之间。
2.医疗保险：南京市对于灵活就业人员的医疗保险缴费标准与养老保险类似，同样根据个人所得水平确定。
一般情况下，灵活就业人员的医疗保险缴费基数为其上年度平均工资的60%至300%之间，缴费比例为10%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为6%。
据此计算，灵活就业人员每月的医疗保险缴费额也在1200元至6000元之间。
3.失业保险：南京市对于灵活就业人员的失业保险缴费标准相对较低，缴费基数为其上年度平均工资的40%至300%之间，缴费比例为1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
按照这个标准计算，灵活就业人员每月的失业保险缴费额在480元至6000元之间。
4.工伤保险：南京市对于灵活就业人员的工伤保险缴费标准与其他保险相比较低，缴费基数为其上年度平均工资的40%至300%之间，缴费比例为0.5%，其中个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为0.3%。
根据这个标准计算，灵活就业人员每月的工伤保险缴费额在480元至6000元之间。
总之，南京市对于灵活就业人员的社保缴费标准主要根据其个人所得水平来确定，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费金额在不同范围内浮动。
南京社保2023最低缴费基数和比例
南京社保2023最低缴费基数和比例南京社保2023最低缴费基数和比例_南京社保很多单位可能都是按照最低标准为员工交社保费用，而每年社保缴费基数都会调整上下限，自然社保费用也同样都是不同的。
下面是小编整理的南京社保2023最低缴费基数和比例，希望能够帮助到大家。
南京社保2023最低缴费基数和比例2023年南京五险一金最低缴费基数及标准险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.00 16.00% 719.04 8.00%失业保险4494.00 0.50% 22.47 0.50%生育保险4494.00 0.80% 35.95 0.00%工伤保险4494.00 0.40% 17.98 0.00%医疗保险4494.00 7.00% 314.58 2.00%大病/补充/大额医疗0.00 0.00% 0 100.00%城镇垃圾处理费 4.00 100.00% 4 0.00%社保（合计）1114.02 481.87 1595.89 公积金2280.00 8.00% 182 8.00%社保公积金（合计）1296.02 663.87 1959.89 (本文数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)2023年南京社保缴费基数如何计算?小编做如下介绍。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
2023年南京社保缴费比例养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
江苏五险一金缴纳比例是多少？
江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利，所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。
▲一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费生育保险：单位0。
8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
南京五险一金缴纳标准
南京五险一金缴纳标准南京作为全国重要的经济中心之一，其五险一金缴纳标准备受到广泛关注。
根据《南京市社会保险条例》规定，南京市实行的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将分别介绍南京市各项社会保险的缴纳标准。
首先是养老保险。
根据南京市规定，参加养老保险的单位和个人缴费比例分别为16%和8%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
即参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
其次是医疗保险。
南京市的医疗保险缴费比例为单位和个人分别为10%和2%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
再者是失业保险。
南京市失业保险的缴费比例为单位和个人分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
接下来是工伤保险。
南京市工伤保险的缴费比例为单位承担，按照工伤保险费率进行缴费。
工伤保险费率根据不同行业和不同岗位的风险程度有所不同，由南京市人力资源社会保障部门制定并公布。
再者是生育保险。
南京市生育保险的缴费比例为单位和个人分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
最后是住房公积金。
南京市的住房公积金缴存比例为单位和个人分别为12%和12%，缴存基数为参保人员上年度月平均工资的20%至300%。
同样参保人员的缴存基数范围为最低为本市上年度月平均工资的20%，最高不超过300%。
综上所述，南京市的五险一金缴纳标准在保障参保人员权益的同时，也为企业和个人提供了相应的社会保障。
希望本文能够对南京市五险一金的缴纳标准有所了解，以便企业和个人能够更好地履行缴纳义务，享受相应的社会保障待遇。
四险一金的缴纳标准
四险一金的缴纳标准养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2023年江苏南京社保缴费比例和最低缴费基数是多少
2023年江苏南京社保缴费比例和最低缴费基数是多少2023年江苏南京社保缴费比例和最低缴费基数是多少险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%生育保险4494.000.80%35.950.00%工伤保险4494.000.40%17.980.00%医疗保险4494.007.00%314.582.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0100.00%城镇垃圾处理费4.00100.00%40.00%社保（合计）1114.02481.871595.89公积金2280.008.00%1828.00%社保公积金（合计）1296.02663.871959.89(*数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)南京如何计算个人缴费金额?个人缴费金额的计算公式为：个人缴费金额=个人工资×个人缴费比例。
以某位工资为5000元的职工为例，他需要缴纳的社保费用具体如下：1.养老保险费用：5000×2%=100元。
2.医疗保险费用：5000×2%=100元。
3.失业保险费用：5000×0.5%=25元。
因此，这位职工每月需要缴纳的社保费用总共为225元。
南京社保查询个人缴费明细怎么查?社保缴纳到法规的年限后，到了法规年龄就可领取对应的养老金，医疗保险也可终生享用。
因此很多用户也会有查询自己社保缴纳记录，方便了解自己社保到底缴纳了多久，有没有漏缴等问题。
如果用户想要查询自己个人社保的缴费记录，可以通过柜台、自助机打印、社保官网以及支付宝等渠道进行查询。
柜台查询：各地都是有自己的社保中心的，用户只需要携带自己的有效证件前往当地的社保中心，直接告诉工作人员自己想要查询社保缴纳记录，在提交了相关证件之后，柜台工作人员便会直接为用户进行查询。
南京市五险一金办事指南
南京市五险一金办事指南在南京市工作的员工们必须了解并正确认识自己的五险一金政策，以便正确办理相关手续并享受相应的福利待遇。
本文将为大家提供南京市五险一金办事指南，帮助大家更好地理解和应对相关事宜。
一、社会保险社会保险是指为员工提供保障的一种公共保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
以下是南京市五险的详细办理指南：1. 养老保险养老保险是为了保障员工退休后的基本生活需求。
办理养老保险时，员工需要准备以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 银行卡复印件- 相关申请表格员工首次参加养老保险时，需要前往所在地的社保基金管理中心办理相关手续。
缴纳养老保险费用的比例为个人5%、单位20%，工资基数参照员工的实际工资。
2. 医疗保险医疗保险是为了减轻员工因病或意外而产生的医疗费用负担。
员工办理医疗保险需要提交以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 银行卡复印件- 相关申请表格南京市的医疗保险费用由个人和单位共同缴纳，比例分别为2%和9%。
报销比例根据病例的不同而有所不同，员工可以前往社保基金管理中心了解自己的具体报销比例。
3. 失业保险失业保险是为了降低员工失业后的经济压力。
员工办理失业保险时，需要提供以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 相关申请表格失业保险费用由单位全额缴纳，比例为2%。
如果员工失业后满足一定条件，可以领取一定期限内的失业救济金。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病的相关费用。
办理工伤保险时，员工需要提交以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 相关申请表格工伤保险费用由单位全额缴纳，费率根据所属行业的风险等级不同而有所不同。
员工在工作期间如发生工伤，可以享受相关医疗和补偿待遇。
二、住房公积金住房公积金是为了帮助员工购买、修缮或租赁住房而设立的专项储蓄制度。
南京五险一金举例说明
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
南京五险一金最高标准
南京五险一金最高标准南京作为中国的四大古都之一，历史悠久，文化底蕴深厚。
随着改革开放的不断深入，南京的经济实力不断增强，吸引了大量人才的涌入。
作为南京的一名职场人士，我们都对五险一金的政策非常关注。
那么，南京五险一金的最高标准是多少呢？接下来，我们就一起来了解一下。
首先，我们先来了解一下南京的五险一金包括哪些内容。
南京的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅是国家对职工的保障，也是企业对员工的责任和义务。
对于南京的五险一金最高标准，根据南京市人力资源和社会保障局的规定，养老保险的最高缴费基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，医疗保险的最高缴费基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，失业保险的最高缴费基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，工伤保险的最高缴费基数为本市上年度职工月平均工资的5倍，生育保险的最高缴费基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，住房公积金的最高缴存额为本市上年度职工月平均工资的5倍。
这些标准的制定，既考虑到了职工的实际需求，也兼顾了企业的承受能力，是一种相对平衡和稳健的政策安排。
在实际操作中，南京的五险一金最高标准的执行情况如何呢？据了解，南京作为一个经济发达的城市，大部分企业都能够按照规定标准为职工缴纳五险一金。
而对于那些特殊行业或特殊岗位的职工，也有相应的补充规定，以保障其权益。
总体来说，南京的五险一金最高标准的执行情况还是比较良好的。
当然，南京的五险一金最高标准的制定和执行也需要不断地与时俱进。
随着经济的发展和职工的需求不断变化，相关部门也需要根据实际情况进行适时的调整和改革。
只有不断地完善和优化五险一金制度，才能更好地保障职工的权益，促进社会的和谐稳定发展。
综上所述，南京的五险一金最高标准是根据实际情况和相关部门的规定来执行的，对于职工来说，这是一种保障和福利，对于企业来说，这是一种责任和义务。
我们希望南京的五险一金制度能够不断完善，为南京的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
南京最低社保缴费标准
南京最低社保缴费标准
新中国成立以来，社保制度一直是改善民生服务国家重要工作之一。
作为南京市一线城市，政府高度重视社会保障，为了保障公民的合法权益，明确政府努力实行社会包容经济发展的政策。
而南京市的社保缴费标准是调整以维持其安全与健康的居民的收入水平控制的一项重要措施之一。
作为南京市最低社保缴费标准，比上一年有了很大的提高，任何劳动者只要满足相应标准，就有资格享受社会保障并交纳社保费用。
缴纳社会保险费的个人最低标准约为每月598元，缴纳五险一金总额大约为每月2333元，不同类型的劳动者可以根据实际工资、身份类别和职位变动调整缴纳社会保险费用的百分比。
缴纳社会保险费的个人的付出是有回报的，他们可以从失业保险、养老保险和医疗保险等方面获得福利。
在这些社保里，在失业金不超过3500元的前提下，被解雇者可以获得失业补助，失业期间可以获得80%的前月薪资出去。
此外，其他有关节假日补贴和医疗保险补贴也可以从养老保险中享受。
缴纳社会保险是承担社会责任的一种方式，也是居民获取合法权利和政府保障的重要手段。
南京市最低社保缴费标准不仅为社会保障提供了便利，也为劳动者的负担减轻了很多。
南京市政府概述了南京市最低社保缴费标准，并宣称承诺会积极推动社会费用的降低，同时改善居民获得全面服务的渠道，保障居民的合法权益，改善民生。