南京五险一金缴纳比例

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南京五险一金标准

南京五险一金标准
南京市作为江苏省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一，其社会保险和公积金标准也备受关注。

根据南京市人社局的规定，南京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险和住房公积金。

下面将为大家介绍南京市五险一金
的具体标准。

首先是养老保险，南京市规定，单位和个人缴纳养老保险费的
比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%，缴费基数为职工上年度月平均
工资的60%。

而医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。

失业保险的缴费比例为
单位缴纳1%，个人不缴纳，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。

其次是工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险的费用由单
位承担，不需要个人缴纳。

工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%，
生育保险的缴费比例为单位缴纳1%。

最后是住房公积金，南京市规定，单位和个人缴存比例为单位
缴存7%，个人缴存7%，缴存基数为职工上年度月平均工资的20%。

需要注意的是，南京市对五险一金的缴费基数都有上下限，具
体标准以当地人社局的规定为准。

另外，对于不同行业和不同企业，可能会有不同的规定，具体标准还需以当地政府的规定为准。

总的来说，南京市的五险一金标准相对较高，为职工提供了较
好的社会保障和福利待遇。

希望南京市的职工能够充分了解自己的
权益，合理享受五险一金的福利，并且关注相关政策的变化，及时
调整自己的社保和公积金缴纳情况，以保障自己的权益和福利。

2022年南京市五险一金的缴纳比例是多少

2022年南京市五险⼀⾦的缴纳⽐例是多少南京五险⼀⾦缴纳标准社保缴纳⽐例：养⽼保险：单位20%，个⼈8%医疗保险：单位9%，个⼈2%⼤病保险10元失业保险：从2018年8⽉1⽇⾄年12⽉31⽇，失业保险缴费⽐例统⼀从3%下降为2%，其中⽤⼈单位应缴纳的失业保险缴费⽐例从2%下降为...想要了解更多关于南京市五险⼀⾦的缴纳⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

南京五险⼀⾦缴纳标准社保缴纳⽐例：养⽼保险：单位20%，个⼈8%医疗保险：单位9%，个⼈2%⼤病保险10元失业保险：从2018年8⽉1⽇⾄年12⽉31⽇，失业保险缴费⽐例统⼀从3%下降为2%，其中⽤⼈单位应缴纳的失业保险缴费⽐例从2%下降为1.5%，个⼈应缴纳的失业保险缴费⽐例从1%下降为0.5%。

⼯伤保险：单位0.5%，个⼈不缴费⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴费公积⾦缴存⽐例：⽬前，南京地区职⼯根据单位性质的不同，缴存⽐例分为三种：机关及事业单位的缴存⽐例为12%;外商、港澳台商企业的为10%—12%;企业化管理的事业单位及其他企业，缴存⽐例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积⾦管理中⼼申请提⾼住房公积⾦缴存⽐例，获批后即可参照执⾏。

南京五险⼀⾦缴费基数社保缴费基数：(1)企业职⼯基本养⽼保险缴费⼯资的上下限我市(除溧⽔、⾼淳区，下同)参保企业和职⼯(含个体⼯商户，下同)以及灵活就业⼈员⽉缴费⼯资上限为16200元，下限为2628元。

溧⽔、⾼淳区参保企业和职⼯以及灵活就业⼈员⽉缴费⼯资上限为16200元，下限为2497元。

(2)参保企业和职⼯的医疗、失业、⼯伤、⽣育保险缴费⼯资的上下限，按照上述规定执⾏。

我市灵活就业⼈员年度参加医疗保险的⽉缴费标准调整为210元(其中含⼤病救助10元);我市灵活就业⼈员年度参加失业保险的⽉缴费标准调整为每⼈每⽉52元。

最新南京五险⼀⾦缴纳⽐例最新单位个⼈总计养⽼保险20%8%28%医疗保险9%2%+⼤病保险10元11%+10元失业保险1%0.5%1.5%⼯伤保险0.5%不⽤缴费0.5%⽣育保险0.8%不⽤缴费0.8%总计31%10.5%+10元30.8%+10元算账之前搞清楚⼀个概念：缴费基数，即社会平均⼯资的60%-300%，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

南京社保2023最低缴费基数和比例_南京社保

南京社保2023最低缴费基数和比例_南京社保南京社保2023最低缴费基数和比例2023年南京五险一金最低缴费基数及标准险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%生育保险4494.000.80%35.950.00%工伤保险4494.000.40%17.980.00%医疗保险4494.007.00%314.582.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0100.00%城镇垃圾处理费4.00100.00%40.00%社保（合计）1114.02481.871595.89公积金2280.008.00%1828.00%社保公积金（合计）1296.02663.871959.89 (*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)2023年南京社保缴费基数如何计算?做如下介绍。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2023年南京社保缴费比例养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

南京五险一金标准

南京五险一金标准
南京作为中国东部地区的重要城市，其五险一金标准一直备受关注。

五险一金
是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的基本福利保障。

下面我们来详细了解一下南京的五险一金标准。

首先是职工基本养老保险，南京的职工基本养老保险费由用人单位和职工个人
共同缴纳，缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间。

用人单位
和职工个人缴费比例为20%和8%。

其次是职工基本医疗保险，南京的职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人
共同缴纳，缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间。

用人单位
和职工个人缴费比例为10%和2%。

再者是失业保险，南京的失业保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工本人上
年度月平均工资的60%至300%之间。

用人单位缴费比例为1%。

接下来是工伤保险，南京的工伤保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工本人
上年度月平均工资的60%至300%之间。

用人单位缴费比例根据行业不同而有所调整。

然后是生育保险，南京的生育保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工本人上
年度月平均工资的60%至300%之间。

用人单位缴费比例为1%。

最后是住房公积金，南京的住房公积金缴存比例为12%，其中用人单位缴存比
例为7%，职工个人缴存比例为5%。

综上所述，南京的五险一金标准是按照职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间缴纳，具体缴费比例和缴费基数根据不同的保险项目和个人工资情况有
所调整。

希望以上内容能够对大家对南京五险一金标准有所了解。

南京社保公积金缴费基数

南京市社保缴纳基数及比例
一、南京社保最新缴费基数：
2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。

二、南京用人单位及职工社会保险最新缴费比例：
职工医保：单位缴费8.8%（含生育险）,个人缴费2%。

南京市五项社会保险采用统一的缴费基数。

缴费基数为本人上一自然年度月平均工资收入(即上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数)。

工资性收入总额指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。

南京五险一金比例是多少【推荐】

南京五险一金比例是多少【推荐】员工在公司工作期间, 公司除了给员工发放工资外, 五险一金也是必须要为员工缴纳的。

五险一金是员工在公司工作应该享受的基本福利, 公司不能借故不给办理。

公司和员工会按照一定的比例来进行五险一金的缴纳, 那南京五险一金比例是多少？小编将在下文中为您说明。

一、南京五险一金缴纳比例1、养老保险(单位缴20%, 个人缴8%)2、生育保险(单位缴, 个人不缴)3、工伤保险(单位缴, 个人不缴)4、医疗保险(北京政策为, 单位缴10%, 个人缴2%+3块钱)5、失业保险(单位缴1.5%, 个人缴0.5%)6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)二、五险一金和商业保险的区别1、属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》, 是国家的基本社会政策和劳动政策, 是通过国家或地方立法强制执行的。

商业保险是国家经济活动的一个方面, 是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动, 这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

2、保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象, 其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活, 这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。

商业保险是以投保的自然人为保险对象, 其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

3、待遇水平不同。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发, 着眼于长期性基本生活的保障, 保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。

商业保险只着眼于一次性经济补偿, 给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少, 而不考虑其他因素。

4、管理体制不同。

社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体, 为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利, 而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。

商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营, 其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

南京五险一金标准

南京五险一金标准
南京是一座繁华的城市，吸引着大量的人才前来发展。

在南京工作的员工们都会面临着五险一金的问题，而南京的五险一金标准也备受关注。

下面我们就来详细了解一下南京五险一金的标准。

首先，南京的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而一金则是指住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳对员工来说非常重要，不仅是一种保障，也是一种福利。

对于养老保险，南京的缴费标准是根据员工的工资来确定的，一般来说是工资的8%。

而医疗保险的缴费标准是由用人单位和个人共同缴纳，分别是8%和2%。

失业保险的缴费标准是由用人单位按照员工工资的1%来缴纳。

工伤保险的缴费标准是由用人单位承担，比例根据工伤发生率和行业性质而定。

生育保险的缴费标准是由用人单位按照员工工资的1%来缴纳。

而住房公积金的缴存比例是由用人单位和个人根据当地政府规定的标准来确定的。

在南京，员工的五险一金缴纳标准是由当地政府发布的，会根据当地的经济发展水平和社会保障政策来进行调整。

因此，员工需要密切关注政策的变化，及时了解最新的五险一金标准。

对于用人单位来说，合理缴纳五险一金不仅是法定义务，也是对员工的一种尊重和关爱。

只有保障了员工的权益，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，从而提高企业的整体竞争力。

总的来说，南京的五险一金标准是与员工的工资挂钩的，缴费比例是由用人单位和个人共同承担的。

而这些保险和公积金的缴纳不仅是为了员工个人的权益和福利，也是为了社会的稳定和发展。

希望南京的五险一金标准能够更加合理和完善，为员工和企业双方带来更多的利好。

南京五险一金标准

南京五险一金标准南京是一座繁华的大都市，作为中国东部发达地区之一，南京的五险一金标准一直备受关注。

五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利。

南京作为一线城市，其五险一金标准也是较高的，下面我们就来详细了解一下南京的五险一金标准。

首先是社会保险，南京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在南京，养老保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

医疗保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

失业保险的缴费基数为社会平均工资的60%，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。

工伤保险和生育保险由单位承担全部费用。

其次是住房公积金，南京的住房公积金缴存比例为个人5%，单位7%，缴存基数为职工个人上年度月平均工资的20倍，最低不低于当地最低工资标准。

南京的五险一金标准相较于其他城市来说是较高的，这也充分体现了南京对于员工福利的重视。

南京的五险一金标准的提高，不仅可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的稳定发展。

在实际操作中，企业和员工要严格按照国家和地方的规定缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。

企业要加强对五险一金政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的权益，增强对企业的信任感和归属感。

同时，企业也要加强对五险一金的管理，确保资金的安全和合理使用。

总的来说，南京的五险一金标准是相对较高的，这为员工提供了良好的福利保障，也为企业的稳定发展提供了保障。

企业和员工要共同遵守国家和地方的规定，合理缴纳五险一金，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的健康发展。

希望南京的五险一金标准能够不断完善，为南京的经济社会发展做出更大的贡献。

南京五险一金标准

南京五险一金标准南京是一座繁华的城市，也是许多人向往的工作地点。

在南京工作，对于员工来说，五险一金是非常重要的福利待遇。

那么，南京的五险一金标准是如何规定的呢？接下来，我们将详细介绍南京五险一金的相关内容。

首先，南京的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险的缴费基数是按照国家规定的最低工资标准来确定的，目前南京的最低工资标准是每月2400元，而养老保险的缴费比例为8%，其中单位和个人各缴纳4%。

医疗保险的缴费基数也是按照最低工资标准确定的，缴费比例为10%，其中单位和个人各缴纳5%。

失业保险的缴费比例为1%，工伤保险的缴费比例由用人单位承担，生育保险的缴费比例为1%，其中单位和个人各缴纳0.5%。

其次，南京的住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳的，缴费基数为员工的月工资收入，缴费比例为12%，其中单位和个人各缴纳6%。

南京的住房公积金可以用于购买、建造、翻修自住住房，也可以用于个人住房贷款还款，或者在退休时一次性支取。

总的来说，南京的五险一金标准是比较完善的，能够有效保障员工的基本权益。

用人单位和员工都需要按照规定缴纳五险一金，以保证员工在工作期间和退休后的权益。

同时，南京也在不断完善五险一金制度，以适应社会的发展和员工的需求。

在实际操作中，用人单位需要根据员工的实际工资收入和工作情况来确定五险一金的缴纳金额，员工也需要了解自己的权益和义务，及时缴纳五险一金。

只有用人单位和员工共同努力，才能保障五险一金制度的有效实施，让员工在工作和生活中感受到更多的保障和关爱。

综上所述，南京的五险一金标准是非常重要的，用人单位和员工都需要认真对待。

只有通过共同努力，才能建立起更加完善的五险一金制度，让员工在南京工作和生活得到更好的保障和福利待遇。

希望南京的五险一金制度能够不断完善，为员工营造更好的工作环境和生活条件。

2023年江苏南京社保缴费比例和最低缴费基数是多少

2023年江苏南京社保缴费比例和最低缴费基数是多少2023年江苏南京社保缴费比例和最低缴费基数是多少险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%生育保险4494.000.80%35.950.00%工伤保险4494.000.40%17.980.00%医疗保险4494.007.00%314.582.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0100.00%城镇垃圾处理费4.00100.00%40.00%社保（合计）1114.02481.871595.89公积金2280.008.00%1828.00%社保公积金（合计）1296.02663.871959.89(*数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)南京如何计算个人缴费金额?个人缴费金额的计算公式为：个人缴费金额=个人工资×个人缴费比例。

以某位工资为5000元的职工为例，他需要缴纳的社保费用具体如下：1.养老保险费用：5000×2%=100元。

2.医疗保险费用：5000×2%=100元。

3.失业保险费用：5000×0.5%=25元。

因此，这位职工每月需要缴纳的社保费用总共为225元。

南京社保查询个人缴费明细怎么查?社保缴纳到法规的年限后，到了法规年龄就可领取对应的养老金，医疗保险也可终生享用。

因此很多用户也会有查询自己社保缴纳记录，方便了解自己社保到底缴纳了多久，有没有漏缴等问题。

如果用户想要查询自己个人社保的缴费记录，可以通过柜台、自助机打印、社保官网以及支付宝等渠道进行查询。

柜台查询：各地都是有自己的社保中心的，用户只需要携带自己的有效证件前往当地的社保中心，直接告诉工作人员自己想要查询社保缴纳记录，在提交了相关证件之后，柜台工作人员便会直接为用户进行查询。

南京市五险一金办事指南

南京市五险一金办事指南在南京市工作的员工们必须了解并正确认识自己的五险一金政策，以便正确办理相关手续并享受相应的福利待遇。

本文将为大家提供南京市五险一金办事指南，帮助大家更好地理解和应对相关事宜。

一、社会保险社会保险是指为员工提供保障的一种公共保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

以下是南京市五险的详细办理指南：1. 养老保险养老保险是为了保障员工退休后的基本生活需求。

办理养老保险时，员工需要准备以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 银行卡复印件- 相关申请表格员工首次参加养老保险时，需要前往所在地的社保基金管理中心办理相关手续。

缴纳养老保险费用的比例为个人5%、单位20%，工资基数参照员工的实际工资。

2. 医疗保险医疗保险是为了减轻员工因病或意外而产生的医疗费用负担。

员工办理医疗保险需要提交以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 银行卡复印件- 相关申请表格南京市的医疗保险费用由个人和单位共同缴纳，比例分别为2%和9%。

报销比例根据病例的不同而有所不同，员工可以前往社保基金管理中心了解自己的具体报销比例。

3. 失业保险失业保险是为了降低员工失业后的经济压力。

员工办理失业保险时，需要提供以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 相关申请表格失业保险费用由单位全额缴纳，比例为2%。

如果员工失业后满足一定条件，可以领取一定期限内的失业救济金。

4. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病的相关费用。

办理工伤保险时，员工需要提交以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 相关申请表格工伤保险费用由单位全额缴纳，费率根据所属行业的风险等级不同而有所不同。

员工在工作期间如发生工伤，可以享受相关医疗和补偿待遇。

二、住房公积金住房公积金是为了帮助员工购买、修缮或租赁住房而设立的专项储蓄制度。

2020年南京社保缴费标准

2020年南京社保缴费标准2020南京社保缴费标准为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0。

5%，个人缴0。

5%；3.工伤保险：公司缴0。

08%，个人不缴；4.生育保险：公司缴0。

8%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。

一、南京市社保缴费比例及缴费基数法律常识：社保缴纳比例：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费社保缴费基数：从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。

社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、南京社保官方网是哪个？一、南京社保官方网是哪个？南京社保官方网是南京市人力资源和社会保障局，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担较终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

二、社保主要包括哪些内容？养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

南京有关五险一金的规定及详解

南京有关五险一金的规定及详解一、关于五险一金的缴费比例（一）保险：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；【注】：以上,这么算下来：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=33.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%=11%+10块。

（二）公积金：1、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

【注】：五险一金合计：①单位交费=33.3%+8%=41.3%*缴费基数；②员工个人交费=11%+10+8%=19%*缴费基数+10元。

二、社会保险缴纳基数大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京去年（2011年）7月公布的最低基数是1794元,【2011年7月1日起，我市社保缴费基数下限从2010年的1583元/月提高至1794元/月，上限从10905元/月提高至12195元/月。

】这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的社保钱最少1794×33.3%=597.402元,而职工每个月最少要交社保1794×11%+10=207.34元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了，合计804.742（连同住房公积金，单位交740.922，个人交350.86，合计1091.782。

下面我们只讨论社保，因为公积金是到银行交的，划到公积金管理账户的）。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1794是最低基数,在1794之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是12195,反正如果你的工资每个月在1794元以下,单位也必须按照1794元为你交1794×33.3%= 597.402元,而你自己每个月最少也要交1794×19%+10=207.34元,这个就是1794作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1794交钱!但是如果你工资比1794要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)，那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×33.3%= 999元,而你个人每个月就该交3000×11%+10=340元（这部分也是由单位帮你代扣代缴的）。

南京市社保缴费标准

南京市社保缴费标准南京市社保缴费标准是指根据南京市的实际情况制定的各项社会保险费用的缴纳标准。

南京市的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

下面将分别介绍这些社保项目的缴费标准。

首先是养老保险，根据南京市的规定，养老保险的缴费标准是按照职工工资的一定比例来确定的。

具体来说，城镇企业职工的养老保险费用由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为 20%，个人缴费比例为 8%。

而城镇居民和农村居民的养老保险费用则由个人缴纳，缴费比例为 8%。

养老保险的缴费基数为职工的工资收入，但是有上下限，具体标准由南京市人社局根据当地经济发展情况和社会保障基金的支付能力来确定。

其次是医疗保险，南京市的医疗保险费用也是由单位和个人共同缴纳。

单位缴费比例为 10%，个人缴费比例为 2%。

医疗保险的缴费基数也是职工的工资收入，同样有上下限。

南京市的医疗保险还设有统筹基金和个人账户，个人账户用于报销个人医疗费用，而统筹基金则用于大病保险和跨省异地就医直接结算。

失业保险的缴费标准是由单位缴费比例为 1%，个人不需要缴纳。

工伤保险和生育保险的缴费则完全由单位承担，不需要个人缴纳。

总的来说，南京市的社保缴费标准是根据当地的经济发展水平和社会保障基金的支付能力来确定的，旨在保障职工的基本社会保障权益。

同时，南京市也在不断完善社保制度，提高社会保障水平，为城乡居民提供更加全面、更加优质的社会保障服务。

通过以上介绍，我们可以看到南京市社保缴费标准的具体内容，希望广大职工和居民能够根据相关规定按时足额缴纳社会保险费用，以确保自身的社会保障权益。

同时，也希望南京市能够进一步完善社保制度，为城乡居民提供更加优质的社会保障服务。

南京五险一金举例说明

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

南京社保最低标准

南京社保最低标准
南京市社会保险是根据国家法律法规及地方法规规定的，为南京市全体职工和居民提供社会保障的一项综合性的社会保险制度。

目前，南京市在医疗保险、失业保险、养老保险及工伤保险4项保险中分别运用了不同的最低标准。

一、医疗保险。

南京市医疗保险最低标准是按比例计算的，它根据被保险人的当地月平均工资水平作出调整，一般比例为3%，即每月应缴费用为被保险人当地月平均工资的3%。

综上所述，南京市社会保险最低标准分别为医疗保险3%、失业保险1%、养老保险7%以及工伤保险1.5%，南京市人口和职业变化不断，因此，各类保险的费率和最低标准也可能会不时作出调整。

因此，大家应该经常关注有关社保政策的变化以及社保支出的费用，累积足够的社保费用，以确保自己及家人能够获得最全面的社会保障。

南京五险一金

南京五险一金的缴纳和注意事项五险一金分别是：养老保险；医疗保险；生育保险；工伤保险；失业保险；住房公积金。

南京现在的规定缴纳比例是：养老保险：个人：8% 单位：19%医疗保险：个人：2% 单位：9%（大病医疗保险：一年10元）失业保险：个人：0.5% 单位：0.5%工伤保险：个人：0% 单位：0.4%（第二类级别）生育保险：个人：0% 单位：0.8%公积金缴纳：8%-12%（公司现缴纳10%）现南京最低工资是1890元/月，社保月缴费基数是上限18171元,下限2772元。

PS：这里就必须要强调个人的实际缴费基数是怎么确定，由谁确定，有什么流程。

关系到员工社保缴纳的具体数额。

一、养老保险：（一）在《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市参保企业和职工(含个体工商户及其雇工,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为18171元,下限为2772元。

期间参保人员的月缴费基数高于等于2940元的,相应年度的最低缴费系数按 1.0计算。

（二）在《关于开展2017年度社会保险缴费基数申报和2016年度劳动保障书面审查工作的通知》中可得知：缴费基数申报。

我市五项社会保险采用统一的缴费基数。

用人单位以2016年12月底参保人数作为应申报人数,按照职工2016年度工资性收入总额(工资总额执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》国家统计局[1990]1号令)及实际发放工资月数,确定和申报职工个人2017年度(2017年7月至2018年6月)的月缴费基数。

1、用人单位应按实申报职工月缴费基数。

用人单位申报的职工月缴费基数超过公布的缴费基准数上限或低于缴费基准数下限标准的,待缴费基准数公布后由社会保险经办机构统一调整。

2、对未申报缴费基数的用人单位,2017年7月起社会保险经办机构将按该单位职工上月缴费基数的110%确定当月缴费基数。

用人单位补办申报手续后,职工月缴费基数从次月起按实际申报数确定。

五险一金缴存知识

参加工作“五险一金”缴费比例规定（南京参考）
备注：1、医保的个人缴存比例和公积金的缴存比例可能因地区、单位性质不同会有所改变（南京市8%--12%范围内选择）其他项目都是政策规定不可改变的。

2、公积金缴存比例单位和个人是一样的，所交费用全部进入公积金个人账户，满足条件是可以一次性提取的。

3、医保个人缴存金额和单位缴存的一部分金额每月会打入你的医保卡作为平时去医院、药房看病买药时使用。

4、养老金的缴存可以在不同城市互转，可以衔接上的，到时可以计算你的连续工龄，对你的退休工资有很大帮助。

5、如果不交纳养老保险，医疗保险是不能单独参保的。

南京灵活就业人员社保缴费标准

南京灵活就业人员社保缴费标准
江苏省南京市灵活就业人员社会保险缴费标准为：
社会保险缴费由就业人员个人和灵活就业企业共同承担，灵活就业人
员本人按社会保险缴费比例缴纳三险一金，比例为8%；灵活就业企业按
社会保险缴费比例缴纳三险一金，比例为20%。

其中，灵活就业人员本人缴纳个人五险，具体包括：养老保险6%、
失业保险0.5%、医疗保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%；灵活就业
企业共同承担个人住院医疗费用，按社会保险缴费比例承担，具体为15%。

灵活就业人员缴纳公积金，本人按公积金缴费比例缴纳，比例为8%；灵活就业企业按公积金缴费比例缴纳，比例为12%。

根据国家有关规定，灵活就业人员社会保险缴费和公积金缴费政策统
一实行，由灵活就业企业申报费用、统一报销与发放，灵活就业人员社会
保险缴费报销自动扣发。