五险一金缴纳比例

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五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。

五险一金计算公式是什么

五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。

你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。

五险一金扣多少

五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。

根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。

下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。

1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。

缴纳基数的上限为工资总额的3倍。

2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。

缴纳基数的上限为工资总额的3倍。

3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。

缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。

4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。

缴纳基数为员工的工资总额。

5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。

缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。

除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。

住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。

这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。

五险一金个人与公司缴纳比例

五险一金个人与公司缴纳比例五险一金的个人与公司缴纳比例是指根据我国的劳动法规定，雇主和雇员在缴纳社会保险和住房公积金时所需要承担的比例和责任分配。

五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

个人与公司在这些保险和公积金的缴纳上各自应承担不同的比例和责任。

首先，我们来看个人的缴纳比例。

根据当前的政策规定，个人每个月需要缴纳养老保险费用的比例为8%，医疗保险费用的比例为2%，失业保险费用的比例为0.2%，工伤保险费用和生育保险费用由雇主全额承担，不需要个人缴纳。

而住房公积金的缴纳比例因各地政策有所不同，一般为个人工资的8%到12%之间。

其次，让我们来看雇主的缴纳比例。

根据规定，养老保险费用由雇主承担的比例为20%，医疗保险费用由雇主承担的比例为10%，失业保险费用由雇主承担的比例为1%，工伤保险费用和生育保险费用由雇主全额承担。

住房公积金的缴纳比例同样由各地政策规定，一般为个人工资的12%到20%之间。

需要注意的是，这些比例和费率是根据国家的政策制定的，可能会因时而变化。

所以，在招聘和选聘员工时，雇主需要了解当地最新的政策规定，并按规定缴纳相应的比例。

个人与公司缴纳五险一金的比例和责任是相对平衡的，旨在保障员工的基本社会保险权益。

个人承担的主要是养老保险、医疗保险、失业保险的一部分费用，以及住房公积金。

这些费用会在个人工资中扣除，并由公司代为缴纳。

而公司则承担了较大比例的养老保险、医疗保险、失业保险费用，以及工伤保险和生育保险费用。

个人与公司缴纳的五险一金，可以提供员工在退休、医疗、失业等方面的保障，并帮助员工在购房、住房等方面提供一定的资金支持。

同时，这也是雇主对员工的一种责任和义务的体现，体现了雇主对员工的关心和保护。

最后，需要提醒的是，五险一金的缴纳是法定的义务，雇主和雇员都要按照规定缴纳相应的费用。

如果有员工或雇主拒不缴纳，将会受到法律的制裁和处罚。

总结起来，个人与公司缴纳五险一金的比例是根据国家政策制定的，个人承担养老、医疗、失业保险的一部分费用，以及住房公积金；而公司承担较大比例的各项保险费用。

五险一金缴纳标准

五险一金缴纳标准五险一金缴纳标准具体如下：1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地察隐职工最低工资标准；2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；6、住房公积金由用人单位和职工共同缴费，败渗厅个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准喊陵。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

五险一金缴纳比例表

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。

五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。

本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。

养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。

例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。

职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。

二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。

二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。

医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。

例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。

职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。

二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。

三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。

失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。

例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。

职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。

二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。

四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。

工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。

例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。

国企五险一金

求知若饥，虚心若愚。

国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。

2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。

市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。

各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！
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五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。

（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。

（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。

随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。

你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。

一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

“五险”是法定的，必须缴纳。

“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。

二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。

员工缴纳五险一金合同

甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间缴纳五险一金事宜，达成如下协议：一、缴纳范围1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金。

二、缴纳标准1. 乙方按照国家及地方相关政策规定，缴纳五险一金，具体缴纳比例及金额如下：（1）养老保险：按照国家及地方政策规定，乙方缴纳比例为本人缴费基数的8%，甲方缴纳比例为12%。

（2）医疗保险：按照国家及地方政策规定，乙方缴纳比例为本人缴费基数的2%，甲方缴纳比例为10%。

（3）失业保险：按照国家及地方政策规定，乙方缴纳比例为本人缴费基数的0.5%，甲方缴纳比例为1%。

（4）工伤保险：按照国家及地方政策规定，乙方不缴纳，由甲方缴纳。

（5）生育保险：按照国家及地方政策规定，乙方不缴纳，由甲方缴纳。

（6）住房公积金：按照国家及地方政策规定，乙方缴纳比例为本人缴费基数的5%，甲方缴纳比例为5%。

2. 缴纳基数：以乙方每月工资总额为缴纳基数，具体数额以甲方财务部门核定的数额为准。

三、缴纳时间1. 乙方每月缴纳五险一金的时间为每月的最后一个工作日。

2. 甲方应在每月的最后一个工作日前，将乙方应缴纳的五险一金及甲方应缴纳的五险一金缴纳至相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。

四、变更及终止1. 乙方在缴纳五险一金期间，如因个人原因（如离职、退休等）需要变更或终止缴纳，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，办理相关手续。

2. 甲方在乙方缴纳五险一金期间，如因公司原因（如停业、破产等）需要变更或终止缴纳，应提前一个月通知乙方，并办理相关手续。

五、违约责任1. 甲方未按时足额缴纳乙方五险一金的，应向乙方支付违约金，违约金按国家及地方相关政策规定执行。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。

每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。

下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。

一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。

1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。

2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。

3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。

4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。

具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。

二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。

住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例是指企业和职工分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的金额。

具体的缴纳比例根据不同地区的规定和政策可能会有所不同，下面是一般情况下的缴纳比例：
1.养老保险：企业缴纳比例一般为20%，职工缴纳比例为个人
工资的8%，其中企业和职工各承担一半。

2.医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，职工缴纳比例为个人
工资的2%，其中企业和职工各承担一半。

3.失业保险：企业缴纳比例一般为1%，职工缴纳比例为个人
工资的0.5%，其中企业和职工各承担一半。

4.工伤保险：企业缴纳比例根据行业和工伤风险等级有所不同，一般在0.2%~1%之间。

5.生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，职工不需要缴纳。

6.住房公积金：企业缴纳比例一般为12%，职工缴纳比例为个
人工资的12%，其中企业和职工各承担一半。

需要注意的是，具体的缴纳比例可能会根据地区、行业、企业规模等因素的不同而有一定的差异，以上仅为一般情况下的比例范围。

国家标准五险一金比例

国家标准五险一金比例国家标准五险一金比例是指根据国家相关法律法规规定，雇主和雇员按照一定的比例缴纳社会保险和住房公积金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳比例对于企业和员工来说都具有重要意义。

首先，养老保险是指在职工退休后获得基本养老金的一种社会保险制度。

按照国家标准，养老保险的缴纳比例为企业和职工个人各占8%，合计16%。

养老保险的缴纳比例较高，但是养老金的领取对于职工来说却是一种保障。

其次，医疗保险是指在职工患病或者生育需要医疗服务时，由医疗保险基金支付部分医疗费用的一种社会保险制度。

按照国家标准，医疗保险的缴纳比例为企业和职工个人各占2%，合计4%。

医疗保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在医疗方面提供一定的保障。

再次，失业保险是指在职工失业后，由失业保险基金支付一定的生活补助金的一种社会保险制度。

按照国家标准，失业保险的缴纳比例为企业和职工个人各占1%，合计2%。

失业保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在失业后提供一定的经济支持。

此外，工伤保险是指在职工因工作原因导致受伤、患病或者死亡时，由工伤保险基金支付一定的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等的一种社会保险制度。

按照国家标准，工伤保险的缴纳比例由企业承担，具体比例根据不同行业的风险等级而定。

另外，生育保险是指在职工生育子女时，由生育保险基金支付一定的生育津贴和医疗费用的一种社会保险制度。

按照国家标准，生育保险的缴纳比例为企业和职工个人各占0.8%，合计1.6%。

生育保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在生育时提供一定的经济支持。

最后，住房公积金是指职工个人和用人单位按月缴存一定比例的工资，用于购买、建造、翻修、还贷、租赁住房，以及个人在住房方面的其他合法支出。

按照国家标准，住房公积金的缴纳比例为企业和职工个人各占5%，合计10%。

综上所述，国家标准五险一金比例对于企业和职工来说都具有重要意义，合理的缴纳比例可以为职工提供一定的社会保障，同时也可以促进企业的稳定发展。

公司交五险一金比例是多少

公司交五险一金比例是多少公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。

失业：单位及个人各自承担0.5%。

医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。

工伤：企业独自承担0.9%。

公积金：10%-12%。

【为您推荐】平阳县律师罗平县律师北仑区律师澄海区律师恩平市律师利辛县律师三河律师在进行缴纳五险一金的时候，我们是要根据当地的政策来进行缴纳的，每个地区可能是有一定的差异的，具体情况由社保局决定。

那么，公司交五险一金比例是多少呢?跳槽之后五险一金如何缴纳呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、公司交五险一金比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

下面给出某一个市的缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、跳槽五险一金怎么办?养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。

个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。

中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。

不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。

公积金个人无法缴费。

三、五险一金怎么交?职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。

而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

五险一金公司和自己缴纳的比例是多少

Employing people is not about how to reduce people's shortcomings, but how to use people's strengths.通用参考模板（页眉可删）五险一金公司和自己缴纳的比例是多少养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。

失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。

众所周知的是，用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金，五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利，在用人单位缴纳的同时劳动者个人也是需要缴纳一定的费用的，两者的比例是什么样子的就成为大家关注的重点。

五险一金公司和自己缴纳的比例的有关问题下文会为大家总结。

一、五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、五险一金怎么交企业缴费单位新增参保职工申报手续为：办理凭证：《杭州市社会保险新增参保职工申报表》;根据情况还需提供以下材料：新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证;新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料;参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件及复印件;参加农民工双低养老保险、农民工医保的人员：《农民工双低养老保险、农民工医保参保申请表》农民工参保变更为职工养老保险、城镇职工医疗保险的人员：《农民工参保缴费办法变更表》;受理部门：部省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理。

五险一金缴纳比例表

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。

本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。

养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。

其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。

其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。

五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。

总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。

但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。

同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。

各地五险一金缴纳比例

各地五险一金缴纳比例五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比方超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比方低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的改变，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12% 上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12% 西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%。

五险一金企业负担比例怎么算？

五险一金企业负担比例怎么算？养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+大病医疗5元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳。

很多的朋友只知道国家规定每一家公司和企业给自己的员工义务购买和办理社会保险，但是大多数是不知道社会保险包括了五险一金的，而且虽然说是公司或者是企业与员工一起缴费的，但是对于▲五险一金企业负担比例的规定也不是很清楚，那么接下来为大家解答。

▲五险一金企业负担比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

▲五险一金企业缴费的办理1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。

对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。

单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门提出申请办理社保。

3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。

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