五险一金解读

1~4级的是不允许解除劳动关系的，应该 发放伤残津贴，直到退休由社会保险给 退休待遇。
5级6级的可以选择终止劳动关系，按标 准给一次性医疗补助金和一次性再就业 补助金。
工伤保险的费率
工伤保险基金由单位缴费（0.5%~2%）
个人不缴费
生育保险享受待遇
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期 间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部 分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗 检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的 医疗费用。
生育保险和男职工的关系
男职工配偶生育 （符合计划生育晚育政策并领取《独生
子女父母光荣证》）， 也可以享受10天的护理假津贴。
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生育保险相关补贴
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
医疗保险的费率
单位：8% ，个人：2%
失业保险享受待遇
失业保险金
领取失业保险金期间的医疗补助金
领取失业保险金期间死亡的失业人员的 丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属 的抚恤金
失业保险的费率
单位按缴费工资的2%交纳 城镇户口职工按1%交纳 农民合同制职工个人不缴费
工伤保险享受待遇
1、门、急诊医疗费用
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，
个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、
急诊报销最高数额为2万元。
2、住院医疗 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，
每次最高支付限额为5万元 。 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年
度内最高支付10万元。
如果家庭经济支柱只为老人和孩子买了 保险，自己一旦有了意外，经济来源中 断，那就连老人和孩子的保费都交不起 了。
相反，如果家庭经济支柱受保，出了意 外，获得相应补偿，老人和孩子的保费 也不愁交，全家都能受益
谢谢
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积 金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关
系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
住房公积金的费率
单位：5%-20% ， 个人：5%-20%
误区一：“五险一金”已经足 够
如果一个人在工作之外遭受意外，是无 法通过“五险”获得补偿的。而商业保险中 的意外险，就可以弥补这一保障漏洞。
还有一种重疾险，作用也很大：只要确 诊患病，符合保险合同条款的，不管是否产 生费用，都可以获得补偿，一定程度上缓解 了病患的经济压力。
误区二：家庭经济支柱被忽视
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
4.妊娠不满3个月流产的150元；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
生育保险的费率
单位按缴费工资的0.7%交纳， 个人不缴费
住房公积金（住房分配货币化 ）
住房公积金应当用于职工购买、建造、 翻建、大修自住住房，任何单位和个人 不得挪作它用。
养老保险的费率
（1）国有企业、城镇集体企业、外商投资企 业、国家机关、事业单位、社会团体等：
单位：20% ，个人：8% （2）私企、个体工商户、自由职业者、非本
市城镇户口员工，新参保的私人注资总额超过 50%以上的区街集体企业、乡镇企业以及外资 企业： 单位：11% ，个人：8%
医疗保险的享受待遇
什么是“五险一金”？
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的
养老保险的享受待遇
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直 至死亡。
2、死亡待遇。 （１）丧葬费（２）一次性抚恤费 （３）符合供养条件的直系亲属生活困难补
助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。