“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)

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五险一金的基本知识

五险一金的基本知识

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险:1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金:公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容:1、养老保险:就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了,就可以坐等退休后享受了。

怎么交:个人缴纳当地年度职工平均工资的8%,进入个人账户,单位缴纳20%,进入统筹账户。

领多少:基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值,可以上网进行搜索查询,不同退休年纪,N值不同。

50岁退休,N为195,55岁退休,N为170,60岁退休,N为139,)如果在不同城市缴纳,需要办理异地转移五险一金。

只要去到原参保所在地社保局,开具参保缴费凭证,并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险:注意:医保的一个重要问题,就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后,才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

如果长时间没有缴纳,建议自己去社保个人缴纳社保。

或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久:不同地区,有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年,退休后才能享受医保待遇。

怎么交:个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少:个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保,每年会返还进个人医保卡中,可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险:交多久:大部分城市来说,需要在所在单位缴满1年的时间,女性生小孩,或者男性同胞的妻子生小孩,都可以享受这个待遇。

怎么交:全部由企业缴纳,0.5%-1%领多少:生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意:如果中断缴纳了生育保险,必须在连续缴费半年/一年,才能重新享受。

“五险一金”相关知识全计算和讲解PPT课件

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在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的 情况下,基础养老金的高低取决于个人的平 均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年 平均值。低限为0.6,高限为3。因此在养老 金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数 越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的,只要领取人
三级综合和专科医疗机构确定为定点转诊医 疗机构,参保居民就医时应首先在定点首诊 医疗机构就诊,因病情确需转诊转院治疗的, 由定点首诊医疗机构出具转院证明,方可转 入定点转诊医院接受住院治疗,等病情相对 稳定后,应转回定点首诊医院。(换句话说 就是一但得病必须在指定的社区服务中心医 院,或是指定的小医院看病,要这些小医院 看不好了,才能由小医院出证明转到大医院 看,等病情稍好,立马要转回来住。)
3. 支付比例(报销比例):在三级医院就 诊的,医疗费用1万元以下,按78%的比例进 行报销;1.01万元至2万元,报销比例也为 78%;2.01万元至5.4万元,按83%的比例进 行报销。在二级医院就诊的,报销比例分别 为82%、83%、88%。在一级医院就诊的,报 销比例分别为84%、86%、91%。
例如:刘某,35周岁,月缴费基数为
5000,医疗保险个人账户金额为=5000 × 2%+5000 × 1%=150元 如果刘某50周岁,医疗保险个人 账户金额为=5000 × 2%+5000 × 2%=200元
医疗保险基金的用途
1.基本医疗保险基金主要用于支付 参保居民的住院和门诊大病、门诊抢救医疗 费,支付范围和标准按照基本医疗保险药品 目录,诊疗项目和医疗服务设施范围和标准 执行。 2.就医管理:基本医疗保险参保居民 就医实行定点首诊和双向转诊制度,将社区 卫生服务中心、专科医院、院店合作和二级 及其以下医疗机构确定为首诊医疗机构,将 部分

五险是怎么算的

五险是怎么算的

五险是怎么算的
“五险”指的是五种保险,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费,⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意...想要了解更多关于五险是怎么算的的知识,跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、五险⼀⾦
由单位缴纳,五险缴到社会保障局,⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。

基数以上年职⼯⽉平均⼯资,或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。

⼆、五险⼀⾦怎么计算
1.养⽼:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤:根据单位性质不同,扣缴⽐例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个⼈不缴;
4.⽣育:外地户⼝的员⼯不上此险,北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个⼈不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200),个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);
6.住房公积⾦:单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提⾼到10%。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险是怎么算的的知识,希望对你有所帮助,如果还存在疑问,可以联系店铺律师为你解答。

五险一金小知识一看就懂ppt课件

五险一金小知识一看就懂ppt课件
户; ②35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划
入个人帐户; ③45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户
; ④不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%
划入个人帐户; ⑤70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%
划入个人户。
结算程序
(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序 (二)急诊结算程序 (三)异地安置人员结算程序 (四)转诊转院结算
参保职工就医,如何按规定享受基本医疗保险 待遇?
,就要目标医其第区准录、首次三分,、购先,,是药才诊,所对属,能疗参发符于也由项保生合统可基目人医基筹按本、员疗本基处医医要费医金方疗疗在用疗支到保服基必保付定险务本须险范点基设医符基围零金施疗合金还售按标保基支是准药规险本付属店定的定医范于外予范点疗围个购以围医保的人和药支疗险医帐品付给机药疗户。。付构品费支用付 范围超。出部分,基本医疗保险基金将按规定不予支付。
其补贴标准如下:
&15女妊00职娠元工满;在7个怀月孕施周行后剖,宫凡生经产历或人剖流宫、流引产产的、产 检医定&&、疗点元妊妊生保医;娠娠育险院满满等管。73理生个个服育月月务保生不中险产满心各7或进项个流行待月产就遇生的医时产10手,或0续由流0元确用产;认人的及单50申位0 报到
&劳妊动娠与不社满会3保个障月咨流询产电的话15012元33;3 & 多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
失业保险
失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道 后。可以在街道享受失业保险待遇。要交满一年 才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一 辈子最多拿24个月。
问:什么是失业保险金?
工伤保险

五险一金科普干货

五险一金科普干货

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金的缴纳比例:1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。

比如员工税前收入是10000元,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300元,剩下的7700元再减去3500元的免税额,剩下4200元才是要交税的部分。

换句话说,从员工工资里扣掉的五险一金,是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。

除了从员工工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴,将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

目前我国的社保政策相关规定是:社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。

一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说,五险一金是一种重要的保障机制。

它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障,帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。

同时,这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。

2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说,五险一金是法定的义务和责任。

企业为员工缴纳五险一金,不仅符合国家法律法规的规定,也有利于提高企业的社会形象和信誉。

此外,企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍,提高员工的工作积极性和效率。

二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。

具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同,但一般来说,员工的月工资越高,缴纳的五险一金也就越多。

2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。

一般来说,企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。

具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国,企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳,雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费,而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后,可领取养老金,用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳,用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时,职工需出示医保卡,并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助,减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳,作为失业金的来源,用以帮助员工在失业后维持基本生活,并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费,用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康,同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳,用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要,同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金,职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题,提高职工的生活质量。

总的来说,五险一金是一项十分重要的社会保障制度,对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策,认真缴纳各项社会保险和住房公积金,以保障职工的基本权益。

五险一金计算方法

五险一金计算方法

五险一金计算方法五险一金是指社会保险和住房公积金,是为了保障劳动者的权益和提供社会保障而设立的一项制度。

下面将详细介绍五险一金的计算方法。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些险种的缴纳比例和计算公式都是根据国家相关部门的规定执行的。

1.养老保险:养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本养老金。

养老保险的缴费基数为职工的工资总额,缴费比例根据地区的不同而有所差异,通常为8%至20%,其中单位缴纳比例一般为20%,个人缴纳比例为8%。

2.医疗保险:医疗保险是为了保障劳动者在生病或需要医疗治疗时能够享受基本医疗保险待遇。

医疗保险的缴费基数也是职工的工资总额,缴费比例根据地区的不同而有所差异,通常为2%至10%。

但是,有些地区会对医疗保险的缴费基数和比例进行上下限的限制。

3.失业保险:失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够有一定的生活保障和再就业帮助。

失业保险的缴费基数也是职工的工资总额,缴费比例根据地区的不同而有所差异,通常为0.2%至1.6%。

其中单位缴纳比例大部分为1%,个人缴纳比例为0.2%。

4.工伤保险:工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿。

工伤保险的缴费基数也是职工的工资总额,缴费比例根据地区的不同而有所差异,通常为0.5%至1%。

其中单位缴纳比例为0.5%,个人不需要缴纳工伤保险。

5.生育保险:生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的保障待遇。

生育保险的缴费基数也是职工的工资总额,缴费比例根据地区的不同而有所差异,通常为0.8%至2%。

其中单位缴纳比例为1%,个人缴纳比例为0.8%。

住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的制度。

住房公积金的缴纳比例和计算方法也是根据国家相关部门的规定执行的。

住房公积金的缴费基数为职工的工资总额,缴费比例根据地区的不同而有所差异,通常为5%至12%。

其中单位缴纳比例一般为10%,个人缴纳比例为5%。

《险一金及社保知识》课件

《险一金及社保知识》课件
02 注意个人账户
劳动者应当了解自己的个人账户情况,包括账户 余额、缴费记录等信息,以便在需要时能够及时 查询和处理相关问题。
03 注意政策变化
养老保险政策会根据国家和社会的发展变化而调 整,劳动者应当及时了解政策变化,以便能够及 时调整自己的参保计划。
03
医疗保险
医疗保险的定义与作用
总结词
医疗保险是一种社会保障制度,旨在为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
医疗保险的注意事项
总结词
在参加医疗保险时,需要注意保险条款、理赔流程、药品和诊疗项目是否在保险范围内 等问题。
详细描述
在参加医疗保险时,需要仔细阅读保险条款,了解保险期限、保险范围、报销比例等重 要信息。同时,还需要了解理赔流程,以便在需要报销时能够顺利地完成手续。此外, 还需要注意药品和诊疗项目是否在保险范围内,以及是否符合保险公司的特别规定。对
养老保险的缴纳与领取
养老保险的缴纳
劳动者在就业期间,按照国家规定的缴费基数和 费率,向养老保险基金缴纳养老保险费,用于建 立养老保险基金。
养老保险的领取
当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后, 可以按照规定领取养老金,保障其基本生活需求 。
养老保险的注意事项
01 注意缴费年限
劳动者应当注意自己的缴费年限,确保达到法定 最低缴费年限,以便在退休后能够领取足额的养 老金。
06
生育保险
生育保险的定义与作用
总结词
生育保险是保障女性职工在生育期间的经济权益,提供生育医疗费用报销和产 假津贴的福利制度。
详细描述
生育保险是国家通过立法设立的制度,旨在保障女性职工在生育期间的经济权 益,提供必要的医疗和生育津贴,帮助女性更好地平衡家庭与工作的关系,促 进社会公平和稳定。

五险一金基础知识讲解

五险一金基础知识讲解

还能够领取失业保险参保职员技能提升补贴!
工伤:
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%, 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称,职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害旳;
倾斜调整则是对高龄(70周岁及以上)退休人员合适提升调整水平,在定额、挂 钩调整基础上,对2023年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元;对2023年12月31日前年满80周岁以上 (含80周岁)旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步,对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
(2)个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数(50岁为195、 55岁为170、60岁为139);
(3)过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数(湖南系数为1.3%)
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续,其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险,因本市是1995年10月1日施行统账结合制度,其视同缴费年限1年,实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是:20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元,假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数, 那么他第一次领到旳养老金是多少?
失业金计算方式: 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算:合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳,领取失业保险金期限为4个月; 后来每增长一年缴费年限,增发2个月旳失业保险金,但最长 久限不得超出24个月。
1年:4个月 2年:6个月
3年:8个月… 最多领取24个月

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的(一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

随着我国社会保障制度的逐渐健全,员工参加工作,该单位应签订劳动合同,同时按规定强制给予缴纳社会保险,也就是我们通常说的五险一金。

你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。

一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

(五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

“五险”是法定的,必须缴纳。

“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金缴纳也强制化了,具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

当然因为我国的地大物博,幅员辽阔,经济发展的水平地区差异严重,所以,各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。

二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数),那么其需要交纳的保费为:医疗保险:个人2500*2%=50元,单位2500*6%=150元;养老保险:个人2500*8%=200元,单位2500*20%=500元;失业保险:个人2500*1%=25元,单位2500*2%=50元;工伤保险:个人无,单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元,或2500*2%=50元生育保险:个人无,单位2500*1%=25元。

五险一金及补充保险基础知识讲解

五险一金及补充保险基础知识讲解

工伤的办理程序
6)下列项目费用由工伤保险基金列支:
(1) 工伤医疗费; (2) 一至四级工伤人员伤残津贴; (3) 一次性伤残补助金; (4) 生活护理费; (5) 丧葬补助金; (6) 供养亲属抚恤金; (7) 一次性工亡补助金; (8) 辅助器具费; (9) 工伤康复费; (10) 工伤职工劳动能力鉴定费用。
实际缴费金额:缴费基数*缴费比例
3)门诊急诊报销标准: 1、在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗
费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付 50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下 部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。
六、住房公积金的相关知识
1)住房公积金的概念: 国家机关 、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2)住房公积金的缴费比例: 住房公积金公司缴费比例:8% 10% 12% 住房公积金个人缴费比例:8% 10% 12% (说明:住房公积金最低缴费比例为8%,企业可根据自身经营情况
4)有下列情形之一的,视同工伤
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用 人单位后旧伤复发的。
5)有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。

五险一金相关知识培训ppt课件

五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求,提高职工 的社会保障水平,促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度,经过多年发展,逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善,保障范围逐 步扩大,待遇水平不断提高,为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续, 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金,包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能 力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件,提取额度有所不同,具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请,并提供相应证明材料;单位审核后,向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。

关于五险一金的常见知识汇总

关于五险一金的常见知识汇总

关于五险一金的常见知识汇总一、什么是“五险一金”?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例以北京为例:养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

三、五险一金的作用1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且,生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

人事管理制度五险一金知识概述

人事管理制度五险一金知识概述

人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。

目前我国法定退休年龄为60周岁,但不同地区和不同行业可能有所差异。

员工与单位之间共同缴纳养老保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数由国家、省、市三级政府规定。

2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险,可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。

员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳失业保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。

员工和单位缴纳工伤保险费用,单位按照所在地区的规定交纳,员工不需要缴纳。

5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳生育保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。

员工与单位之间共同缴纳住房公积金,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

住房公积金是员工的个人财产,可以随员工转移工作。

以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目,对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。

在实施五险一金过程中,建议企业与员工签订正式劳动合同,明确缴费责任和义务,及时足额缴纳各项保险费用,确保员工权益得到充分保障。

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金?
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等,它们是国家对职工社会保障的重要保障措施,是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。

二、五险一金分别包括什么?
1、养老保险:由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险,用于维护职工在退休后的生活。

2、医疗保险:由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险,用于职工在患病时获得医疗报销。

3、工伤保险:由企业支付的工伤保险,用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。

4、失业保险:由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险,用于补助职工在失业时的收入。

5、生育保险:由企业支付的生育保险,用于补偿职工因生育而带来的收入损失。

6、住房公积金:由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金,用于职工购买住房及还款。

三、五险一金的缴费分别有哪些?
1、养老保险:企业缴纳比例为20%,职工缴纳比例为8%。

2、医疗保险:企业缴纳比例为20%,职工缴纳比例为2%。

3、工伤保险:企业支付比例为1%至3%,职工不缴纳。

4、失业保险:企业缴纳比例为3%,职工缴纳比例为1%。

5、生育保险:企业支付比例为1%至3%,职工不缴纳。

6、住房公积金:企业缴纳比例为12%,职工缴纳比例为12%。

四、五险一金的缴纳期限是多久?
五险一金的缴纳期限一般为每月,每月15日前缴纳上一月的五险一金。

[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职

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[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中,我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”,一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金,一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来,因为企业少缴纳部分社会保险,而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此,前程无忧呼吁各位求职者在入职时,除了要细算工资收入,更要抓牢个人应得的基本权益,为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”,我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金,通用的公式都是:缴费基数某缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数,其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整,最低标准是当地职工上年度平均工资的60%,上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准,上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同,并且,每个用人单位在具体执行时,使用的标准和比例也可能有所不同。

以下,我们以北上广深四个一线城市为例,说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

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①生育保险的缴费:根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定,参加生育 保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定,最高不得超过工资总额的1%,职工个 人不缴费。(乌鲁木齐生育保险的缴费比例 为0.8%)
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法,对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职 工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
④失业人员在领取失业保险金期间死亡 的,其家属可以申领丧葬补助金、供养直系 亲属一次性抚恤金。 ⑤女性失业人员在领取失业保险金期间 生育,符合国家计划生育规定的,可以申领 3个月的生育补助金,标准与其领取的失业 保险金计发标准相同。 ⑥免费接受职业指导、职业培训等就业服 务。
失业保险金的领取期限
一、“五险一金”的概念
1.养老保险
养老保险覆盖范围为城镇所有企业及其 职工、自由职业人员和城镇个体工商户。我 国当前基本养老保险采取“统账结合”的管 理模式,要求参保单位和个人分别缴纳工资 总额的20%和8%的比例,分别参加社会统筹 调剂和存入职工个人账户中,缴费满15年并 达到退休年龄者可以领取养老金。
在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的 情况下,基础养老金的高低取决于个人的平 均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年 平均值。低限为0.6,高限为3。因此在养老 金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数 越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的,只要领取人
三级综合和专科医疗机构确定为定点转诊医 疗机构,参保居民就医时应首先在定点首诊 医疗机构就诊,因病情确需转诊转院治疗的, 由定点首诊医疗机构出具转院证明,方可转 入定点转诊医院接受住院治疗,等病情相对 稳定后,应转回定点首诊医院。(换句话说 就是一但得病必须在指定的社区服务中心医 院,或是指定的小医院看病,要这些小医院 看不好了,才能由小医院出证明转到大医院 看,等病情稍好,立马要转回来住。)
4.工伤保险
工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保 险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴 纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳 动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业 病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动 能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗 救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制 度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用, 也包括保障基本生活的费用。
累计缴费年限为15年时
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金= (4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金= (4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金= (4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
主讲课题:社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用 二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险; “一金”是指职工住房公积金。 养老保险又称老年保险,是按国家统一 政策规定强制实施的,以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费,并形成养老基金,当 劳动者退休后支付退休金,它是社会保障制 度的最重要内容之一。
职工因工死亡,其直系亲属享受何种待遇? (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上 年度职工月平均工资;(三)一次性工亡补 助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支 配收入的20倍。
职工因公外出期间发生事故下落不明的 ,享受何种工伤保险待遇? 根据《工伤保险条例》第41条的有关规 定,职工因公外出期间因意外事故下落不明 的,从事故发生当月起3个月内工资照发, 职工经人民法院宣告死亡的,按照职工因工 死亡的规定处理。
生存,就可以享受按月领取养老金的待遇, 即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续 按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐 年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而 增长。因此,活得越久,就可以领取得越多, 相对于交费来说,肯定更加划算。
例如:根据上述公式,假定男职工在60 岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资 为4000元。
3. 支付比例(报销比例):在三级医院就诊 的,医疗费用1万元以下,按78%的比例进 行报销;1.01万元至2万元,报销比例也为 78%;2.01万元至5.4万元,按83%的比例进 行报销。在二级医院就诊的,报销比例分别 为82%、83%、88%。在一级医院就诊的, 报销比例分别为84%、86%、91%。
个人养老金=基础养老金+个人账户 养老金=基础养老金+个人账户储存 额÷139
2.医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费 用的一种保险。职工因疾病、负伤时,由社 会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的 社会保险。 医疗保险费用由个人缴存、个人大额缴 存、企业缴存三部分构成。 缴费比例为:员工个缴纳2%,单位缴纳 8%;个人大额缴纳0.5%。
筹集的失业保险费,不分来源渠道,不 分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金, 在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能.
失业保险金的用途:
①单位退工后,凭退工单、劳动手册等 证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障 事务所进行失业登记,符合领取条件并要求 现在就领取失业保险金的,填写《失业保险 登记表》,然后根据街道通知的时间、地点
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 的,根据《工伤保险条例》第三十六条的有 关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级 伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人 工资,六级伤残为16个月的本人工资;
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 的,根据《工伤保险条例》第三十七条的有 关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级 伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的 本人工资,八级伤残为11个月的本人工资, 九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7 个月的本人工资。
或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内, 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定 申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部 门同意,申请时限可以适当延长。
④工伤赔偿:根据《工伤保险条例》
第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴 定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退 出工作岗位,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的 本人工资,二级伤残为25个月的本人工资, 三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为 21个月的本人工资;
例如:刘某,35周岁,月缴费基数为
5000,医疗保险个人账户金额为=5000 × 2%+5000 × 1%=150元 如果刘某50周岁,医疗保险个人账户 金额为=5000 × 2%+5000 × 2%=200元
医疗保险基金的用途
1.基本医疗保险基金主要用于支付参保 居民的住院和门诊大病、门诊抢救医疗费, 支付范围和标准按照基本医疗保险药品目录, 诊疗项目和医疗服务设施范围和标准执行。 2.就医管理:基本医疗保险参保居民就 医实行定点首诊和双向转诊制度,将社区卫 生服务中心、专科医院、院店合作和二级及 其以下医疗机构确定为首诊医疗机构,将部 分
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的 ,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴 费时间满5年不满10年的,领取失业保险金 的期限为18个月;累计缴费时间满10年以 上的,领取失业保险金的期限为24个月。
失业保险金的领取条件
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保 险金: ①按照规定参加失业保险,所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的; ②非因本人意愿中断就业的; ③已办理失业登记,并有求职要求的。

4. 报销范围 参保人员在定点医疗机构、定点零售药 店发生的下列项目费用纳入基本医疗保险基 金报销范围: (一)住院治疗的医疗费用; (二)急诊留观并转入住院治疗前7日内的 医疗费用; (三)符合门诊特殊病种规定的医疗费用; (四)符合规定的其他费用。
3.失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的, 由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断 生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它 是社会保障体系的重要组成部分,是社会保 险的主要项目之一。 失业保险基金主要来源于社会筹集,由 单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例 为个人缴纳1%、企业缴纳2%。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。 ②如果患病或生育,到指定的医院就诊, 可以按规定申请70%的医疗费补贴。 ③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的,可以一次性领取剩余期限的失业保险 金(加上本次核定后已领取的月份,不能超 过24个月),作为扶持生产资金。
大额医疗保险:是在参加基本医疗保
险的基础上,由单位职工缴费基数的0.5%, (大额医疗每月缴纳的钱数各个地区不一 样)。职工和退休人员缴纳了大额医疗保险 费的即享受大额医疗保险待遇,发生超过基 本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费 用时由大额医疗保险支付其医疗费用。大额 医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保 险相同。
养老金的计算: 参加市城镇企业职工基本养老保险社会 统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实 际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养 老金。根据最新的养老金计算办法,职工退 休时的养老金由两部分组成:
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