医院试用期考核表
试用员工考核表
试用员工考核表姓名：岗位：试用期起止日期：一、工作态度与沟通能力1. 遵守纪律和规章制度，能否按要求准时上下班，并出勤率良好。
（分值：/10）2. 对工作认真负责，具备高度的敬业精神，能够主动承担工作任务。
（分值：/15）3.能够积极主动与同事合作，愿意提供帮助并与人相处融洽。
（分值：/10）二、工作能力与执行力1.是否熟练掌握工作所需的技能和知识，能否胜任工作中的各项任务。
（分值：/20）2.有无创新能力，是否能够提出有效的改进意见或解决方案。
（分值：/15）3.执行力是否强，能否按时高质量完成工作任务。
（分值：/15）三、团队协作能力与合作精神1.积极主动参与团队活动，有效地与团队成员协作完成任务。
（分值：/15）2.能否遵循上级安排，服从团队的决策，能与同事和睦相处。
（分值：/10）四、学习能力与成长潜力1.学习能力强，能否迅速掌握新知识，将其运用到工作中。
（分值：/15）2.是否具备自我学习和提升的意愿，能否主动寻求发展机会。
（分值：/10）五、综合评价根据以上考核内容，请根据实际情况打分，并给出相应评语：总评分：评语：请考核人员根据实际情况，客观、公正地评估试用员工在试用期内的表现，并在考核表上填写分值。
同时，对于表现优秀的员工，给予一定的肯定和激励，进一步激发员工的工作积极性和主动性；对于表现不佳的员工，提出具体建议和改进方案，帮助其提升工作能力和水平。
只有通过认真的考核和评估，才能确保公司招聘到适合岗位的优秀人才，为公司的发展提供可靠的支持。
医院员工试用期转正考核表
C有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行
15-11
D粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作
10-0
工
作
态
度
A工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成
20-18
B工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项
17-16
C除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作
15-11
D经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导
17-16
C很少对分派的工作不满。与比人相处合作情形，尚称良好
15-11
D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神
10-0
出勤情况
事假
病假
迟到
旷工
考试成绩
注：护理岗位成绩达到80分以上及格，临床、行政岗位成绩达到85分以上及格
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
科室评语
科室意见
20-18
B效率好，工作量达到标准，且能按时完成
17-16
C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助
15-11
D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助
10-0
工
作
方
法
A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行
20-18
B偶尔发生错误，但尚能细心更正，成果是正确且尚足以被信赖，能执行所承办的工作
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
试用岗位
姓名
到职
日期
年月日
考
核
标
准
本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分（含）以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用。
医院新进人员试用期考核鉴定表55838
宝丰县第六人民医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
科室
现有技术
职称和取
得时间间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
科室主任从以下几方面对被考核人给出综合意见，并打出相应分值后打出总评分。
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
（30分）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10
分）
总分
科室主任签名：
年 月 日
单位
意见
签名：
年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
试用期护士科室考核评价表
被考核人姓名
试用期间
考核评价项目
评价结果（得分）
其他需要说明内容
护士素质
3
2
1
德
服务态度
3
2
1
虚心好学
3
2
1
理论水平
3
2
1
操作能力
4
3
1
专科知识
4
3
1
临床护理
4
3
1
病情观察
4
3
1
能
应急抢救
4
3
1
沟通协调
4
3
1
健康教育
4
3
1
心理护理
3
2
1
解决问题
4
3
1
医嘱处理
4
3
1
病历书写
4
3
1
电脑录入
3
2
1
勤
工作主动性
3
2
1
工作责任心
4
3
1
团结协作
3
2
1
关心科室
3
2
1
本职工作
5
3
2
绩
护理质量
5
32护理安全5源自32病人满意度
5
3
2
工作人员满意度
5
3
2
工作效率
4
3
1
合计（80分为合格）
是否适合担任本科室护士
是
否
保存期限：2年
试用期考核鉴定表自我鉴定
试用期考核鉴定表自我鉴定试用期考核鉴定表自我鉴定1通过在产前后产后分别两个星期的实习，对产科的专科知识有了极大的认识和了解，对于产科的常用操作也达到熟练掌握程度，非常感谢带教老师在这一个月的时间里的照顾和教导。
我将从以下几方面总结我这一个月的产科实习：首先，对实习的状态挺满意的，无论在产前还是产后都比在之前的科室表现的主动，比较勇敢地去做事情，而老师也敢于放手让我自己去发挥，这让我真的感到很荣幸，有时自己在内心中也对自己捏一把汗，更加谨慎地去做操作。
当自己独立成功完成操作时，那是一种极大的满足。
在操作过后，老师会很细心地给我讲解我操作中的不足之处，给我示范正确的操作。
再者，在实习中，我更加注重了和病人之间的沟通，在做每一项的操作时，都会和病人解释这项操作，病人理解了就会很配合我的操作，不会担心实习生做不好拒绝让实习生进行操作这种情况。
这样子和病人之间的关系就变得很融洽，平时也会打打招呼。
能得到病人的信任，做事情病的很顺利，自己也更加自信。
接着，在产科掌握了很多专科知识和专科操作，在产前住的有安胎的孕妇和待产的产妇，产后的'主要是产妇等。
对她们经常做的操作是静脉输液，会阴抹洗，氧气吸入，导尿，测生命体征，帮小孩洗澡和游泳以及换衣被等。
在产前掌握了产科常用药物的使用方法和注意事项，如安宝和硫酸镁的的应用。
还有掌握胎心监护仪的使用，在产房里熟悉分娩的三个分期，配合助产士进行分娩工作，学会给新生儿测血糖，帮产后产妇按摩子宫。
在产后和老师一起协助产妇哺乳，对产妇进行健康教育。
最后，对自己在产科实习不满意的地方，实习的时候未能很快的熟悉各种物品的摆放，很多东西得找半天都找不到，需要询问老师。
对配合老师这个方面表现的比较差。
未能和老师进行有效的沟通，和老师的交流比较少，最主要的原因是对产科的理论知识掌握的不大好，未能进行深入的思考，老师和我讲解我只能全盘接受，没有自己的见解在里面，所以和老师之间的话题也比较少。
医院新进人员试用期考核表
医院新进员工试用期考核表体检须知体检时间：_____________体检地点：_____________体检单位：体检前注意事项一、饮食方面1、检查前三日正常清淡饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物；作息规律。
2、体检前一日的晚餐以清淡、易消化饮食为主，勿饮酒、不宜食用含高碘（如海带、紫菜、海誓等）、高喋岭（如动物内脏、海鲜等）、高糖（如甜食、饮料等）、高蛋白、高脂肪的食物及动物血液制品。
3、请您于检查前一天晚上八点后禁食，尽早休息，直至第二天体检时均须保持空腹状态（不能吃早餐）。
在完成B超、抽血后，方可进食。
二、衣着方面请您参加体检时请穿宽松衣物，勿带金属饰品及隐形眼镜；女士请勿穿着连衣裙、连裤袜。
三、女性请特别注意1、怀孕及有可能已怀孕的女士，请预先告知我们的医护人员，请勿做DR胸部X射线检查。
2、月经期间，请暂勿进行尿液留取，请至登记处询问工作人员以便安排日后补检。
3、体检项目中含有DR胸部X射线检查，为了不影响拍片的效果，请在当天尽量不要穿带有金属的内衣物。
四、其他方面1、B超及抽血化验完成前请勿进食。
2、若体检项目中含有纯音气导听阈的测试，受检者最好于体检前48小时脱离接触噪声环境后进行纯音气导听阈测试检查。
3、对患有哮喘、高血压、心脏病等慢性疾病的体检者，体检前及体检日正常服药，在检查时请向医师说明病情及服用药物的名称。
对患有糖尿病或某些慢性疾病的体检者，需要将平时服用的药物携带备用，应优先做空腹项目的检查，然后及时服药。
4、请将您的健康状况及特殊情况如糖尿病患者，不能耐受长时间空腹请告知体检现场工作人员，以便在体检时重点检查并及时调整您的体检流程。
五、体检中注意事项1、您到达体检处后，请先去登记处登记并领取体检化验单，若对体检项目有疑问，可到登记处询问。
2、请您参照体检表封面上标注的体检项目参加各项体检若自动放弃某项检查，造成漏诊，将会影响对您健康状况进行全面，准确地评估。
3、体检请先完成B超、采血，其余项目可不分先后顺序进行，请一定配合工作人员现场协调、以便您及时顺利完成体验。
医院试用期考核表自我评价（通用5篇）
医院试⽤期考核表⾃我评价（通⽤5篇）医院试⽤期考核表⾃我评价（通⽤5篇） 在平平淡淡的学习、⼯作、⽣活中，我们最熟悉的就是⾃我评价了，⾃我评价不仅影响社会中⼈与⼈的交往⽅式，⽽且影响社会中⼈的⼼理健康程度，影响⼈的价值观和⼈⽣观的合理程度。
那么你有了解过⾃我评价吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的医院试⽤期考核表⾃我评价（通⽤5篇），欢迎阅读与收藏。
医院试⽤期考核表⾃我评价1 ⾃x⽉xx号正式到医院报到,三个⽉的时间过去了。
在这三个⽉忙碌⽽⼜充实的时间⾥，我从⼀个旁观者，参与者的⾝份不知不觉地转变为xxxx医院的⼀员。
三个⽉的时间并不算多，但这有限的时间，是我从学校正式踏⼊社会的起点；是我⼈⽣职业⽣涯的开端；是我实现⼈⽣理想、价值的最初阶段，这段有特殊意义的时光将令我永远难忘。
通过前⼏年影像学理论知识的学习和最后阶段的实习，我掌握了⼀些常见病，多发病的影像学诊断，但是理论和实践的差距还是很⼤，影像诊断学中介绍的⼤多是典型的病例，对于⼀些不典型的病例和少见病例的诊断，我还是有很⼤的⽋缺。
通过三个⽉的⼯作，我逐渐明⽩了⼀些常见疾病的发病基础和发病规律，以及相应的影像学表现和临床症状，部分弥补了理论上的空⽩，同时也更熟练的将所学知识运⽤到⽇常的⼯作中去，这⼀点对我诊断⽔平的提⾼，帮助颇⼤。
现在，我已经能熟练操作科室的仪器，单独完成扫描和重建等技术⼯作，对于⼤部分门诊和住院病例我都能做出正确的诊断，这⼀点极⼤的⿎舞了我的信⼼，我相信我定能胜任并且出⾊的完成这份⼯作，并且在CT诊断这⼀领域逐渐提⾼，有所成就。
还记得刚进科室，对各位⽼师和同事都不⼤熟悉，现在经过这三个⽉的磨合，我们都彼此熟悉，互相了解和信任。
整个科室团结进取，勤劳敬业的氛围深深的感染着我，我坚信我能很好的融⼊CT室这个⼤家庭并且跟所有⼈⼀样踏实⼯作、积极进取。
如今，我即将正式成为九江市第⼀⼈民医院的⼀名员⼯。
过去这所医院所获得的众多荣誉让我感到⽆⽐的骄傲和⾃豪，同时我也体会到肩头巨⼤的责任感和使命感，我将为这所历史悠久的医院再添荣誉，再创辉煌贡献出⾃⼰的⼀份⼒量！ 医院试⽤期考核表⾃我评价2 转眼间，在妇幼保健院三个⽉的实习就要结束了，这⼏个⽉来，在医院领导及上级医⽣的精⼼培育和领导下，在思想⼯作都取得了很⼤的进步，学到了很多在学校学不到的知识。
医院试用期考核表个人总结
医院试用期考核表个人总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新试用期人员科室转正考核表
被考核人：
考核科室：
科室负责人：
考核日期：
最终得分
序号 1
2 3 4 5
考核内容
考核标准
1、对单位忠诚，保守单位的秘密，自觉维护单位形象
2、忠于本职工作，有强烈的事业心和责任感，有奉献精神
3、尊敬和服从上级领导、顾全大局、既分工又协作
德（20%） 4、乐观进取、思虑缜密、公正廉明、求真务实
70以下（不含70）为不合格。
5、分管工作在上级及员工中受到好评，患者满意度高
1、廉洁自律、洁身自好
廉（10%） 2、兴趣爱好健康高雅、自觉抵制不健康行为
3、不以权谋私、无不正当行为
分值 3 3 3 3 3 2 3 5 5 5 3 5 4 3 2 2 2 2 2 6 6 6 6 6 3 3 4
6
合计
100
得分
考核等级 □ 合格
□ 不合格
7、工作作风好、工作灵活、方式方法得当
1、按时出勤、不迟到早退
2、工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用
勤（10%） 3、善于创新和学习
4、脚踏实地、勤勤恳恳、一丝不苟
5、能听取和接受同事的正确意见
完成工作目标
2、工作经济效益明显，取得良好成绩，
绩（30%） 3、办事效益高，无重大失误
4、工作业务与单位管理井然有序
5、团结同事，工作配合默契、与同事相处融洽
6、仪表大方、谈吐文明、待人真诚、态度和蔼
7、遵章守纪，无违法违纪行为
1、有一定的统筹规划的能力
2、有一定的分析问题、解决问题的能力
3、有一定的沟通协调的能力
能（30%） 4、有一定的影响力和号召力
5、有一定识人、用人、育人的能力
医院新员工试用期考核表完整
医院新员工试用期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
博爱医院员工试用期满考核表
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
新员工试用考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
医院试用期考核表个人总结范文(通用8篇)
医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）1工作三个月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想方面坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识方面认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。
现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。
贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率；对出现的.缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
通过近三个月的工作学习，除熟悉了科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。
最新医院员工试用期转正考核表
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
科室评语
科室意见
负责人签名：年月日
主管部门意见
负责人签名：年月日
组织人事科审核
负责人签名：年月日
分管院长意见
分管院长签名：年月日
院长办公会决定
□正式聘用□不予聘用
签章：年月日
20-18
B效率好，工作量达到标准，且能按时完成
17-16
C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助
15-11
D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助
10-0
工
手工艺品，它运用不同的材料，通过不同的方式，经过自己亲手动手制作。看着自己亲自完成的作品时，感觉很不同哦。不论是01年的丝带编织风铃，02年的管织幸运星，03年的十字绣，04年的星座手链，还是今年风靡一时的针织围巾等这些手工艺品都是陪伴女生长大的象征。为此，这些多样化的作品制作对我们这一创业项目的今后的操作具有很大的启发作用。作
10-0
团
队
服
务
精
神
A对工作有明确的关心与热诚，与别人共事时，乐意协助他人
20-18
B乐意担任工作并能关心本身的工作，与别人相处融洽
17-16
C很少对分派的工作不满。与比人相处合作情形，尚称良好
15-11
D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神
10-0
出勤情况
事假
病假
迟到
旷工
考试成绩
方
3、竞争对手分析法
（1）位置的优越性A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行
医师试用期考核证明表
医师试用期考核证明表
本页为报考执业医师、助理医师填写（非有助理证报执业填写）。
应届医学专业毕业生医师资格考试报考承诺书
本人于年月日毕业于学
校专业。
自年月起，在
单位试用，至年月试用期将满一年。
本人承诺将于今年医学综合笔试前，将后续试用累计满一年的《医师资格考试试用期考核证明表》及时交于考点办公室。
如有违诺，本人愿承担由此引起的责任，并接受取消当年医师资格考试资格的处理。
考生签字：
有效身份证明号码：
手机号码:
年月日。
医院新进人员试用期考核鉴定表
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）
新入职员工试用期考核评分表(医技科室)
新入职员工试用期考核评分表（医技科室）
科室：姓名：入职时间：得分：
考核科室
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
总分
考核者签名
人事科
规章制度
工作纪律
1.遵守医院各项规章制度。
2.上班不迟到、早退、无故请假。
上班不玩手机、打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。
被考核人员所在科室
医学知识
1.对医学基础知识熟练掌握
2.熟悉专科疾病相关知识
15分
一项不熟练－5分
操作能力
1.基础操作
2.专科技术操作
3.设备操作熟练度
25分
计分×20%
患者满意度及工作人员满意度
满意度调查
10分
一次不满意－5分
沟通协调
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境
10分
一项不符合－3分
考评结果
人事科签名：医务科签名：被Байду номын сангаас核人所在科室主任签名：
注：试用期考核结果作为人员转正、加薪、转岗、辞退的客观合理依据
20分
一项不合格－5分
医务科
仪表仪容
岗位职责
1.仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2.衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆，头发不过肩、长发戴发网、不留长指甲，不染指甲。
3.熟练掌握所在科室班次岗位职责，并将职责要求落到实处。
4.熟练掌握十八项核心制度。
20分
一项不合格－5分
聘用护士试用期考核表
பைடு நூலகம்10
合计
100
备注:合计80分为合格,95分以上为优秀.
护士长意见:
签名:
年月日
科室主任意见:
签名:
年月日
护理部意见:
签名:
年月日
分管领导意见:
签名:
年月日
主管领导意见:
签名:
年月日
院办意见:
签名:
年月日
聘用护士试用期考核表（一）
被考核人姓名:科室:日期:
考核内容
分值
实得分
严格遵守医院及科室各项规章制度
10
热爱护理专业,工作作风严谨
10
积极参加医院及科室组织的各项学习活动
10
着装规范,无迟到早退,无私自换班
10
具有良好的医患沟通能力
10
中医护理技术操作
10
西医护理技术操作
10
护理文书书写规范程度
10
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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简评
试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
科室主任或护士长（签字）日期：年月日
科室主任或护士长建议：调整岗位□辞退□
分管领导审核意见
日期：年月日
填表日期：年月日
XX区医院员工试用期考核表
姓 名
所在科室
工作岗位
试用期间个人小结（本人填写）
试用期间（最近个月）遵守医院规章制度，工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工作等情况小结，未来个人发展定位、设想，以及以后个月对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求。
科室考评内容（科室负责人填写）考评内容ຫໍສະໝຸດ 评估要点工作具有计划性与条理性
工作具有主动性与积极性
工作的服从与配合情况
对医院管理模式和文化的认识程度
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
诚实守信，乐于帮助他人
出勤情况
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象
考核等级
优秀□良好□合格□不合格□
合计得分
评估说明
四级为考评要点的符合情况，为完全符合，为大部分符合，为基本符合，为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在～分之间为优秀，～分之间为良好，～分之间为合格，分以下为不合格。主管领导或科室主任根据不同选项（、、、）酌情减分，最大分数不能超出权重分数。
权重
科室（部门）评估
评估得分
工作业绩
按时、保质保量完成工作任务
高效开展工作并能使用得当的工作方法
个人能力
实际工作经验以及解决具体问题能力
积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
对本岗位职能与职责的认识程度
工作中能提出创新的见解和方法