劳动合同续约评价表

劳动合同续签绩效考核评分表

20-18
素质评价30%
职业操守与工作态度
不能严格遵守公司制度，职业操守较差，工作中消极，工作缺乏热情
7-1
能够按照公司规定要求自己，具有一定的职业道德，工作中有基本的责任心，遇到困难及挫折经帮助能够克服
8-12
能够按照公司规定要求自己，具有良好的职业道德，工作敬业，有良好责任心且较为主动，遇到困难及挫折能积极调整自身并保持工作热情；
劳动合同续签绩效考核评分表
劳动合同续签评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
定量部分评估表
业绩考核40%
评价指标
分值（优-良-中-差-欠缺）
得分
上级交办任务和工作计划完成情况
40 -30- 20 -15 -5
工作质量、效率，是否差错较少
20-15-10-5-0
专研业务知识，胜任新工作情况
差
考核人评语及建议
部门负责人签章：日期：年月日
17-13
严于律己，品行端正，具有优秀的职业道德，具有很强的敬业精神和责任心，工作积极主动，遇到较大的挫折情况下始终能保持饱满的工作热情；
20-18
学习能力
学习能力较低或主观上基本不进行学习与提升，能力一直停滞于现状；
7-1
有一定的学习愿望及能力并经常督导自我学习，通过学习自身能力稍有提高；
8-12
学习意愿较高，面对新事物及新工作能较快的适应并不短钻研以获取专业技能和知识的提升，自身专业能力有较大的提高；
17-13
学习能力较强，能够快速适应新工作，掌握新事物的要点，变通性强。工作中思路灵活，自身能力有显提高
20-18

劳动合同续签评估表8篇

劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。

2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。

3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。

4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。

二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。

2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。

三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。

2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。

3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

续签合同员工评价表模板

续签合同员工评价表模板一、基本信息1. 员工姓名：_____________________2. 部门/团队：_____________________3. 职位/职务：_____________________4. 合同开始日期：___________________5. 合同到期日期：___________________二、工作绩效评价1. 工作完成情况：- 任务完成度：_____________________- 工作质量：_____________________2. 工作态度：- 责任心：_____________________- 主动性：______________________3. 团队协作：- 团队合作精神：_________________- 沟通协调能力：_________________4. 专业技能：- 专业技能掌握程度：______________- 技能提升情况：_________________5. 创新能力：- 解决问题能力：_________________- 创新思维：_____________________三、职业发展评价1. 个人职业规划：- 目标明确性：__________________- 职业发展意愿：_________________2. 培训与学习：- 参与培训情况：_________________- 学习成果：_____________________四、综合评价1. 总体表现：- 优点：_________________________- 待改进之处：___________________2. 续签合同建议：- 续签理由：_____________________- 续签条件：_____________________五、上级评价1. 评价人：_____________________2. 评价日期：___________________3. 评价意见：_____________________- 对员工的综合评价：______________- 建议与期望：__________________六、人力资源部门意见1. 审核人：_____________________2. 审核日期：___________________3. 审核意见：_____________________- 对续签合同的建议：______________- 其他事项：_____________________请在完成上述评价后，将本表提交给人力资源部门进行最终审核。

员工续签合同评估表.doc

员工续签合同评估表（非业务部门）填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同工作任务 / 项目名称描述完成情况评价1、1、目标完成程度2、（已完成指定项3、目）（ 70%）工作4、绩效80%遵章守纪5%有效执行力15%出勤统计（综合部填写）：2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%2、□（ 6 分）出勤率 80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显新（ 5%）3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：员工续签合同评估表（业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间□第一次签署劳动合同1、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70%）工作绩效80%2、出勤情况统计（10%）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、3、4、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、□（ 10 分）出勤率100%2、□（ 6 分）出勤率80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下遵章3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强守纪制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差执行力15%5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（ 5%）部门对员工评估建议综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：上级评价人签名：总分：建议：。

劳动合同协议书续签评估表

培训与学习能力
培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
ห้องสมุดไป่ตู้考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
劳动合同协议书续签评估表
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓名
工号
部门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）

续签合同评估表

员工续签合同评估表
时间：年月日
员工姓名
所属部门
岗位名称/岗级
入职时间
最近一期劳动合同期限
员工意愿
□申请不续签
□申请续签（请选择：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同）
工作
绩效
80%
1、目标完成程度
（已完成指定项目）（70%）
工作任务/项目名称描述
完成情况评价
1、
2、
3、
4、
…
2、考勤统计（10%）
出勤统计（综合部填写）：
5、工作计划性及完整性（5%）
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
签字日期
总经理审批
签字日期
迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）
1、□（10分）出勤率100%
2、□（6分）出勤率80%
3、□（0分）出勤率60%及以下
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）
1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲
3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
工作
态度
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）
1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够

劳动合同续签评定表

劳动合同续签评定表
劳动合同续签评定表
甲方（雇主）基本信息：公司名称：公司地址：联系电话：法定代表人姓名：
乙方（被雇员）基本信息：姓名：身份证号码：联系电话：
合同续签前的评估：1. 身份：甲方为雇主，乙方为被雇员。

2. 权利与义务：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，
履行劳动职责；乙方有权要求甲方支付工资、提供合法的工作环境和条件。

3. 履行方式：甲方应根据员工的实际情况，制
定合理的工作安排，并支付相应的工资和社会保险费用；乙方应认真履行工作职责，不得疏于工作，不得干扰或影响公司的正常运营。

4. 期限：本合同有效期为一年，自签署之日起生效，到期后双方经协商，可签订新的劳动合同。

5. 违约责任：如乙方未履行合同约定的职责和义务，甲方有权依照相关法律法规及公司规章制度，采取相应的处罚措施；如甲方未履行合同约定支付工资、提供工作许可条件等，乙方有权依法维护自己的合法权益。

6. 相关法律法规：本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。

7. 权力和义务：本合同中明确了双方的权利和义务，双方应认真履行合同约定的职责和义务。

8. 法律效力和可执行性：本合同依照相关法律法规
拟定，条款有效，具有法律效力，并可依法执行。

9. 其他事项：本合同中未尽事项，双方可根据实际情况进行协商并签订补充协议。

甲方：（盖章）日期：乙方：日期：。

员工续签合同综合评定表

综
合1．考勤状况
管
姓名
学历
进公司日期
考评项目
业务成绩
知识
工技能
作独立工
技作能力
能创新
能力
工纪律性
员工作
所属协作性
态
部门
度责任心
评定
其
它
部门经理评定：迟到次 (合计小时)、早退次(合计小时)事假天、病假天、旷工天、其它:
员工续签合同综合评定表NO ：
部门职务
出生日期入职日期
进公司年限年合同到期日
考评结果考核人/(直属领导)
囗建议继续聘用，签定劳动合同年，任职。

囗建议延期月，至年月日后再评定。

囗建议不再聘用，退回人力资源部。

签字/日期：
2．遵守管理制度方面3．企业文化认知度4．礼仪礼貌及仪容仪表人力资源评定：
囗建议继续聘用，签订劳动合同囗建议延期月，至
年，任职
年月。

日后再评定。

囗建议不再聘用，予以辞退。

签字 /日期：综合管理部经理评定：
囗建议继续聘用，签订劳动合同囗建议延期月，至
年，任职
年月。

日后再评定。

囗建议不再聘用，予以辞退。

签字 /日期：
副总
经理
意见
签字 /日期
总
经
理
意
见
签字 /日期。

合同续签考评表

合同续签考评表背景信息合同续签考评表旨在对员工在合同期内的表现进行评估，以便决定是否续签其合同。

本考评表旨在客观、全面地评估员工的工作表现和能力，确保续签合同的公正性和合理性。

考评指标以下是本考评表中使用的常见考评指标：1. 工作表现：评估员工在合同期内的工作质量、效率和责任心。

包括对员工业绩的综合评定，如工作成果、达成目标和客户满意度等。

2. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和态度。

重点考察员工与同事之间的沟通和协作能力。

3. 自主能力：评估员工的自主工作能力和解决问题的能力。

包括对员工的自主管理能力和创新思维的评估。

4. 敬业度：评估员工对工作的态度和热情程度。

考察员工的工作投入度、延时工作和对公司的忠诚度。

5. 能力提升：评估员工在合同期内的能力提升情况。

包括员工接受培训和发展机会的积极性以及能力的提升幅度。

考评流程1. 员工自评：员工在指定的期限内填写自评表，详细描述自己在合同期内的工作表现，以及对各个考评指标的评分。

2. 主管评定：主管根据员工的工作表现和自评表对员工进行评定，填写考评记录表。

3. 考评委员会评审：考评委员会成员对运行状况及评定结果进行评审和讨论，确保评估的公正性和准确性。

4. 决策：考评委员会根据评审结果决定是否续签员工合同，并记录决策结果。

注意事项1. 考评过程中应保持公正、客观的态度，评估员工的实际表现。

2. 所有考评记录和评定结果应妥善保管，确保数据的机密性。

3. 如有异议，员工有权提出申诉，并要求重新评估。

4. 考评过程中遇到的问题和改进意见应及时记录，并在下次考评时进行改进。

以上是合同续签考评表的基本信息和流程。

通过这个考评表，我们可以客观评估员工在合同期内的工作表现，为续签合同提供依据，同时也能鼓励员工提升自身能力和工作表现。

集团正式员工续签劳动合同考核评价表

4、整理车间设备相关档案资料，建立特种设备一级一档，编制车间设备
操作规程及点检表，建立特种设备双体系制度；
5、取得特种设备安全管理A证，压力管道操作巡检维护证，电焊工，机械
员等证书
1、加强设备管理，落实点检、巡检工作，做好记录，为保障设备安全运
行工作，形成闭环管理；
2、进一步学习特种设备相关法律法规，着重加强特种设备相关管理工
续签劳动合同考核评பைடு நூலகம்表
姓名
部门
入职时间
在2017年10月至2020年10月三年工作中，本人一直从事设备管理工
作，具体总结如下：
1、结合机修、生产车间完成对设备备件的采购、外协加工工作；
2、配合上级领导完成7车间设备H型钢生产线采购、安装调试，锅炉低氮
近三年工作总结
改造项目： 3、完成新安装特种设备（起重机、压力管道等）登记，落实在使用过程中，特种设备及安全附件的定期申报检验等工作；
下一步工作安作，落实相关制度执行情况，监督操作规范性，减少特种设备的安全隐
排
患；
3、及时完成设备备件的供应，保证设备的正常运行及车间生产；
4、提高个人专业业务素质，了解学习行业设备相关运行参数，为厂区后
期选择较优设备服务；
部门负责人评价等次
及评价意见
优秀合格基本合格不合格
签名：
日期：
分管副总评价等次
及评价意见
优秀合格基本合格不合格
签名：
日期：
所在单位意见
签名：
集团人力资源部意见
签名：
备注：部门负责人续签考核评价无需自评。
日期：日期：

劳动合同续签鉴定表

劳动合同续签鉴定表劳动合同续签鉴定表甲方:________________ 员工姓名:________________地址:_______________ 部门:____________________电话:_______________ 员工编号:_________________签约时间:____________ 合同到期日:______________乙方:公司名称:_____________ 法定代表人:________________ 地址:_______________ 电话:____________________根据双方就劳动合同的续签事宜进行考量，现就续签劳动合同事项做出如下鉴定：一、鉴定目的与要求1.1 目的此鉴定表旨在对甲方员工的续签劳动合同进行评估、审查和评定，以确保甲乙双方在续签劳动合同过程中的权益得到保护和维护。

1.2 要求根据劳动法规定和双方约定，对员工的续签劳动合同进行合法性、合规性和公平性的鉴定，确保续签合同的合法性、正当性和合理性，并根据员工的表现和公司的需求，决定是否继续雇佣该员工。

二、鉴定内容2.1 合同续签期限根据原劳动合同约定，本次甲方员工续签劳动合同的期限为_______年。

续签合同起始日期为__________年____月____日，终止日期为__________年____月____日。

2.2 续签合同待遇续签劳动合同期间，甲方员工将继续享受原有的工资福利待遇，具体包括：基本工资、绩效奖金、社保、公积金等。

甲方与乙方双方同意将成果归属约定为_________________。

2.3 岗位职责甲方员工在劳动合同续期期间，务必继续履行原有的岗位职责，并按照公司的要求执行工作。

对于因职责变动产生的新职责，须另行签订书面协议。

2.4 工作地点甲方员工在劳动合同续签期间，工作地点将为公司当前的办公地址。

如公司因内部调整或业务发展需要而变更工作地点，须提前通知甲方，并在双方协商一致的前提下进行调整。

劳动合同续签评审表

劳动合同续签评审表
一、基本情况
员工姓名
工作岗位
入职日期
最近一次劳动合同起止日期
二、评审指标
序号
考评要素
考核指标和分值
考2
3
4
5
6
7
8
1
自身素质及工作纪律（权重%）
2
3
4
合计得分
三、评审结果
得分
评审结果（请直接在符合项中选择，必须出具评价结论）
90分以上
[ ]完全胜任该岗位，同意原岗续签劳动合同
2、人力资源部负责组织专家小组成员进行联合评审，根据评审结果决定该员工合同是否可以续签。
80-90分
[ ]同意续签劳动合同，但需加强学习，提高技能
60-80分
[ ]能力未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]专业知识与技能未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]其他方面未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
60分以下
[ ]终止劳动合同，不再续签
评审人签名：
评审日期：
备注：
1、评审由公司人力资源部联合员工所在部门进行，每个岗位应设置一个评审表；评审指标可根据岗位具体情况而定，一般评审指标不少于5条。

员工合同续签评定表

○
○
○
开展工作方法良好
10
○
○
○
○
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
○
○
○
○
拥有适用于本职的专业知识
8
○
○
○
○
实际工作经验及解决问题能力
8
○
○
○
○
对本职职能与职责的认识程度
4
○
○
○
○
工作中能提出创新的见解和方法
3
○
○
○
○
善于学习，主动提高自身的知识水品和技能
5
○
○
○
○
务实与敬业精神，热爱本职工作
5
○
○
○
○
日常工作管理及自我管理
3
○
○
○
○
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
○
○
○
○
工作计划与条理性，有项目目标意识
3
○
○
○
○
工作主动性与积极性
5
○
○
○
○
工作的服从与配合情况
5
○
○
○
○
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
○
○
○
○
对公司及企业文化的认识程度
3
○
○
○
○
考核等级
□ 优秀(400～351) □ 良好（350～301）
员工合同续签评价表
************(无锡)有限公司
姓名
出生年月
部门
专业
学历
毕业院校时间
职务
原合同期

续签(或终止)劳动合同考评意见表

54321合计执行能力工作品质工作效率工作方法理解力判断力协调性小计责任感工作态度学习精神个人修养团队精神小计服从性遵章守纪保守机密工作安全小计专业知识学习力专业学识适用本职工作的程度小计身体健康5适应本岗工作要求考评结论考核期
续签(或终止)劳动合同考评意见表
考核期: 姓名：学历：考核项目考核内容执行能力工作品质工作效率工作方法能力（35％）理解力判断力协调性小计责任感工作态度学习精神品德（25％）个人修养团队精神小计服从性遵章守纪纪律保守机密（20％）工作安全小计专业知识学习力学识专业学识适用（15％）本职工作的程度小计身体健康适应本岗（5％）工作要求总分续签合同□ 考评结论终止合同□ 建议续签期限: 终止起始日期: 年（个月）所在部门：职称：岗位：到职时间：考核评分 5 4 3 2 1
特殊说明项
年月
日至
年
月
日
岗位编号：
合计
年月日
95分以上（含95分）为A级(优秀) 90～95分（含90分）为B级(优良) 80～90分（不含80分、90分）为C级(良好) 60～80分（含60分、80分）为D级(合格) 50～60分（含50分）为E级(需要改进) 50分以下为F级(不合格)
部门负责人签字:
年
月
日
注：1.本表于续签(或终止)合同40个工作日前完成，并交人

员工劳动合同续签评估表

员工劳动合同续签评估表员工劳动合同续签评估表一、双方基本信息甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方：作为雇主，有权利要求乙方完成对应工作任务，并且按照约定的工作时间和工作地点进行工作；为乙方提供必要的工作条件、保障乙方的合法权益。

2.乙方：作为受雇员工，有义务认真履行工作任务并且保护甲方的一切商业机密；在合同期间维护甲方的声誉并且有责任保密甲方商业秘密及相关信息；在约定的工作时间和工作地点认真履行工作，并且按时交付工作成果。

3.期限：本合同签订之日起XXX年，有效期为X年（或者是X月XX日），期满自动终止。

4.违约责任：（1）乙方违反本合同规定而造成第三方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度、严重过失或有较大疏忽，致使甲方受到直接经济损失的，甲方有权提前解除本合同，并且要求乙方承担相应违约责任。

（3）乙方擅自离岗或者大范围缺勤的，相关工资福利待遇返还。

5.履行方式：（1）甲方应当给予乙方足够的通知为续签员工劳动合同做好准备。

（2）乙方应当在双方商定的劳动合同续签时间前提出续签合同的申请，或者提出不续签合同的申请。

（3）在签订劳动合同后，相关义务由甲、乙双方协商执行，双方共同签署员工劳动合同。

（4）履行过程中，两方在遵守中华人民共和国相关法律法规的基础上，根据实际情况灵活地进行修改和协商，达成一致意见。

三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国公司法》4.《中华人民共和国民法通则》5.《中华人民共和国物权法》6.《中华人民共和国合同法》四、明确各方的权力和义务1.甲方有权利要求乙方认真履行其工作任务，为其提供必要的工作条件并保障其合法权益。

2.乙方有义务认真履行工作任务并保护甲方的商业机密，维护甲方的形象和利益。

劳动合同续签评价表模板

劳动合同续签评价表模板劳动合同续签评价表模板一、双方的基本信息甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系人：（公司联系人姓名）电话号码：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份甲方为雇主，根据本合同的约定，雇佣乙方从事本合同所规定的工作。

2.乙方的身份乙方为受雇员工，根据本合同的约定，以全职/兼职等方式从事本合同所规定的工作，享有本合同所规定的待遇和权益，并承担相应的义务。

3.甲方的权利（1）有权安排和指导乙方从事本合同所规定的工作。

（2）有权依据工作需要对乙方的工作进行安排和调整。

（3）有权根据法律、法规和本合同的约定，对乙方的工作进行评估、考核和奖惩。

4.乙方的权利（1）乙方有权依据本合同的约定，从事本合同所规定的工作，享有相应的待遇和权益。

（2）乙方有权依据法律、法规和本合同的约定，请求甲方为其提供必要的保障和支持。

（3）乙方有权在甲方的安排和调整下，依据工作需要参加培训和提高自己的专业水平。

5.甲方的义务（1）甲方应当遵守法律、法规和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和保障。

（2）甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付相应的薪资和福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。

（3）甲方应当依据工作需要，为乙方提供必要的培训和提高自己专业水平的机会和条件。

6.乙方的义务（1）乙方应当按照本合同的约定，认真履行本合同所规定的工作内容和工作要求。

（2）乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。

（3）乙方应当维护公司的商业机密和保密信息，保管好公司的财产和文件。

7.履行方式本合同采取书面形式签订，双方签字并加盖公章后生效。

各项工作的实施方式由甲乙双方共同商定，并在本合同中明确。

8.期限本合同自20XX年XX月XX日起生效，期限为XX个月（年），到期后自动续签。