(完整版)劳动合同续签绩效考核评分表

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合同续签履行考核表模板

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就

续签合同履行情况进行考核。考核内容包括但不限于以下方面：

一、工作任务履行情况

乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延

期的情况发生。

二、工作态度及团队合作能力

乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处

理工作中的争议和矛盾。

三、专业技能和能力提升情况

乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。

四、工作纪律和培训情况

乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加

各类培训和学习。

五、绩效考核情况

乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。

六、其他需要考核的方面

如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。

根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况

符合公司的要求和期望。如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继

续与乙方签订合同。

感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续

签合同，共同推动公司事业的发展！

甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：

日期：日期：

绩效考核情况评分表-普通员工考核表(DOC 2页)

普通员工考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优良中可差

勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 6

受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 6

业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 6

工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现

象。

14 12 10 8 6

成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 6

人力资源绩效考核表(带公式)

人力资源绩效考核表
被考评对象
张三
部门
职务
最终得分
89.91
考评负责人
考评时间
年
月日填表时间
绩效系数
考核类别
关键指标名称
权重（80%）
指标定义或者计算公式
考核标准
招聘计划达成率
20%
招聘计划达成率=当期实际招聘人数÷ 当期计划招聘人数×100%
①≥95%得20分 ②70%-90%得10分 ③≤70得0分
接到招聘任务后，合理编制招聘信息招聘任务执行情况 5% 及时发布，能够准确采取合理有效的 100%
招聘渠道，并无遗漏
招聘适岗率
5%
招聘适岗率=当期新员工转正人数÷当期入职新员工人数×100%
100%
自评
考核周期
（30%）
（打分为百分制）
月度
90
月度
80
月度
88
上级评分（70%）（打分为百分制）
月度
源自文库
88
95
对待工作认真有责任心，本职工作能够自觉的按时保质保
工作能力及工作态度
工作责任心
4% 量完成，工作中遇到的问题能够主动思考解决方法并付诸月度
90
90
实施，不确定、不明白的及时请示
工作计划性
3%
对待安排的工作都能制订相应的计划，分步骤、分期限的完成，目的明确不杂乱

绩效考核标准劳动合同

《绩效考核标准劳动合同》

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的绩效考核标准事宜达成如下协议：

一、乙方的岗位及职责

1. 乙方担任甲方公司____________________岗位，负责____________________工作。

2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

二、乙方的绩效考核

1. 乙方的绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。

2. 月度绩效考核以乙方的当月工作表现为依据，由直接上级进行评估。

3. 季度绩效考核以乙方季度内的工作表现为依据，由直接上级进行评估。

4. 年度绩效考核以乙方全年工作表现为依据，由直接上级进行评估。

5. 乙方的绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

三、乙方的薪酬待遇

1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。

2. 乙方的绩效奖金根据月度、季度、年度绩效考核结果确定。

3. 乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬政策执行。

四、乙方的工作时间和休息休假

1. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、甲乙双方的违约责任

1. 如甲方未按照约定提供乙方工作条件，甲方应承担相应的违约责任。

2. 如乙方未按照约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。

员工绩效考核表

绩效考核制度

第一章总则

第1条公司实行绩效考核制度。

第2条设立“绩效考核与薪酬委员会”，指导和管理绩效考核和薪酬奖金方案.

第3条通过绩效管理，提高公司科学规范的管理水平，促进各部门的规范运作和相互合作，确保公司经营目标的实现。建立具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。

第4条通过绩效考核，促进员工的业务技能和技术掌握，提高员工职业素质、工作效率和业绩。

第5条绩效考核结果是公司员工奖金、职称晋升、薪资调整的直接依据.

第6条绩效考核以全面、客观、公正、规范为考核基本原则。

第二章绩效考核范围和对象

第7条考核对象

公司所有签订全日制工作劳动合同的正式员工。

第8条考核周期和时间

每年由公司按需要选择半年为一个绩效考核周期。每年2月、7月各考核一次，2月是对上一年度进行考核，7月是对上半年度进行考核.考核一般在5个工作日内完成.

第9条考核方式

1) 量化考核:以统计工作量或业务收入为基础定量考核（包括数量、质量、速度、准确性、工作改进及改善情况等）。

2）非量化考核：根据工作能力、贡献大小、工作态度等(包括数量、质量、速度、准确性、工作改进及改善情况等)，按A，B,C，D四个等级评级，分别对应“优秀”、“符合要求"、“尚待改进"、“不能胜任”五类综合评价.其中，“尚待改进"、“急需改进”为不胜任本职工作。

3）公司员工在公司开展产品销售、技术服务、技术咨询、政府补贴、专项课题等方面做出突出贡献并获得较高收入的，公司将按照“总经理奖金"制度相关规定给予特别奖金奖励；

4) 对员工无迟到、早退和旷工情况的，半年给予全勤奖励1000元,迟到、早退或旷工一次扣除全勤奖200元，两次扣除全勤奖500元，三次全部扣除；

2023最新员工绩效考核评估表(分享)

员工月度绩效考核评价表（模版）

注：1、本表每月3日前由员工发起，经部门上级评价打分后提交人资，做为核算绩效工资的依据。

2、本表定量指标占整体权70%-80%，由考核人上级根据该岗位职责说明内容进行定量考核制定。

3、本表为公司统一制式的人力资源表单，由人资部存入员工档案做为劳动合同有效附件。

揭示劳动合同中如何约定绩效考核

绩效考核是现代企业管理中的一项重要工作，它能够客观评估员工的工作表现，为企业提供决策依据。在劳动合同中约定绩效考核是一种常见的做法，本文将从不同角度探讨如何合理约定绩效考核。

一、明确绩效考核的目的和标准

在劳动合同中约定绩效考核时，首先要明确绩效考核的目的和标准。绩效考核

的目的是评估员工的工作表现，为企业提供决策依据，因此，在劳动合同中约定绩效考核时，应明确绩效考核的目的是为了提高员工的工作质量和效率，促进企业的发展。同时，还需要明确具体的绩效考核标准，例如工作完成情况、工作质量、工作态度等，以确保绩效考核的公正性和客观性。

二、约定绩效考核的时间和频率

绩效考核的时间和频率是约定绩效考核的重要内容。在劳动合同中，可以约定

绩效考核的时间和频率，例如每年进行一次绩效考核，或者每季度进行一次绩效考核。这样可以确保绩效考核的及时性和连续性，为员工提供改进的机会，同时也可以为企业提供及时的决策依据。

三、约定绩效考核的评分和奖惩机制

在劳动合同中约定绩效考核时，还需要约定绩效考核的评分和奖惩机制。评分

机制可以根据绩效考核标准进行制定，例如按照工作完成情况、工作质量等进行评分，以客观评估员工的工作表现。奖惩机制可以根据评分结果进行制定，例如对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不佳的员工进行相应的惩罚。这样可以激励员工积极工作，提高工作表现。

四、约定绩效考核的申诉机制

在劳动合同中约定绩效考核时，还应该约定绩效考核的申诉机制。申诉机制可以为员工提供申诉的渠道，以确保绩效考核的公正性和合法性。例如，员工可以向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行复核和处理。这样可以避免员工对绩效考核结果的不满和抱怨，维护员工的合法权益。

劳动合同续签绩效考核评分表

7—1
在监督下能够贯彻公司指令和执行下达的任务，能够完成大部分工作任务，执行中比较讲求实效,但缺乏反馈。
12—8
能够较好的贯彻公司指令、执行下达的任务,能较好的完成公司安排的任务和工作计划，执行中务实、讲求实效，并能够反馈；
17-13
能够出色的按照进度完成任务和工作计划；执行中及其务实、讲究实效，在困难情况下，仍能够调集资源并创造条件和执行并保持及时的反馈；
学习意愿较高，面对新事物及新工作能较快的适应并不短钻研以获取专业技能和知识的提升，自身专业能力有较大的提高;
17-13
学习能力较强,能够快速适应新工作，掌握新事物的要点，变通性强。工作中思路灵活,自身能力有显提高
20—18
评定总分
考核等级
分数
100—90分
89—75分
74—60分
60分以下
等级
优
良
20—18
素质评价30%
职业操守与工作态度
不能严格遵守公司制度,职业操守较差，工作中消极，工作缺乏热情
7-1
能够按照公司规定要求自己，具有一定的职业道德，工作中有基本的责任心，遇到困难及挫折经帮助能够克服
8—12
能够按照公司规定要求自己,具有良好的职业道德，工作敬业，有良好责任心且较为主动，遇到困难及挫折能积极调整自身并保持工作热情；
中
差
考核人评语及建议

劳动合同续签工作评价

一、续签工作评价的重要性

劳动合同续签是员工与企业继续合作的关键节点，而续签工作评价则是对员工在当前

合同期内工作表现的综合评定。续签工作评价不仅是企业对员工工作能力、态度和业绩的

认可，也是员工个人职业发展的重要标志。正确、公正地进行续签工作评价对于员工和企

业双方都至关重要。

二、续签工作评价的内容和原则

1. 内容

续签工作评价的内容应包括员工的岗位职责履行情况、工作业绩、工作态度、团队协

作能力、个人发展情况等多个方面。在评价时应全面客观地反映员工在工作中的表现和成绩，以及员工在个人成长方面的努力和取得的成绩。

2. 原则

（1）公正原则：评价应该客观公正，不受个人情感和偏见的影响。

（2）透明原则：评价应当向员工公开，让员工清楚了解自己的工作表现和存在的不足，为员工提供改进的机会。

（3）激励原则：在评价中应该充分发挥激励作用，鼓励优秀员工，同时给予表现不佳的员工指导和帮助，引导其改进。

（4）合法合规原则：评价过程中需遵守相关的法律法规和企业规章制度，确保评价的合法性和合规性。

三、续签工作评价的方法和程序

1. 方法

（1）综合评价法：采用多种方法，包括员工的自评、领导评价、同事评价和客户评价等，综合考核员工的工作表现。

（2）量化评价法：通过设定明确的工作指标和绩效考核标准，对员工的工作绩效进行量化评定。

（3）案例评价法：结合具体工作案例，评估员工在实际工作中的表现和处理能力。

2. 程序

（1）设定评价标准：明确评价的内容、权重和评定标准，确保评价的客观性和公正性。

（2）收集评价材料：采集员工的工作业绩、相关证明材料、客户评价等资料。

员工劳动合同考核表

员工劳动合同考核表（精选篇1）

甲方：

乙方：

性别：

出生日期：

电话：

文化程度：

身份证号码：

家庭住址：

甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便

共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：服务内容

甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的

稳定性。

第二条：合同期限

乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。

第三条：工作时间

1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。

2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。

第四条：劳动报酬及待遇

1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。

2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。

3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。

第五条：甲方的权利与职责

1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。

2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。

4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。

劳动合同的绩效考核

合同书

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

电话：[员工联系电话]

背景：

1. 甲方是一家正规的企业，依法设立并合法经营。

2. 乙方是一名具备相关技能和经验的劳动者。

经甲乙双方协商，一致达成以下合同条款：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。合同届满前若无特殊情况，双方同意续签。

二、工作内容

1. 乙方将按照甲方的工作安排，全情投入工作，并完成甲方委托的工作任务。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：[详细描述工作内容]

三、工作时间和地点

1. 乙方每周工作时间为[工作小时数]小时/周，具体工作时间由甲方安排。

2. 工作地点为甲方所在地，如因工作需要，甲方有权调整工作地点，并提前通

知乙方。

四、薪酬和福利待遇

1. 乙方的薪酬由甲方按照相应法律法规确定的标准和规定支付。

2. 乙方享受甲方提供的相关福利待遇，具体待遇由甲方根据规定自行决定，如：[福利待遇列表]。

五、绩效考核

1. 甲方会对乙方的工作进行绩效考核，以评估乙方的工作表现和贡献。

2. 绩效考核的指标和方法由甲方制定。乙方必须在考核指标和方法的要求下完

成工作任务。

3. 绩效考核结果将作为评定奖金、晋升和年度绩效调薪的依据，具体规定以甲

方制度为准。

六、保密责任

乙方在工作期间和解聘后都必须对甲方的商业秘密、客户资料以及其他机密信

息保密。

乙方不得将这些信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

七、解除合同

1. 任何一方可通过书面通知对方解除本合同，提前[提前解除期限]通知对方。

绩效总体评分标准

1
离职率
1Q：10% 2Q：7% 3Q：9% 4Q：6%
2
系统测试、实施
100%
3
绩效考核实施
100%
4
培训计划的实施
100%
1.按照计划时间节点完成的，得分； 2.按照时间节点未完成的，不得分；
5
劳动合同管理的实施
100%
1.按照计划时间节点完成的且未因劳动合同时期周期发生投诉或纠纷的，得分； 2.按照时间节点未完成的且因劳动合同时期周期发生投诉或纠纷的，不得分；
XX年XX月度工作绩效总体评分标准表(A0）
序号考核项目指标评定标准 1.当1～3月份员工离职率±10%一个百分点的，按各中心分解表中权重分值±2分计算;当1～3月份员工离职率±10%二个百分点的，按各中心分解表中权重分值±4分计算;当1～3月份员工离职率±10%三个百分点的，直接得分或不得分； 2.每一季度（4～6月、7～9月、10～12月）员工离职率都按指标的上下幅度标准计算（参考第一季度方法）； 1.按照计划时间节点完成且统计数据准确率达到 100%的，得分； 2.按照时间节点未完成且统计数据准确率 <100%的，不得分； 1.按照计划时间节点完成且统计数据准确率达到 100%的，得分； 2.按照时间节点未完成且统计数据准确率<100% 的，不得分；
6
招聘管理的实施

劳动合同_绩效模板

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

年龄：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

户籍所在地：____________________

现住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、合同期限届满前，甲乙双方可协商续签合同。

第二条工作内容和劳动时间

一、乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容如下：

（一）完成甲方分配的任务；

（二）遵守甲方的各项规章制度；

（三）接受甲方的管理和培训。

二、乙方应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

1. 基本工资：____元/月，支付方式为____（如：每月____日）。

2. 绩效工资：根据甲方绩效考核制度，每月根据乙方工作绩效进行评定，绩效工

劳动合同续签鉴定表

甲方:________________ 员工姓名:________________

地址:_______________ 部门:____________________

电话:_______________ 员工编号:_________________

签约时间:____________ 合同到期日:______________

乙方:公司名称:_____________ 法定代表人:________________ 地址:_______________ 电话:____________________

根据双方就劳动合同的续签事宜进行考量，现就续签劳动合同事项做出如下鉴定：

一、鉴定目的与要求

1.1 目的

此鉴定表旨在对甲方员工的续签劳动合同进行评估、审查和评定，以确保甲乙双方在续签劳动合同过程中的权益得到保护和维护。

1.2 要求

根据劳动法规定和双方约定，对员工的续签劳动合同进行合法性、合规性和公平性的鉴定，确保续签合同的合法性、正当性和合理性，并根据员工的表现和公司的需求，决定是否继续雇佣该员工。

二、鉴定内容

2.1 合同续签期限

根据原劳动合同约定，本次甲方员工续签劳动合同的期限为

_______年。续签合同起始日期为__________年____月____日，终止日期为__________年____月____日。

2.2 续签合同待遇

续签劳动合同期间，甲方员工将继续享受原有的工资福利待遇，具体包括：基本工资、绩效奖金、社保、公积金等。甲方与乙方双方同意将成果归属约定为_________________。

岗位绩效考核评价表(人力资源部)

10%
规定时间及时处理
达标计10分，延迟处理每人次扣3分，延迟处理2人次以上为0
人事经理
人事档案管理
每月月底及时更新人事电子档案、纸质文件档案
5%
月底按质按量及时提交达标计5分，延迟1天扣2分，扣完为止
人事经理
加扣分项
得分合计
部门：人力资源部
岗位：人事专员
姓名：
考核周期：
日期：年月日
考核指标
招聘计划达成率招聘质量劳动合同签订及时性培训计划的达成率绩效考核的及时性
项目定义及计算公式
目标值权重
达标挑战
计分方式
数据来源
（考核期内实际招聘人数÷计划招聘人数）*100% 30﹪
90%
100%
达标计30分，每提高2%增加1分，达到挑战值计36分，每降低1%扣1分，80%以下本项为0
达标计10分，漏签一人本项为0
被录用员工
百度文库
20﹪
计划培训次数
达标计20分，新员工少培训1次扣10分，少2次本项为0，在职培训少1次扣3分，少3次本项为各培训需求部门 0
10%
规定时间内统计完成
达标计10分，拖延1天扣2分，拖延2天扣4分， 3天以上计0分
财务部门
离职处理
员工提出离职三个工作日内按规定程序进行处理
用人申请部门

员工绩效考核表格完整版

员工绩效考核表格

部门名称：___________________ 姓名：

___________________ 评定周期：___________________指标名称评分（满分100分）

评价（注明具体表现）

1. 业绩

2. 工作能力

3. 创新能力

4. 团队协作

5. 工作态度

6. 专业知识

7. 异常情况

总分： ___________ 评定人签名：___________________ 日期：___________________

简要注释：

1. 业绩：指员工在考核周期内所负责的业务产生的业绩成果，

包括但不限于销售业绩、服务质量、客户满意度、市场拓展等。

2. 工作能力：指员工在工作中表现出来的技术水平、执行力、

独立思量等能力，以及是否能够快速适应新的工作环境和变化。

3. 创新能力：指员工对现有工作内容和流程进行改进或者提出

创新想法的能力，以及对于公司发展方向提出建设性意见的能力。

4. 团队协作：指员工在协作过程中是否主动承担责任、积极沟通、协调、支持其他成员完成团队目标。

5. 工作态度：指员工在工作中表现出来的积极主动、认真负责、敬业精神、以及对于工作时间和工作安排的配合度。

6. 专业知识：指员工所掌握的专业技能、知识水平及受到的教育、培训成果等。

7. 异常情况：指员工在工作中发生的意外事件、失误或者其他

突发状况。

法律名词及注释：

1. 劳动法：指中华人民共和国颁布实施的《中华人民共和国劳

动法》。

2. 劳动合同法：指中华人民共和国颁布实施的《中华人民共和

国劳动合同法》。