劳动合同续签评估表
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
劳动合同续签人力资源部门意见
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同续签人力资源部门意见
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同续签人力资源部门意见
篇一：续签劳动合同评估表
XXXX X公司
员工劳动合同续签评估表
部门：
你部门以下员工，劳动合同将于年月日到期，请对其进
评估，是否同意续签。
姓名：职务：签订年限：
评估:A:出色b:好c: 一般D:略差e:劣
篇二：劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
篇三：劳动合同续签通知单
某某公司
劳动合同续签通知单
员工：
感谢你在公司的服务，你的劳动合同将于日到期，鉴于你在公司的表现，公司同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于年月日前填好劳动合同续签通知单，明确告知公司你是否同
意与公司续签劳动合同，并在规定的时间内，将你的决定，即劳动合同续签
通知单填好后交回人事部。
（注：在选择口内，选择同意或口不同意的方框内打W）
口同意与公司续签劳动合同
口不同意与公司续签劳动合同
员工签字：
年月日
--回执单
某某公司
劳动合同续签通知回执单
同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约
定条件与你续签劳动合同，请你于年定的时间内，将你的决
定，即劳动合同续签通知单填好交回办公室，如未按时将你的决定告知公司，将视为你不愿意与公司续签劳动合同。
员工签字:
年月日。
续签合同考核参考
能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来
劳动合同续签评估表8篇
劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。
2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。
3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。
4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。
三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。
2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。
2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。
3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
劳动合同续签评估表范文
劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。
1. 工作成果。
[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。
就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。
像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。
他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。
2. 工作质量。
在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。
他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。
比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。
而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。
3. 工作效率。
说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。
他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。
别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。
感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。
二、团队协作。
1. 与同事的关系。
在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。
他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。
有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。
而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。
2. 团队合作能力。
在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。
他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。
在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。
他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。
员工续签合同评估表 范文
员工续签合同评估表范文合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________一、合同期限1. 本续签合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意继续在甲方担任________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的________。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币________元，甲方于每月的第________日前支付给乙方。
2. 乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。
六、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
七、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除或终止劳动合同。
2. 任何一方违反合同约定，另一方有权依法解除劳动合同。
九、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违约，应承担相应的违约责任。
十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
员工续签劳动合同评估表(新)
员工续签劳动合同评估表
姓名
王新艳
部门
财务中心
职位结算会计ຫໍສະໝຸດ 年龄29学历
本科
入职日期
2010.1.1
毕业院校
对外经济贸易大学
专业
会计学
劳动合同期限
2010.1.1—2012.12.31
2008年起已签固定期限劳动合同次数
计划续签期限
说明：本评估表用于员工劳动合同期满时，对本人劳动合同期间业绩、工作表现进行自我评估。
业绩小结（主要贡献和成就、你在工作中的突出之处，可另附纸。不少于2000字）
二、影响你工作绩效的主要因素
1.产生问题或导致障碍的原因
部门负责人签字：日期：
人力资源部意见
人力资源部负责人签字：日期：
续签劳动合同期限
年月日至年月日
公司领导审批
签字：日期：
2.为了更有效地提高绩效，需要哪些方面的帮助？
三、职业期望（你本人未来1至3年内的职业前景）
1.简要描述
2.达到上述目标你必须做什么？（提交什么成果、提高哪些技能、接受何种培训）
部门负责人对员工工作业绩（工作能力）的综合评价及劳动合同是否续签的建议.该员工劳动合同期间主要工作内容、工作业绩、工作能力及需改进地方（不少于1000字，可另附纸）
续签劳动合同评价模板
续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。
- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。
- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。
- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。
2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。
- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。
- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。
- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。
3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。
- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。
- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。
4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。
- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。
- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。
- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。
5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。
- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。
- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。
- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。
二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。
- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。
2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。
- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。
- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。
劳动合同续签评估表
特殊岗位
重要岗位
通用岗位
辅助岗位
本岗位
标准单次合同期
5年□
5年□
3年□
1年□/2年□
本岗位竞业情况
是否设竞业限制是□否□
限制期限（ห้องสมุดไป่ตู้月
目前的岗位说明（□有□无）
如：无新版本职位说明书，需同时编制此岗位的职位说明书。
目前工作状况和与该岗位的匹配状况
建议
提升□
原职续签□
降职续签□
合同终止□
如建议提升/续签/降职/调薪/终止，请说明具体的理由及要求
备注：
直接上级意见：
年月日
部门负责人意见：
年月日
（部门签批建议需在该员工劳动合同到期日的1个半月前完成并回复至人力资源部，
如未按时回复则默认该员工劳动合同到期部门不同意续约并建议终止。）
人力资源部意见：
年月日
收入总额（元/月）
基本工资
绩效奖金
本岗位津贴
总裁意见：
年月日
第三次无固定期劳动合同本岗位性质特殊岗位重要岗位通用岗位辅助岗位本岗位标准单次合同期本岗位竞业情况是否设竞业限制如
劳动合同续签评估表
以下员工劳动合同期即将到期，请予以评估：
员工姓名
所属部门
日期
岗位名称
入职时间
合同到期日
部门回复截止日
自2008年起本次劳合同签署状况
□第一次订立劳动合同；□第二次（继订）劳动合同；□第三次（无固定期）劳动合同
合同期满员工续聘评估表
评估项目 总得分
得分
评估 项目
（请勿涂 改）
5分 --非常优 异
4分 --比较优 秀
3分 --一般
2分 --较差
1分 --非常差
本科
评估表发放日期 2020/8/2
总得 分
(46-50) 分--- 特 优
(36-45)-- 很好
(6-35)-- 好
(16-25)-- 一般
(0-15)--差
根据 劳动
有固定 A、 期限的
无固定 B提、 期限的 醒： 如果 您符 如果 您符 请慎 重考 根据 以上 如果 部门 其它 如需
(继续聘 用此员
。（继 续签订 。（无 固定期 员工签 名 部门主 管签名
日期 日期
1.要求 注： 部门负
2.如员工本人不愿意续签，请按公司规定，提前一个月提交《离职申请书》并填写《昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证
员工续聘评估表
工号
200805
姓名
张三
部门
财务部
职务
高级专员
入职日 2008/5/5 本次合同截止日 2020/9/2 学 历
部门对员工的综合素质表现进行综合评分
1、 工作 知识2、 工作 效率3、 工作 数量4、 工作 态度5、 独力 操作6、 合作 能力7、 个人 纪律8、 创造 力与9、 判断 力与10 、五 整工
劳动合同续签考核表
劳动合同续签考核表一、背景介绍随着人力资源管理的日趋完善，劳动合同的续签已成为企业管理中一项重要工作。
劳动合同续签考核表作为评估员工是否符合续签条件的工具，对于确保企业与员工之间的合作关系具有重要意义。
本文将详细介绍劳动合同续签考核表的制定与使用。
二、劳动合同续签考核表的制定1. 总体框架劳动合同续签考核表应包含员工的个人信息、工作表现、绩效评估、奖惩情况等内容，以全面反映员工在合同期间的工作状况。
2. 员工个人信息包括员工的姓名、工号、部门、职位等基本信息，便于对不同员工进行准确的考核和评估。
3. 工作表现评价根据员工在合同期间的工作表现，从工作态度、工作效率、团队协作等多个方面进行评价。
评价标准应该明确、客观，并与岗位职责相匹配。
4. 绩效评估绩效评估是劳动合同续签考核表的核心部分，可以通过制定具体的评价指标和权重，对员工在工作中的表现进行定量化评估。
绩效评估结果将直接决定员工是否符合续签条件。
5. 奖惩情况记录考核表还应包含员工在合同期间的奖惩情况记录，如获得奖项、违纪记录等。
这些信息有助于全面了解员工在工作中的表现和道德品质。
三、劳动合同续签考核表的使用1. 填写流程劳动合同续签考核表的填写应由直接上级根据实际工作情况进行，评价内容应真实客观。
填写完成后，需要与员工一同进行审核，并签字确认。
2. 续签决策续签决策是根据员工在劳动合同续签考核表上的得分和实际工作表现情况来作出的。
根据合同约定，公司可以根据考核表的结果决定是否与员工续签合同，并做出相应的奖惩措施。
3. 反馈和沟通对于未通过续签考核的员工，公司应当及时与其进行反馈和沟通，明确不合格的原因，并给予相应的建议和改进机会。
这有助于员工正确理解自身不足之处，提高工作能力和绩效。
四、劳动合同续签考核表的优化1. 定期更新劳动合同续签考核表的评价指标和权重应根据企业实际情况和员工工作特点进行定期更新和优化，以确保考核表的准确性和有效性。
2. 多元化评价除了对员工工作表现的评价外，还可以考虑引入同事评价、客户评价等多元化的评价方式，以全面了解员工在工作中的表现。
劳动合同续签意见征询表(适用于返聘协议续签意见征询)
1
2
3
部门及分公司经理意见 部门定编及现有人员情况： 人，现在职 人。
人力资源部意见 定编 物业公司上述岗位人员富余状况：
终审人批示
第 1 页，共 1 页
明 2、本表仅为征求部门续签意见时使用，无需让员工本人在本表中签名。同时，对于部门决定不续签的员工，也无须在填此表格时告知员工，仅需先将意见反馈予人力资源
部即可。
序 号
姓名
工号
岗位名称
性 别
入职日期
出生日期
最高ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学历
年 龄
户籍
业务 公司
合同到期日
续签合同 期限及类别
是否续签理由及 优缺点综合简述
是否 续签
公司劳动合同续签意见征询表
部
1、此表内列明该部门( )年( )月( )日前合同到期的人员名单，请部门第一负责人对本部门人员进行认真、全面的评估，并交分公司经理审核。分公司经理应结合现有
说
人员专长以及人员定编数量等情况提出续签意见。对于不符合合同续签条件的员工，需提供相应证明文件，将本表连同《员工变动表》经分公司第一负责人签名确认后，于( )月( )日上午10:00前交至人力资源部。另：分公司经理本人的合同续签意见，将向物业总公司征询。
员工劳动合同续签评估表
员工劳动合同续签评估表背景员工劳动合同的续签对于企业管理和人力资源的稳定和持续发展至关重要。
为了保证劳动关系的顺利延续，我们需要对员工的绩效和表现进行评估，以确定是否续签其劳动合同。
员工信息- 姓名：- 部门：- 岗位：- 合同到期日期：评估内容1. 工作表现评估请对员工在当前合同期内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作态度和认真程度- 工作效率和业绩- 团队合作和沟通能力- 创新和问题解决能力- 个人成长和发展2. 职业素养评估请对员工的职业素养进行评估，包括但不限于以下方面：- 是否具备良好的职业道德和职业操守- 是否具备良好的自我管理和职业发展规划- 是否具备良好的职业素养和行业知识3. 绩效评估请根据员工在当前合同期内的工作表现和职业素养评估结果，进行绩效评估，评估结果根据绩效等级划分，包括但不限于以下等级：- 优秀- 良好- 合格- 待提升续签决策基于员工的工作表现评估、职业素养评估和绩效评估结果，下一步决策如下：1. 续签合同：如果员工在以上评估项中均获得了优秀或良好的评价，且绩效评估结果为优秀或良好，则建议续签员工的劳动合同，并制定合适的续签方案。
2. 考虑续签：如果员工在以上评估项中有合格的评价，但绩效评估结果为合格，则建议考虑续签员工的劳动合同，但需要对续签方案进行进一步讨论和规划。
3. 不续签：如果员工在以上评估项中有待提升的评价，且绩效评估结果为待提升，则建议不续签员工的劳动合同，并进行离职程序。
续签方案针对续签员工的劳动合同，我们应制定合适的续签方案，包括但不限于以下内容：- 续签期限：确定续签合同的期限，可以是一年或更长时间。
- 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场水平，确定续签员工的薪酬待遇。
- 岗位晋升：考虑员工的个人发展和职业规划，是否给予岗位晋升的机会。
- 培训和发展：考虑员工的个人成长和发展，为其提供必要的培训和发展机会。
续签流程1. 员工绩效评估：对员工的工作表现和职业素养进行绩效评估。
员工劳动合同续签评估表
员工劳动合同续签评估表员工劳动合同续签评估表一、双方基本信息甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方：作为雇主，有权利要求乙方完成对应工作任务，并且按照约定的工作时间和工作地点进行工作；为乙方提供必要的工作条件、保障乙方的合法权益。
2.乙方：作为受雇员工，有义务认真履行工作任务并且保护甲方的一切商业机密；在合同期间维护甲方的声誉并且有责任保密甲方商业秘密及相关信息；在约定的工作时间和工作地点认真履行工作，并且按时交付工作成果。
3.期限：本合同签订之日起XXX年，有效期为X年（或者是X月XX日），期满自动终止。
4.违约责任：（1）乙方违反本合同规定而造成第三方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
（2）乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度、严重过失或有较大疏忽，致使甲方受到直接经济损失的，甲方有权提前解除本合同，并且要求乙方承担相应违约责任。
（3）乙方擅自离岗或者大范围缺勤的，相关工资福利待遇返还。
5.履行方式：（1）甲方应当给予乙方足够的通知为续签员工劳动合同做好准备。
（2）乙方应当在双方商定的劳动合同续签时间前提出续签合同的申请，或者提出不续签合同的申请。
（3）在签订劳动合同后，相关义务由甲、乙双方协商执行，双方共同签署员工劳动合同。
（4）履行过程中，两方在遵守中华人民共和国相关法律法规的基础上，根据实际情况灵活地进行修改和协商，达成一致意见。
三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国公司法》4.《中华人民共和国民法通则》5.《中华人民共和国物权法》6.《中华人民共和国合同法》四、明确各方的权力和义务1.甲方有权利要求乙方认真履行其工作任务，为其提供必要的工作条件并保障其合法权益。
2.乙方有义务认真履行工作任务并保护甲方的商业机密，维护甲方的形象和利益。
劳动合同到期评价及续签意见
劳动合同到期评价及续签意见甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同到期后的评价及续签事宜，达成如下协议：一、评价内容1.1工作业绩：甲方将根据乙方在职期间的工作表现、任务完成情况、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。
1.2工作态度：甲方将评价乙方的工作积极性、责任心、遵守公司规章制度的情况。
1.3专业技能：甲方将评估乙方在岗位所需的专业知识和技能的掌握程度，以及在职期间是否有持续提升。
二、评价程序2.1甲方应在乙方劳动合同到期前一个月内完成对乙方的评价工作。
2.2评价结果将以书面形式通知乙方，并给予乙方合理的申诉机会。
三、续签意见3.1若乙方评价结果符合甲方的要求，甲方将根据乙方的意愿和公司的实际情况，与乙方协商是否续签劳动合同。
3.2若乙方评价结果不符合甲方的要求，甲方有权不再与乙方续签劳动合同。
四、其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________甲方（雇主）：________乙方（员工）：________劳动合同到期评价及续签意见协议书鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同到期后的评价及续签事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议中，“甲方”指甲方（雇主），“乙方”指乙方（员工）。
1.2本协议中，“劳动合同到期”指甲乙双方签订的劳动合同约定的合同期限届满。
二、评价内容2.1工作业绩：甲方将根据乙方在职期间的工作表现、任务完成情况、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。
2.2工作态度：甲方将评价乙方的工作积极性、责任心、遵守公司规章制度的情况。
劳动合同续签评估表
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓名
工号
部门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同□不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
员工劳动合同到期自评表
员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。
该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。
本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。
二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。
这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。
岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。
员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。
自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。
这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。
续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。
这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。
续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。
这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。
考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。
各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。
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培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓 名
工号
部 门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
ห้องสมุดไป่ตู้年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
团队精神
大局、协作精神和精神的集中体现，核心是协同合作
执行力
完成工作的意愿、能力、程度
沟通/协调能力
内外部沟通、协调、交际能力