续签(或终止)劳动合同考评意见表

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劳动合同续签评定表模板

劳动合同续签评定表模板劳动合同续签评定表模板一、双方基本信息甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系电话：住所地址：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份：本合同中，“甲方”指雇主。

雇主应当依法进行经营活动，承担雇主的法律责任，并对用工单位行为负责。

甲方权利：雇主有权在法律法规及本合同约定的范围内，安排乙方的劳动工作，管理和监督乙方的工作，决定乙方的薪酬、福利、奖金等待遇；合理管理和使用劳动力，保障生产经营活动的正常进行。

甲方义务：雇主应当支付乙方按照国家规定的最低工资标准领取的工资，按时足额支付工资和经济补偿金，并保障乙方享有合法劳动权益；安排合理的劳动内容和劳动环境，保障乙方的人身安全和身体健康；按照国家规定进行劳动者职业健康检查，并记录相关的检查结果；及时与乙方签订劳动合同，并按照国家规定进行劳动合同备案。

甲方履行方式：雇主应当遵守国家法律规定的用工制度和有关劳动保护的规定，以及本合同的约定，通过签订书面劳动合同等方式确立乙方的法定劳动关系，并按照法律法规及本合同要求履行义务。

甲方期限和违约责任：雇主与乙方签订的劳动合同期为（）年，自（）起至（）止。

如果甲方没有让乙方继续进行工作，或者工资待遇减少或者没有保障，甲方在扣除乙方已经获得的法定福利的前提下，应当支付乙方双倍工资。

如果甲方解除合同未经过乙方同意，甲方应当支付乙方一个月的工资作为违约金。

乙方身份：本合同中，“乙方”指雇员。

乙方应考虑到自身的职业规划和家庭状况，考虑能够接受的工作条件和工作要求，选择适合自己的工作。

乙方权利：乙方有权要求甲方按照法律法规及合同约定提供相应的岗位、工作任务、工作环境和劳动待遇；有权要求甲方提供必要的劳动防护，对不安全的工作进行拒绝，并且有权要求甲方对乙方合法权益进行保护；有权向劳动监察机构反映自己的合法权益。

乙方义务：乙方应当按照甲方的要求，努力完成工作任务，认真执行工作计划，保护甲方的知识产权和商业秘密；遵守劳动纪律，自觉维护甲方的声誉和形象，不泄露甲方的商业机密；遵守国家法律法规和相关政策，维护自身的合法权益；接受甲方针对工作所需要的专业培训和技能提升。

劳动合同续签绩效考核评分表

20-18
素质评价30%
职业操守与工作态度
不能严格遵守公司制度，职业操守较差，工作中消极，工作缺乏热情
7-1
能够按照公司规定要求自己，具有一定的职业道德，工作中有基本的责任心，遇到困难及挫折经帮助能够克服
8-12
能够按照公司规定要求自己，具有良好的职业道德，工作敬业，有良好责任心且较为主动，遇到困难及挫折能积极调整自身并保持工作热情；
劳动合同续签绩效考核评分表
劳动合同续签评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
定量部分评估表
业绩考核40%
评价指标
分值（优-良-中-差-欠缺）
得分
上级交办任务和工作计划完成情况
40 -30- 20 -15 -5
工作质量、效率，是否差错较少
20-15-10-5-0
专研业务知识，胜任新工作情况
差
考核人评语及建议
部门负责人签章：日期：年月日
17-13
严于律己，品行端正，具有优秀的职业道德，具有很强的敬业精神和责任心，工作积极主动，遇到较大的挫折情况下始终能保持饱满的工作热情；
20-18
学习能力
学习能力较低或主观上基本不进行学习与提升，能力一直停滞于现状；
7-1
有一定的学习愿望及能力并经常督导自我学习，通过学习自身能力稍有提高；
8-12
学习意愿较高，面对新事物及新工作能较快的适应并不短钻研以获取专业技能和知识的提升，自身专业能力有较大的提高；
17-13
学习能力较强，能够快速适应新工作，掌握新事物的要点，变通性强。工作中思路灵活，自身能力有显提高
20-18

续签合同考核参考

能力考核（30%）
计划和组织做事无计划，缺乏组织能力能力（4%）关系建立（1%）人际交往能力（5%）团队合作（3%）解决矛盾（1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我较为自我，不易与他人建立长期关易与他人建立可信赖的积极发展能够与他人建立可信赖的长期关系封闭系的长期关系善于与他人合作共事，相互支能够与他人合作共事，相互支持，持，充分发挥各自的优势，保持保证团队任务的完成良好的团队工作氛围
应变能力（2%）应变能力和影响力（5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力（1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵有时能影响他人利用他人
说服力（2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或说服别人比较困难逃避退让
考评项目考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利能够解决已发生的矛盾，不致对工巧妙地和建设性地解决不同矛盾进行作产生大的负面影响
考评项目考核指标口头沟通（3%）沟通能力（5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真工作马虎，经常在工作中出错，偶尔在工作中出错，曾经因为工作极少在工作中出错，从未因为工作工作非常认真，从未在工作中出完成任务造成了较大的不良后果马虎造成过不良后果不认真造成不良后果错（5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是工作比较负责，大部分时间能够承是否愿意承遇到问题总是向外推卸，从不考有确凿证据是他的责任时，能承担责任心极强，勇于承担责任担起应该承担的责任担责任(4%) 虑自身的原因起来

劳动合同续签评估表范文

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。

就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。

像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。

他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。

2. 工作质量。

在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。

他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。

比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。

而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。

3. 工作效率。

说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。

他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。

别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。

感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。

二、团队协作。

1. 与同事的关系。

在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。

他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。

有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。

而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。

2. 团队合作能力。

在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。

他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。

在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。

他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。

员工合同续签意见表

劳动合同续签意见表
◎当员工出现劳动法规定用人单位可解除劳动合同的情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方；
◎劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可根据情况和劳动法相关规定决定与员工续签或解约事宜。

个人意见
劳动合同续签意见表
◎当员工出现劳动法规定用人单位可解除劳动合同的情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方；
◎劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可根据情况和劳动法相关规定决定与员工续签或解约事宜。

个人资料
个人意见。

劳动合同续签意见表范文模板

劳动合同续签意见表范文模板劳动合同续签意见表甲方（企业名称）：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________乙方（员工姓名）：___________联系电话：___________鉴于双方现有劳动关系，甲方提出续签劳动合同，乙方同意续签。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就劳动合同的续签事宜，甲、乙双方达成如下意见：一、甲、乙双方基本信息甲方：_________企业地址：___________电话：___________统一社会信用代码：___________乙方：_________员工地址：___________电话：___________身份证号码：___________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方为乙方的用人单位，应履行下列权利和义务：（1）提供工作岗位及劳动报酬，按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

（2）遵守国家劳动法律法规的规定，保障乙方参加本单位的工会组织，并依法与乙方签订书面劳动合同。

（3）在乙方在职期间，依据工作需要和乙方的能力、素质变化情况，对乙方进行工作分配和合理调整，提供职工必须的工作条件和保障。

（4）保护乙方的劳动权益并时刻注意对乙方身心健康的关心，确保乙方身心健康，保护乙方的合法权益，认真对待乙方提出的诉求和建议。

（5）续签劳动合同后，甲方有义务支付乙方应得的工资和福利待遇，并按时交纳社会保险、住房公积金等。

（6）违反法律法规或者书面劳动合同，解除劳动关系的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任乙方为劳动合同的一方，应履行下列权利和义务：（1）认真履行劳动合同约定的工作岗位和岗位要求，积极配合甲方的管理和安排工作。

（2）遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动合同，保守企业机密，维护企业利益。

劳动合同协议书续签评估表

培训与学习能力
培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
ห้องสมุดไป่ตู้考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
劳动合同协议书续签评估表
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓名
工号
部门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）

员工续签合同综合评定表

综
合1．考勤状况
管
姓名
学历
进公司日期
考评项目
业务成绩
知识
工技能
作独立工
技作能力
能创新
能力
工纪律性
员工作
所属协作性
态
部门
度责任心
评定
其
它
部门经理评定：迟到次 (合计小时)、早退次(合计小时)事假天、病假天、旷工天、其它:
员工续签合同综合评定表NO ：
部门职务
出生日期入职日期
进公司年限年合同到期日
考评结果考核人/(直属领导)
囗建议继续聘用，签定劳动合同年，任职。

囗建议延期月，至年月日后再评定。

囗建议不再聘用，退回人力资源部。

签字/日期：
2．遵守管理制度方面3．企业文化认知度4．礼仪礼貌及仪容仪表人力资源评定：
囗建议继续聘用，签订劳动合同囗建议延期月，至
年，任职
年月。

日后再评定。

囗建议不再聘用，予以辞退。

签字 /日期：综合管理部经理评定：
囗建议继续聘用，签订劳动合同囗建议延期月，至
年，任职
年月。

日后再评定。

囗建议不再聘用，予以辞退。

签字 /日期：
副总
经理
意见
签字 /日期
总
经
理
意
见
签字 /日期。

集团正式员工续签劳动合同考核评价表

4、整理车间设备相关档案资料，建立特种设备一级一档，编制车间设备
操作规程及点检表，建立特种设备双体系制度；
5、取得特种设备安全管理A证，压力管道操作巡检维护证，电焊工，机械
员等证书
1、加强设备管理，落实点检、巡检工作，做好记录，为保障设备安全运
行工作，形成闭环管理；
2、进一步学习特种设备相关法律法规，着重加强特种设备相关管理工
续签劳动合同考核评பைடு நூலகம்表
姓名
部门
入职时间
在2017年10月至2020年10月三年工作中，本人一直从事设备管理工
作，具体总结如下：
1、结合机修、生产车间完成对设备备件的采购、外协加工工作；
2、配合上级领导完成7车间设备H型钢生产线采购、安装调试，锅炉低氮
近三年工作总结
改造项目： 3、完成新安装特种设备（起重机、压力管道等）登记，落实在使用过程中，特种设备及安全附件的定期申报检验等工作；
下一步工作安作，落实相关制度执行情况，监督操作规范性，减少特种设备的安全隐
排
患；
3、及时完成设备备件的供应，保证设备的正常运行及车间生产；
4、提高个人专业业务素质，了解学习行业设备相关运行参数，为厂区后
期选择较优设备服务；
部门负责人评价等次
及评价意见
优秀合格基本合格不合格
签名：
日期：
分管副总评价等次
及评价意见
优秀合格基本合格不合格
签名：
日期：
所在单位意见
签名：
集团人力资源部意见
签名：
备注：部门负责人续签考核评价无需自评。
日期：日期：

劳动合同续签评审表

劳动合同续签评审表
一、基本情况
员工姓名
工作岗位
入职日期
最近一次劳动合同起止日期
二、评审指标
序号
考评要素
考核指标和分值
考2
3
4
5
6
7
8
1
自身素质及工作纪律（权重%）
2
3
4
合计得分
三、评审结果
得分
评审结果（请直接在符合项中选择，必须出具评价结论）
90分以上
[ ]完全胜任该岗位，同意原岗续签劳动合同
2、人力资源部负责组织专家小组成员进行联合评审，根据评审结果决定该员工合同是否可以续签。
80-90分
[ ]同意续签劳动合同，但需加强学习，提高技能
60-80分
[ ]能力未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]专业知识与技能未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]其他方面未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
60分以下
[ ]终止劳动合同，不再续签
评审人签名：
评审日期：
备注：
1、评审由公司人力资源部联合员工所在部门进行，每个岗位应设置一个评审表；评审指标可根据岗位具体情况而定，一般评审指标不少于5条。

(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc

公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓名岗位 / 职务
学历
奖惩情况
签订
上次签订劳动合
月日至年月日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核所在分公司 ( 部等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年月日
公司人力资源
处审批
盖章年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。

续签(或终止)劳动合同考评意见表

54321合计执行能力工作品质工作效率工作方法理解力判断力协调性小计责任感工作态度学习精神个人修养团队精神小计服从性遵章守纪保守机密工作安全小计专业知识学习力专业学识适用本职工作的程度小计身体健康5适应本岗工作要求考评结论考核期
续签(或终止)劳动合同考评意见表
考核期: 姓名：学历：考核项目考核内容执行能力工作品质工作效率工作方法能力（35％）理解力判断力协调性小计责任感工作态度学习精神品德（25％）个人修养团队精神小计服从性遵章守纪纪律保守机密（20％）工作安全小计专业知识学习力学识专业学识适用（15％）本职工作的程度小计身体健康适应本岗（5％）工作要求总分续签合同□ 考评结论终止合同□ 建议续签期限: 终止起始日期: 年（个月）所在部门：职称：岗位：到职时间：考核评分 5 4 3 2 1
特殊说明项
年月
日至
年
月
日
岗位编号：
合计
年月日
95分以上（含95分）为A级(优秀) 90～95分（含90分）为B级(优良) 80～90分（不含80分、90分）为C级(良好) 60～80分（含60分、80分）为D级(合格) 50～60分（含50分）为E级(需要改进) 50分以下为F级(不合格)
部门负责人签字:
年
月
日
注：1.本表于续签(或终止)合同40个工作日前完成，并交人

劳动合同到期评价及续签意见

劳动合同到期评价及续签意见甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同到期后的评价及续签事宜，达成如下协议：一、评价内容1.1工作业绩：甲方将根据乙方在职期间的工作表现、任务完成情况、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。

1.2工作态度：甲方将评价乙方的工作积极性、责任心、遵守公司规章制度的情况。

1.3专业技能：甲方将评估乙方在岗位所需的专业知识和技能的掌握程度，以及在职期间是否有持续提升。

二、评价程序2.1甲方应在乙方劳动合同到期前一个月内完成对乙方的评价工作。

2.2评价结果将以书面形式通知乙方，并给予乙方合理的申诉机会。

三、续签意见3.1若乙方评价结果符合甲方的要求，甲方将根据乙方的意愿和公司的实际情况，与乙方协商是否续签劳动合同。

3.2若乙方评价结果不符合甲方的要求，甲方有权不再与乙方续签劳动合同。

四、其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________甲方（雇主）：________乙方（员工）：________劳动合同到期评价及续签意见协议书鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同到期后的评价及续签事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议中，“甲方”指甲方（雇主），“乙方”指乙方（员工）。

1.2本协议中，“劳动合同到期”指甲乙双方签订的劳动合同约定的合同期限届满。

二、评价内容2.1工作业绩：甲方将根据乙方在职期间的工作表现、任务完成情况、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。

2.2工作态度：甲方将评价乙方的工作积极性、责任心、遵守公司规章制度的情况。

劳动合同续签征求意见表

劳动合同续签征求意见表
部门负责人：
公司与签订的劳动合同将于年月日到期，请您提供是否该员工续签合同的意见。
谢谢您的合作！
以下为该员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ签合同详情，请参考：
姓名
入司时间
（年-月-日）
现合同起止时间（年-月-日）
拟续签合同类型
拟续签合同期限（年）
拟续签合同起止时间（年-月-日）
人力资源部
年月日
不同意续签
原因（请务必写明不续签的原由）：
同意续签
原因（请写明续签的原由）：
审批：
部门负责人/直属领导
部门分管领导
总经理
年月日
年月日
年月日

续签劳动合同考评表

请于收到考评表七个工作日内完成递交综合管理部。
分数
项目
优：5分良好：4分尚可：3分劣：0-2分，此为5分制情况
(10分制以此类推)
同事评分
部门主管
评分
人力资源部评分
说明事项
工作态度（10分）
评估人
专业知识（10分）
工作效率（10分）
正确性（5分）
待人态度（5分）
积极性（5分）
责任感（5分）
协作能力（5分）
纪律性（5分）
成本意识（5分）
创新能力（5分）
进取心（5分）
学习能力（5分）
适应性（5分）
理解判断力（5分）
仪容仪表（5分）
礼节礼貌（5分）
总分（100分）
同
事
意
见
部
门
意
见
人力资源部意见
建议
请在所选项前面的□内打√
□同意续签；
□不适合本岗工作，但可到公司其它岗位工作；
□不适合在本公司工作。
公司领导意见
注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！
续签劳动合同考评表
考评时间：年月日
姓名
部门
职位
入职
时间
原合同到期时间
申请合同续签时间
填表说明：
1、凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因；
2、考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据，总成绩60分为合格；
3、在“评估人栏”即“说明事项”必须由评估人列明被评估人三个以优点及缺点。
评分等级
专业知识（10分）
协作能力（5分）
适应性（5分）
工作效率（10分）
纪律性（5分）
理解判断力（5分）

劳动合同续签考核表

签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
劳动合同续签考核表部门岗位名称考评得分基本素质品行是否端正是否具有良好的职业素养专业知识是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识执行力是否坚决执行上级领导的指示出色地完成工作任务表达力是否具有现任职务所要求的表达力口头文字表达清晰有条理判断力是否能正确理解上级领导的意图恰当处理好工作事项交涉力与企业内外部进行工作交涉时是否具有较强的协调沟通能力妥善处理工作事项纪律性是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律协作性在工作中是否主动协助上级领导同事做好工作具有团队精神责任感清楚自己的工作目标认真负责完成工作任务积极性工作积极主动任劳任怨具有奉献精神注