行政人事管理-考勤制度
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
行政人事管理考勤制度
行政人事管理考勤制度行政人事管理考勤制度一、制度背景作为企业或单位的一项基本管理制度，行政人事管理考勤制度不仅是劳动力资源管理中至关重要的一环，也是单位运转的重要保证。
正确理性地建立和贯彻考勤制度，对于确保单位正常运转、保证工作效率、提高劳动生产率、保障员工权益、营造企业和谐氛围等方面发挥着至关重要的作用。
二、制度目的制订行政人事管理考勤制度的目的是：1.明确工作人员的工作职责和任务要求，规范员工的行为规范，减少员工的不当行为和违规情况的发生；2.规范企业内部的考勤管理流程和考勤制度执行规定，保证考勤数据的准确性和及时性，降低考勤成本；3.杜绝刷卡、打卡等不正当的打卡行为，防止考勤数据的欺诈、篡改等情况；4.为企业的人力资源管理提供准确的数据支持，便于管理决策的统计分析，提高人力资源管理的效率和准确性。
三、制度适用范围本考勤制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
四、制度内容和规定1.打卡方式：公司规定的考勤打卡方式有指纹识别打卡、刷卡打卡和手动签到等方式，由公司统一指定。
员工在上班时必须按照公司规定的打卡方式进行打卡，不得违规或代打卡。
2.异常情况：如果员工在上班或下班时，由于故障、事故等不可抗因素无法打卡，需要及时向管理员或所属管理部门报告。
3.考勤时间：公司规定工作日考勤时间为8：30~12：00、14：00~17：30，法定节假日照常安排。
如员工有加班或倒班情况需报请所属工作部门经理或行政人事部门负责人审批同意并办理相应手续。
4.迟到、早退：如果员工在工作日上班时早到或下班时晚离开，则应事先请假并得到管理部门的批准和确认；如员工未经批准提前或推迟上班或离开公司，将视为迟到或早退。
如因特殊原因需迟到或早退，应提前向所属工作部门经理请示并得到确认。
5.假期管理：员工的休息、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等各种假期按国家法律法规及公司相关规定执行。
员工需要休假时应提前向所属工作部门经理提出申请，经部门经理同意后填写请假申请表，通过组织审核后上报行政人事部门进行审批，获得批准后将假期信息填写到公司考勤系统中。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤XXX 人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部分应严格执行公司考勤制度，规范本部分的考勤管理工作，人事专员应监视、检查和考核各部分考勤管理工作。
6．考勤划定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的告诉为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计逐日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不跨越3次，每次不跨越10分钟，每月累计不跨越30分钟者；当月未打卡次数为者；当月无事假者；当月病假不跨越2天者（需出具区以上病院证明）；因工伤休息不跨越6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
人事行政部考勤规章制度
人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。
所有员工均应遵守本规章制度的规定。
第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。
第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。
第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。
第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。
第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。
第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。
第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。
第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。
第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。
第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。
这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。
希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。
人事行政部考勤制度
人事行政部考勤制度人事行政部考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
人事制度考勤管理规定
人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。
了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。
一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。
2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。
3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。
2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。
三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。
-第一次迟到：会进行口头警告。
-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。
-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。
2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。
四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。
2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。
3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。
五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。
3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。
六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。
2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。
总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事行政管理制度
人事行政管理制度为使本公司人事管理规范化，制度化，使公司管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，归属感，依据相关法律法规，制定本制度：一、考勤管理1、工作时间：行政班：8:30-17:30 运营晚班：9：:30-18:30（12：00-13：00为用餐休息时间1小时）2、员工晚于正常上班时间后出勤者即为迟到。
员工早于下班时间前，即为早退。
未经批准擅自下班者，记为旷工。
3、上下班不得缺卡，上班缺卡视为旷工半天，下班缺卡视为早退。
如有不可抗力因素（如公司停电、手机坏了）打卡失败，在上班30分钟内找人事部报备。
4、补卡：每月有3次免责补卡的机会（免补卡只满足于以上不可抗力因素，个人忘记打卡将不进行补卡，每次扣除10元）；5、迟到、早退考核：①迟到、早退时间在1-10分钟以内的（包括10分钟），一次扣除10元；超过三次者，当月全勤扣除50%。
②迟到、早退时间11-30分钟内），一次扣除20元、超过三次进行警告并扣除当月全勤奖。
③迟到、早退时间超过30-60分钟的（包括30分钟），视为旷工半天，每次扣除半天工资，超过3次，予以直接辞退。
④迟到、早退时间当月累计超过60分钟的，扣除当月全勤，情节严重者予以直接辞退。
7、公司员工除下列人员外，均应按规定的上下班时间实行打卡制。
①因公出差填写《出差申请单》，经核准者。
②因故请假、调休，经核准者。
③临时事项，事后说明事由，且填写了补休申请单，经核准者。
二、休假制度①员工申请各类请假，在钉钉上走OA申请《请假》流程，审批后执行。
②调休：每月正常的4天休息。
实行轮休制，原则上每天同岗位允许一人休假，实际视店铺人数而定。
如遇法定节假日，允许有一周可连休2天。
如没有法定节假日，将不能连休。
③排班：每月25号由各员工自行排下个月的休假，由人事部统计提交部门负责人审核，无异议后执行，中途如有特殊情况，需调整的，提前进行申请，通过后方可调整。
④事假：所有超出当月额定轮休假期的都按事假申请。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政是组织内最重要的一项管理工作，它涉及到人员的招聘、录用、培训、薪酬、考勤等各个方面。
其中，考勤管理是非常重要的一项工作，对于保障组织的正常运转起到了至关重要的作用。
本文将详细介绍一套完善的人事行政考勤管理制度。
一、考勤管理的目的考勤管理的目的就是要确保组织内所有员工遵守规定的工作时间，提高工作效率，营造良好的工作环境。
通过考勤管理，能够准确记录每个员工的工作时间和出勤情况，便于进行绩效评估和薪酬发放，并为组织制定人力资源战略提供数据支持。
二、考勤管理的原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。
考勤规则要明确、合理，员工有权利知道他们的工时安排和加班补偿政策。
2.严格执行原则：考勤制度的执行要求严格，必须严格按照规定执行，减少主观因素的介入。
同时，在强制执行的基础上，要培养员工的自觉性和自律性。
3.安全保密原则：考勤数据是敏感的个人信息，要保证考勤管理的安全性和保密性，确保员工的隐私不受到泄露。
三、考勤管理的流程1.签到和签退：员工上班时在指定的地点打卡签到，下班时再次打卡签退。
签到和签退的时间将作为员工考勤的依据。
2.异常情况处理：如果员工有迟到、早退、请假等特殊情况，需要向上级主管请假并登记请假条，确保请假和补班的合法性。
3.统计和分析：对考勤数据进行分析，包括工作时间统计、迟到早退次数、缺勤次数等，用于人力资源的安排和管理。
四、考勤管理的制度1.考勤制度：组织需要制定明确的考勤制度，并告知员工，确保每个员工都能够按规章制度来管理自己的考勤，以免对自己的工作产生不良影响。
2.考勤记录：合理地设置考勤记录表单，记录员工的签到、签退情况，以备后续统计和分析使用。
3.加班管理：对于需要加班的员工，需要制定相应的加班规定，确保加班工资和休假制度的公平和合理。
4.请假管理：对于员工请假，需要规定请假的类型和手续，并制定相应的请假流程，以确保请假手续的规范化。
5.奖惩机制：对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的行为，需要采取相应的奖惩措施，以提高员工的自觉性和遵守度。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
行政办公人员考勤制度(六篇)
行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。
不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。
一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟)，不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐5块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐10块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，一分钟1块钱。
若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。
如果三、请假制度(一)病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。
事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
(二)事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。
若事假天数超过____天(含____天)，则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。
行政单位考勤制度
行政单位考勤制度一、目的和原则为保证工作的正常运行，提高工作效率，确保员工的合法权益，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正、客观为原则，旨在通过规范的考勤管理，促进员工遵守工作时间规定，形成良好的工作习惯。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应按照国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或加班需求，应提前通知员工并做好记录。
四、打卡规定1. 员工应在规定的时间内上下班打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时者，每次扣除当日工资的10%。
六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假不得超过两天，超过两天需报请单位领导批准。
七、加班管理1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。
八、外出办公员工因公外出办公，应事先告知直接上级，并确保工作不受影响。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、概述人事考勤管理制度是企业为了规范员工出勤行为，保障正常工作秩序，提高工作效率所制定的一系列规章制度和管理流程。
本制度旨在明确员工的考勤要求和管理责任，确保考勤数据的准确性和完整性，保护员工的合法权益。
二、考勤制度1.工作时间1.1 上班时间：早上8:30准时到岗，不得迟到。
1.2 下班时间：下午5:30下班，可根据工作需要适当延长。
1.3 加班：加班需提前经过部门经理批准，并在考勤系统中记录。
2.考勤方式2.1 打卡考勤：员工每天上下班需使用考勤卡在指定的考勤机上打卡。
2.2 请假：员工如需请假，需提前至少一天向上级主管提交请假申请。
2.3 出差：员工如需出差，需提前至少三天向上级主管提交出差申请。
3.迟到、早退及缺勤3.1 迟到：每月累计迟到超过3次者，将扣除当月绩效工资的5%。
3.2 早退：每月累计早退超过3次者，将扣除当月绩效工资的5%。
3.3 缺勤：未请假或未经批准擅自缺勤者，将扣除当天工资并视情况做出相应处理。
4.考勤记录管理4.1 每日上下班打卡信息由考勤系统自动记录，离职员工将被自动删除。
4.2 员工需确保打卡信息的准确性，如出现异常情况，需及时向人事部门申报。
4.3 请假、出差等特殊情况要在考勤系统中做记录，并确保相关审批链完整。
4.4 员工离职前应完成个人考勤记录的查看和确认。
5.违纪处理5.1 对于违反考勤制度的行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
5.2 严重违纪者，将依照公司规定给予解除劳动合同的处理。
三、责任与义务1.员工责任1.1 员工应按规定准时上班，并正确使用考勤打卡设备进行打卡操作。
1.2 员工应如实填写请假、出差等相关申请，确保信息的准确性。
1.3 员工须妥善保管个人考勤卡，不得私自借、转让或丢失。
2.人事部责任2.1 人事部门负责制定和修订考勤管理制度，并进行宣传和培训。
2.2 人事部门负责监督考勤数据的采集、记录和维护，并定期进行考勤数据分析。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
2.范围：适用于所有公司员工。
二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。
2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。
2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。
四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。
累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。
2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。
累计3次旷工，将予以警告处理。
累计5次旷工，将予以记过处分。
五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。
3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。
六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。
2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。
七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。
2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。
八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。
人事考勤制度(5篇)
人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。
1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。
2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。
5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。
6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。
7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。
8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。
在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。
9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。
10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。
11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。
12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。
13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。
14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。
人事考勤制度（2）是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。
人事考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。
2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。
政府人事考勤管理制度
政府人事考勤管理制度一、总则为加强政府机关的人事考勤管理，规范公务人员的工作行为，提高工作效率，确保政府机关正常运转，特制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于全县各级政府机关及其直属单位，涉及公务人员的考勤管理。
三、考勤基本原则1. 依法依规：公务人员应遵守国家法律法规，按照本制度规定进行考勤管理。
2. 诚实守信：公务人员应将考勤记录真实准确地填写，不得造假。
3. 严格纪律：公务人员应遵守考勤纪律，不得迟到早退，不得擅自请假休息。
4. 公正公平：考勤管理应公正公平，不得存在任何歧视、偏袒现象。
四、考勤方式政府机关的考勤方式主要通过以下几种方式进行：1. 刷卡考勤：在政府机关内部设置考勤机，公务人员每天上班前刷卡打卡，下班后再刷卡打卡，系统自动记录考勤时间。
2. 签到考勤：公务人员每天上班前需在指定地点签到，下班后再进行签退，由相关工作人员记录签到签退时间。
3. 手工填表：公务人员采用手工填表的方式进行考勤，需准确记录每天的上下班时间，由考勤管理员加以核实。
五、考勤流程1. 每周考勤表：公务人员每周提交一次考勤表，具体记录上班时间、下班时间及加班情况等。
2. 考勤记录审核：考勤管理员对每周考勤表进行审核，如发现异常情况，需及时与相关公务人员核实。
3. 考勤记录整理：考勤管理员每月将公务人员的考勤记录整理成绩表，呈报主管领导。
4. 考勤统计报表：主管领导对公务人员的考勤情况进行统计分析，并提出相关建议。
六、考勤管理1. 规范操作：考勤管理员应严格按照制度规定进行考勤管理，做到公正公平。
2. 异常处理：如发现公务人员有迟到早退等异常情况，需及时与其交流沟通，找出原因并处理。
3. 奖惩制度：对考勤记录良好的公务人员，可给予表扬奖励；对于违规的公务人员，可根据情况给予警告、扣工资等处罚。
七、责任追究1. 对于公务人员造成影响的违纪行为，应根据《公务员法》等相关法律法规进行严肃处理，并追究相关责任。
2. 对于考勤管理人员在考勤管理过程中存在失职、玩忽职守等情况，应追究其相关责任。
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行政人事管理
第一节考勤管理
1. 目的：
加强公司员工考勤管理。
2. 适用范围：
本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外:
2.1 集团执行董事长（含）以上的领导；
2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。
3. 职责：
3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。
3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按考
核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。
3.3 行政部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行
为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。
3.4 财务部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。
4. 过程与方法控制
4.1 时间规定：
4.1.1 员工工作时间为：周一至周六上午08：30-11：30，下午13：00-17：30。
如因季
节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。
4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午08：30分后打卡为迟到，下午5：30分前打卡
为早退.
4.1.3 旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。
1个小时以上3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；3.5个小时以上的，计为旷
工1日。
员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工1日。
4.1.4 全勤：当月没有请假（含年休假、福利假期）、迟到、早退、旷工的考勤情况为全
勤。
4.2 打卡管理
4.2.1 集团公司全体员工除集团执行董事长（含）以上的领导及其他经批准的员工外，上、
下班须自打卡。
4.2.2 上、下班忘记打卡一次，须提供证明人及直属上级领导确认《未考勤说明表》，交
行政部备案,按迟到15分钟处理。
上、下班忘记打卡的，超过两次（含）以上作旷
工半天处理。
4.2.3 外勤、请假不能正常打卡，须在5个日历天内填写《未考勤说明表》。
超过5个日
历天补办《未考勤说明表》的，视为无效作旷工处理。
4.2.4 请假、公务外勤非全天的,上、下班均需打卡,以考勤卡记录作为请假时间或出勤时
间的依据。
4.2.9 补休范围指：因工作需要已加班的可填写《假期申请表表》申请补休。
4.2.10 有效的补休申请时间：当月所加班的时段只能在本月末前提出补休申请。
4.2.11 补填《未考勤说明表》不应超过5个日历天。
有以下情形之一的《未考勤说明表》，
视为无效，作旷工处理：
4.2.11.1 未提供《考勤更改说明表》；
4.2.11.2 在每一自然月3个工作日内未能提交上月合格的《未考勤说明表》；
4.2.11.3 以虚假理由获得批准的；
4.2.11.4 提交的《未考勤说明表》不符合本章规定的其它必备要件的。
4.2.12 如遇停电、或打卡机无法使用时，由行政部做好考勤记录。
4.2.13 《员工考勤表》和《考勤统计表》的填写与管理:
4.2.13.1 每月末，行政部文员综合考勤机的记录及《假期申请表》对员工每日的考勤情况
正确填写《员工考勤表》，如实反映员工每月的考勤情况；
4.2.13.2 根据考勤表对员工的出勤情况进行统计，认真填写《考勤统计表》，作为计算员工
工资的依据。
《员工考勤表》及《考勤统计表》报人力资源部计算工作报财务部门；
4.2.13.3 财务部门根据审核发放工资；
4.2.13.4 每月的《员工考勤表》、《考勤统计表》由人力资源存档。
4.2.13.5 遇而天气等不可抗力因素而导致30%以上人员未能准时到岗，不计入迟到。
4.3 考勤违规行为处罚：
4.3.1 迟到处罚
4.3.1.1 员工每月迟到15分钟以内不超过三次（含三次）的，不作处罚；
4.3.1.2 员工每月单次迟到15分钟（含）以上，30分钟以内，或每月第三次以后30分钟
以内的迟到，每次罚款10元；
4.3.1.3 员工迟到超过30分钟，1个小时（含）以内的，每次罚款20元；
4.3.1.4 员工迟到超过1个小时以上2个小时（含）以内的，按旷工半日处罚，2个小时
以上的按矿工1日处罚；
4.3.1.5 早退按旷工1日处罚执行。
4.3.2 旷工处罚：
4.3.2.1 旷工在半日（含）以内的，扣除该员工1天日工资；
4.3.2.2 旷工在1日（含）以内的，扣除该员工2天日工资；
4.3.2.3 旷工在1日以上，2日（含）以内的，扣除该员工4天日工资；
4.3.2.4 无正当理由在一年内旷工累计超过（含）3日的，除按前项规定类推处罚外，公
司可作过失性辞退处理，且不负担任何经济补偿。
4.4 员工病假、事假管理
4.4.1 审批
4.4.1.1 员工外勤、病假、事假及其他福利假期的审批权限请见下表：
4.4.1.2 员工申请休假、福利假期前，先填写《假期申请表》由相应的审批人审批，再递送
人事部门备案。
若取消假期，可到人事部销案，否则，申请的假期正常执行。
4.4.1.3 病假、事假申请原则上至少要提前一天申请，经批准后送人事部备案。
如遇特殊情
况，可在当天上午上班前电话请假，事后补办程序。
4.4.1.4 员工申请病假，须出具市三级（含）以上医院提供的病假证明。
否则，按事假处理。
特殊情况，经行政部审核后，可作病假处理。
4.4.2 病、事假薪酬
4.4.2.1 病、事假经批准，可用当年的休假或补休抵消；
4.4.2.2 请病假每天扣日工资1/3，当月病假累计超过3天的，从第4天起，每日扣发日工
资1/2；
计算公式为：扣发工资=（月工资÷26÷7×当月病假工时）×1/3；或；扣发工资=
月工资÷26÷7×第4天起病假工时×1/2
4.4.2.3 如当月累计请病假超过30天的，按医疗期的有关规定发放工资，具体为：年累计
病假天数1-6个月的，每月支付月工资的30%。
4.4.2.4 请事假每天扣日工资1/2，当月事假累计超过2天的，从第3天起每日扣发日工资
全额；
计算公式为：扣发工资=（月工资÷26÷7×当月事假工时）×1/2；或：
扣发工资=月工资÷26÷7×第3天起事假工时
4.4.2.5 连续请事假超过30天的，公司有权对员工作出协议解除劳动合同或停薪留职等处
理。
5. 加班
5.1 公司不提倡加班，员工应在办公时间内提高工作效率，按时按质完成各项任务。
但部
门负责人可按照实际的工作需要，安排员工延长工作时间；
5.2 下班后须加班完成手头工作不超过半小时，不计加班。
超过半小时后，按实际时数
且根据打卡记录计算加班，否则公司有权不予承认超时记录。
员工如因工作需要确需在周日或假日加班的，公司原则上要求员工加班后补休，对于无法安排补休的，公司每个月统计一次，支付加班工资给加班人员。
补休须按上述休假规定提前申请、并经部门负责人、人事部签批；
5.3 加班申请及确认手续
5.3.1加班前须请示部门负责人否则公司有权不予承认超时记录；
5.3.2所有加班均须于加班后第二个工作日按实际加班时间填写《加班申请表》交部门负责
人签批，交行政人事部审批存档；
5.3.3人事部对签批后的《加班确认表》进行审核并计算其加班时间，最后将第一联发到加
班职员手里。
5.3.4 所有外出应酬、培训和外地出差均不属于加班。
5.4 加班费的计算规定如下：
5.4.1 公司支付加班费将由每一位员工的《聘用合同》内注明；
5.4.2 加班工资计算方法
工资/26/7×实际加班时间
政府法定假日加班费
工资/工资/26/7×实际加班时间×200%
5.4.3 加班餐食补助，公司提供午餐，17:30以后加班时间超过2个小时公司发放5元餐食
补助。
6．支持性文件
6.1 《未考勤说明表》
6.2 《加班申请表》
6.3 《员工考勤表》
6.4 《考勤统计表》
6.5 《假期申请表》
同记集团有限公司
未考勤情况说明表
编号：
同记集团有限公司
未考勤情况说明表
编号：
加班申请单编号：
备注：申请表一式两份，一份员工，一份人事部作为补休依据。
假期申请表。