为基层减负感悟心得体会
《基层减负通知》心得体会五篇
《基层减负通知》心得体会五篇【篇一】中央明确2019年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。
基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。
“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。
思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。
推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。
有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。
中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。
上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。
推动基层减负，重点是要抓住“关键”，上级主要领导和领导机关要以身作则，不断改进工作作风和工作方法，多多深入调查研究，搞好顶层设计，要善于把中央精神与地方和部门实际结合，不断提升决策的操作性、确定性和可行性，最大限度减少基层负担。
减负只是手段，提质增效才是目的。
会议和公文是党领导国家治理的必要方式和手段，督查检查是党和国家各项方针政策落实落地的必要保障，少开会不代表不开会，少发文不代表不发文，减少督查检查不代表不督查检查。
在推进基层减负工作中，不能只盯“减量”，更应注重“增质”。
要在提高会议质量和效率上下功夫，少开会、开短会，多开管用的会，多采用互联网平台开展电视电话会、网络视频会；要进一步规范发文程序，精简文件内容，提高文件质量，控制发文范围，减少印发数量；要完善督查检查工作体系，科学合理设置考核指标，创新督查检查考核办法，不片面强调“痕迹管理”，强化结果导向，注重工作实绩和群众评价。
《为基层减负的通知》学习心得三篇
《为基层减负的通知》学习心得三篇近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)，明确提出将____年作为基层减负年。
《通知》提出了一系列务实管用的减负措施，在广大基层干部群众中引发热烈反响，充分体现了____总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。
为基层减负，要在激励干部上做加法。
基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。
而现今基层干部普遍存在任务重、压力大、出路难等问题，导致部分基层干部缺乏干事创业热情。
对此要健全干部待遇激励保障制度体系，树立实干实绩的用人导向，完善容错纠错与荣誉表彰机制，落实落细关心关爱干部措施，在政策、待遇等方面对基层干部给予倾斜，让广大基层干部安心、安身、安业，更好履职奉献。
为基层减负，要在形式主义上做减法。
很长一段时间里，基层干部的主要工作就是在层层级级的文山会海、过度留痕的痕迹管理、花样繁多的督查检查中徘徊，迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。
为基层减负就应科学减去无痕迹则无政绩的考核硬标准，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。
只有做到真减负、减真负，少一些空谈，多一些务实，少一些应付，多一些实干，少一些苛责，多一些担当，才能让基层干部体验到实实在在的减负获得感，从而腾出双手,把更多的精力花在服务群众的实事上。
为基层减负，要在上下联动上做乘法。
上面千条线，下面一根针，基层接收着来自上级部门层层转发的文件，传导着上级部门层层加码的压力，承担着上级部门层层下压的责任，基层干部是万金油，更是千斤顶，督查检查考核过多过频，基层负担过重。
要从根本上改变层层不负责任的局面，就要减少督查检查考核频次，树立重实绩轻留痕的鲜明导向;同时，要整合审批、服务、执法等方面的力量和职能，优化职能配置，完善权责清单，上下联动，形成强大合力，将党中央和上级的文件政策结合实际进行创造性落实，切实将政策红利落实到人民身上。
解决形式主义为基层减负心得体会2篇
解决形式为基层减负心得体会2篇解决形式为基层减负心得体会12023 年是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是党中央确定的“基层减负年” 。
为确保基层减负工作落到实处，各地落实了大量工作，也获得了较好成效。
但基层之船要既快又稳地行使，还需继续整治形式、官僚，为航船行使扫除障碍，同时建立容错纠错机制，加大对基层工作者的关心关爱力度，为航船保驾护航。
基层减负，为基层航船减压力，护航船更远航行。
基层作为与群众联络的一线，假设是被形式、官僚绑缚，便缺少了深化群众，贴近群众，联络群众的时间和精力。
基层减负通过力戒形式、官僚，把干部从文山会海、不必要的请示汇报、各类多余的微信群、 QQ 群等无谓的事务中解放出来，增加基层干部与群众面对面的时机，使其可以更踏实地在一线战斗，从群众的满意和点赞中，增强自己的获得感，同时也让领导干部在基层调研时真正体验到基层的工作状态，及时发现基层工作的困难和问题，快速扫除障碍，让基层航船更远航行。
基层减负，为基层航船添活力，助基层航船更快航行。
要想基层工作获得成果，改革创新必不可少，压力大、有风险，也不可防止，这成为了一些基层干部缩手缩脚，不敢带头干、不敢抢先干的原因。
为增进基层干部干事创业的信心和决心，基层减负在为基层干部松绑的同时，通过建立容错纠错机制等方式，让基层干部在改革创新工作中放下后顾之忧，不仅有了解决疑难问题、推动改革开展的勇气，也有了承当责任的底气，让其可以放心干、博手干，在有错必纠、有过必改的前提下，为基层干部撑腰鼓劲，使基层航船更快航行。
基层减负，为基层航船增动力，促基层航船更稳航行。
探究和落实关心关爱干部职工的新举措、新方法，是振奋干部精气神的重要措施。
在基层减负过程中，用心、用情关心基层干部，注重干部身心安康，积极听取基层干部的心声，保障基层干部应有待遇，实在为基层干部纾难解困，基层干部在生活中才能安心、安身，在工作中才能安业，从而真正凝聚起了基层工作的奋进力量，夯实基层工作根底，确保基层航船稳步航行。
基层减负体会与感悟
基层减负体会与感悟以前啊，基层工作就像背着一座大山在走钢丝。
各种文件、会议、检查就像一群调皮捣蛋的小怪兽，一个接一个地冒出来。
每天光是应对这些，感觉自己就像个旋转不停的陀螺，被抽打得晕头转向。
那些繁琐的表格啊，填起来简直像是在解一团乱麻。
每个表格都像是一个有着无数陷阱的迷宫，一不小心就会填错。
而且表格还多得要命，仿佛满天繁星，数都数不过来。
会议呢，多得就像春天的柳絮，漫天飞舞。
有时候一个上午能有好几个会，在各个会议室之间跑来跑去，感觉自己像个赶场的明星，可咱这明星当得可累啊，没有镁光灯下的光鲜，只有忙得焦头烂额。
检查就更夸张了，检查组一来，基层就像被翻了个底朝天的小蚂蚁窝。
大家都紧张兮兮的，拼命地整理材料，准备汇报。
那些检查标准就像多变的天气，让人捉摸不透。
不过现在好了，基层减负就像一阵及时雨，把那些小怪兽都给赶跑了不少。
那座大山好像一下子轻了许多，走钢丝的时候都感觉脚步轻快了。
表格不再像洪水猛兽，开始变得精简合理了。
就像把一团乱麻梳理成了顺滑的丝线，填起来轻松多了。
会议也像是被施了魔法，少了很多不必要的。
不再像柳絮那样泛滥，而是像偶尔飘落的几片雪花，恰到好处。
检查也变得人性化了，不再是那种狂风暴雨式的席卷。
更像是温和的春风，轻轻拂过，指出问题的同时也给人改进的时间和空间。
基层工作人员就像被松绑的小木偶，终于可以活动自如了。
有更多的时间去真正为老百姓做实事，而不是被那些繁琐的事务束缚住手脚。
现在啊，每天都感觉神清气爽的，像是从黑暗的地牢里被解救出来，重见天日了。
可以把精力放在刀刃上，就像一个厨师终于能专注于做菜，而不是在厨房里忙着找各种莫名其妙的调料了。
真希望基层减负能够一直这样持续下去，让基层工作真正变得高效又快乐。
学习基层减负《八条措施》心得体会
学习基层减负《八条措施》心得体会作为一名基层工作者，我对《八条措施》的发布深感欣慰和振奋。
这份文件明确了基层减负的方向和意义，为我们的工作提供了明确的指导和参考。
在学习《八条措施》的过程中，我深受教育和启发，下面是我的心得体会。
首先，深刻认识基层减负的重要性。
《八条措施》明确指出，基层减负是党中央的一项重大决策部署，是为了解决基层工作中的突出问题，推动基层减负和激发基层活力。
基层减负不仅是对广大基层干部的关心和关怀，更是推动基层繁荣和社会发展的需要。
基层减负的核心是要解决基层工作中的繁琐事务和繁重任务，让基层干部可以把更多的时间和精力放在服务群众、推动发展上。
其次，明确基层减负的目标和举措。
《八条措施》从八个方面对基层减负进行了具体规划和部署。
其中包括：破除形式主义，简化会议程序；简化报批手续，减少报告数量；减少会务费用，提高经费使用效益；压缩中央督查检查事项；精简会议组织，增加人才根基；改革体制机制，优化工作环境；做好入伍工作，让基层轻装上阵；创新工作方式，提高工作效率。
这些措施旨在降低基层工作负担，增强基层工作的针对性和实效性，提高基层干部的工作效率和干劲。
其三，增强基层干部的主观能动性。
基层减负的核心在于激发基层干部的活力和创造力，让他们在工作中能够主动作为、解决问题。
《八条措施》提出要打破权力壁垒，减少干部挂职，完善考核评价机制等，这些措施的目的都是为了让基层干部能够真正发挥自己的聪明才智，充分发挥自己的作用。
同时，基层干部也要树立正确的工作观念，不局限于形式主义和官僚主义，更要注重实际效果和服务群众。
最后，加强组织保障和督促落实。
《八条措施》要求各级党组织要提高政治站位，主动作为，采取有效措施，确保《八条措施》的贯彻落实。
这需要各级党组织加强对基层减负工作的组织领导，建立健全工作机制，完善激励措施，提供必要的资源支持。
同时，要加强对落实情况的督促和检查，及时发现问题并加以解决，确保基层减负工作取得实效。
基层减负个人心得体会基层减负心得
基层减负个人心得体会基层减负心得在过去的几年中，我身处于基层岗位，经历过基层减负的实际操作和效果。
在这个过程中，我深刻地认识到，基层减负是政策执行和实践结果之间的紧密联系，并对个人提高工作效率、减轻工作负担、改善工作环境，具有重要的推动作用。
我认为，基层减负的核心思想是“从繁到简”，这一理念体现地深刻而具体。
对于个人而言，基层减负的过程是一个不断优化、精简工作流程和工作内容的过程。
在我的岗位上，我总是会仔细地分析工作过程，并尝试简化和优化各个环节，以提高效率，降低工作负担。
随着工作的不断积累，我意识到，在基层减负中，突出重点和注意思辨是极为关键的。
这不仅需要我们清醒地认识到自己工作的重点和难点，也需要我们具备一定的思辨能力，能够在复杂的工作环境中深刻理解问题，并通过优化和调整，找到问题的最优解。
当然，在此过程中，我们要注意不去过分简化流程和工作内容，可能会出现一些新问题，这时我们就要再次思考，以达到最终解决问题的目的。
在实际工作中，我也意识到，语言的准确性和简练性是非常重要的。
在交流工作内容时，精准的表达往往能够很好地避免误解，达到更好的工作效果。
而遣词造句准确且简练的语言风格则可以帮助我们更加清晰地传达工作内容，使得工作中的信息传递、工作流程和工作内容的交流变得更加高效和精准。
在总结基层减负的体验和心得时，我感觉到，结构严谨、条理清晰也是非常关键的。
这有助于我们将复杂的问题，分解成多个单独的步骤，并逐一解决，最终完成目标。
而在日常工作中，注意要对工作进行分类和整合，提高工作效率，消除繁琐的工作内容，使工作变得更加有意义。
综上所述，基层减负是一个可持续的、长期的、发展性的过程，需要人们不断地总结经验、改进工作流程、提升工作效率。
当个人意识到这点时，通过在思维方式和工作行为上的不断优化，就可以切实减少基层工作负担，提高自我工作效率，进而带动团队的高效工作和工作效果的进一步优化。
《基层减负通知》心得体会五篇
《基层减负通知》心得体会五篇【内容摘要】【篇一】，中央明确xx年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策，有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作，减负只是手段，提质增效才是目的，中央推动基层减负工作，是为了减少基层做疲于应付的“无用功”，让广大干部轻装上阵，有更多的精力投身于做服务群众的“有用功”，【篇二】，为基层减负重点在基层主观减负，主要落脚点在精文减会，减少形式主义，切实提高工作效率工作质量，一、减少文山会海去抓“关键”，二、减少“形式主义加班”提高工作效率，三、优化考核方式，减量提质，【篇三】。
【篇一】中央明确xx年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。
基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。
“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。
思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。
推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。
有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。
中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。
上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。
2024年学习基层减负《八条措施》心得体会(2篇)
2024年学习基层减负《八条措施》心得体会集团公司制定的基层减负《八条措施》，体现了集团党委切实推动各级干部改进作风的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，打响了“基层减负年”纠治____、____主义的攻坚行动。
《八条措施》坚持以政治建设为引领，着力解决服务意识不强、调查研究不实、会议文件繁多、检查考核过频以及痕迹管理过度等问题。
《八条措施》坚持严管和厚爱结合，在完善问责制度和激励关怀机制等方面提出了务实管用的举措。
可以说为基层干部打了一剂“强心针”，也为治理____开出了“良方”。
公司上下都应高度重视、不折不扣、坚决贯彻落实。
尤其是领导干部必须带头大刀阔斧地删繁就减、精准发力革除积弊，决不能逢会讲讲、应付差事、我行我素，切实把文山会海、过度检查等“负担”减下来，把抓落实、促发展的精力提上去。
一是要强化政治能力。
坚持以“____、____”主题教育为抓手，突出用____思想武装头脑，补足精神之“钙”，重申初心使命，树立正确政绩观，认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠治落实上级指示要求不用心、不务实、不尽力等问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。
二是要整治文山会海。
落实____八项规定和实施细则，以及集团为基层减负的《八条措施》，发扬“短实新”文风，尽量少发文、发短文、发管用的文，老话空话套话、没有实质性内容的文件一律不发。
严格落实会议审批和报备制度，控制好会议数量、掌握好会议发言时间、提高会议实效。
坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的____。
三是要大兴务实之风。
坚持以事实说话、凭实效评价、优化检查考核方法，完善考核评价体系，科学合理设置指标，把功夫用在平时，发挥一线工作法，多到现场看、多见具体事、多听职工说，在平时的检查调研中发现问题、掌握底数、推动工作。
坚决消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力，让广大干部职工把工作的着力点聚集到实实在在的成效上。
基层减负学习心得大全（10篇）
基层减负学习心得大全（10篇）（篇一）为基层减负，中央发出最强音。
中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2022年作为“基层减负年”，对一直困扰基层的形式主义问题，提出了务实管用的举措。
《通知》字字句句都说到了基层干部心坎上，但好政策归于好落实。
为基层减负，就是为实干让路，到底减什么，如何减？为基层减负，首先要自上而下抓起，从领导机关、领导干部抓起、改起，上级部门更要按照“四个着力”的要求，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，抓整改，以上率下，从上到下进行纠治，让基层任务真正“瘦”下来，回归常态。
为基层减负，必须杜绝“辛辛苦苦的形式主义”，要在“实”字上下功夫，“实”不能是形式上的“实”，要看成效上的“实”。
中央以上率下，明确“印发的政策性文件原则上不超过10页”，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”“国务院及其部门要把文件压减1/3以上”。
各级党组织要向中央对标，坚决纠治“重形式、轻实效”的形式主义，减少过于细碎繁琐的规定和程序，真正把文件“简”下来，会议“精”下来，检查“压”下来，材料“降”下来，把《通知》精神贯彻落到实处，把为基层减负的各项措施落到实处，让基层干部回归服务群众的主责上，把功夫和精力用到察实情、出实招、办实事、求实效上。
为基层减负就是为实干让路。
基层干部是各项政策的落实者，要还基层干部干事创业的时间，激励广大干部担当作为。
各级党组织要坚持严管和厚爱结合，给基层干部更多的信任、关爱，把“三个区分开来”的要求具体化，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。
要加大对形式主义突出问题的督查与执纪，推动基层政治生态、作风面貌焕然一新，形成干事创业的浓厚氛围。
《通知》像春风似春雨，滋润了基层干部的心窝。
唯有自上而下的示范，硬杠举措的落实，真刀真枪整治，以减负的实效为实干让路，才能让基层干部更有干劲，让各族群众得到更大的实惠。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会（最终定稿）
关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会（最终定稿）第一篇：关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会【篇一】一边是家中复杂忙乱的各类事务，一边是“白加黑”“5+2”的工作任务，生活和工作究竟该顾哪一头，这是基层干部经常遇到的选择题。
近年来围绕基层干部负担重的新闻案例更是层出不穷。
常见的，“上面千根线、下面一根针”，上级布置的任务在分解过程中容易层层加码，目标完成过程中容易级级加压，再加上基层工作无规律且繁杂，新情况新问题层出不穷，老问题老矛盾应接不暇，基层干部负担日趋加重。
与此同时，考核考绩工作原本是为推动中心工作、促进干部干事的有效做法，但是凡事必考核、考核必追责的考绩法，使基层干部更加难以应付。
我们不难发现，形式主义、官僚主义等沉疴泛起成为压垮基层干部的最后一根稻草。
在这样的关口上，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》直击这个难题，受到基层干部的普遍欢迎和期待。
可以发现，文件从“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题”“加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题”“加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障”五个方面着墨，以减负厚实基层干部获得感。
【篇二】上面千条线，下面一根针”“5＋2”“白＋黑”……这些表述似乎已经成为基层干部的标签。
近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），决定将2019年作为“基层减负年”，这对基层干部而言无疑是一件利好的事，是激发干部干事创业热情的一场及时雨，正因此，基层“减负”莫忘“提能”。
“减负”实为求真务实，莫忘“提能”抓落实。
《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督察检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。
2022年整治形式主义减轻基层负担心得体会【完整版】
2022年整治形式主义减轻基层负担心得体会【完整版】整治形式主义减轻基层负担心得体会近期，×党委办公厅印发《关于整治形式主义为基层减负实地调研报告》（以下简称《报告》），×同志批示要求上下联动纠治，×同志在2月6日批示在理论中心组学习，并要求根子在师×的先行提出针对性改进措施。
通过近几日对《关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》（以下简称《选编》）和《报告》的学习，使我对法治×和×司法行政工作有了更深入的思考，现将学习心得汇报如下：一、提高政治站位，深刻认识整治形式主义重要意义我们党来自人民、植根人民、服务人民，党与人民风雨同舟、生死与共，这是党战胜一切困难和风险的根本保证，一旦脱离群众，党就会失去生命力。
《选编》以在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话为开卷篇，体现了对党的性质宗旨的深刻认识、对巩固党的执政基础和执政地位的深邃思考。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴，推动改革发展稳定大量任力在基层，推动党和国家各项政策落地的责任主体在基层，应对风险和挑战的主战场也在基层，必须充分调动广大党员、干部干事创业的积极性，而形式主义官僚主义增强基层负担、消耗基层干部精力，给我们党的事来带来极大伤害！形式主义官僚主义违背党的性质宗旨、侵蚀党的执政基础和执政地位，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
作为党员，作为领导干部，要从讲政治的高度认识到整治形式主义官僚主义的紧迫性，深入查找贯彻落实党的理论和路线方针政策上存在的政治偏差。
要认识到形式主义背后是功利主义、实用主义，是错位的政绩观，是缺失的责任心。
官僚主义背后是官本位思想，是走偏的价值观、扭曲的权力观。
二、明确整治方向，对症下药整治形式主义顽瘴痼疾（一）整治形式主义，要优秀的干部队伍打底。
党的工作能否做好，干部是关键。
《报告》中指出我们×存在引人难留人难的问题，工作任意干与不会干并存，执行政策机械教条，治理能力水平不高，根源在于干部队伍是否稳定、优秀。
基层减负个人心得体会二篇
基层减负个人心得体会二篇基层减负个人心得体会二篇【篇一】中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）是对形式主义问题回潮的迎头痛击，切中痛点、直指病灶，回应了广大基层干部的迫切期待。
《通知》一经印发，各地、各部门迅速行动，一系列配套政策如雨后春笋般不断冒出，受到了干部群众的热烈欢迎。
推动基层减负，一定要把准吃透中央精神，把握减负精髓要义，避免走入工作误区。
避免“临时突击，敷衍了事”。
中央明确2019年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。
基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。
“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。
思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。
推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。
避免“中间感冒，下边吃药”。
有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。
中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。
上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。
推动基层减负，重点是要抓住“关键”，上级主要领导和领导机关要以身作则，不断改进工作作风和工作方法，多多深入调查研究，搞好顶层设计，要善于把中央精神与地方和部门实际结合，不断提升决策的操作性、确定性和可行性，最大限度减少基层负担。
力戒形式主义为基层减负心得
力戒形式主义为基层减负心得《力戒形式主义为基层减负心得》嘿，朋友们！今天咱们来聊聊力戒形式主义为基层减负这事儿。
咱得承认，以前那形式主义可把基层的小伙伴们坑苦啦！各种文山会海，文件堆得像小山，会议开得没完没了。
基层的同志们哪还有时间和精力去真正为老百姓办实事呀？就说那各种报表吧，填了又填，改了又改，好多数据其实没啥实际用处，纯粹是为了应付。
这不是浪费大家的时间和精力嘛！还有那些走过场的检查、考核，表面上热热闹闹，实际上啥问题也没解决。
现在好了，开始力戒形式主义，给基层减负啦！文件少了，会议精了，大家能把更多的心思放在怎么把工作做好上。
不用整天被那些形式上的东西束缚住手脚，可以放开膀子干实事啦！我觉得这就像是给基层的同志们松了绑，让他们能轻装上阵。
能有更多的时间去走村串户，了解老百姓的真实需求，实实在在地为大家解决问题。
真心希望这种好势头能一直保持下去，让基层的工作真正回归到为人民服务的本质上来。
这样，咱们的社会才能发展得越来越好，大家说是不是这个理儿？《力戒形式主义为基层减负心得》亲爱的小伙伴们，今天我想和你们唠唠力戒形式主义为基层减负这个热门话题。
以前啊，基层的工作那叫一个累，不是累在实实在在的事情上，而是累在那些形式主义的东西上。
比如说，一个简单的事情，非要搞出一堆繁琐的流程和手续，这不是给自己找麻烦嘛！还有啊，动不动就要求做各种漂亮的台账，可真正有用的有多少呢？大多都是为了给上级看，而不是为了解决实际问题。
这可把基层的同志们折腾得够呛。
不过现在可不一样啦！上级开始重视这个问题，真正为基层着想了。
减少了那些不必要的文件和会议，让大家有更多的时间去干实事。
而且呀，现在的考核也更注重实际工作成果，而不是那些表面的形式。
这就对啦！只有这样，才能激发基层同志们的积极性和创造力。
我觉得为基层减负就像是给基层工作注入了一股清新的风，让大家能够心情舒畅地投入工作。
不再被那些形式主义的东西压得喘不过气来。
咱们都要为这种改变点赞，也希望以后能越来越好，让基层成为真正能干事、干成事的地方！。
关于基层减负年个人心得体会5篇
关于基层减负年个人心得体会5篇让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，把更多时间精力用在为民实干担当上。
下面是小编为大家收集关于基层减负年个人心得体会5篇，欢迎借鉴参考。
基层减负年个人心得体会一厘清“权责清单”。
坚守底线方为“正道”。
各级部门、党员干部必须始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”纪律底线，找到权力清单与干部权责、党委和政府权责、职能部门间权责、政府和市场间权责关系的最大公约数，政府部门“公权力”发挥与“公信力”彰显，切实解决好政府职能部门管理中职能越位、缺位、错位问题，坚决消除权力寻租空间，坚决遏制“责任状”成为“避责单”、“属地管理”一筐装等乱象，确保各级敢用权、用好权。
突出“实绩导向”。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。
”针对当下“重痕不重绩、留痕不留心”的问题，要聚焦政绩观错位、责任心缺位这个根源，自上而下“照镜子、正衣冠”，科学统筹各类督查考核，突出“实绩实效”结果激励导向，治标更治本，坚决杜绝“事在档册上查，人在名册上点”的简单化、粗暴式“问题问责”现象，更好地彰显人文关怀。
强化“激励担当”。
对标领导书记“三个区分开来”重要指示精神，从制度层面更加明确工作性问责和违法违纪问责的边界范畴及问责处分程度，分清主客观原因、公私性问责类型，充分运用好监督执纪“四种形态”，健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，更好地为干部担当负责。
区别对待问责类干部群体，从中央或省级层面建立健全受问责干部影响期内表现优秀干部的复出使用机制，让基层一级具有更明确地操作依据与准绳，让其当其时、谋其政。
基层减负年个人心得体会二共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)，明确将2019年作为“基层减负年”，提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。
《通知》发布后，在我县基层干部中引发热烈反响。
大家纷纷表示，《通知》反映了党中央关心干部、心系群众，着力给基层减负松绑的决心，为广大基层干部卸下负担，必将进一步激发大家创业的激情，让基层干部工作更有活力、工作更有效率。
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为基层减负感悟心得体会
日前，中央纪委国家监委公开曝光主题教育期间查处的8起典型案例，其中有一起讲，江苏省无锡市锡山区教育局党委书记、局长冯冬雁等人脱离实际乱发文、加重基层负担问题。
此案例一经揭露，引发舆论争相讨论。
谈到“文山会海”，基层干部恐怕会闻之色变。
如雪花一样的发文，纷纷不断传下来，级级高度重视、重复累赘，实则层层加码，为了疲于应付各种发文“相关要求”，不得不在材料上、数据上、表格上等做足功夫，然这些功夫往往都是假把式、虚把式，既无利于基层群众实在获得感，又让基层干部陷入无谓事务消磨精力与时间。
个别上级“一个红头一套，一个公章一盖”，似乎“不觉而厉”，其实一份文件常“牵一发动全身”，涉及基层群众利益的千丝万缕。
且知，文件一发就意味着政策的产生，其带来的结果直接影响地方经济社会发展。
“乱发文”看起来只是“放纵的材料”，实在乃“任性的权利”，给基层干部和百姓群众一剂“窝心拳”，扰乱地方正常工作秩序与绿色实干作风，还会挫伤基层广大党员干部与群众的积极性与激情。
今年是基层减负年，又恰逢主题教育。
前者要求将基层干部从务虚主义中解放出来，把十足的精力、有限的资源用到民生福祉上去；后者强调从理论学习、政治思想、实干担当、作风建设等各方面来一次洗礼与提升，秉持为民服务的宗旨情怀、牢记砥砺使命的精神意志。
所见，相关部门还搞“乱发文”一套，不单单是“不识时务”，更是无动于衷、阳奉阴违、拒不改变的形式主义“板结”表现。
形式主义不可怕，可怕的就是如同土壤一样“板结”成块。
固守之、死磕之，并以此作为应付交差、虚假落实的“万金油”。
不管是什么工作任务，还是其他民生问题，皆以形式主义“不变应万变”。
其实“乱发文”只是其中表现一个方面。
诸如，“乱开会”从动员部署、到工作再动员再部署、再到推进落地、又到总结汇报，不见下基层、进现场的身影，只见宣传栏目、报纸官媒上留痕的影子等，无不是形式主义“板结”症的折射。
简而言之，在少数领导干部心中，形式主义习惯成性、固化了、根深蒂固。
尽管迫于外部形势与非常时期，也许对形式主义“恨之入骨”，但无奈手无寸铁、缺乏本领、无计安出，加上吃不透上级精神、又参不透基层“经书”，于是只能装聋作哑、厚着脸皮，继续采取形式主义应对之。
因此，形式主义“板结”土壤里，是生长不出实干求真的政绩果实。
求木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其源泉。
根治类似“乱发文”等形式主义，关键还得犁耙形式主义“板结”土壤。
要为个别领导干部“换心”，坚持教与惩相结合，教育引导其重新树立信心，能作为、敢作为、愿作为，从思想、能力、精神、作风等方面彻底脱胎换骨，增强打铁本领与斗争品质；此外要坚持对形式主义苗头“零容忍”，出重拳铁腕治理，让其有痛感才能痛定思痛、下决心改变。
多翻耕、多犁耙，土壤肥力才会日益回归，犁耙形式主义“板结”土。