加班及调休统计
员工调休管理流程
员工调休管理流程员工调休管理流程：优化员工休假体验，提升工作效能引言：员工的工作休假是其工作生活平衡的重要组成部分，同时也是提高工作效能和员工满意度的关键因素之一。
为了更好地管理员工的调休，确保公平公正，提高工作效率，本文将介绍一套完整的员工调休管理流程，以帮助企业优化员工休假体验，提升工作效能。
一、调休申请：1. 员工向直接上级提出调休申请，提前至少X天提交申请。
2. 上级审核调休申请，根据工作需求和团队状况，决定是否批准。
3. 上级在X小时内回复员工，确认调休申请是否被批准。
二、调休记录：1. HR部门负责建立员工调休记录表，记录员工的调休情况。
2. 上级在批准调休后，将调休信息及时通知HR部门。
3. HR部门在员工档案中更新调休记录，确保调休信息的准确性和可追溯性。
三、调休安排：1. HR部门根据员工的调休记录和团队状况，合理安排员工的调休时间。
2. HR部门与员工和上级进行沟通，确保调休时间的协调一致。
3. HR部门在员工的工作日历中标注调休时间，提醒员工和相关部门注意。
四、调休补偿：1. 员工调休期间，按照正常工作日的工资标准进行结算。
2. 若员工因特殊原因无法调休，可选择将调休转化为加班工资或其他形式的补偿，需提前与HR部门协商并获得批准。
五、调休统计与报告：1. HR部门定期统计员工的调休情况，包括调休时长、调休次数等。
2. HR部门向上级和相关部门提供调休统计报告，用于工作安排和绩效评估。
六、调休政策宣传与培训：1. HR部门负责宣传公司的调休政策，向员工普及调休管理流程和注意事项。
2. HR部门组织培训，提高员工对调休管理流程的理解和遵守。
结语：通过建立完善的员工调休管理流程，企业可以更好地管理员工的休假需求，提升工作效能和员工满意度。
同时，合理的调休安排和补偿机制也能增强员工的工作积极性和归属感。
希望本文所提供的员工调休管理流程能为企业实现优化员工休假体验的目标提供有益的参考。
员工调休管理方案
员工调休管理方案员工的健康和工作生活平衡对于企业的长期发展至关重要。
为了保障员工的身心健康，提高生产效率，我们制定了一套科学合理的员工调休管理方案。
一、调休政策1. 调休时限：员工累计工作12个月后，可申请调休，每年最多累计调休不超过15个工作日。
2. 调休计划：员工可以根据实际情况，自行安排调休时间，但需提前一周向所属部门申请。
3. 调休期限：调休时间应在同一财年内使用，未使用完的调休时间将自动作废。
4. 调休结算：调休期满后，员工将不再享受加班费等加班福利，只按固定工资结算当月的工资。
二、调休流程1. 申请调休：员工需提前一周向所属部门书面提交调休申请，说明调休原因、日期等，并经上级主管审核。
2. 部门审批：部门主管应在48小时内对员工的调休申请进行审批，同时确保调休不影响工作进度和团队协作。
3. 调休统计：人力资源部门将统计调休申请情况，确保调休的合理性和公平性，并将调休记录纳入员工档案。
4. 调休安排：所属部门根据员工的调休需求和工作情况，合理安排员工的调休时间，确保工作流程不受影响。
5. 调休沟通：所属部门应及时通知员工调休安排，并与员工协商好调休期间的工作交接事宜。
三、调休管理1. 调休余额查询：员工可以通过企业内部系统查询自己的调休余额，及时了解和安排调休。
2. 调休记录通报：人力资源部门定期向全体员工公示调休记录，确保调休的公平性和透明度。
3. 调休调整：若员工因特殊原因无法按原计划调休，需提前向所属部门申请，并经上级主管批准。
4. 失效调休时间：员工未能在调休期限内使用完剩余调休时间将自动作废，不得延期或抵扣其他福利。
5. 调休补偿：员工在法定节假日或休息日加班，可申请抵扣相应的加班时间，以补偿调休。
四、培训与宣传1. 调休政策培训：人力资源部门应向新入职员工进行调休政策培训，确保员工了解相关政策的具体要求。
2. 宣传活动：定期组织公司内部宣传活动，提升员工对调休管理的认知和理解，增强员工积极参与调休的意识。
项目人员加班统计表模板
项目人员加班统计表模板
《项目人员加班统计表模板》
在项目管理过程中，加班是不可避免的事情。
为了更好地管理和统计项目人员的加班情况，可以使用一份加班统计表模板。
这样不仅可以帮助团队领导了解每位成员的工作状态，还可以帮助项目经理合理安排工作计划，避免过度加班的情况发生，以保证项目的高效进行。
模板的设计通常包括以下内容：
1. 姓名：列出项目人员的姓名，以便于识别。
2. 加班日期：记录加班的具体日期，包括周末和节假日。
3. 加班时长：填写每位成员当天的加班时长，单位可以是小时或者天数。
4. 加班原因：说明加班的具体原因，比如因项目延期、工作量增加等。
5. 项目编号：填写所属的项目编号，方便统计分析。
6. 备注：可对加班情况进行补充说明，比如加班的具体工作内容、意见和建议等。
通过使用这份加班统计表模板，项目管理人员可以及时了解项目成员的工作情况，合理调配工作资源，避免员工过度加班。
同时，也可以作为后续绩效考核和薪酬调整的依据，有助于建立公平公正的项目管理制度。
总之，项目人员加班统计表模板对于项目管理来说是一个非常重要的工具。
它可以帮助项目经理更好地了解团队成员的工作状态，合理安排工作计划，提高工作效率，保证项目的顺利进行。
《加班调休统计表》课件
展望加班调休统计表的未来发展和应用场景，如自动化计算和数据分析。
7. Q&A
开放讨论答疑环节，解答观众的疑惑和问题，确保信息传递和知识分享的完 整性。
2. 加班和调休的定义
1 加班和调休的概念
2 关系和重要性
解释加班和调休的概念，包括工作时间和 休息时间的定义和区别。
强调加班和调休之间的关系和重要性，如 何合理安排和利用加班时间和调休权益。
3. 加班调休统计表的设计
1 设计原则
介绍加班调休统计表的设计原则，如清晰简洁、易于填写和理解。
2 字段含义和用途
解释表格中各个字段的含义和用途，如加班时间、调休时间、加班原因等。
3 样例表格
附上样例表格，展示加班调休统计表的格式和数据记录方式。
4. 加班调休统计表的使用方法
1 填写表格和计算统计数据
简单介绍如何填写表格和计算统计数据，包括加班时间累积和调休时间安排。
2 计算公式和方法
演示计算加班时间和调休时间的公式和方法，确保准确统计和记录。
《加班调休统计表》PPT 课件
本PPT课件介绍了加班调休统计表的设计和使用方法，以及它在实际工作中 的应用。加班调休统计表可以提高工作效率和管理能力。
1. 简介
1 目的和主题
介绍PPT的目的和主题，激发观众的兴趣和好奇心。
2 作用和意义
介绍加班调休统计表的作用和意义，强调它对于工作计划和员工福利的重要性。
5.和管理能力
给出加班调休统计表在实际工作中的案例， 如团队项目的加班统计和调休安排。
强调加班调休统计表能够提高工作效率和 管理能力，帮助合理安排工作和提供员工 福利。
6. 总结和展望
1 作用和优势总结
加班调休统计表模板
加班调休统计表模板（最新版）目录1.加班调休统计表的概述2.加班调休统计表的内容3.如何填写和使用加班调休统计表4.加班调休统计表的注意事项正文一、加班调休统计表的概述加班调休统计表是用于记录员工加班情况以及调休安排的表格，有利于企业对员工的加班时间进行有效管理，同时确保员工在加班后能够得到合理的调休安排。
此表格一般包含员工基本信息、加班时间、调休时间等详细内容，是企业进行员工加班与调休管理的重要工具。
二、加班调休统计表的内容1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等，方便企业对员工进行识别和管理。
2.加班时间：记录员工加班的起始时间、结束时间以及加班时长，以便企业核实员工的加班情况。
3.调休时间：根据员工的加班时长，企业安排相应的调休时间，并在表格中进行记录。
4.调休方式：记录员工调休的方式，如按天计算、按小时计算等。
5.调休期限：规定员工在何时期间可以使用调休，以便企业对调休时间进行合理安排。
6.备注：如有其他需要记录的事项，可在备注栏中进行说明。
三、如何填写和使用加班调休统计表1.员工在加班结束后，需及时填写加班时间，并将表格提交给上级领导审批。
2.领导审批通过后，根据员工的加班时长，合理安排调休时间，并在表格中记录。
3.员工在调休期间，需按照企业规定进行调休，确保调休时间的合理使用。
4.人力资源部门定期对加班调休统计表进行整理和归档，以备查阅。
四、加班调休统计表的注意事项1.员工填写加班时间时，需确保真实、准确，避免虚报加班时间。
2.企业在安排调休时间时，应充分考虑员工的需求和工作安排，确保调休时间的合理性。
3.企业应定期对加班调休统计表进行审核，确保数据的真实性和准确性。
人员加班调休统计表excel模板
人员加班调休统计表excel模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人员加班调休统计表是企业管理中非常重要的一份文档，可以帮助企业对员工的加班情况进行统计和管理，合理安排员工的工作时间，维护员工的劳动权益。
今天我们来介绍一份关于人员加班调休统计表的Excel模板，希望能帮助到大家更好地管理员工的加班情况。
我们来看一下这份人员加班调休统计表的主要内容和结构。
该模板包括以下几个主要字段：1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便区分不同员工的加班情况。
2. 部门：记录员工所属的部门信息，方便部门经理进行统计管理。
3. 加班日期：记录员工进行加班的日期。
4. 加班时长：记录员工每次加班的时长，可以按小时为单位进行统计。
5. 调休日期：记录员工申请调休的日期。
6. 调休时长：记录员工每次调休的时长，可以按小时为单位进行统计。
7. 累计加班时长：记录员工累计加班的总时长。
8. 累计调休时长：记录员工累计调休的总时长。
9. 剩余调休时长：记录员工还剩余多少调休时长可以使用。
以上是这份人员加班调休统计表的主要字段，通过这些字段的记录和统计，可以清晰地了解每位员工的加班情况和调休情况，为企业的人员管理提供数据支持。
接下来，我们来介绍如何使用这份人员加班调休统计表的Excel模板。
您可以根据员工的信息在表格中填写员工的姓名、部门等基本信息。
然后，在加班日期和加班时长字段中记录员工每次加班的日期和时长。
在调休日期和调休时长字段中记录员工每次申请调休的日期和时长。
系统会自动计算出员工的累计加班时长、累计调休时长以及剩余调休时长。
通过这份人员加班调休统计表，部门经理可以清楚地了解到员工们的加班和调休情况，及时做出合理的安排。
员工也可以通过这份统计表了解到自己的加班和调休情况，合理安排自己的工作和休息时间，保护自己的健康和劳动权益。
第二篇示例：人员加班调休统计表在企业管理中扮演着非常重要的角色，它能够清晰地记录每位员工的加班情况，方便企业管理者进行工作安排和调配。
调休工作制考勤制度
调休工作制考勤制度我们来了解一下调休工作制的基本框架。
调休制度通常包括以下几个核心要素：加班申请、加班记录、调休安排和调休使用。
这些要素共同构成了一个完善的调休考勤体系。
我们逐一解析调休工作制考勤制度范本的主要内容：一、加班申请在调休工作制中，员工在需要进行加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并说明加班的原因和预计时间。
上级在审批时需考虑工作的紧急性和必要性，合理安排加班任务。
二、加班记录加班记录是管理调休的重要依据。
员工应在加班当天准确记录加班时间，并由部门负责人或人力资源部门审核确认。
加班记录应包含加班日期、开始和结束时间等信息。
三、调休安排根据加班记录，员工可以在规定的时间内申请调休。
一般情况下，调休时间不应超过加班时间的1.5倍，且应在加班后的一定期限内使用完毕。
企业在安排调休时应兼顾工作需求和员工个人意愿，合理调配人力资源。
四、调休使用员工在使用调休时，应提前与上级沟通，确保调休不影响团队的正常运作。
调休期间，员工享有正常的工资待遇，但不享受加班补贴。
五、特殊情况处理对于因公出差、培训等特殊情况导致的加班，应根据公司具体规定执行。
对于连续加班的员工，企业应特别关注其健康和工作效率，适时调整工作计划。
六、违规处理任何违反调休工作制的行为，如未经批准擅自加班、虚报加班时间等，都将受到相应的纪律处分。
企业应建立健全的监督机制，确保调休制度的公正执行。
七、其他注意事项企业在实施调休工作制时，还应考虑到节假日的特殊性，以及不同地区劳动法规的差异。
同时，企业应定期评估调休制度的效果，及时调整和完善相关政策。
通过上述内容的详细解读，我们可以看到，一个合理的调休工作制考勤制度能够有效地平衡工作与休息，提高员工的工作效率和满意度。
企业在实践中应根据自身实际情况，灵活运用调休制度，创造一个和谐、高效的工作环境。
办公室人员加班管理制度
一、目的为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。
（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。
（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
四、加班时间及补贴1. 加班时间（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。
（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。
2. 加班补贴（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。
（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。
五、加班记录与统计1. 加班记录（1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。
（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。
2. 加班统计（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。
（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。
六、加班休息与调休1. 加班休息（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。
2. 加班调休（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。
（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。
七、违规处理1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2024年公司调休请假加班管理制度
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。
部门员工加班明细汇总表
部门员工加班明细汇总表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它记录了每位员工加班的具体情况，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
通过这份表格，部门领导可以清晰地了解员工的工作情况，及时发现并解决加班问题，保障员工的身心健康，提高工作效率。
在制作部门员工加班明细汇总表时，首先需要明确列出需要记录的内容，例如员工姓名、加班日期、加班时间（开始时间和结束时间）、加班原因、加班工作内容等。
然后根据实际情况设计表格格式，使其清晰易读，方便管理和查询。
在填写表格时，员工需要认真记录加班情况，并确保准确无误。
对于加班原因，员工可以简单描述一下为什么需要加班，比如工作任务繁重、项目紧急等。
对于加班工作内容，员工可以简要说明具体是在做什么工作，以便领导了解员工的工作情况。
加班明细汇总表还可以用来统计和分析员工加班情况，比如每月加班总时长、加班次数等指标，帮助部门领导及时调整工作计划，避免过度加班，保障员工的健康和工作效率。
部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它不仅能够帮助部门领导了解员工的工作情况，还能够保障员工的身心健康，提高工作效率。
在日常工作中，员工和部门领导都应该重视加班明细的记录和管理，共同努力营造一个健康、高效的工作环境。
【字数：336】第二篇示例：部门员工加班明细汇总表是公司内部用来记录部门员工加班情况的一种工作表格。
通过该表格，领导和HR部门可以清晰地了解到每位员工的加班时间和加班原因，从而合理安排工作和管理人员情绪。
加班明细汇总表通常包括员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因等内容。
每位员工的加班情况都应该详细记录在表格中，以便于后续查询和分析。
在公司管理中，加班是一种常见的现象。
有时候员工可能因为工作需要或者项目紧急等原因需要加班，而有时候员工加班可能也暴露了一些管理问题，比如项目安排不合理、工作流程存在漏洞等。
调休加班制度范文
调休加班制度范文一、总则1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行***部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行***部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行***部补填实际加班时间。
五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法
一、总则
为规范公司加班管理，体现公司以人为本的管理理念与福利政策，结合实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
本公司所有员工。
三、工作日加班补贴：
员工工作日加班可享受公司加班补贴，具体标准如下：
四、周末加班调休
1、周末加班无补贴，可申请调休，调休以半天为单位进行申请，经领导审批通过后执行。
具体可调休天数计算规则如下：
2、本年度剩余未调休天数将在年底（自然年）清零，届时按实际剩余天数转为补贴计入工资发放，补贴标准如下：
五、凭证及报销
1.所有加班凭证以钉钉考勤数据为准。
2.补贴需在加班后一周内通过钉钉提交审批，审批通过后，当月加班补贴随当月工资一同发放。
未在规定期限内申请的，视为放弃补贴。
人员加班调休统计表excel模板-概述说明以及解释
人员加班调休统计表excel模板-范文模板及概述示例1:标题：人员加班调休统计表Excel模板导言：在现代职场中，加班成为了一种常见现象。
为了更好地管理和统计员工的加班情况，许多公司选择使用Excel来制作加班调休统计表。
本篇文章将介绍如何创建一个简单而有效的人员加班调休统计表的Excel模板，并提供一些使用技巧和注意事项。
一、模板设计与设置1. 列名设计：根据具体需求，可以设置以下列名：员工姓名、部门、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、加班原因等。
2. 数据输入与格式设置：为了方便数据输入和统计，可以对相关列进行数据有效性验证和格式设置。
例如，员工姓名列可以设置数据有效性列表，部门列可以设置数据有效性公式来确保数据准确性。
3. 公式计算与自动统计：通过使用Excel内置函数或自定义公式，可以实现调休时长的自动计算、某个员工加班总时长的统计等功能。
这样可以大大降低统计工作的复杂度和出错几率。
二、使用技巧与注意事项1. 数据输入与更新：首先，要确保数据输入的准确性，清晰地填写每个员工的加班日期、时长和需要调休的日期。
其次，当有新的加班或调休记录发生时，要及时更新统计表，并检查是否有重复数据或冲突。
2. 数据筛选与排序：使用Excel提供的筛选和排序功能，可以轻松地按照员工、部门、加班日期等条件对统计表进行筛选和排序，方便查找和分析数据。
3. 数据图表展示：借助Excel的数据透视表和图表功能，可以直观地展示加班和调休情况的统计结果。
通过图表的形式，可以更直观地把握加班趋势和员工的工作负荷。
4. 定期备份与导出：为了防止数据丢失或损坏，应该定期备份人员加班调休统计表，并将其导出为其他格式或存档，以便将来需要时能够方便地恢复数据。
结论：人员加班调休统计表Excel模板可以帮助企业更好地管理和统计员工的加班情况，提高工作效率和员工满意度。
通过合理设计和使用技巧，可以使统计工作更加简便和准确。
同时，也需要注意数据的及时更新和备份，以免造成数据丢失或混乱。
员工加班、调休管理制度
1引用文件《人力资源管理程序》2管理职责2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。
2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。
2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。
3 操作规程3.1 工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。
3.2 超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。
3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。
3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。
3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1) 临时工加班费为17元／天。
2) 实习生加班费为20元／天。
3) 计时工、计件工在原标准上加倍。
4) 其他各岗位加班费为40元／天。
5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。
6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。
3.2.6 6级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。
3.3 补休3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。
本文页号1/23.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。
3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。
4 记录XHMERS26 员工超时工作记录XHMERS27 请假申请表本文页号2/2 .-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------。
每月记加班工时表
每月记加班工时表
日期：XXXX年XX月XX日至XX月XX日
一、总体情况
本次记录涵盖了本月公司安排的加班情况，加班时间从X月X日至X月X日，共计XX个工作日。
本次加班记录真实有效，仅供个人使用，不涉及任何商业或财务目的。
二、具体工时记录
1. XXXX年XX月XX日，星期X，加班X小时
岗位：XX岗位
工作内容：完成项目进度相关的任务，包括但不限于编写代码、测试、调试等。
备注：因项目紧急，加班至晚上X点。
2. XXXX年XX月XX日，星期X，调休X小时
岗位：XX岗位
工作内容：因个人有重要事情需处理，申请调休一天，共计X小时。
备注：调休时间从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
3. XXXX年XX月XX日，星期X，加班X小时X分钟
岗位：XX岗位
工作内容：协助团队完成一项紧急任务，包括数据整理、分析等工作。
备注：因任务紧急，加班至晚上X点X分。
三、汇总总结
本次记录的加班工时共计XX小时，其中调休时间为X小时，实际加班时间为X小时。
在加班过程中，我们团队成员积极投入工作，按时完成任务，展现了良好的职业素养。
同时，我们也意识到加班对个人和家庭的影响，需要合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
四、备注
1. 本记录仅为个人加班工时统计使用，不涉及任何财务或薪酬结算。
2. 如遇特殊情况，加班时间、工作内容等信息可能存在遗漏或错误，请及时补充说明。
3. 如有疑问，请联系人力资源部门。
加班调休记录表模板excel
标题：加班调休记录表模板Excel在现代社会中，许多公司和组织都存在加班的情况，而加班所需的调休也是员工们关注的焦点之一。
为了更好地管理加班和调休，许多公司都会使用加班调休记录表来记录员工的加班情况和调休情况。
而使用Excel表格来制作加班调休记录表是一种简单而高效的方式。
今天，我们将介绍一种最常用的加班调休记录表模板Excel，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。
一、加班调休记录表模板的制作1. 打开Excel软件，新建一个工作表。
2. 设置工作表的列名，通常包括：员工尊称、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、备注等。
3. 设置每一列的格式，如员工尊称列可以设置成文本格式，加班日期、调休日期列可以设置成日期格式，加班时长和调休时长列可以设置成数字格式。
4. 在表格中填写员工的加班情况和调休情况，按照实际情况填写每一行的数据。
二、加班调休记录表模板的使用1. 填写员工加班情况：在表格中填写员工的加班日期和加班时长，按照实际情况填写每一行的数据。
2. 填写员工调休情况：当员工需要调休时，可以在表格中填写调休日期和调休时长，以便记录员工的调休情况。
3. 统计总加班时长和总调休时长：可以利用Excel的公式功能，对表格中的加班时长和调休时长进行求和，从而便于统计员工的总加班时长和总调休时长。
4. 展示加班调休记录：可以使用Excel的图表功能，将员工的加班情况和调休情况进行可视化展示，便于管理人员更直观地了解员工的加班和调休情况。
三、加班调休记录表模板的优势1. 简单易用：使用Excel制作加班调休记录表非常简单，只需设置好列名和格式，就可以开始填写员工的加班和调休情况。
2. 灵活性强：可以根据公司的实际情况自定义表格的列名和格式，满足不同公司的管理需求。
3. 方便统计和分析：利用Excel的公式和图表功能，可以方便地进行加班和调休情况的统计和分析，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。
四、总结加班调休记录表是公司管理加班和调休的一种重要工具，而使用Excel制作记录表格是一种简单而高效的方式。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度员工加班及调休规章制度11、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的’记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班及调休规章制度2第一条、目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条、适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条、责任：1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
调休管理制度
调休管理制度调休管理制度1. 背景介绍为了提高员工的工作积极性和生活质量，公司制定了一套调休管理制度。
该制度旨在让员工可以根据个人需求合理安排休假时间，实现工作与生活的平衡。
2. 调休申请流程2.1 提交申请员工需要提前提交调休申请，通过以下渠道之一：- 直接向直属主管提出申请。
- 在公司内部通讯平台上提交在线申请。
- 向人力资源部门递交书面调休申请。
2.2 审批流程调休申请将按照以下流程进行审批：1. 直属主管审批：主管将在收到申请后，根据实际情况和工作安排进行审批。
2. 部门负责人审批：主管审批通过后，将申请提交给部门负责人进行最终审批。
3. 人力资源部门审批：部门负责人审批通过后，将申请交给人力资源部门进行终审。
2.3 审批结果通知一旦调休申请通过审批，员工将收到通知，包括调休的确切日期和调休时长。
2.4 调休申请报备流程管理层需要提交调休人员名单给人力资源部门，以便进行相应的调休记录和统计。
3. 调休管理规定3.1 调休时长计算规则调休时长的计算遵循如下规则：- 普通工作日加班时长超过2小时，可按照超出部分的1倍计算调休时长。
- 法定节假日加班时长，可按照实际加班时长的3倍计算调休时长。
3.2 调休时限和使用期限调休时限为一年（以公司财务年度为界），超出时间未使用的调休时长将作废。
员工需要及时安排调休时间，以充分利用所获得的假期。
3.3 调休日的安排员工需要提前与直属主管沟通，协商好调休日的具体安排，以确保工作的顺利进行。
4. 调休管理的注意事项4.1 公司自身情况考虑调休管理制度需要根据公司自身情况进行具体制定，包括公司规模、行业特点、生产经营状况等。
4.2 公平公正原则调休管理制度应该公平公正，不歧视员工的性别、年龄、婚姻状况等因素，确保所有员工都能享受到平等的调休权益。
4.3 调休记录和统计人力资源部门需要做好调休记录和统计工作，及时掌握员工的调休情况，并进行月度和年度统计分析。
5.通过制定科学合理的调休管理制度，公司能够更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生活质量。