SPHR考试六个模块的内容

Bxwirnn_aHR认证知多少

、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..HR认证知多少作者：王粒权2007-10-26 您是第1032位阅读者页面文字：[小][中][大]大学生人才盛会简历攻略面试秘籍求职陷阱职业测评本网活动免费英语精品课程求职博客人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。

这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。

不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。

通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。

面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。

到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？本刊搜集整理了目前市场上流行的几个HR认证的有关资料，希望能够为大家的选择及备考提供帮助。

劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。

2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。

2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。

企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。

SPHR认证来到中国

SPHR(美国人力资源管理专家)认证来到中国2010年自成咨询以美国SPHR认证的核心知识体系为基础，联合众多500强美资公司HR部门开展了多种形式的企业培训课程，在课程实施过程中发现，相比较美国非常完善的HR知识体系和人员结构，中国的HR部门的员工，无论在人才结构上还是在知识体系上都存在非常大的欠缺，更别提综合素质和能力了。

基于此，自成咨询认识到，片面的就某一个专题对HR部门员工进行培训已经不足以满足她们的需求，特别是考虑到中国经济与全球经济的深入融合还会继续延续下去，和全球HR领域的管理者站在同样的平台，使用统一的知识结构和语言变得尤为重要。

为此，自成咨询于2010年中，将过往的培训素材和案例进行了整理和总结，全面引入了面向人力资源管理行业从业者的美国SPHR认证课程。

四年以来，自成咨询已经累计培养了近百位具备国际视野、行业最高标准和中国丰富实践工作经验的SPHR。

美国人力资源管理领域的学术研究和实践分享一直处于全球领先地位，尤以HRCI即美国人力资源管理认证协会为佳。

HRCI定位于人力资源管理领域的认证与培训工作，通过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证，同时也通过最新的专业领域研究和经验分享致力于人力资源管理领域的终身学习。

HRCI颁发的PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业资格认证一直以来都是HR领域的通行标准。

HRCI协会成立于1976年，是全球人力资源领域的领导者，在全球100多个国家拥有超过145,000位会员，HRCI通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的最新实践、前瞻性思考、政策和原则，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。

【SPHR认证在中国】【为什么选择SPHR认证】1. 人力资源管理领域最受雇主认可的证书2. 颁证机构权威，国际认知广3. 广泛适用于人力资源管理的各个领域4. 职位空间大5. 考试形式简单(全部为单向选择题)6. 考试时间灵活(每年有120天可随时约考)7. 通过率高，全球平均50%的考试通过率8. 考试周期短，通常一年内可取得证书9. 人才缺口大【SPHR考试介绍】美国高级人力资源管理专家SPHR认证相关信息考试科目：六个模块综合为一场考试考试时间：每年有两次考试机会；考试成绩：满分500分，360分及格；考试题型：全部为单项选择题,175题，3个小时测试时间；报考要求：有严格的学位和HR领域工作经验资格限制；会员分布：95%以上的SPHR持证者在500强公司从事HRM或HRD等管理岗位工作；【SPHR考试费用】费用类别SPHR PHR(初级)考试注册费525美元400美元追加窗口注册费75美元75美元修改考位费85美元85美元【SPHR报考流程】【SPHR考试地点】目前，国内主要城市均已设立SPHR考点，全国有11个大中城市均可参加考试：上海、北京、广州、南京、成都、武汉、哈尔滨、西安、济南、昆明等……【SPHR考试大纲】2015年1月1日起生效的考试内容说明大纲摘要模块一：《战略管理》模块二：《劳动力规划与雇佣》企业与组织结构；战略规划；HR的角色；企业道德与社会责任；雇佣立法；员工需求评估；员工组织；员工离职；衡量效率；模块三：《人力资源开发》模块四：《整体薪酬与福利》企业发展；培训计划；特殊培训要求；薪酬；福利；全球薪酬与福利；模块五：《雇员和劳工关系》模块六：《风险管理》员工关系；劳资关系；工会组织；雇佣立法；职业安全与健康管理；健康；安全；保安；。

中国人力资源从业者可以考取的证书

认证体系
1、实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
五、员工招募、面试、甄选和岗前引导
本课程为学员提供了一个完整的雇佣过程：招募、甄选、录用和岗前培训。内容包括：几十种面试对话，28种招募策略，如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来，如何使用面试记录做到客观、真实和与工作相关，审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具。
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（八）■信息化人力资源总监(E－HR)证书
美国认证协会(American Certification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加洲大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个着名院校的专家教授共同组成的学术认证委员会，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，总部设在美国加利福尼亚州。
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：人才中介员从业资格与人才中介师职业资格两个等级。
考试内容：人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。
考试时间：一年一次，3月。
颁证部门：上海市人力资源和社会保障局。
管理部门：上海人才服务行业协会，每2年继续教育一次。
详细信息：上海职业能力考试院

人力资源认证

考试教材
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》中国劳动社会保障出版社《企业人力资源管理师职业资格考试指南》中国劳动社会保障出版社
人事部经济师人力资源管理中级职称
报考资格
1、取得大专学历，从事本专业工作满六年 2、取得本科学历，从事本专业工作满四年 3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年 4、取得硕士学位，从事本专业工作满一年 5、取得博士学位
三级资格+4年本职业二级资格+3年本职业工作经验工作经验本科学历+4年本职业工作经验本科学历+三级资格 +3年本职业工作经验硕士以上学历+2年本职业工作经验
硕士以上学历
劳动和社会保障部
报考时间
企业人力资源管理师职业资格
全国统一考试，每年5月和11月两次机会
考试科目
理论知识考试和专业能力考核，均百分制，成绩皆达60以上为合格理论知识设计职业道德、人力资源管理基础知识、行业相关法规常识专业能力涉及HRP、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个板块二级和一级管理师还需进行综合评审
认证方式
1、准注册为地区统考，闭卷考试 2、注册和注册高级为全国统一考试，每年5月和11月，并填写综合评审资料 3、注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩
认证程序 1、向当地授权机构提出深切开始自测和自训 2、参加15～18课时集中培训 3、参加考试和答辩 4、获得证书及注册管理申报条件 1、准注册人力资源管理师大专及以上学历，2年以上相关工作经验本科学历，1年以上相关工作经验 2、注册人力资源管理师本科以上学历，3年以上相关工作经验，获得准注册人力资源管理师证书 3、注册高级人力资源管理师本科以上学历，5年以上相关工作经验，获得注册人力资源管理师证书人力资源从业者资格认证网www.51chrp .com

redhat认证考试内容

redhat认证考试内容
红帽认证考试内容涵盖以下主题：
1. 系统管理：包括文件系统管理、进程管理、用户和组管理、网络配置等方面的知识和技能。

2. 网络管理：包括网络配置、网络服务配置、网络监视和故障排除等方面的知识和技能。

3. 安全和身份验证：包括安全访问控制、用户和身份验证、文件和目录权限管理等方面的知识和技能。

4. 存储管理：包括磁盘管理、文件系统管理、网络存储管理等方面的知识和技能。

5. 虚拟化和云计算：包括虚拟机管理、容器管理、云计算平台管理等方面的知识和技能。

6. 服务配置和管理：包括网络服务配置、系统服务配置、软件包管理等方面的知识和技能。

7. 自动化和脚本编程：包括使用脚本语言进行自动化配置和管理的知识和技能。

8. 性能调优和故障排除：包括性能监控、故障排除、系统调优等方面的知识和技能。

考试内容根据不同级别的红帽证书不同，分为管理员级别（RHCSA）和工程师级别（RHCE）的考试内容。

此外，还有高级工程师级别（RHCA）的考试内容，涵盖更高级的技术和扩展领域。

ipss-r标准内容

IPSS-R标准的内容主要包括以下几个方面：
1. 症状评分：通过提问来评估男性患者排尿困难的程度，包括频次、夜尿频次、急迫感、力度、排尿中断、排尿完全性等方面的评分。

每个问题有一个分级，从0到5分，总分范围为0到35分。

较高的分数表示较严重的症状。

2. 生活质量评估：通过一个问题对症状对患者日常生活的影响进行评估，问题有一个分级，从0到6分，表示生活质量受限的程度。

总体来说，IPSS-R评分只是辅助医生评估症状的工具之一，建议在医生的指导下完成评估，以便获得准确的结果和相应的治疗建议。

PSS的24项心理压力评定

PSS的24项心理压力评定引言心理压力评定是评估个体在特定时间内心理压力水平的重要工具。

本评定采用PSS（Perceived Stress Scale）量表，共24项，旨在全面评估个体在近一个月内的心理压力状况。

请根据您的实际情况，对每一项进行评分。

评定说明1. 本评定采用匿名方式进行，您的个人信息将严格保密。

2. 请您仔细阅读每一项，根据自己的实际情况选择最符合您的评分。

3. 评分范围：1-5分，1代表“从未”，2代表“很少”，3代表“有时”，4代表“经常”，5代表“总是”。

评定内容1. 在过去一个月里，我感到有做自己不想做的事情的压力。

2. 在过去一个月里，我感到时间不够用的压力。

3. 在过去一个月里，我感到生活让我感到无法承受。

4. 在过去一个月里，我感到工作或学习让我感到无法承受。

5. 在过去一个月里，我感到自己处于极大的压力之下。

6. 在过去一个月里，我感到自己无法应对生活中的压力。

7. 在过去一个月里，我感到自己处于一种紧张、不安的状态。

8. 在过去一个月里，我感到自己处于一种焦虑的状态。

9. 在过去一个月里，我感到自己处于一种抑郁的状态。

10. 在过去一个月里，我感到自己处于一种疲惫的状态。

11. 在过去一个月里，我感到自己处于一种紧张的关注状态。

12. 在过去一个月里，我感到自己处于一种高度的警觉状态。

13. 在过去一个月里，我感到自己处于一种失控的状态。

14. 在过去一个月里，我感到自己处于一种混乱的状态。

15. 在过去一个月里，我感到自己处于一种不安的状态。

16. 在过去一个月里，我感到自己处于一种紧张的状态。

17. 在过去一个月里，我感到自己处于一种压力巨大的状态。

18. 在过去一个月里，我感到自己处于一种无法承受的状态。

19. 在过去一个月里，我感到自己处于一种极度紧张的状态。

20. 在过去一个月里，我感到自己处于一种焦虑不安的状态。

21. 在过去一个月里，我感到自己处于一种心神不宁的状态。

美国人力资源管理协会SHRM与HRCI

美国人力资源管理协会HRCI与SHRM美国人力资源管理领域的学术研究和实践分享领先全球，尤以HRCI和SHRM两个人力资源管理协会为佳。

HRCI定位于人力资源管理领域的认证与培训工作，通过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证，同时也通过最新的专业领域研究和经验分享致力于人力资源管理领域的终身学习。

2015年之前SHRM定位于人力资源领域的会员活动、实践分享，并与HRCI合作推广PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业资格认证。

2015年之后SHRM开始独立在自己的会员中推广全新的HR专业资格认证，相关工作正在逐步推进中。

HRCI协会成立于1976年，是全球人力资源领域的领导者，在全球100多个国家拥有超过145,000位会员，HRCI通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的最新实践、前瞻性思考、政策和原则，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。

【SPHR认证在中国】2010年作为国内首家引进SPHR认证的专业培训机构，自成咨询联合众多500强美资公司HR部门开展了多种形式的企业培训课程并将这些培训素材和案例进行了整理和总结，在此基础上面向人力资源管理行业从业者推出了SPHR认证课程。

四年以来，自成咨询已经累计培养了近百位具备国际视野、行业最高标准和中国丰富实践工作经验的SPHR。

【为什么选择SPHR认证】1. 人力资源管理领域最受雇主认可的证书2. 颁证机构权威，国际认知广3. 广泛适用于人力资源管理的各个领域4. 职位空间大5. 考试形式简单(全部为单向选择题)6. 考试时间灵活(每年有120天可随时约考)7. 通过率高，全球平均50%的考试通过率8. 考试周期短，通常一年内可取得证书9. 人才缺口大【SPHR考试介绍】美国高级人力资源管理专家SPHR认证相关信息考试科目：六个模块综合为一场考试考试时间：每年有两次考试机会；考试成绩：满分500分，360分及格；考试题型：全部为单项选择题,175题，3个小时测试时间；报考要求：有严格的学位和HR领域工作经验资格限制；会员分布：95%以上的SPHR持证者在500强公司从事HRM或HRD等管理岗位工作；【SPHR考试费用】费用类别SPHR PHR(初级)考试注册费525美元400美元追加窗口注册费75美元75美元修改考位费85美元85美元【SPHR报考流程】【SPHR考试地点】目前，国内主要城市均已设立SPHR考点，全国有11个大中城市均可参加考试：上海、北京、广州、南京、成都、武汉、哈尔滨、西安、济南、昆明等……【SPHR考试大纲】2015年1月1日起生效的考试内容说明大纲摘要模块一：《战略管理》模块二：《劳动力规划与雇佣》企业与组织结构；战略规划；HR的角色；企业道德与社会责任；雇佣立法；员工需求评估；员工组织；员工离职；衡量效率；模块三：《人力资源开发》模块四：《整体薪酬与福利》企业发展；培训计划；特殊培训要求；薪酬；福利；全球薪酬与福利；模块五：《雇员和劳工关系》模块六：《风险管理》员工关系；劳资关系；工会组织；雇佣立法；职业安全与健康管理；健康；安全；保安；。

人力资源从业者可以考取的证书

人力资源从业者可以考取的证书Revised as of 23 November 2020中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。

不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。

?（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。

适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。

考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

考试时间：一年二次，5月和11月。

颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。

该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。

上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。

上海的考试内容：增加专业英语。

考试时间：一年三次，4月、9月、12月。

考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网三才培训网（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。

参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

成为高级人力资源管理者的关键SPHR资格证书培训攻略

成为高级人力资源管理者的关键SPHR资格证书培训攻略在当今竞争激烈的人力资源行业中，拥有专业资格证书是一种提升个人职业发展和竞争力的重要方式。

SPHR（Senior Professional in Human Resources）资格证书，即高级人力资源管理师资格证书，被广大从事人力资源工作的专业人士视为重要的职业认证。

本文将介绍成为高级人力资源管理者的关键SPHR资格证书培训攻略。

一、了解SPHR资格证书SPHR资格证书是由美国人力资源认证协会（HRCI）颁发的，它是全球最重要的人力资源管理领域的专业资格之一。

SPHR资格证书的获得，意味着您在人力资源管理领域具备高级水平的专业知识和技能。

这一证书被全球各大知名企业所认可，成为高级人力资源管理者的敲门砖。

二、准备SPHR资格证书考试要获得SPHR资格证书，首先需要通过SPHR考试。

考试内容主要包括人力资源发展、薪酬福利、劳动法律、员工关系等多个方面的知识。

为了顺利通过考试，以下是准备SPHR资格证书考试的关键攻略。

1. 深入学习考试大纲SPHR资格证书考试大纲是准备考试的重要指南，它详细介绍了每个知识领域的具体内容和考试要求。

仔细阅读考试大纲并理解其中的知识点，有助于有针对性地进行复习。

2. 制定学习计划制定合理的学习计划，合理安排每天的学习时间，按照大纲的要求有序地进行知识积累和复习。

可以根据自身情况，合理划分时间，将重点放在薪酬福利、劳动法律等难点知识的学习上。

3. 利用专业教材和参考书籍寻找权威且针对SPHR考试内容的教材和参考书籍，这些书籍通常包含了大量的考试题目和解析，可以帮助考生更好地理解知识点并提高解题能力。

4. 参加培训课程参加SPHR资格证书培训课程是提高备考效率和成功率的有效途径。

这些培训课程由专业人士开设，结合实际工作经验，帮助考生系统学习和复习知识点，同时提供模拟考试和答疑环节。

5. 制定模拟考试计划进行模拟考试是考前必不可少的一环。

大模型辅助编程考核

大模型辅助编程考核
大模型辅助编程考核通常涉及以下几个方面：
1. 编程技能：考核编程者的基本编程能力，包括对编程语言的理解、语法的掌握、代码的编写和调试能力。

2. 问题解决能力：通过给定的实际问题或项目需求，考核编程者分析问题、设计解决方案和实现代码的能力。

3. 代码质量：评估编程者编写的代码的质量，包括代码的可读性、可维护性、正确性和效率。

4. 算法和数据结构：考核编程者对常见算法和数据结构的理解和应用能力。

5. 软件开发流程：了解编程者对软件开发流程的理解，如需求分析、设计、编码、测试和文档编写。

6. 团队协作：如果是团队项目，考核编程者在团队中的协作能力、沟通能力和团队合作精神。

7. 学习能力：评估编程者的学习能力和对新技术的适应能力。

在大模型辅助编程考核中，可以利用大模型提供的自动补全、代码建议和错误检查等功能来辅助评估。

同时，也可以结合实际项目或问题，要求编程者使用大模型进行开发，以考察其在实际应用中的能力。

总之，大模型辅助编程考核旨在全面评估编程者的技术能力和综合素质，以确保其具备所需的编程能力和实际应用能力。

射频指标测试介绍之欧阳道创编

目录1GSM部分 (1)1.1常用频段介绍 (1)1.2发射（transmitter）指标 (2)1.2.1发射功率 (2)1.2.2发射频谱（Output RF spectrum<ORFS>） (4)1.2.2.1调制频谱 (4)1.2.2.2开关频谱 (5)1.2.3杂散（spurious emission） (5)1.2.4频率误差（Frequency Error） (6)1.2.5相位误差（Phase Error） (6)1.2.6功率时间模板（PVT） (7)1.2接收（receiver）指标 (8)1.2.1接收误码率（BER） (8)2 WCDMA (9)2.1常用频段介绍 (9)2.2发射（Transmitter）指标 (9)2.3接收（receiver）指标 (15)3 CDMA2000 (15)3.1常用频段介绍 (15)3.2发射（transmitter）指标 (16)3.3接收（receiver）指标 (19)4 TD-SCDMA部分 (20)4.1常用频段介绍 (20)4.2发射（transmitter）指标 (20)4.3接收指标（Receiver） (26)1GSM部分1.1常用频段介绍1.2发射（transmitter）指标1.2.1发射功率定义：发射机载波功率是指在一个突发脉冲的有用信息比特时间上内，基站传送到手机天线或收集及其天线发射的功率的平均值。

测量目的：测量发射机的载波输出功率是否符合GSM规范的指标。

如果发射功率在相应的级别达不到指标要求，会造成很难打出电话的毛病，即离基站近时容易打出而离基站远时打出困难，往往表现出发射时总是提示用户重拨号码。

如果发射功率在相应的级别超出指标的要求，则会造成邻道干扰。

测试方法：手机发射部分由发射信号形成电路、功率放大电路、功率控制电路三个单元组成。

GSM频段分为124个信道，功率级别为5----33dBm，即LEVEL5----LEVEL19共15个级别；DCS频段分为373个信道（512----885），功率级别为0----30dBm，即LEVEL0----LEVEL15共15个级别；每个信道有15个功率等级，测试时选上、中、下三个信道对每个功率等级进行测试，每个功率等级以2dBm 增减。

HR认证知多少

HR认证知多少人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。

这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。

不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证有很多。

通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。

面对众多的证书，我们在选择上都难免有些茫然无措。

到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？众领教育整理了目前市场上流行的几个HR认证的有关资料，希望能够为大家的选择及备考提供帮助。

劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准国家劳动与社会保障部推出的人力资源管理职业资格标准。

人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。

人事部经济师人力资源管理中级职称人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。

至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。

注册人力资源管理师职业资格认证注册人力资源管理师职业资格认证由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。

目前提供以下三类人力资源管理证书：准注册人力资源管理师认证资格;注册人力资源管理师认证资格;注册高级人力资源管理师美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证美国人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出的人力资源认证，目前已有8万余认证会员。

PHR和SPHR认证PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。

PHR考题侧重于操作性/技术性层面，而SPHR考题则更侧重于战略和/或政策层面。

bpho考试内容

bpho考试内容
BP HO (Heart Academy Biphase Orthopedic System Certification)考试内容包括：
1. 基础知识：该课程涵盖医疗器械、构造、施工工艺和系统、元信息管理等基础知识
2. 诊断：这包括从X光设备到数字化影像处理的数字诊断
3. 关节康复：这包括头部关节矫形和脊柱矫形以及功能磨练和恢复训练
4. 手术：包括椎间盘手术以及关节成形（有弹性和硬性材料）的精确安装
5. 治疗：这包括药物治疗、血液治疗和其他形式的身体康复治疗
6. 系统安装：这包括系统组装、安全测试和质量控制等内容
7. 护理：这包括使用正确护具、照料正确姿势、体外血液运送以及保证植入部位的封闭
8. 避免医疗器械误用：包括安全操作流程、施工和保养指南等
9. 评价：包括康复增殖和植入物适应度等相关评价。

PSCR考试题和答案

PSCR考试题和答案****一、单选题（每题2分，共10题）1. PSCR（Post-Surgical Care Report）是指：A. 术后护理报告B. 术前护理报告C. 患者手术记录D. 手术护理计划答案：A2. 以下哪项不是PSCR中需要记录的内容？A. 手术名称B. 手术时间C. 患者年龄D. 患者家庭住址答案：D3. PSCR的编写应该遵循以下哪个原则？A. 客观、准确、及时B. 主观、准确、及时C. 客观、主观、及时D. 客观、准确、延迟答案：A4. 以下哪项不是PSCR中手术结果的分类？A. 治愈B. 好转C. 未愈D. 恶化答案：D5. PSCR中，以下哪项信息是必须记录的？A. 手术医生B. 手术护士C. 麻醉师D. 所有选项答案：D6. PSCR中，以下哪项是关于患者术后状况的描述？A. 患者术前诊断B. 患者术后疼痛程度C. 患者术前检查结果D. 患者术后并发症答案：B7. PSCR中，以下哪项是关于手术过程的记录？A. 手术前患者准备情况B. 手术中患者生命体征变化C. 手术中使用的器械和材料D. 所有选项答案：D8. PSCR的编写应该在手术后多久内完成？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内答案：A9. PSCR中，以下哪项是关于患者术后护理的描述？A. 术后用药指导B. 术后饮食指导C. 术后活动指导D. 所有选项答案：D10. PSCR的审核和签字应该由以下哪个角色完成？A. 手术医生B. 护士长C. 护理部主任D. 医院院长答案：A二、多选题（每题3分，共5题）1. PSCR中，以下哪些信息是必须记录的？A. 手术名称B. 手术时间C. 患者姓名D. 患者性别答案：A, B, C, D2. PSCR中，以下哪些是手术结果的分类？A. 治愈B. 好转C. 未愈D. 死亡答案：A, B, C, D3. PSCR中，以下哪些是手术过程中需要记录的内容？A. 手术切口类型B. 手术中使用的器械和材料C. 手术中患者生命体征变化D. 手术中出现的意外情况答案：A, B, C, D4. PSCR中，以下哪些是患者术后状况的描述？A. 术后疼痛程度B. 术后并发症C. 术后生命体征D. 术后恢复情况答案：A, B, C, D5. PSCR的审核和签字可以由以下哪些角色完成？A. 手术医生B. 护士长C. 护理部主任D. 医院院长答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. PSCR的编写必须在手术后24小时内完成。