SPHR考试六个模块的内容
相关人力资源管理的证书汇总如下一.
相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
三、ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。
模块1：补偿、激励和收益计划。
模块2：培训和开发。
模块3：一般雇佣实践。
模块4：员工和劳动关系。
模块5：健康、保安和安全。
模块6：国际人力资源管理。
四、高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
Bxwirnn_aHR认证知多少
、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..HR认证知多少作者：王粒权2007-10-26 您是第1032位阅读者页面文字：[小][中][大]大学生人才盛会简历攻略面试秘籍求职陷阱职业测评本网活动免费英语精品课程求职博客人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。
这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。
不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。
通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。
面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。
到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？本刊搜集整理了目前市场上流行的几个HR认证的有关资料，希望能够为大家的选择及备考提供帮助。
劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。
2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。
2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。
企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。
SPHR认证来到中国
SPHR(美国人力资源管理专家)认证来到中国2010年自成咨询以美国SPHR认证的核心知识体系为基础，联合众多500强美资公司HR部门开展了多种形式的企业培训课程，在课程实施过程中发现，相比较美国非常完善的HR知识体系和人员结构，中国的HR部门的员工，无论在人才结构上还是在知识体系上都存在非常大的欠缺，更别提综合素质和能力了。
基于此，自成咨询认识到，片面的就某一个专题对HR部门员工进行培训已经不足以满足她们的需求，特别是考虑到中国经济与全球经济的深入融合还会继续延续下去，和全球HR领域的管理者站在同样的平台，使用统一的知识结构和语言变得尤为重要。
为此，自成咨询于2010年中，将过往的培训素材和案例进行了整理和总结，全面引入了面向人力资源管理行业从业者的美国SPHR认证课程。
四年以来，自成咨询已经累计培养了近百位具备国际视野、行业最高标准和中国丰富实践工作经验的SPHR。
美国人力资源管理领域的学术研究和实践分享一直处于全球领先地位，尤以HRCI即美国人力资源管理认证协会为佳。
HRCI定位于人力资源管理领域的认证与培训工作，通过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证，同时也通过最新的专业领域研究和经验分享致力于人力资源管理领域的终身学习。
HRCI颁发的PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业资格认证一直以来都是HR领域的通行标准。
HRCI协会成立于1976年，是全球人力资源领域的领导者，在全球100多个国家拥有超过145,000位会员，HRCI通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的最新实践、前瞻性思考、政策和原则，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。
【SPHR认证在中国】【为什么选择SPHR认证】1. 人力资源管理领域最受雇主认可的证书2. 颁证机构权威，国际认知广3. 广泛适用于人力资源管理的各个领域4. 职位空间大5. 考试形式简单(全部为单向选择题)6. 考试时间灵活(每年有120天可随时约考)7. 通过率高，全球平均50%的考试通过率8. 考试周期短，通常一年内可取得证书9. 人才缺口大【SPHR考试介绍】美国高级人力资源管理专家SPHR认证相关信息考试科目：六个模块综合为一场考试考试时间：每年有两次考试机会；考试成绩：满分500分，360分及格；考试题型：全部为单项选择题,175题，3个小时测试时间；报考要求：有严格的学位和HR领域工作经验资格限制；会员分布：95%以上的SPHR持证者在500强公司从事HRM或HRD等管理岗位工作；【SPHR考试费用】费用类别SPHR PHR(初级)考试注册费525美元400美元追加窗口注册费75美元75美元修改考位费85美元85美元【SPHR报考流程】【SPHR考试地点】目前，国内主要城市均已设立SPHR考点，全国有11个大中城市均可参加考试：上海、北京、广州、南京、成都、武汉、哈尔滨、西安、济南、昆明等……【SPHR考试大纲】2015年1月1日起生效的考试内容说明大纲摘要模块一：《战略管理》模块二：《劳动力规划与雇佣》企业与组织结构；战略规划；HR的角色；企业道德与社会责任； 雇佣立法；员工需求评估； 员工组织；员工离职；衡量效率；模块三：《人力资源开发》模块四：《整体薪酬与福利》企业发展；培训计划；特殊培训要求； 薪酬；福利；全球薪酬与福利；模块五：《雇员和劳工关系》模块六：《风险管理》员工关系； 劳资关系； 工会组织； 雇佣立法；职业安全与健康管理； 健康；安全；保安；。
中国人力资源从业者可以考取的证书
1、实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
五、员工招募、面试、甄选和岗前引导
本课程为学员提供了一个完整的雇佣过程：招募、甄选、录用和岗前培训。内容包括：几十种面试对话，28种招募策略，如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来，如何使用面试记录做到客观、真实和与工作相关，审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具。
?
（八）■信息化人力资源总监(E－HR)证书
美国认证协会(American Certification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加洲大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个着名院校的专家教授共同组成的学术认证委员会，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，总部设在美国加利福尼亚州。
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：人才中介员从业资格与人才中介师职业资格两个等级。
考试内容：人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。
考试时间：一年一次，3月。
颁证部门：上海市人力资源和社会保障局。
管理部门：上海人才服务行业协会，每2年继续教育一次。
详细信息：上海职业能力考试院
人力资源认证
考试教材
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》中国劳动社会保障出版社 《企业人力资源管理师职业资格考试指南》中国劳动社会保障出版社
人事部经济师人力资源管理中级职称
报考资格
1、取得大专学历，从事本专业工作满六年 2、取得本科学历，从事本专业工作满四年 3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年 4、取得硕士学位，从事本专业工作满一年 5、取得博士学位
三级资格+4年本职业 二级资格+3年本职业 工作经验 工作经验 本科学历+4年本职业 工作经验 本科学历+三级资格 +3年本职业工作经验 硕士以上学历+2年本 职业工作经验
硕士以上学历
劳动和社会保障部
报考时间
企业人力资源管理师职业资格
全国统一考试，每年5月和11月两次机会
考试科目
理论知识考试和专业能力考核，均百分制，成绩皆达60以上为合格 理论知识设计职业道德、人力资源管理基础知识、行业相关法规常识 专业能力涉及HRP、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个板块 二级和一级管理师还需进行综合评审
认证方式
1、准注册为地区统考，闭卷考试 2、注册和注册高级为全国统一考试，每年5月和11月，并填写综合评审资 料 3、注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩
认证程序 1、向当地授权机构提出深切开始自测和自训 2、参加15～18课时集中培训 3、参加考试和答辩 4、获得证书及注册管理 申报条件 1、准注册人力资源管理师 大专及以上学历，2年以上相关工作经验 本科学历，1年以上相关工作经验 2、注册人力资源管理师 本科以上学历，3年以上相关工作经验，获得准注册人力资源管理师证书 3、注册高级人力资源管理师 本科以上学历，5年以上相关工作经验，获得注册人力资源管理师证书 人力资源从业者资格认证网www.51chrp .com
redhat认证考试内容
redhat认证考试内容
红帽认证考试内容涵盖以下主题：
1. 系统管理：包括文件系统管理、进程管理、用户和组管理、网络配置等方面的知识和技能。
2. 网络管理：包括网络配置、网络服务配置、网络监视和故障排除等方面的知识和技能。
3. 安全和身份验证：包括安全访问控制、用户和身份验证、文件和目录权限管理等方面的知识和技能。
4. 存储管理：包括磁盘管理、文件系统管理、网络存储管理等方面的知识和技能。
5. 虚拟化和云计算：包括虚拟机管理、容器管理、云计算平台管理等方面的知识和技能。
6. 服务配置和管理：包括网络服务配置、系统服务配置、软件包管理等方面的知识和技能。
7. 自动化和脚本编程：包括使用脚本语言进行自动化配置和管理的知识和技能。
8. 性能调优和故障排除：包括性能监控、故障排除、系统调优等方面的知识和技能。
考试内容根据不同级别的红帽证书不同，分为管理员级别（RHCSA）和工程师级别（RHCE）的考试内容。
此外，还有高级工程师级别（RHCA）的考试内容，涵盖更高级的技术和扩展领域。
ipss-r标准 内容
IPSS-R标准的内容主要包括以下几个方面：
1. 症状评分：通过提问来评估男性患者排尿困难的程度，包括频次、夜尿频次、急迫感、力度、排尿中断、排尿完全性等方面的评分。
每个问题有一个分级，从0到5分，总分范围为0到35分。
较高的分数表示较严重的症状。
2. 生活质量评估：通过一个问题对症状对患者日常生活的影响进行评估，问题有一个分级，从0到6分，表示生活质量受限的程度。
总体来说，IPSS-R评分只是辅助医生评估症状的工具之一，建议在医生的指导下完成评估，以便获得准确的结果和相应的治疗建议。
PSS的24项心理压力评定
PSS的24项心理压力评定引言心理压力评定是评估个体在特定时间内心理压力水平的重要工具。
本评定采用PSS（Perceived Stress Scale）量表，共24项，旨在全面评估个体在近一个月内的心理压力状况。
请根据您的实际情况，对每一项进行评分。
评定说明1. 本评定采用匿名方式进行，您的个人信息将严格保密。
2. 请您仔细阅读每一项，根据自己的实际情况选择最符合您的评分。
3. 评分范围：1-5分，1代表“从未”，2代表“很少”，3代表“有时”，4代表“经常”，5代表“总是”。
评定内容1. 在过去一个月里，我感到有做自己不想做的事情的压力。
2. 在过去一个月里，我感到时间不够用的压力。
3. 在过去一个月里，我感到生活让我感到无法承受。
4. 在过去一个月里，我感到工作或学习让我感到无法承受。
5. 在过去一个月里，我感到自己处于极大的压力之下。
6. 在过去一个月里，我感到自己无法应对生活中的压力。
7. 在过去一个月里，我感到自己处于一种紧张、不安的状态。
8. 在过去一个月里，我感到自己处于一种焦虑的状态。
9. 在过去一个月里，我感到自己处于一种抑郁的状态。
10. 在过去一个月里，我感到自己处于一种疲惫的状态。
11. 在过去一个月里，我感到自己处于一种紧张的关注状态。
12. 在过去一个月里，我感到自己处于一种高度的警觉状态。
13. 在过去一个月里，我感到自己处于一种失控的状态。
14. 在过去一个月里，我感到自己处于一种混乱的状态。
15. 在过去一个月里，我感到自己处于一种不安的状态。
16. 在过去一个月里，我感到自己处于一种紧张的状态。
17. 在过去一个月里，我感到自己处于一种压力巨大的状态。
18. 在过去一个月里，我感到自己处于一种无法承受的状态。
19. 在过去一个月里，我感到自己处于一种极度紧张的状态。
20. 在过去一个月里，我感到自己处于一种焦虑不安的状态。
21. 在过去一个月里，我感到自己处于一种心神不宁的状态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【SPHR 考试介绍】
美国高级人力资源管理专家 SPHR 认证相关信息 考试科目：六个模块综合为一场考试 考试时间：每年有两次考试机会； 考试成绩：满分 500 分，360 分及格； 考试题型：全部为单项选择题,175 题，3 个小时测试时间； 报考要求：有严格的学位和 HR 领域工作经验资格限制； 会员分布：95%以上的 SPHR 持证者在 500 强公司从事 HRM 或 HRD 等管理岗位工作；
模块四： 《整体薪酬与福利》
企业发展； 培训计划； 特殊培训要求；
薪酬； 福利； 全球薪酬与福利；
模块五： 《雇员和劳a3ecb25c52cc58ad6be6f.html AICPA ：/view/de15ba5df705cc1754270963.html SPHR ：/view/52079ee0a8956bec0875e3a4.html GPHR ：/view/fb920579ad51f01dc3eer-236 关键词：PHR、GPHR、SPHR
美国高级人力资源管理专家(Senior Professional in Human Resources, 简称 SPHR)是美国人力资 源管理协会(Human Resource Certification Institute,简称 HRCI)颁发的专业资格证书，是目前全球人 力资源管理领域的最权威的专业资格认证。
《风险管理》
员工关系； 劳资关系； 工会组织；
雇佣立法；
编号：zcheer-236 关键词：PHR、GPHR、SPHR
职业安全与健康管理；
健康；
安全；保安；其他优质文档推荐： CMA ：/view/6aba3ecb25c52cc58ad6be6f.html AICPA ：/view/de15ba5df705cc1754270963.html SPHR ：/view/52079ee0a8956bec0875e3a4.html GPHR ：/view/fb920579ad51f01dc381f190.html
【SPHR 考试大纲】
2015 年 1 月 1 日起生效的考试内容说明大纲摘要
模块一： 《战略管理》
模块二： 《劳动力规划与雇佣》
企业与组织结构； 战略规划； HR 的角色； 企业道德与社会责任；
雇佣立法； 员工需求评估； 员工组织； 员工离职； 衡量效率；
模块三： 《人力资源开发》