与教师一起成长

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幼儿园家长建议:与老师共同成长

幼儿园家长建议:与老师共同成长

幼儿园家长建议:与老师共同成长在孩子的成长过程中,家长和老师是孩子最重要的两个成长伙伴。

幼儿园阶段是孩子教育的起点,家长和老师共同肩负着引导和培养孩子的责任。

家长们需要与老师建立良好的合作关系,共同促进孩子的成长和发展。

本文将从多个方面探讨幼儿园家长与老师合作的重要性和建议。

1. 理解幼儿园教育理念在与幼儿园老师沟通交流时,家长首先需要了解幼儿园的教育理念和教学目标。

不同的幼儿园可能有不同的教育理念,家长需要尊重幼儿园的教育理念,与老师形成一致的教育共识,共同为孩子的成长努力。

2. 主动参与孩子的教育家长需要主动参与孩子在幼儿园的学习和生活。

定期参加家长会、亲子活动,了解孩子在幼儿园的表现和成长情况,与老师进行沟通交流,建立良好的互信关系。

家长还可以在家中与孩子一起进行有意义的互动学习,辅助幼儿园的教学工作。

3. 理性对待孩子的表现在与老师沟通时,家长需要理性对待孩子在幼儿园的表现。

不要过分苛刻要求,也不要盲目溺爱,要理解和尊重孩子的个性特点,与老师共同探讨更适合孩子的成长方式。

4. 积极配合老师的工作家长需要积极配合老师的工作,如按时接送孩子、配合幼儿园的日常管理规定等。

家长还可以在自身擅长的领域为老师提供帮助和支持,共同促进幼儿园教育工作的顺利进行。

5. 建立开放、坦诚的沟通渠道良好的沟通是家长与老师合作的关键。

家长需要与老师建立开放、坦诚的沟通渠道,及时交流孩子在幼儿园的情况,共同探讨孩子的成长问题,并互相理解和支持。

6. 多角度全面了解孩子家长和老师可以多角度全面了解孩子,从家庭、学校和社交方面全面了解孩子的表现和成长情况,共同制定更合理的成长计划。

7. 共同成长、相互支持家长和老师是孩子成长道路上的伙伴,需要共同成长、相互支持。

家长和老师间的合作不仅会促进孩子的全面发展,也让家长和老师在交流合作中得到成长和提升。

总结起来,家长和老师的合作对于孩子的成长至关重要。

家长需要理解幼儿园的教育理念,主动参与孩子的教育,理性对待孩子的表现,积极配合老师的工作,建立开放、坦诚的沟通渠道,多角度全面了解孩子,并与老师共同成长、相互支持。

学会与老师合作共同进步

学会与老师合作共同进步

学会与老师合作共同进步教育是培育下一代的一项重要任务,在这个过程中,老师是学生职业生涯中最为重要的伙伴之一。

学会与老师合作共同进步,对于学生的发展和学业成就具有重要意义。

本文将探讨如何与老师建立良好的合作关系,以促进双方的共同进步。

一、相互尊重与倾听建立一种相互尊重的氛围是与老师建立积极合作关系的基础。

学生应该尊重老师的权威,并展示出对老师的敬意。

同时,老师也应该重视学生的意见和建议,给予他们足够的倾听空间。

通过相互尊重和倾听,学生和老师可以建立起互信和良好的合作氛围。

二、积极参与课堂活动积极参与课堂活动是与老师合作的关键之一。

学生不仅需要主动参与课堂讨论和活动,还应该充分利用机会提问和发言。

同时,老师也应鼓励学生参与课堂互动,给予他们展示自己才华的机会。

通过积极参与课堂活动,学生可以更好地理解和吸收知识,提高学习效果。

三、建立良好的沟通渠道建立良好的沟通渠道是学生与老师合作的关键之一。

学生应该及时向老师反馈学习和困惑的问题,并寻求帮助和指导。

而老师则应该提供积极的反馈和回应,并与学生共同解决困难。

通过建立良好的沟通渠道,学生和老师可以更好地互动和交流,有利于双方共同进步。

四、灵活运用学习方法学习方法的选择和运用是学生与老师共同进步的重要环节。

学生应该积极探索适合自己的学习方法,并与老师交流学习心得和体会。

而老师则应根据学生的特点和需求,提供相应的指导和支持。

通过灵活运用学习方法,学生可以更高效地掌握知识,提高学习成绩。

五、寻求挑战与反馈寻求挑战与反馈是促进学生与老师共同进步的重要途径。

学生应该积极追求学习的挑战,不断超越自我,并将挑战的经验和成果与老师分享。

同时,老师也应提供及时的反馈和鼓励,帮助学生找到自己的优势和不足。

通过寻求挑战与反馈,学生和老师可以共同成长,不断提高自身的能力和水平。

总结起来,学会与老师合作共同进步是学生发展和学业成就的关键。

通过相互尊重与倾听,积极参与课堂活动,建立良好的沟通渠道,灵活运用学习方法,寻求挑战与反馈,学生和老师可以建立起良好的合作关系,共同成长和进步。

新课程理念下的“师生成长共同体”建设

新课程理念下的“师生成长共同体”建设

新课程理念下的“师生成长共同体”建设[摘要] 本文提出了“师生成长共同体”的理念。

是对教育回归本原的呼应,是新课程理念下学校教育氛围、教育关系的重构,就是教师要走近学生,了解学生,指导学生,在指导学生的同时提升自己,实现双赢、共同成长。

[关键词] “师生成长共同体”新课程建设学校是师生共同成长的场所。

新课程理念倡导的师生关系,是一种民主、平等、和谐的合作交流关系。

新课程背景下的教学,是教与学的交往互动,师生双方相互交流、相互启发、相互争鸣,共同分享彼此的思考、经验和知识,交流彼此的情感、体验与观念,从而实现教学相长和共同发展。

正是基于这些认识和思考,我们创新实施了“师生成长共同体”。

一、“师生成长共同体”的创建1.概念在微观上指具有共同愿景的师生在团体情境中通过有效互动而促进师生共同成长的教育活动组织;在宏观上是多维的、开放的、生态的,涵盖教学模式创新、育人机制创新和教师专业发展机制创新等多个方面。

2.组织形式学校首先是一个教育教学的大共同体,在此基础上分三类、多级建立共同体。

(1)管理共同体分成级部、行政班、合作小组三种层次。

其中合作小组式的管理共同体以行政班为基础组建,由6至9名学生和1至2名教师组成,每个行政班由6至9个合作小组构成,每个级部由若干行政班构成。

(2)教学共同体分成走班单元、教学班、合作小组三种层次。

其中每6个行政班组建一个走班单元。

同一走班单元分成a、b两个层次的教学班共同体。

合作小组式的教学共同体,由来自同一行政班的学生组建,一般由6至9名学生和1至2名教师组成。

对每个合作小组的课堂表现、自习纪律、作业上交、日常考勤等学习活动实行捆绑式评价,将考核情况记入行政班。

(3)社团共同体分成校级、年级、班级三种层次。

由具有共同兴趣、爱好、需要和个性特长的师生构成。

如研究性学习共同体、社区服务共同体、社会实践共同体、学科兴趣小组共同体、艺体共同体等。

二、“师生成长共同体”的实施1.创新德育模式,提升教师师德修养和学生道德素养在“师生成长共同体”的整体规划下,我校实现了德育课程化、主题化、系列化,创建了“三步五环节”德育主题教育活动模式。

如何鼓励教师团队合作和共同成长?

如何鼓励教师团队合作和共同成长?

如何鼓励教师团队合作和共同成长?在2035年教育领域里,教师团队合作和共同成长已经成为了一个不可或缺的重要组成部分。

可以通过多种途径鼓励教师团队合作和共同成长,而这些途径不仅仅能够促进教师的成长和学习,更能够推动整个学校教育事业的发展。

1、促进教师团队合作的重要性除了传统意义上的课程教学和管理,教育事业对于教师团队合作的需求应该有以下几点:(1) 提高教学效果。

当教师们在一起合作,能够共同制定教学计划,相互启发,不断进步。

(2) 帮助新教师加入。

教师的团队合作也可以通过为新教师提供知识资源和社交场所来帮助他们更好地适应工作和计划合作项目。

(3) 增加团队士气。

当教师们在共享知识和专业技能的过程中互相学习和帮助,他们也会重视彼此贡献并增加彼此间的尊重。

(4) 统一思想方向。

教师团队合作的环境可以帮助教师们更好地认识学生和细化教学目标,增加团队的凝聚力和共识。

(5) 推动学校发展。

教师团队合作可以直接促进教育事业的发展,进而推动学校向更高层次发展。

2、搭建教师团队合作的平台现在,在网络和技术方面的发展使得教育事业另辟蹊径地推动教师团队合作。

在互联网上,有许多协作工具可以帮助教师们更好地合作和分享,同时还能推动团队的交流与文化创新。

此外,学校可以通过带动教师参加各类专业讲座、大会等活动来建立教师团队合作文化。

还可以通过搭建各类团队平台和活动,比如说教师论坛、内部项目等,增强教师的交流和合作。

3、认真实施教师团队合作和共同成长计划教育机构建立一系列任务规划、培训课程、共同反馈机制等计划,来促进教师团队合作与共同成长。

教育机构可以通过以下方式来实施这些计划:(1) 资源规划:通过规划资源,教育机构可以帮助团队正确、高效地执行计划。

在这个阶段,教育机构可以提供教材、工具和专家指导等辅助资源。

(2) 教师培训:教育机构可以将计划规划为各类培训计划,让团队在专业知识和教育技巧上有所提升。

(3) 项目计划:教育机构还可以为团队制定项目计划,让教师充分理解各自的项目角色和职责,帮助团队共同合作完成项目。

青年教师共成长

青年教师共成长

青年教师共成长青年教师是教育战线的新生力量,他们的成长对于推动教育事业的繁荣发展具有重要的意义。

同时,他们的成长也是一个不断学习和进步的过程,一个磨练和教育自己的过程。

在这个过程中,青年教师需要不断地探索自我,不断地与他人共同成长。

首先,青年教师需要共成长于教育教学的过程中。

教育是一个复杂的系统工程,需要教师具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

在这个过程中,青年教师需要不断地向老教师请教,学习他们的教学方法和经验。

同时,青年教师也要不断地探索教育教学的真谛,寻找适合自己的教学方式和方法。

在这个过程中,青年教师需要不断地实践,不断地反思,不断地提升自己。

其次,青年教师需要共成长于团队协作的过程中。

教育管理是一个复杂的领域,需要教师具备丰富的管理经验和人际交往能力。

在这个过程中,青年教师需要不断地与同事合作,探讨教育管理的问题和方法。

同时,青年教师也要注重与学生的沟通,了解学生的需求和想法,以便更好地管理学生。

在这个过程中,青年教师需要不断地建立良好的人际关系,不断地提高自己的管理能力。

最后,青年教师需要共成长于自我提升的过程中。

教育是一个永恒的事业,需要教师具备持续的学习和进步的精神。

在这个过程中,青年教师需要不断地探索自我,发现自身的优势和不足,以便更好地发展自己的潜力。

同时,青年教师也要注重自我修养,保持良好的心态和价值观,以便更好地应对工作中的挑战。

总之,青年教师共成长是一个持续学习、不断进步、追求卓越的过程。

在这个过程中,青年教师需要不断地与他人共同成长,共同进步。

只有这样,青年教师才能更好地为单位和社会做出贡献,为自己的职业生涯打下坚实的基础。

跟着班主任一起进步

跟着班主任一起进步

跟着班主任一起进步作为学生,与班主任的关系对我们的成长十分重要。

班主任既是学习生活的引导者,也是我们精神上的支持者。

通过与班主任的互动,我们能够获得指导、鼓励和帮助,从而实现个人进步和全面发展。

在本文中,我将分享我在与班主任共同进步的过程中的经历和体会。

首先,班主任在学习方面给予了我很多帮助。

他们关注我们的学术表现,并针对我们的不足之处提出指导和建议。

举个例子,我曾经在数学方面遇到了一些困难。

我无法理解一些概念和公式,导致成绩下降。

在这个时候,班主任注意到了我的情况,并主动找我谈话。

他仔细倾听我的困扰,并给予了专业的解答和指导。

他还组织了小组学习,让我有机会和同学们一起合作解决问题。

通过班主任的帮助,我逐渐克服了困难,提高了数学成绩。

除了学术方面,班主任还在生活中给了我很多关心和支持。

他们关注我们的身心健康,关心我们的家庭情况和个人发展。

我记得有一次我因为家庭问题感到很沮丧,无法专心学习。

班主任注意到了我的情绪变化,主动找我谈心。

他倾听我的困扰并鼓励我要坚强面对困难。

他还提供了一些解决问题的建议,并表示愿意在需要时提供帮助。

通过与班主任的交流,我感到自己得到了情感上的支持,重新找回了学习的动力。

此外,班主任还组织了一些课外活动,让我们在多样化的环境中发展自己。

例如,他们组织了学校的志愿者活动,让我们有机会为社区做出贡献。

在这个过程中,我学会了团队合作和服务精神。

班主任还组织了一些讲座和主题班会,让我们了解社会和世界的各个方面。

通过这些活动,我获得了更广阔的视野和更全面的知识,为未来的发展打下了坚实的基础。

与班主任一起进步不仅仅是我个人的经历,也是整个班级的共同努力。

在班级中,我们相互鼓励、互相帮助,形成了一种积极的学习氛围。

我们一起合作完成任务,分享学习经验,取得了很多的进步。

班主任不仅是我们的老师,也是我们的朋友和家人。

他们在教学中注重培养我们的自信心和团队合作精神,使我们在学业和人际关系方面都有了长足的发展。

积极有效的师幼互动促进共同成长

积极有效的师幼互动促进共同成长

积极有效的师幼互动促进共同成长师幼互动作为幼儿园教育的基本表现形式,存在于幼儿一日生活中,表现在幼儿园教育的各个领域,并对幼儿发展产生难以估量的影响。

《纲要》中明确体现,“建立良好的师生、同伴关系,让幼儿在集体生活中感到温暖,心情愉快,形成安全感、信任感。

”师幼互动包括师幼间的一切相互作用。

师幼互动的具体情景可能是千变万化的,既可能发生在有组织的教学活动中,也可能发生在非正式的游戏、生活和交往活动中。

其形式、内容也可以是丰富多样的,因此,师幼互动和师幼关系在一定程度上是相互包容和共生的。

而平时我们在师幼互动的过程中,重视的大多是常规、形式,结果。

主要存在两个方面的极端表现:一类问题是:忽视幼儿需要的师幼互动。

另一类问题是:片面关注幼儿需要的师幼互动。

在与幼儿的交往中,教师的一举手一投足都会对幼儿产生至关重要的影响。

那么教师应如何用更好的“活”来有效地促进师幼互动呢?一、尊重幼儿,以对话方式建立民主、平等的师幼关系。

教师要尊重幼儿,信任、热爱幼儿,在和幼儿平等对话与交流中以智慧、情感启迪幼儿。

对话是师生相互平等,相互尊重,相互关爱的心灵沟通,是师生共同寻求真理,相互帮助,相互促进的过程。

如:中班歌表演《走路》在活动过程中,让幼儿按意愿选择歌词中的角色,随音乐模仿表演。

表演两遍后,就有幼儿提出不想扮演歌词中的角色,“老师,我不想演歌里唱得小动物了!”我就耐心地询问他们:“好呀!那你想演什么呀?”“我想演小鱼!”“我想演大狮子!”……“那它们都是怎么走路呀?”教师和幼儿通过对话讨论这些动物是怎么走路的,然后给幼儿一个小难题:“你们说的都很好,可是老师没准备这些动物的头饰,怎么和大家一起表演呢?”幼儿讨论交流讨论后说可以自己画。

这样在自由宽松的氛围中,我鼓励他们边画边交流,为他们在众人面前表演做准备,动脑又动手,即激活了思路,又触发了创新活动,让幼儿愉快创编出歌词。

二、重视教师和幼儿之间积极、充分的情感交流教师与儿童之间积极的情感关系会促进儿童的自律以及人际关系能力的发展,教师对儿童的热情、敏感及有回应的互动有助于儿童形成一种安全和积极的自我感。

做好名师工作室工作,带领教师一起成长

做好名师工作室工作,带领教师一起成长

做好名师工作室工作,带领教师一起成长名师工作室是以名师为引领,以学科为纽带,以研究为核心,集教学、科研、培训等职能于一体的教师合作共同体,旨在搭建促进教师专业发展的平台。

而名师工作室不只是一副牌子,也不是一项荣誉,而是一份任务与责任,要让名师工作室真正发挥作用,应着力做好以下两个方面工作。

名师工作室是以领衔名师为领跑,搭建促进教师专业成长的平台,打造学科优秀的教师团队,带动教师业务能力的提升。

名师工作室是教师专业成长的“加速器”。

名师帮扶青年教师成长,让他们在业务上尽快脱颖而出,成为新一代名师,是名师工作室的主要任务。

教师间的协调合作与互动交流,不仅能促进教师个体得到发展,而且能加强教师相互间的了解和信任,建立信任与合作“一体化”的合作型信任关系,促进全体成员与学员专业水平的提升。

工作室全体教师共同完成的教学与研究的任务,彼此之间在学习、研究、交流过程中分享各种教学资源,并形成了相互影响、相互促进、共同分享的人际关系。

工作室要提供机会、搭建平台,给他们压担子,让其承担课题研究、送课送培、专题讲座、主持活动等任务,让他们负重前行,尽快成长。

同时,名师要把教育教学中的成功经验、做法毫不保留地传授给每一位成员;还要发挥辐射带动作用,带头上示范课,为全体成员提供学习、研究的样板,这样,才能有效地带动教师专业成长。

名师工作室是教育教学改革的“推进器”。

名师工作室应注重在教育教学方面发挥引领作用,以课堂教学改革为突破口,推进教育教学改革与研究,主要有三个方面内容:一方面是教材的解读,而读懂教材是正常开展课堂教学的基础和源泉,只有读懂教材,才有可能实现教学内容、教学方法与教学手段的统一,才能使教材的普遍性同本地教学实践的特殊性实现有机结合。

只有读懂教材,才有可能正确地“用好教材”,也才有进一步创造性使用教材的可能,才能最大限度地满足学生对学习内容、教学方法的需求,充分调动教学双方的积极性,提高教学效率。

另一方面是实践研究,教师自觉地进行教学研究,课前要精心进行预设教学方案、静心进行课前悟课;课中要合理组织学生开展活动,灵活选择教学方法,随机应变驾驭课堂,巧妙引导与激励学生等;课后要及时进行反思与总结。

教师您是我们成长路上的引路人优秀作文

教师您是我们成长路上的引路人优秀作文

教师您是我们成长路上的引路人优秀作文教师,您是我们成长路上的引路人。

在我们学习的道路上,您就像一盏明灯,照亮我们前行的方向,给予我们力量和鼓励。

您教导我们知识,引领我们成长,让我们在学习中不断进步。

下面,我将通过几个方面来展示您对我们的影响和贡献。

首先,您为我们搭建了良好的学习平台。

您在课堂上讲解知识,深入浅出,让我们易于理解。

您不仅教会我们书本知识,还注重培养我们的思维能力、创新能力和实践能力。

您的课堂富有趣味性,我们时常在您的引领下探索知识的奥秘。

您还积极开展各类讲座和活动,让我们了解社会动态,拓宽我们的视野。

这种学习氛围和平台的搭建,为我们的成长提供了坚实的基础。

其次,您是我们的榜样和导航。

您不仅在教学上给我们树立了榜样,而且在为人处事上也是我们学习的楷模。

您坚守着职业操守,以身作则,用您高尚的品质和精湛的教学水平教育着我们。

您温暖亲切的笑容,深深地感染着我们,让我们对待生活和工作更加积极向上。

您的每一句教导,每一次谆谆教诲,都在我们心中留下了深深的烙印。

再次,您关心我们的成长和未来。

无论是在学业上还是在生活上,您都关心我们的困难和问题,并给予了我们真挚的帮助。

您不仅是我们的老师,更是我们的朋友和亲人。

您在我们遇到挫折时给予我们鼓励,帮助我们重拾信心;在我们遇到困难时给予我们支持,帮助我们找到解决办法。

您用无私的爱和关怀将我们紧密地团结在一起,成为我们心中的一面旗帜。

最后,您教会了我们一辈子的真理和智慧。

您教导我们诚实守信,做人做事要有原则;您教导我们要有爱心和耐心,关心他人,帮助他人;您还教会我们如何正确处理人际关系,如何面对困难和挑战。

这些都是我们一生受益的宝贵财富,也是您对我们最深的教诲。

敬爱的老师,您是我们成长路上的引路人,您的教导和付出将伴随我们一生。

感谢您给予我们的知识和爱,让我们在动荡的世界中,依然坚定地走在正确的道路上。

无论我们将来身在何方,我们都将永远怀念您,感激您,因为您是我们成长路上最耀眼的明星。

教师节感恩日记记录与老师一起成长的美好瞬间

教师节感恩日记记录与老师一起成长的美好瞬间

教师节感恩日记记录与老师一起成长的美好瞬间教师节感恩日记:记录与老师一起成长的美好瞬间教师节是每年的9月10日,这一天,我们向辛勤付出、无私奉献的老师们致以最崇高的敬意和感激之情。

在这个特殊的日子里,我想记录一些与老师一起度过的美好瞬间,与老师们一同成长的故事。

一、走进我的第一堂课还记得那个开学的日子,眼巴巴地等待进入新学期的我,对未知充满了好奇。

当我走进新的班级,遇见了我的新老师时,心中的紧张与期待交织在一起。

我的第一堂课是语文课,老师带着温和的笑容,让我很快放下了心中的紧张。

她用通俗易懂的语言给我们讲解知识,用亲切的声音鼓励我们开口发表自己的见解。

那一刻,我感受到了老师的爱心和耐心,也更加相信了她对我们的期望。

这节课也让我对语文产生了浓厚的兴趣,从此走上了爱拼才会赢的学习道路。

二、耐心的指导在学习的道路上,我遇到了不少的困难和疑惑。

而老师总是耐心地为我解答,细心地指导。

无论是在课堂上还是放学后,老师都耐心地给予每个学生答疑解惑的帮助。

有一次,我遇到了一道非常难的数学题,自己研究了很久都无法解决。

我向老师请教,她没有直接告诉我答案,而是引导我思考和探索。

在她的指导下,我逐渐找到了解题的思路,最终成功解决了难题。

老师的耐心和指导让我深刻体会到学习上的成就感和自信心的提升。

三、关心的话语老师们不仅关心我们的学业,还关心我们的生活、身心健康。

每当我有困扰时,老师总是第一个发现并主动询问。

她们用关切的话语和温暖的目光传递着对我们的关心和爱护。

有一次,我遇到了班级关系的问题,感到很困扰。

我并没有主动向老师倾诉,但她却通过细心观察发现了我的烦恼。

她主动找到我,安慰我,并给予我建议。

那时的我觉得自己是如此幸运,能够拥有一个如此关心我的老师。

四、陪伴的时间和老师一起学习的时光总是那么快乐而充实。

无论是在课堂上讲授知识,还是课外参加各种活动,老师总是给予我们耐心的指导和陪伴。

她们像伟大的园丁一样,在我们心灵的花园中播下希望的种子。

与全体教师一起携手走在专业成长的幸福路上

与全体教师一起携手走在专业成长的幸福路上

与全体教师一起携手走在专业成长的幸福路上作者:于延伟来源:《学习与科普》2019年第25期摘要:之所以能在这个平台上向各位领导老师们汇报,要感谢滴道区委、区政府、教育局领导对我们首批去大工附校挂职学习团队的信任和培养,在钦佩区委、区政府领导为我区教育事业高瞻远瞩的同时,不能忘记区长不辞辛苦往返鸡西到大连为我们挂职学习做的前期安排,在关心生活的同时,明确指示我们要为滴道区教育的大发展而认真学习;不能忘记区教育局长多次电话表达对我们的关心,并要求我们做到16个字“真心感知、倾心学习、学以致用、贡献我校”。

关键词:挂职学习;专业成长;反思这一切的一切让我们深深地认识到,前去挂职学习,绝不仅仅是个人教学理念、业务素质的提升,而是肩负着滴道区教育明天的重任,要承担的很多很多……我们这个团队感受到任教以来从来没有的压力,前去学习的每一个成员在压力面前充满信心,脚踏实地,认认真真投入到每一天的学习中来,通过多次访谈、座谈、集体备课、教科研交流和几百节的听课、课后的评课,感知到了许许多多,大工附校的升旗、表彰会、入团仪式、团体操等大型活动的开展,感动了我们整个团队,进一步感悟到大工附校“情·知教育”培养自主发展的“人” 的教育教学理念。

学习结束前我们老师在领会“情知教育、立体结构”的教学理念和教学模式的前提下,由宋金秋、王君、刘湘芹、朱庆梅四名老师作了研讨课,受到大工附校教师们的好评。

近一个月里我们的朴实、谦虚好学得到大工附校领导和老师的高度评价。

现在我重点谈从大工附校的常规管理中我们应学什么借鉴什么:一、学校管理中的“一二一”。

“一二一”就是一个理念、两个情知、一个立体结构。

这个学校的办学理念是周杰校长提出的“实施情知教育,培养自主发展的人”,该办学理念是对大连教育家冷冉先生教育思想的继承与发展。

两个情知是情知德育与情知教学,德育与教学互相渗透。

管理中的立体结构体现在精细化上,以教学部门管理为例来看,下设有文科、理科副校长,学年副校长,文科、理科教导处主任、文科、理科教科研主任、年级组、备课组、最终落点各学科教师。

幼儿园教师工作总结快乐陪伴共同成长

幼儿园教师工作总结快乐陪伴共同成长

幼儿园教师工作总结快乐陪伴共同成长幼儿园是每个孩子成长路上的第一站,作为幼儿园教师,我深感责任重大。

经过一年的努力工作,我对这个职业有了更深刻的认识和体会。

在这一年里,我不仅学到了许多专业知识,还培养了耐心、爱心和责任感。

在陪伴孩子们一起成长的过程中,我收获了无尽的快乐。

首先,我认识到幼儿园教师的教育责任是巨大的。

幼儿时期是孩子们的关键成长期,他们正处于快速发育和学习的阶段。

作为教师,我们不仅要传授知识,更重要的是要培养孩子们良好的品德和行为习惯。

在这一过程中,我注重将教育与游戏相结合,通过游戏活动提高孩子们的学习兴趣和主动性。

同时,我也注重培养孩子们的社交能力,引导他们与小伙伴们进行友好、合作的互动。

这些努力不仅使孩子们在学习上有所进步,还培养了他们的团队合作意识和集体观念。

其次,在与孩子们的相处中,我发现耐心和爱心是非常重要的品质。

幼儿园的孩子们年龄小,注意力难以集中,他们可能不懂事、情绪波动大。

作为教师,我们要有足够的耐心去理解、包容和引导他们。

有时候,我会与孩子们进行个别沟通,耐心地倾听他们的困惑和需求。

在这个过程中,我深深体会到爱的力量是无限的。

通过真心关怀和鼓励,我看到孩子们慢慢变得自信和乐观,这让我感到无比幸福和满足。

最后,我深信幼儿园教师是与家长共同培养孩子的重要角色。

在与家长的交流中,我了解到每个孩子都是独一无二的,他们的成长需要教师和家长的共同呵护和教育。

因此,我积极与家长保持沟通,分享孩子在学校的表现、进步和困惑。

我帮助家长理解和关注孩子的特点和需求,并提供一些建议和方法来促进孩子的综合发展。

与家长的合作不仅促进了孩子的全面发展,也增强了幼儿园教育的效果。

总而言之,幼儿园教师的工作是充满挑战和快乐的。

在这一年里,我深刻体会到了教育的重要性和教师的责任。

通过与孩子们的互动,我不仅感受到了他们的成长,也让我在教育的道路上不断成长。

我将继续努力,用爱心和耐心陪伴孩子们,共同促进他们的成长和发展。

教师优秀团队的正能量句子

教师优秀团队的正能量句子

教师优秀团队的正能量句子
1. 教师优秀团队的力量在于协作,我们一起努力,共同成长。

2. 我们不仅教授知识,更注重培养学生的品德和价值观。

3. 教师是学生心灵的导航者,我们为每个学生的成长负责。

4. 我们相信每个学生都有无限的潜力,我们愿意悉心挖掘。

5. 教师团队的正能量来自于相互尊重和合作,我们鼓励彼此进步。

6. 我们的目标是培养出自信、勇敢、乐观的学生成为未来的领导者。

7. 我们相信教育是改变命运的力量,我们致力于为学生提供公平的机会。

8. 教师团队的正能量来自于对教育事业的热爱和责任感。

9. 我们鼓励学生积极表达自己的观点,信任他们有能力做出正确的选择。

10. 教师团队以身作则,成为学生学习的榜样。

11. 我们致力于发掘和培养学生的特长,帮助他们找到自己的兴趣和未来的方向。

12. 教师团队的正能量来自于对学生个体差异的尊重和理解。

13. 我们鼓励学生不怕失败,相信努力和坚持的力量。

14. 教师团队的正能量来自于持续学习和专业发展的追求。

15. 我们关心学生的身心健康,致力于营造积极、健康的学习环境。

16. 教师团队相信每个学生都值得被关注和重视,我们不会让任何一个学生掉队。

和老师共同成长作文英语

和老师共同成长作文英语

和老师共同成长作文英语Title: Growing Together with My Teacher。

As I reflect on my journey through education, I realize that one of the most influential figures in my life has been my teacher. Our relationship is not just limited to a conventional student-teacher dynamic; instead, it embodies a partnership in growth and learning. In this essay, I will delve into how my teacher and I have grown together, both academically and personally.First and foremost, my teacher has served as a mentor who has guided me through academic challenges and helped me navigate the complexities of various subjects. Their dedication to teaching goes beyond the classroom, as they continuously strive to provide resources and support tailored to my individual learning needs. Whether it's explaining difficult concepts, offering constructive feedback on assignments, or simply lending a listening ear, my teacher has consistently demonstrated unwaveringcommitment to my academic success.Furthermore, my teacher has played a crucial role in fostering my personal growth and development. Through their encouragement and support, I have been able to step out of my comfort zone, take on new challenges, and discover my true potential. They have instilled in me a sense of confidence and self-belief that has empowered me to pursue my passions and aspirations fearlessly. Moreover, my teacher has been a source of inspiration, leading by example and showing me the importance of resilience, determination, and perseverance in the face of adversity.Our journey of growth and learning together has not been without its obstacles. There have been moments of frustration, setbacks, and even disagreements. However, what sets our relationship apart is our ability to overcome these challenges together, learning from each other in the process. My teacher has always been open to feedback and willing to adapt their teaching approach to better meet my needs. Likewise, I have learned the value of patience, humility, and communication in fostering a healthy andproductive learning environment.One of the most rewarding aspects of our partnershiphas been the mutual exchange of knowledge and ideas. While my teacher has undoubtedly imparted valuable wisdom and insights, they have also encouraged me to share my own perspectives and opinions. This collaborative approach to learning has not only enriched my educational experiencebut has also deepened our bond as teacher and student.Looking ahead, I am excited about the prospect of continuing to grow and learn alongside my teacher. As I embark on new academic endeavors and pursue my future goals, I know that their guidance and support will be invaluable. Together, we will continue to inspire, challenge, and empower each other to reach greater heights.In conclusion, my journey of growth and learning withmy teacher has been nothing short of transformative. Through their mentorship, support, and encouragement, Ihave evolved both academically and personally, discovering my strengths, overcoming obstacles, and embracing newopportunities. As we continue to embark on this journey together, I am grateful for the role my teacher has played in shaping me into the person I am today. Together, we will continue to learn, grow, and inspire each other for years to come.。

和教师一起成长心得体会5篇

和教师一起成长心得体会5篇

和教师一起成长心得体会5篇和教师一起成长心得体会精选篇1回首这一学期的教学工作,感受颇多。

作为一名资质颇浅的新老师,刚好又赶上新教材的推广使用,感觉挑战更大。

对于新教材,大家都处于摸索探究阶段,但于此同时也让我看到了许多前辈教师丰富资深的经验。

新教材内容丰富,理念新颖,针对的是有一定英语基础的学生,同时该教材营造了一个倾向本土化语言的环境,教材起点高,坡度大,提倡“用到即学”。

但作为我们的学生来讲,他们大多只学过2年英语,才初步入门。

在这样情况下,感觉上课难度更大。

作为一个新教师,要学习和掌握的知识和技能很多。

一学期下来,我觉得备课和听课尤为重要。

教学中,备课是一个十分重要的环节,因为教学就是教与学,两者是相互联系,不可分割的,有教者就必然有学者。

以前学的基本上是纯理论的知识,只知道学生是主体,但如何落实呢?最初接触教学的时候,我还不懂得了解学生对教学的重要性,只是专心研究书本,教材,想方设法令课堂生动,使学生易接受。

我以为这样学生会很好的理解我讲过的内容,但事实并非如此,以我的思维来考虑问题,有时会高估他们的水平,想不到他们可能会出的错误。

听过许多老师的课,不管是公开课还是常态课,他们总是把学生的思维慢慢引出来,循序渐进的,一切都好象是水到渠成的,这还需要我一段时间去学习。

课堂上还有一点很重就是驾驭课堂的能力,因为学生在课堂上一举一动直接影响教学,但当有学生因课程难而无心向学,违反纪律时,我的情绪易受影响,把他带入教学中,让原本正常的讲课受到冲击,影响教学效果,我以后必须采取有效方法克服。

备学生同时也要备教法,一堂准备充分的课,今学生和老师获益匪浅,列如Unit7,这单元主题是学习衣服,单词多,如果一个个教授单词,枯燥乏味,为此我准备自己的衣服,并让学生也带来自己的衣服,学习词汇就较生动形象,又可模拟商场购物,这样学生就积极参与,并且很快能将售货员与顾客间对话背出来。

听课也是提高自身教学能力的一个好方法,新老师只有多听课才能够逐渐积累经验。

幼儿园家长对老师的尊重与信任:家校合作与共同成长

幼儿园家长对老师的尊重与信任:家校合作与共同成长

幼儿园家长对老师的尊重与信任:家校合作与共同成长幼儿园家长对老师的尊重与信任:家校合作与共同成长1.引言在幼儿园教育中,家长和老师是孩子成长过程中至关重要的角色。

而幼儿园家长对老师的尊重与信任,以及家校合作,将直接影响孩子的成长和教育效果。

本文将从深度和广度的角度探讨幼儿园家长对老师的尊重与信任,以及家校合作与共同成长。

2.幼儿园家长对老师的尊重幼儿园家长应当对老师保持尊重,这种尊重不仅仅是尊重老师的职业,更重要的是尊重老师的教育专业知识和对孩子的关爱。

家长应理解老师的教育方法和教学理念,避免在家长群或社交媒体上对老师进行批评或抱怨。

只有尊重老师,才能建立起良好的家校合作关系,让孩子在家庭和学校环境中获得更好的成长。

3.幼儿园家长对老师的信任除了尊重,家长还应该对幼儿园的老师进行信任。

信任老师的教育水平和教学能力,相信老师是为了孩子的成长和发展而工作。

家长在家庭教育中应该与老师紧密合作,共同关心孩子的学习、行为和心理健康,同时也要相信老师有能力和责任来教育引导孩子。

4.家校合作与共同成长幼儿园家长对老师的尊重与信任是家校合作的基础和保障。

只有建立了尊重和信任的关系,家长和老师才能更好地合作,共同关心孩子的成长和发展。

家校合作不仅仅是家长参与学校的活动和会议,更重要的是家长和老师之间的沟通和合作。

在家庭教育和学校教育中,双方应该相互理解、支持和配合,共同推动孩子的成长。

5.个人观点与理解在我看来,幼儿园家长对老师的尊重与信任,以及家校合作,是孩子健康成长的保障和前提。

作为家长,我会尊重并信任孩子的老师,与老师建立积极的沟通和合作,为孩子的成长和发展尽自己最大的努力。

6.结语幼儿园家长对老师的尊重与信任,以及家校合作,是孩子健康成长的基础。

只有建立了良好的家校合作关系,孩子才能在家庭和学校得到更好的教育和关爱。

希望每个家长都能关注并重视这一点,让孩子在良好的教育环境中茁壮成长。

7. 从深度和广度的角度探讨幼儿园家长对老师的尊重与信任深度方面,幼儿园家长对老师的尊重需要来自内心的认可和理解。

教师实习心得:纸短情长,我们一起成长

教师实习心得:纸短情长,我们一起成长

教师实习心得:纸短情长,我们一起成长
在教师实习的这段时间里,我深刻地体会到了纸短情长。

这是一段短暂的实习期,但
是其中蕴含的情感和成长却是深远的。

首先,作为一名实习老师,我感受到了学生们对我的信任和期待。

他们将我当作自己
的老师,对我寄予了厚望。

这让我产生了一种责任感,我要尽自己最大的努力去教育
和引导他们。

同时,我也意识到自己的不足之处,学生们的问题和困惑也成为了促使
我进步的动力。

通过与学生们的互动和交流,我深入了解了每个学生的特点和需求,
提供了个性化的教学,这也让我感到非常满足和有成就感。

其次,实习期间我还积极参与了学校的教务工作和教研活动。

通过参与教研组的讨论
和交流,我学到了很多教学设计和教学方法,并且还与其他老师建立了深厚的师生关系。

在教务工作中,我也锻炼了自己的组织和协调能力,学会了合理安排时间和资源,提高了工作效率。

最后,实习期间我还参加了一些教育实践活动,如参观其他学校、观摩好教师的课堂等。

通过这些活动,我拓宽了视野,了解了更多的教育理念和教学方法。

这些经验丰
富了我的教学经验,也让我更加坚定了我成为一名教师的决心。

纸短情长,这段教师实习期间的成长经历将会一直铭记在心。

我深深感受到了教师这
个职业的神圣和伟大,也明白了教育的重要性。

我将会继续努力提高自己的教学水平,为学生们的成长和未来贡献自己的力量。

让我们一起成长,创造美好的教育未来。

和老师共同成长作文英语

和老师共同成长作文英语

和老师共同成长作文英语英文回答:Growing alongside one's teacher is a mutually beneficial and enriching experience. It fosters a dynamic and collaborative learning environment where both parties contribute to each other's intellectual, professional, and personal growth.For the teacher, it provides an opportunity to reflect on their teaching practices, stay abreast of current educational trends, and engage with students on a deeper level. By listening to students' perspectives, understanding their learning styles, and adapting their teaching accordingly, teachers can enhance the learning experience for all students.For students, having the opportunity to collaborate with their teachers promotes critical thinking, communication, and problem-solving skills. It encouragesthem to take ownership of their learning, ask questions, and seek clarification when needed. Moreover, witnessing their teachers' passion for learning and their commitment to continuous improvement can inspire students to develop similar qualities in themselves.Furthermore, the teacher-student relationship is transformed from a hierarchical one to one based on mutual respect and open communication. Teachers and students engage in meaningful interactions that go beyond the curriculum, fostering a sense of community and belonging.In conclusion, growing alongside one's teacher is a transformative experience that benefits both parties. It creates a vibrant and supportive learning environment where individuals can learn from each other, grow together, and reach their full potential.中文回答:与老师共同成长,是一段互利且充实的经历。

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作各位老师大家好,很高兴大家来到上海,我也希望我们的老师能有这样的机会,也能听到这样的讲课,真的不错。

大家的问题还很多,比如公立、私立的问题,关于政治改革的问题。

面对所有的问题,我们非常自信的。

在幼儿园里没有一件小事小到不值得我们挥汗,也没有一件大不了的事我们不能解决的。

我是这样想的,一个人面前有一百扇门,你去敲吧, 总有一扇门会为你打开。

,每个人总会有点与众不同的想法,可能你刚开始做的时候是不理解,大家都排斥你,但是只要坚持自己的特色,你会成功。

特色,我理解为是独特的,人家有的我要精,人家没有的我要有,人家精的我要变。

这样的话,公众对会非常有信心。

在东方幼儿园参与了方案教学,在全世界教改当中是十佳,是非常优秀的。

这是我们在文化大革命的时候就开始教改。

我到意大利去过,看过意大利的方案教学,感到文化不一样。

所以我们怎么做都要想想适合我们了没有。

名词并不重要,教改并不只是一个名词。

方案教学是由四部分组成:学生、教师、环境、教材。

这四个方面互动的时候才产生课程,方案教学就是课程的共分。

每个人在讲到自己课程的时候就讲得好的不得了,不管孩子接受的了还是接受不了,就是好。

其实没有那么迷信。

不是说课都不上了就搞这个,其实这对孩子也是不好的。

任何课程大家都不要去迷信,任何课程都是有利有弊的。

特别是这类课程适合孩子创造性的发展。

该上的还是要上。

一个人即使活到一百岁,也是有许多没有的经验。

因为中国有几千年的文明历史,有好多经验的积累,如果孩子什么都要感受的话,是来不及的。

这里我要讲一个故事,朱家雄老师说过,为什么要搞方案教学?其实这也是一个教学活动,我们要跟在孩子的后面。

一个中国的家长和一个美国的家长,领着孩子来一个旅馆,因为旅馆的门是有各种各样的开法,中国的家长就会告诉孩子,这个门是这样的开法,然后孩子一开,就会了,孩子很开心,美国的家长说给你钥匙,你自己去研究研究,自己去打开。

结果,美国的孩子自己打开了也很开心。

再想一想价值差不多。

有的地方需要我们去教 ,有的地方就需要让孩子自己去探索。

教学机制比一切都重要。

讲方案教学之前我先讲一个故事。

方案教学不像其他东西能看到成果,它不能。

比如我做衣服,一月以后可以开一个服装展览,让别人都看到。

但是孩子的东西,你在幼儿园是看不到的。

甚至在小学也看不到,等到大了的时候有成就的时候才能看到。

甚至有的人到了五十岁的时候才说,我很有成就。

一个故事说的好,有两座山,每座山上都有一座庙,庙里有一个老和尚 ,但是他们要翻过一座山去挑水,很累。

a庙说,徒儿们,我们上午去挑水,然后傍晚再去挑水,这样用水就会很开心,他们每天也是这样做的。

b庙的和尚这样说,徒儿们,我们上午去挑水,但是我们要节约用水,因为水不多,下午我们要上山去采毛竹 ,铺水管,在以后的一年里,a庙就嘲笑b庙,没用的东西,我们用水用的舒服而且更实用,是实用主义者。

可是一年以后就发生了变化,实用主义者继续挑水,而排水管的,尽管一年里不怎么舒服,可是他们再也不用挑水了。

方案教学其实就是这样的 ,当时是看不见成果的。

是很随意的,是没办法模仿、包装的东西。

可能你们看的是没什么,但是,对孩子们来说是很好的, 他们学会了一种学习的方法、自信。

一个人要有自信,在这方面可能会对孩子很有帮助。

接下来我们就开始讲第一个,每阶段,我们是确定主题,确定网络图。

交流,记录,合理利用空间。

说实话,一开始我们也很盲目,1999年,华东师大刚开始这个方案教学的时候,说你们的教学活动跟国外的方案教学很相似,所以就借了套书给我看,作为一个园长,你这时候就应该想,你是教学的第一责任人。

教授在引导,我们在做,那么教学也是这样,我们把所有的书认真看一遍,内容很多,那么就把重要的部分打印出来,发给每个老师,每个星期有两个小时,就是晚上,我们大家一起来研究。

然后小中大,实验班。

最后我们发现,方案教学它非常适合的是大班,大班的孩子他们的经验很丰富,而且合作性强。

小班的孩子建议大家不要搞。

那么现在上海有些学校都在搞方案教学的主题活动。

但是小班的孩子没有一定的经验,它所有的东西都是在一个背景下,一个逻辑思维的,小班的孩子在这个方面有点问题。

如果你们看到小班的孩子在做这种游戏的话,做秀的成份就多了一点。

我们下面就重点研究怎么制订网络图,在这个时候我们就启发大家,现在上海有的幼儿园做的很好,有的幼儿园的都是满地,为什么?因为,园长没有正确的理解,所以在教改当中,给老师增加了相当的份量。

如果过去我们的教课,比如音乐等的上课。

现在呢?这个东西有的学校就什么也没有了,老师刚刚适应了的东西就什么也没有了,全都摒弃了。

老师很累,她不知道方向了。

有的呢,加了很多写的东西,每个主题要写反思,每个活动要写反思,每节课要写反思,一个幼儿园的大班,老师看着三十五个孩子,也没办法都照顾到,精力有限,能力也有限,所以她只能把经典的东西写下来。

我们要求老师把更多的精力,把更多的眼光聚焦在儿童身上。

不要去写乱七八糟的东西。

让老师不要背课电脑化等等。

要让老师,特别是有经验的老师 ,只要让她写一个流程图就可以了。

解放老师,让她有更多的精力去观察孩子。

二期课改非常重要的就是教师和孩子一起成长。

同样,园长也要和教师共同成长。

五年以前有许多理念指导了我,在有的地方,需要的是尊重,你尊重别人,别人就尊重你。

要倾听老师的声音。

在这个阶段,我讲几个案例给大家看一看。

2001年的时候,反过来想一想,真的很了不起,观念行为都发生了变化,要把观念变为行为,这个当中是复杂的不得了。

其实在东方,我们对老师的培养是从三个方面。

第一个方面文化的熏陶。

新老师进来,我们从来没有对她们说制度怎么怎么样,什么什么要扣多少钱,全都没有。

我们全体老师坐下来告诉她,要注意哪些方面。

东方文化是团队的精神,是合作的文化。

有什么事情要彼此敞开心匪。

你对学校贡献的知识越多,你就是一个非常好的老师。

然后是老教师带新教师,是一种文化的熏陶,那么这样的老师到东方,一年以后,非常的活泼,非常机智,也是非常优秀的老师。

别人都很羡慕我们的老师。

其实,我认为,文化对一个培养是很重要的。

三十岁以后的漂亮是书本给的,眼神举止都很幽雅,所以我们在这样的文化当中,每个老师都变得很自信。

我们经常给教师讲的话就是,发现自己、自尊自信,拥有自由的精神,要发现自己。

我现在有一个想法,我们讲经常评比,听起来很厉害,这样的话会伤害一大批老师的积极性。

在东方,我们没有特色教师,没有什么十佳教师。

但是我们有一群好老师。

每个老师,把自己的智慧奉献出来,你帮我,我帮你。

有一个故事说美国有一个足球队,有一个天才运动员,他开价多少多少万,开的很高,私人轿车等等。

教练考虑了以后回绝了他。

教练说,我们球队有二十五个队员,我不可能把二十四个人怠慢了对你一个人好,这样的话我们以后打球是打不赢的。

所以就回绝了他。

结果这个球队的球员听到这样的话,他们更加发奋的努力,得到了冠军。

所以有时候不是靠一个人,而是靠更多的人。

在这样的环境下,大家都心境很好,心情很好,没有什么尔虞我诈,没有什么打小报告等等。

本来老师的工作已经很辛苦了,不要再给她们太多的压力。

所以,在我们学校里经常举行舞会,参加各样的旅游活动 ,给老师买一些品牌的衣服,让老师感到自己是很行的。

所以自信也是很重要的,不要把老师分成三六九等。

如果每个老师都有每一的机会的话,每个老师都会很自信。

明天你们会去看两个托班,托班的两个老师是本科生,两个大老师,原来在学校里并不怎么样,她们是大专学历,现在正在读大本,在我们学校学历是最低的,这样的老师甘愿让年轻的老师冲在前面,我们就让她们参加区里的中修班,让她去带小班,然后园长就跟她们一起商讨小班的环境怎么样布置,怎么去本着小班儿童,提供各式各样的图书资料,两年以后,她们真的很成功。

现在她们是区中心组的成员,4月1号就要对区里展示活动,她们展示什么我不知道,我不去关注她们展示什么内容,我只关注她们是不是心情愉快。

她们能行吗?这就看你们的。

这样,如果每个老师都第一的机会的话,她们就会很努力的去做。

第二,我们方案教学非常讲究大笔化。

就是先要大目标,时常调节小目标。

小目标里的内容是经常变化的,甚至是孩子自己生成出来的,你要跟孩子们讨论,受孩子的挑战。

所以,她们在这个活动当中,有红,绿、蓝三种颜色,有的刚开始的时候没有,随后一点点扩大,去年年底的时候,我要我们的老师把所有的活动方案都整理了一遍,比书上还要详细。

刚开始的计划 ,结束的时候的计划,两个计划对照有反思。

然后我们开始评比,有80%的教师是把知识隐藏在内心不能够显现出来。

我们通过一定的方式,让教师把知识显现出来,以后我们在做方案的时候,可以去查一查,这个方案应该怎么做。

然后还告诉她,这个反思中有哪些问题,有什么建议,有什么失误,这对老师是非常好的,应该写的东西要好好写,写出来之后园长要表扬她们。

我们一个老师,她写了五篇文章,其中有三篇是优秀。

不像是主题活动中的,围绕着太阳发光,它就像是树权一样,不断地围着交叉。

但是我们要注意到,它们是紧密想连的,这就是一个网络。

有的是在玩的当中,比如在螃蟹这个网络中,孩子们在玩的当中,发现很有趣,讨论,然后老师就组织开展螃蟹的主题。

比如说恐龙这个主题活动,这都是个小主题,食草恐龙和食肉恐龙。

就是在小主题当中,孩子们的研究,可能是一个孩子的研究,也可能是三个孩子的研究,更可能是一群孩子的研究。

他们在研究恐龙的脚印是怎么样的。

然后从脚印上推断这是食草恐龙还是食肉恐龙。

他得出结论,食草恐龙的脚是小小的尖尖的 ,食肉恐龙的脚是扁的,宽宽的,就像鸭子的脚。

这就是孩子告诉我们的知识。

所以,先不说正确不正确,这说明孩子是很能发现很会思考的。

有时候孩子用动作来表示出来,你跟她讲又讲不清楚。

老师可以解读儿童的语言,去了解儿童的思维,去帮儿童总结,在这当中老师应该去教他,教完以后让他在活动中去讲述,让他取得成功。

这时候,我们就要提供材料,提供空间。

一般这样的活动要进行一次到两次,不是每天都进行的。

我们做的主题都是跟生活有联系的,全都是跟孩子的生活连在一起的。

我们要帮孩子整理问题,方案教学非常讲究鼓励幼儿坚持自己独特的见解。

现在我们讲个故事,一次联合国召集大家去开会,所有的小朋友参加,他们就讨论,现在非洲这个地区食物短缺,我们全世界的儿童联合起来支持他们。

就这个问题谈谈自己的看法。

非洲的孩子举手,请问老师什么叫食物?美国孩子举手说,老师什么叫全世界?只有我们美国,他们认为他们是老大,他不知道世界上还有其它国家。

中国孩子举手说,都是什么叫自己的看法?因为她们没有自己的看法,在家听父母的,在外听领导的。

那么如果你很有个性的话,挨打的也是你。

我就觉得整个人的发展就是这样的。

我记得我年轻的时候第一次到浦东工作,领导就问我为什么带项链?我就说,为什么不能带,项链很美啊!过去的上海浦东是乡下。

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