《劳动法学》2028-2029期末试题及答案

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案：A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案：D3. 劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。

A.30日B.15日C.7日D.5日答案：A4. 女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.120天C.150天D.180天答案：C5. 在我国，集体合同是指（）。

A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。

与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。

2. 简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对劳动者承担相应的义务。

（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。

（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。

（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。

3. 简述劳动合同的解除和终止条件。

劳动期末考试试题及答案

劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。

（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。

法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。

1．劳动法律关系的变更。

2．就业保障。

3．特种作业。

4．职业纪律。

5．职工民主管理。

二、简答题。

1．简述劳动法的适用范围。

2．简述职业纪律与职业道德的区别。

三、论述题。

试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。

四、案例分析题。

1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。

XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。

此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。

试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。

生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。

全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。

XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。

试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。

一、名词解释。

1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

法学专业《劳动法学》期末考试题(附：详细答案及评分标准)(本科试卷B)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题（附：详细答案及评分标准）（本科试卷B）一、多项选择题。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)。

1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。

A．政府；B．议会；C．雇主；D．劳工；E．中立的民间组织；2．劳动者的集体权利主要包括( )。

A．结社权；B．提请劳动争议处理的权利；C．集体谈判权；D．罢工权；E．接受职业培训的权利；3．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。

A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；C．劳动合同属于双务合同；D．劳动合同属于有偿合同；E．劳动合同属于实践性合同；4．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动；C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动；D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动；E．劳动既是一种权利，也是一种义务；5．目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。

A．计件工资；B．计时工资；C．奖金；D．津贴；E．抚恤金；6．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( )。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工；B．从事夜班工作的职工；C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工；D．工资收入低于国家最低收入标准的职工；E．16岁至18岁的未成年劳动者；7．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括( )。

A．记功和记大功；B．通令嘉奖；C．授予先进生产(工作)者的荣誊称号；D．授予劳动模范的荣誉称号；E．晋级；8．我国现行社会保险的项目具体包括( )。

《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

2023大学_劳动法学期末复习试题及参考答案

2023劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题8分，共16分)1.简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。

2.简述我国争议的范围。

劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1.公约和建议书的主要区别为( )。

A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2.从工人运动角度，可以将劳动关系分为( )。

A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂性劳动关系3.劳动管理法的主要内容是( )。

A.劳动就业法B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。

A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。

A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E.国家集体合同6.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( )A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度7.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。

A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.轻微死亡事故E.重大死亡事故8.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。

2019年电大期末测试《劳动法学》试卷

2019年电大期末测试《劳动法学》试卷及参考答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。

1.以下可以确认劳动合同无效的方式是(C)A.由双方当事人决定B.由劳动行政部门确认C.由劳动争议仲裁委员会确认D.由工会确认2.有权确定劳动合同无效的机构包括（C）A.劳动争议调解委员会B.劳动监察大队C.人民法院D.劳动局3.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是(B)A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位决定解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合《劳动法》第25条规定的情形外4.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（D）A.劳动者申请调动B.劳动争议仲裁裁决C.劳动者死亡D.劳动者因工负伤5.以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是（A）A.一次性伤残补助金，一级伤残为本人24个月的工资B.一次性伤残补助金，二级伤残为本人20个月的工资C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%6.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，则另一方当事人可申请由下列哪一机构强制执行（A）A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动行政部门7.劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属劳动法律关系要素的一项为(D)A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系种类8.《全国年节及纪念日放假办法》修订于(D)A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年9.按照劳动合同的存在形式不同，可将劳动合同分为(D)A.正式工劳动合同和临时工劳动合同B.普通劳动合同和标准劳动合同C.脑力（白领）劳动合同和体力（蓝领）劳动合同D.口头劳动合同和书面劳动合同10.《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为（A）A.一年B.二年C.三年D.四年11.劳动争议调解委员会的主任应由以下（C）人员担任。

劳动法试题

劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

劳动法学期末考试综合练习题(八)

劳动法学期末考试综合练习题(八)一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1．以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B。

过错性辞退C.非过错性辞退D。

经济性裁员2．世界上最早出现集体协议的国家是（）.A。

英国B.法国C。

德国D。

美国3．根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。

下列选项中不属于最低工资保障范围的是（)。

A.按合同约定处于试用期的劳动者B。

根据企业安排离岗培训的劳动者C.经企业批准请事假期间的劳动者D.参加党团组织的活动的劳动者4．凡工作满( ）的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。

A。

1年B.2年C.3年D.4年5．劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担.A.劳动行政管理部门B。

用人单位C.劳动者D。

用人单位与劳动者共同6．目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是( ）。

A。

用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C。

职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D。

国家、用人单位和职工个人分担的方式7．根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。

A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表8．职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过.A.三分之一以上B。

半数以上C。

三分之二以上D.五分之三以上9．我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满( )的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.14周岁B。

16周岁C.15周岁D。

18周岁10．各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的,应提交（）.A.上级仲裁委员会B.人民法院C.本仲裁委员会D。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共。

10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

劳动法期末考试试题

劳动法期末考试试题劳动法期末考试试题在现代社会中，劳动法作为一门重要的法律学科，涉及到人们日常生活中的工作和就业问题。

劳动法的研究和应用对于保护劳动者的权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

下面将从劳动合同、劳动关系和劳动保护三个方面，探讨劳动法期末考试试题。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。

在劳动合同的签订和解除中，存在着一些重要的问题。

首先是劳动合同的形式，根据劳动法的规定，劳动合同可以是口头协议或者书面合同。

但是，在实际操作中，很多雇主会选择口头协议，以规避一些法律责任。

这给劳动者的权益保护带来了一定的困难。

因此，是否应该规定劳动合同必须书面化成为了一个亟待解决的问题。

其次是劳动合同的解除。

根据劳动法的规定，劳动合同可以由劳动者或雇主解除。

但是，在实际操作中，很多雇主会滥用解除权，对劳动者进行不合理的解雇。

这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也会导致社会不稳定。

因此，我们需要加强对劳动合同解除的监管，制定更加明确的规定，保护劳动者的权益。

二、劳动关系劳动关系是劳动法研究的核心内容之一。

在劳动关系的处理中，存在着一些重要的问题。

首先是劳动争议的解决。

在现实生活中，劳动争议频发，劳动者和雇主之间的矛盾不断升级。

为了维护劳动关系的稳定，我们需要建立健全的劳动争议解决机制，提供公正、高效的解决渠道。

同时，也需要加强对劳动争议解决机构的培训，提高其专业水平和解决能力。

其次是劳动关系的平衡。

在劳动关系的处理中，雇主往往处于相对强势的地位，劳动者的权益容易受到侵害。

为了实现劳动关系的平衡，我们需要加强对雇主的监管，建立健全的劳动法律制度，保护劳动者的权益。

同时，也需要加强对劳动者的权益意识教育，提高其自我保护能力。

三、劳动保护劳动保护是劳动法的核心要义之一。

在劳动保护的实施中，存在着一些重要的问题。

首先是劳动安全与健康。

在现代社会中，由于工作环境的恶化和工作强度的增加，劳动者的安全与健康受到了严重威胁。

法学专业《劳动法学》期末考试题及答案(本科试卷C)(2020—2021学年度第二学期)

2020—2021学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题及答案（本科试卷C）一、名词解释。

1．集体协商。

2．特殊群体。

3．工资。

4．行政处分。

5．劳动争议的和解。

二、简答题。

1．简述劳动者休息时间的种类。

2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

三、论述题。

试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。

四、案例分析题。

1．郭女士于XXX年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。

XXX年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。

厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。

期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。

XXX年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。

接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。

随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。

厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能接受。

郭女土在多次要求没有结果的情况下，于XXX年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。

试分析：(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理?2．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

完整版劳动法期末复习题多选题

《劳动法》学期末复习题练习(多选题)二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分) 1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。

A.国际劳工组织章程B .国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D .共域性有关文件E.有关双边公约2. 构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。

A.劳动法律行为B .劳动法律事件C. 劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3. 劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。

A.统一性B.对应性C.单一性D.权益性E.可能性4. 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。

A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B .劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5. 缩短工作日主要适用于( ABED )工作。

A. 有毒有害劳动B .条件艰苦劳动C. 过度紧张劳动D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6. 我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。

A.机器设备安全B .电气设备安全C. 建筑工程安全D.矿山安全E.防盗安全7. 我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD ) 。

A .作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B .人力进行的土方作业C. 风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8. 技术考核的种类有(ABCDE ) 。

A.录用考核B.转正定级考核C.升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9. 新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC ) 。

(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)

《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。

A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。

A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。

A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。

A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。

A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。

A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。

A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。

A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。

A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。

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