什么是劳动合同有哪些特征.doc
简述我国劳动合同的概念和特征
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
简述劳动合同的概念、特点。
简述劳动合同的概念、特点。
嘿，你知道劳动合同不？劳动合同啊，就像是你和工作之间的一份特殊约定！（就好比你和好朋友约定一起去做一件特别的事情一样。
）劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它可不是一张普通的纸哦！它有着自己独特的特点呢。
首先，它具有合法性。
这就好比走路要走在正道上，不能歪门邪道。
（你总不能违法乱纪地去做事吧！）劳动合同必须符合国家法律、法规和政策的规定。
其次，它是明确双方权利义务的。
这就像一场比赛，双方都清楚自己要做什么，不能瞎搞。
（你不能比赛的时候都不知道规则吧！）劳动者知道自己该干啥，用人单位也清楚自己要承担哪些责任。
然后呢，它还有着协商一致性。
可不是一方说了算的哟！（就像你和朋友商量去哪里玩，得大家都同意才行。
）是双方在平等自愿的基础上协商达成的。
劳动合同对于我们劳动者来说，那可太重要啦！它是我们的保障啊！（没有它，那不就像没了保护伞一样吗？）有了它，我们能安心工作，知道自己的权益能得到保护。
用人单位也得重视劳动合同呀！这可是规范管理的重要手段。
（就像管理一个团队，得有规矩才行。
）咱再说说特点，劳动合同具有主体的特定性。
只有劳动者和用人单位这两方，别人可插不进来。
（这可不是谁都能随便参与的游戏。
）它还有期限性，是有一定时间限制的。
（可不是无期限的哦，就像一场旅行总有终点。
）劳动合同真的是我们工作中不可或缺的一部分啊！它保障着我们的权益，让我们和用人单位之间的关系更加清晰明确。
所以啊，我们都要重视劳动合同，好好了解它的概念和特点。
（难道你不想好好弄清楚吗？）我的观点就是：劳动合同超级重要，大家都得重视起来！。
02.劳动合同(Employment contract)(详尽场景版)
劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。
劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。
（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。
2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。
劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。
劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。
（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。
2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。
3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征1. 劳动合同的概念与特征：1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2、特征第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三，劳动合同条款具有较强的法定性。
第四，劳动合同具有人身性。
2. 2，竞业限制的作用：1）竞业限制对象。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2）竞业限制的范围。
竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3）竞业限制的期限，不得超过2年。
3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20％4.（三）延长工作时间的特殊规定根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。
这些特殊情况主要有：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。
比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。
5.用人单位单方解除劳动合同的情形1同：）是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同概述
劳动合同概述
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同具有以下三个特点：
1.劳动合同的主体必须符合法律的规定，即主体必须是特定的，一方只能是自然人，另一方只能是法人或者其他组织。
2.劳动合同的内容必须符合法律的规定，即合同双方必须按照法律规定，在平等自愿的基础上，明确各自的权利和义务。
3.劳动合同的订立必须遵守法律的规定，即订立劳动合同必须符合法律规定的程序和要求。
劳动合同具有以下作用：
1.劳动合同是确定劳动关系的基本前提，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本法律依据。
2.劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，在发生劳动争议时，可以依据劳动合同的规定维护自己的合法权益。
3.劳动合同是用人单位进行用工管理的重要依据，用人单位可以根据劳动合同的规定对劳动者进行管理、考核、奖惩等。
总之，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
如何区分劳动合同与劳务合同
如何区分劳动合同与劳务合同一、引言劳动合同与劳务合同是两种常见的合同类型，它们在法律性质、合同主体、合同内容等方面存在一定的差异。
正确区分劳动合同与劳务合同，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同与劳务合同的定义、区别、适用范围等方面进行详细阐述，帮助读者更好地理解和区分这两种合同。
二、劳动合同的定义与特点1.定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.特点：（1）主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
（2）关系特定：劳动合同确立的是劳动关系，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，提供劳动力，完成劳动任务，用人单位支付劳动报酬。
（3）内容法定：劳动合同的内容受到国家法律的严格限制，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
（4）形式严格：劳动合同应当采用书面形式，并具备一定的法定条款。
三、劳务合同的定义与特点1.定义：劳务合同是指当事人之间约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。
2.特点：（1）主体广泛：劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
（2）关系灵活：劳务合同确立的是劳务关系，即提供劳务一方不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，按照约定完成劳务任务。
（3）内容自由：劳务合同的内容由当事人自由约定，法律干预较少。
（4）形式灵活：劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
四、劳动合同与劳务合同的区别1.合同主体不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
2.合同关系不同：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，完成劳动任务；劳务合同确立的是劳务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，按照约定完成劳务任务。
3.合同内容不同：劳动合同的内容法定，受到国家法律的严格限制；劳务合同的内容由当事人自由约定，法律干预较少。
劳动合同法规
劳动合同法规劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和权利义务等内容达成的协议，它是调整劳动关系、保护双方合法权益的重要法律文件。
了解并遵守劳动合同法规对于维护和谐稳定的劳动关系至关重要。
本文旨在简明扼要地介绍劳动合同法规的基本内容。
劳动合同的定义与特点劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法订立的，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务的协议。
它具有以下特点：- 法定形式：必须采用书面形式。
- 法定内容：包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
- 自愿平等：双方自愿、平等协商一致的基础上签订。
- 可变更解除：在一定条件下，劳动合同可变更或解除。
劳动合同的种类根据合同期限的不同，劳动合同可以分为以下几种：- 固定期限劳动合同：约定了明确的起始和终止时间。
- 无固定期限劳动合同：未约定明确的终止时间。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项特定任务的时间为准。
劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
具体步骤包括：- 提供真实信息：双方应如实告知各自与劳动合同直接相关的基本情况。
- 协商确定条款：就劳动合同的内容进行充分协商。
- 签订书面合同：将协商一致的内容形成书面文本，并由双方签字盖章。
劳动合同的履行劳动合同一经订立，双方都应严格履行合同义务。
用人单位应提供必要的工作条件，按时支付劳动报酬；劳动者应遵守劳动纪律，完成工作任务。
任何一方违反劳动合同的，都应承担相应的法律责任。
劳动合同的变更与解除劳动合同在履行过程中，因特殊情况需要变更的，应当经双方协商一致。
劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位依法解除等情形。
结语了解劳动合同法规，有助于劳动者和用人单位正确处理劳动关系，预防和解决劳动争议。
每一方都应遵守法律法规，诚信履行合同，共同营造和谐稳定的劳动环境。
劳动合同的名词解释
劳动合同的名词解释
1.劳动合同，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务的
书面协议。
该协议规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动纪律等内容，是劳动关系的基本依据。
2.用人单位，用人单位是指依法设立并招用劳动者的企事业单位、机关、社会
团体等组织，具有雇佣劳动者的资格和权利。
3.劳动者，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，为用人单位从事生产、
经营、管理等工作，以取得报酬的人员。
4.工作内容，工作内容是指劳动者在劳动合同约定的工作岗位上应当完成的具
体工作任务和职责。
5.工作时间，工作时间是指劳动者每日、每周的工作安排，包括工作开始时间、工作结束时间、休息时间等规定。
6.工资福利，工资福利是指劳动者从事劳动所应当获得的报酬和福利待遇，包
括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
7.劳动保护，劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要
的劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
8.劳动纪律，劳动纪律是指劳动者在工作中应当遵守的规章制度、工作纪律和
职业道德准则。
以上是劳动合同中常见名词的解释，希望能对您有所帮助。
如果您需要更详细
的劳动合同范本或有其他问题，欢迎随时与我联系。
劳动合同的法律特征
劳动合同的法律特征
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作条件、
工资报酬等方面达成的书面协议。
劳动合同的法律特征主要包括以
下几个方面：
1. 平等自愿原则，劳动合同是在用人单位和劳动者双方自愿的
基础上达成的，双方在签订合同时享有平等的权利和地位。
合同签
订过程中，用人单位不得以强迫、欺骗等手段订立劳动合同。
2. 关系法律性，劳动合同是一种法律关系，具有法律约束力。
用人单位和劳动者在签订合同后，双方均应当遵守合同约定的内容，否则将承担相应的法律责任。
3. 相对持久性，劳动合同是一种相对持久的法律关系，一般情
况下，劳动合同在约定的期限内有效。
在合同期限届满前，双方不
得 unilaterally terminate the contract without proper reasons or compensation.
4. 保护劳动者权益，劳动合同法对劳动者的权益保护非常重视，规定了劳动者的基本权利和福利待遇，包括工资报酬、工作时间、
休息休假、劳动保护、社会保险等方面的内容。
5. 法律约束力，劳动合同受法律的约束，合同内容应当符合相
关的法律法规，不得违反国家法律规定。
在合同履行过程中，双方
应当遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我会根据劳动合同的法律特征为客户提供
高质量的合同范本，确保合同内容合法合规，保护双方的合法权益。
同时，我也会根据客户的需求定制个性化的合同范本，并提供相关
的法律咨询和指导，确保客户对劳动合同的理解和满意。
什么叫劳动合同
什么叫劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为了明确双方的权利和义务，依据国家法律、法规的规定，就劳动关系的内容达成一致意见而签订的书面协议。
1. 合同主体：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力的自然人，用人单位则是指需要劳动力的企业、事业单位、个体经济组织等。
2. 合同内容：劳动合同的内容通常包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
固定期限合同是指合同双方约定了合同的开始和结束时间；无固定期限合同则是指没有约定明确的结束时间；以完成一定工作任务为期限的合同是指劳动者完成约定的工作任务后合同即告终止。
4. 合同签订：劳动合同应当在劳动者开始工作前签订。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
5. 合同效力：劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
6. 合同变更：劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当以书面形式进行。
7. 合同解除：劳动合同的解除可以由双方协商一致进行，也可以在符合法律规定的情况下单方面解除。
8. 合同争议：劳动合同履行过程中出现的争议，可以通过协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是用人单位合法用工的依据。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，简述劳动合同的特征有哪些呢?下面是的劳动合同的概念特征资料，欢迎阅读。
劳动合同的概念劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同的特征劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
(2)合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
(3)合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：(1)劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
(2)劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的组织或工会组织。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征1. 劳动合同的概念与特征：1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2、特征第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三，劳动合同条款具有较强的法定性。
第四，劳动合同具有人身性。
2. 2，竞业限制的作用：1）竞业限制对象。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2）竞业限制的范围。
竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3）竞业限制的期限，不得超过2年。
3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20％4.（三）延长工作时间的特殊规定根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。
这些特殊情况主要有：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。
比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。
5.用人单位单方解除劳动合同的情形1同：）是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同，是目前企业用的最多，也是问题最多的合同。
如何将单一的、大众化的合同使用好、管理好，并为企业的正常运转服务，是需要HR们花大力气认真做好的工作。
1、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同的特点：
（1）劳动合同中的用人单位有获得劳动管理、使用、支配的权利；同时，也要必须支付劳动报酬为代价。
（2）劳动合同的履行，是用人单位提供劳动条件，并在劳动过程中通过劳动者与生产资料的'有机结合而最终实现的。
（3）劳动合同是以劳动者与用人单位建立劳动关系，并建立双方之间的劳动权利和义务为内容的。
了解这二个概念，对于很好地把握原则，区分主次，明确责任，有良好的、积极的作用。
同时，对于做好H后勤工作，帮助极大！。
劳动合同的特征
劳动合同的特征劳动合同是雇佣双方约定工作关系、权利和义务等事项的法律文件。
它是保障劳动力市场稳定运行的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。
劳动合同具有以下几个特征：一、自由性劳动合同的签署是基于双方自愿的原则。
雇主与劳动者在签署合同时应保持自主、平等的地位，不能通过欺骗、威胁或其他不正当手段强迫劳动者签订合同。
同时，劳动者也有权选择合适的工作岗位和雇主，合同条款应符合国家法律法规的要求。
二、平等性劳动合同的签订和履行应建立在平等的基础上。
雇主与劳动者应享有平等的权利和义务，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻等原因歧视劳动者。
合同双方在权益分配、工作环境、劳动保护等方面应保持公平，形成和谐的劳动关系。
三、有偿性劳动合同是一种经济交易关系，雇佣关系的基础上形成的劳动报酬是合同的核心内容。
劳动者应按照合同约定的工作时间、岗位要求和劳动报酬等来执行合同。
同时，雇主也有义务按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者获得合法的收入。
四、期限性劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是在一定时间段内雇主与劳动者约定劳动关系的合同，合同期满后可以终止或重新协商续签。
无固定期限合同则无规定终止时间，合同双方可以随时协商终止或续签合同。
五、保护性劳动合同是保护劳动者权益的法律工具。
合同中应明确规定劳动者的权益，如工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等方面的权益。
合同的订立和履行过程中，雇主应遵守国家法律法规，确保劳动者的权益不被侵犯。
六、变动性劳动合同是可以变动的，当工作岗位、工作地点等发生变化时，雇主和劳动者可以进行合同的修改。
双方应协商一致并签订变更协议，确保合同内容与实际工作条件相适应。
劳动合同作为维护双方权益的法律依据，应该得到充分的重视和合理的执行。
雇主和劳动者应共同遵守合同内容，建立和谐的劳动关系，促进劳动力市场的稳定和经济的发展。
同时，政府也应加强合同法律的宣传和执法力度，确保劳动合同的有效执行，保护劳动者的合法权益，提升劳动力市场的规范化程度。
劳动合同的特征
劳动合同的特征劳动合同是指员工与雇主之间就从事劳动所约定的权利、义务以及劳动条件等进行书面约定的协议。
劳动合同具有以下特征：1.自愿性劳动合同的签订应基于双方的自愿，无论是雇主还是员工都不应被强迫或强迫签订合同。
双方应充分了解合同条款和条件，并在理解清楚的情况下自主选择是否签订合同。
2.平等性劳动合同的订立应基于平等的原则，雇主和员工在签订合同时应享有平等的权利和义务。
合同中的权益和责任应在双方之间平衡，不得有任何不公平的待遇或歧视。
3.合法性劳动合同应符合国家的劳动法律法规，合同中的条款和条件必须合法有效。
双方应遵守相关法律法规，不得违背国家法律的规定，否则合同将无法生效。
4.确定性劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、工作条件、假期等。
合同应明确约定各方的权益和责任，避免产生争议或纠纷。
5.有限期性劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指明员工的工作期限，也就是合同约定的开始日期和结束日期。
无固定期限合同则没有明确的结束日期，雇主和员工可以根据合同约定终止劳动关系。
6.相对连约性劳动合同是员工与雇主之间的双边合同，双方有一定的依赖关系。
双方在签订合同后，都有权利和义务相互约束对方，雇主要提供工作机会和支付工资，员工要按时完成工作。
7.保护性劳动合同是员工的一种法律保护，员工可以通过劳动合同来维护自己的权益。
合同中规定了双方的权益和义务，双方都有权力主张自己的权益。
8.可变性劳动合同具有一定的灵活性，雇主和员工可以根据需要和协商的结果对合同进行修改和变更。
变更合同一般需要双方协商一致并达成书面协议。
9.终止性劳动合同可以通过自然结束、双方协商解除或者法定解除等方式终止。
终止合同后，双方的劳动关系也将结束。
总之，劳动合同是雇主和员工之间就从事劳动所约定的权利、义务以及劳动条件等进行书面约定的协议。
合同具有自愿性、平等性、合法性、确定性、有限期性、相对连约性、保护性、可变性和终止性等特征。
劳动合同的特点主要包括
劳动合同的特点主要包括主体特定性、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成性、有偿性和双务性以及涉及第三方利益关系。
下面将对这些特点进行详细解析。
一、劳动合同主体特定性劳动合同主体特定性是指劳动合同的当事人双方具有明确的身份特征。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、社会团体等。
双方在劳动合同关系中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
二、劳动合同内容统一性和对应性劳动合同内容的统一性和对应性体现在劳动合同中的权利和义务是对立统一的。
劳动者享有劳动权利，承担劳动义务；用人单位享有支付劳动报酬、提供劳动条件等权利，承担招用、培训、考核、奖惩等义务。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
三、劳动合同客体单一性劳动合同客体单一性是指劳动合同的标的是劳动行为。
劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
劳动合同的客体是劳动行为，而非其他物质财富。
四、劳动合同诺成性劳动合同的诺成性是指劳动合同的成立不需要现实交付标的物，而是双方意思表示一致即可。
用人单位与劳动者达成一致，即可成立劳动合同。
然而，劳动合同的履行需要双方实际履行各自的义务。
五、劳动合同有偿性劳动合同的有偿性是指用人单位应当为劳动者提供劳动报酬。
劳动者按照约定提供劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
劳动报酬是劳动者提供劳动的对价。
六、劳动合同双务性劳动合同的双务性是指劳动合同双方都享有权利和履行义务。
劳动者享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等；用人单位享有使用劳动力的权利，如安排劳动者工作、管理劳动者等。
同时，双方都要履行相应的义务。
七、劳动合同涉及第三方利益关系劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。
劳动合同的十大特点
劳动合同的十大特点劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，劳动合同具有以下十大特点：一、主体特定性劳动合同的主体特定性表现在：一方为用人单位，另一方为劳动者。
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织；劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、国家干预性我国劳动合同制度具有较强的国家干预性，表现在：劳动合同的内容和程序受到国家法律法规的严格规定；劳动行政部门对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止进行监督和管理；国家通过立法对劳动合同的签订主体、签订程序、合同期限、劳动保护、劳动报酬等方面进行规定，以确保劳动者的权益得到保障。
三、平等自愿性劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，地位平等，有权自愿表达自己的意愿，达成一致意见。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
四、合法合规性劳动合同的内容和程序必须合法合规，符合国家法律法规的规定。
劳动合同的内容不得违反法律法规、社会公德和公序良俗，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
五、书面形式根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订。
书面劳动合同具有明确、详尽、固定的特点，有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
六、合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同是指双方约定一定期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止期限，且不具备法律规定的解除条件的，合同应继续履行的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。
七、劳动保护与劳动条件劳动合同中应当明确劳动保护、劳动条件等内容。
用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动标准的工作条件，保障劳动者的人身安全和身体健康，按时足额支付劳动报酬，并根据国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同的特点
劳动合同的特点
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系，具有以下几个特点：
1. 自愿性：劳动合同是双方自愿达成的协议，双方在平等的基础上通过自由的协商达成共识，没有强制性质。
2. 平等性：在劳动合同中，劳动者和用人单位享有平等的权利和义务。
劳动者在寻求就业时，应当自由选择用人单位，用人单位也应当平等对待劳动者。
3. 有偿性：劳动合同是一种有偿劳动关系，劳动者为提供劳动给予用人单位一定的报酬。
报酬的形式和金额应当在合同中明确约定。
4. 私法性：劳动合同是一种私人法律行为，属于民事权利的范畴。
双方根据自己的意愿、能力和需求自由协商合同内容，对于可能发生的合同纠纷应当通过民事诉讼进行解决。
5. 劳动法保护性：劳动合同的订立、履行和解除等行为受到国
家劳动法律法规的保护，劳动者在劳动合同履行中享有各项合法权益，用人单位在劳动合同履行中应当履行相应的法定义务。
6. 可变性：劳动合同的内容可根据双方的意愿进行调整和变更，但调整和变更应当符合法律规定，并经过双方协商一致达成。
7. 持续性：劳动合同具有持续性，即双方达成合同协议后，合
同有效期内双方应当按照约定内容履行合同义务，直到合同届满或
因其他法定原因终止。
，劳动合同具有自愿性、平等性、有偿性、私法性、劳动法保
护性、可变性和持续性等特点。
《劳动合同》
《劳动合同》劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。
劳动合同的签订对于保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。
本文将从劳动合同的定义、签订要素、合同变更、解除与终止以及合同纠纷处理等五个方面进行详细阐述。
一、劳动合同的定义1.1 劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，明确双方权利与义务。
1.2 劳动合同的特点：劳动合同具有自愿性、平等性、有偿性、有期限性和保护性等特点。
1.3 劳动合同的重要性：劳动合同的签订有助于明确双方的权益和义务，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
二、劳动合同的签订要素2.1 劳动合同的主体：劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，双方应当具备相应的法定资格。
2.2 劳动合同的内容：劳动合同的内容应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等关键要素。
2.3 劳动合同的形式：劳动合同可以采取口头形式或书面形式，但建议采用书面形式，以便于证明和维护双方权益。
三、劳动合同的变更3.1 变更方式：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。
3.2 变更事项：劳动合同的变更事项可以包括工作岗位的调整、工作内容的变更、工作时间的调整等。
3.3 变更注意事项：劳动合同的变更应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，确保变更过程的公平和合理。
四、劳动合同的解除与终止4.1 解除方式：劳动合同的解除可以通过协商一致、提前通知或支付经济补偿等方式进行。
4.2 解除事由：劳动合同的解除事由包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违反合同约定等。
4.3 解除程序：劳动合同的解除应当遵循法律程序，双方应当按照约定或法定程序进行解除手续。
五、劳动合同纠纷处理5.1 协商解决：劳动合同纠纷的首要解决方式是通过双方协商，寻求和解或达成调解协议。
5.2 法律救济：如果协商无法解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。
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什么是劳动合同有哪些特征
劳动合同的含义
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同的特征
(一)劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
1、合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2、合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
(二)劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
1、劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2、劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3、劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
4、劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。
劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。
5、劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。
劳动合同范本通用版
甲方(用人单位)_______
单位住所：_______
法定代表人(或负责人)_______
乙方(劳动者)_______
住址：_______
身份证号码：______________
联系电话：_______
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为劳动合同。
期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
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2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班
费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章) 乙方(签字)_______
签约代表(签字)_______
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
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2.没签订劳动合同辞职需要注意什么
3.在什么情形下可以约定劳动合同违约金
4.可变更合同的类型有哪些
5.附期限合同的特征与种类。