全国省份工资排名2020最新

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对此，中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示，由于我国整体经济是下行走势，而工资增长跟经济增速
也要相适应。

今年很多地方还没有发布，这跟各省份的经济增速应
该有很大关系。

当前中国经济进入新常态，各省份经济增速普遍放缓，一定程度上影响了各省份按往常时间发布工资指导线。

天津等五省份公布工资指导线，
北京上调下线
记者从北京等五省份发布的工资指导线看到，在基准线方面，五个地区的基准线均低于10%，而且较2015年的平均水准均有所下降。

天津从10%降为9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山
西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。

其中，山西降幅最大，达3%。

在上线方面，天津从18%降为16%，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。

其
中山西降幅最大，达7%。

在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，天津、山西和内蒙古的下线与2015年持平：天津3%，山西4%，内蒙古3%。

工资指导线对实际工资有何影响呢?以北京为例，根据北京市7
月8日发布的工资指导线，工资到底怎么涨?涨多少?
假设有小张、小王、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为6000元。

我们按照基准线、上线、下线来计算。

基准线9%：如果小张所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该给他涨薪9%，小张月工资可以涨540元。

上线15%：如果小王所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪15%，小王月工资可以涨900元。

下线4%：如果小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨4%，小李月工资可以涨240元。

但是，如果企业经营状况不好，怎么办?“对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

”苏海南说。

目前北京市最低工资标准是1720元/月，也就是说，在经营状况不好的企业工作，员工正常工作时所得工资(不含加班工资、特殊条件下工作津补贴、个人缴纳的社保费等)不能低于1720元。

与其他省份不同，在下线方面，北京由3.5%上调为4%。

之所以将下线上调0.5个百分点，在苏海南看来，首先是今年北京市的物价上涨幅度相比去年可能会大一些。

其次，由于北京市职工的工资水平结构中，低收入群体的工资水平相对偏低，今年上调工资指导线的下线，可以引导提高低收入群体的收入水平，让他们的实际收入水平不致因物价上涨而下降。