请假条月经

篇一：女职工经期的特别规定北京义贤律师事务所女职工经期的特别规定甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。

兰洁的母亲年事已高，体弱多病，兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。

一日，地质队要去山区的一个新矿进行勘探。

队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍，她赶忙向小队长请假，说明不能随队出发。

同时队里医疗室也开了证明，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要适当休息。

小队长同意她留守。

后来大队长知道了此事，非常生气，认为她是因为想调到机关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处理，扣发了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。

【义贤专家评析】：本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。

根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。

另外，兰介的休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的工资与奖金。

相关法律、法规--北京义贤律师事务所专家律师友情提示：1，《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2，《女职工劳动保护规定》（1988年9月1日）第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

北京义贤律师事务所3，《女职工保健工作规定》（1993年11月26日）第七条月经保健1、宣传普及月经期卫生知识。

2、女职工在100人以上的单位，应逐渐建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。

女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。

对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

4，《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年1月18日）第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；2．《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业；3．《高处作业分级》标准中第ⅱ级（含ⅱ级）以上的作业。

5，北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定（1990年1月日）第九条女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。

北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的hr法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。

义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。

义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。

先后参与北京义贤律师事务所了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套义贤所官方网站：/retype/zoom/1fc78408bed5b9f3f90f1ce0?pn=3&x=0&y=0&raww=642&rawh=320&o=jpg_6_0__ _____&type=pic&aimh=239.25233644859816&md5sum=31ecd10aec23e424c222c8d44c479f7a&s ign=bbf106c0b0&zoom=&png=21238-&jpg=0-" target="_blank">点此查看（文章来源：北京义贤律师事务所）篇二：教师住宿晚住宿请假或例假登记表苏仙区塘溪学校教师晚例会、住宿、教研活动考勤统计表周次 2015年月日----- 月日篇三：请假类别及处理办法员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。

一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。

2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。

3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。

4．请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。

5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。

二、病假1．员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。

2．员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。

3．病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8年及以上的，按本人工资的100%发给。

（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发给疾病救济费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3年及以上的，按本人工资的60%发给疾病救济费。

（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1．员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。

2．员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。

3．员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。

四、婚假1．员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。

如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。

2．员工结婚，因一方在外地需要前往结婚的，经对方单位证明，酌情给予路程时间（由人事部门会同员工所在部门领导商定）。

3．员工结婚应事先填写婚假单，经部门负责人同意，人事部审定后方可享受婚假。

4．婚假期间员工的工资照发，前往外地结婚的车旅费一律自理。

注：①生育生活津贴由社保中心支付，如生育生活津贴低于月工资水平，由公司为其支付补足。

②根据上海市城镇生育保险办法实施意见精神，生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。

③如本人工资高于缴费基数，不足部分则由公司以生育生活津贴的形式支付。

六、节育手术假1．放置宫内节育手术日起休息二天。

2．放置宫内节育器后，三个月随访一次，以后每年随访一次。

每次休息一天。

3．放环后一年内，每月经期休息一天。

4．取出宫内节育器（包括有丝节育环）休息一天。

5．输精管结扎休息十天。

6．单纯输卵管结扎休息三十天。

7．输卵管药物粘堵休息三十天。

8．人工流产休息十四天。

9．行钳刮术休息二十一天。

10．中期终止妊娠（大于孕13周）休息三十天（假期从胎儿娩出后开始）。

11．皮下埋植休息五天。

12．埋植术后半年内每月随访一次，每次休息一天。

13．取皮下埋植休息三天。

14．与计划生育有关的诊断性刮宫休息五天。

15．超过节育手术假期的均按病假处理，一般不超过七天。

16．生育一胎后施行结扎的由公司给予一定奖励。

七、探亲假1．员工结婚后，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假、假期为30天。

2．未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期45天。

3．已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。

5．大专院校的毕业生，新录用员工在实习、试用期间不能享受探亲假，工作满一年后才能享受探亲假。

外单位调进公司的员工工作满一年后，才能享受探亲假。

6．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

7．员工探亲休假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。

如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县级以上医疗单位的证明，按病假处理。

8．探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经人事部门批准，可分期使用，跨年度作废。

路程假只给一次，往返路费只报销一次。

八、公假1．经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假。

2．员工子女应征服兵役，直系亲属、配偶支内、支边和出国，凭对方组织证明，经人事部审批可给假一天，如逢节假日，不另外补假。

九、丧假1．员工因直系亲属（父母、子女）、配偶和以靠本人供养的其他亲属死亡时，必须由员工本人亲自料理的，可给丧假三天（法定假日除外）。

凡去外地奔丧的员工，给予路程假。

2．员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母丧亡，给丧假一天。

3．员工享受丧假期间，工资照发，有关车旅费一律自理。

本规定解释权归属人力资源部。