应急管理工作考核实施制度

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应急管理工作考核办法

应急管理工作考核办法第一章总则第一条为全面加强我市应急管理工作，进一步推进应急管理工作科学化、规范化、制度化，不断完善应急管理体制机制，切实提高预防和处置突发事件的能力，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《陕西省实施<中华人民共和国突发事件应对法>办法》、《陕西省应急管理工作考核暂行办法》、《××市突发公共事件总体应急预案》等法律法规和文件，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市政府对各县区人民政府、××高新区管委会，市政府各工作部门、直属机构，中、省驻宝有关单位的年度应急管理工作考核。

第三条应急管理工作实行年度考核，考核工作在市应急委员会的统一领导下，由市应急管理办公室具体负责组织实施。

第四条应急管理工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章考核内容第五条应急管理体制机制建设。

包括应急管理领导机构、办事机构、工作机构建设情况，落实应急管理行政领导责任制- 1 -情况，召开应急管理专题会议等情况。

第六条应急预案体系建设。

包括总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案、重大活动应急预案及基层应急预案的编制、修订、报备及应急预案的培训、演练等情况。

第七条应急保障体系建设。

包括应急救援队伍、应急专家队伍、应急平台建设、应急物资储备、应急避难场所建设等情况。

第八条应急值守工作。

包括值班室软硬件设施建设、值班人员配备、值班工作制度规范、坚持24小时值守和领导带班制度等情况。

第九条突发事件信息报送工作。

包括建立突发事件信息报告制度，及时、准确、全面报送信息，落实信息报送有关要求和领导批示等情况。

第十条突发事件防范和处置工作。

包括风险隐患排查和治理、监测预警，突发事件现场处置、信息发布、舆情引导及善后处理，以及来市接访劝返工作等情况。

第十一条科普宣教工作。

包括应急知识的宣传、应急技能的培训、群众应急常识知晓率，以及应急管理工作信息报送和交流等情况。

应急救援安全质量标准化考核实施细则范本

应急救援安全质量标准化考核实施细则范本应急救援是一项关系到人民生命财产安全的重要工作，为保障救援工作的顺利进行，必须加强标准化考核的实施。

下面是应急救援安全质量标准化考核实施细则范本：一、考核目的应急救援安全质量标准化考核的目的是评估救援队伍的综合能力水平，发现存在的问题和薄弱环节，为改进和提升救援工作提供依据。

二、考核范围1. 应急救援队伍基本情况：包括组织机构、人员编制、装备设施等情况；2. 救援人员技能：包括队伍的熟练度、技术水平、装备使用能力等；3. 救援行动准备：包括预案制定、应急演练、装备维护等；4. 救援行动执行：包括应急响应、现场处置、人员疏散等；5. 救援行动评估：包括救援效果、人员伤亡情况等。

三、考核内容1. 组织机构及人员编制：考核应急救援队伍的组织架构是否合理，人员编制是否到位；2. 装备设施考核：考核队伍的设备和装备是否满足救援需要，是否处于良好工作状态；3. 技能培训与考核：考核救援队伍的技术培训和考核情况，是否达到专业水平；4. 预案制定与演练：考核队伍的应急预案是否完善，演练是否定期进行；5. 应急响应与处置能力：考核救援队伍的应急响应时间、处置效率、沟通协作能力等；6. 现场救援行动：考核队伍在实际救援行动中的指挥能力、救援技巧、安全保障等；7. 救援效果评估：考核救援行动的效果，包括救援成功率、人员伤亡情况、群众满意度等。

四、考核方法1. 实地考察：随机选择救援队伍的一个或多个基地进行现场考察，全面了解其组织机构、人员编制、装备设施等情况；2. 面试访谈：与救援队伍的负责人或核心人员进行面对面的访谈，了解其应急响应准备情况、技能水平等；3. 考核演练：组织模拟应急救援演练，根据实际情况评估救援队伍的应急响应、指挥管理、技能操作等能力；4. 考核报告：根据考核结果，编写考核报告，明确问题和改进措施。

五、考核评分根据各项考核内容的重要程度和评估结果，给予相应的评分，评分标准由考核机构制定并告知考核对象。

应急考核工作实施方案

应急考核工作实施方案一、考核目的。

本次应急考核的主要目的是检验各部门应急预案的完整性和可行性，评估各部门应急管理工作的有效性和规范性，发现问题并提出改进意见，以提高整体的应急管理水平。

二、考核对象。

1. 各部门的应急预案文件。

2. 各部门应急管理工作的执行情况。

3. 应急物资和装备的准备情况。

4. 应急演练和培训情况。

5. 应急响应能力和协调配合能力。

三、考核内容。

1. 应急预案的完整性和可行性。

考核各部门的应急预案是否覆盖了常见的突发事件类型，预案内容是否具体、清晰，操作流程是否合理、可行。

2. 应急管理工作的执行情况。

考核各部门在平时的应急管理工作中是否按照预案要求执行，人员责任分工是否明确，应急值班制度是否健全。

3. 应急物资和装备的准备情况。

考核各部门应急物资和装备的储备情况，包括数量、质量、有效期等，以及储备物资的更新和补充情况。

4. 应急演练和培训情况。

考核各部门的应急演练计划和实施情况，以及应急培训的内容和效果。

5. 应急响应能力和协调配合能力。

考核各部门在实际应急事件中的响应速度、协调配合能力，以及与其他部门的协同配合情况。

四、考核方法。

1. 文件审查。

对各部门的应急预案文件进行逐一审查，检查其完整性和可行性。

2. 现场检查。

对各部门的应急物资储备、装备情况进行现场检查，了解其实际储备情况。

3. 模拟演练。

组织应急演练活动，检验各部门在突发事件中的应急响应能力和协调配合能力。

4. 应急培训。

组织应急培训课程，提高各部门人员的应急意识和应急技能。

五、考核要求。

1. 全面性。

考核要全面覆盖各部门的应急预案、应急管理工作、应急物资和装备、应急演练和培训、应急响应能力和协调配合能力。

2. 公正性。

考核要客观公正，不偏袒任何部门，真实反映各部门的应急管理情况。

3. 及时性。

考核要及时进行，及时发现问题并提出改进意见，及时跟踪整改情况。

六、考核结果处理。

1. 优秀部门。

对考核结果优秀的部门给予表彰奖励，并及时向全体员工进行通报。

突发事件应急处理工作检查、考核及奖惩制度

突发事件应急处理工作检查、考核及奖惩制度一、背景突发事件应急处理是保障组织安全和稳定运行的重要环节。

为了确保突发事件应急处理工作能够高效、科学地进行，制定并实施相应的检查、考核及奖惩制度势在必行。

二、检查制度1.定期检查：每季度进行一次突发事件应急处理工作的检查，由安全保卫部门牵头组织。

检查内容应包括应急预案的完善性、应急设施的有效性、应急演练的及时性等方面。

2.不定期抽查：不定期对各部门进行突发事件应急处理工作的抽查，重点关注应急处置能力、信息报送及时性等方面。

3.现场检查：组织对关键岗位进行定期的现场检查，以确保其应急准备和处置能力的实际情况符合要求。

三、考核制度1.考核指标：突发事件应急处理工作的考核指标包括应急预案的编制和更新、应急演练的组织和实施、应急设施的配备和维护等方面。

2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，根据实际情况进行评分，评分结果直接关系到个人或部门的奖惩情况。

3.考核周期：每半年进行一次综合考核，突发事件应急处置情况也将作为日常考核的一部分。

四、奖惩制度1.奖励措施：对在突发事件应急处理工作中表现突出的个人和部门给予适当奖励，包括表扬信、奖金、荣誉称号等。

2.处罚措施：对于未按要求履行职责、影响突发事件应急处理工作的个人和部门，根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施，并记入个人或部门的档案。

五、改进机制定期组织突发事件应急处理工作检查及考核后，根据评估结果及时总结经验教训，并及时对检查、考核及奖惩制度进行修订和改进，以不断提高应急处理工作的水平和效能。

以上是关于突发事件应急处理工作检查、考核及奖惩制度的文档。

希望能够在应急处理工作中起到指导和规范作用，确保组织在突发事件发生时能够有效应对。

应急人员绩效考核制度范本

应急人员绩效考核制度范本第一章总则第一条为了客观、公正、科学地评价应急人员的工作绩效，激励应急人员积极投身于应急工作，提高应急队伍的整体素质和效能，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《应急人员管理条例》，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级应急部门和应急人员。

第三条应急人员绩效考核应当坚持客观公正、公平竞争、激励约束、注重实绩的原则。

第四条应急人员绩效考核分为年度考核和专项考核，考核内容主要包括应急响应、应急处置、应急训练、团队协作、理论学习、遵纪守法等方面。

第二章考核指标与方法第五条应急响应指标：考核应急人员在突发事件发生时的出动速度、处置能力、协调配合等方面的情况。

第六条应急处置指标：考核应急人员在突发事件处置过程中的操作技能、决策能力、风险评估等方面的情况。

第七条应急训练指标：考核应急人员参加应急训练的积极性、训练成绩、技能提升等方面的情况。

第八条团队协作指标：考核应急人员在突发事件应对过程中与团队成员的沟通协作、资源共享、共同进步等方面的情况。

第九条理论学习指标：考核应急人员学习相关法律法规、应急预案、专业知识等方面的情況。

第十条遵纪守法指标：考核应急人员遵守国家法律法规、纪律规定等方面的情况。

第十一条应急人员绩效考核采用百分制，各项指标得分加总，根据总分排名，给予相应的奖励或处罚。

第三章考核程序与组织实施第十二条应急人员绩效考核由应急管理部门负责组织实施，成立专门的考核小组。

第十三条年度考核在每年年底进行，专项考核根据实际情况适时进行。

第十四条应急人员绩效考核按照自评、互评、上级评价的程序进行。

第十五条应急人员绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第四章考核结果的应用第十六条应急人员绩效考核结果作为对其奖励、晋升、培训、辞退等方面的依据。

第十七条对考核结果为优秀的应急人员，给予表彰、奖励，并优先安排培训和晋升。

第十八条对考核结果为不合格的应急人员，给予批评教育，必要时调整工作岗位或予以辞退。

医院应急考核评估管理制度

第一章总则第一条为确保医院应急管理工作有效开展，提高医院应对突发事件的能力，保障患者、医务人员及医院资产的安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院各部门、科室及全体医务人员。

第三条本制度旨在通过考核评估，促进医院应急管理体系建设，完善应急预案，提高应急响应速度和处置能力。

第二章考核评估内容第四条应急组织体系及职责考核1. 应急领导小组及办公室的设立与职责明确；2. 各部门、科室应急责任人及职责落实情况；3. 应急队伍的组建、培训及演练情况。

第五条应急预案及演练考核1. 应急预案的编制、修订及备案情况；2. 应急预案的适用范围、组织机构、职责分工、处置流程等；3. 应急预案演练的频率、内容、效果评估。

第六条应急物资及设备考核1. 应急物资储备的种类、数量、质量及更新情况；2. 应急设备的功能、性能、维护保养及使用情况；3. 应急物资及设备的调配、发放、回收及报废情况。

第七条应急信息报告及沟通考核1. 应急信息报告的及时性、准确性及完整性；2. 应急信息沟通渠道的畅通性、及时性及有效性；3. 应急信息发布及宣传的及时性、准确性及覆盖面。

第八条应急处置及救援考核1. 应急处置流程的规范性、有效性及执行情况；2. 应急救援措施的针对性、科学性及效果；3. 应急救援人员的能力、素质及应急响应速度。

第三章考核评估方法第九条定期考核1. 每年至少进行一次全面考核，各部门、科室可根据实际情况增加考核次数；2. 考核结果纳入医院年度考核评价体系。

第十条随机抽查1. 对各部门、科室的应急管理工作进行随机抽查，及时发现和解决问题；2. 随机抽查结果作为考核评估的重要依据。

第十一条应急演练评估1. 应急演练结束后，组织专家对演练进行评估，总结经验教训；2. 评估结果作为考核评估的重要依据。

第四章考核评估结果应用第十二条考核评估结果作为各部门、科室及个人年度考核的重要依据，与评优评先、绩效挂钩。

应急救援安全质量标准化考核实施细则（4篇）

应急救援安全质量标准化考核实施细则第一章总则第一条为了提高应急救援工作的质量和安全水平，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规和标准化要求，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于各级应急救援机构、队伍以及相关从业人员的安全质量考核。

第三条应急救援安全质量考核主要包括以下内容：1.组织架构和管理制度考核；2.人员安全素质和专业技能考核；3.装备设施和应急物资考核；4.应急救援行动和工作方法考核；5.应急救援效果和成效考核。

第四条考核机构应当依据本实施细则的要求，组织并实施统一的应急救援安全质量考核，并将考核结果作为评定单位和个人工作业绩的重要依据。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等级。

第六条考核结果的等级划分按照实施细则附表1中的要求进行。

第七条考核机构应当对考核结果进行公示，并向被考核单位及个人反馈。

第二章组织架构和管理制度考核第八条考核内容包括应急救援机构的组织架构是否合理、管理制度是否健全、指挥体系是否完善等。

第九条组织架构考核主要包括以下内容：1.应急救援机构设置是否科学合理；2.部门职责是否明确；3.指挥链条是否清晰畅通；4.协调配合机制是否健全。

第十条管理制度考核主要包括以下内容：1.应急救援工作的规范性文件和制度是否完善；2.制度执行的严格性和效果如何；3.制度的更新和改进情况。

第十一条考核机构应当对组织架构和管理制度进行现场检查和文件资料的复核，采用综合评定的方式进行评分。

第十二条组织架构和管理制度考核的结果评定等级按照实施细则附表2中的要求进行。

第三章人员安全素质和专业技能考核第十三条考核内容包括应急救援从业人员的安全意识、安全技能、救援技能等。

第十四条安全素质考核主要包括以下内容：1.安全法律法规的掌握情况；2.安全风险的识别和评估能力；3.安全防护设施的使用和维护情况；4.应急情况下的自我保护能力。

第十五条专业技能考核主要包括以下内容：1.基础救援知识的掌握情况；2.应急救援技术和装备的操作能力；3.应急救援行动计划的制定和执行能力；4.团队合作和协调能力。

应急管理考核及奖惩办法

应急管理考核及奖惩办法一、考核内容应急管理考核是对组织和个人应急管理责任履行情况的评估，旨在提高应急处置能力和水平。

考核内容包括以下几个方面：1. 应急组织机构建设情况：包括组成、职责、权限等的科学合理性、有效性和完善程度。

2. 应急预案编制和修订情况：包括各级预案的编制、修订、报批和分发情况。

3. 应急培训和演练情况：包括培训计划的制定与落实、培训内容的科学性与针对性、演练方案的设计与执行等。

4. 信息报送与共享情况：包括重大应急事件报告、信息共享平台的使用情况等。

5. 应急物资和装备储备和更新情况：包括物资配备的及时性和合理性、装备的完好率和更新率等。

二、考核方式考核方式多样化，目的是客观全面地了解应急管理工作的真实情况，确保考核结果的公正性和准确性。

考核方式包括以下几种类型：1. 抽查式考核：随机抽取一定数量的单位或个人进行考核，通过实地检查和材料复核的方式进行评估。

2. 现场演练式考核：根据事故场景设置，对应急人员的应急处置反应、操作流程等进行考核。

3. 业绩评估式考核：通过分析单位或个人的应急工作成绩，对工作完成情况进行评估。

4. 经验交流式考核：开展经验交流会、研讨会等形式，交流应急管理工作中的成功经验和问题解决经验，对参与者的贡献进行评估。

三、考核结果与奖惩考核结果作为评估单位或个人应急管理工作的依据，根据评估结果进行奖惩。

具体的奖惩办法如下：1. 奖励：a) 优秀单位奖：对应急组织机构建设、应急预案编制和修订、应急培训和演练、信息报送与共享、应急物资和装备储备情况优秀的单位进行表彰。

b) 个人表彰：对在实际应急行动和演练中表现优秀的应急人员进行个人表彰，包括奖金、荣誉称号等形式的奖励。

2. 处罚：a) 调整岗位：对在应急管理工作中严重失职、不称职的人员，酌情调整其岗位职责。

b) 绩效扣除：对发生严重事故后未按规定及时启动应急预案、导致应急处置不当的单位，从其绩效考核中扣除一定比例。

应急管理工作目标管理考核办法

应急管理工作目标管理考核办法一、总则1. 目的：为提高应急管理工作的效率和效果，确保在紧急情况下能够迅速、有序地进行应急处置，制定本考核办法。

2. 适用范围：适用于所有参与应急管理工作的单位和个人。

二、考核原则1. 公平性：考核标准对所有参与单位和个人公平适用。

2. 客观性：考核结果基于客观事实和数据。

3. 透明性：考核过程和结果对所有参与者公开透明。

三、考核内容1. 应急准备：包括应急预案的制定、应急资源的准备和应急演练的执行情况。

2. 应急响应：考核在紧急情况下的响应速度、信息报告的准确性和处置措施的有效性。

3. 应急处置：评估应急处置过程中的组织协调能力、现场指挥和处置效率。

4. 恢复与重建：考核灾后恢复和重建工作的进度和效果。

四、考核标准1. 制定具体的量化指标，如响应时间、资源调配效率、演练频率等。

2. 根据应急管理工作的不同阶段，设定相应的考核重点。

五、考核方式1. 自评与互评：参与单位和个人先进行自评，然后进行互评。

2. 第三方评估：邀请专业机构或专家进行独立的第三方评估。

六、考核周期1. 日常考核：对日常工作进行定期考核。

2. 年度考核：对一年的应急管理工作进行全面考核。

七、考核结果应用1. 奖励：对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 改进：对考核中发现的问题制定改进措施。

3. 培训：根据考核结果，对需要提升的领域进行针对性培训。

八、监督与执行1. 建立监督机制，确保考核办法得到有效执行。

2. 对考核过程中的违规行为进行查处。

九、附则1. 本考核办法自发布之日起实施。

2. 对本考核办法的解释权归应急管理部门所有。

请注意，这是一个简化的示例，实际的管理办法应根据具体情况和法律法规进行详细制定。

应急管理工作考核办法

国网浙江省电力公司金华供电公司应急管理工作考核实施细则为不断提高各单位有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件的能力，全面提升应急管理工作水平，根据国务院、省市政府、省电力公司对应急管理工作的要求及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核实施细则。

一、考核内容1、组织体系建设情况。

重点考核各级应急管理工作领导机构、指挥机构、工作机构建立健全情况，各级各类应急管理机构是否职责明确，人员到位。

2、制度建设情况。

重点考核各级应急管理工作是否健全，各项应急管理工作规章制度、联席会商制度是否建立完善。

3、应急值班情况。

重点考核应急值班工作严格执行24小时在岗在位值班制度；值班工作设施是否齐备完善，运行良好；值班工作制度是否健全；值班工作是否能够保证政令畅通。

4、预案体系编制（包括处置预案和一事一卡一流程编制）和演练、评估等开展情况。

重点考核各级各类应急预案是否建立健全，是否按要求修订完善；预案管理工作是否规范；预案演练是否及时有效。

5、应急救援队伍建设情况。

重点考核是否建立健全各级各类综合性、专业性、专兼职结合的社会性应急救援队伍，并职责明确；各级各类救援队伍是否能够保障强化训练，进来应急救援装备库并进行完善装备；是否建立完善应急管理专家队伍；是否建立健全应急救援队伍联动机制。

6、应急保障情况。

重点考核应急建设工作，各类应急物资的储备和管理工作，规范使用救灾资金和物资情况。

7、应急平台建设情况。

重点考核应急平台的建设工作，应急平台建设工作要讲究实效，注重实用，避免重复建设和资源浪费。

8、隐患排查整改情况。

重点考核认真开展风险隐患普查工作情况。

是否全面掌握本单位各类风险隐患情况，是否建立健全风险隐患及时发现、定期排查、实时监测、有效整改的排查监管长效机制，是否落实综合防范和处置措施。

9、突发事件监测预警情况。

重点考核建立和完善监测网络，提高监测水平，开展风险分析，及时做出预测、预警工作情况。

应急管理工作制度（三篇）

应急管理工作制度是指组织或机构为应对突发事件或紧急情况，制定的一套规范和程序。

下面是一个可能的应急管理工作制度的概要：1. 总则- 确定应急管理的工作目标和原则。

- 确定应急管理的组织架构和职责分工。

2. 应急预防与准备- 进行风险评估，确定可能发生的突发事件的类型和潜在影响。

- 制定应急预案，包括应急处置流程、资源调配计划等。

- 组织应急演练和培训，提高应急管理人员和员工的应急处理能力。

- 定期检查和维护应急设备和救援设施，确保其可靠性和可用性。

3. 突发事件处置- 建立应急指挥中心，负责指挥、协调和监督应急处置工作。

- 根据预案进行及时响应，实施应急处置措施。

- 组织资源调配和支持，包括人员、物资和技术支持。

- 进行应急情况的信息发布和公众安抚工作。

4. 事后评估和总结- 对突发事件的应急处置进行评估，总结经验教训。

- 修改和完善应急预案和制度，提高应急管理的效能和适应性。

- 提高应急管理人员和员工的应急意识和技能，加强培训和教育。

此外，应急管理工作制度还应包括不同类型突发事件的应对措施，如火灾、地震、洪水、化学泄漏等，以及各个部门的具体职责和配合机制等。

根据不同组织或机构的特点和需求，应急管理工作制度的具体内容和流程可能会有所不同。

应急管理工作制度（二）是指为了及时有效地应对各类突发事件和灾害，保障人民生命财产安全，维护社会稳定的管理规定和措施。

以下是应急管理工作制度的基本内容：1.目标和原则：确定应急管理工作的总体目标和发展方向，明确依法、科学、公正、有效的原则。

2.组织机构和职责划分：设立应急管理部门或机构，并明确其职责和权限，确保组织协调、层级清晰的工作机制。

3.风险评估和预警：建立风险评估和预警体系，对可能发生的各类灾害和突发事件进行科学研判，及时发布预警信息。

4.应急预案编制：制定应急预案，包括防灾减灾、应急响应和恢复重建等方面，明确责任人、预警流程、应对措施等内容。

5.资源保障和调度：建立应急资源储备制度，明确各级政府和相关部门的资源保障和调度职责，确保应急救援的物资、人员等资源能够及时调动和投入。

应急管理制度的考核

应急管理制度的考核一、应急管理制度的考核内容1. 制度完整性考核：考核应急管理制度是否覆盖全面，包括组织机构、职责分工、信息收集和传递、应急预案体系等方面。

2. 制度合规性考核：考核应急管理制度是否符合相关法律法规、标准和政策要求，是否与相关管理制度保持一致。

3. 制度有效性考核：考核应急管理制度是否能够有效发挥作用，是否能够应对各类突发事件，是否能够及时处置应急事件。

4. 制度落实情况考核：考核应急管理制度在实际运行过程中的落实情况，包括人员培训、演练演练频率和效果等方面。

二、应急管理制度的考核方法1. 文件资料审核：查阅组织的应急管理文件，对照标准和法规要求，对制度完整性和合规性进行评估。

2. 现场实地考察：走访现场，观察应急管理设施设备、人员配备情况，了解应急预案执行情况，检查各项应急资源的准备情况。

3. 模拟演练评估：组织模拟突发事件演练，评估应急响应的流程和效果，检验应急预案的实际操作性和可用性。

4. 专家评审：邀请相关的应急管理专家进行第三方评估，针对制度的完整性、合规性、有效性和落实情况进行专业评审。

三、应急管理制度的考核实施过程1. 制定评估计划：明确考核的目的、范围、方法和流程，确定参与考核的人员和时间计划。

2. 调查准备工作：收集相关文件资料、准备考核表格、组织实地考察，确保考核准备工作的充分性。

3. 考核实施阶段：按照评估计划进行考核工作，组织文件资料审核、现场实地考察、模拟演练评估和专家评审。

4. 结果反馈和修订：评估结束后，将评估结果反馈给相关部门和人员，发现问题和不足之处及时进行修订，完善应急管理制度。

综上所述，应急管理制度的考核是确保其有效性和可操作性的关键环节，通过全面、科学的考核方法，能够及时发现问题、加强应急管理工作的针对性和有效性。

应急管理制度的建立和不断完善，对于组织在面对突发事件时能够快速、有效地应对起到至关重要的作用，希望各组织能够重视应急管理，不断完善应急管理制度，提升自身的应对能力和整体安全水平。

应急管理工作制度_应急管理工作制度规定

应急管理工作制度_应急管理工作制度规定应急管理工作制度篇1为提高全区司法行政系统预防和处理突发事件的能力，确保突发事件的应急工作快速、高效、稳妥、有序进行，避免或最大程度地减轻人员伤亡和财产损失，确保全区司法行政系统的安全稳定，依据相关法律法规，按照区委、区政府和上级司法行政部门的要求，制定本制度。

一、工作原则(一)统一领导。

在区委、区政府和上级司法行政部门的统一领导下，与有关部门密切配合，各负其责，齐抓共管，形成工作合力。

(二)属地管理。

预防与控制工作坚持属地管理原则，各司法所在当地人民政府统一领导下，积极做好防控工作。

(三)预防为主。

切实做好处置突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备，做到有备无患。

(四)依法处置。

严格依据法律法规，结合自身实际，采取切实可行的措施、方式、方法处置突发事件。

(五)依靠科学。

应急工作应符合科学规律，确保规范性、科学性、全局性、前瞻性和可操作性。

二、适用范围(一)重大事故。

包括：司法行政系统内发生的火灾、建筑物倒塌，造成重大损失和影响的各类事故，司法行政干部职工意外伤害事故，以及其他影响机关安全和稳定的突发灾难事故。

(二)突发事件。

包括：己经或可能发生的社区矫正对象非正常死亡、脱管失控，正在或可能发生行凶、闹事、自杀及其他违法犯罪活动等突发情况;失火、失盗、失密、泄密等重特大事件;重大信访及群体性上访、聚众冲击司法行政机关、服务中心以及工作人员重特大事件;涉及司法行政工作人员的各类非法集会、游行、示威、请愿及集体上访、聚众闹事等群体性事件;阶段性、临时性的重大活动突发的各类事件等。

(三)自然灾害。

包括：暴雨、高温、洪水、地震、地质灾害等。

(四)区委、区政府安排司法行政机关参与处理的突发事件。

突发事件发生前的防范工作，依照职责分工，全区司法行政系统各司其职。

当发生上述事件之一时，启动本预案。

在区委、区政府的领导、指挥和协调下，迅速高效地完成各项应急准备和处置工作。

应急管理考核制度

应急管理考核制度
为进一步做好矿井应急管理工作，根据上级一系列关于应急管理工作的文件精神，结合我矿实际，制定本制度：
一、考核对象
各专业、职能部门、基层单位。

二、考核内容
1、应急管理组织机构涉及人员到位情况，各专业、单位应急管理人员配备情况。

2、应急值守工作情况，包括制度落实、值班记录、信息报告、批示批转、上传下达等情况。

3、应急救援物资储备管理情况、兼职应急队伍管理情况。

4、应急预案演练和管理情况。

5、预警信息管理情况。

6、应急管理日常工作落实情况。

7、应急宣教、培训工作落实情况。

8、其他有关应急管理工作情况。

三、考核办法
1、应急管理考核工作由应急管理领导小组负责，每月一检查、一考核，考核情况有记录，有通报。

2、应急办公室负责落实考核，督促整改，对落实不力的单位和个人进行追究处罚。

3、应急管理制度不落实，每项对责任人罚款50元，联责分管领导20元。

4、资料记录不健全的，对责任人罚款20元。

5、发生应急事件不能及时到位履行职责造成后果的，视情节给予罚款、警告、记过、降职、撤职处分。

世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

不要随意发脾气，谁都不欠你的。

应急管理局工作制度

应急管理局工作制度第一章总则第一条为了加强应急管理工作，规范应急管理体系和运行机制，提高应对突发公共事件的能力，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。

第二条应急管理局是负责应急管理工作的人民政府组成部门，承担突发公共事件的预防、预警、应急处理和恢复重建等职责。

第三条应急管理工作应当坚持以人为本、预防为主、依法处置、协同应对的原则，实行统一领导、分级负责、综合协调、公众参与的工作机制。

第四条应急管理局应当建立健全应急预案体系，包括总体应急预案、专项应急预案、单位应急预案和应急演练制度，确保应急预案的科学性、实用性和针对性。

第二章组织架构与职责第五条应急管理局设局长1名，副局长若干名，内设机构包括综合协调处、风险管理处、应急响应处、宣传教育处等。

第六条应急管理局的职责：（一）组织编制和修订总体应急预案，指导、协调和监督应急预案的实施；（二）组织突发公共事件的预防、预警和风险评估，提出防范措施和建议；（三）组织应急资源的调查、统计和整合，指导应急救援队伍的建设和管理；（四）组织应急预案的培训和宣传，开展应急演练和公众参与活动；（五）组织突发公共事件的监测、预警和信息发布，协调新闻媒体的报道工作；（六）组织突发公共事件的应急处置和调查评估，提出处理意见和建议；（七）组织突发公共事件的善后处理和恢复重建工作；（八）履行法律、法规和规章规定的其他职责。

第三章应急预案管理第七条应急管理局应当组织编制总体应急预案，明确突发公共事件的应急组织、应急资源、应急流程、应急措施等内容。

第八条应急管理局应当根据总体应急预案，制定专项应急预案，明确突发公共事件的特点、应急响应措施、应急处置流程等内容。

第九条应急管理局应当指导单位编制应急预案，明确单位内部应急组织、应急资源、应急措施等内容，并进行备案管理。

第十条应急管理局应当定期组织应急预案的培训和宣传，提高公众的应急意识和自救互救能力。

第四章应急响应与处置第十一条应急管理局应当建立健全应急响应机制，明确应急响应的启动条件、程序和措施。

应急管理工作考核实施制

应急管理工作考核实施制一、前言应急管理是一项重要的国家工作，涉及到全社会的安全与稳定。

为了保障应急管理工作的有效开展，需要建立科学、全面、客观的考核机制，对应急管理工作进行评估和考核。

本文将从考核的目的、内容、流程和方法等方面，对应急管理工作考核实施制进行介绍。

二、考核的目的1. 提高效能：通过对应急管理工作的考核，可以及时发现问题和不足，推动工作效能的提升，提高应急管理的处置能力和应对能力。

2. 促进创新：考核可以鼓励应急管理部门和相关人员创新工作方法和机制，推动应急管理工作的改进和优化。

3. 加强责任：通过考核，可以明确各级应急管理部门和相关人员的职责和任务，促使其履行应急管理工作的责任。

4. 提升公信力：通过考核，可以向公众和社会证明应急管理部门和相关人员的工作成果和贡献，增强公众对应急管理工作的信任度。

三、考核的内容1. 组织机构设置和人员配备：考核应包括应急管理部门的组织机构设置是否合理、人员配备是否足够等方面的内容。

2. 设施装备和物资储备：考核应包括应急管理部门的设施装备是否完备、物资储备是否充足等方面的内容。

3. 预案制定和演练：考核应包括应急管理部门的应急预案是否制定完善、演练是否得当等方面的内容。

4. 应急响应和处置能力：考核应包括应急管理部门的应急响应和处置能力是否够强、应对突发事件的能力是否够高等方面的内容。

5. 信息化建设和技术支持：考核应包括应急管理部门的信息化建设是否完善、技术支持是否到位等方面的内容。

6. 管理层面和指导制度：考核应包括应急管理部门的管理层面和指导制度是否规范、管理工作是否得力等方面的内容。

四、考核的流程1. 制定考核计划：由上级应急管理部门制定年度考核计划，明确考核的时间节点和内容。

2. 准备考核材料：被考核单位根据考核要求，准备相关的工作材料，包括工作报告、文件资料、照片、视频等。

3. 进行实地考察：考核组根据考核计划，对被考核单位进行实地考察，了解其工作情况和存在的问题。

应急管理部门行政执法评议考核制度

应急管理部门行政执法评议考核制度一、背景和意义随着社会发展和经济进步，应急管理成为一个重要的领域。

应急管理部门作为政府的重要组成部分，负责应对突发事件的管理和处置工作。

为了提高行政执法效果和质量，确保公平、公正、公开的行政执法工作，制定一套行政执法评议考核制度势在必行。

制定应急管理部门行政执法评议考核制度的目的是：一方面，评议考核制度可以对行政执法过程和结果进行评估，促进执法过程的规范化和标准化，提高执法质量和效率；另一方面，评议考核制度可以建立起一套长效的监督机制，有效遏制行政执法中的不当行为，维护社会公平正义和公共利益。

二、制度内容1.评议考核对象和内容评议考核对象包括应急管理部门实施行政执法的人员和执法事项。

评议考核内容主要包括执法过程中的程序是否合规、证据是否充分、行政处罚是否适当等方面。

2.评议考核方式和频次评议考核采取定期考核和突发考核相结合的方式。

定期考核每年进行一次，突发考核则在特定事件发生后进行。

评议考核方式既可以通过内部自评，也可以通过外部评估机构进行评估。

同时，考核结果可以公示，接受社会监督。

3.评议考核制度建立和实施建立和实施评议考核制度需要明确的组织机构和程序。

应急管理部门可以成立专门的评议考核小组，负责制定评议考核细则、组织实施评议考核和处理评议考核结果。

评议考核小组应包括专业人员、行业协会代表和社会公众代表。

三、实施效果及建议1.提高行政执法效果和质量通过评议考核制度的实施，可以及时发现和纠正行政执法中的问题和不足，提高执法效果和质量。

及时评估和调整执法方法和措施，有助于提升执法水平和应对突发事件的能力。

2.建立长效监督机制评议考核制度不仅在行政执法过程中起到监督作用，还可以建立长效监督机制。

通过定期的评议考核，评估机构可以对行政执法部门的表现和工作进行评估，及时发现问题，消除腐败和不当行为的滋生土壤。

3.加强政府公信力评议考核制度的建立和实施可以增加行政执法的公正性和透明度，有助于加强政府的公信力和形象。

应急管理考核及奖惩办法

**镇应急管理考核及奖惩办法为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。

一、考核对象各村、镇直各有关单位。

各村及有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。

二、考核内容1. 应急值守工作情况，包括应急值守规章制度、值班记录、批示运转、上传下达等情况。

2.突发事件应急处置工作情况，包括第一时间到达现场、信息报告、协调处置等情况。

3.应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报备、演练等情况。

4.突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发公共事件预测预警、信息报送等情况。

5.应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管理宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训开展和参与情况、应急知识普及等情况。

6.**镇和上级应急办交办事项和应急管理其它有关工作完成情况。

三、考核奖惩1、考核办法**镇应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核，由**镇应急办组织实施。

镇应急办通过抽查、实地考察和日常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评选出目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。

2、奖惩措施考核得分在95分及以上的村或单位，获**镇应急管理工作目标管理优秀奖。

考核得分在90分及以上的村或单位，获**镇应急管理工作目标达标奖。

考核得分在90分以下的村或单位，应急管理工作不达标。

获奖单位将在年终总结会上予以表彰，不达标单位将给予书面通报批评，并要求于考核情况通报下发后一周内将整改情况上报至镇应急办。

各被考核部门和单位要建立应急管理工作目标管理考核责任制，切实做好目标管理考核的各项工作。

**镇应急管理办公室2014年5月25日附：应急管理工作目标管理考核评分办法。