企业文化理念征集

企业文化理念征集引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种价值观、行为准则和工作方式的总和。

它是企业的灵魂和核心竞争力的体现。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设变得尤为重要。

为了进一步提升企业的核心竞争力，我们公司决定开展企业文化理念征集活动，希望通过广泛征集员工的意见和建议，打造一个富有凝聚力和创造力的企业文化。

一、企业文化的重要性1.1 提升员工凝聚力：企业文化可以帮助员工形成共同的价值观和目标，增强团队的凝聚力和向心力。

1.2 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，吸引更多优秀的员工和客户。

1.3 提高员工工作积极性：良好的企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。

二、企业文化理念的征集方式2.1 开展员工调研：通过员工调研问卷，了解员工对企业文化的期望和建议，收集多元化的意见。

2.2 组织座谈会：组织员工座谈会，鼓励员工积极参与讨论，提出自己的企业文化理念和建议。

2.3 利用内部沟通平台：借助内部社交媒体、企业内部网站等平台，让员工自由表达自己对企业文化的看法和建议。

三、征集的企业文化理念的要求3.1 与企业核心价值观相契合：企业文化理念应与企业的核心价值观相一致，体现企业的使命和愿景。

3.2 有针对性和可操作性：企业文化理念应具有可操作性，能够指导员工的具体行为和决策。

3.3 激励员工创新和发展：企业文化理念应激励员工不断创新和发展，提升企业的创造力和竞争力。

四、征集结果的落地与实施4.1 综合分析和筛选：对征集到的企业文化理念进行综合分析和筛选，选取最具代表性和可行性的理念。

4.2 制定具体措施：根据选定的企业文化理念，制定相应的具体措施和行动计划。

4.3 推动全员参与：通过内部培训、沟通会议等方式，推动全员参与企业文化的建设和实施。

总结：企业文化理念征集活动是提升企业核心竞争力的重要举措。

通过征集员工的意见和建议，我们可以打造一个富有凝聚力和创造力的企业文化，提高员工的工作积极性和创新能力，进而推动企业的持续发展。

征集企业文化理念的通知

征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。

通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。

企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。

一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。

为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。

我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。

无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。

参与此次征集的方式非常简单。

你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。

然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。

为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。

他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。

我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。

因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。

最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。

相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。

谢谢大家！公司管理部。

关于征集企业文化理念的通知1完整篇.doc

关于征集企业文化理念的通知1 关于征集企业文化理念的通知集团各公司,全体员工:在公司的不断发展壮大中,造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍,为了进一步推动公司更好更快的发展,努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效,现面向全体员工征集企业文化理念,希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法,并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼,升华为言简意赅、充实饱满的理念。

一、征集要求：1、企业文化理念要有丰富内涵，具有辉尚特色、简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力；2、企业文化要符合公司实际，谢绝网上摘抄，要用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同；二、征集内容：企业文化理念包括：1、企业使命2、企业愿景3、企业宗旨4、核心价值观5、发展战略6、特色思维7、用人理念8、经营理念9、管理理念10、学习理念11、市场理念12、服务理念13、安全理念14、团队精神15、团队品格16、企业口号17、品牌宣传语18、品牌愿景三、征集时间及征集邮箱1、征集时间：2015年3月23日-2015年4月24日2、征集邮箱：****@***.c*m征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各公司各部门全体员工高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。

集团总务部2015年3月19日关于征集企业文化理念的通知4关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：XX年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。

现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。

企业文化理念征集

企业文化理念征集企业文化理念是企业发展的核心价值观和行为准则，对于塑造企业形象、提高员工凝聚力和推动企业发展具有重要意义。

为了进一步完善企业文化，我们诚邀各位员工积极参与企业文化理念的征集活动。

一、征集目的：通过征集员工的意见和建议，广泛汇集各方智慧，形成具有代表性和可操作性的企业文化理念，以指导企业的发展方向和员工的行为规范。

二、征集范围：本次征集活动面向全体员工，包括各部门、各岗位的员工。

鼓励员工就企业的使命、愿景、价值观等方面提出自己的见解和建议。

三、征集方式：1. 员工可以通过电子邮件、企业内部通讯工具或专门设立的意见箱等方式提交自己的企业文化理念。

2. 征集期限为一个月，员工可以随时提交自己的意见和建议。

四、征集内容：1. 企业使命：企业为了实现什么目标而存在？企业对社会有什么责任和贡献？2. 企业愿景：企业未来的发展目标和愿景是什么？企业希望成为什么样的企业？3. 企业价值观：企业对待员工、客户、合作伙伴等相关利益方的价值观是什么？企业希望员工具备哪些核心素质？4. 企业行为准则：企业希望员工在工作中遵守的行为规范和道德准则是什么？五、征集评选：1. 征集结束后，由企业文化建设专项小组对提交的企业文化理念进行评选和整理。

2. 评选标准包括理念的独特性、可操作性、符合企业发展方向等。

3. 最终评选出的企业文化理念将经过内部讨论和审批，并向全体员工公布。

六、奖励机制：为了激励员工积极参与征集活动，我们设立了以下奖励机制：1. 最佳理念奖：评选出5名最佳理念，每位获奖者将获得奖金1000元和荣誉证书。

2. 优秀理念奖：评选出10名优秀理念，每位获奖者将获得奖金500元和荣誉证书。

3. 参与奖：凡是参与征集活动的员工，将获得一定的积分，可用于兑换公司产品或福利。

七、征集结果的应用：1. 征集结果将成为企业文化建设的重要参考，用于制定企业发展战略、员工培训和激励机制等方面。

2. 征集结果还将应用于企业宣传材料、内外部活动等方面，展示企业的核心价值观和文化特色。

公司企业文化核心理念征文3篇

公司企业文化核心理念征文3篇公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天调度室刘深伟七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。

这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。

我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。

心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。

经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。

理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。

我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟：”当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。

一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。

”这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。

我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。

如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退！当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。

梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。

只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。

机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。

七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。

负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。

关于征集企业文化理念通知

关于征集企业文化理念【1】的通知
公司各部门、各位员工：
公司自2014年成立至今，公司在发展过程中逐渐形成了自己独特的企业文化，公司定位于“中国科创企业金融、营销、数据服务的引领者”，公司是中国互联网金融协会理事单位，公司与***公司建立了战略合作关系，用跨界思维不断加强渠道扩张能力，取得了良好的经济效益和社会效益。

为进一步推动公司更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司的经营管理经验，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。

一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须结合互联网金融行业特点和公司平台的优势；
2.企业文化理念要有丰富内涵、文化特色、简洁明快，富有感染力和号召力；
3.符合公司发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同。

二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.企业使命
2.企业愿景
3.企业核心价值观
4.企业宗旨
5.企业战略
6.经营理念
7.管理理念
8.人才理念
9.品牌愿景
10.品牌定位
11.品牌口号
12.品牌形象
三、征集邮箱：
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。

董事会办公室
行政部
二○一六年九月十九日。

公司企业文化建设意见征集通知

公司企业文化建设意见征集通知尊敬的各位员工：
为了进一步完善公司的企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定开展企业文化建设意见征集活动。

现面向全体员工征集关于公司企业文化建设的意见和建议，希望通过大家的参与和贡献，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。

一、背景
公司一直致力于构建具有特色和凝聚力的企业文化，通过不断创新和完善，提升员工的认同感和归属感。

企业文化是公司发展的灵魂和核心竞争力，关系到每一位员工的切身利益和发展空间。

因此，我们需要倾听员工的声音，汇集智慧，共同推动企业文化建设取得更大成就。

二、征集内容
我们欢迎员工就以下方面提出意见和建议：
公司价值观和使命宣言
文化理念和行为准则
员工关系和团队合作
激励机制和奖惩制度
创新创业氛围营造
公司活动和节日庆祝安排
公司形象塑造和品牌推广
三、征集方式
员工可以将意见和建议以书面形式发送至人力资源部邮箱（对应
邮箱），邮件主题请注明“企业文化建设意见征集”。

员工还可以将意见纸质版投递至人力资源部办公室信箱，信封上
请注明“保密”。

四、征集时间
本次企业文化建设意见征集活动自即日起开始，持续一个月时间。

欢迎广大员工踊跃参与，共同为公司的发展献计献策。

五、总结
公司希望通过此次意见征集活动，深入了解员工对企业文化建设
的期待和需求，不断优化和完善公司的文化氛围，营造良好的工作环
境和发展氛围。

让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

企业文化理念征集

企业文化理念征集企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、信念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的精神纽带。

一个良好的企业文化可以帮助企业增强凝聚力、提高员工满意度、塑造企业形象，进而推动企业的可持续发展。

在我们的企业中，我们重视企业文化的建设，希望通过征集员工的意见和建议，共同打造一种积极向上、和谐稳定的企业文化理念。

以下是我们对企业文化理念的征集要求和参考内容：1. 理念的核心我们希望企业文化理念能够准确表达我们企业的核心价值观和目标。

这个核心可以是关于员工、客户、社会责任或者创新等方面的内容。

请根据你对企业的了解和感受，提出一个简洁明了的核心理念。

2. 理念的内涵除了核心理念，我们希望你能进一步描述这个理念的内涵和具体表现。

可以从以下几个方面进行思考和描述：- 员工关系：如何营造和谐的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇。

- 客户关系：如何为客户提供优质的产品和服务，建立长期合作关系。

- 社会责任：如何履行企业的社会责任，积极参与公益事业。

- 创新发展：如何鼓励员工创新，推动企业的持续发展。

3. 理念的传播一个好的企业文化理念需要能够被全体员工理解和接受。

请提出你认为有效传播企业文化理念的方法和途径，可以包括内部培训、员工活动、内部媒体等。

4. 理念的评估和改进企业文化理念是一个动态的过程，需要不断评估和改进。

请提出你认为可以评估和改进企业文化理念的方式和指标。

以上是我们对企业文化理念的征集要求和参考内容。

你可以根据自己的经验和观点，提出你认为适合我们企业的企业文化理念。

我们希望你能够从员工的角度出发，提出真实可行的建议，帮助我们共同打造一个积极向上的企业文化。

感谢你的参与和贡献！。

企业文化理念征集

企业文化理念征集企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的集合，能够影响和塑造企业的员工行为、组织结构以及企业与外部环境的互动。

为了进一步提升我们公司的企业文化建设，我们诚挚地征集各位员工对于企业文化理念的建议和意见。

以下是我们对企业文化理念的期望，希望大家可以根据这些期望进行思考和回复。

1. 使命与价值观：我们希望企业文化理念能够准确传达公司的使命和价值观。

请思考并回复，你认为我们公司的使命和价值观是什么？它们如何与我们的业务和愿景联系起来？2. 团队合作与协作：团队合作和协作是我们公司成功的关键。

请思考并回复，你认为我们应该如何建立和促进团队合作和协作的企业文化，以实现更好的业绩和效益？3. 创新与持续学习：创新和持续学习是我们公司的核心竞争力。

请思考并回复，你认为我们应该如何在企业文化中强调创新和持续学习的重要性？如何激励员工积极参与创新和学习？4. 客户导向与服务：客户满意度是我们公司的首要目标。

请思考并回复，你认为我们应该如何在企业文化中强调客户导向和优质服务的重要性？如何确保每个员工都能够真正关注客户需求并提供卓越的服务？5. 员工发展与福利：员工是公司最重要的资源。

请思考并回复，你认为我们应该如何在企业文化中关注员工的发展和福利？如何提供良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住优秀的人才？6. 社会责任与可持续发展：作为一家企业，我们应该承担起社会责任，追求可持续发展。

请思考并回复，你认为我们应该如何在企业文化中体现社会责任和可持续发展的重要性？如何推动企业的社会责任项目和环境保护措施？以上是我们对企业文化理念的期望和要求，希望大家能够积极参与并提供宝贵的意见和建议。

你可以根据以上问题进行思考，并回复你对每个问题的看法和具体建议。

我们将认真评估每个回复，并结合大家的意见来制定更加完善的企业文化理念。

感谢大家的参与和支持！。

企业文化理念征集

企业文化理念征集一、背景介绍随着企业发展的不断壮大，为了提升企业的核心竞争力和员工的归属感，我们决定征集企业文化理念。

企业文化理念是企业价值观、使命和愿景的体现，是员工共同信仰和追求的核心价值观。

通过征集企业文化理念，我们希望能够凝聚员工的力量，形成共同的价值观念，推动企业的可持续发展。

二、征集目的1. 提升企业凝聚力：通过征集企业文化理念，让员工参与其中，增强他们的归属感和凝聚力，形成共同的价值观念，推动企业的发展。

2. 塑造企业形象：企业文化理念是企业的灵魂和精神支柱，通过征集优秀的企业文化理念，能够塑造积极向上、创新发展的企业形象。

3. 提高员工满意度：征集企业文化理念，能够让员工参与企业发展的决策过程，增强他们的参与感，提高员工对企业的满意度和忠诚度。

三、征集内容1. 企业价值观：企业价值观是企业核心价值观念的体现，是企业文化的基石。

请提供您认为适合企业发展的核心价值观，如诚信、创新、卓越等。

2. 企业使命：企业使命是企业存在的目的和意义，它激励着员工为实现共同目标而努力奋斗。

请提供您认为适合企业的使命，如为客户创造价值、推动社会进步等。

3. 企业愿景：企业愿景是企业未来发展的愿景和目标，是对企业未来发展方向的描述。

请提供您认为适合企业的愿景，如成为行业领军企业、实现可持续发展等。

四、征集方式1. 内部征集：向全体员工征集企业文化理念，可以通过内部邮件、企业内部网站、员工沟通会议等方式进行征集。

2. 外部征集：向合作伙伴、客户等外部人士征集企业文化理念，可以通过合作伙伴会议、客户调研等方式进行征集。

五、征集期限征集期限为一个月，自本通知发布之日起至一个月后截止。

六、评选和奖励1. 评选方式：由企业领导团队组成评选委员会，对征集到的企业文化理念进行评审，并选出最具代表性和可行性的理念。

2. 奖励措施：对于被选中的企业文化理念，将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

七、保密声明所有征集到的企业文化理念将严格保密，不会泄露给外部人士，仅用于企业内部的评审和实施。

关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知

关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知尊敬的各位员工：大家好！近年来，我公司一直致力于打造优秀的企业文化，旨在构建积极向上、和谐发展的工作环境，提升企业整体竞争力。

为此，我们决定开展一项企业文化理念用语有奖征集活动，并特向全体员工发出通知。

一、活动目的本次活动旨在倾听广大员工的意见和建议，通过大家的参与共同打造企业文化的核心价值观和理念。

借此机会，我们希望激发员工的创造力和积极性，进一步提升企业的凝聚力和发展动力。

二、活动内容1.征集内容：参赛者需要提交一句创新的企业文化理念用语。

2.参赛资格：全体员工均有资格参加，每人限投稿一句。

4.评选流程：首先由企业文化建设小组进行初步筛选，再由公司高层领导组成的评审团最终评定获奖作品。

三、活动奖励1.一等奖：1名，奖金1000元，获奖证书，以及机会参与“创新文化推广计划”。

2.二等奖：3名，奖金500元，获奖证书。

3.三等奖：5名，奖金300元，获奖证书。

4.其他优秀作品将在公司内部刊物、公告栏等渠道进行展示和宣传，发放获奖证书。

四、活动时间安排1.投稿时间：即日起至2024年5月31日。

2.评选时间：2024年6月份。

3.颁奖典礼时间：2024年7月份。

五、注意事项1.所有参赛作品必须是原创，不得抄袭他人作品。

2.参赛作品不得包含任何政治、色情、暴力等不良内容，请勿违反国家法律法规以及公司相关规定。

3.参赛作品需符合公司核心价值观，体现企业文化和战略方向。

4.参赛作品一经投稿，即表示同意授权公司在合理范围内进行使用和宣传。

六、总结通过这次有奖征集活动，我们希望能够集思广益，汇聚智慧，将企业文化的理念用语打造得更加精彩和具有魅力。

希望全体员工积极参与，为我们的企业文化建设贡献一份力量。

让我们共同努力，让企业的未来更加美好！最后，请大家抓紧时间参与活动，积极创作！谢谢大家！公司人力资源部。

征集企业文化理念通知

征集企业文化理念通知各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：xxxx年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。

现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。

从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。

对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

其本身就是企业理念建设的重要组成部分。

二、征集的内容征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。

在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。

三、征集的要求（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。

（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。

企业文化理念征集

企业文化理念征集企业文化理念是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观、核心信念和行为准则，是企业发展的精神支柱和行为指南。

通过征集企业文化理念，可以凝结员工的共识，提升企业的凝结力和竞争力。

以下是我们为您准备的企业文化理念征集内容：1. 企业使命：我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值和贡献。

2. 核心价值观：- 诚信：我们坚守诚信原则，言行一致，做到言必行、行必果。

- 创新：我们鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。

- 卓越：我们追求卓越，追求品质和服务的卓越表现。

- 合作：我们倡导团队合作，共同成长、共同成功。

3. 企业愿景：我们的愿景是成为行业的领导者，通过创新和卓越的表现，为客户提供最佳解决方案，成为员工最憧憬的雇主，为社会做出积极的贡献。

4. 人材观：- 人尽其才：我们相信每一个员工都有独特的才干和潜力，我们致力于激发员工的潜能，实现个人与企业的共同发展。

- 共同成长：我们注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和晋升机会，与员工共同成长。

- 激励奖励：我们建立公平激励和奖励机制，激励员工的积极性和创造力。

5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，参预公益事业，回馈社会。

6. 企业行为准则：- 诚信守法：我们遵守法律法规，诚实守信，坚决抵制任何形式的腐败和不正当行为。

- 尊重员工：我们尊重员工的人权和劳动权益，营造公平、公正、公开的工作环境。

- 客户至上：我们以客户满意为最高追求，持续提升产品质量和服务水平。

以上是我们为企业文化理念征集准备的内容，希翼能够满足您的需求。

如果您有任何补充或者修改的意见，请随时告知我们。

感谢您对我们企业文化的关注和支持！。

企业文化理念征集

企业文化理念征集企业文化理念是企业内部价值观、行为准则和共同目标的体现，它对于塑造企业形象、凝聚员工力量、推动企业发展具有重要意义。

为了进一步完善我们的企业文化，我们现在征集全体员工对于企业文化理念的建议和意见。

以下是我们对于企业文化理念的期望和要求，请大家根据这些要求提出自己的建议。

1. 简洁明了：企业文化理念应该简洁明了，能够简洁地表达出企业的核心价值观和目标。

2. 鼓励创新：我们希望企业文化理念能够鼓励员工提出创新的想法和方法，推动企业不断进步和发展。

3. 强调团队合作：团队合作是我们企业的核心价值之一，我们希望企业文化理念能够强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作与支持。

4. 注重员工发展：我们重视员工的个人发展和成长，希望企业文化理念能够体现出对员工发展的关怀和支持。

5. 倡导诚信：诚信是企业的基石，我们希望企业文化理念能够倡导诚信、公正和道德的行为准则。

6. 关注社会责任：作为一家企业，我们应该承担起社会责任，希望企业文化理念能够体现出我们对社会的关注和回馈。

7. 强调客户导向：客户是我们企业的重要资源，我们希望企业文化理念能够强调客户导向，注重提供优质的产品和服务。

8. 激励员工积极性：我们希望企业文化理念能够激励员工的积极性和工作热情，营造积极向上的工作氛围。

以上是我们对于企业文化理念的期望和要求，现在请大家积极提出自己的建议和意见。

你可以根据自己的理解和经验，结合我们的要求，提出符合我们企业特点和发展方向的企业文化理念。

我们将认真评估和采纳各位员工的建议，以进一步完善和发展我们的企业文化。

感谢大家的参与和贡献！。

关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知

关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知各单位：为进一步加强企业文化建设，完善公司价值理念体系，经党委研究，决定面向全体员工开展企业文化理念的征集活动，现就相关事项通知如下：一、征集内容（一）企业愿景愿景：表达“企业将来是什么”。

是对企业未来美好状况的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。

例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。

万科的愿景：成为中国房地产行业领跑者。

（二）企业理念1.发展理念例如：传统能源与新型能源并行产业运营与资本运营并举规模增长与价值增长并重2.创新理念例如：善思求变日新月创3.安全理念生命无价安全为天4.质量理念高标准零缺陷5.营销理念心赢客户智赢市场6.服务理念至真至诚致精致优7.学习理念学习工作化工作学习化8.团队理念同心同力共进共赢9.廉洁理念修身正己阳光国企（三）、企业口号例如：我的家园（四）、企业精神例如：日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。

”二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力，每条理念可分成一至二句话，但总字数不超过16字；4.每条理念用语，要有释义，切记抄袭；5.提交时间：8月15日前。

三、参与方式本次征集只接收纸质版作品。

将填好的《企业文化理念征集表》，直接送交至党群部宣传科四、奖励设置设入围奖，对企业理念征集入围作者给予物质奖励。

（一条理念被采用也算入围）五、其他要求1、企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，各单位要高度重视，精心组织，发动员工积极参加。

通过征集活动，激发全体员工参与企业文化建设的积极性，推动公司文化建设扎实开展。

2、每个部门务必填报，至少报10条以上理念,凡未按要求上报的，将在全公司通报批评。

关于征集公司企业文化理念的通知

对于搜集公司公司文化理念的通知各部门：为适应公司发展的需要，依据《 xxxxxxxxx》，并依照“从民众中来，到民众中去”的原则，现就提炼公司公司文化价值理念系统有关内容征采广大员工建议和建议。

详细以下：1.对公司公司使命、公司愿景、公司精神、公司核心价值观等核心价值理念详细表述提出建议和建议。

2.对公司文化品牌宣传语详细表述提出建议和建议。

3.对公司管理理念、用人理念、学习理念、经营理念、市场理念、服务理念、安全理念等应用理念详细表述提出建议和建议。

4．请各部门、收费站踊跃供给与公司文化有关的好图片。

5.对于公司文化核心价值理念的其余建议和建议。

理念表述应切合公司实质状况，精练、简短，有感染力和文化内涵，字数在16 字之内。

请各部门、收费站仔细落实，宽泛发动广大员工踊跃参加公司核心价值理念提炼改正（可登录公司 OA 网“员工建议”栏提出建议），并仔细填写征采建议表，并将本单位员工提出的建议和建议，经整理汇总后于 5 月 9 日前报综合行政部。

附件：公司公司文化核心价值理念征采建议表2012 年 4 月 25 日公司公司文化核心价值理念征采建议表部门（收费站）：序号项目建议和建议 1 先于同行管理水平的道路管理服务 2 政府信任的公司民众放心的道路 3 管理公共资源服务广州交通 4 安全保畅服务广大司乘人员 1 创建品牌专业服务博得市场创意人核心理念体系公司使命公司使命表述公司在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任，表述公司的根本性质和存在的原因。

公司使命回答的是，我们的事业是什么和我们存在的目的和意义。

公司愿景公司愿景是公司的长久愿望及将来状况，组织发展的xx，表现组织永久的追求。

公司愿景要回答以下问题：我们要到哪里去？我们将来是什么样的？目标是什么？ 2 收费有年限市场无止境3 抢占更多市场走专业服务管理道路4 创建公共资源管理品牌1 节俭规范和睦高效2 以公司为家敬业精神公司精神公司精神是全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志质量和行动准则。

关于征集公司企业文化理念的方案

关于征集公司企业文化理念的方案企业文化理念征集计划目标与背景企业文化就像是一个企业的灵魂，深深扎根于员工的价值观和信念之中。

它不仅影响着员工的工作态度，还直接关系到团队的凝聚力和公司的整体形象。

因此，收集一套科学合理的企业文化理念，绝对是提升企业竞争力的关键所在。

我们希望通过系统化的方式，整合和征集这些文化理念，确保这个计划能够落地并持续发挥作用。

当前状况与需求分析在着手征集企业文化理念之前，我们首先得好好了解一下目前的组织状况。

通过问卷和访谈，我们能清晰地感知员工对现有文化的认知和不足之处。

这里有几个关键的数据：- 员工对企业文化的认知度：通过问卷调查，超过60%的员工表示对现有文化感到困惑。

- 团队凝聚力评分：最近的团队评估中，平均分仅为3.2（满分5分），这可真不算高。

- 员工流失率：过去一年，公司的员工流失率达到了15%，其中不少原因跟企业文化的认同感不足有关系。

这些数字显然在告诉我们，企业在文化建设上存在明显短板，急需通过征集和明确文化理念来增强员工的归属感。

实施步骤与操作方案征集阶段1. 组建文化征集小组：人事部负责，召集各部门的代表，确保各方的声音都能被听到。

2. 设计问卷和访谈提纲：围绕员工的文化认知、价值观和期待，设计问卷和访谈提纲，既有选择题也有开放性问题，方便我们收集到既定量又定性的反馈。

3. 宣传与动员：利用公司内部邮件、公告板和会议等多种渠道，宣传这次征集活动的重要性，鼓励员工积极参与，分享自己的想法和建议。

4. 实施问卷调查和访谈：在接下来的两周内，通过在线问卷和面对面访谈，收集员工对企业文化的看法，目标是覆盖至少70%的员工。

整理与分析阶段1. 数据整理与分析：对收集到的数据进行整理，使用图表展示员工对不同文化理念的支持程度，分析共性需求和个性化期待。

2. 初步提炼文化理念：根据员工的反馈，提炼出几个候选的文化理念，确保这些理念能反映出公司的目标、价值观和员工的期望。

征集XX企业文化理念范文1

征集企业文化理念１征集企业文化理念**部门：为适应的需要，根据《ｘｘxxxxxxｘxxxxxｘxxx》，并按照“从群众中来，到群众中去"的原则,现就提炼企业文化价值理念体系有关内容征求广大员工意见和建议。

具体如下：1。

对企业使命、企业愿景、企业精神、企业观等理念具体表述提出意见和建议。

2.对文化品牌语具体表述提出意见和建议.3.对管理理念、用人理念、学习理念、经营理念、市场理念、服务理念、安全理念等应用理念具体表述提出意见和建议.4．请**部门、收费站积极提供与企业文化相关的好图片.5．企业文化理念的其它意见和建议。

理念表述应符合实际情况,精练、简洁,有感染力和文化内涵，字数在１6字以内。

请**部门、收费站认真落实，广泛发动广大员工积极参与企业理念提炼修改（可登录OA网“员工建议”栏提出建议），并认真填写征求意见表,并将本单位员工提出和建议，经整理汇总后于5月9日前报综合行部。

：企业文化理念征求意见表2021年4月25日企业文化理念征求意见表345征集企业文化理念和双爱诚信箴言＿公文 **部门:为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨ＸXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信"箴言的系列活动.ﻭ一、具体内容（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

ﻭ１、企业精神用语。

围绕“以人为本”,表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志.ﻭ2、服务理念用语。

围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。

充分体现企业内部协调与合作精神,发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念用语。

以创新和为主题,用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识,ﻭ以上用语原则上不超过１６个字。

ﻭ(二）“双爱诚信”箴言。

ﻭ“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识,展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过２8个字。

企业文化理念征集

企业文化理念征集一、背景介绍随着企业的发展壮大，建立并传承一套独特的企业文化理念对于企业的长远发展至关重要。

企业文化理念是企业价值观、经营理念、行为规范等的集合，能够激励员工，提升企业的凝聚力和竞争力。

为了进一步完善和丰富公司的企业文化理念，我们诚邀各位员工积极参与，共同征集企业文化理念。

二、征集目的1. 增强员工参与感：通过征集企业文化理念，让员工参与其中，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

2. 丰富企业文化内涵：通过广泛征集不同员工的意见和建议，丰富企业文化的内涵，使其更具有包容性和多样性。

3. 提升企业形象：通过建立积极向上、开放包容的企业文化理念，提升企业形象，吸引更多优秀人才加入公司。

三、征集要求1. 理念内容：企业文化理念应具有鲜明的企业特色，体现公司的核心价值观和发展方向，能够激励员工，推动企业不断创新和发展。

2. 表达方式：理念可以用简短的语言进行表达，言简意赅，易于理解和记忆。

3. 提交方式：请将您的企业文化理念以文字形式发送至公司邮箱，或者将纸质版交至人力资源部门。

四、征集奖励为了鼓励员工积极参与，我们将设立以下奖励机制：1. 最佳理念奖：评选出最具创新性和可行性的企业文化理念，获得奖金500元和荣誉证书。

2. 优秀理念奖：评选出一定数量的优秀企业文化理念，获得奖金200元和荣誉证书。

3. 参与奖：所有参与征集的员工均可获得一份纪念品和感谢信。

五、征集时间及评选流程1. 征集时间：从即日起至2022年XX月XX日截止。

2. 评选流程：a. 提交征集：员工将企业文化理念提交至公司邮箱或人力资源部门。

b. 初步筛选：人力资源部门将对提交的理念进行初步筛选，筛选出符合要求的理念。

c. 评审评选：评审团将对初步筛选出的理念进行评审，并选出最佳理念和优秀理念。

d. 奖励公布：公布最佳理念奖和优秀理念奖获得者，并发放奖金和荣誉证书。

六、保密声明公司将对员工提交的企业文化理念进行保密处理，未经员工许可，不得公开或外泄。

企业文化理念征集

企业文化理念征集随着社会的不断发展和竞争的日益激烈，企业文化已经成为公司取得成功的重要因素之一。

企业文化不仅关系到员工的工作积极性和归属感，还能够影响到企业形象的塑造以及市场竞争力的提升。

因此，正确的企业文化理念的征集变得尤为重要。

企业文化是指企业所具备的价值观、习惯、行为规范、精神风貌等。

它是企业内部的一种共同信仰，是员工工作中的准则和指导方针。

良好的企业文化能够激励员工的创新与创业精神，提高员工的工作积极性和团队合作意识，从而推动企业不断发展壮大。

在征集企业文化理念时，一般会通过内部调研、员工意见收集以及外部专家的指导等途径来进行。

以下是一些建议，可供企业在征集企业文化理念时参考：1. 内部调研：通过内部员工问卷调查、讨论会等形式，了解员工对企业文化的期望和建议。

企业可以向员工提问，例如“你认为一个理想的企业文化应该是什么样的？”“你希望公司在哪些方面有所改进？”通过这些调研，可以收集到员工的真实想法和建议。

2. 员工意见收集：除了调研，企业还可以定期组织员工座谈会、员工意见箱等形式，让员工积极参与和投入到企业文化理念的征集中来。

这样不仅能够让员工感受到自己的价值和意见的重要性，还能够通过集思广益，从中获取到更多的创新和可行性的建议。

3. 外部专家指导：企业可以邀请一些专家和顾问团队，来给予企业关于企业文化理念的建议和指导。

这些专家有丰富的理论知识和实践经验，能够帮助企业分析和诊断现有企业文化的问题，并提供解决方案和建议。

通过以上的征集手段，企业能够广泛地收集到各种各样的企业文化理念，然后根据实际情况进行分析和筛选。

在进行筛选时，企业要考虑到公司的核心价值观、发展目标以及员工的期望和需求等因素。

在筛选的过程中，建议企业保持开放和透明，充分尊重员工的意见和建议。

最终确定的企业文化理念应该是具有可行性和可操作性的。

它要能够真正地贯彻到企业的各个方面，涵盖企业的价值观、行为规范、工作环境、激励机制等。