青年文明号自查考核制度

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青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。

为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。

一、组织管理。

1.1. 领导班子。

青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。

1.2. 组织架构。

青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。

1.3. 决策机制。

青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。

二、志愿服务。

2.1. 服务项目。

青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。

2.2. 志愿者管理。

青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。

2.3. 服务效果。

青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。

三、公益活动。

3.1. 活动策划。

青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。

3.2. 活动组织。

青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。

3.3. 活动效果。

青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。

四、宣传推广。

4.1. 媒体渠道。

青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。

4.2. 宣传内容。

青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。

地区青年文明号集体检查考核细则5篇

地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。

青年文明号自查考核制度范文（二篇）

青年文明号自查考核制度范文一、背景与目的青年文明号作为一项展示和引导青年文明行为的宣传活动，起到了重要的引领作用。

为了更好地推行青年文明号活动，规范其管理与发展，制定自查考核制度是必不可少的。

自查考核制度的目的在于帮助青年文明号开展自查、发现问题、加强自身建设，进一步提升活动的实施质量和效果，激发青年参与的积极性和创造力。

二、制度内容1. 自查主体与频率a) 自查主体为青年文明号核心成员，应至少包括指导教师、宣传部长、活动组织负责人等关键角色；b) 自查频率为每月一次，自查周期为一个月。

2. 自查内容a) 活动开展情况：对青年文明号近期开展的各项活动进行统计分析，包括活动主题、参与人数、活动内容、活动效果等；b) 宣传推广情况：对近期的宣传推广工作进行评估，包括宣传方式、宣传媒体、宣传效果等；c) 成效与影响评估：对近期的活动成效进行评估，包括对参与者的影响、宣传效果的传播范围和深度等。

3. 自查流程a) 制定自查计划：在每月初确定自查计划，明确需要自查的内容与主体；b) 自查数据统计：收集相关数据，进行统计和分析；c) 编制自查报告：根据自查数据，撰写自查报告，包括问题分析、改进措施等；d) 自查报告汇总：自查主体将各自查报告汇总后，形成集体自查报告；e) 讨论与改进：按照集体自查报告，进行讨论，制定改进措施。

4. 自查结果与奖励a) 自查结果将由指导教师进行评估，包括对自查报告的评价和建议；b) 对自查结果突出、改进措施具体且有效的青年文明号，进行表彰和奖励，激励其继续发展。

三、自查考核的意义1. 发现问题和改进提升：自查考核制度能帮助青年文明号发现活动中存在的问题，并及时采取措施予以解决，以实现青年文明号的持续发展。

2. 规范活动管理：通过自查考核制度，可以及时发现活动管理中的不足之处，对活动进行科学规范的管理，提高活动执行效率。

3. 加强团队协作：自查考核活动需要青年文明号的核心成员协作配合，加强团队的沟通和配合，提高团队的整体素质。

青年文明号自查考核制度范文

青年文明号自查考核制度范文第一章总则为了全面提升青年文明号的管理水平和服务质量，促进青年文明号的正常运行和发展，特制定本自查考核制度。

第二章自查内容1. 总体情况自查（1）青年文明号的基本信息，包括成立时间、所在地区、管理机构等；（2）青年文明号的宗旨和目标，以及相关宣传材料的制作和发布情况；（3）青年文明号的组织结构和人员配置情况，包括负责人、工作人员等；（4）青年文明号的经费来源和使用情况；（5）青年文明号的活动开展情况，包括举办的活动数量、参与人数、效果评估等；（6）青年文明号的宣传推广情况，包括媒体报道、社交媒体宣传等；（7）青年文明号的宣传效果评估，包括影响范围、社会认可度等；（8）青年文明号的问题和困难，包括管理不善、活动反响差等。

2. 活动开展自查（1）青年文明号活动的策划和组织情况，包括活动主题、时间、地点等；（2）青年文明号活动的参与人员情况，包括青年成员、合作单位等；（3）青年文明号活动的宣传和推广情况，包括宣传渠道和效果评估等；（4）青年文明号活动的组织协调能力，包括活动前期准备、活动过程管理等；（5）青年文明号活动的社会影响力，包括媒体报道、社会认可度等；（6）青年文明号活动的效果评估，包括参与人数、满意度等；（7）青年文明号活动的问题和困难，包括活动反响差、宣传效果不佳等。

3. 社会影响力自查（1）青年文明号在所属地区的知名度和影响力；（2）青年文明号在社会各界的声誉和口碑；（3）青年文明号在媒体上的曝光率和评价；（4）青年文明号在公益事业中的贡献和作用；（5）青年文明号在推动社会文明进步中的表现和效果。

第三章自查考核流程1. 自查准备阶段（1）收集和整理青年文明号的相关资料和数据；（2）明确自查目标和内容，制定自查计划。

2. 自查实施阶段（1）按照自查计划，逐项进行自查；（2）记录自查结果和存在的问题；（3）进行自查结果的统计和分析。

3. 考核评估阶段（1）根据自查结果，进行问题整理和归类；（2）制定改进措施和整改计划；（3）评估自查结果的合格性和改进措施的有效性。

省级机关“青年文明号”考核细则(试行)

1分
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考核内容
分值
评分标准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。

青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。

为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。

1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。

二、文明礼仪。

1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。

三、社会实践。

1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。

四、综合素质。

1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。

以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。

通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。

让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。

《青年文明号检查考核通知》

《青年文明号检查考核通知》市直机关各直属团组织、各市直机关“青年文明号”集体：为了发挥市直机关“青年文明号”的示范带动作用，保持“青年文明号”的先进性、典型性，推动“青年文明号”创建活动更加广泛、深入、持久地开展，市直机关团工委决定，近期将对现有的和新申报的市直机关“青年文明号”集体进行检查考核。

现将有关事宜通知如下：一、检查考核对象。

各单位现有的市直机关“青年文明号”和新申报的市直机关“青年文明号”集体。

二、检查考核内容：以《市直机关“青年文明号”管理办法》中有关“青年文明号”创建标准和条件为依据，结合本单位对“青年文明号”创建的有关要求，重点检查考核以下几方面内容：1、“青年文明号”集体的自然条件是否发生变化。

包括。

“青年文明号”集体领导班子中是否有年龄在35岁以下的负责人；35岁以下青年的比例是否达到70%（特殊行业可放宽至50%）等。

2、“青年文明号”是否制定了明确的创建计划和标准，开展了丰富有效的创建活动，并体现出较高的工作水平、服务质量和团结协作精神。

3、是否有违章违纪违法现象发生或不兑现服务承诺现象。

4、该集体的工作是否取得明显成效，得到社会和服务对象的广泛赞誉。

三、检查考核形式：1、各直属团组织负责对所属现有的市直机关“青年文明号”进行检查考核，并写出1500字左右的检查考核材料，于4月5日前报市直机关团工委。

团工委将根据情况进行抽查。

2、对新申报的市直机关“青年文明号”，团工委抽调有关人员组成考核组，采取听汇报、查阅有关材料、召开座谈会等形式进行考核。

四、检查考核结果：1、对现有市直机关“青年文明号”，经检查考核符合市直机关“青年文明号”标准和条件的，将继续保留称号；凡不符合市直机关“青年文明号”标准和条件的，予以摘牌。

属于自然条件发生变化被摘牌的青年集体，将发给纪念证书。

2、对新申报的市直机关“青年文明号”，团工委根据考核结果确定新表彰的市直机关“青年文明号”，于“五四”前表彰并颁发奖牌。

医院青年文明号考核细则

15. 35周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物（含科研项目）
5分，二级0.4分，省级0.2分，全国大会交流0.1分，省级大会交流0.05分
岗位效益
21分
17.服务对象对本集体的综合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组，一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩条例
5分
不考核扣3分，无奖励措施扣2分
调查了解查看证书、锦旗、信件，向病人问卷调查
18.本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇（次）

青年文明号管理制度

青年文明号管理制度
一、创建青年文明号活动要围绕医院医疗中心工作任务，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，发挥青年团员的先锋模范作用，结合工作实际，广泛开展独具特色、富有成效的群众性活动。

二、团委对“青年文明号·手”争创工作实行评选、推荐和管理，各团支部要积极参与管辖范围内青年文明号集体的活动。

三、青年文明号的创建和管理，必须严格按照团委下发的标准执行。

团委会根据厅、部的要求，及时修订标准。

四、对青年文明号集体实行年度考核与随机检查相结合的原则进行管理，已获荣誉称号的集体、岗位每年要进行自查，并通过医院创建“号·手”领导小组的审核验收。

符合条件的保留其荣誉称号，达不到标准的撤消其称号，摘掉牌匾。

五、每两年对医院创建点进行检查验收，命名表彰医院新一轮的青年文明号，同时推荐优秀青年文明号集体参加上一级青年文明号的评选。

六、医院将对获得各级青年文明号的集体给予奖励，采取物质奖励和精神奖励相结合的原则进行，认真兑现承诺。

七、已获各级“青年文明号”的集体，在命名后的两个月之内，必须在工作场所醒目的位置悬挂“青年文明号”牌，公布“青年文明号”全体成员基本情况。

八、青年文明号集体必须推行“青年文明号服务卡”，公布服务承诺，推行“青年文明号”信用示范行动。

九、医院青年文明号领导小组办公室每年定期或不定期组织召开青年文明号经验交流会，发现典型，进行推广和宣传报道，营造创建氛围。

十、各青年文明号集体中的负责人需要不断学习青年文明号知识、
积极参加培训，不定期向团委汇报青年文明号集体的创建工作，配合团委有关青年文明号活动的各项要求。

青年文明号量化考核细则

2、重视人才培养。大胆选拔、培养和使用青年干部（3分），奖惩机制健全（2分）。
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。

青年文明号创建活动考核标准

4分
3、有组织、有目的地开展青年突击队竞赛活动
4分
4、开展青年岗位能手竞赛、导师带徒等活动，促进青年成长
成才
4分
5、职工队伍思想稳定，无赌博，无打架斗殴等违法违纪现象
3分
6、因地制宜，经常开展适合青年特点的文体活动
2分
4分
工
程
质
量
20
分
1、有完善的质量责任制、保证体系、质量目标
5分
2、计量器具齐全并经过鉴定，有计量器具台帐
3分
3、建立QC小组，有活动、有记录、有成果
3分
4、保证项、检验项、实测项、观感项符合国家建筑安装工程质量评定有关标准及当地的要求
5分
5、开展青年质量监督活动，并有创优及奖罚措施
4分
科
技
创
新
20
分
1、有完善的科技创新保证体系
3分
2、有完整的项目创新计划
2分
3、有科技创新及攻关小组组织
3分
4、推广及应用"四新”技术
I分
5、有创新项目及"五小”成果
4分
6、各分部分项工程有详细的技术交底
4分
文明施
I
20
分
1、工期、进度符合合同要求
3分
2、有施工总平面图，工地入口处有工程概况介绍，有施工标牌，工地四周有围护设施
7、厕所围护严密，经常打扫保持清洁
2分
8、现场Cl达标85分以上
4分
思想政治
工作
20
分
1、健全党工团组织，定期向职工开展思想教育和政治学习活动，带头学习、实践企业理念行为识别规范。
3分
2、施工现场的安全栏、黑板报及各类标语口号齐备并能及时更新有关内容，公示青年文明号“四牌一图”，自觉接受社会和群众监督

“青年文明号”管理考核细则

“青年文明号”管理考核细则导读：小编根据大家的需要整理了一份关于《“青年文明号”管理考核细则》的内容，具体内容：“青年文明号” 管理考核细则... “青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2019年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位、青年工程。

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。

单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体。

集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要接受复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。

复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。

对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。

公司“青年文明号”考核标准及评分方法

3、在日常生产、经营、管理、安全、服务工作中发生重大责任事故；经营管理不善、经济亏损或服务水平明显下降，短期内无法改变的。
4、发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，在社会舆论造成不良影响，群众反映热烈，经查核属实的。
5、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。
总分
8
四、岗位效益13分
1、按质按量完成年度工作任务
8
2、积极开展青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论的好评
5
五、团的建设16分
1、团的基层组织建设健全；团费收缴正常
5
2、积极开展政治理论学习，培养和发展新党员。
3
3、围绕中心工作，结合青年特点，检查开展丰富多彩的团活动。
3
4、团组织在单位发挥作用明显。
“青年文明号”考核标准及评分方法
项目
考核标准
分值
得分
考核
方法
一、综合指标30分
1、有“青年文明号”创建活动领导小组，单位负责人主管创建活动，经费有保证
6
看现场、听汇报，查看有关文件资料
2、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映创建“青年文明号”的资料档案。
12
3、有明确的主题；有醒目的创建标志；有切实好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
5
二、岗位文明16号
1、遵守职业道德，遵守工作规程，无被举报、投诉现象
6
2、争创单位中所有成员的基本资料（姓名、岗位职责等）公开接受社会监督
5
附加分5分
1、青年文明号集体被评为市级（或以上）先进单位（集体）；岗位成员被评为市级（或以上）先进个人。

XXX青年文明号工作目标考核标准细则

附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。

青年文明号活动管理办法

青年文明号活动管理办法一、总则为了推动青年文明号活动的深入开展，加强对青年文明号的规范管理，充分发挥青年文明号在社会主义现代化建设中的示范作用，特制定本管理办法。

青年文明号活动是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体、青年岗位和青年工程。

二、创建条件（一）基本条件1、 35 周岁以下青年人数不低于集体总人数的 60%，负责人中至少有一位年龄不超过 35 周岁。

2、全体成员政治立场坚定，热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好。

3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

（二）具体要求1、有明确的创建目标和计划，包括长期规划和年度计划，目标切实可行，计划详细具体。

2、有规范的岗位责任制度，内部管理严格，工作秩序良好。

3、注重业务培训，成员熟练掌握岗位技能，整体业务水平较高。

4、积极开展创新创效活动，在技术、管理、服务等方面有创新成果。

三、创建流程（一）申报符合创建条件的集体，向所属行业或系统的主管部门提出创建申请，填写《青年文明号创建申报表》，并提交创建计划和相关材料。

（二）创建实施1、成立创建工作领导小组，明确职责分工。

2、按照创建计划，扎实开展各项创建活动，并做好活动记录。

3、定期进行自查，及时发现问题并加以整改。

（三）考核评审1、主管部门对创建集体进行定期检查和不定期抽查，了解创建工作进展情况。

2、依据考核标准，对达到创建要求的集体进行评审。

（四）认定授牌经评审合格的集体，由主管部门授予青年文明号称号，并颁发牌匾。

四、监督管理（一）日常监督1、建立青年文明号监督举报机制，接受社会各界的监督。

2、主管部门对青年文明号集体进行不定期的明察暗访，检查创建工作情况。

（二）年度复查1、青年文明号集体每年进行一次自查，并将自查报告报送主管部门。

2、主管部门对青年文明号集体进行年度复查，对不符合创建标准的集体提出整改意见，整改不合格的予以摘牌。

2023年青年文明号自查考核制度

2023年青年文明号自查考核制度是指为了促进青年人的思想道德建设和文明行为规范化，特别针对大学生和年轻人开展的一项自查考核工作。

该制度的目的是激励青年人自觉遵守社会公德、家庭美德和个人品德，增强他们的文明素质，提高社会文明程度。

下面将从制度背景、制度内容、实施步骤及意义等方面介绍该制度。

一、制度背景青年人是国家和社会的未来，他们的行为举止直接关系到国家和社会的文明程度。

近年来，随着社会的发展和人们的生活水平提高，一些问题也逐渐显现出来，如环境污染、不文明行为、道德滑坡等。

特别是一些大学生和年轻人在言行举止上出现问题的情况越来越多，这严重影响了社会的和谐发展，也暴露出教育和管理的不足。

因此，有必要制定一项自查考核制度，对青年人的思想道德和行为举止进行规范和引导。

二、制度内容1.思想道德自查通过问卷调查等方式，了解青年人对道德、民族精神、社会公德等方面的认识和了解程度。

并对存在的问题提出改进意见和建议。

2.家庭美德自查考核个人是否尊敬父母长辈、有亲情关怀和家庭责任心，是否遵守家规，尽到家庭成员应有的义务和责任。

3.文明行为自查通过观察和记录，了解青年人在公共场所的行为举止，包括是否排队、是否有礼貌、是否爱护公共设施等。

并对存在的问题提出改进意见和建议。

三、实施步骤1.宣传动员通过大规模的宣传活动，向广大青年人宣传该自查考核制度的意义和重要性，引导他们自觉参与其中。

2.熟悉制度组织培训班和讲座，向青年人介绍该制度的内容和要求，使他们对制度有充分的了解和准备。

3.自查考核青年人根据制度要求，自觉进行思想道德自查、家庭美德自查和文明行为自查，并将自查结果上报。

4.考核反馈组织专门的委员会对上报的自查结果进行审核和评估，并针对存在的问题提出改进意见和建议。

5.激励奖励对于自查结果良好、文明行为优良的青年人，要给予表彰和奖励，以激励他们长期保持良好的道德品质。

四、意义1.促进青年人的思想道德建设通过自查考核制度，可以引导青年人深入思考自身的思想道德观念和行为准则，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。

青年文明号自查考核制度(五篇)

青年文明号自查考核制度为了展现当代大学生积极向上的精神风貌，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿思想，引导广大学生文明修身，积极参与志愿服务活动，特制定此考核制度，其中细节如下：(一)活动奖励各院自行____活动实行奖励制度，每项活动最高奖____分，最低奖____分，其奖励分按各院开展活动的难以程度与活动效果而定，其中奖励分无上限。

(二)活动分数分布1、签到(____%)签到分值起始分为____分，实行扣分制。

每次签到未到扣____分，迟到扣____分，每次例会未带笔记本、工作证各扣____分，开会低于____人扣____分，学期末对总分值乘以____%后记入考核总分2、各院自己____的活动(____%)活动总分值为____分，其中1)每项的活动计划书占____分2)活动总结占____分3)每次活动带着青协的旗子____分4)院里____活动的次数占____分(一次活动家____分)5)活动效果占____分(活动影响、活动宣传等)6)开展持续的活动按学期加____分(一学期持开展____次的同一活动)每次活动由校青协部派团干进行评分，学期末对全学期的分数进行统计，取其平均分数的____%记入总分。

3、学院规定的活动(____%)每项活动总分值为____分，常规活动中表现积极、优秀者可获满分，迟到扣____分，缺勤扣____分，活动效果占____分。

校青协派团干对各院的每项常规活动及统一活动进行验收评分，学期末对每项活动的得分进行统计，取其平均值的____%记入考核总分。

注。

该考核制度作为各院学期工作的评比依据，以及优秀青年志愿者____和个人的评优标准。

共青团黄冈职业技术学院委员会青年志愿者服务部二____年____月____日青年文明号自查考核制度（二）是为了加强青年文明素质建设、推动青年健康成长而制定的一项制度。

该制度旨在通过自我检查和考核，激励青年成员提高自身文明素养，增强社会责任感和公民道德观念。

青年文明号考核细则

2
有业务论文发表或创造发明成果各得2分，论文或发明成果得奖每篇（项）加1分.
5、严格遵守操作规范,不发生技术差错.
2
每发生一次差错扣1分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
四
、
岗
位
效
益15分
1、按质量完成年度工作任务。
4
视情况酌情打分，超额完成年度工作任务的加2分。
听汇报，调查了解，向服务对象发放问卷调查。
2、开展青年文明号活动为本岗位、本单位创造了明显的经济效益和社会效益.
4
视情况酌情打分.
3、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。
3
没有不得分,有一项得2分，最高不超过3分。
4、青年文明号岗位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高，人才效益显著。
2
在岗位得到提拔或转到其他重要岗位使用得1分，立功受奖酌情打1-2分。
1、本单位被评为市级（或以上)先进单位（集体）；岗位上有个人被评为市级（或以上）先进个人。
2
其中一项评上给1分。
查看证书、锦旗、奖状、报纸、杂志或录像带。
2、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
2
若符合其中一项各件给1分.
3、在重大突发事件、紧急任务中表现突出,受到嘉奖.
7、在公示期间按规定向社会公示，自觉接受社会监督.
2
无公示不得分，公示内容不全扣1—2分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
二
、
岗
位
文
明20分

“青年文明号”考核细则

5
查资料
先进经验在全国报刊、省级报刊发表
5
查资料
其他突出业绩的情况．
2
查资料
总计
120分
120分
1
查现场、查资料
按规定进行盘点，处理溢耗
1
查现场
帐务报表日清月结，帐实相符，记录齐全，完整，无涂改
1
查资料
QHSE管理（5分）
加油站每班须配义务消防员。义务消防员每季度至少开展一次消防知识学习和消防技术训练，人人懂消防器材的使用，会扑救初期明火。
1
查现场、查资料
加油站应建立健全QHSE应急处理预案，每季度至少演练一次。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14
年人均利润/按所在地区人均利润*标准分值
活动组织（10分）
组织健全，成立加油站创建“青年文明号”工作小组，人员分工明确。
2
查资料
制度健全，依据《“青年文明号”管理办法》制订了本站实施细则。
1
查现场
加油站绿化布置与周围环境相协调
1
查现场
站内环境整齐清洁，卫生责任制落实，分片包干，责任到人。
1
查现场、查资料
客户管理（5分）
加油站负责人了解所在地域、市场、道路、车流、市场容量、竞争等情况。
1
查资料
加油站建立同一竞争区域内竞争对手的档案
1
查资料
加油站在市场细分的基础上，建立和健全客户档案。既包括固定客户，又包括大型的潜在客户。