公司企业文化参考

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公司企业文化

企业文化
1、企业宗旨：平台服务为本，客户利益永恒。

2、发展目标：备选一：创数智化品牌，树百年金运通。

备选二：以数字化综合服务平台助力数字中国建设。

3、服务理念：以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

4、企业精神：全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。

5、人才理念：专业至上，追求卓越，诚信为本，尊重员工。

6、管理理念：完善体系，深化管理，提高效能。

7、企业愿景：数字驱动构建产业协同新生态。

8、企业使命：立足供应链服务产业链创造价值链。

9、金运通人行为规范：遵守制度，尊重同事；
正直向上，全力以赴；
守正创新，敬业负责；
目标导向，日事日毕；
持续学习，不断成长。

企业文化企业理念(通用20篇)

企业文化企业理念（通用20篇）企业文化企业理念第1篇1.生命因喜悦而精彩，人性因感恩而完美2.社会用大爱浇灌我，我以微笑报社会3.日行一善，成人之美，时时常怀感恩之心4.人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上5.让感恩充实你的思想，让行动实践你的感恩6.取水饮水以水饮人，受恩谢恩用恩谢人7.情可动天，恩可惊世;懂得真情，学会感恩8.每个人要学会感恩，这样世界才会更加美丽9.没有翅膀我也能飞翔，那是因为你给了我力量10.老老实实做人，踏踏实实做事，就是感恩11.革命烈士，宁死不屈，不愧人民英雄12.感恩之心，人皆有之;感恩之人，世皆敬之13.感恩需要心灵的.触动，心灵需要情感的滋润14.感恩勿须过多的语言，却要细微的行动15.感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步16.感恩是甜滋滋的棒棒糖，让吃的人也甜甜的17.感恩就像大自然中的水，是永远循环着的18.只要心情是晴朗的，人生便没有雨天19.用一颗感恩的心，温暖每一个人的心20.用心去感恩，用心去感谢，用心去谢恩企业文化企业理念第2篇1、问题第一次出现，要想解决和避免的办法;第二次重现，要反省要改进办法;第三次再现，就不可饶恕!2、以爱为导向，以客户需求为中心!3、人生没有失败，只有提前放弃!4、小企业做事，大企业做人。

5、没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱!6、每天进一步，踏上成功路。

7、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

8、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

9、没有执着力，就没有竞争力。

10、杜绝不良思想，发扬优质精神。

11、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

12、找方法才能成功，找借口只有失败。

13、优秀人才惠，平庸人才最昂贵!14、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

15、态度决定一切，细节决定成败。

16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责。

17、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

18、强化竞争意识，营造团队精神。

十大著名企业文化

十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。

在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。

正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。

1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。

1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。

2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。

2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。

2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。

3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。

3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。

3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。

4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。

4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。

4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。

5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。

5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。

5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。

总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。

十大企业的企业文化

十大企业的企业文化企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同的价值观念、行为准则和组织氛围的集合体。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设越来越受到重视。

本文将介绍十大企业的企业文化，帮助读者了解不同企业的文化特点和成功之道。

一、苹果公司1.1 创新和激情苹果公司以创新和激情为核心价值观，不断推出颠覆性的产品和服务，激发员工的创造力和热情。

1.2 用户体验至上苹果公司将用户体验置于首位，致力于为用户提供最优质的产品和服务，赢得了用户的信任和忠诚。

1.3 团队合作苹果公司倡导团队合作，鼓励员工分享想法和资源，实现共同目标，形成了高效的工作氛围。

二、谷歌公司2.1 自由和开放谷歌公司倡导自由和开放的文化，鼓励员工自由表达意见和想法，推动创新和进步。

2.2 多元化和包容谷歌公司重视多元化和包容，致力于打造一个包容性强、文化多样的工作环境，吸引了全球顶尖人才。

2.3 数据驱动谷歌公司以数据驱动决策，倡导数据分析和实验，不断优化产品和服务，提升用户体验。

三、亚马逊公司3.1 顾客至上亚马逊公司以顾客至上为宗旨，不断创新和改进产品和服务，满足用户需求，赢得市场份额。

3.2 创业精神亚马逊公司鼓励创业精神，支持员工尝试新想法和项目，激发员工的创造力和激情。

3.3 高效执行亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和执行，迅速响应市场变化，保持竞争优势。

四、微软公司4.1 智慧和创新微软公司以智慧和创新为核心价值观，不断推出领先科技和产品，引领科技发展潮流。

4.2 学习和成长微软公司倡导学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。

4.3 社会责任微软公司注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步，树立了良好的企业形象。

五、阿里巴巴公司5.1 使命和梦想阿里巴巴公司以“让天下没有难做的生意”为使命，激励员工追求梦想，实现个人和公司的价值。

5.2 创业文化阿里巴巴公司倡导创业文化，鼓励员工勇于创新和突破，打破常规，实现商业成功。

十大著名企业文化

十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。

我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。

二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。

2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。

3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。

我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。

4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。

我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。

三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。

2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。

3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。

四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。

2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。

3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。

五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。

著名公司企业文化

3M公司1、创新：“你不得扼杀一个新产品的创意”；2、绝对正直；3尊重个人的首创精神及个人成长；4、宽容诚实的错误；5、产品质量及可靠性；6、“我们的真正业务是解决问题”。

美国运通公司1、英雄式的顾客服务；2、世界性的服务可靠性；3、鼓励个人的首创精神；4、领导航空工业；5、永为先驱；6、应付重大挑战与风险；7、产品安全与品质；8、正直与合乎伦理的业务；9、“吃饭、呼吸、睡觉念念不忘航空事业”。

花旗银行1、扩张主义：在规模、服务种类、地区设点方面采取扩张主义；2、遥遥领先：如最大、最好、最能创新、获利最高；3、自主与企业精神（通过分权）；4、实力主义；5、积极进取与自信。

福特汽车1、人员是我们的力量源泉；2、产品是“我们努力的终端成果”（我们以汽车为业）；3、利润是必要的手段与衡量我们成就的指标；4、以诚实及正直为基础。

通用电气1、以科技及创新改善生活品质；2、在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡（没有清楚的等级之分）；3、个人责任及机会；
4、诚实与正直。

惠普公司1、给我们从事的领域贡献技术（我们公司存在的目的是要做出贡献）；
2、尊敬惠普人并给予他们机会，包括共享企业成功的机会；
3、对我们所在的社区奉献与负责；
4、提供顾客负担得起的高品质产品；
5、利润与成长是使所有其他价值观与目标可能实现的手段。

IBM公司1、给予每个员工充分的考虑；2、花很多时间使顾客满意；3、坚持到底把事情做好，所作所为追求完善。

公司企业文化案例

公司企业文化案例公司企业文化是指一个公司或组织的价值观、行为准则、工作氛围、员工关系和管理方式等方面的总和。

良好的企业文化可以促进员工的凝聚力和积极性，提高企业的竞争力和发展潜力。

以下是10个公司企业文化案例，以供参考。

1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以创新和自由为核心。

员工被鼓励提出新的想法和实验，公司提供充足的资源和支持来实现这些创新。

谷歌的办公环境也非常开放和舒适，以鼓励员工的交流和合作。

2. 联想（Lenovo）：联想的企业文化强调团队合作和多样性。

公司鼓励员工之间的合作和分享，尊重每个人的文化背景和个人观点。

联想还致力于为员工提供平等的机会和公正的待遇，以激发他们的潜力。

3. 宜家（IKEA）：宜家的企业文化注重可持续发展和环保。

公司致力于设计和提供环保的产品，同时鼓励员工节约能源和资源。

宜家还重视员工的工作生活平衡，为员工提供灵活的工作时间和福利。

4. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化强调快速创新和客户导向。

公司鼓励员工为客户创造价值，提供优质的产品和服务。

亚马逊还注重员工的学习和成长，为员工提供丰富的培训和发展机会。

5. 腾讯（Tencent）：腾讯的企业文化以开放和分享为特点。

公司鼓励员工之间的交流和合作，推崇团队精神和共享经验。

腾讯还重视员工的创新和创造力，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

6. 三星（Samsung）：三星的企业文化强调创新和质量。

公司鼓励员工不断创新和改进产品，提供优质的用户体验。

三星还重视员工的职业发展，为员工提供良好的培训和晋升机会。

7. 贝塔斯曼（Bain & Company）：贝塔斯曼的企业文化以团队合作和专业性为基础。

公司鼓励员工之间的合作和互助，注重员工的专业知识和技能。

贝塔斯曼还重视员工的工作满意度，为员工提供良好的工作环境和福利。

8. 赛诺菲（Sanofi）：赛诺菲的企业文化注重健康和责任。

公司致力于研发和生产优质的医药产品，关注人们的健康和福祉。

知名企业文化理念

知名企业文化理念，希望对您有所帮助!1、波音公司：我们每一个人都代表公司。

2、日本三菱公司：顾客第一，诚实、注意和睦、公私分明，放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。

3、日本电信电话公司：着眼于未来的人间企业。

4、百事可乐公司：胜利是最重要。

5、云南凤糖集团：“蜜蜂”精神。

6、杭州电信：“搏浪”精神。

7、浙江江山化工：合成力量，萃取精华。

8、联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。

”9、北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。

”10、深圳邮政：夸父逐日，风雨同舟。

11、江西省邮政局：挑战距离，超越成功。

12、长庆油田：求真务实，攻坚啃硬，拼搏进取。

13、中冶南方：敬业致尚，团队致胜，创新致远。

14、湖南有色：拼搏、进取、协作、奉献。

15、本溪钢铁：敬业，诚信、学习、创新。

16、广东核电集团：创业、创新、创优。

17、同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力;炮制虽繁，必不敢省人工。

”18、万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂;做开放，而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。

”19、蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。

20、日本丰田汽车公司：好产品，好主意。

21、日本佳能公司：忘了技术开发，就不配称为佳能。

22、日本松下电气公司：工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。

23、安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。

”24、中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。

25、先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。

26、南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作27、金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。

28、久立集团：以成熟的技术和产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。

29、珍贝集团：奉行“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。

30、美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。

...。

企业文化样本

企业文化样本在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已经变得越来越重要。

企业文化是指企业内部共同认同的信念、价值观以及行为准则的集合。

良好的企业文化有助于提高员工的忠诚度、合作能力和工作效率，同时也能够吸引到优秀的人才，并增强企业的品牌形象。

以下是一个企业文化样本供您参考：1. 使命和价值观我们的使命是通过提供优质的产品和服务，成为客户首选的合作伙伴，并为持股人创造持续增长的价值。

我们的价值观是以诚信为基础，不断创新，客户至上，团结合作，追求卓越。

2. 共同目标我们的共同目标是成为行业的领导者，通过不断提升产品质量和客户满意度，实现持续增长和利润最大化。

我们鼓励员工积极参与企业发展，为实现共同目标而努力。

3. 员工培养我们致力于员工培养和个人发展。

我们提供广阔的成长空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升技能。

我们重视员工的意见和建议，并为他们提供良好的工作环境和福利待遇。

4. 创新和提高创新和提高是我们企业文化的核心。

我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，并为他们提供支持和资源来实现这些想法。

我们不断优化和改进我们的产品和服务，以满足客户不断变化的需求。

5. 工作生活平衡我们重视员工的工作生活平衡。

我们提供灵活的工作时间和福利待遇，帮助员工更好地平衡工作和个人生活。

我们鼓励员工休假和放松，以保持身心健康。

6. 社会责任作为一家负责任的企业，我们积极参与社会公益事业。

我们支持环保项目、教育机构和社区服务，并致力于推动可持续发展。

7. 团队合作。

公司优秀的企业文化

以下是一些公司可能具备的优秀企业文化特点：
1. 以人为本：优秀的公司注重员工的发展和福利，致力于创建一个支持员工个人和职业成长的环境。

2. 创新精神：鼓励员工提出新的想法和方法，以推动公司的持续发展和竞争力。

3. 团队合作：强调团队合作的重要性，促进不同部门之间的协作，以实现共同的目标。

4. 诚信正直：坚守诚信和道德原则，以诚实、透明和公正的方式对待客户、员工和合作伙伴。

5. 社会责任：公司积极承担社会责任，关注环境保护、可持续发展和公益事业，为社会做出积极贡献。

6. 客户导向：以客户需求为中心，不断提高产品和服务质量，努力满足客户的期望。

7. 学习与发展：鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会，以适应不断变化的市场环境。

8. 开放沟通：建立开放、包容和有效的沟通渠道，鼓励员工分享意见和反馈，促进信息流通和决策的透明度。

9. 多元与包容：尊重员工的多样性，包括文化、背景和观点的差异，营造一个包容和平等的工作环境。

这些只是一些优秀企业文化的特点，不同的公司可能有不同的侧重点和特色。

一个成功的企业文化能够凝聚员工的力量，提升企业的绩效，并树立良好的企业形象。

企业文化、宗旨大全

企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

团队理念目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风气。

人才理念：人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者到达最正确组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。

高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

安全理念生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。

企业文化公司愿景

公司文化公司愿景【篇一：有名公司文化(愿景 ,使命 ,精神 ,口号 )】公司文化1、公司愿景：品牌整合推行服务商2、公司价值观：服务好每一位的客户成就每一位职工1、公司愿景：品牌整合推行服务商2、公司使命：媒介提高客户产品价值。

3、公司精神：诚信创新双赢传达价值4、公司价值观：创建价值，共享天伦5、公司口号：天作之合无与伦比传达价值媒动全城1、公司愿景：成为最具实力的传媒公司2、公司使命：促进我们的客户实现品牌的价值和提高品牌的影响力3、公司精神：团结、奋进、友善、求实4、公司价值观：和睦同事、尊敬别人、有一个感恩的心5、公司口号：诚信经验、服务至上，流传品牌文化，互利双赢1、公司愿景：以质量提高价值，做中国最受信任的广告品牌整合推行服务商。

2、公司使命：成就客户，为自己创建价值。

3、公司精神：用真挚服务客户，用质量成就自己。

4、公司口号：创新、诚信、激情、协作。

5、公司价值观：诚信为先，服务至全。

1、公司愿景：打造成为湖南地域最有影响力的传媒机构2、公司使命：（ 1）利用公司资源整合的优势为客户打造一个强而有力的宣传平台，做湖南传媒行业的领跑者。

（2）为职工搭建一个实现自我价值的平台。

3、公司精神：诚信载道、鼓舞创建、千锤百炼、和睦致远4、公司口号：互相敬爱、互相信任互相懂得、互相关心互相交流、互相协作5、公司价值观：诚信、双赢1、公司愿景：打造高端一流的广告传媒公司2、公司使命：提高客户的高质量服务推动文化家产的发展3、公司精神：诚信、尊敬、创新、感恩、合作、高效、分享。

4、公司价值观：创建价值实现价值5、公司口号：超越自我与时俱进1 、公司愿景 :打造全国广告传媒一流连锁品牌！2、公司使命：为客户创建经得起国际竞争的品牌，更好的服务于社会！3、公司精神：求实、诚信、创新、团结、感恩、仁爱4、公司口号：服务创建价值，服务博得尊敬，服务打造品牌！5、公司价值观：广告不是最好的，可是最合适的！您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求！1、公司愿景：品牌整合推行服务商2、公司使命：服务客户成就价值3、公司精神：诚信为本创新为魂4、公司价值观：信誉是公司的财产，竞争是公司的生命5、公司口号：传达价值共享天伦。

企业文化、宗旨大全

企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！?经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！?价值观念：追求价值是我们的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！?创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！?工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

?团队理念 ?目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

?公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

?创新理念： ?持续创新 ?宽容失败?持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

?人才理念：?人适其位 ?位适其人?只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念：?高标准精细化零缺陷 ?高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。

高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

?营销理念： ?为用户创造价值，为企业赢得朋友 ?21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

公司企业文化

公司企业文化
公司企业文化是指企业在经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织精神，它是企业内部员工共同遵循的一种行为规范和价值追求。

一个良好的企业文化能够提高员工的凝结力和归属感，促进企业的发展和创新。

以下是我们公司的企业文化：
一、价值观和核心价值观
1. 以客户为中心：我们始终坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，为客户创造价值。

2. 诚信朴重：我们注重诚信和道德，坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。

3. 创新进取：我们鼓励员工积极创新，不断追求卓越，勇于面对挑战，不断超越自我。

4. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，共同实现个人和公司的目标。

二、行为准则
1. 诚实守信：员工要遵守诚实守信的原则，不得从事任何违法、违规或者伤害公司利益的行为。

2. 尊重他人：员工要尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或者伤害他人。

3. 保护环境：员工要积极参预环保活动，节约能源，保护环境，推动可持续发展。

4. 安全第一：员工要时刻关注安全问题，确保工作场所的安全，预防事故的发生。

三、组织精神
1. 以人为本：我们重视员工的发展和福利，提供良好的培训和晋升机会，关注员工的工作和生活平衡。

2. 开放包容：我们鼓励员工敢于表达自己的意见和想法，倾听各方声音，接纳不同的观点和文化。

3. 社会责任：我们积极参预公益事业，回报社会，关注社会问题，推动社会进步。

以上是我们公司的企业文化，我们相信通过共同遵循这些价值观和行为准则，我们的公司将能够不断发展壮大，并为员工和社会创造更多的价值。

各大企业的企业文化

激凌
• 注重品质 • 从注重亲和力到品质诉求
• LV品牌企业文化：
LV路易·威登本身所蕴涵的品牌文化，它能让我们体会到舒适、高贵、典雅、自信等感受，也许这些感受未必具有实在的功能，但因为路易·威登长期形成的品牌定位，使我们在某种心理暗示的作用下有了这些感受，它作为一个百年品牌，有着很深的法国文化烙印，所以它代表了一种自由浪漫、高贵典雅的社会文化，这种文化在经济全球一体化的时代，具有很强的传播力、渗透力和亲和力。
• 麦当劳企业精神
• “Q、S、C+V”精神 • 即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提
供更有价值的食品”。 • 麦当劳的作风 • 顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 • 麦当劳的营销策略 • 麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化。有人评论麦当劳在中国上演新文化帝国主义，强调其快乐文化的影响，甚至说有麦当劳的国家不会进入战争。麦当劳的同事之间不论管理级别彼此称呼对方名字，大家在一起感觉很轻松，像一家人。员工在工作上犯错误没关系，只要你不是严重违反公司的有关政策和规定，麦当劳不会开除你。人在于用，每个人都有长处，麦当劳一直提倡对人应表扬于众，提倡分享经验而不是高压。麦当劳不是靠人员流动而主要靠培训来解决员工的发展和提高问题。
• 阿迪达斯企业
• 企业组织文化愿景：我们的运动激情让世界变得更和平；
• 态度：IMPOSSIBLE IS NOTHING. 没有不可能；使命：成为领导世界的运动品牌；品牌核心价值：诚实可信、负责守信、鼓舞人心；发展创新、诚挚坦率、富有经验。
• 雀巢企业文化
• 耐心沉稳 • 雀巢承认，它在培养市场、提高产品品质方面有

公司企业文化

企业文化
一、企业精神：
诚信：信守承诺，做好每一件事。

勤勉：勤奋努力，脚踏实地，不避艰辛，锲而不舍。

合作：倡导沟通、主张互惠，营造和谐氛围。

创新：不断学习，不断超越，博采众长，迎接挑战。

二、企业口号：
1.诚信为本，开放兼容；和谐发展，共创共赢。

2.海纳百川，谷涵万壑，百尺竿头，更进一步。

3.容纳、拼搏、真诚、尊重、理解，勇于冒险，全力以赴。

4.追求卓越，励精图治；大胆创新，锐意进取。

5.从细节做起，从标准做起，构筑和谐的合作关系；广纳良才，任人唯贤，专才专用，组建一流的精英团队，建设国际商贸物流园区。

三、企业精神：
石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。

四、企业情怀：
登高山，知天之高也；临深溪，知地之厚也。

五、企业理想：
积跬步，至千里；积小流，成江海。

六、企业信念：
博观而约取，厚积而薄发。

各知名公司企业文化

富士康我们的经营理念：爱心、信心、决心我们的从业精神：融合、责任、进步我们的成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际我们的文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。

我们的核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。

华为1.核心价值观成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为华为技术有限公司发展的原动力。

艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。

坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。

自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。

开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。

至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。

团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。

2.愿景使命愿景：丰富人们的沟通和生活。

使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

战略：以客户为中心。

* 为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。

* 质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。

* 持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。

* 与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。

核心理念聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。