规范干部选任初始提名 从源头上把好选人用人关
个人学习贯彻四项监督制度心得体会
个人学习贯彻四项监督制度心得体会个人学习贯彻四项监督制度心得体会学习体会个人学习贯彻四项监督制度心得体会制度监督个人心得体会学习贯彻今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。
结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。
目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。
我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。
四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。
四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。
全面准确把握四项监督制度提出的新要求。
四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。
如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。
有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。
对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。
必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。
结合试点工作抓好深入贯彻落实。
当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。
以此为契机，深入推进科学规范有效监督市委书记用人行为试点工作。
完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。
积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。
干部选拔任用工作四项监督制度体会（3篇）
干部选拔任用工作四项监督制度体会以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用____力在阳光下公正运行____选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的____和____中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。
“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。
作为市委主要负责同志，我深感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。
学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对____选拔任用的满意度和认同度。
树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场____”。
群众评价干部工作，____的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。
用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。
因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场____”。
这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干____伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。
结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。
市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有____名干部通过竞争走上科级领导岗位。
特别是以来，连续____年拿出____个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。
通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
四项监督制度心得体会(精选多篇)
四项监督制度心得(精选多篇)第一篇：四项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。
细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。
一是更具科学性。
据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端。
“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则和要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。
在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实“四项监督”制度，杜绝违规违纪行为的发生。
还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用，有效提高了选人用人的科学性。
二是更具规范性。
“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。
近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的“规范动作”，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。
为此，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。
《办法》明确了报告事项，完善了审核程序，进一步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。
规范干部选拔任用初始提名工作的对策建议
湖南省株洲市纪委书记杨平实 名上网两个多月来， 经历了由遭辱 骂到受网民喜爱的全过程， 如今网 友 亲 昵 地 叫 他“ 杨 平 同 学 ”。他 很 在 乎这个称谓， 开心地说：“没想到 ４７ 岁还能当一回同学。”
今年 ４ 月， 杨平发现网上有很 多 抱 怨 市 政 府 的 牢 骚 ， 如 马 路“ 开 膛 破 肚 ”， 导 致 交 通 不 便 ； 城 管 赶 走
当前， 领导干部选拔任用初始 提名工作， 从长远发展和机制创新 角度来分析， 还存在一些亟待解决 的问题。一是干部选拔任用初始提 名制度不健全， 二是干部选拔任用 初始提名责任难追究， 三是干部选 拔任用初始提名方式待完善， 四是 干部选拔任用初始提名的参与者素 质有待提高。为进一步规范干部任 用 初 始 提 名 工 作 ， 根 据《 干 部 任 用 条 例 》、《 党 内 监 督 条 例 （ 试 行 ） 》 等规定， 针对干部选拔任用初始提 名工作存在的问题， 结合各地实际， 笔者提出如下建议。
二、以扩大干部工作中的民主 为方向， 规范干部初始提名工作方 式 。一 是 落 实 群 众 民 主 推 荐 提 名 权 。 要把初始提名权真正交给群众， 做 到逢缺必推， 即组织上不事先定调， 经过民主推荐自下而上产生考察人 选 ， 实 现 干 部 任 用 从“ 上 面 定 人 头 ， 下面画圈圈”向“群众推人选， 组织 画 圈 圈 ”转 变 。 二 是 规 范 领 导 干 部 个人署名推荐。要鼓励领导干部以 个人名义对确实优秀、突出的干部 进行署名推荐， 尤其要注意采纳上 级分管领导的任用意见。因为上级 分管领导对某一领导职位的特点及 干部配备需求有非常清楚的了解， 而且作为分管领导， 在日常工作中 使用和接触干部最多， 其提名有利 于工作开展或缩短干部调配后的磨 合期。三是完善全委会成员民主推 荐提名制度。实施全委会提名， 不可 能把所有管辖权限内的干部都纳入 提名范围。从现实可行性考虑， 可以 将社会关注度高、权责较大的地方 党委、政府工作部门正职和下一级 党政正职， 列为重点管理岗位， 通过 召开全委会以民主推荐的方式进行 提名。在具体实施中， 要注意解决好 以下几个问题： 首先， 要科学确定党 委全委会成员民主推荐提名的范 围。其次， 要把握好人选数量。每次
略陈规范干部选拔任用初始提名工作之管见
关键 词 ： 规范干部任用提名； 制度建设；干部工作； 建议
中图 分类 号 ： Ｄ ６ ． 文 献标识 码 ： Ａ ２ ２３
党 的十 七 届 四 中全 会 提 出 ，要 “ 大 选 人 用人 民主 ，建 扩 立健 全 主体清 晰 、程序 科 学 、责任 明确 的 干部选 拔任 用提 名制 度 。”干 部选 拔任 用初 始提 名 ，其 基本 概念 是指对 有 关拟 任人 选 的最初 动议 ，是 干部 选拔 任用 工作 的启 动程 序 ，也 是决 定干 部 选拔任 用工 作质 量 的首要 环节 。科 学 规范 干部选 拔 任用 初始 提名 工作 ，对 提高 选人 用人 公信 度具 有 基础 性 和关 键 性意 义 ， 也是防止和纠正吏治腐败的 “ 第～关 口”。
和 克服 各种 不 民主 、假 民主现 象 ，又 要 防止弱 化党 委领 导 、简
单 以票 取 人等 现象 。
（ ）处理 好领 导 干部 个人 提 名 与群 众提 名 的 关 系 二
提 名的知 情权 、 与权 、选择 权和 监 督权 ，其结 果必 然导 致初 参
始 提名 失公 失 范 。 （ ）提 名程 序 不规 范 ，搞 “ 二 违章操 作 ”
二 、规 范干 部选 拔任 用初 始提 名 工作应 处 理好 的重 要关 系
、
目前 干部选拔任 用初始提 名工作存在 的问题
近年来，针对干部选拔任用工作 ，中央和地方出台了一系 列政 策法 规 ，对 推动 干 部 人 事 制 度 改革 起 到 了积 极 作用 。然 而 ，在干部 选拔 任用 各个 环节 中 ，只有初 始提 名工 作 缺少 明确
一
文章 编号 ：０ ８—５ ７ （ ０ ０ ０ １０ ３ ８ ２ １ ）５—０ ０ 一Ｏ ０１ ２
优秀经验交流：“两推一述四公开”选人用人
优秀经验交流：“两推一述四公开”选人用人改革干部选拔任用方式，是提高选人用人公信度的根本措施。
今年以来，湖北省蕲春县在干部选拔任用中全面推行“两推一述四公开”办法，“两推”，就是通过首次会议推荐和二次会议推荐产生候选人;“一述”，就是被推荐候选人述职;“四公开”，就是公开民主推荐结果、公开考察对象、公开考察结果、公开拟任干部基本情况，真正把干部选拔任用的权力交给群众，让干部选拔任用工作在阳光下操作，得到了基层干部群众的普遍拥护和好评，进一步提高了选人用人公信度和群众满意度。
一、主要作法(一)实行“两推一述”，扩大党员群众参与度随着干部人事制度改革的逐步深入，干部工作的民主化、科学化、规范化进程不断加快，但“在少数中选人”、“由少数人选人”的问题还没有从根本上解决，党员群众在干部选拔任用工作中的“四权”还不能完全得到保障和落实。
为此，县委在研究部署干部人事制度改革时，始终坚持把规范初始提名作为干部选拔任用工作的第一道关口，始终坚持干部选任初始提名以民主推荐结果为重要依据，创造性地提出了“两推一述”措施，进一步扩大干部选拔任用工作群众的参与度。
一是实行“首次会议推荐”，变“圈中选人”为“广纳贤才”。
为拓宽选人用人视野，广纳德才兼备、群众公认的优秀人才，在干部选拔任用过程中，我们坚持“首次会议推荐”制度，在拟调整干部的单位召开民主推荐会议，对空缺职位拟任人选进行会议投票推荐。
会议投票推荐时，由单位党委(党组)提供符合条件的人选名册，不设条条框框，不作引导性发言，实行等额投票推荐，推荐对象扩大到全体干部职工和下属单位班子成员。
在县公安局机构改革暨从优待警“首次会议推荐”中，参加会议推荐人选达到257人，占符合条件人数的98%。
二是实行”二次会议推荐”，变“少数人选人”为“优中选优”。
在干部工作中，用人权集中在少数领导干部尤其是“一把手”手中的现象时有存在。
为杜绝少数“一把手”搞“暗箱操作”，我们以首次会议推荐得票情况多少为依据，对推荐1至3个职位的，差额候选人原则上不少于1名;推荐4个及以上职位的按不少于职位数30%的比例确定差额候选人，差额候选人的排名按首次会议推荐得票多少为序，由县委组织部派员列席，全程监督二次会议推荐过程，确保公平、公正、公开，确保严格遵循《干部任用条例》。
干部动议的“初始提名”制度问题研究
专业学位硕士学位论文干部选拔任用初始提名制度问题研究作者姓名学科专业指导教师所在学院论文提交日期Cadre selection and appointment of the initialnomination system ProblemsA Dissertation Submitted for the Degree of MasterCandidate：Supervisor：Prof.SE.South China University of TechnologyGuangzhou,China分类号：学校代号：学号：200920501421华南理工大学硕士学位论文干部选拔任用的“初始提名”制度问题研究作者姓名：冯醒蓝指导教师姓名、职称：教授申请学位级别：公共管理硕士学科专业名称：公共管理学院研究方向：一般方向论文提交日期：2013年 6 月18日论文答辩日期：2013年10月日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：年月日答辩委员会成员：主席：委员：华南理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。
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本学位论文属于：□保密，在年解密后适用本授权书。
□不保密。
干部选拔任用工作专题报告
干部选拔任用工作专题报告干部选拔任用工作专题报告提高组织工作满意度，首先要提高干部选拔拔任用工作的公信度，这既是新形势下党对干部选拔任用工作提出的新要求，也是当前我们组织工作的重点、难点和群众关心、关注的焦点、热点。
下面我就如何提高干部选拔任用工作情况汇报如下：干部选拔任用公信度贯穿于选任工作的各个环节，关系到干部工作的方方面面，我们着重在以下六个方面采取相应的对策措施，努力求得新的突破。
一、规范干部选拔任用初始提名制度初始提名是干部选拔任用工作的关键环节。
近年来，我在这方面进行了积极探索：一是定期推。
定期开展委全委会成员民主推荐、（街道）和部门党组织推荐和群众推荐后备干部工作。
二是公推。
采用公开推荐的形式，即通过党员自荐、党员（群众）联名推荐、组织推荐的方式，公推提名党委委员候选人。
三是海推。
专门召开全领导干部会议对正科级领导干部后备干部进行民主推荐。
四是差额推。
对各（街道）党政正职和委、政府工作部门正职领导干部提任人选进行全委会成员差额提名推荐。
二、健全干部选拔任用信息公开制度努力增加选任工作的透明度和公开性，形成凡是不涉及保密的内容，能公开尽量公开的氛围。
一是重大干部信息工作通报制度。
对于干部重点工作向社会进行通报，如对于重要岗位缺职情况通报、公开选拔结果通报等。
二是适度公开民主推荐干部的结果。
在会议推荐和个别谈话推荐之后，对推荐人选的得票、排名情况在一定范围内进行公开。
三是扩大任前公示内容和范围。
落实干部任前公示制度，在会议研究决定干部任免之后，及时通过媒体进行公示，除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选的简历、照片等，以便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。
三、提高干部选拔工作民主化程度近年来我坚持推进干部选拔任用工作的民主化进程，在扩大民主方面积极改革实践，从民主测评、民主推荐到民意调查，从考察预告、两圈考察到差额考察，从任前公示、常委会表决到全委会票决，都进行了积极有效的探索。
对规范干部选拔任用提名程序的认识
对规范干部选拔任用提名程序的认识[摘要]干部选拔任用提名程序是干部选拔任用的首要环节，也是最容易出现问题的地方。
要提高选人用人机制的公信度，就应该从规范初始提名程序入手，完善相关政策保障措施，切实推进初始环节的民主化、公开化建设，增强群众对组织工作的满意度。
[关键词]干部选拔任用；提名程序；公信度一、干部初始提名环节存在的主要问题（一）空缺领导职位信息不透明从目前我国干部选拔任用的实践来看，除了大规模的换届选举、公开选拔外，在领导的职位出现空缺后，具体的职位空缺情况只有主管该部门的组织和分管领导掌握，群众难以知晓，只有在组织部门具体进行配备时，才在单位小范围内进行公开。
这就使得大多数的干部和群众的知情权得不到落实，导致干部群众的参与积极性不高，影响了干部选任工作的公信度。
（二）干部选用初始提名程序不规范《干部选拔任用条例》中规定的推荐方式有组织行为，也有个人行为；有正式的书面形式，也有个别领导的口头推荐等等。
在不同的地方提名方式各不相同，即使同一地方的不同领导之间、同一领导对不同职位也会有所不同，从而造成干部选拔任用初始提名程序不够规范。
（三）干部选用初始提名责任不明确提名形式的多样化导致提名责任的主体难以确定，这就使得提名者只行使提名的权力，而不承担相应的提名责任，使提名者的失察失德责任难以界定和追究。
（四）干部选用初始提名民主程度难把握《干部选拔任用条例》明确将民主推荐结果作为干部选拔任用初始提名的重要依据，票数多的不能作为干部初始提名的唯一依据，需要结合多方面的情况综合考虑。
但在具体的实践中，组织人事部门在具体分析时，在没有明确的规定和标准的情况下，面对多方面的推荐意见应如何取舍成为一个难题。
二、规范干部干部选拔任用初始提名程序的几点建议（一）扩大提名宣传，落实干部群众的参与权组织部门应通过新闻媒体或召开会议等宣传形式，加大对干部选拔任用初始提名程序、意义以及具体办法的宣传力度，让广大群众更加充分地了解干部选拔任用初始提名。
规范干部选拔任用初始提名的对策思考
人” ， 民主 推荐 结果 运用 的权威 性 不足 。 ３ ． 干部 选 拔 任 用初 始 提 名 民主 程 度 难 把 握 ， 衡 量 标 准
完善 的反 馈 机制 ，很 多 时 候群 众 只 知参 与 了测 评 、推 荐 过
拔 或交 流人 选 进入 推 荐 、 比较跟 甄别 之 前 的工 作 。 初始提名
是 干部 选 拔任 用工 作 的首 要 环节 。是 开 展 民主 推荐 工 作 的 基础。 探 索 干 部选 拔任 用初 始 提名 新 机 制 。 提 高干 部选 拔 任 用 初始 提 名权 的科 学 化水 平 ， 是 深 化 干 部人 事 制度 改 革 ， 着 力 造就 高 素质 干 部 队伍 的必然 选 择 。
一
程， 而不 知 道推 荐 结果 。 也 影 响 了干 部群 众 参 与干 部初 始 提
名工 作 的积极 性 。 ５ ． 公 开招 考提 名 难 以常 态化 。 由于局 限于 行政 成 本 较
、
干 部选 拔任 用初 始 提名 存 在 的 问题
１ ． 干 部 选拔 任 用初 始 提 名 信 息公 开 的 范 围过 小 。职 位
空 缺调 配 信息 尚欠 明朗化。 就 传统做法而 言 ， 领导职位 出现空
缺后 ． 组织 上考虑进 行配备 时 ， 对 外公 开一般 都是 到民主推 荐 阶段 时在 目标推荐单位进 行小 范 围公 开 。其 他主体很 难获 取 信息， 限制 了其他 主体参 与的机会 ， 不 利于调 动其他 主体参 与 的热情和 积极性 。干部选拔 任用群众 公认 原则没 有真正 落到 实处， 群众提 名权不 明确 ， 导致群众参 与选 择的积极性不 高 ， 影 响 了干部选任 的准确度 。 增加 了干部选任 的风险成本 。
《选人用人纪实材料17： 公示公告(模版)》
《选人用人纪实材料17：公示公告(模版)》第一篇：选人用人纪实材料17：公示公告（模版）附件17：关于xxx公司xx单位xx岗位拟任人选公示的公告（模版）经中共xxx公司党委会研究决定，现对xxx公司xx单位xx岗位拟任人选基本情况予以公示（具体内容见附件）。
公示期限：xxxx年xx月xx日至xx月xx日。
在公示期间如有意见，可通过来信、来电、发电子邮件等形式具名反映问题，反映问题要实事求是，客观公正。
电话：邮箱：电话：邮箱：xxx公司人力资源部xxxx年xx月xx日公示范围。
一般应在公示对象现任职单位、拟任职单位及参与民主推荐的人员范围内进行公示。
根据具体情况，公示范围也可适当扩大。
公示起止日期。
从发的公示的第二天起，应当不少于5个工作日。
附件：一、拟任人选主要经历xxx，男，x族，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月参加工作，中共党员，xx大学xxxx专业，xx学历，工程师。
工作经历……二、组织选任工作情况xxxx年xx月xx日xx公司组成考察组对xxx同志从政治纪律、履职情况、胜任能力、廉洁自律等方面进行了考察，民主推荐率为xx%。
第二篇：建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度——石阡县开展党建工作专题调研的实践与探索河坝场乡组织委员雷晓鹏按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
这不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。
7月26日—27日，结合我乡工作实际，通过个别采访、交心谈心、征求意见等不同形式，对全乡股级以上干部、村两委负责人、离退休干部代表、驻村干部代表开展调研，就建立健全选人用人机制，提高干部选人用人公信度进行了实践与探索，现将调研情况报告如下：一、提高选人用人公信度的实践与探索（一）‚公推票决‛选拔任用领导干部，不断提高领导干部任免决策中的规范性和科学性。
“一把手”选人用人重在把好关、掌好舵
“一把手”选人用人重在把好关、掌好舵作者：董鹏来源：《决策探索·下旬刊》 2016年第3期文/董鹏“为政之要，莫先于用人。
”深入推进“全面从严治党”，关键要选好人用好人，努力营造良好的政治生态。
“一把手”身处重要岗位，在选人用人中处于核心地位，必须切实担负起为选人用人把好关、掌好舵的重要职责。
把抓源头抓长远作为干部教育培养的“蓄水池”“一把手” 要着眼干部梯次配备的需要，高度重视并切实加强干部教育培养工作，为各级领导班子和干部队伍建设提供充足的党政人才储备。
一是系统谋划长远规划。
着眼宏观、把好方向，着力抓好一整套适应经济社会发展要求，符合干部队伍自身发展规律的干部队伍建设规划体系。
既要立足长远发展，着眼于下一届领导班子换届配备的需求，形成干部队伍建设的中长期计划，体现规划的整体性；又要结合干部实际，根据每位干部的特点，推行“一人一策”差异化培养，体现规划的针对性。
二是强化源头工程建设。
坚持把人才储备作为先行工程来抓，进一步健全工作机制，拓宽干部来源，完善政策措施，推进后备干部和优秀年轻干部培养选拔工作制度化、常态化。
重视结构性干部的储备，结合班子结构和岗位职责的不同需求，科学把握后备干部的年龄、性别、党派等结构性比例，及时进行调整补充，动态保持基本常量。
三是开展针对性培养锻炼。
强化党性教育和专业能力培养，增强党员干部的理想信念，提升专业能力素质。
加强基层实践锻炼，积极创建锻炼培养平台，有重点地选派后备干部参与征地拆迁、项目推进等一线工作，提升实际操作能力和处理复杂问题能力。
及时压担历练，把优秀干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，早压担、多压担、压重担，帮助他们在工作中补齐短板、加快成长。
把讲程序讲规范作为干部选拔任用的“路由器”“一把手” 要紧紧抓住选人用人容易出问题的关键环节，严格标准、严格程序、严格纪律，绝不能让“程序空转”。
一是整体考虑，把好动议关。
定期进行综合分析研判，注重体现前瞻性、加强针对性、落实经常性，全面掌握领导班子和干部队伍情况。
加强干部选拔任用工作全过程监督
加强干部选拔任用工作全过程监督切实防止用人上的不正之风本部干部监督科选人用人，关系党和国家事业的兴衰成败。
党的十七大报告指出，要不断深化干部人事制度改革，加强干部选拔任用工作全过程监督，形成干部选拔任用科学机制。
监督作为干部选拔任用工作中的重要一环，是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
着眼于推进干部选拔任用工作全过程监督，切实防止和纠正用人上的不正之风，是组织部门肩负的一项重要任务，也是需要深入研究探索的一个重大课题。
一、我市干部选拔任用监督工作的主要做法近年来，我市高度重视干部选拔任用工作，强化措施，狠抓落实，积极推进强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制建设，促进了干部选拔任用工作的规范化。
1、坚持以多种形式的学习交流活动为抓手，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
我市各级党委把学习宣传《干部任用条例》与党风廉政建设相结合，与干部工作业务指导相结合，与督促检查干部工作相结合，通过多种形式学习宣传，基本达到了领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大干部群众了解《干部任用条例》的要求。
2006年以来，我市在对象上以各级班子领导成员和组工干部为重点，在形式上以中心组学习和党校主体班学习、专题培训为主渠道，在内容上注重实效，有重点、分类别地抓好《干部任用条例》的学习宣传，使我市干部选任工作进一步规范，为干部选任工作质量进一步提高提供了有效保证，同时也加深了群众对干部选任工作的了解，形成了良好的干部选任工作氛围。
2、注意做好自查和检查工作，强化专项监督。
严格执行《干部任用条例》贯彻执行情况监督检查制度，市委每年坚持对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，市委组织部每年对各区和部分市直单位贯彻执行《干部任用条例》的情况进行检查，对发现的问题及时进行规范和督促改正。
从检查的情况看，各区和市直单位能严格执行《干部任用条例》，认真按照《干部任用条例》要求做好民主推荐和组织考察等工作，并严格遵守各项工作纪律，选人用人程序不断规范，制度建设不断完善，体现了干部选拔任用工作的民主化、科学化和规范化。
加强完善制度建设提升选人用人公信度
加强完善制度建设提升选人用人公信度——关于进一步加强选人用人制度建设的调研与思考当前和今后一个时期进一步加强选人用人制度建设，应注意解决好五个方面的问题。
一、完善选人用人制度，必须进一步健全干部考核评价机制，着力形成按照科学发展观要求选人用人的鲜明导向尝试建立科学的指标体系对各级干部开展了量化考核。
调研中我们也发现了一些突出问题，体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价机制目前还尚不完备，一些考核指标设置的比较笼统，实绩考核不够科学。
继续健全完善干部考核评价的科学机制，应重点做好以下三个方面的工作：一是按照科学发展观要求，与时俱进地科学设置干部考核评价的指标体系。
考核指标的设计要突出当前和今后一个时期党的中心工作。
要把省委在十届五次全会上提出的突出抓好千亿斤粮食、大项目建设、科教兴省、贸易旅游、交通建设、生态保护“六大重点工程”和涉及群众利益的“十项民生工程”纳入考核评价指标体系。
二是积极探索建立科学的民意采集和分析机制，努力提高干部考核工作的实效性。
除了考察干部思想政治素质、工作能力水平、工作实绩成效等方面内容外，还要认真了解考察对象在工作时间以外的思想言论、行为表现、接触范围、兴趣爱好等方面的情况。
三是加大对干部平时考核的工作力度。
可采取派人参加领导班子民主生活会、述职述廉会、参与重大事项跟踪考核及开展巡视工作等形式，进一步拓宽考核了解干部的渠道。
要注意加强对领导干部业绩记载和积累，应建立干部考核与干部培训、选拔、任用相对接的良性机制。
二、完善选人用人制度，必须进一步健全规范初始提名的有效机制，切实把好选人用人“第一关”继续健全规范初始提名的有效机制，应着重解决好三个问题，实现“三个转变”。
一是着重研究解决由谁来提名的问题，实现由少数人提名向多数人或组织提名转变。
初始提名主体主要包括各级党组织、领导干部和干部群众。
二是着重研究解决怎样提名的问题，实现由相对封闭向公开竞争转变。
初始提名的方式主要有民主推荐提名、组织提名和个人提名。
关于干部选拔任用初始提名的主要做法和思考
关于干部选拔任用初始提名的主要做法和思考关于干部选拔任用初始提名的主要做法和思考关于干部选拔任用初始提名的思考提名推荐党政领导干部,是选拔任用干部工作的必经程序和基础环节,是“第一道关口”。
在实际操作中,我们发现干部选拔任用的一些具体环节上仍有着较大的改进空间,例如干部任用的初始提名,一直没有一个比较合理的性质界定,也没有相对规范的程序供参考实施,对于初始提名的主体、客体、适用范围、提名权限等也无明确的规定。
因此,在具体操作中往往以组织部门、上级领导,特别是主要领导人提名为主,权利相对集中。
谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督,成为一个时期以来干部制度改革的薄弱环节,也就必然成为干部制度改革的一个不可回避的问题。
对此我们围绕选拔任用党政领导干部提名权问题进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。
近年来,紫阳县在干部选拔任用初始提名权的规范上做出了一些有益的探索,取得了初步成效。
一、紫阳县在探索干部选拔任用初始提名方面的主要做法和成效（一）主要做法我县通过“定岗推荐”、“公推公选”、“荐贤举能”、“公推直选”等方式,充分集中民意,逐步将干部选任初始提名权前移下放,让群众公认原则在干部选任过程中得以充分体现,有效地推进了初始提名的民主化。
1、上下结合,广泛推荐,确保干部提名的公正、准确。
一是领导干部个人署名推荐。
对被推荐者的范围与基本条件,推荐的方式、程序、要求作出了明确规定,规范领导干部的荐人行为,使领导干部能把工作中真正有用的人才负责任地推荐出来。
同时也提高了领导干部直接提名的责任意识。
二是“荐贤举能”推荐。
不定期举行“荐贤举能”活动,通过定职推荐“候任”、定岗推荐“候选”、定向推荐“后备”等形式,把群众举荐上来的干部,分成候任、候选、后备三类,实施动态管理,根据工作实绩和实际工作需要,由组织部门提名,县委研究决定任用。
2、公平竞争,好中选优,把德才当作干部提名的核心标准。
为了扩大民主,我县积极推行公开选拔党政领导干部和机关中层干部竞争上岗制度,探索建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,由“相马”到“赛马”,让优秀人才脱颖而出,拓宽组织提名的视野,增加干部选用后备库的容积。
建立完善选人用人监督机制
选人环节是干部提拔任用的首道程序，是纪检监察部门实施干部任前监督的关键节点。
历史的原因，烟草员工存在管理（正式工）与一线（派遣工）之分，在劳动用工分配制度改革还没有完全突破这一瓶颈的情况下，选人用人方面还存在一定的局限性和封闭性。
因此建立完善干部任前监督机制，要突出对选人环节的监督，把好“入门关”。
要加强选人动议监督。
重点看动议的提出是否确因工作需要，是否属于正常人事任免，是否在适当的时间等。
同时要做到“四个公开”，即：推荐职位公开、用人事由公开、职务标准公开、入围人选公开、选人过程公开。
力求“隐性权力显性化，显性权力规范化”。
要严格初始提名工作。
随着烟草行业劳动用工分配制度改革力度的不断加大，身份管理将被岗位管理所替代，过去那种干部选用仅局限在为数不多的正式员工身上的状况将不复存在，选人用人范围变得相对宽广。
因此，纪检监察部门在实施选人监督时，要关注初始提名的广泛性，确保一线员工有足够的参与度，以达到干部选用“不看身份看能力，不凭关系凭业绩”的工作效果。
要通过“海选”真正体现民主参与的过程，防止“少数人选少数人”、“矮子中选将军”的现象。
要落实候选人提名责任制。
没有民主干不好事，因此要集思广益；没有集中干不成事，所以要集中优势。
既要体现民主又要实现集中，就要严格规范由谁提名、怎样提名和谁提名谁负责的问题。
让参与提名者清楚这是一项严肃的政治任务，而不是任人唯亲、拉帮结派的政治投机，确保选人工作的严肃性。
要按照“政治靠得住、工作有本事、群众信得过”的要求，通过民主推荐、组织推荐、署名推荐、公推竞岗等方式，选出政治坚定、作风民主，思想解放、善抓发展、善谋全局，清正廉洁、群众公认的人选。
建立健全干部履职监督机制，把好“用人关”如果选对人是提高选人用人工作满意度的前提条件，那么用好人就是提高干部任用公信度的一个重要保证。
烟草行业是一个集执法与经营于一身的特殊的垄断行业。
执法关乎于权，经营关乎于利。
防止权利不失察，权力不失控，就必须突出权力使用过程的监督，着力提高干部工作的透明度和公开性，让权力在阳光下运行。
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文新时代好干部的标准一、引言作为党的干部选拔任用工作的重要环节，选人用人工作直接关系到干部队伍的素质建设和党的事业发展。
习近平总书记在党的干部工作会议上明确指出：“干部是党的事业的重要资源，必须让干部放心干事、舒心干事。
”新时代要培养选拔优秀的好干部，需要对选人用人工作进行严格管理和详细规范。
本文将从干部选拔任用的重要性、干部选拔任用的基本原则和标准、干部选拔任用的程序和方法等方面，详细阐述新时代好干部的标准和选人用人工作的落实情况。
二、干部选拔任用的重要性干部是党的事业的重要资源，是推动党和国家事业发展的中坚力量。
优秀的干部能够在关键时刻挺身而出，出色地完成党和国家交给的任务。
而不合格的干部则会对党和国家事业造成严重的损害。
因此，干部选拔任用工作显得尤为重要。
首先，干部选拔任用关系到党的事业发展。
任人唯贤是中国共产党一贯坚持的基本原则，也是当代干部工作的重要原则。
只有通过公平、公正、公开的选拔和任用程序，确保优秀人才能够成为干部，才能够更好地推动党和国家事业发展。
其次，干部选拔任用关系到党的执政风格和形象。
只有通过规范的程序和方法选人用人，确保干部队伍充满活力、凝聚力，才能够体现党的先进性、纯洁性、集中统一性，树立良好的党的形象。
最后，干部选拔任用关系到整体国家治理水平的提高。
高素质的干部队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。
只有选拔任用全面建设社会主义现代化国家所需要的各类人才，才能够更好地适应我国经济社会发展的需要，推动国家治理水平的提高。
三、干部选拔任用的基本原则和标准干部选拔任用工作必须始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的严肃要求。
具体来说，干部选拔任用工作必须始终坚持以下五个基本原则和四个基本标准。
五个基本原则：（一）贯彻党的思想路线，坚持正确政治方向。
干部选拔任用必须紧密围绕党和国家工作大局，确保党的路线方针政策的正确贯彻落实。
关于干部选拔任用工作中初始提名权问题的思考与探索
关于干部选拔任用工作中初始提名权问题的思考与探索党的十六届四中全会明确指出：“要坚持为人民执政、靠人民执政，支持和保证人民当家作主，坚持和完善人民民主专政，坚持和完善民主集中制，以发展党内民主带动人民民主，壮大最广泛的爱国统一战线”。
中央、省委和市委在干部选拔任用工作中都反复强调：“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权”。
为了认真落实十六届四中全会《决定》和上级党委的各项要求，适应现代社会政治、经济等各项事业的不断发展，努力推动干部人事制度改革，从理性上探讨如何增加干部任用初始提名的民主、将提名决策权如何前移等难题，市委组织部在年初制订下发的《全市干部监督工作要点》中，就明确将干部选拔任用工作中的初始提名权问题作为今年全市干部监督工作的重点调研课题，并进行了认真的安排部署。
同时，我们认真还查阅了党建理论中涉及干部队伍建设、人才培养等方面的内容，深入学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》和一些兄弟省、市在提名权方面的有益探索。
8月份，在全市范围内召开了初始提名权问题的研讨会，听取了各县（市）区的调研汇报，充分了解各地在初始提名工作中创新的工作方法和存在的问题。
最后，在深入调研的基础上，认真总结了各地在干部任用初始提名方面一些成熟的做法和成功的尝试，对部分前沿问题进行了深层次的思考，提出了一些初步的解决设想，形成了综合调研报告。
一、关于干部选拔任用初始权提名内涵的理解在干部选拔任用的实践过程中，我们清醒地意识到，初始提名权问题虽然在《干部任用条例》中没有作为一项工作进行单独地规范和明确，但它却是影响群众公认原则在干部选拔任用全过程中能否得以充分体现的一个根本性问题，是干部工作民主化进程中必须要深入思考和探索的一个深层次问题，是有效解决“少数人选人”、从头上预防和治理用人上不正之风的关键性问题。
要真正通过明确的制度进行规范和约束，就需要突破一些思想观念、思维定势等束缚，进行前沿性大胆的思考和探索。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
作者：暂无
来源：《实践·党的教育版》 2014年第2期
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并
发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
修订后的《干部任用条例》共13章71条，分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职
降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。
有以下几个显著
特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干
部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有
关制度作了进一步改进完善。
二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用
人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。
三是坚持全面
深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。
突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。
着重完善民主推荐，改进考
察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。
四是坚持从严管理干部，在
严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。
五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。
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规范干部选任初始提名从源头上把好选人用人关
2009年12月，中央办公厅印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，明确提出当前和今后一个时期干部人事制度改革要突破的11个重点项目，其中第1个要突破的项目就是规范干部选拔任用提名制度。
今年以来，泗阳县重点从明晰提名主体、明确提名标准、规范提名程序、界定提名责任四个方面入手，着力探索实践，深入总结经验，制定出台了《泗阳县干部选拔任用公开初始提名暂行办法（试行）》，并在今年5月份公开提名县政府25个工作部门主要负责人、7月份从大学生村官中公开选聘4名乡镇副科职干部拟任人选、9月份公推公选县公安局6个副科级职位拟任人选、10月份公开提名县法检“两院”8名拟提拔人选中进行了运用，取得了较好效果，最终任用的43名干部都是公开提名中得票较高的干部，且没有接到1封人民来信或1人来访，从源头上把住“阳光”选人关，切实提高了选人用人公信度和群众满意度。
我们的主要做法是：一是明晰提名主体，广开举贤荐能之路，干部选任视野更加宽广。
我们根据知情度、代表性和利益相关性原则，按照干部选任岗位，确定相应的公开提名主体。
对正科级职位提名人选，一般由县委委员、不是县委委员的县级领导班子成员提名，也可由组织提名、相关职能部门提名、干部群众或者干部自荐提名。
对副科级职位提名人选，一般由县分管领导提名，也可由组织提名、相关职能部门提名、干部群众或者干部自荐提名。
领导干部提名、干部群众提名和干部自荐提名的须署名；组织提名、相关职能部门提名的须加盖单位或党组（党委）公章，并附会议纪录和票决结果。
二是明确提名标准，分类设定资格条件，干部选任要求更加科学。
我们根据空缺岗位要求，按照正职干部、副职干部和女干部、非党干部、年轻干部等类型，对岗位职责分类明细，分别拟定条目化的标准和条件，对学历、专业、年龄、身份和经历等方面作出明确规定，变模糊化、笼统化为具体化。
同时，综合考虑空缺职位要求具备的工作能力，合理确定提名人选的任职资格，量化相关的具体要求，为提名主体提供可操作的提名标准，避免因职位要求模糊而使提名主体对提
名人选标准理解不一的情况，减少提名工作的随意性，真正做到提名主体能够“在合适的人中选合适的人”。
三是规范提名程序，扩大提名公开范围，干部选任过程更加透明。
根据公开提名的要求，我们拟定了五个方面程序，规范流程设置。
作出提名动议。
由组织部门提出工作启动建议和提名方式意见，经常委会或经县委书记与有关常委酝酿后正式启动提名工作。
发布提名预告。
换届集中调整时，由组织部门向全委会、常委会通报提名职位及资格条件；届中个别调整时，由组织部门将职位名称、职责要求、人选条件等材料，提前送达提名主体或在县内新闻媒体发布。
提出提名人选。
有参考人选提名时，由组织部门提供名册，提名主体填写表格后交组织部门汇总；无参考人选提名时，由提名主体根据提名条件，分类填写表格并署名后交组织部门汇总。
进行资格审查。
组织部门对照岗位职责要求和资格条件，对初步提名人选进行审查，并书面征求县纪检监察、审计、计生等部门意见。
公开提名结果。
采取适当的方式，在一定范围内公开初始提名人选名单，接受广大干部群众的监督。
四是界定提名责任，拓宽群众监督渠道，干部选任质量更加优化。
我们建立了干部选任初始提名责任追究制度，明确规定：组织、相关职能部门提名的，单位主要负责人为提名责任人；领导干部、干部群众、干部自荐提名的，署名（自荐）人为提名责任人。
建立初始提名诚信等级管理制度，综合分析印证初始提名人选的民主推荐、民主测评和组织考察等情况，按照A级（好）、B级（较好）、C级（差）三个等级评定提名主体的诚信度，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定严肃追究相关人员的责任。
建立初始提名诚信等级和责任追究档案，对提名诚信等级和责任追究情况定期存入档案，供干部选任公开提名时参考。