“反三违、除隐患”管理办法通用范本

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“三违”安全管理制度范本(六篇)

“三违”安全管理制度范本为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

安全生产反三违管理制度范本

安全生产反三违管理制度范本《安全生产反三违管理制度》第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，切实防范和遏制安全生产事故的发生，确保员工生命财产的安全，根据国家有关安全生产法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有人员，包括公司员工、合作单位人员等。

第三条本制度的主要任务是规范企业安全生产管理工作，明确安全责任，严禁违反安全操作规程，加强安全培训和宣传教育，提高员工的安全意识。

第四条企业安全生产工作应遵循以下原则：预防为主，防治结合；责任明确，各负其责；安全第一，预防为主；技术先进，设备革新；管理科学，人员合理。

第二章安全生产责任制第五条企业安全生产责任划分如下：1. 企业领导层：负责组织制定和实施安全生产方针和目标，落实安全生产责任，加大安全设备投资，改善安全环境。

2. 生产经营部门：负责制定和完善安全生产制度，组织实施安全生产工作，并做好安全检查和安全隐患的整改工作。

3. 职工：应严格遵守安全操作规程，提高安全意识，积极参与安全生产工作，并及时报告安全隐患。

第六条企业应建立健全安全生产责任纵向到底、横向到边的责任体系，明确责任人具体职责和权限，并定期组织安全责任人进行安全培训，提高安全管理水平。

第三章安全生产管理机构第七条企业应设立安全生产管理机构，负责组织实施企业的安全生产工作，包括安全生产规划、安全隐患排查、安全教育培训等。

第八条安全生产管理机构的职责包括：1. 制定和完善安全生产制度，推动企业安全生产管理工作的开展。

2. 组织制定安全生产目标和计划，并进行监督和评估，及时整改存在的安全隐患。

3. 组织实施安全培训和宣传教育工作，提高员工的安全意识。

4. 组织开展安全事故调查和处理工作，总结教训，防范类似事故再次发生。

第九条安全生产管理机构应由企业领导任命，具备相关安全管理经验和专业知识，定期进行安全业务培训，提高管理能力和水平。

第四章安全生产制度第十条企业应制定和完善安全生产制度，明确各部门安全岗位的职责，规范安全操作规程和安全检查程序。

安全生产反三违管理制度范文（3篇）

安全生产反三违管理制度范文为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据云南省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。

第一章“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二章纠正“三违”行为的措施第一条各在建项目或机关部室重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

第二条各项目部要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

第三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

第五条各项目部安全部门要重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

“反三违、除隐患”管理办法范本

“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。

为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。

二、基本原则1.依法依规。

所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。

2.公开透明。

管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。

3.公正公平。

管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。

4.科学决策。

管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。

三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。

2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。

3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。

四、预防措施1.加强法规宣传。

通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。

2.强化教育培训。

定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。

3.建立激励机制。

对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。

五、管理流程1.信息收集。

通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。

2.核查举报。

对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。

3.立案调查。

在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。

4.处罚决定。

根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。

5.整改落实。

对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。

六、监督检查1.定期检查。

反三违活动方案（五篇）

反三违活动方案（五篇）第一篇：反三违活动方案********高速公路***标段“防坍塌、防坠落、反三违”专项整治活动实施方案为贯彻落实《关于印发（****高速公路“防坍塌、防坠落、反三违”专项整治活动实施方案）的通知》（**[2013]**号）文件精神，结合我项目施工实际情况，特制订本实施方案。

一、成立领导小组组长：*** 副组长：**** 组员：************及各个施工队队长。

二、指导思想和工作目标1、指导思想：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以专项整治为抓手，以落实主体责任、加强过程管理、推进施工安全标准化、强化隐患排查治理为主要措施，切实把各项责任落实到位，把法规制度和标准规范落到实处，确保我标段安全生产形势平稳有序。

2、工作目标：通过专项整治，督促落实安全生产主体责任，夯实安全生产“双基”，提高施工安全标准化水平，全面推进“平安工地”建设常态化，治理纠正“三违”行为，努力实现2013全年施工建设安全生产无事故。

三、专项整治范围重点内容1、专项整治范围 ****高速公路**标段。

2、专项整治重点内容⑴运输车辆的技术性能应符合安全运输要求，车辆要具备有效的行驶证，驾驶人员要持有与驾驶车辆相符的驾驶证。

运输车辆必须按规定吨位装载，不得超载、超高。

卸料起斗时，应检查上方是否有架空线路，防止刮断。

翻斗内严禁载人。

在调运摊铺设备时应该严格检查线路情况，确保在运输过程中发生刮碰、伤人事故。

⑵拌合站内使用机械应该具备检验合格证，操作员应具备上岗证，持证上岗。

操作人员在作业前应该检查机械设备四周的环境，确认设备前后无障碍物和人员后方可启动。

⑶在拌合站内水井、水池、拌合站下水道口必须设置牢固的盖板、防护栏杆、安全网或其他防坠落的防护设施。

⑷在沥青拌合站、水稳拌合站安装调试时，安装调试人员应头戴安全帽，穿紧领的工作服，穿防滑鞋，并佩戴安全带，严格按照技术交底等进行施工。

⑸在易发生机械伤害的场所、主要出入口等位置，设置“当心机械伤人”、“前方施工减速慢行”等明显的安全警告标志和安全防护设施。

“反三违、除隐患”管理办法模版

“反三违、除隐患”管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有单位和个人在生产经营过程中存在的违法行为和安全隐患。

第三条三违是指违反国家安全生产法律法规的违法行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。

第四条隐患是指存在安全生产风险的不安全因素，包括违反安全操作规程、设施设备故障、不合格产品等。

第五条本办法的实施目标是确保单位和个人遵守安全生产法律法规，做到预防为主、综合治理，确保生产经营安全稳定。

第六条本办法的实施机构为 xx部门，负责制定具体措施和实施方案，监督检查执行情况。

第二章管理要求第七条单位和个人应当充分认识三违和隐患的危害性，加强安全生产责任意识，确保安全生产。

第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和安全生产责任制。

第九条单位应当定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十条单位应当建立健全安全巡查制度，及时发现和整改安全隐患。

第十一条个人在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章指挥、违章操作，不得违反劳动纪律。

第十二条单位和个人应当配备必要的安全防护设施和器材，确保工作场所安全。

第十三条单位和个人应当按照规定的程序申请和使用必要的行政许可，不得擅自使用或者弄虚作假。

第三章监督检查第十四条监督检查部门应当依法加强对单位和个人的安全生产监督检查，发现安全违法行为和隐患及时进行处罚和整改。

第十五条监督检查部门应当建立健全监督检查制度，确保监督检查工作的规范有效。

第十六条监督检查部门可以采取定期检查、不定期检查、临时检查等方式，对单位和个人进行安全生产监督检查。

第十七条监督检查部门可以依法采取通报批评、责令停产停业、罚款等措施对违法单位和个人进行惩处。

第四章处罚措施第十八条发现单位存在严重违法行为或者长期存在严重安全隐患的，监督检查部门可以责令停产停业，直至整改完毕。

安全生产“反三违”管理制度（4篇）

安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。

4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。

三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。

3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。

4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。

四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。

2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。

4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。

五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。

2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。

反三违管理办法3篇

反三违管理办法3篇名目第1篇反三违管理考核方法第2篇反三违、除隐患管理方法第3篇“反三违、除隐患”管理方法【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工安全意识，提高安全素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，依据国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。

1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。

二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中消失的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。

2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满意状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的安全措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； j 动土安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； k 断路安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； l 设备检修理安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业； n 未取得安全作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未进行三级安全教育的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调沟通好状况下指挥作业；q 作业方案未得到签字批准或无作业方案状况下指挥作业；r 安全检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。

2.2.2 违章操作的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。

法律法规如：《安全生产法》、《危急化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c 违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消退； k 不按要求穿戴劳动爱护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续进行作业；n 安全措施不到位进行作业；o 安全检测不合格进行作业；p 作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项安全生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。

安全生产“反三违”管理制度范文

安全生产“反三违”管理制度范文第一章绪论为了保障企业的安全生产，减少安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

第二章总则第一条本制度旨在规范企业员工的行为，防范和减少违规操作、违章行为和违法行为，确保安全生产。

第二条本制度适用于企业内所有员工，包括职工、管理人员和临时工等。

第三章安全生产“反三违”管理制度第一条安全责任制1. 全体员工应具备安全生产意识，树立安全第一的思想，自觉遵守安全规章制度，做到安全生产无小事。

2. 各级管理人员应带头落实安全责任制，确保每个岗位都有明确的安全责任人，并明确其责任和权限。

3. 安全生产责任人应定期组织开展安全培训、演练，对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第二条安全操作制度1. 锁定程序：对涉及机器设备的维修和保养工作，必须按照规定的锁定程序进行操作，确保不会造成意外启动或伤害。

2. 动火作业：严禁在无防护措施、明火禁止区域进行动火作业，必须按照规定的操作程序进行，确保安全进行。

3. 临时用电：临时用电必须由专业人员进行安装和检验，严禁私拉乱接，保证用电安全。

4. 高处作业：进行高处作业时，必须佩戴安全带，并按照规定的程序进行操作，防止坠落。

第三条安全检查制度1. 安全检查人员应定期进行安全检查，对存在的安全隐患进行排查并及时整改。

2. 在工作场所发现安全隐患，应立即上报，并采取措施进行控制，禁止继续工作。

3. 安全检查人员应对检查结果进行记录，并向企业负责人汇报，确保问题得到解决。

第四条安全教育制度1. 新员工入职时，应进行安全教育，包括安全规章制度、紧急处理措施等内容。

2. 定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全知识。

3. 发生安全事故后应进行事故分析与教育，确保相关人员不再犯同样的错误。

第四章法律责任对违反本制度的人员，将依法进行处理。

第五章附则第一条本制度的解释权归企业所有。

第二条本制度自颁布之日起生效。

反“三违”管理制度范文（5篇）

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。

2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。

2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。

安全生产“反三违”管理制度范文（3篇）

安全生产“反三违”管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、三违行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、三违的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间打闹、斗殴的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反三违的管理第七条、大队安全生产小组领导全队的反三违工作，负责反三违的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违行为监督检查与处罚，对因三违而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。

第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反三违工作，在布置、检查安全工作时，把反三违作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

2024年安全生产反三违管理制度范文（二篇）

2024年安全生产反三违管理制度范文一、明确禁止以下行为：1. 强制工人进行危险作业；2. 在施工或作业场所不完全符合安全生产条件且未采取相应安全措施的情况下，擅自下令进行施工或作业；3. 未经开工前安全验收即下令进行工程项目施工或作业；4. 忽视安全员或施工人员的合理建议，强行下令进行施工；5. 允许未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6. 不按规定向操作人员发放个人劳动保护用品，并强制其进行作业；7. 在不了解机械设备工作原理或技术方法的情况下，盲目下令进行作业。

二、违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒；2. 工作期间擅自离岗、睡觉或从事与工作无关的活动；3. 上班时玩手机、打游戏、进行网上聊天；4. 工作期间打闹、斗殴；5. 在生产场所穿着拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等不符合安全规定的服饰。

三、反“三违”的监督管理1. 公司标准化办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育，并重点监督检查车间、部门负责人的“三违”行为，对造成严重后果的提出处理意见。

2. 各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，必须将反“三违”作为重要内容。

3. 标准化办公室及车间安全管理部门发现“三违”行为时，应及时处理并上报。

4. 各级专兼职安全员应履行职责，纠正“三违”行为并处罚，结果上报标准化办公室。

四、持续开展安全意识教育，落实“以人为本”的管理思想，关注员工思想动态，改善工作环境，解决员工困难，避免冒险违章。

五、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，行为人不得打击报复指正人，否则将按公司规定处罚。

六、特别规定1. 未接受安全教育、培训的作业人员发生违章，不予处罚其本人，但车间负责人及相关责任人应承担责任。

2. 集体违章时，相关负责人负主要管理责任，其他人负次要责任。

3. 负责人在现场未制止违章行为的，除行为人受罚外，负责人也需承担相应责任。

七、“三违”行为的处罚依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定执行，直至解除劳动合同并追究法律责任。

安全生产反三违管理制度范文（二篇）

安全生产反三违管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和控制各类安全事故，保障员工的生命财产安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度执行严格，违反制度者将依据公司规定给予相应的纪律处分。

第四条所有员工都有义务严格遵守安全生产制度，不得擅自行事，不得干扰安全生产工作。

第二章安全生产措施第五条各部门负责人应定期组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第六条严禁携带易燃易爆物品进入生产区域，并加强对员工行李的检查。

第七条禁止在生产区域吸烟，各部门应设立专门的吸烟区域。

第八条安装监控摄像头，并定期检查和维护，确保监控系统的有效性。

第九条确保生产设备处于良好工作状态，及时进行维护和检修，禁止非专业人员私自维修设备。

第十条建立健全事故报告和处置制度，及时上报事故情况，并采取措施进行处置和防范。

第十一条配备必要的个人防护装备，并保证员工正确佩戴和使用。

第十二条建立安全巡查制度，定期进行安全巡查，发现问题及时整改，并归档记录。

第三章安全生产监管第十三条生产车间和办公区域设置监控摄像头，全天候监控，做到事故即时发现和追溯。

第十四条严格执行上下班制度，员工需准时上班，迟到早退者将被予以警告处理。

第十五条禁止在工作时间内私自离岗，如有特殊情况需离岗，需提前向上级汇报。

第十六条建立安全档案，做好员工安全培训和事故记录，并依法保管相关文件。

第十七条加强对非正式员工和外来人员的管理，必须有工作任务和授权，严禁私自进入生产区域。

第十八条建立安全生产督查制度，定期对各部门的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。

第十九条安全生产科目纳入员工绩效考核之中，对安全生产工作表现优异者给予奖励，对安全事故责任人予以处理。

第四章事故处理和调查第二十条发生安全事故后，立即启动应急预案，组织人员进行救援和抢救。

第二十一条对事故责任人按照公司规定给予相应处罚，并在相关部门留存案底。

安全生产“反三违”管理制度模版

安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。

第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。

第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。

第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。

第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。

第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。

第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。

第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。

第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。

第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。

第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。

第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。

第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。

第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。

“反三违、除隐患”管理办法范文

“反三违、除隐患”管理办法范文《反三违、除隐患》管理办法第一章总则第一条为了加强社会管理，维护社会安全，规范行业秩序，推动经济发展，根据《中华人民共和国法律》及相关法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的各行业、各企事业单位以及社会组织。

第三条本办法所述的三违行为，是指违反国家有关法律法规、部门规章，或违反组织纪律的行为，包括但不限于以下情形：1.违反安全生产法规，造成人员伤亡、财产损失或环境污染等事故；2.违反建设规划，私自占用、改造或毁坏土地、建筑等公共资源；3.违反环境保护法规，污染空气、水源、土壤等自然资源；4.违反劳动法规，侵犯劳动者权益，包括欠薪、拖欠社会保险等；5.违反食品安全法规，生产、销售不符合卫生标准的食品或者食品添加剂；6.违反经济法规，进行非法经营、欺诈、走私等违法活动。

第四条本办法所述的隐患，是指存在或潜伏的安全、环保、卫生等方面的问题，可能导致事故、污染、伤害等不良后果的情形。

第五条本办法的执行机构为各级人民政府及其相关部门，负责监督、检查和处罚违法违规行为。

第六条建立健全信息报告和核查制度，任何单位、个人发现三违行为或者隐患应当及时向相关部门报告，相关部门应当核查并采取相应措施。

第七条对于发现的三违行为，相关部门应当及时采取措施进行处理，并将处理结果及时向社会公开。

第二章预防与控制第八条各行业、各企事业单位应当加强对三违行为的预防和控制，包括但不限于以下措施：1.建立健全内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，加强对员工的安全教育和培训；2.加强对设备设施的维护和管理，确保其正常运转和使用；3.加强对生产过程的监督和管理，确保按照相关法规正确操作；4.加强对环境污染源的管理和控制，减少污染物的排放；5.加强对劳动者权益的保护，确保按照法律规定支付工资和社保；6.加强对食品生产过程的监管，确保食品质量安全；7.加强对经济活动的监督和管理，打击非法经营行为。

第九条各级人民政府及其相关部门应当加强对行业秩序的监督和管理，包括但不限于以下措施：1.制定和完善相关法规和标准，明确行业规范和标准；2.加强对行业从业人员的培训和考核，确保其具备专业技能和道德素质；3.加强对行业企事业单位的日常监督和检查，及时发现并处理违法违规行为；4.加强对行业的宣传和教育，提高行业从业人员的安全意识和法律意识；5.加强对行业投资项目的审批和监管，确保其符合相关规定。

反三违、除隐患管理办法

反三违、除隐患管理办法概述为了确保企业安全生产，保障职工生命安全和健康，防止事故隐患，建立反三违、除隐患管理制度是非常必要的。

本文档旨在制定企业反三违、除隐患管理办法，促进企业安全生产。

反三违管理办法定义三违是指职工在生产经营活动中违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的行为。

企业应创造良好的工作环境，开展安全生产教育培训和日常管理，引导职工遵守法律、法规和政策，树立安全生产的意识和责任感。

管理规定1.企业应建立完善的开展反三违管理制度，并形成制度手册。

制度应考虑到反三违过程的全面性、标准化、程序化。

同时，应制定具体的惩戒措施。

2.企业应加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和责任感。

对新职工应进行入职安全培训，工作中也应经常组织开展专项安全教育培训。

3.企业应定期开展安全检查，及时发现和纠正违规行为，引导职工规范行为，保证安全生产的顺利进行。

4.企业应设立安全督察员制度，安排专门的安全管理人员与职工进行沟通和交流，促进职工安全意识的提高。

处罚措施1.对违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的职工，应当按照国家有关规定进行处罚。

2.对故意违法违规的职工，应当通报到个人档案，并进行惩戒。

3.对多次违规的职工，应当按照相关规定启动调查、纪律审查和法律追究程序，有关当局按照法律程序进行行政处罚或依法追究刑事责任。

除隐患管理办法定义隐患是指生产经营活动中潜在的、难以直接发现的安全隐患。

企业应加强安全生产管理，定期排查和消除隐患，保障职工的生命安全和健康。

管理规定1.企业应建立隐患排查制度，每隔一定时间进行隐患排查，并制定隐患整改计划，按计划逐项整改。

2.职工在生产经营活动中发现的隐患，应及时向上级报告，紧急情况下可以立即采取措施消除隐患。

3.企业应做好隐患消除记录，并及时报总经理签字确认，确保整改整改到位。

4.企业每年应定期组织安全生产检查，对整改不到位的隐患进行督促和追究责任。

处理措施1.对上报的隐患应开展安全技术交底，指导职工消除隐患。

“反三违、除隐患”管理办法范本

“反三违、除隐患”管理办法范本第一章总则第一条为了加强对组织内反三违、除隐患工作的管理，推动安全生产工作的全面落实，维护和改善员工生命财产安全，根据国家法律法规和组织实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于组织内全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。

第三条反三违、除隐患是全体员工的共同责任，组织内应当形成全员参与、齐抓共管的工作格局。

第四条反三违、除隐患工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，运用科学的方法和先进的技术手段，确保工作的规范、科学、高效。

第五条组织应当将反三违、除隐患纳入本单位安全生产管理体系，保证相关工作的持续推进。

第二章反三违管理第六条反三违管理是指组织根据安全生产法律法规，采取措施预防、制止和处罚各种违法行为的工作。

第七条反三违的责任主体是本单位的相关负责人，应当做到以下几点：（一）建立健全反三违的制度和管理体制；（二）加强对员工的宣传教育，提高员工的安全防范意识和法律素质；（三）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行处理和追责；（四）配备必要的反三违执法器具和人员，并进行相关培训；（五）定期开展反三违检查和隐患排查，及时发现和处理问题。

第八条员工应当自觉遵守组织的反三违制度，防止出现违规行为，有权利举报他人的违法违规行为。

第九条违法违规行为的处理应当按照法律法规和组织规定进行，在处理过程中应当保护员工的合法权益并保证处理结果的公正、公平。

第十条组织应当及时总结反三违工作的经验和教训，不断完善和提升工作水平。

第三章除隐患管理第十一条除隐患管理是指组织对生产过程中存在的不安全因素进行识别、评估和控制的工作。

第十二条组织应当建立健全隐患排查治理的长效机制，确保隐患的周密排查和及时整改。

第十三条隐患应当按照危害程度和整改难度进行分类管理，并采取不同的措施进行管控。

第十四条隐患排查和治理应当由专门的人员负责，他们应当具备相应的技术和专业知识。

第十五条重大隐患应当及时报送有关部门，并按照相关规定进行通报和处理。

反三违管理制度模板

反三违管理制度模板一、目的为了加强公司的安全管理，预防和减少安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，特制定本反三违管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、定义“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

四、组织机构1. 安全部负责本制度的制定、修订和监督执行。

2. 各部门负责人负责本部门反三违制度的实施和日常管理。

五、管理措施1. 安全教育：定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。

2. 明确责任：明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。

3. 监督检查：定期对生产现场进行安全检查，发现三违行为及时纠正。

六、违章行为分类及处理1. 违章指挥：未经授权擅自指挥生产，或违反操作规程进行指挥。

- 处理：视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

2. 违章操作：不遵守操作规程，擅自操作设备或违反安全规定。

- 处理：视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

3. 违反劳动纪律：迟到、早退、旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动。

- 处理：视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

七、奖励与惩罚1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 对于违反三违管理制度的个人或团队，根据情节轻重，给予相应的处罚。

八、制度的修订与完善1. 安全部负责定期对本制度进行评审和修订。

2. 任何员工均可提出改进建议，经安全部门审核后，可对制度进行完善。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全部负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况对以上模板进行适当的调整和补充。

“反三违、除隐患”管理办法

“反三违、除隐患”管理办法第一章总则第一条为了加强对违法违规行为的惩处力度，控制和防止事故隐患的产生，确保人员和财产的安全，保障经济社会稳定和谐发展，根据相关法律法规，结合本地实际情况，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用范围包括但不限于企事业单位、社会组织、个体工商户等各类经济组织。

第三条违法违规行为的认定标准应当参照相关法律法规及规章制度进行，对于不明确的情况，应当依法进行解释，确保公平公正。

第二章反三违管理第四条反三违是指对违法违规行为进行严肃查处和处理的管理活动。

第五条反三违工作应当坚持“打非治违、严管严控、以案促改”的原则，加大反三违力度，为经济社会的健康发展提供有力保障。

第六条反三违工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）加强宣传教育，提高法律法规意识和遵纪守法意识。

（二）建立健全反三违的工作机制和责任体系，明确工作职责。

（三）完善举报制度，提供举报渠道，保护举报人的合法权益。

（四）加大巡查力度，及时发现和处理违法违规行为。

（五）重点打击和整治一些典型案例，树立典型示范。

第七条在反三违工作中，应当注重以下几个方面：（一）突出重点，对于对人民群众利益造成严重损害的违法违规行为，要予以重点打击。

（二）实行分类管理，根据违法违规行为的性质和后果，分别进行处理。

（三）科学使用技术手段，提高工作效率和准确性。

（四）完善事后处理措施，对存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处理，并加强监督。

第八条对于违法违规行为，应当依法采取相应的处罚措施，包括但不限于责令整改、罚款、行政拘留等。

第九条对于屡教不改、情节严重的违法违规行为，应当给予严厉的处罚，甚至追究刑事责任。

第三章隐患管理第十条除隐患是指对存在的安全隐患进行排查、整改和消除的管理活动。

第十一条除隐患工作应当坚持“早发现、早排除、防患于未然”的原则，强化隐患排查和整改工作。

第十二条除隐患工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）建立健全隐患排查机制，明确责任部门和责任人员。

“反三违、除隐患”管理办法范文

“反三违、除隐患”管理办法范文反三违、除隐患管理办法一、背景介绍在社会发展进程中，一些不良的行为和存在的安全隐患严重威胁到人们的生命财产安全以及社会的稳定和和谐。

因此，为了有效地维护社会秩序和人们的安全，制定一套科学合理的管理办法是非常必要的。

本文旨在提出一套反三违、除隐患管理办法，以期实现社会治理的良性循环和安全生产的可持续发展。

二、管理目标该管理办法的目标是促进全社会遵守法律法规，树立正确的价值观念和行为准则，减少三违现象的发生，并全面排除和消除各类潜在安全隐患，维护社会公共安全和人民群众的生命安全。

三、管理措施1. 法律法规建设重视法律法规的制定和完善，建立健全的法制体系，通过制定更加明确、具体和有力的法规，为反三违、除隐患工作提供强有力的法律后盾。

此外，还应加强对法律法规的宣传和普及，增强公众的法律意识和法治观念。

2. 教育宣传加强宣传教育工作，提高全社会的安全意识和安全素养。

通过各种渠道展开广泛的宣传教育活动，引导人们养成正确的行为习惯和管理方式，培养公民逐法行动和自我保护的意识。

3. 人员培训加强对从业人员的培训，提高他们的操作技能和安全意识。

根据不同行业和职业特点，制定相应的培训计划和课程内容，加强对关键岗位员工的培训，确保他们具备处理突发事件和应急情况的能力。

4. 环境整治加强城市环境整治，清理乱堆乱放、占道经营等违法行为。

对危险区域进行封控，设置明显的警示标识，避免人员进入危险区域。

同时，对一些存在安全隐患的建筑物、设施进行整修和加固，提高其抗灾能力。

5. 监督检查建立健全监督检查机制，加强对各类违法行为和安全隐患的监管。

建立相应的检查记录和台账，将检查结果向社会公开，形成监督的压力和舆论的引导，推动各方自觉遵守管理办法。

6. 奖惩机制建立激励和惩戒措施，对遵守管理办法的单位和个人给予适当的奖励，同时对违反管理办法的单位和个人进行处罚和追责。

通过激励和惩戒实现行为的规范化和自我约束，提高法律的权威和有效性。