反三违管理制度

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安全生产“反三违”管理制度(三篇)

安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。

一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。

二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。

三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。

通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。

安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。

第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。

第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。

第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。

第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。

包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。

2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。

3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。

第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。

2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。

3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。

第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。

包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。

2.操作设备时不穿戴专业防护设备。

3.私自改变操作工艺或措施。

第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。

2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。

3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。

第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。

包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。

2.无检验合格证明的设备投入使用。

“三违”安全管理制度(十篇)

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

反三违管理制度

反三违管理制度为了加强企业管理，维护员工和谐稳定的工作环境，规范企业运作，有效防止和打击违反法律法规、规章制度和企业规定的行为，特制定本反三违管理制度。

一、目的和范围本反三违管理制度的目的是营造优良的企业管理环境，明确员工的行为准则，规范企业内部的各项工作。

适用于本企业的全体员工、管理人员和临时工等。

二、定义1. 三违：指违反法律法规、规章制度和企业规定的行为，包括但不限于：a) 违章指挥：未经批准，超越权限或者擅自指挥、决策的行为；b) 违反劳动纪律：违反作息时间、迟到早退、旷工等行为；c) 违反安全规定：不按照安全操作规程进行操作、违章使用设备等行为。

2. 反三违：指采取积极措施，加强管理，并通过教育、宣传、监督等手段，预防和治理三违现象，保持企业的正常有序运转。

三、主要内容1. 法律法规意识的培养a) 全体员工必须熟悉国家法律、法规和企业规章制度的相关内容，并按规定履行相关义务。

b) 企业应组织定期培训，提高员工对法律法规的认识，加强法律意识和遵守纪律的观念。

2. 组织架构和职责a) 设立反三违管理委员会，负责制定、监督和评估本制度的执行情况。

b) 各级管理人员负有带头遵守和执行法律法规和企业规定的责任，同时也要对下属员工进行监督和指导。

3. 预防与处罚措施a) 进行三违预警：设立监测系统，及时发现和预防可能发生的三违行为。

b) 惩戒措施：对于违反规定的员工，将根据违纪程度采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、记过记大过、降级、终止聘用等。

4. 奖励机制a) 设立表彰制度，对积极遵守规章制度和法律法规的员工给予奖励和表扬。

b) 通过发放奖金、提供培训机会等方式，激励员工遵守规定，增强责任心和使命感。

5. 宣传教育a) 建立健全的宣传教育体系，让员工深入了解反三违制度的重要性和必要性。

b) 定期组织各类宣传教育活动，开展警示教育和案例分析，引导员工自觉遵守规定。

四、监督与评估1. 监督机制a) 实行层级监督制度，各级管理人员对本级员工的行为负责，并定期上报工作情况。

安全生产反三违管理制度

安全生产反三违管理制度是指为了加强企业安全生产管理，确保生产过程中不发生三违事件，保护员工安全和健康的一套管理规定和制度。

一、基本原则：1. 安全第一：把人的安全和生命放在首位，确保不发生安全事故。

2. 预防为主：注重事前预防，防患于未然，提前消除安全隐患。

3. 综合治理：从源头治理，采取综合措施，保障安全生产。

4. 责任到人：明确安全生产责任制，追究责任人的安全责任。

二、主要内容：1. 三违事件定义：明确三违事件的范围和定义，可以包括违反安全操作规程、违反安全操作程序、违反安全生产制度等。

2. 安全管理责任：明确各级管理人员在安全生产中的责任和任务，包括安全生产责任人、安全生产管理人员等。

3. 安全生产控制：制定安全操作规程、安全操作程序，明确各种作业的操作要求和安全标准。

4. 安全监督检查：建立安全生产监督检查制度，定期对安全生产情况进行检查和评估，及时发现和解决安全隐患。

5. 安全教育培训：开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。

6. 事故应急预案：制定事故应急预案，提前做好应急准备工作，能够迅速、有效地应对突发事故。

7. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对安全文明生产给予奖励，对违规违法行为进行严肃处理。

三、执行与监督：1. 监督检查：建立健全的监督检查机制，对各级管理人员和员工的安全行为进行监督检查。

2. 整改措施：对发现的安全隐患和问题，制定整改措施，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。

3. 考核评估：定期对安全生产工作进行考核评估，评价安全管理的效果和运行情况，及时发现问题并加以改进。

通过执行安全生产反三违管理制度，企业能够建立起一整套行之有效的安全生产管理体系，确保安全生产工作有序进行，员工安全有保障。

同时，也能提高企业员工的安全意识，降低安全事故的发生率，保证企业的可持续发展。

反三违管理制度

反“三违”管理制度1 范围本制度规定了公司反“三违”管理职责及管理要求。

本制度适用于公司区域的所有生产过程、作业活动。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。

《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》3 术语和定义3.1“三违”行为在生产经营及劳务外包作业中违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。

在本制度中，“三违”行为统称违章。

3.1.1作业性违章在生产过程中，不遵守保证安全的有关法律法规、标准、规程及规定，违反保证安全工作的工艺工序、各项措施、制度的一切不安全行为。

3.1.2指挥性违章违反安全法律法规，安全操作规程，技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

3.1.3管理性违章从事生产经营及劳务外包的各级领导者和行政、技术管理人员，在落实国家、行业有关安全生产责任制中，不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定；不结合公司、本部门部门实际，制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

3.1.4反违章通过管理手段控制和消除违章行为和不安全状态的工作。

3.1.5 严重违章可能对人身、设备安全构成较大危害、容易诱发事故的违章现象，或某班、组一周发生3次一般性违章，或一次发生3人及以上的群体性违章，以及其它经公司认定的严重违章。

其它的违章现象均属于一般性违章。

4 职责4.1 分管安全领导4.1.1 负责反违章的领导组织工作。

4.1.2 协调反违章工作所需要的人、财、物等问题。

4.2 安环部4.2.1 进行违章检查，提出改进措施。

4.2.2 负责对反违章管理工作情况进行监督、考核。

4.2.3 建立公司反违章台帐，并组织分析、评估。

4.2.4 负责制定反违章管理标准，修订《三违行为分类》附录B。

4.3 各部门4.3.1负责本部门部门的违章检查，并落实整改、监督、考核。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。

第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。

第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。

第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。

第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。

第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。

第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。

第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。

安全生产反三违管理制度（四篇）

安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。

本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。

安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。

公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。

3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。

4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。

5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。

6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。

7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。

8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。

9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。

10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。

11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。

12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。

第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。

主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。

如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。

违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。

2、违章作业。

主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。

如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。

违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。

反“三违”管理制度范文（5篇）

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。

2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。

2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度一、目的与依据1.1 目的本管理制度的目的是规范和加强安全生产“反三违”工作，确保企业内部生产安全的持续稳定。

1.2 依据1)《中华人民共和国安全生产法》2)《中华人民共和国劳动法》3)《中华人民共和国环境保护法》4)《中华人民共和国刑法》5)公司规章制度及相关制度和规范。

二、定义与要求2.1 定义1)“反三违”：对违规、违章、违纪行为进行纠正和整改的过程和活动。

2)“三违”：指违规操作、违章行为和违反纪律行为。

2.2 要求1)全员参与：各级管理人员和员工都应积极参与“反三违”工作。

2)纠正及整改：对发现的“三违”行为，必须及时进行纠正和整改。

3)奖惩制度：建立有效的奖惩制度，对参与“反三违”工作的人员进行奖励，对违规行为进行处罚。

三、组织机构与责任3.1领导责任企业领导对安全生产“反三违”工作负总责，并确定相应的责任人。

3.2部门责任各部门负责落实安全生产“反三违”工作，制定相关制度和规范，并组织实施。

3.3岗位责任各岗位人员要按照规定的职责，积极参与“反三违”工作，发现并及时报告违规行为。

四、“反三违”措施与要求4.1宣传教育通过安全教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。

4.2责任追究对发现的“三违”行为，相关人员必须负起相关责任，进行追责追究。

4.3整改措施对发现的“三违”行为，要立即组织整改，并报告相关部门。

4.4奖惩制度建立健全的奖惩制度，对积极参与“反三违”工作的人员进行表彰和奖励，对违规行为进行惩处。

五、监管与考核5.1监管措施安全生产部门通过定期巡查、检查和抽查等方式，对“反三违”工作进行监管。

5.2考核内容将“反三违”工作纳入安全生产绩效考核，通过部门评比、个人考核等方式进行评估。

六、附件本文档涉及的附件详见附件一至附件五。

七、法律名词及注释1.《中华人民共和国安全生产法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定安全生产工作的法律。

2.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定劳动者的权益和劳动关系的法律。

2024年安全生产反三违管理制度范文（二篇）

2024年安全生产反三违管理制度范文一、明确禁止以下行为：1. 强制工人进行危险作业；2. 在施工或作业场所不完全符合安全生产条件且未采取相应安全措施的情况下，擅自下令进行施工或作业；3. 未经开工前安全验收即下令进行工程项目施工或作业；4. 忽视安全员或施工人员的合理建议，强行下令进行施工；5. 允许未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6. 不按规定向操作人员发放个人劳动保护用品，并强制其进行作业；7. 在不了解机械设备工作原理或技术方法的情况下，盲目下令进行作业。

二、违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒；2. 工作期间擅自离岗、睡觉或从事与工作无关的活动；3. 上班时玩手机、打游戏、进行网上聊天；4. 工作期间打闹、斗殴；5. 在生产场所穿着拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等不符合安全规定的服饰。

三、反“三违”的监督管理1. 公司标准化办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育，并重点监督检查车间、部门负责人的“三违”行为，对造成严重后果的提出处理意见。

2. 各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，必须将反“三违”作为重要内容。

3. 标准化办公室及车间安全管理部门发现“三违”行为时，应及时处理并上报。

4. 各级专兼职安全员应履行职责，纠正“三违”行为并处罚，结果上报标准化办公室。

四、持续开展安全意识教育，落实“以人为本”的管理思想，关注员工思想动态，改善工作环境，解决员工困难，避免冒险违章。

五、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，行为人不得打击报复指正人，否则将按公司规定处罚。

六、特别规定1. 未接受安全教育、培训的作业人员发生违章，不予处罚其本人，但车间负责人及相关责任人应承担责任。

2. 集体违章时，相关负责人负主要管理责任，其他人负次要责任。

3. 负责人在现场未制止违章行为的，除行为人受罚外，负责人也需承担相应责任。

七、“三违”行为的处罚依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定执行，直至解除劳动合同并追究法律责任。

反三违行为管理制度

反三违行为管理制度一、背景介绍反三违行为管理制度是指针对工作场所中出现的违背工作纪律、企业规章制度和职业道德的行为所制定的管理规定。

本制度的实施旨在规范工作人员的行为准则，促进工作环境的和谐稳定，提高工作效率和工作质量。

二、适用范围本管理制度适用于我公司全体员工，包括正式职工、临时工以及外包人员，并且在工作场所内适用。

三、定义1. 反三违行为反三违行为是指违背工作纪律、企业规章制度和职业道德的行为，包括但不限于以下情况：1.1 作弊行为：在工作中以欺骗、作假等手段获取个人利益或谋取不当利益。

1.2 贪污行为：以贪污受贿等方式非法获取物质利益或非法牟取利润。

1.3 违规行为：违反公司制度、法律法规及职业规定，例如违规接受礼物、违反保密规定等。

1.4 不端行为：无视职业道德、工作原则，损害公司形象或他人利益，例如散布谣言、诬告他人等。

1.5 侵犯他人权益行为：侵犯他人人身、财产权益或侵犯职员、客户的隐私等。

2. 三违行为管理三违行为管理是指对发生的违背工作纪律、企业规章制度和职业道德的行为进行处罚和管理的活动，目的是维护公平公正的工作环境和公司形象。

四、管理原则1. 公平公正原则对于发生的三违行为，公司将严格按照公司制度和法律法规进行处理，确保处理的公平公正。

2. 依法依规原则公司将根据国家相关的法律法规进行三违行为的管理，确保管理的合法合规。

3. 综合应用原则公司将综合运用多种管理方式，例如警示教育、处罚和奖励等，以达到工作场所秩序良好的目标。

五、管理措施1. 宣传教育定期组织员工培训，普及工作纪律、企业规章制度和职业道德等方面的知识，提高员工的法纪意识和职业道德素养。

2. 内部监督建立健全内部监督机制，设置监督员或监察小组，定期对各部门、岗位进行监督检查，及时发现和处理违纪问题。

3. 违纪处罚对于发生三违行为的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离职位、降职、解雇等。

反三违管理制度

反三违管理制度一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了加强企业生产管理，规范员工行为，提高安全生产水平，减少工作事故和生产损失。

适用于本企业全部员工，在生产和工作过程中必需严格遵守本制度。

二、定义与表述方式1.三违：指违反安全生产规定、操作规程以及各项管理制度的行为。

2.三违记录：指对员工违纪行为进行记录的相关文件。

三、三违行为及处理措施1.违反操作规程或工作程序：包含未按规定佩戴个人防护用品、操作手册指引、工作流程图等规定进行操作的行为。

处理措施：口头警告、书面警告，严重者追究相应责任。

2.违章作业：包含私自改动设备、擅自关闭安全保护装置、违规使用设备等行为。

处理措施：口头警告、工资扣减，严重者停职检查，必需时追究刑事责任。

3.违规操作：包含未经许可擅自操作机器设备、违规使用工具和料子等行为。

处理措施：口头警告、工资扣减，严重者停职检查，必需时追究刑事责任。

4.违反岗位责任：包含漏工、拖工、敷衍塞责、不依照工序要求操作等行为。

处理措施：口头警告、书面警告，严重者降级、停职检查。

5.违法违规行为：包含偷窃、嫖娼、吸毒、赌博等违法犯罪行为。

处理措施：移交司法机关处理，同时停职检查，必需时解除劳动合同。

四、三违记录的管理1.三违记录的登记：对员工的三违行为进行记录，记录包含时间、地方、行为、处理措施等内容，并由双方签字确认。

2.三违记录的保管：将三违记录分别存在人事档案和相关部门进行集中管理，并按规定的时间进行归档。

3.三违记录的查询：员工可以在规定的时段向人力资源部门查询本身的三违记录。

如有错误或异议，可以提出书面申请进行复核。

4.三违记录的考核：将员工的三违记录作为绩效考核的紧要依据，记录次数多、严重性高的员工将受到相应的惩罚和管理措施。

五、宣传与培训1.宣传：企业通过在内部刊物、公告栏、企业网站等宣传渠道，定期发布相关的安全生产宣传资料，提升员工安全生产意识。

2.培训：企业将定期组织员工参加安全生产培训，对员工进行相关法律法规、操作规程的培训，提高员工遵守安全规定的本领。

反三违管理制度

反“三违”行为管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

本办法适用于本公司所属各部门、车间、科室安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第三条术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

第二章组织职责第四条职责1.安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为或现象。

2.安全科门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。

第三章具体规定第五条管理内容与要求L安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：D各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违” 人员真正认识到违章的危害性,“三违”人员要在班前会上做出检查,剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须上报安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科门提出处理意见上报安全领导小组决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

安全生产“反三违”管理制度范文(二篇)

安全生产“反三违”管理制度范文第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防和减少三违行为，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条三违行为是指违背安全生产法规、制度和规定，在生产过程中，未经许可或者未按要求使用个人防护装备，从事与本企业主要生产经营活动有关联的工作，违反程序、操作规程、作业规范和安全作业标准，包括但不限于不扣安全帽上班、违章操作、超载运输等。

第四条企业安全生产部门负责本企业的安全生产管理工作，负责对三违行为的查处和处罚。

第五条三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违。

第六条本企业将对各类三违行为按照不同的情节和后果进行相应的处罚，以警示全体员工加强安全生产意识，确保安全生产。

第七条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。

第二章轻微三违第八条轻微三违是指对安全生产规定的犯错误行为，尚未造成人身伤害和经济损失等不良后果的行为。

第九条对于轻微三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）口头警告：对于初次发生轻微三违的员工，安全生产部门可进行口头警告，教育员工重视安全生产。

（二）书面警告：对于重复发生轻微三违的员工，安全生产部门可书面警告，警示员工恶习改正，避免再次发生三违行为。

（三）培训教育：对于多次或恶意发生轻微三违的员工，安全生产部门将组织相关培训，提升其安全意识和安全技能。

第十条对于多次发生轻微三违的员工，企业安全生产部门将进行记录，并报告上级主管部门。

第三章一般三违第十一条一般三违是指对安全生产规定的严重犯错误行为，已经造成一定的人身伤害、经济损失等不良后果的行为。

第十二条对于一般三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）扣工资：一般三违行为导致的经济损失，将从违规人员的工资中扣除相应赔偿费用。

（二）停职整顿：对于严重违规行为，企业将对违规人员进行停职整顿，以警示他人，悬垂处分期间，相关责任人将不享受工作任命和职务津贴。

反三违检查与整改制度

反三违检查与整改制度一、引言“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

这些行为往往是导致事故发生的重要原因，给企业的安全生产和员工的生命财产安全带来严重威胁。

为了加强企业的安全管理，杜绝“三违”行为的发生，特制定本反三违检查与整改制度。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有部门和员工。

三、“三违”行为的定义及分类（一）违章指挥是指企业管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定指挥生产的行为。

（二）违章操作是指员工在劳动过程中违反国家法律法规和企业制定的各项规章制度的操作行为。

（三）违反劳动纪律是指员工在生产活动中违反企业劳动规则和工作秩序的行为。

四、反三违检查的组织与实施（一）成立反三违检查小组由企业安全管理部门牵头，各生产部门负责人和安全管理人员组成反三违检查小组。

（二）检查方式1、定期检查：每月至少进行一次全面的反三违检查。

2、不定期检查：根据生产实际情况，随时组织不定期的专项检查。

3、日常巡查：安全管理人员进行日常的生产现场巡查。

（三）检查内容1、员工的操作行为是否符合操作规程和安全要求。

2、管理人员的指挥是否存在违章现象。

3、劳动纪律的执行情况，如员工是否按时到岗、是否擅自离岗等。

4、安全设施、设备的运行和维护情况。

5、作业环境是否符合安全标准。

五、反三违整改措施（一）对于检查中发现的“三违”行为，当场予以纠正，并对当事人进行批评教育。

（二）对“三违”行为进行记录，包括时间、地点、当事人、违章行为等详细信息。

（三）根据“三违”行为的性质和情节轻重，对当事人进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等。

（四）针对“三违”行为所暴露出的问题，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求。

（五）对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。

六、反三违教育培训（一）将反三违教育培训纳入企业年度安全教育培训计划。

（二）定期组织员工学习安全生产法律法规、企业规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。

反三违专项治理管理制度

反三违专项治理管理制度一、背景为了加强企业安全生产管理，维护安全生产的正常秩序，中国政府出台了一系列关于反“三违”（违章建筑、违规生产、违法行为）的管理制度。

反“三违”专项治理成为当前各级政府、各类企事业单位重要工作之一。

本文将针对反“三违”专项治理，介绍一项管理制度。

二、管理制度的制定目的本制度旨在规范企业安全生产管理，压实企业主体责任，确保企业生产安全和社会稳定。

同时，通过实行“反三违”专项治理，整顿企业生产秩序，提高企业工作效率，在社会上树立积极向上的企业形象。

三、管理制度的适用范围本管理制度适用于所有生产经营单位。

四、制度的内容1. “反三违”责任制（1）企业主体责任企业法定代表人、企业负责人应当重视企业安全生产责任，建立健全完善的安全生产制度和管理体系，确保所有从业人员的生命财产安全，保证企业安全生产的正常运营。

（2）部门责任企业各部门、各岗位都应当负有安全生产责任。

应当建立并按照规定执行部门安全生产制度，对自己管理的区域、设备、工艺、人员等进行周密的安全监管。

2. “反三违”制度（1）违章建筑企业不得自行增加和改建房屋、建筑物或者违反施工安全规定，未获得有关行政主管部门的批准擅自建造房屋、建筑物等。

（2）违规生产企业应当按照国家有关法律、法规和规章制度，对设备、厂房、工具等进行严格监管。

不得违规生产、生产伪劣假劣产品。

（3）违法行为企业应当树立良好的法制观念，严格遵守国家法律、法规和纪律，不得进行贪污受贿、偷税漏税、侵犯员工权益等违法行为。

3. “反三违”管理（1）“反三违”专项治理企业应当定期开展“反三违”专项治理活动，加强对于违章建筑、违规生产、违法行为的巡查、查处工作。

（2）日常监管企业各部门应当定期进行日常巡查、检查，并及时发现、处理、整改违章建筑、违规生产、违法行为。

（3）奖惩制度企业通过奖惩制度，创造压力、切实激发企业管理和服务能力，规范劳动纪律，防范违章建筑、违规生产、违法行为。