反三违管理办法
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。
第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。
第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。
第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。
第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。
包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。
2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。
3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。
第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。
2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。
第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。
包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。
2.操作设备时不穿戴专业防护设备。
3.私自改变操作工艺或措施。
第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。
2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。
第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。
包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。
2.无检验合格证明的设备投入使用。
“反三违、除隐患”管理办法
“反三违、除隐患”管理办法
是指一种管理措施，旨在防止和纠正各类违法违规行为，消除安全隐患，维护社会秩序和公共安全。
该办法通常由政府、企事业单位等相关部门制定和执行。
该管理办法主要包括以下内容：
1. 定义和分类：明确什么是“三违”行为以及何为安全隐患，并对其进行分类，以便进行有效的管理。
2. 监管机构和责任：明确具体的管理机构和责任人，负责对“三违”行为和安全隐患进行监管、处置和处理。
3. 预防和整治措施：提出预防“三违”和安全隐患的具体措施，比如加强安全教育培训、建立健全安全管理制度等，同时明确整治“三违”行为和安全隐患的方法和要求。
4. 处罚和奖惩机制：对违反“反三违、除隐患”管理办法的行为给予相应的处罚，同时对积极参与和贡献的单位和个人给予奖励和表彰。
5. 监督和评估：建立有效的监督机制，对管理办法的执行情况进行定期评估，并及时纠正和改进工作措施。
通过实施“反三违、除隐患”管理办法，可以有效提升行业和社会管理水平，保障公众的生命财产安全，维护社会的和谐稳定。
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反三违管理考核办法
反三违管理考核办法背景“三违”是指施工单位在施工作业中违反环保、安全、劳保等规定的3种行为，即漏报、漏检、漏排。
对“三违”现象的存在，不仅会影响建设工程的正常运行，还会影响施工单位的形象和信誉。
为了加强对“三违”现象的管理，提高施工单位的管理水平和违规风险意识，制定了反三违管理考核办法。
考核内容反三违管理考核包括以下几个内容：1. 环保管理考核环保管理考核是对施工单位在施工中环保方面的管理情况进行考核。
包括扬尘、噪声、废弃物处理等方面的考核内容。
2. 安全管理考核安全管理考核是对施工单位在施工中安全方面的管理情况进行考核。
包括安全标识、人员防护、危险源管理等方面的考核内容。
3. 劳保管理考核劳保管理考核是对施工单位在施工中劳动保护方面的管理情况进行考核。
包括工作场所安排、安全防护用品配备等方面的考核内容。
4. 纪律考核纪律考核是对施工单位内部纪律方面的考核。
包括班组作业纪律、工人作业纪律、安全管理人员规定等方面的考核内容。
考核方式反三违管理考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。
1. 定期考核定期考核是按照一定的时间周期对施工单位的反三违管理工作进行考核。
考核周期通常是季度或半年。
考核内容包括环保、安全、劳保和纪律等方面。
考核评分采用百分制的方式计算，并根据考核结果对施工单位进行奖惩。
2. 不定期抽查不定期抽查是在考核周期内随时进行的抽查。
现场监管人员会随机抽取一定数量的施工单位进行考核。
抽查考核内容和方式与定期考核相同。
考核标准考核标准是对反三违管理考核过程中所采取的评估标准。
根据不同的考核内容，可以制定不同的考核标准。
考核标准应该合理、可操作性强，且与施工单位实际情况相符。
制定考核标准应该与施工单位进行充分沟通和协商，避免考核标准对施工单位造成意外的不利影响。
总结反三违管理考核办法是对施工单位在施工作业中的违规行为进行管理的重要手段。
好的实施办法能有效地提高施工单位的管理水平，减少违规事故的发生，并保障施工单位的形象和信誉。
反三违管理措施
反三违管理措施在生产作业过程中，“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为是导致事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全，维护企业的正常生产秩序，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强教育培训1、开展全员安全培训新员工入职时，进行全面的安全培训，包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程等。
老员工定期参加复训，不断强化安全意识和技能。
2、针对性的专题培训针对不同岗位、不同工种，开展有针对性的培训，让员工清楚了解自己岗位的风险点和防范措施，以及常见的三违行为和危害。
3、案例分析教育收集各类因三违导致的事故案例，通过图片、视频等形式展示给员工，组织员工分析讨论，让员工从他人的错误中吸取教训。
4、安全文化建设通过安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，营造浓厚的安全氛围，使员工在潜移默化中接受安全理念，自觉抵制三违行为。
二、完善规章制度1、建立健全安全制度制定详细的安全操作规程、劳动纪律规定等，明确什么是允许的，什么是禁止的，让员工有章可循。
2、修订完善制度根据生产实际和法律法规的变化，及时修订完善安全制度，确保制度的科学性和有效性。
3、加强制度宣贯通过会议、培训、宣传栏等多种形式，向员工宣传安全制度，确保员工知晓并理解制度的内容和要求。
三、强化现场管理1、加强监督检查加大现场巡查力度，特别是对重点部位、关键环节和高风险作业的监督检查，及时发现并纠正三违行为。
2、实施分级管控根据风险程度，对作业区域进行分级管理，对高风险区域增加检查频次和监管力度。
3、设立安全警示标识在危险区域、设备旁设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全，防止三违行为的发生。
4、落实安全责任明确各级管理人员和员工的安全责任，将反三违工作纳入绩效考核，促使员工自觉履行安全职责。
四、严格考核奖惩1、建立考核机制制定明确的三违行为考核标准，对发现的三违行为进行严肃处理，如警告、罚款、停职等。
2、奖励遵章守纪对遵守安全制度、表现优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发安全奖金、荣誉证书等，激发员工的积极性。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。
为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。
二、基本原则1.依法依规。
所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。
2.公开透明。
管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。
3.公正公平。
管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。
4.科学决策。
管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。
三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。
2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。
3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。
四、预防措施1.加强法规宣传。
通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。
2.强化教育培训。
定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。
3.建立激励机制。
对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。
五、管理流程1.信息收集。
通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。
2.核查举报。
对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。
3.立案调查。
在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。
4.处罚决定。
根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。
5.整改落实。
对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。
六、监督检查1.定期检查。
“反三违、除隐患”管理办法模版
“反三违、除隐患”管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位和个人在生产经营过程中存在的违法行为和安全隐患。
第三条三违是指违反国家安全生产法律法规的违法行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。
第四条隐患是指存在安全生产风险的不安全因素，包括违反安全操作规程、设施设备故障、不合格产品等。
第五条本办法的实施目标是确保单位和个人遵守安全生产法律法规，做到预防为主、综合治理，确保生产经营安全稳定。
第六条本办法的实施机构为 xx部门，负责制定具体措施和实施方案，监督检查执行情况。
第二章管理要求第七条单位和个人应当充分认识三违和隐患的危害性，加强安全生产责任意识，确保安全生产。
第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和安全生产责任制。
第九条单位应当定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条单位应当建立健全安全巡查制度，及时发现和整改安全隐患。
第十一条个人在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章指挥、违章操作，不得违反劳动纪律。
第十二条单位和个人应当配备必要的安全防护设施和器材，确保工作场所安全。
第十三条单位和个人应当按照规定的程序申请和使用必要的行政许可，不得擅自使用或者弄虚作假。
第三章监督检查第十四条监督检查部门应当依法加强对单位和个人的安全生产监督检查，发现安全违法行为和隐患及时进行处罚和整改。
第十五条监督检查部门应当建立健全监督检查制度，确保监督检查工作的规范有效。
第十六条监督检查部门可以采取定期检查、不定期检查、临时检查等方式，对单位和个人进行安全生产监督检查。
第十七条监督检查部门可以依法采取通报批评、责令停产停业、罚款等措施对违法单位和个人进行惩处。
第四章处罚措施第十八条发现单位存在严重违法行为或者长期存在严重安全隐患的，监督检查部门可以责令停产停业，直至整改完毕。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
2023年反三违方案管理制度
2023年反三违方案管理制度____年反三违方案管理制度第一章总则第一条为了进一步加强对三违行为的管理和治理，维护社会公序良俗，保障公民合法权益，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本方案。
第二条本方案适用于我国各个行政区域的单位和个人。
第三条“三违行为”指违反国家法律、法规和相关规定，在建设项目、生产过程中违背安全、环保、劳动等相关规定的行为。
第四条建设单位、施工单位、监理单位、设计单位、特种作业企业、承担相关工程项目的其他参与单位和从业人员都应当遵守本方案。
第二章组织机构第五条设立反三违管理委员会，负责制定三违行为的管理政策和方案，并对重大三违案件进行调查和处理。
第六条反三违管理委员会由建设单位、监理单位、施工单位、设计单位等相关单位代表组成，设立主任、副主任，由建设单位提名，报审批机关任命。
第七条建设单位应当设立反三违管理办公室，配备专职工作人员，负责对各单位的三违行为进行监管和管理。
第三章三违行为分类第八条三违行为分为以下几类：（一）安全方面的违规行为：包括不按照规定佩戴安全防护用品、使用破损设备，违反操作规程和制度等。
（二）环境方面的违规行为：包括违反环保规定进行施工，擅自排放污水、废气等。
（三）劳动用工方面的违规行为：包括未签订劳动合同，拖欠工资，超时劳动等。
第四章三违行为的管理和惩处第九条对于发现的三违行为，应当及时报告给反三违管理办公室，并进行调查取证。
第十条对于一般性的三违行为，反三违管理办公室可采取以下多种管理措施：（一）警告：口头警告或书面警告，对于轻微的三违行为可以采取警告措施。
（二）罚款：对于造成一定经济损失或社会影响的三违行为，可以处以罚款。
（三）停工整顿：对于严重违规的三违行为，可以进行停工整顿，直至问题得以解决。
第十一条对于重大的三违行为，反三违管理办公室应当主动报请审批机关，并配合相关部门进行调查处理。
第五章相关政策和保障措施第十二条国家为了进一步加强对三违行为的管理和治理，将完善法律法规，加大执法力度，并加大对三违行为的处罚力度。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。
第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。
主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。
如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。
违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
2、违章作业。
主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。
如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。
违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。
安全生产反“三违”管理规定
安全生产反“三违”管理规定
为确保安全生产，预防和减少事故的发生，有必要制定安全生产反“三违”管理规定，具体内容如下：
1. 规定背离安全生产规范行为的定义和范围，明确何为“三违”行为。
其中，违反工作程序、操作规程和操作规范等属于违规行为；未经安全许可、绕过安全防护设施等属于违章行为；不按要求使用、维护和保养设备、机械等属于违纪行为。
2. 明确责任主体和权限。
对于不同级别的违法行为，明确责任人和责任单位，并规定相应的惩罚措施。
3. 规定“三违”行为的查处和处理程序。
包括发现“三违”行为后的报告、调查、处罚和整改等程序。
要求相关部门和人员对“三违”行为进行及时核查和处理，确保问题得到有效解决。
4. 设立奖惩制度。
对于积极参与安全生产、严格遵守安全规定的人员和单位，予以表彰和奖励。
对于违反安全规定、造成事故的人员和单位，依法予以惩罚，并将其纳入安全生产信用记录。
5. 加强宣传教育。
定期开展安全生产知识培训，提高从业人员的安全意识和技能。
通过宣传活动，加强对“三违”行为的警示教育，提高全员对安全生产的重视和认识。
6. 建立监督和检查机制。
加强对各级单位的监督和检查，及时发现和纠正“三违”行为。
落实责任到岗位，明确监督和检查的频次和责任人。
以上是关于安全生产反“三违”管理规定的一些建议，希望能够有效提高安全生产水平，保障人员和企业的生命财产安全。
反三违管理办法3篇
反三违管理办法3篇【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工平安意识，提升平安素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司平安生产目标的实现，按照国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。
1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中浮现的违章指挥、违章操作及违背劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满足状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的平安措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；j 动土平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；k 断路平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；l 设备检修理平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业；n 未取得平安作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未举行三级平安教导的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调交流好状况下指挥作业；q 作业计划未得到签字批准或无作业计划状况下指挥作业；r 平安检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
2.2.2 违章操作的主要行为：a 违背国家、地方和行业平安生产有关法律规矩和标准的操作行为。
法律规矩如：《平安生产法》、《危急化学品平安管理条例》、《消防法》等；b 违背公司健康平安环境有关制度规定操作行为；c 违背岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器平安设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、阻塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不举行静电消退；k 不按要求穿戴劳动庇护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续举行作业；n 平安措施不到位举行作业；o 平安检测不合格举行作业；p 作业所需消防器材和平安措施不到位举行作业；q 司机酒后驾车、不系平安带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项平安生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。
反三违管理办法
反“三违”管理办法受控状态：1目的和适用范围为了进一步提高员工遵章守纪的自觉性，加大反“三违”的管理考核力度，杜绝和减少各类事故的发生，特制定本管理办法。
本办法适用于动力能源分公司范围。
2引用文件《反“三违”管理办法》QG60—083定义3.1三违：是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
3.2违章指挥：主要是指厂、科室、车间领导和工程负责人、工程技术人员、班组长不按标准化作业程序，不遵守安全工作（操作）规程，在没有保证安全的环境（或条件）下强令工人去冒险蛮干。
3.3违章作业：是指职工不正确穿戴劳动保护用品，不遵守安全操作规程，不按标准化作业程序去盲目蛮干，擅自拆除安全防护设施等。
3.4违反劳动纪律：是指职工上班迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，班前班中饮酒或做与工作无关的事等不良行为。
4职责4.1安全环保科负责监督、检查各车间、科室、班组反“三违”活动的开展情况。
4.2各车间、科室、班组负责各自范围内反“三违”的日常管理工作。
4.3办公室负责劳动纪律的检查考核。
5管理内容和要求5.1反“三违”的组织领导5.1.1分公司成立以主管经理为组长的反“三违”领导小组，组员由分公司安全生产环保科、分公司办公室、政工科、经营科、机动技术科、分公司工会组成，在分公司安全生产委员会的统一领导下负责日常的检查（每季度三次以上）考核和奖励工作。
5.1.2各车间成立以主任、书记、工会主席、车间安全员为主体的反“三违”领导小组，根据分公司的管理办法制订本单位的管理办法，开展每月不少于三次的经常性检查考核工作，每月三日前将本单位上月反“三违”情况书面报分公司生产安全环保科。
5.1.3班组由安全核心小组（班长、工会组长、安全员等），负责本班反“三违”工作，每天检查每月考核一次。
5.1.4凡是车间、班组自查的“三违”行为，由车间、班组考核，分公司不再重复考核。
5.2各车间、科室、班组必须制定各自反“三违”的管理办法。
5.3各车间、科室、班组必须建立相应的台帐，对开展的反“三违”活动进行登记、备查。
2024年反三违方案管理制度
2024年反三违方案管理制度____年反三违方案管理制度引言：三违（三违反规定）是指在施工、生产、经营等过程中发生的违法违规行为，严重破坏了工程项目的安全、质量和环境，严重威胁人民群众的生命财产安全和社会稳定。
三违问题一直是我国建筑领域的一大隐患和顽疾，对我国经济和社会发展造成了重大影响。
为了解决和规范三违问题，制定反三违方案管理制度至关重要。
一、加强法律法规的制定和完善1.1 加强对三违行为的定义和分类，明确各类三违行为的性质和处罚措施。
1.2 完善三违行为的处罚力度，提高违法成本，加大对严重三违行为的处罚力度，有力震慑违法行为的发生。
1.3 加强对三违行为的检查和检验，严厉打击假冒伪劣产品和虚假承诺等行为。
二、推进全过程监管2.1 在工程项目的全过程进行监管，确保从设计、施工到验收的全流程的合法合规性。
2.2 加强对项目管理人员的培训和考核，提高管理人员的专业水平和管理能力。
2.3 加强对监理工作的监督和评估，确保监理工作的独立性和公正性。
三、建立三违行为的预防机制3.1 加强对从业人员的培训和资质要求，在提高从业人员素质的同时，增加从业人员对法律法规的了解和遵守程度。
3.2 加强建设工程的审批和备案工作，加强对工程项目的前期策划和设计的审查和监控。
3.3 完善三违行为的治理和处理机制，建立健全举报、处罚和追责机制，确保三违行为能被有效治理和处理。
四、强化责任追究4.1 加强对三违行为的惩处力度，对于发生三违行为的责任人员，依法依规给予相应的处罚和追责。
4.2 加大对违法行为的舆论曝光力度，通过公开曝光违法行为，提高违法行为的社会成本。
4.3 加强对三违行为的调查和处理，确保三违行为的追责和处理工作能够得到及时有效地处理。
五、加强社会宣传和教育5.1 加强对三违行为危害的宣传和教育，增强公众对三违行为的认识和警惕性。
5.2 推动建立健全行业自律机制，通过行业组织的引导和协调，增强行业从业人员的规范意识和责任意识。
“反三违、除隐患”管理办法范文
“反三违、除隐患”管理办法范文《反三违、除隐患》管理办法第一章总则第一条为了加强社会管理，维护社会安全，规范行业秩序，推动经济发展，根据《中华人民共和国法律》及相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的各行业、各企事业单位以及社会组织。
第三条本办法所述的三违行为，是指违反国家有关法律法规、部门规章，或违反组织纪律的行为，包括但不限于以下情形：1.违反安全生产法规，造成人员伤亡、财产损失或环境污染等事故；2.违反建设规划，私自占用、改造或毁坏土地、建筑等公共资源；3.违反环境保护法规，污染空气、水源、土壤等自然资源；4.违反劳动法规，侵犯劳动者权益，包括欠薪、拖欠社会保险等；5.违反食品安全法规，生产、销售不符合卫生标准的食品或者食品添加剂；6.违反经济法规，进行非法经营、欺诈、走私等违法活动。
第四条本办法所述的隐患，是指存在或潜伏的安全、环保、卫生等方面的问题，可能导致事故、污染、伤害等不良后果的情形。
第五条本办法的执行机构为各级人民政府及其相关部门，负责监督、检查和处罚违法违规行为。
第六条建立健全信息报告和核查制度，任何单位、个人发现三违行为或者隐患应当及时向相关部门报告，相关部门应当核查并采取相应措施。
第七条对于发现的三违行为，相关部门应当及时采取措施进行处理，并将处理结果及时向社会公开。
第二章预防与控制第八条各行业、各企事业单位应当加强对三违行为的预防和控制，包括但不限于以下措施：1.建立健全内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，加强对员工的安全教育和培训；2.加强对设备设施的维护和管理，确保其正常运转和使用；3.加强对生产过程的监督和管理，确保按照相关法规正确操作；4.加强对环境污染源的管理和控制，减少污染物的排放；5.加强对劳动者权益的保护，确保按照法律规定支付工资和社保；6.加强对食品生产过程的监管，确保食品质量安全；7.加强对经济活动的监督和管理，打击非法经营行为。
第九条各级人民政府及其相关部门应当加强对行业秩序的监督和管理，包括但不限于以下措施：1.制定和完善相关法规和标准，明确行业规范和标准；2.加强对行业从业人员的培训和考核，确保其具备专业技能和道德素质；3.加强对行业企事业单位的日常监督和检查，及时发现并处理违法违规行为；4.加强对行业的宣传和教育，提高行业从业人员的安全意识和法律意识；5.加强对行业投资项目的审批和监管，确保其符合相关规定。
反三违、除隐患管理办法
反三违、除隐患管理办法概述为了确保企业安全生产，保障职工生命安全和健康，防止事故隐患，建立反三违、除隐患管理制度是非常必要的。
本文档旨在制定企业反三违、除隐患管理办法，促进企业安全生产。
反三违管理办法定义三违是指职工在生产经营活动中违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的行为。
企业应创造良好的工作环境，开展安全生产教育培训和日常管理，引导职工遵守法律、法规和政策，树立安全生产的意识和责任感。
管理规定1.企业应建立完善的开展反三违管理制度，并形成制度手册。
制度应考虑到反三违过程的全面性、标准化、程序化。
同时，应制定具体的惩戒措施。
2.企业应加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和责任感。
对新职工应进行入职安全培训，工作中也应经常组织开展专项安全教育培训。
3.企业应定期开展安全检查，及时发现和纠正违规行为，引导职工规范行为，保证安全生产的顺利进行。
4.企业应设立安全督察员制度，安排专门的安全管理人员与职工进行沟通和交流，促进职工安全意识的提高。
处罚措施1.对违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的职工，应当按照国家有关规定进行处罚。
2.对故意违法违规的职工，应当通报到个人档案，并进行惩戒。
3.对多次违规的职工，应当按照相关规定启动调查、纪律审查和法律追究程序，有关当局按照法律程序进行行政处罚或依法追究刑事责任。
除隐患管理办法定义隐患是指生产经营活动中潜在的、难以直接发现的安全隐患。
企业应加强安全生产管理，定期排查和消除隐患，保障职工的生命安全和健康。
管理规定1.企业应建立隐患排查制度，每隔一定时间进行隐患排查，并制定隐患整改计划，按计划逐项整改。
2.职工在生产经营活动中发现的隐患，应及时向上级报告，紧急情况下可以立即采取措施消除隐患。
3.企业应做好隐患消除记录，并及时报总经理签字确认，确保整改整改到位。
4.企业每年应定期组织安全生产检查，对整改不到位的隐患进行督促和追究责任。
处理措施1.对上报的隐患应开展安全技术交底，指导职工消除隐患。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本第一章总则第一条为了加强对组织内反三违、除隐患工作的管理，推动安全生产工作的全面落实，维护和改善员工生命财产安全，根据国家法律法规和组织实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于组织内全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。
第三条反三违、除隐患是全体员工的共同责任，组织内应当形成全员参与、齐抓共管的工作格局。
第四条反三违、除隐患工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，运用科学的方法和先进的技术手段，确保工作的规范、科学、高效。
第五条组织应当将反三违、除隐患纳入本单位安全生产管理体系，保证相关工作的持续推进。
第二章反三违管理第六条反三违管理是指组织根据安全生产法律法规，采取措施预防、制止和处罚各种违法行为的工作。
第七条反三违的责任主体是本单位的相关负责人，应当做到以下几点：（一）建立健全反三违的制度和管理体制；（二）加强对员工的宣传教育，提高员工的安全防范意识和法律素质；（三）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行处理和追责；（四）配备必要的反三违执法器具和人员，并进行相关培训；（五）定期开展反三违检查和隐患排查，及时发现和处理问题。
第八条员工应当自觉遵守组织的反三违制度，防止出现违规行为，有权利举报他人的违法违规行为。
第九条违法违规行为的处理应当按照法律法规和组织规定进行，在处理过程中应当保护员工的合法权益并保证处理结果的公正、公平。
第十条组织应当及时总结反三违工作的经验和教训，不断完善和提升工作水平。
第三章除隐患管理第十一条除隐患管理是指组织对生产过程中存在的不安全因素进行识别、评估和控制的工作。
第十二条组织应当建立健全隐患排查治理的长效机制，确保隐患的周密排查和及时整改。
第十三条隐患应当按照危害程度和整改难度进行分类管理，并采取不同的措施进行管控。
第十四条隐患排查和治理应当由专门的人员负责，他们应当具备相应的技术和专业知识。
第十五条重大隐患应当及时报送有关部门，并按照相关规定进行通报和处理。
安全生产“反三违”管理规定
制定事故应急预案，建立应急救援队伍，提高应对突发事件的能力。
建立安全生产奖惩制度，对安全生产表现优秀的人员进行奖励，对 违反安全规定的行为进行惩罚。
加强教育培训
定期开展安全生 产培训，提高员 工安全意识。
针对“三违”行 为制定培训课程， 加强员工对“三 违”危害的认识。
员工自查：鼓励 员工进行自我检 查，提高安全意 识和责任心。
发现问题及时整改
定期进行安全检 查，确保及时发 现隐患
建立问题整改台 账，对发现的问 题进行记录和跟 踪
制定整改措施， 明确责任人和整 改期限
整改完成后进行 复查，确保问题 得到彻底解决
定期评估和改进
定期对反三违工 作进行评估，确 保管理规定得到 有效执行
针对评估结果， 及时调整和改进 反三违措施
鼓励员工提出改 进意见，持续优 化管理规定
结合企业实际情 况，制定合理的 评估标准和改进 计划
01
反三违的应急预案
应急预案的制定和实施
制定应急预案：根据反三违的风险评估结果，制定相应的应急预案，明确应急组织、救援队伍、 救援装备等。
预案演练：定期组织预案演练，提高应急响应能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
预案评估与修订：对应急预案进行定期评估，及时发现存在的问题和不足，并对其进行修订和 完善。
应急处置：一旦发生反三违事故，立即启动应急预案，采取有效措施进行处置，降低事故损失。
应急预案的培训和演练
培训内容：针对反三违的应急预案进行详细讲解，确保员工了解应急流程和注意事项。
演练目的：通过模拟演练，提高员工应对突发事件的能力和自救互救能力。
“反三违、除隐患”管理办法
“反三违、除隐患”管理办法第一章总则第一条为了加强对违法违规行为的惩处力度，控制和防止事故隐患的产生，确保人员和财产的安全，保障经济社会稳定和谐发展，根据相关法律法规，结合本地实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用范围包括但不限于企事业单位、社会组织、个体工商户等各类经济组织。
第三条违法违规行为的认定标准应当参照相关法律法规及规章制度进行，对于不明确的情况，应当依法进行解释，确保公平公正。
第二章反三违管理第四条反三违是指对违法违规行为进行严肃查处和处理的管理活动。
第五条反三违工作应当坚持“打非治违、严管严控、以案促改”的原则，加大反三违力度，为经济社会的健康发展提供有力保障。
第六条反三违工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）加强宣传教育，提高法律法规意识和遵纪守法意识。
（二）建立健全反三违的工作机制和责任体系，明确工作职责。
（三）完善举报制度，提供举报渠道，保护举报人的合法权益。
（四）加大巡查力度，及时发现和处理违法违规行为。
（五）重点打击和整治一些典型案例，树立典型示范。
第七条在反三违工作中，应当注重以下几个方面：（一）突出重点，对于对人民群众利益造成严重损害的违法违规行为，要予以重点打击。
（二）实行分类管理，根据违法违规行为的性质和后果，分别进行处理。
（三）科学使用技术手段，提高工作效率和准确性。
（四）完善事后处理措施，对存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处理，并加强监督。
第八条对于违法违规行为，应当依法采取相应的处罚措施，包括但不限于责令整改、罚款、行政拘留等。
第九条对于屡教不改、情节严重的违法违规行为，应当给予严厉的处罚，甚至追究刑事责任。
第三章隐患管理第十条除隐患是指对存在的安全隐患进行排查、整改和消除的管理活动。
第十一条除隐患工作应当坚持“早发现、早排除、防患于未然”的原则，强化隐患排查和整改工作。
第十二条除隐患工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）建立健全隐患排查机制，明确责任部门和责任人员。
2023年“反三违、除隐患”管理办法
2023年“反三违、除隐患”管理办法引言：随着我国经济快速发展和城市化进程的推进，各类建筑工地、工厂企业、交通路段等场所的增多，同时也伴随着各种安全隐患的暴露。
为了维护社会稳定、保障人民安全和促进经济可持续发展，有必要出台一项针对三违行为和安全隐患的专门管理办法。
本文即为2023年“反三违、除隐患”管理办法，旨在倡导全社会加强对三违行为的打击和防范，深入排查潜在的安全隐患，以确保人民群众的生命财产安全。
一、总则本办法的制定目的是为了规范各类建筑工地、工厂企业、交通路段等场所的管理行为，防止和打击三违行为，扫除安全隐患，确保人民群众的生命财产安全。
二、三违行为的定义和打击措施1. 三违行为的定义三违行为是指在建筑工地、工厂企业、交通路段等场所中，违反安全规章制度、安全操作规程以及其他法律法规的员工和管理人员的行为。
三违行为主要包括但不限于以下几类：违章搭建、违反作业规范、违规操作设备、违反施工管理要求、违法用工、违反环境保护规定等。
2. 打击措施对于三违行为，将采取以下措施进行打击和处理：(1)加大监管力度，提高违法成本。
加强对建筑工地、工厂企业、交通路段等场所的监管力度，建立健全常态化巡查制度，对于发现的三违行为及时处理，惩罚力度加大，罚款幅度提高。
(2)建立黑名单制度。
对于多次发生或严重三违行为的企业和个人，依法建立黑名单制度，限制其从业资格和经营权力，对其进行公开曝光，形成震慑效果。
(3)加强宣传教育和培训。
通过开展宣传教育和培训活动，加强对员工和管理人员的安全意识教育，提高其对三违行为的警惕性和自我保护意识。
三、安全隐患的排查和整治措施1. 安全隐患排查的要求(1)建立健全安全隐患排查制度。
各类建筑工地、工厂企业、交通路段等场所要建立健全安全隐患排查的制度，定期进行安全隐患排查，确保其具备完善的应急处置措施。
(2)组织专门力量进行排查。
建筑工地、工厂企业、交通路段等场所要组织专门的安全管理团队，负责定期进行安全隐患排查，发现的安全隐患要及时整治。
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反“三违”管理办法矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。
）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。
为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。
一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。
1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。
6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。
二、对“三违”人员的帮教：1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。
2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。
3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。
由安监察办出据手续，经营办予执行。
三、对“三违”人员的处理：（一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理；开除出矿；开除出矿留矿察看；（1）严重的在危岩下冒险作业；（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备；（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放炮施工现场不按要求操作和不安置警戒放炮的；（4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装置，随意停开局扇的；（5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；（6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的；（7）违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以上的直接责任者；（8）违章不听劝阻、制止、殴打正常行使职责的安全生产管理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。
（二）凡有下列严重违章行为者，给予安全处罚，同时可给予行政处分：1、酒后入井罚款100元；溶区大爆破期间带烟火入井罚款300元；2、入井人员和主井口运输工作的人员不戴安全帽的罚款30元/人次；3、在井下工作场所作业前不严格执行敲帮问顶检查、处理的罚款100元/次；4、对斜井装砂机械、提升用的绞车不执行牢固可靠的稳固措施，罚款100元；对装砂机械的撑脚、道卡、齐蓬卡完好、工作台车文明卫生，未做到的分别处以50元/样的罚款；5、放炮前不对炮崩区的设备、机械、缆线、信号等进行掩护，导致装砂机械被打烂的罚款500元，开关、设备、缆线被打烂的分别处以200元/样，并承担设备、设施折旧后价值的50～100%的赔偿；6、放炮作业不按规定，不按要求安设警戒放炮的罚款200元/次；7、处理盲炮不按规定进行的罚款300～500元，同时停止工作，参加违规学习，情节特别严重的，按特别严重违章处罚；8、掘进工作面打眼工不按规定及时打风筒眼、电缆悬挂眼的罚款30元/个（眼子个数以作业规程规定为准）；9、违反火工产品在领、运、用、退和炸药、雷管分装分运规定的罚款100元/次；10、打开风门不随手关闭或同时打开两道风门造成漏风或风流短路的罚款100元；11、违反“开车不行人、行人不开车”规定或走严禁行人的绞车道罚款100元；12、井下带电作业不按规定程序停、送电的罚款100元；13、对主井底、主暗斜井底挂钩工不遵守本工种操作程序而导致的车辆走单行道的罚款100～500元/次，对主井筒、主暗斜井井筒挂钩工不按井筒挂钩工操作程序操作而导致的井筒跑车事故罚款500元/次，同时对造成的设备、设施、钢丝绳及车辆损坏，按购置价折旧费用的10～30%追究赔偿责任；14、全矿提升运输、溶区生产、开拓过程中，凡矿车跳道必须采用正确的处理办法，处理跳车，不得乱干、蛮干，甚至违章处理。
否则罚款100～300元，同时按对设备、设施、轨道、钢丝绳、绞车和矿车损坏的直接经济损失价值的10～30%追究经济赔偿；15、对运输线、尾矿卸矸轨道必须严格执行“轨道质量铺设标准化”，做到道床稳固，确保运输线畅通，对铺轨不合格的罚款50元/次，对尾矿卸矸因道床不稳导致的翻车或信号指挥不当造成的矿车翻车按10元/个车进行处罚；16、主井绞车司机、主暗斜井绞车司机、矸石山绞车司机及生产区域小绞车司机、运输各水平对拉绞车司机必须严格执行各自工作地点所用绞车的操作规程，认真班班检查钢丝绳磨损情况、各工种之间要相互配合，做到安全生产，违者罚款50元/次。
由于绞车司机责任造成的设备、设施损坏的，同时应按损失价值的10～30%追究经济赔偿；17、机电队的钳工、电工、焊工、车工、矿车修理工、安监办通风工、运输的杂工及道班工。
不遵守行业操作规程，不做到自主保安、业务保安、互助保安和行业的安全规程以及安全方面的规定，一律予以50～100元/人次的罚款；18、安全生产管理人员（矿长、队长、现场值班队长、班组长、安全监察员、工程技术人员）不按“三大规程”组织指挥、监督、指导安全生产，违章指挥，甚至强令工人冒险作业的罚款100～300元；19、现场值班队长、班组长不与工人同进同出的，作业前不首先检查工作区域和工作场所的安全状况的罚款100元；对现场安全隐患不安排处理，甚至处理不了也不汇报的罚款100元；20、队长、值班队长、现场班组长、入井的安全生产管理人员、安监员和工程技术人员发现违章行为不制止或对错误操作不予以纠正的罚款100元；21、对安排未经培训合格人员上岗的责任人罚款100元；对调换工种不进行换岗培训就安排上岗的责任人罚款100元；对特殊工种作业不按特种作业进行管理的责任人罚款100元；22、对不认真贯彻安全生产规章制度，矿安全生产调度会议颁发的各项安全生产管理规定和矿长指令精神的，不加强现场管理，导致现场管理混乱，严重影响矿井安全生产的给予单位领导人、现场值班队长100～200元罚款；并可给予行政降职、撤职的处分；23、芒硝矿所有人员，自主保安、互助保安、业务保安意识差的罚款50～100元；因检修、安装质量低劣影响矿井安全生产的罚款200～500元；24、凡芒硝矿各工种作业班组集体违章的处以300～1000元；其中现场管理人员承担的罚款应比普通员工多1～2倍，其余的按人头均摊；25、芒硝矿全体员工，凡是违反劳动纪律（包括无故提前下班、脱岗、离岗、井下工作时睡觉、上班时间打架斗殴、工作期间干与工作无关的任何事等）影响矿井安全生产正常工作秩序的罚款50～100元/人次，同时可给予调换工种、调离原岗位的处理；26、芒硝矿各级安全生产管理人员、工程技术人员和员工无故不听从指挥、不服从工作安排的处50～200元罚款；同时可视其情节给予警告、调离原岗位、或降级使用等处理；27、对人为因素损坏设备、设施、仪器、仪表、安全标致、安全警语、安全须知、矿井井下路标以及矿井专用测点的罚款50～100元，同时责令赔偿损失的50～200%；28、对井巷工程质量差，运输线路铺轨质量差，未按井巷质量要求施工和铺轨的，给矿井安全生产正常秩序带来影响的罚款200～300元，分管的队长或值班队长，班组长分别承担20%、30%，其余的按人头均摊，并责令限期整改；29、违反矿井文明生产管理规定，环境卫生要求的，导致工作场所脏、乱、差的；机电设备、设施、硐室、车房、检修房工作场所不按行业文明生产卫生规定要求进行管理的，给矿井安全生产工作带来安全隐患和影响的罚款50～100元；同时追究单位安全生产管理责任；30、芒硝矿90钻施工人员必须对工作场所和行走的路线进行敲帮问顶，严格遵守有关安全技术措施，违者罚款50～100元；90钻施工必须严格按芒硝矿中深孔打眼工技术操作规程、作业规程和钻孔施工图表进行施工。
违者严格按《中深孔施工工程承包协议》的有关规定执行；31、芒硝矿大爆破期间全体员工必须遵守劳动组织和劳动纪律、服从安排、听从指挥，严格按照编制的爆破设计说明书、施工作业计划、实施细则、作业图表、安全技术措施和溶区大爆破期间芒硝矿制定的相关规定执行，违者罚款100～300元；必要时可以加大1～2倍处罚；32、芒硝矿看守人员、地面工业广场作业人员、地面运输人员和掘进队必须看好、管好各自的物资、材料、工具以及从井下打出地面的物资、材料、工具并及时进行收捡、归顺，违者罚款50～100元；同时追究失误丢失的物资、材料、设备、工具以及边角余料的损失；33、对私拿、盗窃、巧立名目夺取矿山废旧物资、材料、金属、钩环、插销、法兰盘、镙栓、道钉、道夹板以及废旧地滚废旧钢丝绳等物资、设备、材料的罚款100～300元；同时追究损失价值的5～10倍经济赔偿；34、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安监人员、工程质量管理人员、追究事故的业务部门人员的罚款50～200元；35、各级安全生产管理人员、工程技术人员（安全监察人员、顶板管理人员）对安全、生产、质量、数量等管理工作徇私舞弊、滥用职权，工作玩忽职守、处事不公，给安全、生产、质量、产量带来影响的罚款50～200元；可并处警告或调离本岗位的处理；36、芒硝矿全体人员凡发现违章不制止，又不报告的按违章处理；现场有管理人员的处管理人员，属岗位职责范围的处在岗人员；37、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为的一律罚款50～100元；38、当全矿安全生产状况不好时，为扭转被动局面，可以对各类违章行为和习惯性违章加大1～2倍的处罚；四、对安全、生产做出成绩的奖励：1、对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50～100元；2、对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50～200元；3、对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50～200元；4、对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100～300元。