【基础人事】3-协商解除劳动合同赔偿金测算工具表

员工离职工资结算表

员工离职工资结算表员工离职工资结算表
编号：HR2021001
日期：2021年12月31日
员工信息：
姓名：张三
员工编号：E2021001
部门：人力资源部
职位：人力资源行政专员
入职日期：2020年1月1日
离职日期：2021年12月31日
工资信息：
基本工资：10000元/月
岗位津贴：2000元/月
绩效奖金：5000元/季度
年终奖金：10000元
计算离职工资：
离职天数：365天
基本工资结算：10000元/30天× 365天 = 12166.67元岗位津贴结算：2000元/30天× 365天 = 1216.67元绩效奖金结算：5000元/季度× 4个季度 = 20000元年终奖金结算：10000元
离职工资总额：12166.67元 + 1216.67元 + 20000元 + 10000元 = 43483.34元结算说明：
根据公司政策，员工离职后将获得离职工资结算。

根据张三的工资信息和离职天数计算，张三的离职工资总额为43483.34元。

请注意，以上数据仅作为参考，实际离职工资以公司最终结算结果为准。

如有疑问，请与人力资源部联系。

人力资源部
2021年12月31日。

2024劳资双方薪酬谅解备忘录

2024劳资双方薪酬谅解备忘录本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬1.3 劳资双方2. 薪酬结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 福利待遇3. 薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间3.3 调整幅度4. 工作时间和加班4.1 工作时间4.2 加班规定4.3 加班薪酬5. 福利与补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他补贴6. 薪酬支付6.1 支付日期6.2 支付方式6.3 特殊情况处理7. 合同期限7.1 起始日期7.2 终止日期7.3 续约条款8. 解除与终止合同8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 解除或终止后的薪酬处理9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 保密条款10.1 保密内容10.2 泄露后果10.3 保密期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决12. 其他条款12.1 不可抗力12.2 合同修改与补充12.3 合同解除或终止后的权利与义务13. 附件13.1 薪酬标准表13.2 加班规定详情13.3 福利待遇详情14. 签字页14.1 劳资双方签字14.2 见证人签字14.3 签字日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬薪酬指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和各种补贴等，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。

1.3 劳资双方劳资双方指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方在合同期间形成的劳动关系双方。

第二条薪酬结构2.1 基本工资乙方的基本工资为：（金额），按月支付。

2.2 绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。

具体奖金标准和发放方式如下：（详细描述）。

2.3 福利待遇乙方享有如下福利待遇：（列举福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）。

第三条薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间薪酬调整时间为：（时间），如有特殊情况，甲方有权提前或延迟调整时间。

2024年最新版：劳动合同解除补偿指南

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版：劳动合同解除补偿指南本合同目录一览1. 第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除1.1.2 第三条.1 即时解除1.1.3 第三条.2 经济性裁员1.1.4 第三条.3 员工主动辞职1.1.5 第三条.4 劳动合同到期不续签1.2 第四条解除合同前的义务1.2.1 第四条.1 通知对方1.2.2 第四条.2 说明理由1.2.3 第四条.3 协助交接1.3 第五条解除合同后的义务1.3.1 第五条.1 支付经济补偿1.3.2 第五条.2 社会保险和公积金转移1.3.3 第五条.3 归还公司财产1.3.4 第五条.4 保密协议2. 第六条补偿计算方法2.1 第六条.1 工作年限计算2.2 第六条.2 工资计算2.3 第六条.3 加班费计算2.4 第六条.4 其他补贴计算3. 第七条补偿支付时间及方式3.1 第七条.1 支付时间3.2 第七条.2 支付方式4. 第八条双方协商一致解除劳动合同4.1 第八条.1 协商过程4.2 第八条.2 协商结果5. 第九条劳动者权益保护5.1 第九条.1 禁止违反劳动法行为5.2 第九条.2 禁止性别、年龄、民族歧视5.3 第九条.3 保障劳动者个人信息安全6. 第十条违反合同的责任6.1 第十条.1 劳动者违反合同的责任6.2 第十条.2 用人单位违反合同的责任7. 第十一条争议解决方式7.1 第十一条.1 和解7.2 第十一条.2 调解7.3 第十一条.3 仲裁7.4 第十一条.4 诉讼8. 第十二条合同解除的法律后果8.1 第十二条.1 对双方的影响8.2 第十二条.2 合同解除后的权益保障9. 第十三条合同的生效、修改和解除9.1 第十三条.1 生效条件9.2 第十三条.2 修改条件9.3 第十三条.3 解除条件10. 第十四条附则10.1 第十四条.1 解释权归属10.2 第十四条.2 适用法律10.3 第十四条.3 合同的保管10.4 第十四条.4 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。

企业员工离职补偿规范合同2024年版版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX企业员工离职补偿规范合同2024年版版本合同目录一览1. 离职补偿范围与标准1.1 适用员工1.2 离职原因1.3 补偿金额计算1.4 补偿支付方式2. 离职手续办理2.1 员工提交离职申请2.2 用人单位审批离职2.3 离职证明出具2.4 交接工作3. 离职补偿支付时间3.1 补偿金支付起始日3.2 补偿金支付截止日3.3 提前离职与延后离职的特殊规定4. 违反合同约定处理4.1 员工违反合同约定提前离职4.2 用人单位违反合同约定不支付补偿金4.3 其他违反合同约定的行为5. 合同解除与终止5.1 双方解除合同的条件5.2 合同终止的情形5.3 合同解除或终止后的补偿处理6. 争议解决方式6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决6.4 诉讼解决7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 服务期协议8.1 服务期约定8.2 服务期违约处理8.3 服务期补偿金计算与支付9. 竞业限制9.1 竞业限制范围9.2 竞业限制期限9.3 竞业限制补偿金支付9.4 竞业限制违约责任10. 合同修改与补充10.1 合同修改条件10.2 合同补充内容10.3 合同修改与补充的生效11. 法律适用与争议管辖11.1 适用法律11.2 争议管辖法院12. 其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的生效、变更与解除12.3 双方信息与联系方式13. 附件13.1 离职补偿计算公式13.2 保密协议范本13.3 服务期协议范本13.4 竞业限制协议范本14. 签署页14.1 甲方（用人单位）签字盖章14.2 乙方（员工）签字14.3 见证人签字14.4 签署日期第一部分：合同如下：第一条离职补偿范围与标准1.1 适用员工1.2 离职原因（1）员工提出离职申请并经甲方批准；（2）甲方因业务调整、组织架构变动等原因，经与员工协商一致解除劳动合同；（3）员工因劳动合同到期，双方未达成续签协议；（4）员工因劳动合同约定的其他离职原因。

劳动合同解除及赔偿一览表

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。

提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

离职薪资结算确认表

天
人事专员确认：
年月日
□有未归还或收回的内容，应扣款合计为：
□工牌未收回，须扣款：
□社医保补缴款：
□迟到扣款：
□未打指纹扣款：
□其它：
扣款合计：
人事专员确认：
年月日
社保缴交情况：缴至
年
月份
医保缴交情况：缴至
年
月份
经济补偿金：
以上结算之金额将存入离职员工本人
银行卡，
银行卡号
中。人事专员确认：
年月日
员工确认
本人已确认以上结算之金额，并已确认以上之银行卡为本人所有，自离职生效日起
本人已与广州XXXXXXXXXXXX公司终止劳动关系，并同时办妥了工作、经济等劳动关
系终止的相关手续。
离职员工确认：
年月日
备注
员工确认同时已知晓一下信息： 1、离职员工在离职生效次月需办理五险转移或提取手续的，可参照以下信息：
1）新工作单位在福州地区的，可直接到新单位办理增员手续； 2）新工作单位在福州以外地区的，需要新单位所在的社保机构开具商转函后到福州
离职薪资结算确认表
姓名算
扣款合计社会保险其他结算
性别
身份证号码
日期：年月日
职位
离岗日期
1、离职当月考勤计算：
应出勤天数：
实出天数：
旷工：
迟到：
早退：
事假：
病假：
婚假：
丧假：
产假：
陪产假：
2、加班时数余额：
累计平时加班：
周末加班：
节假日加班：
3、年休假时数余额：
社保、医保机构办理转出手续； 3）无工作单位的，持离职证明，身份证至户口地社保医保机构的流动窗口进行个人

20242024解除劳动合同赔偿标准

2024年解除劳动合同赔偿标准合同编号：__________鉴于乙方于____年____月____日至____年____月____日在甲方任职，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：第一章总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在解除劳动合同时的权利和义务，以及赔偿标准。

1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的权利义务之日终止。

第二章赔偿范围2.1甲方应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的金额按照乙方在甲方工作的年限和工资标准计算。

2.3甲方应在合同解除后30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。

第三章赔偿计算3.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金额=工作年限×月工资。

3.2工作年限的计算：自乙方在甲方工作之日起至合同解除之日止。

3.3月工资的计算：以乙方解除合同前12个月的平均工资为准。

第四章甲方义务4.1甲方应在合同解除后30日内，向乙方支付经济补偿。

4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.3甲方应协助乙方办理失业登记等相关手续。

第五章乙方义务5.1乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理工作交接。

5.2乙方在合同解除后，应遵守与甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

5.3乙方在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的声誉。

第六章争议解决6.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七章附则7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日六、合同解除6.1未经另一方书面同意，任何一方不得单方面解除本合同。

员工离职补偿计算表模板

员工离职补偿计算表模板
一、组成要素：
员工姓名：____________
离职日期：____________
工作部门：____________
1. 假期结算：
•剩余年休假天数：____________ 天
•剩余病假天数：____________ 天
2. 工资结算：
•基本工资(月薪)：____________ 元/月
•本月应发工资：____________ 元
•根据离职日期计算实际应发工资：____________ 元
二、离职补偿计算：
1. 应结算工资：
•本月工资：____________ 元
•年终奖：____________ 元
•其他奖金：____________ 元
•加班费：____________ 元
•社保补缴：____________ 元
2. 补偿计算：
•应付补偿金：____________ 元
•应付剩余假期工资：____________ 元
•应付加班工资：____________ 元
•应付社保补缴：____________ 元
•应付税金：____________ 元
三、总结：
离职补偿合计：____________ 元
签字：____________ 日期：____________
以上是员工离职补偿计算表模板，请根据实际情况填写相关信息，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

2024年公司辞退员工补偿协议

2024年公司辞退员工补偿协议
公司辞退员工补偿协议如下：
公司为了调整组织结构，现决定解除与员工的劳动合同。

根据劳动法和公司规定，公司将向员工支付相应的经济补偿。

一、经济补偿标准：
根据员工在公司服务的年限和岗位等级，公司将支付员工相应的经济补偿金。

具体标准为：服务不足一年的员工每工作日支付工资的xx倍；服务满一年不足五年的员工每工作日支付工资的xx倍；服务满五年及以上的员工每工作日支付工资的xx倍。

二、经济补偿支付方式：
公司将于员工劳动合同解除之日起xx日内将经济补偿金支付至员工指定的银行账户。

三、其他约定：
1.员工应在公司通知解除合同之日起xx日内完成离职手续，并交还公司所有的财产和资料。

2.员工同意放弃因被公司解除劳动合同而提起的任何诉讼及索赔，以及向公司追加索赔的权利。

3.本协议自双方签字生效，即对双方具有法律约束力。

特此确认：员工签字收到经济补偿公司代表签字
第 1 页共 1 页。

劳动赔偿计算公式

劳动赔偿计算公式1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）2、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金计算：赔偿金=经济补偿总和（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N（其中，1≤N≤5）8、用人单位违法解除合同造成劳动者工资收入的赔偿金计算公式：赔偿金=应得工资收入×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工资收入损失的，适用上述公式。

9、用人单位违法解除合同造成造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工伤、医疗待遇损失的，适用上述公式。

10、用人单位违法解除合同造成女职工和未成年工健康损害的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其健康损害的，适用上述公式。

11、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金计算公式：赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用12、劳动者违反保密条款的赔偿金计算公式：赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用注：只有在被害的经营者的损失难以计算的情况下，才能以侵权人因侵权获得的利润计算赔偿金。

劳动协议薪资支付条款(2024年)

劳动协议薪资支付条款（2024年）本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 加班工资1.4 福利补贴1.5 薪资调整2. 薪资支付时间2.1 薪资发放日2.2 薪资支付方式2.3 薪资支付周期3. 薪资扣除3.1 社会保险3.2 公积金3.3 个人所得税3.4 其他扣除项4. 薪资暂停与恢复4.1 薪资暂停情况4.2 薪资恢复条件5. 薪资终止5.1 薪资终止条件5.2 薪资结算6. 薪资争议解决6.1 薪资争议处理方式6.2 薪资争议解决时间7. 薪资保密7.1 薪资保密义务7.2 薪资保密期限8. 薪资调整机制8.1 薪资调整依据8.2 薪资调整程序9. 特殊情况下薪资支付9.1 病假薪资支付9.2 产假薪资支付9.3 伤残薪资支付10. 合同解除与终止薪资支付10.1 合同解除薪资支付10.2 合同终止薪资支付11. 合同违约与赔偿11.1 违约情形11.2 赔偿金额计算方式12. 合同变更12.1 合同变更条件12.2 合同变更程序13. 合同解除与终止13.1 合同解除条件13.2 合同终止条件14. 争议解决14.1 争议解决方式14.2 争议解决时间第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.2 绩效奖金：员工的绩效奖金根据公司业绩及个人工作绩效考核结果发放，具体金额由公司根据实际情况确定。

1.3 加班工资：员工按照公司规定的标准工作时间以外加班的，应按照不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。

1.4 福利补贴：员工享受公司规定的福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

1.5 薪资调整：公司根据经营状况和员工的工作表现，可以对员工的薪资进行调整，调整的具体办法由公司制定并通知员工。

第二条薪资支付时间2.1 薪资发放日：员工的薪资发放日为每月的日。

2.2 薪资支付方式：员工的薪资支付方式为银行转账，公司将在薪资发放日将薪资直接转账至员工提供的银行账户。

计算n+1赔偿金的excel计算公式

计算n+1赔偿金的excel计算公式1. 问题背景：赔偿金是指在工伤事故中，用人单位应依法向因工作受伤残或逝去的劳动者支付的一次性经济补偿。

2. 计算公式：赔偿金的计算一般遵循以下公式：n+1赔偿金=伤残等级系数×基本赔偿金×工伤后赔偿系数。

3. 公式解析：3.1 伤残等级系数：是根据劳动者的伤残等级确定的一个系数，用于衡量劳动者的伤残程度，系数范围一般为1-10。

3.2 基本赔偿金：是根据劳动者的工资收入、工龄、伤残等级确定的一个基础赔偿金额，通常由各地人社部门规定。

3.3 工伤后赔偿系数：用于调整赔偿金的数值，一般情况下，如果劳动者的工伤导致其继续劳动能力受到一定补偿或是因工逝去，则需要根据具体情况进行系数调整。

4. Excel计算公式：4.1 在Excel工作表中分别列出伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数。

4.2 确定要计算赔偿金的劳动者的伤残等级、工资收入、工龄等基本信息。

4.3 使用Excel公式进行计算，如果伤残等级系数为A1，基本赔偿金为B1，工伤后赔偿系数为C1，劳动者的工资收入为D1，工龄为E1，则计算公式为：=A1*B1*C1*D1*E1。

5. 示例分析：举例说明如何在Excel中使用该公式计算n+1赔偿金。

5.1 假设某劳动者的伤残等级系数为6，基本赔偿金为5000元，工伤后赔偿系数为1.2，工资收入为8000元，工龄为10年。

5.2 将上述数据分别输入到Excel对应的单元格中。

5.3 使用上述公式进行计算，得出该劳动者的n+1赔偿金为：=6*5000*1.2*8000*10=2,880,000元。

6. 注意事项：6.1 在使用Excel计算公式时，需要确保输入的数据准确无误，避免出现错误结果。

6.2 对于伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数的具体数值，需要根据当地相关规定或法律进行确认，以确保计算结果的准确性和合法性。

7. 总结：上述计算n+1赔偿金的Excel计算公式，可以帮助用人单位或相关从业人员在工伤事故赔偿计算过程中进行快速、准确的计算，同时也提醒使用者务必遵循相关法律法规，并注意核对输入数据，以确保计算结果的准确性和合法性。

excel 经济补偿金公式

excel 经济补偿金公式
Excel是一款功能强大的电子表格软件，可以用来进行各种数学运算和数据分析。

在经济补偿金的计算过程中，Excel的公式功能可以极大地简化和提高效率。

要计算经济补偿金，我们需要考虑一些重要因素，如工龄、工资和补偿标准。

下面是一个简单的Excel公式示例：
1. 首先，在Excel的一个单元格中输入员工的工龄。

假设该单元格为A1。

2. 在另一个单元格中输入员工的月工资。

假设该单元格为B1。

3. 在下一个单元格中，使用公式计算经济补偿金。

假设该单元格为C1。

公式
可以如下所示：
=A1*B1*0.5
这个公式将工龄乘以工资再乘以0.5（补偿标准），得出最终的经济补偿金。

4. 按下回车键后，该单元格将显示计算得出的经济补偿金。

以上的公式示例仅仅是一个简单的演示。

实际应用中，经济补偿金的计算可能
会更加复杂，需要考虑更多的因素和条件。

Excel提供了丰富的函数和公式，可以
根据实际需要进行进一步的计算和处理。

使用Excel进行经济补偿金的计算，不仅简单方便，而且减少了人工计算的错
误概率。

Excel的公式功能可以帮助我们快速而准确地进行复杂计算，提高工作效率。

解除劳动合同台账

解除劳动合同台账协议编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条解除劳动合同的背景和目的a. 合同解除背景① 鉴于甲乙双方根据法律规定、公司政策以及双方的具体需求，达成一致意见，决定解除本劳动合同。

② 双方基于现有工作环境及工作安排的变动，经协商同意解除劳动合同，保证所有手续符合相关法律法规的规定。

③ 本协议旨在保障甲方、乙方的合法权益，同时确保劳动关系解除过程的顺利进行，避免产生不必要的纠纷。

④ 解除劳动合同后，甲乙双方将依法履行相关的义务和责任，确保合同解除事项的合法合规性。

b. 解除劳动合同的目的① 明确解除合同的各项细节，确保双方理解并同意解除条件与程序。

② 通过协议书明确解除合同后的结算与支付事项，避免发生工资结算纠纷。

③ 明确解除劳动合同后对乙方的职业发展、经济补偿以及相关法律保障。

④ 保证在解除劳动合同过程中，双方对未来的工作安排、竞业限制等问题达成一致，防止潜在的法律纠纷。

c. 双方协商一致② 解除劳动合同后，双方将不再履行其他与合同相关的义务，除非协议另有规定。

③ 甲方承诺，已向乙方说明解除原因并提供必要的法律和福利保障。

④ 双方均确认解除后不会对另一方造成不利影响，且各自的权利与责任已明确。

第二条解除劳动合同的程序与条件a. 合同解除的程序① 乙方应提交解除劳动合同的书面申请，甲方在收到后五个工作日内予以答复。

② 甲方同意解除合同后，双方将协商确定合同解除的具体日期，并完成相关交接工作。

④ 在解除协议签署后，乙方的所有工作任务和职务将按公司规定的流程进行交接和移交。

2024年企业员工离职补偿及福利合同版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工离职补偿及福利合同版本合同目录一览1. 离职补偿1.1 补偿标准1.2 补偿计算方式1.3 补偿发放时间2. 福利延续2.1 医疗保险2.2 养老保险2.3 失业保险3. 离职手续3.1 离职申请3.2 离职证明3.3 档案转移4. 补偿金支付方式4.1 银行转账4.2 现金支付5. 离职员工义务5.1 保密协议5.2 竞业限制6. 合同终止条件6.1 员工主动离职6.2 企业解除合同7. 争议解决方式7.1 协商解决7.2 调解程序7.3 法律途径8. 合同的解释与修改8.1 合同解释权8.2 合同修改9. 合同的生效、变更和终止 9.1 合同生效条件9.2 合同变更9.3 合同终止10. 其他约定10.1 加班费10.2 带薪年假11. 附件11.1 离职补偿计算公式11.2 福利政策文件12. 签字页12.1 员工签字12.2 企业签字13. 合同生效日期13.1 签署日期14. 合同编号14.1 合同编号第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1 补偿标准甲乙双方确认，员工在合同解除或终止时，应根据员工在公司的工作年限和职务等级，向员工支付离职补偿。

具体补偿标准如下：（1）工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）工作年限满两年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；（3）工作年限满三年不满五年的，支付三个月工资的经济补偿；1.2 补偿计算方式离职补偿的计算方式如下：（1）工资：以员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算；（2）奖金：员工解除或终止劳动合同前十二个月的奖金总额，按年度奖金的月平均值计算；（3）津贴：员工解除或终止劳动合同前十二个月的津贴总额，一次性支付。

1.3 补偿发放时间甲乙双方确认，自员工解除或终止劳动合同之日起，甲方应在三十日内一次性支付离职补偿金给乙方。

徐秋桂、花都海关综合技术服务中心劳动争议二审民事判决书

徐秋桂、花都海关综合技术服务中心劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.12.18【案件字号】（2020）粤01民终24015号【审理程序】二审【审理法官】乔营黄小迪李婷【审理法官】乔营黄小迪李婷【文书类型】判决书【当事人】徐秋桂;花都海关综合技术服务中心;中华人民共和国花都海关【当事人】徐秋桂花都海关综合技术服务中心中华人民共和国花都海关【当事人-个人】徐秋桂【当事人-公司】花都海关综合技术服务中心中华人民共和国花都海关【代理律师/律所】邱建勇广东中汉律师事务所【代理律师/律所】邱建勇广东中汉律师事务所【代理律师】邱建勇【代理律所】广东中汉律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】徐秋桂【被告】花都海关综合技术服务中心;中华人民共和国花都海关【本院观点】徐秋桂虽提出本案上诉，但本院审理期间，徐秋桂既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。

【权责关键词】追认撤销代理情势变更证据交换质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。

【本院认为】本院认为，徐秋桂虽提出本案上诉，但本院审理期间，徐秋桂既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。

故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对徐秋桂的上诉请求，不予支持。

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

至于徐秋桂提出的工会批复程序问题，经审查，虽然相比较花都海关2019年6月28日工会委员会会议记录，相关人员工会委员的身份批复时间存在延后的情形，但相关人员的身份最终被确定，且工会组织内部职权在工会委员身份被批复前如何履行属其内部问题，而一定情形下权力行使也可被追认，故本案就工会批复事项并不存在实际损害徐秋桂合法权益的客观事实，不应因此认定花都海关中心解除双方劳动关系系违法解除。

因工死亡赔偿谈判技巧

竭诚为您提供优质文档/双击可除因工死亡赔偿谈判技巧篇一：工伤谈判技巧职场技窍之六工伤理赔谈判指南【导言】工伤是人力资源的六大法务问题之一，是劳动关系的热点和难点；涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的三成；随着工伤认定政策的宽泛化，呈不断上升的趋势。

工伤争议分为工伤认定争议、劳动能力鉴定争议及工伤待遇理赔争议三项。

工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多成为劳动争议中较具含金量的业务，可以说稳工伤纠纷则可安劳动争议之天下。

关于工伤待遇是否可以私了？有观点认为：《工伤保险条例》规定的工伤待遇是法定的，各地按《工伤保险条例》制定的本地的工伤待遇标准，是工伤职工必须享有的、法定的最低合法权益，也是用人单位和社保机构必须履行的义务。

私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于无效。

这个观点无论在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中未有明文规定，同时在目前的仲裁和诉讼实践中未被完全印证，因而有了本文探讨的意义。

20XX年度总结《一起工伤事故的蝴蝶效应》：/rz/13417082.html，一文发表后，不少网友对此起工伤的处理过程充满了兴趣。

由于工伤理赔谈判涉及的政策透明度高，在操作余地很小的情形下全身而退，确实是门不折不扣的技术活；新入门的hR如遇到老练的对手，基本就晕头转向了。

基于此，笔者斗胆起笔，集十多年的处理经验，以作为hR入门人员处理工伤理赔的指南。

第一部分工伤理赔谈判的难点在工伤争议的所有业务中，工伤理赔是最为棘手，基本有下述原因：1.hR对工伤业务的法律法规不甚了解，尚未上阵便心生怯意2.企业由于支付能力的问题，领导想以较小的代价处理工伤理赔，导致hR与工伤职工协商的余地很小3.企业在不授权的情形下让hR与工伤职工协商，导致hR举步维艰4.个别职工把工伤作为改变命运的砝码（在工亡事故中尤为突出）第二部分工伤理赔的核心能力自20XX年《工伤保险条例》实施以来，参与了用人单位所有工伤待遇的理赔谈判，采取边处理边学习的方法，通过与工伤职工及家属、律师、仲裁员和法官的接触和交流，学到了不少的政策法规和处理技窍。

解除合同离职补偿个税计算器大力税手税务知识分享平台

解除合同离职补偿个税计算器大力税手税务知识分享平台
本公式使用需知：
一次性补偿收入应纳税额=（（（一次性补偿收入-当地上年职工平均工资*3）/个人在本企业的工作年限-费用扣除标准）*税率-速算扣除数）*个人在本企业的工作年限
其中：
1、“一次性补偿收入”包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

2、“当地上年职工平均工资”以当地政府发布的公开数据为准（一般是地市级发布），例如：北京市人力社保局、市统计局公布的2015年度全市职工平均工资为85038元。

3、“个人在本企业的工作年限”按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法【颁布单位】劳动部【颁布日期】1994-12-3【实施日期】1995-1-1【发文号】劳部发[1994]481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。