劳动合同经济补偿金模板(最新版)
被辞退补偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于：1. 甲方与乙方于____年__月__日签订劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在甲方工作期间，因甲方原因，导致乙方被辞退。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下补偿协议：一、补偿范围及标准1. 经济补偿金：- 甲方应向乙方支付经济补偿金，计算标准如下：- 乙方在甲方工作年限每满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。
- 若乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数按比例计算经济补偿金。
- 乙方月工资按下列方式确定：- 乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算。
- 若乙方月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 经济补偿金总额不超过乙方在甲方工作年限与月工资的乘积。
2. 加班费：- 甲方应支付乙方在劳动合同解除或终止前未支付的加班费。
3. 未休年假工资：- 甲方应支付乙方因未休年假而产生的工资补偿。
4. 其他补偿：- 根据乙方在甲方工作期间的具体情况，甲方还应支付以下补偿：- 奖金：若乙方在甲方工作期间获得奖金，甲方应支付相应的奖金。
- 补贴：若乙方在甲方工作期间享受的补贴，甲方应支付相应的补贴。
二、补偿金额1. 经济补偿金：____元2. 加班费：____元3. 未休年假工资：____元4. 其他补偿：____元总计：____元三、支付方式及时间1. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付上述补偿金额给乙方。
解除劳动合同经济补偿金模版
解除劳动合同经济补偿金模版一、背景介绍在解除劳动合同过程中，雇主需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因解除合同而可能遭受的经济损失。
本文提供了一个解除劳动合同经济补偿金的模板，旨在帮助雇主和员工在解除合同时达成一致意见。
解除劳动合同经济补偿金模版（二）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，特制订以下经济补偿金模板。
1. 标准经济补偿金计算方法根据员工在公司工作的年限和工资水平，计算员工的经济补偿金。
经济补偿金计算公式如下：经济补偿金 = 基本工资×年限系数× 补偿月数2. 基本工资基本工资是指员工在解除劳动合同前一个月的实际工资，包括固定工资、绩效工资、津贴等，不包括加班费。
基本工资按照以下方式计算：_____(具体计算方式请根据公司规定填写)3. 年限系数年限系数是根据员工在公司工作的年限确定的，根据员工不同的工作年限，年限系数采取不同的数值。
具体年限系数如下：工作年限年限系数不超过3年 1超过3年但不满10年 1.5超过10年但不满20年 2超过20年 2.54. 补偿月数补偿月数是指员工获得的经济补偿金的月数，根据员工不同的工作年限，补偿月数采取不同的数值。
具体补偿月数如下：工作年限补偿月数不超过3年 1超过3年但不满10年 2超过10年但不满20年 3超过20年 45. 特殊情况的经济补偿金计算如果员工在公司工作期间产生了其他形式的经济权益，如股权、期权、奖金等，可以根据公司规定另行计算经济补偿金。
除此之外，还需要根据员工的违纪情况、工作成绩等因素进行调整。
6. 经济补偿金支付方式公司将经济补偿金一次性支付到员工的指定银行账户中。
如因口头协议放弃支付指定金额的，应当经双方自愿达成一致意见，并签署书面协议。
7. 签署日期解除劳动合同经济补偿金模板应在劳动合同解除时当面签署，并在员工离职时与最后一笔工资一同支付。
三、免责声明本解除劳动合同经济补偿金模版仅供参考，具体劳动合同解除、经济补偿金计算等事项还需根据国家法律、劳动合同、公司规定等具体情况进行确定。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
劳动补偿协议书(模板9篇)
劳动补偿协议书(模板9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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补偿金保障协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方为乙方提供劳动，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间及离职后的补偿金事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自____年____月____日起在甲方处工作，双方已签订劳动合同。
2. 为了保障乙方在劳动合同履行期间及离职后的合法权益，甲方同意按照国家法律法规及双方约定，对乙方提供补偿金保障。
二、补偿金种类及标准1. 基本工资补偿：乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付一定比例的基本工资补偿金。
- 平均工资计算方法：以乙方在甲方工作期间最后十二个月的平均工资为准。
- 补偿金比例：根据乙方离职原因，按照以下标准执行：- 因甲方原因解除劳动合同：支付相当于乙方最后十二个月平均工资的____倍。
- 因乙方个人原因提出辞职：支付相当于乙方最后十二个月平均工资的____倍。
2. 经济补偿：乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方法：以乙方在甲方工作年限乘以月工资的____倍计算。
- 月工资计算方法：以乙方在甲方工作期间的平均工资为准。
3. 其他补偿：根据国家法律法规及双方约定，甲方还应支付以下补偿：- 法定节假日加班工资；- 年假工资；- 奖金；- 其他应支付的补偿。
三、补偿金支付方式1. 甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将应支付的补偿金一次性支付给乙方。
2. 甲方支付补偿金时，应出具相应的支付凭证，并由乙方签字确认。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议有效期为____年，自生效之日起计算。
3. 本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期____年。
经济补偿协议书8篇
经济补偿协议书8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生经济补偿事宜，双方本着公平、公正、合理、合法的原则，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方公司服务期间对公司的发展作出了贡献，现因劳动合同终止或解除等原因，甲方愿意根据相关法律法规及公司政策给予乙方一定的经济补偿。
二、经济补偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元整。
该款项包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等所有应支付款项。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险费用、住房公积金等费用将按照国家法律法规及公司政策进行结算，并依法予以支付。
3. 甲方将为乙方提供必要的职业规划和就业指导，协助乙方顺利实现再就业。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方放弃对甲方提出任何其他经济补偿要求。
三、协议生效及付款方式1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方将在本协议生效后______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户信息真实、准确。
如因账户信息错误导致无法及时支付，责任由乙方承担。
四、保密条款1. 双方同意，本协议内容及履行过程中涉及的双方信息均为保密信息，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自销毁或对外泄露。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，应按未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 若因不可抗力导致本协议无法履行或履行延误，双方均不承担违约责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的订立、效力、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
劳动合同补充赔偿协议模板
劳动合同补充赔偿协议模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就劳动合同中未尽事宜，经双方协商一致，特订立以下补充赔偿协议：一、补充赔偿范围1. 乙方在履行劳动合同过程中，因违反甲方规章制度或工作失误，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方因违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，应按照相关协议约定进行赔偿。
二、赔偿标准1. 乙方因违反甲方规章制度或工作失误造成的直接经济损失，赔偿金额按照实际损失的100%计算。
2. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，赔偿金额按照甲方实际损失的200%计算。
三、赔偿方式1. 乙方应于甲方提出赔偿要求之日起30日内，以现金或转账方式支付赔偿金。
2. 若乙方逾期未支付赔偿金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额，直至赔偿金支付完毕。
四、赔偿责任的免除1. 因不可抗力或意外事件导致乙方无法履行劳动合同，且该情况与乙方无关的，乙方不承担赔偿责任。
2. 乙方在履行劳动合同过程中，因甲方原因导致工作失误的，乙方不承担赔偿责任。
五、争议解决甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：__________________________乙方（签字）：________________________日期：_________________________。
劳动合同赔偿模板范文
【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因1. 因【具体原因】，经甲乙双方协商一致，决定解除或终止本劳动合同。
2. 若乙方因甲方原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）解除或终止劳动合同，甲方应承担相应的赔偿责任。
二、经济补偿1. 根据甲方过错或法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准如下：（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的按实际工作月数支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
三、赔偿金1. 若甲方违反法律规定，未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付二倍工资。
2. 若甲方因过错解除或终止劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作交接。
2. 甲方应按照乙方要求，提供必要的交接资料和工具。
五、其他事项1. 甲方应在本协议签订之日起【具体时间】内，向乙方支付经济补偿金及赔偿金。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体赔偿金额和赔偿标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。
如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整。
劳动合同经济补偿金模板
甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：身份证号码：__________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为：______。
现因______（解除或终止劳动合同的原因），双方经友好协商，一致同意解除或终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就经济补偿金事宜达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因（此处详细说明解除或终止劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、甲方单方解除、乙方单方解除、劳动合同到期等。
）二、经济补偿金的计算标准1. 经济补偿金的计算依据为乙方在甲方单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
3. 乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
三、经济补偿金的支付1. 甲方应于本协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金一次性支付，金额为人民币______元整（大写：______元整）。
3. 甲方支付经济补偿金后，乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1. 乙方在甲方单位工作的年限证明2. 甲方单位所在地的上年度职工月平均工资证明3. 乙方解除或终止劳动合同的证明4. 其他相关证明材料注：本模板仅供参考，具体协议内容请根据实际情况进行修改和完善。
经济补偿金协议书(精选7篇)
经济补偿金协议书（精选7篇）经济补偿金协议书1甲方：_________________乙方：_________________乙方于____年____月____日到甲方处上班，____年____月底提出辞职，并要求乙方就经济补偿金、社会保险问题给予一次性处理，甲、乙双方为化解该纠纷，经协商一致达成如下协议：一、甲、乙双方之间的劳动关系、工伤保险关系、医疗保险关系已于____年____月终止。
二、甲方向乙方一次性支付人民币贰万伍仟元整(25000元)作为经济补偿，该补偿金包括但不仅限于乙方在甲方工作期间未支付的工资、因解除劳动合同的经济补偿金等法律法规规定的一切补偿项目，以及甲方应为乙方缴纳的养老、医疗、失业保险，乙方收到该款项后自行到社会保险部门缴纳。
三、本协议为一次性补偿协议，本协议签订后，乙方对本协议未涉及到的`其他权利予以放弃，并保证不再以仲裁、诉讼等方式对甲方提出任何形式的其他补偿要求。
四、本协议签订后，双方共同到__________市仲裁委员会对本协议内容进行确认。
本协议被仲裁委员会确认之后，甲方将本协议第二条约定的经济补偿款项一次性支付给乙方。
五、甲乙双方确认，本协议的签订系双方真实意思表示。
协议签订时，甲、乙双方已对本协议各项条款中所涉及的相关法律法规进行了详细了解，并确认本协议的全部内容具有不可撤销性。
六、本协议一式三份，甲方持一份，乙方持一份，中卫市仲裁委员会持一份。
本协议自甲、乙双方(或委托代理人)盖章、签字之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________委托代理人：______________________年 _____月____ 日经济补偿金协议书2甲方：_______乙方：________身份证号码：_________基本情况：双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。
劳动补偿协议书模板
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为：________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方的协商一致，现就乙方离职后的经济补偿事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意，自____年__月__日起解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的原因：________________________二、经济补偿1. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：（1）经济补偿金：____元，按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）工资支付：乙方在本单位工作期间，甲方已按照合同约定支付了工资。
2. 经济补偿金的计算标准：（1）乙方在本单位工作年限自____年__月__日起计算至____年__月__日止。
（2）乙方在本单位工作期间的月工资为____元。
（3）经济补偿金总额为：____元。
三、其他补偿1. 甲方应向乙方支付以下补偿：（1）未休年假工资：____元。
（2）未休病假工资：____元。
（3）其他应支付的费用：____元。
2. 上述补偿金额合计：____元。
四、支付方式和时间1. 甲方应在本协议签订后____个工作日内，将上述经济补偿金及其他补偿款项支付给乙方。
2. 支付方式：____（银行转账、现金支付等）。
五、双方的权利和义务1. 乙方收到经济补偿金及其他补偿款项后，应依法缴纳社会保险费。
2. 双方应依法办理离职手续，乙方应将工作交接完整，确保工作连续性。
3. 双方在本协议签订后，不再因原劳动合同的签订、履行、解除而产生任何纠纷。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约金为：____元。
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）一、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：（一）协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
（二）用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿协议模板
经济补偿协议模板
本协议由以下各方于（日期）签署：
甲方：（公司名称）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
地址：
鉴于：
1. 甲方与乙方签订了劳动合同，乙方担任甲方的（职位）一职；
2. 鉴于（具体原因），甲方与乙方协商解除劳动合同；
3. 为了保障乙方的合法权益，双方达成本经济补偿协议。
一、解除劳动合同
1. 甲方与乙方同意解除劳动合同，自（日期）起生效。
2. 双方确认解除劳动合同的原因为（具体原因），并且双方均无异议。
二、经济补偿
1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，作为解除劳动合同的补偿措施。
2. 经济补偿金的支付方式为（一次性支付/分期支付），具体支付时间和方式
由双方协商确定。
3. 经济补偿金的金额为（具体金额），乙方同意接受该金额作为解除劳动合同
的补偿。
4. 乙方同意在收到经济补偿金后，不再向甲方主张任何与解除劳动合同相关的
权益。
三、其他约定
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为解除劳动合同之日起（具体天数）。
2. 本协议的签署不代表双方对其他未尽事宜的放弃权益，双方在解除劳动合同
后仍需遵守其他相关法律法规和约定。
3. 本协议的任何修改或补充，需经双方书面协商一致，并以书面形式进行确认。
4. 本协议的效力对双方及其各自的继承人、受让人具有约束力。
甲方：（公司名称）
签字：日期：
乙方：（员工姓名）
签字：日期：。
经济补偿协议书「模板」3篇
经济补偿协议书「模板」经济补偿协议书「模板」精选3篇（一）[公司名称][地址][电话][传真][电子邮件][日期]经济补偿协议书本经济补偿协议书（以下简称“协议”）由以下各方于上述日期签订：甲方：姓名：地址：电话：电子邮件：乙方：姓名：地址：电话：电子邮件：背景及目的1. 甲方是[公司名称]公司的雇员，乙方是[公司名称]公司。
2. 甲方和乙方决定结束职业关系，并希望达成一致关于甲方离职的经济补偿事宜。
3. 双方希望通过本协议明确约定甲方在离职后将获得的经济补偿。
协议内容根据以上背景及目的，双方同意以下条款：1. 经济补偿金额甲方将获得经济补偿金额为人民币__________（¥__________），支付方式为一次性支付/分期支付，具体支付日期和方式由双方另行协商确定。
2. 补偿条款2.1 甲方同意在签署本协议后的_____个工作日内提供离职通知，并正常履行离职程序。
2.2 甲方同意在离职后的_____日内交还公司的所有财产和文件，并签署相应的文件确认交还。
2.3 甲方同意对在工作期间获知的公司机密信息进行保密，并承诺不向任何第三方泄露。
2.4 甲方同意在离职后的_____日内，不与竞争公司合作或就业，以避免竞业限制纠纷。
3. 协议有效期本协议自甲方离职之日起生效，有效期为______年。
4. 法律适用和争议解决4.1 本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国法律。
4.2 在履行本协议过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
甲方：乙方：签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________以上为《经济补偿协议书》的模板，双方如对协议内容无异议并自愿履行，请在下方指定位置签字确认。
如需对协议内容进行修改，请双方重新商定确定。
请注意，本协议为样板文件，双方在签署前可根据实际情况进行调整和修改，建议咨询相关法律专业人士确认协议的合法性和有效性。
经济补偿协议书范本
经济补偿协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方经协商一致，同意达成如下经济补偿协议：一、双方确认，劳动合同到期后不再续签，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。
二、甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币________元（大写：________元整），该补偿金包括但不限于乙方在甲方工作期间的所有应得工资、奖金、福利等。
三、甲方应在本协议签订后五个工作日内，将上述经济补偿金一次性支付给乙方，支付方式为银行转账，乙方的银行账户信息如下：开户行：_________________________账号：_________________________户名：_________________________四、乙方收到经济补偿金后，应向甲方出具收据，并确认收到的金额无误。
五、乙方承诺，在收到经济补偿金后，将不再就劳动关系存续期间的任何事宜向甲方提出任何形式的索赔或要求。
六、本协议一经双方签字盖章后即生效，双方均应严格遵守本协议的约定，任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________代表人签字：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
）。
员工离职经济补偿金协议书的模板
甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：______________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因__________原因（以下列明原因之一）于______年__月__日提出离职申请，经甲方同意，双方就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：一、经济补偿金额1. 乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：（1）经济补偿金=（乙方在甲方工作年限×乙方离职前一个月的工资）×2（2）乙方在甲方工作年限自乙方入职之日起计算至乙方离职之日止。
（3）乙方离职前一个月的工资按照乙方离职前一个月的实际工资收入计算。
二、经济补偿金的支付方式1. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。
2. 经济补偿金支付方式：现金支付。
三、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。
4. 本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________附：乙方离职前一个月的工资收入证明注：以下为离职原因选项，请根据实际情况选择：1. 乙方因个人原因自愿离职；2. 乙方因家庭原因需回家照顾家人；3. 乙方因个人健康原因无法继续工作；4. 乙方因公司经营状况不佳，双方协商一致解除劳动合同；5. 乙方因公司违法解除劳动合同；6. 乙方因其他原因离职。
被离职经济赔偿金协议书怎么写
甲方（以下简称“用人单位”）：
乙方（以下简称“离职员工”）：
鉴于：
1.甲方系依法成立的企业（或其他组织形式），拥有合法的经营权；
2.乙方系甲方的正ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ员工，因双方协商一致或根据甲方依法制定的规章制度，乙方同意离职；
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方离职后的经济赔偿金事宜，经平等协商，达成如下协议：
六、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项：
1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
2.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。
3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后签订。
2.乙方应在收到赔偿金后，向甲方出具收款凭证。
三、保密条款
1.甲乙双方同意，对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2.乙方承诺，在离职后不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息，否则应承担相应的法律责任。
四、违约责任
1.如甲方未按照本协议约定支付经济赔偿金，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：自逾期之日起，按照应付金额的【】%计算，直至付清之日止。
一、经济赔偿金
1.甲方同意向乙方支付经济赔偿金，金额为人民币【】元整（大写：【】元整），该赔偿金包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、加班费、社会保险、福利待遇等各项损失。
2.上述经济赔偿金为甲方对乙方的全部赔偿，乙方同意在收到赔偿金后，放弃对甲方提出的其他任何索赔。
劳动工资补偿协议书模板
甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]鉴于：1. 乙方于[入职日期]起在甲方处工作，担任[岗位名称]职位。
2. 甲方与乙方之间已签订劳动合同，合同编号为[劳动合同编号]。
3. 因[具体原因，如：公司经营困难、岗位调整、乙方个人原因等]，双方经协商一致，决定解除或终止双方的劳动合同。
4. 为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方就劳动工资补偿事宜达成如下协议：一、补偿金额1. 甲方同意向乙方支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币[补偿金额]元。
2. 经济补偿金的计算方式为：[计算方式，如：按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；或按国家规定的其他计算方式]。
二、支付方式1. 甲方应在[支付日期]前一次性向乙方支付全部经济补偿金。
2. 甲方支付经济补偿金时，应出具支付凭证，并注明“劳动工资补偿金”。
三、其他事项1. 乙方在收到经济补偿金后，应立即办理离职手续，并遵守国家有关离职管理规定。
2. 乙方在离职后，不得以任何形式、任何理由就与劳动合同解除或终止有关的事宜向甲方提出任何要求。
3. 双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本协议模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
甲方与乙方在签订协议时，应确保协议内容符合国家相关法律法规，并确保双方权益得到保障。
解除劳动合同经济补偿金模板(标准版)
解除劳动合同经济补偿金模板〔标准合同模板整理版〕
甲方：XXX个人或公司
乙方：XXX个人或公司
签订日期： XXXX年XX月XX日
签订地点：XX省XXX市XXX地
解除劳动合同经济补偿金模板
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方于_________年_____月______日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：_________________
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、
工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年_____月_____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
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劳动合同经济补偿金模板(最新版) Template of economic compensation for labor contract (latest edition)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同经济补偿金模板(最新版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
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一、邮件可作为公司提出解除劳动合同，然需证明该邮
件为公司邮件非私人邮件，交接原件只能作为离职交接事项二、可以要求经济补偿金或双倍赔偿金，二选一
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或
者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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