农民工管理及其工资发放管理制度[1]
农民工工资发放管理细则
农民工工资发放管理细则一、总则为了加强对农民工工资的管理与保护，确保农民工按时足额领取工资，提高农民工的工作积极性和生活质量，特制定本农民工工资发放管理细则。
二、工资发放原则1.工资支付周期为每月，以自然月为单位，不得延迟支付。
2.工资支付方式主要以银行转帐为主，确保工资发放的安全性和及时性。
三、工资计算与发放1.工资计算应按国家有关劳动法规定执行，包括工作时数、工作内容和工资标准等内容。
2.公司应保留农民工的工资核算记录，确保计算的准确性。
3.工资发放应按月为单位，最后工资支付日期不得延迟至下个月。
4.公司应将工资以银行转帐的方式发放给农民工，确保工资的安全性和及时性。
5.如有特殊情况导致工资无法及时转帐，公司应提前告知农民工，并及时解决问题，确保农民工的工资不受影响。
四、工资支付保障1.公司应设立专门的工资支付账户，将农民工工资单独存放，并按月进行统一支付。
2.公司应及时将农民工的工资按时支付到农民工的个人银行账户中。
3.公司应确保工资支付的安全性，采取措施防止工资支付信息泄露和误操作导致工资支付错误。
4.公司应建立健全工资出纳制度，确保工资发放的严谨性和准确性。
5.公司应及时解决农民工的工资支付问题，确保农民工的工资得到及时解决和妥善处理。
五、工资发放监管1.公司应聘请独立的工资监管机构，对工资支付过程进行监管和审核。
2.工资监管机构应定期对公司的工资支付情况进行检查和核对，确保工资支付的合法性和准确性。
3.工资监管机构应公开招聘工资监管人员，并定期组织其进行培训和考核，确保工资监管人员具有一定的专业知识和技能。
六、工资争议解决1.如发生工资争议的，农民工应首先与公司协商解决，若协商不成，则可向相关劳动监管部门投诉。
2.相关劳动监管部门应及时处理农民工的工资争议投诉，采取合适的措施解决问题。
3.如劳动监管部门无法解决争议，农民工可通过法律渠道维护自己的合法权益。
七、工资发放监督检查1.相关部门应定期对公司的工资发放情况进行监督检查，确保公司按时足额支付工资给农民工。
建筑工程农民工工资发放制度(一)
建筑工程农民工工资发放制度建筑工程农民工工资发放制度是指针对建筑工程领域的农民工，制定的工资发放规定和流程，旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够按时、足额地领取工资。
下面将对建筑工程农民工工资发放制度进行详细总结。
1.发放背景：建筑工程农民工工资发放制度的实施是为了解决建筑工程领域存在的工资拖欠、不按时发放等问题。
这些问题长期以来一直困扰着农民工，严重影响了他们的生活和工作积极性。
因此，制定一套科学、合理的工资发放制度势在必行。
2.发放时间：工资发放时间应该在每个月的固定日期进行，例如每月的25号。
这样可以确保农民工能够及时领取到工资，避免工资拖欠的情况发生。
3.实施计划步骤：(1) 建立工资发放管理机构：成立专门的工资发放管理机构，负责工资的核算、发放等工作。
(2) 确定工资发放流程：明确工资发放的流程和环节，包括工资核算、审核、发放等。
(3) 建立工资发放档案：建立农民工工资发放档案，记录每位农民工的工资情况，确保工资的准确性和合法性。
(4) 加强监督和检查：加强对工资发放流程的监督和检查，确保工资发放的公平、公正。
4.适用范围：建筑工程农民工工资发放制度适用于所有从事建筑工程的农民工，无论其工种、工龄和工作地点。
5.发放措施：(1) 工资发放方式：可以采用银行转账、现金发放等方式，根据农民工的需求和实际情况进行选择。
(2) 工资发放凭证：为每位农民工提供工资发放凭证，确保工资发放的透明和可追溯性。
6.预期效果：建筑工程农民工工资发放制度的实施将带来以下预期效果：(1) 解决工资拖欠问题：确保农民工能够按时领取工资，避免工资拖欠的情况发生。
(2) 提高工资发放的透明度：建立工资发放档案和发放凭证，提高工资发放的透明度和可追溯性。
(3) 保障农民工的权益：通过制度的规范和监督，保障农民工的合法权益，提高他们的工作积极性和满意度。
7.达到收益：建筑工程农民工工资发放制度的实施将带来以下收益：(1) 提高建筑工程的效率：保障农民工的工资权益，提高他们的工作积极性和满意度，从而提高建筑工程的效率和质量。
农民工工资发放监管制度
农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。
为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。
第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。
第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。
2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。
3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。
第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。
2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。
第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。
2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。
第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。
2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。
第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。
2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。
第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。
2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。
第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。
2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。
第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。
2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。
第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。
2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。
第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。
2024年农民工工资发放制度范文（六篇）
2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。
第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。
领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。
第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。
2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。
3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。
4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。
5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。
第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。
项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。
具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。
第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。
项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本细则。
第二条各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。
第二章组织机构第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。
由为组长，为副组长，为成员。
第四条各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。
按照本细则的要求,制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则.项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。
第三章管理职责第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中,建立好农民工工资发放台账。
第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。
第四章监管办法第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。
合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。
合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。
项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责，具体要点如下:1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。
项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。
农民工工资发放管理制度
农民工工资发放管理制度一、制度目的为了保障农民工合法权益，规范企业发放农民工工资行为，避免发生工资欠薪等问题，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位招用农民工的工资发放管理。
三、管理流程1. 用工前用人单位应当在聘用农民工前，告知农民工其工资、工作地点、工作种类、工作时间、休息和福利待遇等信息，签订劳动合同，明确参照的工资支付标准和账户信息。
用人单位应当在用工前将个人信息及参照标准报县级以上劳动行政部门备案，一旦发生工资拖欠，可作为证据进行投诉和起诉。
2. 工资结构与发放1.农民工工资以月计算，按月发放。
2.农民工工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，其中基本工资不得低于当地最低工资标准。
3.农民工工资发放应当以银行转账或现金支付的方式进行，不得有现金券、代金卡等形式，确保农民工工资安全。
4.用人单位应保留工资发放记录，如转账记录、发票等，以便核查。
3. 工资支付时间1.农民工工资发放时间以月结算为准，最晚不得超过次月15日。
2.在工资计算过程中，如发现工资计算错误，应在工资支付日之前核对并改正错误。
3.在农民工试用期内，应当及时支付试用期工资。
4.在农民工离职时，应当及时支付离职工资。
4. 工资拖欠和补偿1.用人单位因资金短缺等原因未能按时支付农民工工资的，应当及时补发拖欠的工资，不得向农民工追收费用。
2.用人单位应当对未按照规定支付工资给予赔偿并承担相应的法律责任，具体赔偿方案以当地劳动行政部门制定的补偿标准为准。
四、责任制与考核1.用人单位应当建立完备的工资发放管理制度，并将其落实到实际管理过程中。
2.对于工资拖欠、超时支付等问题，企业要及时调查并给予解决，确保农民工工资及时足额发放。
3.企业应当按规定向社会公开工资支付标准，接受监督，真正保障农民工合法权益。
4.违反本制度规定的用人单位，将受到政府部门相应的处罚和纪律处分。
五、制度监督与评估1.劳动行政部门将加强对用人单位工资发放制度实施情况的监督检查，及时发现及处理违反规定的企业。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度农民工工资管理制度一、引言农民工是我国城市化进程中的重要组成部分。
他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献，但由于诸多原因，农民工工资问题一直存在困扰和争议。
为了保障农民工权益，提高工资支付透明度和规范性，建立科学合理的工资管理制度势在必行。
二、工资支付制度1. 工资发放周期（1）建议统一将工资发放周期设定为每月一次，确保农民工按时领取工资。
（2）对于某些行业和特殊工种，可以根据工作时间和实际情况设定其他发放周期。
2. 工资支付方式（1）推行银行代发制度，实现工资的网上银行转账。
这样做可以减少现金支付中的安全隐患，提高工资支付的透明度和准确性。
（2）鼓励使用电子工资卡，方便农民工在任何时间和地点查询和使用工资。
3. 工资计算与结算（1）工资应当根据劳动力市场和生产经营状况合理计算，确保工资水平与农民工付出的劳动成果相匹配。
（2）工资结算应当按照约定的周期进行，确保农民工能够准时领取工资。
三、工资支付流程1. 工资核算（1）用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准进行工资核算。
（2）工资核算应当考虑劳动力市场、生产经营状况等因素，实行合理的工资标准和计算方法。
2. 工资发放流程（1）用人单位应在工资发放前提前公布工资发放时间和工资发放地点。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，确保工资的及时发放。
四、工资保障与维权1. 工资保障措施（1）加强对用人单位的监督，确保工资支付的合法性和合规性。
（2）建立工资监管机制，及时查处和惩罚拖欠农民工工资的行为。
2. 维权渠道（1）加强对农民工权益保护机构的建设和培训，为农民工提供维权咨询和法律援助。
（2）广泛宣传农民工合法权益保护的知识，提高农民工的法律意识和维权能力。
五、工资管理制度的监督与评估1. 监督机制（1）建立工资管理制度的监督机构，加强对用人单位的监督和检查。
（2）鼓励社会公众对工资违法行为进行举报，实行举报奖励制度。
2. 评估制度（1）对工资管理制度进行定期评估，及时发现问题并采取改进措施。
农民工工资发放管理制度(总1页)
✠⌧石化工程大型储罐施工质量计划 ☠❆✞❆✋☠✈✞✌☹✋❆✡☜✞☜
农民工工资发放管理制度
、用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。
、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。
、用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
用工单位可委托银行代发农民工工资。
、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并保存至工程竣工验收后一年以上。
、用工单位农民工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由项目经理签认。
、工资发放登记表是银行代发的凭据应保存至工程竣工验收后一年以上。
、用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话。
、用工单位与民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。
、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工工会组织或农民工代表协商一致，并按协商一致的时间支付民工工资。
如不按照协商意见如实支付的，视为无故拖欠工资行为。
、非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照劳动合同的约定处理。
、用人单位结合项目建设实际，成立相应的农民工工会组织。
❖。
农民工工资支付管理及发放检查规定
农民工工资支付管理及发放检查规定
为响应国家政策，保障本项目农民工的合法权益不受侵害，创造和谐稳定的施工环境，根据甲方相关管理程序文件，特制订本规定，本规定作为合同的组成部分，乙方必须严格遵照执行。
1.乙方每月10日前提供上月签字确认的农民工工资发放领取表及农民工的身份证复印件。
分包单位应与每一位农民工签订一份用工协议，协议内容包含工种、义务和权利、工资标准、工资发放办法（指每次发放比例）等信息。
乙方应为签订协议的每一个农民工在当地指定的监管银行办理一张工资卡，所有农民工工资必须进卡。
2.甲方将不定期根据乙方每月提供的农民工工资发放表，联合总包、业主及监理单位,到施工现场对实际发放情况进行随机抽查。
如发现工资发放表与实际发放不符或存在拖欠情况，甲方有权从工程量结算额中，按照拖欠差额的肆倍扣除并代为发放。
3.本管理规定包括如下记录及检查表格，详细内容附后：
表格1农民工工资发放领取表
4.如出现属于乙方范围内的农民工工资支付纠纷事件，干扰了施工现场的正常工作或生产秩序，乙方应在事发当日进行解决。
如乙方未能在事发当日解决其承包范围内的农民工工资支付纠纷事件，则甲方可在第三方（总包、监理、业主或地方政府相关部门）的证明下，代乙方垫付，由此发生的垫付费用，由甲方从工程量结算额中收回，不足部分甲方有权从乙方的履约保证金扣回。
且每发生一次实施如下处罚：按垫付费用的肆倍扣除工程款，作为乙方向甲方支付的违约金，如该违约金还不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担损害赔偿责任。
如果农民工工资支付纠纷事件导致恶劣社会影响或合同目的不能实现，甲方有权单方面解除合同。
农民工工资管理制度范文（三篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
农民工工资发放管理规定
农民工工资发放管理规定目标本规定旨在确保农民工工资的及时发放，并规范发放管理过程，保护农民工的权益。
范围本规定适用于所有雇佣农民工的企事业单位和个人。
工资发放时间- 雇主应当在每月的月底前将上月的工资发放给农民工。
- 若因不可抗力等特殊原因无法按时发放工资，应提前告知农民工，并与其协商新的发放时间。
工资发放方式- 工资可以通过银行转账、现金支付或者其他双方共同同意的方式进行发放。
- 使用银行转账方式发放工资时，雇主应为农民工提供开户行和户名等必要的信息。
工资条细则- 雇主应为农民工提供工资条，明确工资金额及其组成部分。
- 工资条应当包含企业名称、农民工姓名、发放月份、工资发放方式和标准、加班工资、绩效奖金等详细信息。
工资记录和维护- 雇主应当建立完整的工资记录系统，记录农民工的工资发放情况。
- 工资记录应当包含工资发放日期、金额、支付方式等信息，并保存一定时间供查验。
法律保护措施- 若雇主未按时发放工资或不按照规定的方式发放工资，农民工有权向劳动争议仲裁委员会投诉，并要求支付滞纳金。
- 对拖欠农民工工资行为，劳动争议仲裁委员会有权进行处理，并可以对雇主处以罚款等惩罚措施。
违规处理- 对违反本规定的雇主，将依法给予警告、罚款等处罚，并可能要求其支付滞纳金。
- 严重违反农民工工资发放管理规定的雇主，将面临法律追究并承担相应法律责任。
其他事项根据国家相关政策和法规的调整，本规定可能需要进行适时修订和调整。
以上为《农民工工资发放管理规定》，自发布之日起生效。
日期：年月日。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
建筑施工企业农民工工资管理制度
建筑施工企业农民工工资管理制度
为规范建筑施工企业农民工工资管理，保障农民工合法权益，制定以下管理制度：
一、现场管理
1. 每日开会，通报施工进度、安全生产等情况；
2. 记录农民工的出勤情况，以便做好工资结算；
3. 聘请专业人员进行安全教育培训，确保施工安全；
4. 发放个人防护用品，保障农民工的人身安全；
二、工资管理
1. 农民工工资按月结算，发放时间在当月20日至25日之间；
2. 工资结算时应结合施工进度和农民工出勤情况进行计算；
3. 工资发放应当签订劳动合同和完税证明，并按规定缴纳社会保险；
4. 工资支付方式分为现金和银行转账两种，农民工可以自行选择。
三、投诉处理
1. 农民工有权向企业提出工资疑义或申请加班加点，并要求在合理期限内回复；
2. 企业接到农民工的诉求后，应及时解决问题或向有关部门申请调解；
3. 若农民工对企业的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构或法院提出诉讼。
四、违纪处罚
1. 对迟到、早退、旷工等失职行为给予警告或扣减相应工资；
2. 对恶意辞职、违反工作纪律、造成严重事故等违法行为，依法按规定处理。
五、附则
本制度适用于所有建筑施工企业，必须严格执行。
违反制度者将受到相应的治安处罚和经济处罚，并承担法律责任。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条目的与依据本管理办法旨在规范农民工工资发放的管理，保障农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规。
第二条适用范围适用于在本企业（以下简称“雇主”）就业的农民工。
第三条工资发放责任1.雇主应当按照国家有关规定，按时足额支付农民工工资。
2.雇主和农民工有签订劳动合同的，工资支付应按照劳动合同约定执行。
3.雇主未与农民工签订劳动合同的，应当依据岗位工资标准或当地最低工资标准支付工资。
第二章工资发放机制第四条工资发放时间1.雇主应当按照国家有关规定，设立固定的工资发放时间，不得延迟支付工资。
2.如因特殊情况需延迟支付工资，雇主应提前通知农民工，并在延迟期限届满后立即支付。
第五条工资支付方式1.工资支付应当直接支付给农民工本人，并提供工资支付凭证。
2.流动性差或无法自主支配工资的农民工，可以通过银行卡、邮政汇款等方式进行工资支付。
第六条工资明细及计算1.雇主应当向农民工提供工资明细，并明确列示工资组成、计算公式及调整方式等。
2.工资按照劳动合同约定的计算周期进行结算，一般为月结。
第七条扣除与补偿1.工资支付过程中，雇主不得随意扣除农民工的工资。
2.如有法律法规规定的扣除项目，应当经过合法合规的程序并告知农民工。
3.如因农民工违背劳动纪律、合同约定或需支付的赔偿等，雇主有权从工资中扣除相应金额。
第三章监督与处罚第八条工资监督机制1.雇主应建立健全工资发放的监督机制。
2.雇主应配备专职工资管理人员，负责工资发放及相关事务的处理。
第九条违规处罚1.若雇主未按照本管理办法规定支付农民工工资，将根据相关法律法规给予警告、罚款等相应处罚。
2.若雇主有恶意拖欠农民工工资，涉嫌犯罪的，将移交公安机关依法处理。
第四章附则第十条法律适用本管理办法的解释与适用，受中华人民共和国现行法律法规的约束。
第十一条生效与变更本管理办法自发布之日起生效。
如需变更，应经雇主和农民工共同协商并签订书面变更协议。
建设工程农民工工资支付管理制度
建设工程农民工工资支付管理制度第一章总则第一条为了保障建设工程农民工的合法权益，规范工资支付行为，维护社会和谐稳定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于在建设工程中参加劳动的农民工。
第三条工程项目负责人为工资支付的主要责任人，各参建单位及施工单位配合负责。
第四条工资支付遵循公平、合理、可靠的原则，按时足额支付农民工工资。
第五条工资支付管理以制度为基础，强化责任意识，加强监督检查，确保工资支付落实到位。
第二章工资支付流程第六条工程项目负责人应确保落实农民工工资支付，建立健全工资支付管理制度，并及时向相关政府部门报备。
第七条工程项目负责人应根据工程进度和工人出勤情况确定工资支付周期。
工资支付周期不得超过15天。
第八条工程项目负责人应及时将工资支付计划通知各参建单位及施工单位，做好工资支付准备工作。
第九条参建单位及施工单位应按照工程项目负责人的要求提供劳动力名单、考勤记录等相关资料。
第十条工程项目负责人应根据参建单位及施工单位提供的资料，核算劳动力工资。
第十一条工程项目负责人应制定工资支付计划，包括工资发放时间和地点、工资数额等。
第十二条工程项目负责人应向相关政府部门报备工资支付计划。
第十三条工程项目负责人应在工资支付期限届满前3天，向参建单位及施工单位告知工资支付情况。
第三章工资支付责任第十四条工程项目负责人为工资支付的主要责任人，应确保农民工工资支付到位并按时足额支付。
第十五条参建单位及施工单位应协助工程项目负责人做好工资支付工作。
如发现工程项目负责人延误或拖欠农民工工资，应及时报告相关政府部门。
第十六条政府部门应加强对工程项目负责人的监督检查，如发现工程项目负责人拖欠农民工工资，应依法采取相应措施。
第十七条工程项目负责人、参建单位及施工单位应建立农民工工资支付记录，保留至少5年。
第十八条军民工工资支付记录应存档，并如实向相关政府部门备案。
第十九条参建单位及施工单位应组织农民工参加职业培训，提高其素质和技能，增加其工资收入。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法农民工工资发放管理办法一、概述农民工工资发放是指用人单位向农民工支付劳动报酬的行为。
为了保障农民工的合法权益，规范工资发放行为，特制定本管理办法。
二、工资发放标准用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位应按月定期发放农民工的工资，不得拖欠或者随意扣留工资。
三、工资支付方式工资发放可通过银行转账、现金支付或者其他合法方式进行，应保证工资支付的安全和方便。
用人单位应与农民工签订书面劳动合同，并在合同中明确工资支付的方式和时间。
四、工资发放流程1. 用人单位应设立专门的工资发放部门或者委托专业机构负责工资的结算和发放。
2. 工资发放应制定详细的流程和制度，包括工资计算、审核、发放等环节，确保工资发放的准确性和及时性。
3. 工资发放时应及时向农民工告知工资数额，让农民工核对并确认无误后再进行发放。
五、工资发放记录用人单位应建立健全的工资发放记录制度，包括但不限于以下内容：工资发放时间、地点；农民工工资发放名单；拖欠工资记录和处理情况；工资发放的证明和签字确认等。
六、工资发放监督1. 相关部门应加强对用人单位工资发放行为的监督与检查，发现问题及时处理。
2. 农民工也应主动维护自身权益，如有工资发放问题应及时向有关部门投诉举报。
七、处罚规定对违反工资发放管理办法的用人单位将被处以相应的法律和行政处罚，包括但不限于罚款、停业整顿、责令改正等。
八、附则本管理办法自颁布之日起执行。
解释权归部门所有。
以上为农民工工资发放管理办法，各用人单位应遵守相关规定，切实保障农民工的工资权益。
```markdown作者：[作者名称]日期：[日期]```。
农民工工资发放的管理制度（精选8篇）
农民工工资发放的管理制度农民工工资发放的管理制度（精选8篇）在不断进步的时代，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的农民工工资发放的管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。
农民工工资发放的管理制度11.工作内容与要求1.1执行《企业工作标准》。
1.2根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、政策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的政策、规定、办法，并实施。
1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。
1.4根据上级主管部门下达的工资含量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。
1.5执行国家及上级主管部门规定的企业职工工资标准和工资性津贴标准。
1.6根据上级主管部门所下达的工资总额计划指标，结合落实定额核定车间的奖励基金水平。
按经济责任制考核结果，核（预）批班组奖励基金指标，并对车间奖励基金进行管理。
1.7执行国家及上级主管部门关于大中专院校、技校毕业生转业、退伍军人工资待遇的规定。
1.8根据国家及上级主管部门对学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定，结合企业的实际情况，制（修）订企业学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定。
1.9负责职工工作调动的有关工资处理工作。
1.10掌握国家有关工资制度改革的方针、政策，结合企业具体状况，组织或协助领导推行和完善结构工资、定额工资等利于贯彻按劳分配原则和各种工资分配形式。
1.11深入班组，指导、检查班组的工资定额管理和统计工作，发现问题及时纠正。
2.责任与权限2.1对参与制订有关工资方面的政策、规定、办法和定额的正确性和合理性负责。
有权检查、指导对政策、规定、办法的贯彻执行。
2.2对给班组核定下达的工资含量系数及应提工资总额负责。
农民工工资发放的管理制度
农民工工资发放的管理制度•相关推荐农民工工资发放的管理制度（精选8篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的农民工工资发放的管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。
农民工工资发放的管理制度（精选8篇）1一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。
固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。
项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。
在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。
技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
7工程项目分包队伍(农民工)工资发放管理办法(一)
项目分包队伍工资发放管理办法
第一条为了维护公司的信誉和企业形象，避免公司所属各项目因拖欠农民工工资引起的纠纷，保证企业正常的施工生产秩序和农民工工资的正常发放，制定本办法。
第二条适用范围：公司及所属各项目管理的在建工程项目（以下简称：项目）使用的农民工（经过安全培训，具备上岗条件的）。
第三条管理措施
项目在与作业队签订承包合同时，应明确作业队负有如实向经理部报告人员进、退场情况的责任，接受经理部代发农民工工资的管理规定。
第四条项目应成立由分管领导、人事、财务、工会组成的监督检查小组，完善组织机构，明确对各作业队的人员进、退场情况进行管理的责任。
第五条项目应加大对分包队伍和农民工的宣传力度，提高作业队负责人依法经营的意识，主动配合该项工作，具备条件的项目经理部要指定专人按作业队编制向农民工进行工资管理交底。
第六条分包队伍必须指定专人，每月底按要求将本月的人员变动情况统计表和增加人员的基本信息如实上报经理部，为避免作业队虚报人数或调高部分人员工资套取现金，加大人工成本的做法，检查小组应不定期对作业队人员进行检查。
第七条分包队伍每月按时做工资表，并及时上报项目财务部，财务部在发放农民工工资时可采取本人持身份证签名领取或签字后统一通过银行汇到本人工资卡的形式代发，代发工资时要有经理部农民工工资发放监督小组二人以上和作业队指定负责人同时在场，并给
每个领钱人照相留底。
第八条项目部农民工工资发放登记卡和工资表等发放资料，应由项目部财务或人事部门归档保存，项目完工后应保存2年以上备查。
第九条项分包队伍完工退场时，经理部要将农民工的工资结清，由作业队负责人出具本工程农民工工资已经发放完成的证明，以免给以后的纠纷留下隐患。
- 1 -。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度农民工工资管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的农民工工资管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
农民工工资管理制度1第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于xxx工程xxxx标项目部劳务人员。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情给予奖励。
第五条支付细则一、每月20日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工姓名、工资支付标准。
二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工管理及其工资发放管理制度
一、劳动用工管理
建筑施工单位招用农民工应当依法与农民工订立劳动合同。
所招用农民工如持有《求职登记证》的，可按规定享受就业优惠政策。
劳动合同中应当具备以下内容：
（一）建筑施工单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）工资支付的方式、时间及日期；
（八）社会保险；
（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建筑施工单位应当全面建立劳动用工“一册三账一证一牌”制度（其中：一册为考勤记工册；一牌为农民工维权告示牌；三账为工资、考勤和劳动合同管理台账；一证为从业人员职业资格证书）。
页脚内容1
建筑施工单位应当指定专人作为记工员，加强对农民工考勤记工册的登记、审核、确认和管理工作。
对从事技术工种的农民工，建筑施工单位应按照国家职业（技能）标准有关要求进行培训，达到相应职业技能要求后方可上岗。
建筑施工单位应当在施工现场以醒目方式设立农民工劳动保障权益告示牌。
告示牌的格式及内容由劳动保障行政部门设定，主要包括企业应与农民工订立劳动合同、农民工工资应按月发放、本地最低工资标准、每月工资结算和支付情况、劳动保障监察机构举报电话和地址等内容。
二、农民工工资支付管理
1.建筑施工单位应按劳动合同约定的日期和工资标准按月以货币形式足额支付农民工工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠。
2.劳动合同约定的月工资标准不得低于同级别各县市企业职工最低工资标准。
3.建筑施工单位应严格执行《工资支付暂行规定》，将工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
4.农民工本人因故不能领取工资委托他人代为领取的，受委托人在代领工资时，应向建筑施工单位提供委托人签名或盖章的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力的身份证明文件）。
5.工程总承包企业、专业承包企业应按规定将工程发包、分包给有用工主体资格的劳务分包企业，并应对劳务分包企业支付农民工工资情况进行监督。
总承包企业应按月核实已完成的分包工程量，拨付分包工程款，确保分包企业按月支付农民工工资。
6.建筑施工单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按期支付工资的，经与工会或农民工代表就延期支付工资原因、期限及延期支付解决办法等有关问题协商一致，并报劳动保障、建设行政部门备案后，可延期支付农民工工资，延期时间最长不得超过1个月。
页脚内容2
建筑施工单位违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法予以处罚。
属于无故拖欠农民工工资的，由劳动保障行政部门责令建筑施工单位限期支付拖欠的农民工工资，逾期不支付的，责令建筑施工单位按照拖欠工资额的50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金，并依法予以处罚。
建筑施工单位在规定期限内不能提供工资、考勤、劳动合同管理台账和有关工资支付凭证的，劳动保障行政部门参照同类企业同类岗位工种工资标准责令建筑施工单位支付农民工工资；逾期不支付的，依法予以严肃处理。
建筑施工单位未按《工资支付暂行规定》支付农民工工资的，造成拖欠或克扣农民工工资的，将作为不良行为记入建筑市场信用档案，并由劳动保障行政部门将所掌握的企业拖欠工资情况及相关信息及时通报有关部门，各相关部门依照各自职责进行处理。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并按规定依法予以相应处罚。
页脚内容3。