农民工工资支付分账管理制度

农民工工资分账管理制度

农民工工资分账管理制度
第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。

第二条公司所属项目全面实行分账制管理，公司根据所辖项目属地政策，在银行开设农民工工资专用账户，实行人工费用与其他工程款分账管理，专款专用，保障农民工工资支付。

第三条公司与建设单位签订各项目的工程款分账管理协议，房建项目农民工工资分账比例为10%，市政项目农民工工资分账比例为8%。

第四条当期农民工工资分账金额不满足项目所属地最低工资发放标准的，由公司从基本账户将资金转入农民工工资专户补足。

第五条签订分包合同时，要求分包企业提供民工工资专户开户证明。

第六条分包企业每月须根据考勤记录、劳动合同约定等薪酬规定编制农民工工资表，工资表经农民工本人签字（按手印）确认后，提交至项目部审核。

第七条农民工工资由公司从农民工工资专用账户转到分包企业农民工工资专户，再由分包企业委托银行将工资直接发放到农民工个
人账户。

第八条项目部须严格执行公司农民工实名制管理，确保分账式管理顺利实施。

第九条本办法由公司项管部负责解释。

《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读

《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读★工程建设领域的特别规定★《保障农民工工资支付条例》第四章“工程建设领域特别规定”，聚焦欠薪突出的工程建设领域，构建了一套覆盖农民工工资支付全链条各环节的完整具体的制度体系。

一、分账管理制度——解决了工资从哪里来的问题法条第二十四条第二款建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

人工费用拨付周期不得超过1个月。

第三十五条建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

解读该制度将人工费用从工程款中剥离出来，确保人工费用优先拨付，防止人工费用因工程数量、质量、造价等产生争议而被扣压，从源头上保障了工资的来源。

二、工资专户制度——解决了工资放在哪里的问题法条第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。

第二十七条金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。

工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

解读该制度明确了施工总承包单位开设、使用农民工工资专用账户的责任，保障了专款专用，同时就专用账户的使用与监管作出了规定，确保了工资的安全。

三、总包代发制度——解决了谁来发工资的问题法条第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

农民工工资支付分账管理的制度

农民工工资支付分账管理的制度
****工程农民工薪资支付分账管理制度第一条为规范我企业及建设项目的薪资支付行为，预防和解决拖欠劳动者薪资问题，保护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省薪资支付条例》、《广东省劳动保障督查条例》和《建设领域农民工薪资支付管理暂行方法》等有关规定，联合 **** 工程的实质状况，拟订本管理制度。

第二条本管理制度合用于参加 **** 工程建设的全体工人薪资支付与工程款支
付分账管理。

第三条 **** 工程的工人薪资支付推行专户管理，以银行转账方式支付薪资。

施工单位 (包含专业分包和劳务分包，下同 )对本项目工程款中的工人薪资与其余款项推行分开银行账户管理，在商业银行建立工人薪资支付专用账户用于支
付薪资。

工人薪资支付专用账户的开立、使用和管理应依据人民银行有关规定履行。

工人薪资支付专用账户内的资本除发下班人薪资外，不得用于其余用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

第四条施工单位应在本项目动工前，在项目所在地商业银行建立工人薪资支
付专用账户，并在用工之日起 15 日内为每个工人办理薪资个人账户。

施工单位应该经过工人薪资支付专用账户，依法准时足额将工人薪资直接支付到工人的薪资个人账户，并按月将工人薪资支付明细表报施工总承包单位和建
设单位存案。

施工单位应该成立用工管理台账，真切、正确记录工人名册、劳动合同、劳
务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人薪资支付状况等信息，并保留两年
以上备查。

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农民工工资支付分账管理制度

农民工工资支付分账管理制度一、目的和依据农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。

二、适用范围本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。

三、工资支付分账管理责任1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。

2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。

3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。

4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。

四、工资支付分账流程1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。

2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。

3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。

4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。

五、工资支付分账信息管理1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。

2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。

3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。

六、工资支付争议处理1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。

2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。

3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。

七、责任追究1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。

2.相关管理人员如果对工资支付分账管理存在失职、渎职等行为，将根据情节轻重进行相应的追责处理。

建设领域农民工工资与工程款分账管理制度

建设领域农民工工资与工程款分账管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工工资与工程款分账管理工作，制定本制度。

第二条本制度所称农民工工资与工程款分账管理制度（也称农民工工资专用账户管理制度），是指在我市房屋建筑和市政基础设施工程建设过程中，实行人工费（工资款）与其他工程款分账管理，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）设立农民工工资专用账户（以下简称“工资专户”），建设单位按照合同约定将应付工程款中的人工费（工资款）拨付至工资专用账户的活动。

第三条建设单位在招标文件中对工程价款中的人工费（工资款）与其他工程款相分离、施工总承包企业设立工资专用账户、委托银行代发工资、拨付人工费（工资款）时间及比例（金额）、未按期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确，并在签订的施工合同中约定。

第四条建设单位按照合同约定向施工总承包企业拨付进度款时，农民工工资与工程款的分账比例按照工程总造价的30%确定，按拨款进度划拨至工资专户中。

预付农民工工资（劳务费）水平不得低于本市最低工资标准。

第五条建设单位应督促施工总承包企业按月足额支付农民工工资，承担因未按期拨付人工费（工资款）而导致的工期延误、停工损失等全部责任，不得将未完成审计作为延期工程结算、拖欠工程款的理由。

第六条对未执行分账管理或者因建设单位、施工总承包企业未将人工费用拨付到工资专户的工程建设项目，发生拖欠农民工工资问题，由建设单位或者施工总承包企业承担农民工工资清偿责任。

第七条建设工程项目的施工总承包企业在本地区（施工地）就近同一家银行开设农民工工资专用账户，账户名称统一为“法人名称+项目名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户”。

与开户银行约定配合实施工资专户代发工资工作。

农民分账管理制度

农民分账管理制度第一条规定目的为了规范农民分账行为，保障每个农民的利益，提高农业生产效益，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于所有参与农业生产经营的农民，并包括所有种植、养殖、耕作等相关农业生产活动。

第三条规范原则1. 公平公正原则，坚持平等对待，确保每个农民在利益上享有平等的权利。

2. 透明有序原则，进行分账行为要有明确的规则和程序，保证农民均可清楚知晓。

3. 责任管理原则，对于管理分账的人员要有明确的责任分工，保证管理的严谨性和认真性。

第四条分账方式1. 产出分账：按照农民参与农业生产的产出数量进行分账，以确保劳动成果能够得到公正回报。

2. 投入分账：按照农民投入的劳动、资金、物资等进行分类分账，让每位农民都能够获得相应的投入回报。

3. 利润分账：按照农业生产的收益情况进行分账，让每个农民都能够分享到相应的利润。

第五条分账程序1. 建立分账管理小组，由经验丰富的农民和专业管理人员组成，负责制定分账规则和程序。

2. 统一收集农民的生产数据、投入数据和收益数据，建立统一的账目，并定期进行核对。

3. 定期进行分账，向农民公示分账结果，并接受农民的监督和检查。

第六条分账监督1. 农民可以通过提出建议、投诉等方式，对分账管理小组进行监督。

2. 管理小组定期召开会议，对分账工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。

3. 管理小组应当定期向农民公布分账管理工作情况，并接受农民的监督和检查。

第七条处罚措施对于不遵守分账管理制度的农民，分账管理小组有权采取警告、停止分账、甚至终止合作等处罚措施。

第八条其他事项1. 鼓励农民积极参与农业生产，发挥自身优势，实现共同发展。

2. 支持农民进行技术创新，提高生产效率和质量，增加产品附加值。

3. 建立健全的农民培训和技术服务体系，提高农民的专业知识和管理水平。

第九条本制度解释权归农民会议所有农民会议有权对本制度进行解释和修订，并在实施过程中及时调整和改进。

第十条本制度自发布之日起生效本制度自发布之日起生效，对之前已经签订的合同不受影响，但应当在一定期限内适应本制度要求。

建设领域农民工工资与工程款分账管理制度

建设领域农民工工资与工程款分账管理制度一、前言随着我国经济的发展，建筑业在国民经济中的地位日益重要。

建筑业是劳动密集型产业，农民工是建筑业中不可缺少的一部分。

建筑业中农民工的劳动强度大，劳动保障不足，薪资待遇较低等问题也日益凸显。

为了保护农民工的合法权益和建筑企业的合法利益，规范建筑领域农民工工资与工程款分账管理制度势在必行。

二、农民工工资与工程款分账管理制度的必要性1. 维护农民工的权益在建筑领域，农民工往往是无固定工作单位，长时间从事建筑工作，但是他们的工资通常低于城市工人。

此外，由于劳动强度大，劳保条件不足，农民工的身体健康得不到有效保障。

因此，建立农民工工资与工程款分账管理制度，可以保障农民工工资的及时支付，维护他们的合法权益。

2. 规范工程款支付的流程建筑企业在施工过程中，需要向农民工支付工资和向监理部门支付工程款，如果缺乏合理的工程款支付的流程，可能会产生工程款被挪用的风险。

因此，制定有效的工程款分账管理制度，对于规范工程款支付的流程，加强管理，提高款项安全性是非常必要的。

3. 保证建筑企业的合法利益农民工工资与工程款分账管理制度的实施，能够减少建筑企业的管理成本，以及各种不必要的管理纷争，保证建筑企业的合法利益。

三、农民工工资与工程款分账管理制度的主要措施1. 新建项目的工程款分账管理对于新建项目，建筑企业应在施工合同中明确约定工程款支付的时间计划和款项的支付比例。

建筑企业每次支付工程款前，应向监理部门提交农民工工资清单、建筑材料清单，以及其他相关凭证，并请监理部门对所提交的清单进行审批，并在审批通过后，对工程款进行支付。

同时，建筑企业应定期向监理部门提交工程款使用情况的报告，以保证各项款项的使用合理性。

2. 现有项目的工程款分账管理对于现有的项目，建筑企业应及时了解各个在建项目的工作进展，及时向监理部门提交农民工工资清单和建筑材料清单，并在获得监理部门的审批后，向农民工支付工资。

农民工工资支付协议书分账管理协议

农民工工资支付协议书分账管理协议The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020农民工工资支付协议书为了规范劳务承包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶性事件发生，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中承包工程保证农民工工资支付达成如下协商，以资共同遵守。

一、使用要求：专款专用。

承包人委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人账户或劳务分包企业专用账户。

除发放工人工资外，不得用于其他用途。

具体按《广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法》（桂薪联发[2016]1号相关规定执行。

二、支付约定：发包人按经审定的本期应付工程进度款不低于20%的比例拨付到承包人设立的农民工工资专用账户；其它工程进度款按本期应付工程进度款扣除本期拨付农民工工资专用账户后的余额，支付到承包人其它工程款账户。

或承包人应该按施工进度情况每月向发包人申报进度款，并提交当月农民工工资资料。

发包人按照相关规定从进度款中拨付当月农民工工资到专户，由工资专户向农民工发放工资。

承包人根据实际情况选择一种支付方式，并于每月5日前从工资专户发放农民工工资。

三、承包人不得以进度款不到帐为由克扣和拖欠农民工工资。

当拨付的农民工工资不足以按月足额支付农民工工资时，差额部分由承包人先行垫付。

四、承包人应按国家、地方的现行相关规定建立劳动工管理台帐。

五、如承包人未按照约定专款专用支付农民工工资的，发包人可以暂不支付相应数额的工程款。

六、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。

协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所承包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。

发包人：承包人：年月日年月日。

农民工工资发放管理制度

农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。

一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。

按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。

二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。

三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。

四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。

五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。

六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。

七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。

八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。

二○一五年九月二十一日农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。

一、要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来对待。

按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。

二、农民工工资支付发放由各工种作业队具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。

三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。

工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。

3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。

四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。

2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。

五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。

2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。

3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。

六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。

2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。

七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。

2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。

八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。

2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。

九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。

2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。

农民工分账管理的制度落实情况报告

农民工分账管理的制度落实情况报告
尊敬的领导：
我对农民工分账管理的制度落实情况进行了调查和报告。

以下是我对该
制度的落实情况的概括：
1. 制度建立：对于农民工分账管理，企业在制度方面做了一定的规定，
包括分账的具体流程、标准和责任分工等。

这些制度文件已经编制并下发给相关部门和人员。

2. 制度宣传：企业进行了分账管理制度的宣传工作，通过内部通知、培
训和会议等形式，向员工宣传了该制度的重要性和操作步骤，并强调了违反分账制度的处罚措施。

3. 分账实施：根据制度规定，企业要求在每月工资发放前，将农民工工
资和其他福利、补贴等款项进行分账，确保农民工的合法权益得到保障。

各部门和岗位都按时按需完成了分账工作。

4. 监督管理：企业设立了专门的监督管理部门，负责监督农民工分账制
度的实施情况。

该部门进行了定期或不定期的检查和审计，确保制度的全面落实，并对发现的问题进行及时纠正和处理。

5. 问题和建议：在调查过程中，我们也发现了一些问题和不足之处，包
括分账标准不够明确、部分领导干部对制度重视程度不够高等。

针对这些问题，我们提出了相应的建议，包括进一步细化制度规定、加强领导干部的培训和监督、加强与农民工的沟通等。

综上所述，农民工分账管理制度在企业中的落实情况总体上是良好的，
但仍存在一些问题需要进一步加以完善和改进。

我们将按照您的要求，进一步做好制度的宣传和培训工作，加强对制度执行的检查和监督，确保农民工的权益得到充分保护。

谢谢您对我们工作的支持和关注。

此致
敬礼。

农民工工资专用账户管理制度

农民工工资专用账户管理制度
为了解决农民工工资“年年清，年年欠”的问题，我们公司制定了农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。

该制度旨在规范企业工资支付行为，完善工资保障机制，长期管理农民工工资支付，保障农民工的劳动报酬权益。

我们根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

为了实现这一目标，我们采取了以下措施。

首先，我们将工程价款中的人工费用分解出来，并在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户。

其次，建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独找付到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户。

这些账户需要向人社部门和工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。

通过以上措施，我们希望能够规范农民工工资支付长效管理，切实保障农民工的劳动报酬权益。

同时，我们也希望能够做到标本兼治，解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾。

工地农民工工资发放管理制度（精选16篇）

工地农民工工资发放管理制度工地农民工工资发放管理制度（精选16篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工地农民工工资发放管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工地农民工工资发放管理制度篇1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的.由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工。

二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，保障农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则：确保农民工工资按时、足额支付，不得拖欠或克扣。

3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。

三、工资支付流程1、考勤记录各项目部应安排专人负责农民工的考勤工作，每日记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。

考勤记录应经农民工本人签字确认。

2、工资核算每月根据农民工的考勤记录、工作任务完成情况等，按照约定的工资标准核算其应得工资。

工资核算表应经农民工本人签字确认。

3、工资审批工资核算表经项目经理审核后，报单位财务部门审批。

4、资金准备财务部门根据审批后的工资核算表，准备足额的资金用于支付农民工工资。

5、工资支付（1）通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，严禁发放现金。

（2）支付工资时应向农民工提供工资清单，注明工资的构成、支付时间、支付方式等。

四、工资支付周期农民工工资应按月支付，实行月结月清。

如遇特殊情况，经与农民工协商一致，可以延长支付时间，但最长不得超过一个月。

五、工资支付保障措施1、设立农民工工资专用账户单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。

专用账户资金不得挪作他用。

2、存储工资保证金按照规定存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。

3、建立应急处置机制制定农民工工资支付应急处置预案，对因拖欠农民工工资引发的突发事件，及时采取有效措施妥善处理。

六、监督与检查1、内部监督单位内部定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。

2、农民工监督在施工现场显著位置公示农民工工资支付制度、投诉举报电话等信息，接受农民工监督。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度农民工工资支付管理制度农民工工资支付管理制度是为了保障农民工合法权益，促进农民工与用工单位之间的公平合理交易而制定的一套规范性措施。

该制度旨在保障农民工工资按时足额支付，避免拖欠、恶意压低工资等问题的发生，进一步推动农民工收入增长，提高其工资水平和工作积极性。

一、工资支付时间和方式1. 工资支付时间：用工单位应当于每月工资支付日当天或者与农民工约定的工资支付日前提前3个工作日将工资以现金或银行转账的方式支付到农民工个人账户。

2. 工资支付方式：用工单位应当建立健全员工工资个人账户制度，农民工可以自愿选择现金或银行转账的方式接收工资，用工单位应当记录农民工个人账户的开户和变更情况，并提供银行对账单作为工资支付凭证。

二、工资项目和计算方法1. 工资项目：工资项目应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）等。

具体工资项目应根据用工单位实际情况，与农民工双方协商确定。

2. 工资计算方法：工资计算方法应透明公开，不得恶意压低工资、拖欠或延迟支付工资。

基本工资应按小时计算，绩效工资和奖金应根据工作评价结果来确定，加班工资应按照国家相关法律规定执行。

三、工资支付监管措施1. 监管机构：各级人力资源和社会保障部门应加强对用工单位的工资支付情况监管，建立健全农民工工资支付监管责任制。

2. 工资支付核查：人力资源和社会保障部门可以通过随机抽查、举报检查等方式，对用工单位的工资支付情况进行核查，发现问题及时处理并追究相关责任。

3. 救助机制：建立健全农民工工资拖欠救助机制，确保拖欠工资的农民工能够及时获得救助，并承担相关责任的用工单位能够受到法律制裁。

四、农民工权益保障1. 用工单位应当明确农民工的劳动合同，对工资支付的相关事项进行书面约定，并向农民工解释其权益和义务。

2. 用工单位应当保障农民工的工资支付权益，不能通过非法手段拖欠或恶意压低工资，保障农民工的合法权益。

农民工工资支付分账管理制度

农民工工资支付分账管理制度
第一条为规范我公司及建设项目的工资支付行为，预防和解决拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《陕西省劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼工程的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于参与白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼工程建设的全体工人工资支付与工程款支付分账管理。

第三条白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼工程的工人工资支付实行专户管理，以现场发放现金的方式支付工资。

施工单位对本项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立工人工资支付专用账户用于支付工资。

工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。

工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道。

施工单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查。

白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼陕西骁龙建设工程有限公司。

2024年农民工工资支付管理方案施细则范文(二篇)

2024年农民工工资支付管理方案施细则范文第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。

第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。

第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。

对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。

第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。

第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。

发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。

采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。

第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。

第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。

第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。

第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。

第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。

第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。

第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。

第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。

第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。