民政部2012年度社会工作人才队伍建设招标课题
民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见
民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见【法规类别】政府采购【发文字号】民发[2012]196号【发布部门】民政部财政部【发布日期】2012.11.14【实施日期】2012.11.14【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见（民发〔2012〕196号）各省、自治区、直辖市民政厅（局）、财政厅（局），各计划单列市民政局、财政局，新疆生产建设兵团民政局、财务局：为建立健全政府购买社会工作服务制度，加快推进社会工作专业人才队伍建设，加强以保障和改善民生为重点的社会建设，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）、《国家基本公共服务体系“十二五”规划》（国发〔2012〕29号）、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）和《中华人民共和国政府采购法》要求，现就政府购买社会工作服务提出如下意见：一、充分认识政府购买社会工作服务的重要性与紧迫性社会工作服务是社会工作专业人才运用专业方法为有需要的人群提供的包括困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适、资源协调、社会功能修复和促进个人与环境适应等在内的专业服务，是现代社会服务体系的重要组成部分。
政府购买社会工作服务，是政府利用财政资金，采取市场化、契约化方式，面向具有专业资质的社会组织和企事业单位购买社会工作服务的一项重要制度安排。
建立健全政府购买社会工作服务制度，深入推进政府购买社会工作服务，是加强社会工作专业人才队伍建设、促进民办社会工作服务机构发展的内在要求；是创新公共财政投入方式、拓宽公共财政支持范围、提高公共财政投入效益的重要举措；是改进现代社会管理服务方式、丰富现代社会管理服务主体、完善现代社会管理服务体系的客观需要；对于加快政府职能转变、建设服务型政府、有效满足人民群众不断增长的个性化、多样化社会服务需求，具有十分重要的意义。
民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报
民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2013.01.23•【文号】民办函[2013]27号•【施行日期】2013.01.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报（民办函〔2013〕27号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：根据《民政部办公厅关于建立社会工作专业人才队伍建设情况通报制度的通知》（民办函〔2012〕264号）要求，现将各地贯彻落实中央18部门发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）和中央19部门出台的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号）情况通报你们，请认真学习、相互借鉴，进一步推进本地区社会工作专业人才队伍建设。
民政部办公厅2013年1月23日《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》贯彻落实情况中央18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号，以下简称《意见》）和中央19 部门《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号，以下简称《规划》）发布以来，各地高度重视、精心部署，认真抓好贯彻落实，取得重要进展，具体情况如下：一、工作部署情况（一）召开专门会议部署《意见》和《规划》贯彻落实情况。
北京、上海、山西、内蒙古、安徽、江西、江苏、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、海南、贵州、青海、新疆维吾尔自治区、厦门、宁波、深圳召开了专门会议或以训代会方式，部署《意见》和《规划》贯彻落实工作。
湖南等省份还下发了贯彻落实《意见》和《规划》的通知。
（二）在相关会议重点部署《意见》和《规划》贯彻落实情况。
《加强社会工作人才队伍建设》
《加强社会工作人才队伍建设》建设、造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。
近几年来，我市在民政、社区类社会工作人才队伍的理论研究、教育培训、实践探索、制度建设等方面做了一些工作，取得了初步成效。
但总体看，社会工作基础还比较薄弱，社会工作人才队伍还不具规模，与我市民政事业全面协调发展的要求，还有很大差距。
因此，贯彻党的十九大精神，积极研究探索社会工作人才培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，加快推进民政、社区类社会工作人才队伍建设，是十分必要的。
一、建立科学合理的社会工作人才队伍建设工作机制提高人们的思想认识，加强组织领导是加强社会工作人才队伍建设的基本保证。
社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门、跨行业、跨所有制、高度分散的特点，民政、社区类社会工作人才也具有上述特点，从长远地看，社会工作人才缺乏专业知识和专业技能作支撑，缺乏系统的培训和严格的职业评价，是难以达到专业化、职业化的要求。
社会工作者是社会建设的“工程师”，社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的生力军。
要在努力营造加强社会工作人才队伍建设的良好舆论环境和社会环境的同时，建立专门的工作机构，负责调查研究，制订人才队伍建设总体规划，制订措施，落实领导部门责任制。
并通过多种形式、多种渠道开展社会工作专业教育培训，为社会主义和谐社会建设和民政事业全面发展提供人才保障。
社会工作人才作为人才工作的一个全新领域，加强社会工作人才队伍建设，必须把舆论宣传放在重要位置，要充分发挥舆论宣传的作用，提高人们对社会工作、社会工作人才队伍建设的认识，吸引更多的人关注、关心社会工作人才队伍建设，积极加入到社会工作人才队伍中来，在构建社会主义和谐社会的实践中更好地发挥作用。
二、建立多级梯次的社会工作人才培育机制建立公平公正的社会工作人才评价体系，可以起到引领社会工作人才集聚的效应。
民政部关于贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的通知
民政部关于贯彻落实《关于加强社会⼯作专业⼈才队伍建设的意见》的通知⽂号：民发[2011]147号颁布⽇期：2011-11-24执⾏⽇期：2011-11-24时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省（⾃治区、直辖市）民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆⽣产建设兵团民政局：为深⼊推进社会⼯作专业⼈才队伍建设，经中央领导同志同意，中央组织部、民政部等18部门联合印发了《关于加强社会⼯作专业⼈才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号，以下简称《意见》）。
《意见》对社会⼯作专业⼈才队伍建设作出全⾯部署，是我国第⼀个关于社会⼯作专业⼈才发展的纲领性⽂件，是当前和今后⼀个时期加强社会⼯作专业⼈才队伍建设的⾏动指南。
抓好《意见》的贯彻落实，⼤⼒推进社会⼯作专业⼈才队伍建设是各级民政部门的重要职责，是事关民政事业长远发展的重⼤任务。
为切实将《意见》落到实处，现就民政系统贯彻落实《意见》⼯作通知如下：⼀、充分认识《意见》出台的重⼤意义⼤⼒加强社会⼯作专业⼈才队伍建设，是中央为应对我国经济体制、社会结构、利益格局和思想观念深刻变化的新形势，着⼒提升社会服务⽔平、改善民⽣事业、加强和创新社会管理作出的重⼤战略决策，是构建社会主义和谐社会的⼀项重要基础⼯作。
制定《关于加强社会⼯作专业⼈才队伍建设的意见》，是党的⼗六届六中全会决定和《国家中长期⼈才发展规划纲要（2010-2020年）》提出的明确要求，是全⾯深⼊推进社会⼯作专业⼈才队伍建设的迫切需要，也是各地在实践探索中形成的普遍共识。
《意见》第⼀次明确了社会⼯作专业⼈才队伍建设的发展定位，第⼀次提出了“以⼈才培养为基础，以⼈才使⽤为根本，以⼈才评价激励为重点，以政策制度建设为保障”的社会⼯作专业⼈才队伍发展思路；第⼀次确定了坚持“党的领导、政府推动、社会参与、突出重点、⽴⾜基层、中国特⾊”的社会⼯作专业⼈才队伍建设指导原则；第⼀次提出了今后⼀个时期社会⼯作专业⼈才队伍建设的战略⽬标；第⼀次提出了建⽴社会⼯作专业⼈才培养、使⽤、评价、激励保障等⽅⾯的配套政策制度要求；第⼀次推出了⼀批具有引领和⽰范作⽤的重⼤⼈才⼯程与计划；第⼀次确⽴了党委政府统⼀领导、组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、有关部门密切配合、社会⼒量⼴泛参与的社会⼯作专业⼈才⼯作格局。
当前我国社会工作人才队伍建设的SWOT分析_李丽
2011年11月刊改革与开放当前我国社会工作人才队伍建设的SWO T分析李丽（宁夏司法警官职业学院，750021）摘要：在中央提出了构建和谐社会目标的同时，各种社会问题和社会矛盾凸显，迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍。
本文阐述了当前加强社会工作队伍建设的战略意义，并利用SWOT分析工具，在此基础上，提出了加强社会工作人才队伍建设的政策建议。
Abstract:the Central Committee put forward the goal of building a harmonious society at the same time,all kinds of social problems and social contradiction is highlighted,there is an urgent need to build a high quality of social work personnel.This paper describes the current social work team construction of strategic significance,and the use of SWOT analysis,on this foundation,put forward to strengthen the construction of social work personnel policy advice.关键词：社会工作人才队伍建设SWOT分析Key words:social work talents team construction of SWOT analysis【中图分类号】D669【文献识别码】B【文章编号】1004-7069（2011）-11-0144-02在党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，明确提出，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切需要。
安徽省民政厅关于开展社会工作专业人才队伍建设试点工作的通知
安徽省民政厅关于开展社会工作专业人才队伍建设试点工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省民政厅•【公布日期】2012.04.12•【字号】民人函[2012]128号•【施行日期】2012.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省民政厅关于开展社会工作专业人才队伍建设试点工作的通知（民人函〔2012〕128号）各市民政局，广德、宿松县民政局：为认真贯彻中组部、民政部等18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）精神，按照《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）任务分工方案》要求，深入推进我省社会工作专业人才队伍建设，经研究，决定在实施部分地区、机构试点（民政部批准）的基础上，在全省范围内开展社会工作专业人才队伍建设试点工作。
现就有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中组部、民政部等18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，紧密结合试点地区和单位实际，以加强教育培训、开展职业水平评价、研究岗位开发、扶持社会公益类民间组织、探索政府购买服务机制等为主要内容，立足基层，面向全局，积极探索，锐意创新，逐步建立健全具有我省特色的社会工作制度框架和实践模式，加快推进全省社会工作专业人才队伍建设步伐，为创新社会管理体制，建设美好安徽提供有力的人才支撑。
二、目标任务通过开展全省社会工作专业人才队伍建设试点，在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、优抚安置和社会公益类民间组织等领域，普及社会工作知识，培育社会工作专业人才，明确社会工作岗位，探索社会工作专业人才培养、评价、使用和激励模式，提升社会工作专业服务水平，加强全省社会工作专业人才队伍建设在政策、制度和法规方面的保障措施，以求推进社会工作专业人才队伍建设全面更好地发展。
广东省民政厅关于发布广东省民政厅2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南的通知
广东省民政厅关于发布广东省民政厅2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南的通知文章属性•【制定机关】广东省民政厅•【公布日期】2012.04.27•【字号】•【施行日期】2012.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广东省民政厅关于发布广东省民政厅2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南的通知各有关单位：为深入贯彻落实中组部、民政部等18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）及《中共广东省委广东省人民政府关于加强社会建设的决定》（粤发〔2011〕17号）要求，完善社会工作专业人才队伍建设政策制度，研究解决社会工作专业人才队伍建设面临的重点、难点和热点问题，加快推动相关领域专业社会工作发展，现发布《广东省民政厅2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南》（可从省民政厅网站http：//“信息公告”栏中下载），请认真组织做好课题申报工作。
附件：1、广东省民政厅2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南2、广东省民政厅招标课题申请书联系人：谭钊明联系方式：************、83312017（传真）电子邮箱：****************.cn二〇一二年四月二十七日附件1：广东省民政厅2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南一、课题任务结合当前社会工作及其专业人才队伍建设实际，确定以下12项研究任务：（一）广东省社会工作专业人才中长期发展规划纲要主要任务：总结广东省社会工作专业人才队伍建设的取得成就，分析广东省社会工作专业人才队伍建设面临的机遇和挑战，借鉴国内外社会工作专业人才队伍建设经验，提出广东省社会工作专业人才中长期发展规划。
（二）社会工作专业人才继续教育管理规定（暂行）主要任务：分析广东省社会工作专业人才队伍现状及其存在的问题，借鉴国内外社会工作专业人才继续教育管理经验，提出广东省社会工作专业人才继续教育管理规定，规范广东省社会工作专业人才继续教育，不断提升社会工作者专业能力。
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件,是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领,在我国社会工作事业发展史上具有里程碑意义。
内容包括加强社会工作专业人才队伍建设的重要性与紧迫性;加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想、工作原则和目标任务;大力加强社会工作专业教育培训;积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用;切实推进社会工作专业人才评价和激励;加强党对社会工作专业人才队伍建设的领导等方面。
第一个方面,《意见》出台的背景一是上面有要求(中央)《意见》的研究制定得到了党中央国务院的高度重视。
2010年中央发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)2011年7月发布的《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》二是“下面有需要”一方面,社会工作专业人才队伍建设试点单位需要政策支持2000年以来,民政部在实践中大力推进社会工作人才队伍建设试点,为社会工作专业人才队伍建设提供了重要的依据。
中国社会工作协会也组织专家队伍进行了社会工作实务研究与建设,开展试点工程另一方面,各领域社会工作实践中都需要政策支持党和政府主要是通过政策的形式来参与社会工作,为社会工作的发展营造氛围,通过制定明确的政策措施给予支持,促进人才的引进和工作的推进。
第二个方面,《意见》出台的意义第一,《意见》首次明确了“社会工作专业人才”的定义《意见》第一次将“社会工作专业人才”界定为“具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、司法矫治、人口计生、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员”,第一次明确提出社会工作专业人才在解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展方面的重要基础性作用。
第二,《意见》的出台对于社工人才个人发展的意义,包括三个层面:一是,《意见》的出台,拓宽了社工人才的就业空间,为这领域社工就业、创业准备了基础和条件。
社工人才队伍建设调研报告
社工人才队伍建设调研报告社工人才队伍建设调研报告社工人才队伍建设进展情况报告在市民政局的组织领导下，我院积极开展社工人才队伍试点建设、敢于探索、勇于实践。
在开展学习培训、普及宣传、培训社工队伍等方面取得了扎实的进展，有力地推动了福利院社会工作试点的建设。
现将进展情况汇报如下：一、社会工作人才队伍建设试点工作进展情况（一）加强组织领导，摆上重要工作日程。
一是福利院领导把社会工作人才队伍建设作为关系福利院全局和长远发展的重点工作，摆在突出位置，加强领导，统筹安排。
20xx年7月派出两名同志参加民政部“社会工作人才队伍建设试点工作研讨班”。
学习结束后，组织院干部职工对会议精神进行了集中传达学习和贯彻，认真学习了民政部社会福利司张明亮司长讲话精神，研究贯彻落实意见。
为下一步试点工作的开展打好基础。
二是组织发动各科室（部），积极大胆探索，掀起学习热潮，力求将试点开展前期准备工作做深、做细、做实。
三是“边学习、边培训、边总结、边建设队伍、边推进工作”，将社会工作人才队伍建设纳入全院重点工作统筹进行规划，摆上重要工作日程，统一职工思想认识，明确了目标任务，有序地推动了社会工作人才队伍建设工作在福利院的开展。
（二）积极组织参加培训，培养锻炼一批社会工作专业人员。
进行多层次的培训。
主要抓了三个层面的培训。
一是理论培训。
继20xx年7月派出2名同志参加社会工作培训班之后，今年又派出10人参加了由济南市社会工作人才队伍建设领导小组办公室与山东大学共同举办的社会工作培训班，接受山大教授的培训。
二是重点培训。
组织22名报考社工考试的职工，全面系统地学习社会工作和社会工作人才队伍建设的基本知识和主要内容。
三是系统培训。
所有参加第一批理论培训的职工将所学知识结合工作实际，对全院干部职工进行系统授课，宣传普及社会工作知识，营造浓厚的社会工作氛围，增强了广大干部职工的责任感、使命感和紧迫感，打牢社会工作人才队伍建设的基础和前提，统一了干部职工的思想，提高了认识，使全院上下掀起了学习社会工作知识、推进社会工作人才队伍建设的热潮。
民政部办公厅关于开展首届全国优秀专业社会工作服务项目评选活动的通知
民政部办公厅关于开展首届全国优秀专业社会工作服务项目评选活动的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2012.06.06•【文号】民办函[2012]184号•【施行日期】2012.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文民政部办公厅关于开展首届全国优秀专业社会工作服务项目评选活动的通知（民办函〔2012〕184号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局，各有关单位：为深入贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号）和全国社会工作专业人才队伍建设会议精神，民政部决定开展首届全国优秀专业社会工作服务项目评选活动，现将有关事项通知如下：一、总体目标通过开展全国优秀专业社会工作服务项目评选活动，总结推广各地区、各机构形成的好的专业社会工作服务方法、技巧和项目管理经验，推动培养社会工作专业人才队伍，提高社会工作机构管理与服务能力，加强专业社会工作服务制度建设，引领带动我国专业社会工作实务全面深入发展。
二、参评范围本次参评项目为2006年以来社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、纠纷调解、应急处置等社会服务领域，组织开展并实施完成的专业社会工作服务项目。
三、参评条件参评项目要符合以下六方面条件：（一）真实性。
参评项目需来源于实际专业社会工作，具有真实的服务机构、服务对象和服务过程，所提交的各项申报材料真实有效。
（二）专业性。
参评项目需具备社会工作专业要素，体现社会工作专业理念，运用社会工作专业方法与技巧，发挥社会工作专业作用。
（三）规范性。
参评项目需具有健全的项目管理制度、完整的组织实施方案、明确的目标任务，符合项目管理和专业社会工作服务的规范要求。
中央组织部、中央政法委、中央编办等关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见
中央组织部、中央政法委、中央编办等关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】中央组织部,中央政法委员会机关（中央社会管理综合治理委员会办公室）,中央机构编制委员会办公室•【公布日期】2011.11.08•【文号】•【施行日期】2011.11.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中央组织部、中央政法委、中央编办、国家发改委、教育部、公安部、民政部、司法部、财政部、人力资源和社会保障部、卫生部、国家人口计生委、国家信访局、国务院扶贫办、全国总工会、共青团中央、全国妇联和中国残联关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见（2011年11月8日）为深入贯彻党的十七大精神，全面落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》要求，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍，为构建社会主义和谐社会提供有力的人才支撑，现就加强社会工作专业人才队伍建设提出如下意见。
一、加强社会工作专业人才队伍建设是构建社会主义和谐社会的一项重大而紧迫的战略任务1．充分认识加强社会工作专业人才队伍建设的重要性和紧迫性。
构建社会主义和谐社会是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。
实现这项战略任务，必须在经济发展基础上，加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，加强和创新社会管理，大力发展社会事业，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。
社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。
充分发挥他们在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等个性化、多样化服务方面的专业优势，对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。
民政部关于印发《社会工作者职业道德指引》的通知
民政部关于印发《社会工作者职业道德指引》的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2012.12.28•【文号】民发[2012]240号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文民政部关于印发《社会工作者职业道德指引》的通知(民发〔2012〕240号)各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：为贯彻落实中央组织部等18部门和群团组织联合印发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号），引导社会工作者积极践行专业价值理念、规范专业服务行为、履行专业服务职责，民政部制定了《社会工作者职业道德指引》。
现印发给你们，请结合实际指导推动社会工作者职业道德建设。
民政部2012年12月28日社会工作者职业道德指引（民政部 2012年12月28日）第一章总则第一条为加强社会工作者职业道德建设，保证社会工作者正确履行专业社会工作服务职责，根据国家有关规定，制定本指引。
第二条本指引所指的社会工作者是指通过全国社会工作者职业水平评价，提供专业社会工作服务的人员。
第三条社会工作者应热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，贯彻落实党和国家有关方针政策。
第四条社会工作者应践行社会主义核心价值观，遵循以人为本、助人自助专业理念，热爱本职工作，以高度的责任心，正确处理与服务对象、同事、机构、专业及社会的关系。
第二章尊重服务对象全心全意服务第五条社会工作者应以服务对象的正当需求为出发点，全心全意为服务对象提供专业服务，最大程度地维护服务对象的合法权益。
第六条社会工作者应平等对待和接纳服务对象，不因民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、社会地位、教育程度、身体状况、财产状况、居住期限等因素而区别对待。
第七条社会工作者应尊重服务对象知情权，确保服务对象在接受服务过程中，了解自身和机构的权利、责任和义务，以及获得服务的情况和可能由此产生的结果。
中共安徽省委组织部、安徽省民政厅关于印发《安徽省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》的通知
中共安徽省委组织部、安徽省民政厅关于印发《安徽省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省民政厅•【公布日期】2012.07.31•【字号】民办字[2012]160号•【施行日期】2012.07.31•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共安徽省委组织部、安徽省民政厅关于印发《安徽省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》的通知（民办字〔2012〕160号）各市委组织部、市民政局：现将《安徽省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共安徽省委组织部安徽省民政厅二○一二年七月三十一日安徽省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划为全面落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，切实增强安徽科学发展、跨越发展、和谐发展的人才支撑能力，根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》、《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，特制定本规划。
一、序言社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。
大力加强社会工作专业人才队伍建设，对于增强社会服务功能、提高社会服务水平，落实社会政策、满足人民群众日益增长的社会服务需求，有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生的社会矛盾，促进社会和谐稳定，密切党和人民群众血肉联系，夯实党的执政基础，具有重要意义。
党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的全局出发，提出了“建设宏大的社会工作人才队伍”重要任务；党的十七大提出加快推进以改善民生为重点的社会建设；《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》将社会工作人才首次提升到与党政人才等相并列的第六类主体人才队伍地位。
社会工作人才队伍建设调查报告
社会工作人才队伍建设调查报告xx年xx月xx日CATALOGUE目录•引言•社会工作人才队伍现状分析•社会工作人才队伍建设对策建议•结论与展望•参考文献01引言社会工作人才队伍建设是中国社会发展的重要战略之一，具有重要现实意义和长远发展意义。
社会工作人才在民生服务和社会治理中发挥着重要作用，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
背景与意义本次调查旨在深入了解社会工作人才队伍的现状和问题，探究其原因，提出对策建议，为政府和社会各界提供参考。
采用问卷调查、访谈调查和文献资料相结合的方法进行调查，以获取全面、准确的数据和信息。
调查目的与方法本次调查内容包括社会工作人才队伍的现状、结构、能力、需求等方面，涵盖了政府部门、企事业单位、社会组织等各个领域。
调查范围覆盖全国不同地区、不同层次、不同类型的社会工作机构和相关从业人员，具有一定的代表性和典型性。
调查内容与范围02社会工作人才队伍现状分析总结词缺乏系统性和长期性详细描述社会工作专业的教育和培训机制不够完善，缺乏系统性和长期性的培养计划，难以满足人才队伍的发展需求。
培养与发展机制不足总结词缺乏力度和针对性详细描述政府对于社会工作人才队伍的政策支持力度不够，相关政策缺乏针对性和实效性，难以推动社会工作人才队伍的建设。
政策支持不足总结词：亟待提高详细描述：社会对于社会工作专业的认知度和认可度不高，缺乏对于社会工作人才队伍的重视和支持，影响了社会工作人才队伍的发展。
社会认可度不高国际交流与合作不足总结词：尚待加强详细描述：社会工作人才队伍在国际交流与合作方面相对较少，缺乏与国际接轨和学习的机会，制约了社会工作人才队伍的发展水平。
03社会工作人才队伍建设对策建议制定社会工作人才队伍建设计划和政策，明确建设目标和任务，完善相关法律法规，为社会工作人才队伍建设提供制度保障。
完善政策法规政府应加大对社会工作人才队伍建设的投入和扶持力度，推动各项政策法规的有效实施，引导社会工作人才为社会发展服务。
加强我国学校社会工作人才队伍建设的有关问题与对策研究
百 家 论 坛
加强我国学校社会工作人才 队伍建设 的有关问题 与对策研究
陈珉珉
重庆工商大学 社会工作 ２ ０ １ １级 ２班
摘要 ：我国学校社会工作将社会 工作的理论 知识 和方法 应用 于教育 ， 特别是 中小学教 育的一项专业社会工作。｛ １ １ 随着 社会的发展 ，学校社会 工作 已经在现代 工作生活 中占有一定 地位 。为深入贯彻 落实中组部 、 民政部等 １ ８部委 和群 团组织 发布 的《 关于加 强社会工作专业人 才队伍 建设的意见》 ， 加 强 我 国学校社会工作人 才队伍 建设符合十八大 中精神文明建设 的要 求。本文针对我国学校社会工作在人才队伍建设方面存 在 的一些问题 ， 探讨其产 生的原 因及 对策 ， 完善社会工作专业 人 才 队伍 建 设 政 策 制 度 ，加 快推 动 相 关领 域 专业 社 会 工 作 发 展， 促 进 和 谐 社会 的 构 建 。 关键词 ： 学校社会 工作 人才队伍 制度化 和谐社会
要意义 。加强我国学校社会工作人才队伍 建设是创新社会管 理体制 的重要举措 ， 有利于在学校形成 良好 的学术氛 围， 从 培 养社工人才的学校着手 ， 注重提高学校专业社工人才 的素质 ，
促进社工课程专业化和职业化 ，对社会工作者从学校走 向社 会是重要保障 。 （ 二） 我 国学校社会工作 人才 队伍建设的重要性 １ 、 存在 的问题及原因分 析 （ １ ） 学校社工 的关注度缺乏 ， 认 可度不高 ， 各项政 策和制 度还未完善 （ ２ ） 我 国学校社会工作培养教育上 ， 专业教 师整体知识水 平较低
全面、 不完全 的小康社 会 ， 经济体制改革 、 社会 结构不断 变化 必将带来更多的社会 问题 和矛盾 ， 社会 服务管理体制不健全 ， 专业化 、 职业化 、 水平低都是我 国学校社会工作发展停滞不前 的原因。我 国学校社会工作人才 队伍建设是为社会各个领域
民政部关于确定首批民政部社会工作专业人才培训基地的通知
民政部关于确定首批民政部社会工作专业人才培训基地的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2013.05.03•【文号】民函[2013]141号•【施行日期】2013.05.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文民政部关于确定首批民政部社会工作专业人才培训基地的通知（民函〔2013〕141号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），新疆生产建设兵团民政局，各有关单位：为适应大规模开展社会工作从业人员教育培训的需要，进一步完善社会工作专业培训体系，加强社会工作专业人才队伍建设，民政部发布了《关于遴选社会工作专业人才培训基地的通知》（民函〔2013〕56号）。
通知下发以后，各地高度重视，积极组织申报。
根据专家评审意见，综合考虑各地社会工作发展状况和实际需求，现确定民政部培训中心等37家单位为首批民政部社会工作专业人才培训基地（名单见附件）。
遴选社会工作专业人才培训基地是贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号）的重要举措，是造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍的重要途径。
希望首批民政部社会工作专业人才培训基地在现有工作基础上进一步规范管理，加强师资队伍建设，提升专业培训能力，认真探索社会工作专业人才成长规律和具有社会工作特色的培训模式，切实发挥示范引导作用。
各地民政厅（局）要结合当地实际，采取措施支持民政部社会工作专业人才培训基地建设，抓紧建立当地社会工作专业人才培训网络，加快推进社会工作专业人才队伍建设步伐。
附件：首批民政部社会工作专业人才培训基地名单民政部2013年5月3日附件：首批民政部社会工作专业人才培训基地名单一、部属院校1．民政部培训中心2．北京大学3．中国人民大学4．北京师范大学5．中国社会科学院研究生院6．中国青年政治学院7．中华女子学院8．南开大学9．复旦大学、上海社会工作培训中心（联合办学）10．华东理工大学11．南京大学、江苏省民政干部学校（联合办学）12．山东大学13．华中师范大学、武汉民政职业学院（联合办学）14．华中科技大学15．四川大学16．西南财经大学、四川省民政干部学校（联合办学）17．兰州大学二、地方院校1．河北大学、河北省退伍军人职业技术服务培训中心（联合办学）2．太原科技大学3．内蒙古工业大学4．沈阳化工大学5．黑龙江大学、黑龙江省孤儿职业技术学校（联合办学）6．江苏师范大学7．浙江工商大学8．安徽师范大学9．井冈山大学、江西省民政学校（联合办学）10．河南师范大学、河南省民政学校（联合办学）11．长沙民政职业技术学院12．广东工业大学13．湛江师范学院14．汕头大学15．琼州学院16．重庆城市管理职业学院17．云南大学18．西北大学19．青海师范大学20．新疆大学、新疆社会工作人才资源开发中心（联合办学）。
民政部办公厅关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作的通知
民政部办公厅关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2012.10.26•【文号】民办发[2012]25号•【施行日期】2012.10.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部办公厅关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作的通知（民办发〔2012〕25号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：为贯彻落实中央18部门发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）和中央19部门出台的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（以下简称《规划》），进一步加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作，加快推进社会工作全面深入开展，现就有关工作通知如下：一、充分认识加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作的重要意义宣传工作是社会工作事业的有机组成部分，是社会工作走向基层、贴近大众、深入百姓的重要途径，是社会工作获得社会认同、提升社会地位、吸引社会参与的重要措施，在营造社会工作氛围、弘扬社会工作文化、推进社会工作发展方面具有举足轻重的作用。
党的十六届六中全会做出建设宏大社会工作人才队伍的决策部署以来，我国社会工作从试点探索开始起步，取得了快速发展，制度框架基本确立，专业队伍不断壮大，服务平台逐步拓宽，实践成效初步显现。
但必须清醒地看到当前社会工作的深入开展还存在不少困难和问题，尤其是社会认知严重不足，成为制约社会工作进一步发展的重要瓶颈，迫切需要通过加强宣传进一步统一思想、深化认识、凝聚共识，努力提升社会知晓度、认同度和参与度。
各级民政部门要充分认识加强社会工作专业人才队伍建设宣传工作的重要意义，切实增强宣传的积极性、主动性和创新性，紧密结合各地社会工作发展实际，广泛开展各类行之有效的宣传活动，积极推动社会工作走出部门、走出行业，走向基层、走向社会，不断巩固社会工作发展的思想和群众基础，努力营造有利于社会工作发展的舆论氛围和社会环境。
民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估经验研究课题评审结果的通告
民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估经验研究课题评审结果的通告文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2009.02.04•【文号】民人教科字[2009]8号•【施行日期】2009.02.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估经验研究课题评审结果的通告（民人教科字〔2009〕8号）根据《民政部关于开展社会工作人才队伍建设试点总结评估工作的通知》（民函〔2008〕288号）和《关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估研究课题指南的通知》（民人教科字〔2008〕56号），我们面向民政系统社会工作人才队伍建设试点地区和单位发布了经验研究课题。
课题申报工作结束后，经专家委员会对课题申请书匿名评审，最终确定了36家单位承担课题研究任务。
现将评审结果通告如下：1、课题名称：中部地区社会工作人才队伍建设试点“天心模式”研究承担单位：湖南省长沙市天心区负责人：伍艳飞2、课题名称：社会工作人才队伍建设的宁波“海曙模式”--定位于社区建设和社区服务的介入承担单位：宁波市海曙区民政局负责人：吴汉元3、课题名称：社会工作人才在城市社区服务中的作用--以北京市海淀区中关村街道华清园社区服务站为例承担单位：北京市海淀区中关村街道负责人：占剑4、课题名称：做强做实社会工作人才队伍试点工作推动基层行政管理体制改革探索滨海新区社会管理新格局--以落实《滨海新区综合配套改革试验方案》为视角承担单位：天津开发区城市管理局负责人：张国盛5、课题名称：中国特色的专业化社区服务机制的创新研究--社区专业社会工作者岗位的设置承担单位：厦门康乐社区/厦门大学社会学系负责人：童敏6、课题名称：广州市荔湾区综合试点情况及思考承担单位：广州市荔湾区民政局负责人：冯洁君7、课题名称：城市化进程中西部城市中农村流动人口社区照顾模式探索：云南连心社区照顾服务中心评估研究承担单位：云南连心照顾服务中心、云南大学公共管理学院社会工作研究所负责人：向荣8、课题名称：南昌市青云谱区社会工作人才队伍建设经验研究承担单位：江西省民政学校、南昌市青云谱区民政局负责人：王晔9、课题名称：社会工作在城市社区建设中的功能与作用经验研究承担单位：北京师范大学负责人：柴荣10、课题名称：城市社区社会工作岗位设置实践研究承担单位：安徽省芜湖市镜湖区民政局负责人：樊道清11、课题名称：农村社会工作人才队伍建设研究--基于湖南省凤凰县、古丈县农村社会工作的实践经验承担单位：长沙民政职业技术学院社会工作系、古丈县民政局、凤凰县民政局负责人：史铁尔12、课题名称：农村社会工作人才队伍建设的探索承担单位：江西省民政厅人事教育处负责人：黄明霞13、课题名称：经济欠发达地区农村社会工作人才队伍建设运作模式的研究承担单位：湖南省石门县民政局负责人：李钢14、课题名称：中国特色社会工作模式研究--以深圳实践经验为例承担单位：深圳市民政局负责人：刘润华15、课题名称：少数民族地区社会工作人才队伍建设本土化问题研究承担单位：新疆民政厅人事教育处负责人：万顺福16、课题名称：社会工作在儿童福利机构中功能与作用承担单位：天津市儿童福利院负责人：冯立伟17、课题名称：对儿童福利机构内儿童社会化缺失问题的探索与研究承担单位：上海儿童福利院负责人：周文18、课题名称：教学与服务互为促进的社会工作人才队伍建设模式探索--以昆明市社会福利院社会工作人才队伍建设试点工作为例承担单位：昆明市社会福利院负责人：钱宁19、课题名称：社会工作方法在解决机构养老中入院初不适应老人问题的实际运用效果研究承担单位：天津市养老院负责人：李存荣20、课题名称：老年社会工作在机构养老中的应用、作用及探索承担单位：苏州市社会福利院负责人：严文龙21、课题名称：以科学发展观构建社会工作人才队伍--广州市老人院试点经验研究承担单位：广州市老人院负责人：洪佩贤22、课题名称：用社会工作理念提升养老工作的层次承担单位：河南荥阳五保供养幸福园负责人：王双振23、课题名称：探索社会福利机构中的社会工作专业体系承担单位：上海市第一社会福利院负责人：薛峰24、课题名称：养老机构中的社会工作人才队伍建设模式研究与实践--以黑龙江省社会福利院为例承担单位：黑龙江省社会福利院、黑龙江工程学院负责人：牟道胜、黄红25、课题名称：社会工作专业介入综合性福利院工作模式研究承担单位：长沙市第三社会福利院负责人：唐江萍26、课题名称：社会工作在综合性社会福利机构中的功能与作用探索承担单位：无锡市社会福利中心负责人：陈影27、课题名称：探索救助管理工作中社工介入的本土化模式承担单位：成都市救助管理站负责人：荣道清28、课题名称：广东省少年儿童救助保护中心社会工作经验总结及发展思路承担单位：广东省少年儿童救助保护中心负责人：刘保记29、课题名称：荣军精神病医院的社会工作介入模式研究承担单位：河南省洛阳荣康医院负责人：王松泉30、课题名称：四川省优抚安置系列社会工作人才队伍建设模式研究承担单位：四川省革命伤残军人医院、西南石油大学负责人：周哲31、课题名称：关于公益性社会组织培育发展与监管评估的研究承担单位：深圳市民政局负责人：骆冰32、课题名称：精神康复社工人才本土化建设模式的研究承担单位：上海市民政第二精神病院负责人：胡敏浩33、课题名称：社工热线在社会工作咨询中的功能与作用承担单位：深圳慈善公益网负责人：李金梅34、课题名称：本土化医务社会工作实践承担单位：深圳慈善公益网负责人：刘晨35、课题名称：初探社会工作者在劳务工领域的工作模式--以广东省深圳市宝安区为例承担单位：深圳市东西方社工服务社负责人：陈源茂36、课题名称：学校社会工作者在学校结构中的角色定位和功能发挥的制约因素分析承担单位：深圳市希望社工服务中心负责人：杜景珍请各课题组根据课题要求，抓紧启动研究工作，在2009年3月21日前将课题研究中期成果报送民政部人事司（社会工作司）。
浅论社会工作及其人才队伍建设的对策
浅论社会工作及其人才队伍建设的对策目前我省社会工作人才队伍建设明显地存在着总量不足，质量不高，岗位设置不规范，管理体制不健全，专业化、职业化水平低等问题，与经济社会发展、构建和谐社会的新要求还很不适应。
为此，快速发展社会工作，加强社会工作人才队伍建设刻不容缓。
一、切实加强领导，把社会工作人才队伍建设放在突出位置。
社会工作人才是建设和谐社会的一支重要力量，应准确把握并深刻领会建设社会工作人才队伍的宏观要求和科学内涵，从落实科学发展观、科学人才观和建设和谐社会、提高党的执政能力水平、促进经济社会又好又快发展的战略高度，充分认识加强新时期社会工作人才的重要性和必要性，把社会工作人才队伍建设摆上重要工作日程，切实抓紧抓好。
根据国民经济发展规划及社会需求，抓紧制定社会工作人才队伍培养规划，建立人才管理的相关规定和措施，有计划、分步骤地推动社会工作的健康发展，努力培养造就一支结构合理、素质优良、专兼结合、以专为主的社会工作人才队伍。
要坚持党管人才原则，围绕构建和谐社会的总体要求，逐步形成“党委统一领导、政府主导推动、公众广泛参与”的社会工作发展格局。
同时，要加大对社会工作的宣传力度。
新闻宣传部门要加强对社会工作的宣传，系统宣传社会工作的专业理念、方法和作用，特别是要深入宣传社会工作的典型案例，提高全社会对社会工作的知晓度和认同度。
二、健全工作机构，构筑社会工作体系。
一是要明确社会工作管理的职能机构，统筹协调全省整个社会工作管理事务。
专门成立省领导挂帅的社会工作推进工作领导小组，以有效保证社会工作人才队伍建设的力度和广度。
总体形成“组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、各有关部门积极配合”的管理体制。
一方面履行社会工作宏观指导、人才引进、人才培养、人才评价、人才服务等职能；另一方面引导社会工作人员更新服务理念、创新服务方式，提升服务质量和专业化水平。
二是要培育和发展社会工作的中介和民间组织。
积极扶持一批民办的公益性、慈善性的社会工作民间协会。
民政部关于贯彻落实《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011―2020年)》的通知
民政部关于贯彻落实《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011―2020年)》的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2012.04.28•【文号】民发[2012]73号•【施行日期】2012.04.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文民政部关于贯彻落实《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》的通知（民发〔2012〕73号）各省（自治区、直辖市）民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：为加快推进社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义和谐社会的人才支撑能力，2012年3月7日，中央组织部、中央政法委、民政部等19个部委和群团组织联合印发了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（以下简称《规划》）。
《规划》是我国颁布的第一个关于社会工作专业人才队伍建设的中长期规划，是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）的重要举措，是继《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）发布后推进我国专业社会工作发展的又一纲领性文件。
民政部门是具体负责社会工作专业人才队伍建设的职能部门。
为确保《规划》落到实处，现就有关工作通知如下：一、抓好学习宣传，为实施《规划》奠定良好基础未来十年是我国人才事业发展的重要战略机遇期，是全面、深入推进社会工作专业人才队伍建设的关键阶段。
《规划》在科学判断社会工作专业人才队伍建设发展形势的基础上，立足于我国社会经济发展的客观需要，适应加强和创新社会管理以及转变经济发展方式的现实需求，按照实施人才强国战略的总体部署，确立了“以人才培养为基础、以人才使用为根本、以人才评价激励为重点、以政策制度建设为保障、以重点工程实施为载体”的发展思路；提出了“面向群众、服务基层，突出重点、统筹推进，完善结构、强化能力，党政主导、社会运作”的基本原则；确定了“人才队伍规模、人才队伍结构、人才能力素质、人才发展环境”四方面的战略目标；提出了“大规模开发社会工作服务人才、大力培养社会工作管理人才、加快培养社会工作教育与研究人才”的主要任务；明确了“建立健全社会工作专业人才管理体制机制、培养政策、评价政策、使用政策和激励保障政策”的基本要求；推出了加强社会工作专业人才队伍建设的十大重点工程。
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民政部2012年度社会工作专业人才队伍建设
课题研究指南
为深入贯彻落实中组部、民政部等18部委和群团组织发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，研究解决社会工作专业人才队伍建设面临的重点、难点和热点问题，完善社会工作专业人才队伍建设政策制度，加快推动相关领域专业社会工作发展，现发布《民政部2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究指南》。
一、课题任务
结合当前社会工作及其专业人才队伍建设实际，确定以下十项研究任务：
（一）社会工作专业人才管理立法研究
主要任务：围绕制定《社会工作专业人才管理条例》，深入梳理国外有关社会工作专业人才的政策制度和立法经验，明确社会工作专业人才的法律地位、权利义务、从业范围、职业要求和监督管理方式等重大法律问题，提出推动我国社会工作专业人才立法的基本思路与政策建议。
（二）政府购买社会工作服务综合绩效评价体系研究
主要任务：系统梳理国内外开展政府购买社会工作服务绩效评价的政策立法和实践经验，明确政府购买社会工作服务综合绩
效评价体系的评价对象、评价标准、评价方法和结果应用方式，提出建立符合我国实际的政府购买社会工作服务综合绩效评价体系的基本思路与政策措施建议。
（三）社会工作多元化投入机制战略研究
主要任务：系统梳理国内外发展专业社会工作的经费保障政策和实践经验，提出构建我国社会工作多元化投入机制的基本思路与政策措施建议。
（四）社会工作督导制度建设研究
主要任务：系统梳理国内外社会工作督导制度研究和实践成果，研究提出我国社会工作督导制度建设的基本思路与对策建议。
（五）社会工作专业人才能力素养评价指标体系研究
主要任务：系统梳理国（境）外社会工作专业人才能力素养评价指标体系研究和实践成果，明确我国社会工作专业人才能力素养评价指标、标准、方法和模式，提出我国社会工作专业人才能力素养评价指标体系建设的思路与对策。
（六）社会工作硕士（MSW）培养模式研究
主要任务：系统梳理国内外社会工作硕士（MSW）培养经验模式，深入总结我国社会工作硕士专业学位教育培养成效，分析存在问题，研究明确我国社会工作事业发展对社会工作硕士（MSW）的能力需求及其评价标准，提出完善我国社会工作硕士（MSW）培养模式的基本思路与政策措施建议。
（七）医务社会工作发展战略研究
主要任务：系统总结国内外医务社会工作发展经验，科学分析我国医务社会工作面临形势，深入研究专业社会工作介入医务工作的方式方法，明确医务社会工作的角色定位和功能作用，提出推动医务社会工作发展的思路与对策。
（八）矫治社会工作发展战略研究
主要任务：系统总结国内外企业社会工作发展经验，科学分析我国矫治社会工作面临形势，深入研究专业社会工作介入矫治帮教工作的方式方法，明确矫治社会工作的角色定位和功能作用，提出推动矫治社会工作发展的思路与对策。
（九）企业社会工作发展战略研究
主要任务：系统总结国内外企业社会工作发展经验，科学分析我国企业社会工作面临形势，深入研究专业社会工作介入企业经营管理和员工服务的方式方法，明确企业社会工作的角色定位和功能作用，提出推动企业社会工作发展的思路与对策。
（十）社区社会工作发展模式比较研究
主要任务：系统总结国内外社区社会工作发展经验，归纳提炼我国社区社会工作的不同发展模式，分析比较各种发展模式的规律特点、适用环境以及优点和不足，在此基础上提出加快推动社区社会工作发展的思路与对策。
二、课题申报
申报2012年度社会工作专业人才队伍建设课题研究的单位
和个人应直接从事与课题相关工作，具有承担重大课题研究的相应基础。
请申报者按要求填写《民政部课题申请书》（见附件），并于2012年3月31日前将课题申请书的纸质版一式两份（通过邮政特快专递）和电子版报民政部社会工作司。
民政部将组织专家对课题申请书进行评审，确定并公布课题承担单位，由民政部社会工作司、民政部科学技术办公室与课题承担单位签订《民政部科研任务书》，给予研究经费支持。
已承担民政部社会工作方面课题但尚未结题的专家，不能作为课题主要负责人申报此次课题。
三、课题要求
课题研究须遵守民政部科研课题管理要求，综合运用定量与定性研究方法，准确收集资料数据，深入开展理论和实践研究，深刻剖析现状特征、问题成因和发展趋势，提出具有充分理论和实践基础支持的研究结论以及切实可行的政策建议。
课题报告应紧扣主题、思路清晰、框架完整、内容翔实、行文顺畅，具有较强的创新性和实用性，一般不少于4万字（不含附件或辅助研究资料）,政策建议部分应占全文的1/5以上。
课题研究须在2012年9月30日前完成并提交课题报告。
附件：《民政部课题申请书》
附件
民政部课题申请书
课题名称：
负责人：
工作单位：（盖章）
民政部科学技术办公室制
二○一二年三月。