各大主流收费招聘网站分析
五大招聘网站及特色
中国人才热线
网址： 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合， 迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。 招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多 该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与 的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业 针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目， 免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息 不限制招聘企业同步在线登陆人数
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
全国大型招聘网站各竞争人才网站总汇分析
各人才网站汇总分析
各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
过售后服务一般．
２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中
于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
各大主流收费招聘网站分析
各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代，越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。
这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能，帮助他们更高效地连接起来。
然而，收费招聘网站之间的差异还是很明显的，本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。
首先，值得一提的是智联招聘，作为中国最早的招聘网站之一，智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。
智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系，为用户提供了丰富的工作机会。
此外，智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能，帮助用户更好地展示自己的优势和特点。
其次，前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。
前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴，为求职者提供了更多元化的职位选择。
与此同时，前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升，提供更全面的求职辅助服务。
除了智联招聘和前程无忧，51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。
通过51job，求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位，并且获取到及时的招聘信息。
此外，51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务，帮助求职者提升自己的竞争力。
此外，在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘，以高薪职位和高素质人才资源为特点。
猎聘网通过线上线下结合的模式，向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持，为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。
综上所述，智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。
它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。
通过这些网站，求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会，而企业也能够更高效地找到合适的人才。
然而，每个网站都有自己的特点和优势，求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。
全国排名各大招聘网站优劣势对比
企业开通帐号，这样，能够 点外，在海外附设11个站 外资智联猎头公司，为网站
防止非法中介利用网络从事 点，并在当地设有办事处， 的专业品质提供了基础。
违法行为。
因此招聘企业遍布全球各
3.智联网站划分44个行
3.企业办理服务后，网 地，以东南亚地区为主。 业，在全国各地设有分支机
站会定期将有关人力资源方 4.企业在帐号过期后， 构，业务遍布各行各业。
才较多，但人才素质一般， 主，广东地区的人才很少， 各地人才均比较丰富。
以生产技术类人员为主。 人才素质比较高
目前人才库优势：经营
目前人才库优势：生产 目前人才库优势：管理 销售类
制造类、管理类
类、财务类、IT类
1.该网站不限制企业的 1.由于该网站在北京的 1.该网站招聘模块属于
在线登陆人数
知名度比较高，因此在北京 58同城网。58同城已在天津
源服务机构。提供包括招聘 业、高效的人力资源服务平 资源服务商之一。它的前身
猎头、培训测评和人事外包 台。
是1994年创建的猎头公司智
在内的全方位专业人力资源 1997年成立以来，其产 联 (Alliance)公司。提供
服务
品已涵盖：招聘、培训、猎 一站式专业人力资源服务，
2004年9月，前程无忧成为 头、项目招聘、人力资源论 包括网络招聘、校园招聘、
用国内最大规模具有自主知 Worldwide是全球领先的在 家黄页、二手买卖、汽车租
识产权的CTI呼叫中心实现 线招聘服务公司，2008 年 售、宠物票务、旅游交友、
全国性销售的大型人才网站 中华英才网与 Monster 达 餐饮娱乐等多种生活信息。
。卓博人才网自1999年5月 成深度战略合作。
招聘网站数据汇总及分析
各大招聘网站的数据汇总分析
一、数据统计
网站名网址每天流量全球排名招聘网站排名备注
前程无忧 120W 400 1 中高端
智联招聘 90W 600 2 中高端
百度人才 40W 1000 3/4 高中低端，推荐！
中华英才 30W 2000 3/4 中高端
重庆人才网 2W 3W 无本地现场
58同城 180W 300 分类信息网第一低端，推荐！
赶集 120W 400 分类信息网第二低端
特别说明58、赶集为分类信息网，流量为全站流量，除以3~5后才是招聘版块的流量。
百伯短短2年内发展到招聘网站前三强，一年内有望成为招聘网站黑马，登上招聘类网站第一名。
二、专业招聘网数据
1、第一名：前程无忧
2、第二名：智联招聘
3、第三名：百度人才百伯网
4、第四名：中华英才网
三、分类信息网数据
1、第一名：58同城
2、第二名：赶集网
提示:数据来源,全球最权威的alexa和国内的艾瑞集团。
查询网站：/本次统计时间2012年12月13日。
人力资源招聘平台的比较分析
人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。
该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。
二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。
其以“让工作更有价值”为使命，重点服务于技术人才和互联网企业。
除了招聘服务外，拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务，吸引了许多技术人才关注和参与。
2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。
其以“连接人才，创造未来”为理念，致力于服务企业客户和求职者，帮助他们实现互惠双赢的目标。
猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息，提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。
3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。
其在招聘领域的表现也十分突出，拥有众多企业客户和求职者。
近年来，58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务，加深了其在人力资源招聘市场的影响力。
4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台，其业务遍及全球50多个国家和地区。
Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景，主要服务于企业客户与求职者。
其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务，受到了广泛关注。
三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同，企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。
比如，技术岗位应优先选择面向技术人才的平台，体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。
2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同，企业客户应选择发布效果较好的平台，以提高职位曝光度和推荐度，吸引更多优质求职者。
同时，求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。
3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面，企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台，避免使用不良平台带来的后果。
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。
而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。
在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。
为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。
但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。
针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。
第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。
这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。
2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。
不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。
2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。
最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。
逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。
2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。
如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。
通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。
中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站分析比较
2200万
劣势
劣势 愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少 非包年会员发布信息有地域限制
关键字搜索方面会按照单个字来查找，一方面便 于字母以及关键词的寻找，另一方面也
无地图搜索功能
擅长
高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经验 者
低端职位招聘
针对名校名企的专场校园招聘
后勤、文员等岗位比较好招聘
简历搜索பைடு நூலகம்
简历搜索标签较多，但对于工作经验的分段设置 却显得稍不合理，，只有几年以上的设置，没有 1-2年，1-3年的分段显示；简历编号容易变化， 暂未使用 搜索起来比较困难，建议记住简历编号的同时记 录链接
比较
中华英才网
前程无忧
智联
大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中 华英才网的专业产品与解决方案，能吸引一部分 优秀的求职者
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设 置比较详细
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人 群中有较高的忠诚度
每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大 规模校园招聘，这些优秀的应届生成都英才网独 具价值的人才源头
简历夹暂存时间久，退出之后仍可查 看，简历夹可以分类，方便部门查找
简历显示
简历编号-基本信息（基本概况、职业近况、教 育概况、薪水情况）-求职意向-自我评价-工作 经历-教育经历-证书-语言能力，下载后简历编 号不显示，更新日期也不显示，不够贴近客户需 求
简历关注 从简历的显示内容，特别是基本信息来看比较关 对象 注于HR的感受，关注的是学校，学历等信息
简历暂存 夹
简历暂存时间短，退出之后便无记录，且简历夹 不可以分类，不便于多部门多岗位的招聘
暂未使用
低中高端职位招聘
各大主流收费招聘网站分析
渠道
前程无忧网
智联招聘网
58同城网
猎聘网
费用
12800元/年
6880元/年
3000元/年
15800元/年（根本套餐）2380来自元/年（优惠套餐）特点
1、面向全国范围招聘
2、收到有效简历30%左右
3、主要在中端职位招聘
4、在全国范围内有着不错的宣传及口碑
1、面向全国范围招聘
2、收到有效简历30%左右
3、主要擅长中端人才招聘
4、简历筛选有针对性
5、多年来在白领人群中有较高的忠诚度
1、面向全国范围
2、收到有效简历20%左右
3、低端人才库比拟丰厚
4、每月有赠送自动匹配适宜人才简历
1、品牌影响力年夜，有丰厚的中高端人才库，目标性强，且带动初级人才库建立
2、猎聘推荐功用，可针对相关岗位直接匹配适宜人员简历
3、主动反击、应聘邀请功用，准确性高，最高可拥有1500份简历/次，但费用过高
4、可借用猎聘参谋与岗位匹配高的应聘者停止意向沟通
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
各大招聘网站对比评估
缺点
为年度支付网站，猎聘网、拉勾网和应届生求职网作为免费发布职位网站 拉勾网
急聘标示
猎聘网
应届生求职网
化工英才网
1周 2周
19800元，无限简历、职位
免费
2000
6600元：7天一克拉梦想块+3 个月会员（26家名额）
：免费发布职位 、查看人才简历
普通用户：发布职位（普通用 户最多5个职位同时在线）， 接收投递的简历免费
才为主，范围广，人 素质较高； 1）学历以大专、本科为主，学 以3年及以上居多。 历层 次较高； 库优势：IT、管理层 2) 工作经验以0-5年为主；
业， 企业招聘范围： 地区为主，偏向地产 以IT、互联网行业为主。 业及IT行业
化工行业企业
招聘结合线下猎头服 合技术性人才； 企业做背调和意向沟 通； -15天推荐合适人员 场面试； 招聘企业的层次比较 推荐简历，企业认可 扣除简历数； 推荐匹配合适人选
专场招聘会 中高级人才推荐 猎头服务 网站广告 短信广告和邮件广告 网站日均浏览量2000 万用户访问 网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企 业内训、人事代理 1) 网站日均浏览量超过 2060万 2) 拥有超过1930万个人 注册用户
普通用户：免费发布职位 免费搜索、查看人服 1、 北京的客户效果较 务，较适合技术性人才； 1、 不限制企业的职位发布数量及帐号 好； 2、可由猎头帮企业做背调和意向沟 在线登陆人数 2、 该网站定期举行的“ 通； 2、 企业在帐号过期后，一个月内还可 校园招聘”活动比较成功 3、面试快，3-15天推荐合适人员 以进入帐号查询以往所储存的人才资 3、不限制招聘企业同步在 到场面试； 料，一个月后系统自动删除帐号 线登陆的人数 4、人才素质及招聘企业的层次比较 高； 5、猎头推荐简历，企业认可 后方才扣除简历数； 6、系统自动推荐匹配合适人选 1、 对网站资料审核不严 格，求职者注册简历完毕 后，网站不需要任何验证 1、很多工作由猎头完成，但是猎头 1、 企业查询人才的功能太复杂，而且 就通过该份简历 质量无法保证； 发布职位信息步骤繁琐。 2、人才库资料以北方为主 2、猎头推荐简历以现场面试为效果 2、 人才查询的分类太细分，使查出来 3、招聘企业查询人才简历 提现，无法保证人员匹配度； 的人才资料很少，影响招聘效果 条件太简单，导致人才库 3、套餐简历数量较少 查出的人才与要找的人才 4、费用过高 很多不相符 4、企业在帐号过期后，不
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
营企业居多 2、企业招聘范围： ·以北京地区为主
·IT行业居多
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、由于该网站在北京地区的知名
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
2、中层次简历较多，主要集中在工作 地区的人才较少，人才素质比较高
经验1-3年左右的。
。 2、使用人群集中在30岁以
3、在国内销售方面的人才简历较多 上，受教育程度较高，86%的人群
目前人才库优势：IT、快速消费品、 受教育程度在大专以上。
工业制造、医药保健、咨询及金融服 目前人才库优势：管理类、财务类
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品&最大的招聘网站MONSTER 收购40%的股份。 3、中华英才网简历库覆盖全国40 多个城市
1、成立于2004年；2、粤东企业首选招 聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。
业务范围
企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招 聘、企业内训、人事外包、人事测评、办 公室用品及耗材的销售。 求职者方面：网络求职、猎头服务、个人 培训
国内外招聘网站优缺点分析
国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。
越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。
这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。
一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。
在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。
这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。
（2）人才筛选能力强。
国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。
（3）提供全方位服务。
国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。
2. 缺点：（1）商业化趋势严重。
由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。
（2）虚假信息较多。
一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。
二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。
国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。
（2）支持多语言。
国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。
（3）用户体验良好。
一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。
2. 缺点：（1）局限性较大。
由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。
（2）分类较为粗略。
大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。
三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。
因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。
如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。
如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。
总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。
关于几个主流招聘网站,面向的招聘人群有什么不同？
关于现有几个主流招聘网站，面向的招聘人群有什么不同？
现有的招聘网站种类繁多，求职者与用人单位都容易挑花了眼。
那么到底什么样的招聘网站适合什么样的人群？我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。
每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。
下面给大家做一个网站对比分析：
1.地区差异：在几个不同城市做过企业招聘并且51/智联/中华英才都买了做过实验，地区差异非常的明显。
这个跟当地的用工形态，各网站地面推广的力度和方式是明显相关的，不同地区经费有限只能买一个的话还是要考虑上述因素才能。
拿一线城市来讲，用51和智联等招聘网站较多，福建省等地用能干吧较多。
2.目标人群：传统业务的工作者更加偏好于51job，尤其是销售；而技术型的工作者似乎更加偏爱智联，当然也跟智联主打中高端技术人才的定位有关；实习生和应届毕业生我觉得哪里都一样；猎聘网我站在应聘者和招聘方的角度都试了一下，并没有想象中那么好，实用性没有想象中的高；中端技能性求职者更加偏好使用能干吧。
3.市场职能划分：现在的市场还是简单粗暴把低级人力归劳务派遣，高级人力猎头吃下，中级人力大家都想做但是都做不好。
我对中级人力市场的观点就是简历库为王，基本上沟通成功率高，入职后能力也能良好匹配的都是自己设关键词在简历库里挖出来联系的，等着人家上门投的成功匹配概率很小。
总而言之，看似功能相似的招聘网站实则大有不同，求职者与用人单位都应选择合适的招聘网站进行使用。
网络招聘渠道对比-综合类
网络招聘渠道对比-综合类
网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？
一、招聘网站分类
在线招聘在国内已有十几年的历史，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。
而传统的综合招聘网站依然占领了绝大部分的市场份额，并因其自有的范围效应，获客成本曾经十分的低价，网站活跃度仍处于不时上涨的趋向，综合招聘网站在一定时期内仍将是招聘市场的主导者。
二、主流综合类招聘网站对比
中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。
2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
但因销售能力大于产品优化能力、外资收购、体验差等原因，现在已不复当初的风采。
目前做的比较好的综合性招聘网站还是智联招聘和前程无忧。
而智联招聘用户南方企业较多；智联招聘用户北方企业较多。
猎聘网以招聘+猎头的模式异军突起，适合招聘中高端及管理人才。
三、电商团队招聘案例
以世界工厂网的某无锡客户线上生态第一阶段为例，需招聘SEO、编辑、策划、设计、技术、客服、竞价专员等人员若干。
建议采用前程无忧和58同城网络招聘渠道，从地域来看，前程无忧在南方地区流量较大，招聘主管、策划、设计及技术人员有一定优势，58同城适用于客服类基层人员的招聘。
总结：选择适合的招聘渠道，会使你的招聘工作事半功倍！
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电商团队薪资怎么定最合理
公司岗位级别应该如何划分
如何设置招聘岗位及人数
网络招聘渠道对比-垂直类
业绩改进计划表
员工绩效考核体系（销售类）
员工绩效申诉制度
招聘网站岗位发布注意事项。
常用招聘网站数据分析整理
简历更新26（9.23的简历更新）
86（9.22的简历更新书）
易登网
主要面对人群20-30岁，分类信息做的比较好
不是完全的招聘网站，有很多买卖信息。招聘栏目的简历比较粗糙，数量也不多。
暂无
暂无
纳杰网
01年成立于湖北
内部管理有问题，简历资源多未湖北武汉地区。
暂无
暂无
中国招聘网站网络营收TOP10（2009-2010）
前程无忧
29%左右
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂现象，有泄露简历的现象
1800万
2480万
低端职位招聘
后勤、文员等岗位比较好招聘
地域性网站招聘，以江西人群和企业为主
70多万
日访问量17万以上
江西人力资源网
江西省人力资源和社会保障厅主办江西省人力资源公共招聘网站，也是江西本地一个使用较广的网站，该网站会有电话通知应聘人信息的更新。
同上，且含政府方面事宜。搜索器不是很好，简历跟新日期最短设置都是3个月，更新量少，更新速度慢。下载简历需要收费。
名称市场份优势劣势简历量周访问量擅长备注智联招聘16左右擅长中高端人才招聘多年来在白领人群中有较高的忠诚度拥有庞大的简历库中国第一家专业猎头机构包年会员比较多但比较多的企业常年挂招聘信息做广告求职者反映真实有效的招聘信低中高端职位招聘全国但以北京信息最多且覆盖城市主要以省会城市为主前程无忧29左右版面清晰企业性质薪酬福利等都设置比较详细在国内首创了报纸网站猎头软件校园招聘的全方位招聘模式有用信息最多求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站公司对于招聘企业资质审查不严禁有鱼龙混杂现象有泄露简历的现象1800低端职位招聘后勤文员等岗位比较好招聘信息较多的是北京上海深圳广州中华英才23左右大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案能吸引一部分优秀的求职者每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大规模校园招聘这些优秀的应届生成都英才网独具价值的人才源头网站浏览量不如智联与51愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少1850高级人才及技术型人才的招聘主要针对有经验者针对名校名企的专场校园招聘500强企业招聘大型人才网外企招聘和校园招聘都有以北京上海广东信息最多大学生应主要面对应届毕业大学生岗位很多有企业免费招聘模式还有公务员相关信息查看简历需要收主要面对江西省内人事招聘本地使用度较高地域性网站招聘以江西人群和企业为主70江西人力资源网江西省人力资源和社会保障厅主办江西省人力资源公共招聘网站也是江西本地一个使用较广的网站该网站会有电话通知应聘人信息的更新
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4、可借用猎聘顾问与岗位匹配高的应聘者进行意向沟通
2、收到有效简历30%左右
3、主要擅长中端人才招聘
4、简历筛选有针对性
5、多年来在白领人群中有较高的忠诚度
1、面向全国范围
2、收到有效简历20%左右
3、低端人才库比较丰富
4、每月有赠送自动匹性强，且带动初级人才库建设
2、猎聘推荐功能，可针对相关岗位直接匹配合适人员简历
各大主流收费招聘网站分析对比及使用结果建议渠道前程无忧网智联招聘网58同城网猎聘网费用12800元年6880元年3000元年15800元年基本套餐23800元年优惠套餐特点1面向全国范围招聘2收到有效简历30左右3主要在中端职位招聘4在全国范围内有着不错的宣传及口碑1面向全国范围招聘2收到有效简历30左右3主要擅长中端人才招聘4简历筛选有针对性5多年来在白领人群中有较高的忠诚度1面向全国范围2收到有效简历20左右3低端人才库比较丰富4每月有赠送自动匹配合适人才简历1
各大主流收费招聘网站分析对比及使用结果建议
渠道
前程无忧网
智联招聘网
58同城网
猎聘网
费用
12800元/年
6880元/年
3000元/年
15800元/年（基本套餐）
23800元/年（优惠套餐）
特点
1、面向全国范围招聘
2、收到有效简历30%左右
3、主要在中端职位招聘
4、在全国范围内有着不错的宣传及口碑
1、面向全国范围招聘