58同城最新招聘方案

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58同城招聘销售话术有哪些

58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术第一部分：开场白针对已经做过名店但是没有赠送网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生是在我们58的____(搬家)行业上面做了一个广告位吗?您觉得效果怎么样呢?这样的我们也回访了很多客户，现在我们为了让您的效果更加好，也让来58上面找____行业的客户在哪里都能看到你，现在我们推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对已经赠送过网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，是有我们58同城赠送的一个对吗?请问李先生现在有在用这个吗?你觉得这个怎么样呢?恩，现在我们58同城为了更好的利用这个帮你们带来客户，也让您在58上面的广告效果更好，我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP 的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对发帖的客户(或者申请免费网邻通的客户，注册的客户)：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，我看到您在我们58的____栏目里面发了一条关于________(如空调维修)的贴(或者申请了我们的免费的网邻通试用)，对吗?那想问问李先生你是想通过58得到客户对吗?看来李先生对互联网和58都非常认可，在这里先谢谢您对我们的支持，那李先生你觉得发帖的效果怎么样呢?为了提升您的效果或者让你的效果更好，现在我们58针对您这样的客户推出了一个我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对其他类型的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，之前是有过我们58同城的`销售人员给您打电话是吧?想问问李先生是什么原因没有上来做广告呢?呵呵，李先生您其实还是担心效果问题对吗?是担心你投了钱没有效果的话钱就浪费了对吧?也对，李先生，其实现在赚钱都不容易的，现在我们为了降低您的风险的同时也让您更好的体验58的效果，针对很多像您这样的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?第二部分：介绍产品李先生，其实我们的成为我们的会员很简单，就像您在58开了一个商铺一样，这个商铺每年都只收您1000元的租金，每天都能通过这个商铺找到您的客户，当然也可以让您的客户以最快的速度找到您，让您在互联网营销中比同行得到更多的客户。

58同城招聘方案

通过对现有岗位进行工作分析,制作了规范的岗位说明书,明确了如软件工程师的岗位任职资格，如表1所示.表1软件工程师任职资格58同城校园招聘人员甄选是以素质模型为基础展开的，由总务部合理规划将校园招聘人员甄选的整体流程,按照每个环节的功能来选用相应的测评方法和甄选标准。

运用科学、标准化的工作作流程,来提高人员甄选的有效性。

人员甄选一般分为三阶段进行,第一阶段为简历筛选和笔试，淘汰不符合标准的毕业生；第二阶段是无领导小组讨论，围绕基础性指标进行测评,确定进入下一阶段人选；第三阶段是结构化面试，结合胜任素质模型，确定具有发展潜力的优质毕业生,进行最终录用决策.2.组建校园招聘团队“校招”成功与否，首先取决于招聘团队的质量。

“校招"最怕的就是劳而无功、劳而无获，招不够人或者招到的人不好用、留不住。

这就需要在目标高校的定位，认人识人等方面进行严格的把关。

而这就需要组织实施者具有娴熟的沟通技巧、丰富的临场经验、专业的IT知识等等。

三种能力同时具备的人很少，因此，我们要建立一个具有互补技能的团队：经常与高校就业办保持联系的招聘主管、对“校招"流程熟悉的总务部部长、具备深厚专业知识技能的研发部经理、招聘专员2名处理日常工作。

团队组建完毕,大家分工合作，互信互助，共同朝着胜利的目标前进。

3.目标院校的选择与确定根据58同城招聘岗位的需求，结合现有员工情况，及目标院校所在地的薪酬水平等因素确定目标学校。

在确定目标院校和院系后，需要做好高校的公关工作，与高校就业指导中心的老师以及辅导员等保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届学生的情况,并对校园宣讲会或校园招聘大型双选会的时间进行安排等,做到“知己知彼，百战不殆"。

4.校园招聘会资料准备在简历筛选过程中要注意如下三点：①简历信息不完整、不真实、敷衍、刻意隐瞒者淘汰;②求学经历不准确、时间不清晰者不考虑；③求职动机、价值取向、个人品德不匹配者不考虑。

招聘普工方案

4.绩效奖金：根据员工工作表现，发放绩效奖金；
5.福利待遇：按照国家及企业相关规定，为员工缴纳五险一金，提供住宿、餐饮等福利。
六、招聘时间
本次招聘自即日起至招满为止。
七、其他事项
1.企业应严格遵守国家法律法规，确保招聘过程的公平、公正、透明；
2.企业应积极履行社会责任，关注员工权益，为员工创造良好的工作环境；
根据面试、笔试和体检结果，确定录用名单。
7.培训
对新录用的员工进行Байду номын сангаас职培训，使其尽快熟悉岗位工作。
8.签订劳动合同
与录用员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
五、薪资待遇
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行；
2.岗位工资：根据岗位特点和工作强度，设定相应的岗位工资；
3.加班工资：按照国家相关规定执行；
招聘普工方案
第1篇
招聘普工方案
一、背景分析
随着我国经济的持续快速发展，企业对普通工人的需求日益增长。为满足企业正常生产经营，提高生产效率，确保产品质量，现制定本招聘普工方案，旨在为企业招聘到合适、稳定的普通工人。
二、招聘目标
1.招聘人数：根据企业实际生产需求，计划招聘普通工人共XXX名。
2.招聘岗位：生产线普工、仓库管理员、装卸工等。
-对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉岗位操作流程及企业规章制度；
-设定试用期，对试用期内员工进行综合评估，以确定正式录用。
7.签订劳动合同
-与正式录用员工签订劳动合同，明确双方权利义务；
-为员工办理入职手续，纳入企业人力资源管理系统。
五、薪资福利
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行；
2.岗位工资：根据岗位特点、工作强度等因素设定；

2023年58同城招聘销售话术有哪些

2023年58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术1：我在其他上都做过了，没必要做你们了?2：我不懂网络，连电脑都没有，还做这个有什么用?3：我做了百度竞价了，没必要再做其他的了?4：我已经有了，只要你们的WAP怎么样?5： 58同城，我没听说过?6：要是我在上海搜装饰装修你要能保证我在第一页，我就做?7：深圳便民服务客户，我不用优先，一天也排在最上面，根本就不用发帖?8：深圳管道疏通，你们的流量太少了，没有人上来看，我做网邻通也没什么用? 9：这么多人都做网邻通了，我优先发帖也没什么用?10：我试过你们的积分置顶，效果一般，做网邻通的效果肯定也好不了?11：天津教育客户：你们做出来的网邻通太简单了，所以我不做.12：我做了你们的名店了，还做网邻通干吗?13：我做网邻通有一段时间了，怎么在百度首页还找不到我啊?14：我买了网邻通两个月了，没有效果?15：我不知道做你们网邻通有没有效果?16：哈尔滨机票客户：2800一年太贵了?17：武汉租车企业：百业网能优化到首页，你们能吗 ?18：武汉旅游企业：我们是做旅游的，你们的不好看?19：我没有营业执照，买不了域名，所以现在不想买?20：上海搬家的网邻通都排到第二页了，我现在做的信用值也不高，你能让我上去? 21：我的营业执照还没下来，等下来再说吧。

22：你要是给我加到770信用值，给我排到上面我就做?23：我不想做验证，这不是盗取我信息吗，我不提供又排不上去。

24：你们年年都要收这么多钱，我在别人那里做，第二年才收个域名和空间的钱，不做了。

25：我就想在前几位，要是有办法让我在前几位，我就跟你们做。

26：你这个类别一个网邻通也没有，等别人做了我再说吧。

27：广州客户：豆腐块广告我都做习惯了，网邻通太复杂了不做。

28：总发帖太麻烦了。

29：哈尔滨搬家客户：我用不了那么多功能，还收那么多钱，你去掉几个功能，少收点钱? 30：我现在生意都忙不完，根本就不用做。

58同城招聘解决方案 PPT课件

• 200人的专业客服团队为客户提供即时服务 • 免费提供网络招聘优化方案 • 可以代替客户进行后台操作 • 专业咨询组（专业服务团队） • 使用帐号分析/效果分析报告
行业报告
服务期内提供分城市分行业的各类分析报告
大客户子母账户介绍
母子账号管理主要实现的功能
• 角色管理---把权限赋予给用户 • 组织架构管理---创建分公司及部门信息
58营销形式更多样化
58积极开展娱乐营销，在影视植入方面已取得突破性进展，与《夏日乐悠悠》、《Hold住爱》、《老米家的婚事》等影视剧进行良好合作，未来必将有更多精彩……
58同城一站式招聘解决方案 58品牌客户需求能力配套行业分析方案报价
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绫致简介
绫致品牌
绫致基层招聘需求
• 日志系统---系统修改及添加用户角色的系统日志
主账户、子账户的登陆及操作日志 • 主账户在vip中创建子账户---创建角色、设置权限、创建用户、查看子账户操作日志
客户培训
我们58的培训老师在给 /功能介绍客户讲解产品功能及使用方法
招聘网站展示麦当劳招聘
麦当劳通过58招聘，招聘效果获得了极大的提升，解决了大部分的基层员工的招聘需求。
资源对比
艾瑞网分析58同城用户覆盖数位居第一，招聘企业发布招聘信息覆盖人群面更广，用户粘性较高，给招聘企业带来更多机会。
58招聘价值
58招聘行业第一 5指数
58的媒体覆盖更持续和全面
58媒体覆盖广，几乎覆盖了所有可能求职的人群，广告转化率高。
58招聘消保计划
诚聘职位企业点评智能排序入职确认反欺诈算法

58同城方案

58同城方案随着互联网技术的普及，线上招聘逐渐取代了传统的招聘方式。

58同城作为中国最大的分类信息平台之一，其线上招聘服务也已相对完善。

本文将针对58同城招聘方案进行介绍。

一、招聘服务概述58同城线上招聘服务拥有企业招聘、校园招聘和猎头服务三大板块。

企业招聘：该板块主要服务于各类企业，提供海量招聘信息发布、简历管理、应聘者筛选等服务。

企业可以自主发布招聘信息，并进行筛选、推荐等操作。

校园招聘：该板块主要为在校大学生提供实习、兼职及正式职位的就业信息。

同时，平台也提供校园宣讲会、招聘专场等校园招聘活动服务。

猎头服务：该板块主要采用人才猎头的方式，帮助企业寻找高端人才，并提供全程跟踪服务。

同时，该板块还为求职者提供个性化定制服务，提高求职成功率。

二、58同城招聘方案优势1.广告曝光：58同城平台覆盖全国数百个城市，每月独立访客数达到数千万，企业发布的招聘信息可以广泛曝光，提高招聘效果。

2.信息真实性：58同城平台要求企业提供真实招聘信息，并进行严格审核。

此外，平台还采用了“承诺相关法律责任”、“数据纠错”等多项措施，确保信息的真实性。

3.服务优质：平台提供24小时人工服务，为企业和求职者提供专业的咨询和解决方案。

同时，平台的技术支持也相对完善，能够满足企业的个性化需求。

4.费用低廉：与线下招聘方式相比，58同城平台的招聘费用相对较低，对于中小企业和初创企业而言尤为适用。

三、58同城招聘注意事项1.企业发布招聘信息时一定要提供真实信息，并保证招聘流程的公正性。

2.企业发布的招聘信息要符合法律法规，尤其是性别、年龄、国籍等方面不得歧视。

3.企业在招聘过程中要保护求职者的隐私权，并遵守相关法规。

四、总结58同城招聘方案针对不同需求提供了多种服务，覆盖了企业招聘、校园招聘和猎头等多个板块。

优势在于广告曝光、信息真实性、服务优质以及费用低廉。

但企业在发布招聘信息时需要注意遵守相关规定，保护求职者的隐私权。

58同城上的提示招聘防骗信息,真的很有用,请仔细看看,我已经亲身验证了

案例：问：在百姓网上看到最近大连三洋空调机有限公司招聘是真的还是假的，待遇普通工人3300-4000，押运工4500-5500，可能吗是不是骗人的，急，谢谢。

答：朋友，我不知道你是幸运还是不幸，不幸的是我将告诉你你看到的是虚假信息，我是三洋空调招聘负责人，我正在网络搜索我骗子以我公司名义发的虚假信息，才看到你这个提问，所以我可以肯定这是假的，告诉你几个辨别虚假信息的方法：1，正规企业网络留电话基本都是座机，没有招聘负责人喜欢晚上非工作时间接到电话。

2，正规企业都会告诉你面试时间，而且面试地点一般都是在厂区，而不是写字楼，当然，不排除企业委托某些机构招聘，但是有一点可以肯定的，就是正规企业和机构不会收你一分钱，记住一分钱也不会收，任何费用，或者押金，你只需要工作和领取工资。

3，骗子都会告诉你到了某个地方再给他打电话，正规企业都会直接告诉你企业地点，我也打过以我公司名义招聘的骗子，他们告诉我到某一地点再打电话，我笑了好一会。

4，你可以拨打114查询这家企业的电话跟人事部核实，这是最方便的。

5，我今天已经跟百姓网客服证实了这个虚假信息，你现在上百姓网去看就应该没有了，当然，他们还会继续发。

另外，开发区人才市场每周一到周五都有现场招聘，免费的，那里都是真的，不要被人才市场外面拿广告牌的骗了，言尽于此，希望你找一份好工作，58同城上的提示招聘防骗信息，真的很有用，请仔细看看，我已经亲身验证了1、巧立名目收取各报名费、培训费用。

若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。

一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。

2、不要盲目签字交钱。

用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。

58同城(最新)所有招聘产品价格

富媒体图片广告位无待定（2周，仅限促销期，名额有限需提前申请）待定（8周，仅限促销期，名额有限需提前申请）待定（12周，仅限促销期，名额有限需提前申请）
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简历销售套餐包
一、本价格自2011年9月13日起开始执行；二、所有的招聘服务一律先付款后发布；三、本价格体系为实际成交价格，不享受价格优惠。对于特定时间的促销，以实际促销价格为准，促销价格不作为本套餐价格的折扣依据；四、限期或加急发布的，按照协议金额的30％-50％加收服务费；五、赠送的《生活圈》杂志广告加收15%设计费；六、简历销售套餐包只对招聘通用户开放销售。
招聘网邻通
一年加强版A 加强版B
北京北京北京北京
1000元 2000元 5000元 10000元
随招聘通账号有随招聘通账号职效期位数随招聘通账号有随招聘通账号职效期位数随招聘通账号有随招聘通账号职效期位数随招聘通账号有随招聘通账号职效期位数
1100份简历 2300简历 5800简历 12000简历
账户有效期 182天 365天 365天 365天
职位数 50 100 100 150
简历数 600份简历（促销期） 1500份简历（促销期） 2000份简历（促销期） 3000份简历（促销期）
面试通知 300个 800个 2000个 3000个
置顶职位无促销期：2周置顶（一个职位）促销期：6周置顶（一个职位）促销期：8周置顶（一个职位）
58同城招聘付费产品价格
产品类型
价格位置销售（二级）房产（三级） 1 8000 7000 7000 7000 6000 6000 5000 5000 5000 4000 其它二级、三级类 5000 4000 4000 4000 3000 一个月一个月一个月一个月一个月榜中榜最长销售时间，截止到2011年12月31日除了：销售、销售代表、电话销售、房产经纪人、导购、客服职位外，2个月及以上可申请优惠。服务周期最新政策

58同城的岗位职责

58同城的岗位职责58同城是一家综合性的在线招聘平台，为求职者和招聘企业提供了一个互相连接的平台。

在58同城上，有各种各样的岗位职责，涵盖了各个行业和职位。

以下是一些常见的岗位职责，以供参考。

1. 销售代表销售代表是企业销售团队中的重要一员，主要负责拓展客户、推销产品或服务，并达成销售目标。

销售代表需要进行市场调研，了解客户需求，制定销售计划，并与潜在客户进行沟通和谈判，最终达成销售合作。

此外，销售代表还需要建立和维护客户关系，提供售后服务，解决客户问题等。

2. 软件工程师软件工程师主要负责开发、测试和维护软件应用程序。

他们需要根据需求分析，编写代码，并进行调试和优化。

软件工程师还需要与团队成员合作，进行项目管理和交流，并及时解决软件开发中的问题。

此外，他们还需要进行软件文档的编写和更新，保证软件的质量和可靠性。

3. 人力资源专员人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。

他们需要发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并进行薪酬谈判和签约。

人力资源专员还需要制定培训计划，组织培训活动，并进行绩效评估和员工关系处理。

他们还需要了解劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法规要求。

4. 财务主管财务主管负责企业财务管理和财务报表的编制。

他们需要进行财务数据的收集和分析，制定财务预算和计划，并进行预测和决策。

财务主管还需要监督财务流程，确保财务操作的合规性和准确性。

他们还需要与审计师、税务机关等进行沟通和协调，保证企业的财务运作顺利进行。

5. 运营专员运营专员主要负责企业的日常运营管理。

他们需要进行市场调研，制定市场营销策略，并进行产品推广和销售。

运营专员还需要监督供应链管理，协调各个部门的工作，保证产品的生产和交付。

他们还需要分析销售数据，进行业绩评估和报告，提出改进和优化意见。

6. 客户服务专员客户服务专员是企业与客户之间的重要纽带，他们负责解答客户的问题，提供售后服务，并处理客户投诉。

客户服务专员需要耐心和友善地与客户沟通，解决客户问题，并及时向上级汇报和协调。

58同城网标准版招聘套餐

15
800
3800元
365天
40
400
4300元
365天
15
2000份
800
6800
365
40
1000份
400
12800元本地
365天
150
2500份
5000
二级图片广告800元/月
会员 7 项
1、增值产品大派送：包括简历、余额等，按采购订单配置赠送 2、培训服务：后台使用技巧，招聘信息维护技巧 3、售后服务：销售一对一服务协助管理后台，天津客户一对一服务，400电话。 4、vip智能后台：招聘推广管理，职位发布便捷管理，简历筛选，信息浏览统计分析，网站管理。
招聘网邻通套餐价格（城市产品版本
招聘半年版A （半年标准版）招聘半年版A
价格
2200元 3000元 3000元
账户有精品效期职位数
182天 182天 365天 15 15 40
简历数
700份 400+300（返50份/月） 700份 400+300（返50份/月） 1000份 400+600（返50份/月） 2000份 800+1200（返100份/ 额企业网站
无 1100 无有（300M）有（300M）有（300M）
推广城市
本地本地本地
备注
此套餐适用于短期小规模招聘，精品职位系统自动刷新，优先展示此套餐系统后台即时到账1100元，可用来做精准，置顶推广，投放灵活，效果明显。此套餐适用于长期中小规模招聘，独立VIP后台，操作简单实用，赠送二级域名网站同步推广此套餐适用于长期中小规模招聘，独立VIP后台，操作简单实用，赠送二级域名网站同步推广此套餐系统后台即时到账1300元，可用来做精准，置顶推广，投放灵活，效果明显。此套餐系统后台即时到账1300元，可用来做精准，置顶推广，投放灵活，效果明显。此套餐系统后台即时到账1301元，可用来做精准，置顶推广，投放灵活，效果明显。此套餐适用于中介机构，至尊VIP后台可添加 30个子公司此套餐适用于搭配其他招聘套餐使用，既能招聘，又能推广。图片吸引求职者眼球，曝光率高。

58同城找工作流程

58同城找工作流程58同城是一个知名的招聘网站，为求职者和招聘公司提供了一个便捷的平台，使得求职者可以更快地找到合适的工作，招聘公司也可以更快地找到合适的人才。

下面，我们就来详细了解一下58同城找工作的流程。

一、注册账号首先，我们需要在58同城上注册一个账号。

注册账号非常简单，只需要填写一些基本的个人信息即可，比如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

注册成功后，我们就可以开始在58同城上发布简历和投递简历了。

二、完善个人信息在注册完账号之后，我们需要完善自己的个人信息，包括教育经历、工作经历、专业技能、自我评价等。

这些信息将会在我们的简历中展示出来，招聘公司通过这些信息来了解我们的能力和经验。

三、搜索职位在58同城的首页上，我们可以看到一个搜索栏，我们可以在这里输入职位名称或关键词进行搜索。

搜索结果会显示出相关的职位信息，我们可以根据自己的要求进行筛选。

如果我们想要更精确地搜索职位，可以使用高级搜索功能，根据地区、行业、薪资等条件进行筛选。

四、投递简历找到自己感兴趣的职位后，我们需要投递简历。

在职位详情页面上，我们可以看到一个“立即申请”或“投递简历”的按钮，点击这个按钮，我们就可以将自己的简历发送给招聘公司了。

在投递简历之前，我们需要确保自己的简历已经完善，并且符合职位要求。

五、面试如果我们的简历被招聘公司看中，他们会联系我们进行面试。

面试通常分为电话面试和面对面面试两种形式。

在面试之前，我们需要对公司和职位进行充分的了解，准备好自己的面试技巧和答题技巧。

六、签约如果面试成功，招聘公司会给我们发放一份工作合同。

在签署合同之前，我们需要认真阅读合同内容，确保自己理解并同意合同条款。

如果合同中有不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门进行咨询。

七、入职签署合同之后，我们就可以正式入职了。

在入职之前，我们需要了解公司的规章制度、工作职责、工作时间等信息。

入职后，我们需要认真履行自己的工作职责，尽职尽责地完成工作任务。

58同城招聘收费标准

58同城招聘收费标准在58同城上发布招聘信息是很多企业和个人寻找人才的重要途径。

而在发布招聘信息时，了解58同城的收费标准是非常重要的。

下面就让我们来详细了解一下58同城的招聘收费标准。

首先，对于普通用户来说，发布招聘信息是需要付费的。

58同城的收费标准是按照发布信息的有效期和信息的类别来收费的。

一般来说，发布信息的有效期可以选择7天、15天、30天和90天，不同的有效期对应的费用也是不同的。

同时，根据招聘信息的类别，也会有不同的收费标准。

比如，招聘全职人员和招聘兼职人员的收费标准是不同的。

其次，对于企业用户来说，58同城也提供了更加个性化的收费套餐。

企业用户可以根据自己的需求，选择不同的套餐来发布招聘信息。

比如，企业可以选择按月购买套餐，也可以选择按年购买套餐，根据购买的套餐不同，能够享受到不同的折扣优惠。

而且，对于长期合作的企业用户，58同城还提供了更加优惠的长期合作套餐，让企业用户能够更加省钱地发布招聘信息。

此外，58同城还提供了一些增值服务，比如，对于招聘信息的置顶、加精等服务是需要额外付费的。

这些增值服务可以让招聘信息获得更多的曝光机会，提高招聘的效果。

总的来说，58同城的招聘收费标准是相对灵活多样的，能够满足不同用户的需求。

无论是个人用户还是企业用户，都可以根据自己的实际情况来选择合适的收费套餐，发布招聘信息。

同时，58同城也提供了一些增值服务，让用户能够更加灵活地提高招聘信息的曝光度，提高招聘的效果。

综上所述，了解58同城的招聘收费标准对于发布招聘信息的用户来说是非常重要的。

通过对收费标准的了解，用户可以更加合理地选择适合自己的收费套餐，提高招聘的效果，为企业和个人的发展带来更多的机会和可能。

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1）国内最大的求职简历库 58招聘平台1.5亿的简历存量远超同行业其他竞争对手，因此在保证供给招聘方最大的选择范围时，也保证招聘方能在最短时间内找到自己满意的求职者。
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1）拥有58生态圈，汇聚海量服务信息依托58同城优质平台资源，58的用户可以在58找到与自己相关的所有生活服务，且用户流量在频道与频道之间相互转化，同时享受58同城带来的多元化服务，大大提高了用户的黏性和忠诚度。
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招聘企业如是说。。。
人事好辛苦，到了招聘高峰期，又要盯网络端口，又要跑现场招聘会，忙的团团转。
陆陆续续也有朋友帮忙介绍人过来面试，数量少不说，质量还不达标，简直急的不行。

58同城如何操作才能更快速招到更多人

58同城如何操作才能更快速招到更多人我不是学人力资源专业的，为了糊口，找了一个小公司从事人事工作，由于公司规模小人事只有我一个人！在这个岗位摸爬滚打几个月，总结了58同城招聘的一些小窍门。

注：此文章只适合小白。

个人拙见，欢迎意见建议。

一、帖子标题求职者第一眼看到的就是标题，标题好才有投简历的欲望。

而不同的人对工作的要求是不一样的，所以标题不能是一成不变的，多样化的标题才有利于排名和应对不同的应聘者。

不论什么样的人对于薪资都是很看重的，所以首选可以突出薪资。

如果公司薪资待遇好可以写：“保底XX 提成XX、或无责底薪XX 双休”。

但是有些公司薪资待遇拿不出手，可以写：“朝九晚五轻松工作”这类的标题。

如果说公司薪资不高，福利也不好，还经常加班，那只能一些期许，如：“发家致富奔小康、买房买车快到碗里来”等这类的标题。

二、帖子正文正文一定要涵盖薪资待遇、工作方式、任职资格、工作时间。

全面的介绍会让求职者觉得有公司更靠谱。

为了更醒目的吸引招聘者，这几项内容的摆放是很重要的，首先薪资待遇要放在首位，字体和颜色可以加以调节，显得更加醒目。

还有晋升顺序以及标明不同职位的待遇。

当然如果无责任底薪高的话可以写无责任底薪XX，如果不高的话就写加上提成之后的薪资，可以写稍高些。

任职资格和工作方式，这个顺序可以随意摆放。

最后是工作时间。

如果有双休并且工作时间不长的话可以凸显一下。

三、发帖时间58同城销售的浏览时间上午一般是十点半到十二点半最高，下午是三点到四点，之后就是五点到六点，这几个时间可以多发些帖子。

四、发帖类别根据公司的招聘需求，有专业性要求的就不说了。

但是像销售这种门槛低的职位，一定要多类别发帖，如果招聘销售，在文员和会计类别发帖上简历也是很快的。

有简历才有能来面试的人嘛。

五、58排名58同城做精准、置顶等消费业务的很多，想在这些企业中排名靠前，首要的就是不停的发帖。

在合理的时间里尽量多的发帖。

发布新的帖子排名一定在首页，但不一会就会被淹没了，所以就需要在继续发新帖子。

58同城运营专员岗位职责

58同城运营专员岗位职责
58同城运营专员岗位职责：
1. 负责制定并实施公司的营销计划，包括推广方案、市场调查
和数据分析等工作，以提升公司品牌知名度和市场份额。

2. 追踪和分析市场动态，资讯竞争对手的市场战略，及时反馈
市场信息并作出相应的调整。

3. 负责网站内容的编辑和发布，为用户提供优质的信息服务。

4. 负责管理公司社交媒体平台，制定并实施社交媒体营销策略，提高线上用户的参与度和互动性。

5. 负责制定公司的用户增长计划，包括用户调研、活动策划和
用户留存方案等。

6. 协助产品部门制定产品推广计划和用户流程，提升用户体验。

7. 协助市场部门组织举办活动，提高公司品牌形象和知名度。

8. 负责上级主管交办的其他与运营相关的工作。

58同城运营专员需要具备以下条件：
1. 具有市场营销、广告、新闻传播等相关专业本科以上学历。

2. 熟悉网络营销、社交媒体、用户增长等相关知识。

3. 较强的市场分析能力，能够快速嗅出市场变化，并制定相应
的应对方案。

4. 良好的组织协调能力和沟通能力，能够与内部外部各部门进
行有效的沟通和协作。

5. 有较强的创意和创新能力，能够推出吸引用户的创意营销活动。

6. 工作具有高度的责任心和执行力，能够按时按量完成各项任务。

58同城招人需要注意什么

58同城招人需要注意什么58同城招人是一个非常重要的过程，它关系到企业的发展和运营，因此需要特别注意以下几个方面。

首先，招聘前需要明确岗位需求和招聘目标。

在招聘之前，企业需要对所需岗位的职责、要求、技能等进行分析和明确。

同时，还需要确定招聘的目标，例如招聘具有丰富经验的高级专业人才，或者年轻有潜力的初级员工。

其次，制定招聘策略和渠道。

企业需要根据目标人群的特点和招聘的需求，选择合适的招聘策略和渠道。

例如，可以通过企业官网、招聘网站、社交媒体、校园招聘等方式来发布招聘信息和吸引候选人。

第三，编写招聘广告和职位描述。

招聘广告和职位描述是吸引候选人的重要手段，需要准确、清晰地描述岗位职责、待遇、要求等信息。

同时，还需要关注广告的语言和形式，使其能够吸引目标人群的注意力。

第四，筛选简历和面试候选人。

在接收到求职者的简历后，企业需要对简历进行筛选和评估，从中挑选出符合要求的候选人进行面试。

面试时，企业需要制定合理的面试流程和问题，综合考察候选人的能力、经验、态度等方面。

第五，关注候选人的背景调查。

招聘过程中，企业需要对候选人的背景进行调查和核实。

这包括对学历、工作经历、职业素质等方面的核实，以确保候选人的真实性和可靠性。

第六，谨慎选择最终候选人。

在面试和背景调查等环节后，企业可以根据候选人的综合表现和匹配度，选择最终的候选人。

这里需要谨慎选择，确保选择的候选人能够胜任岗位，并且符合企业的价值观和文化。

第七，及时反馈和跟进。

对于参与面试的候选人，企业需要及时反馈结果，并根据需要进行后续的沟通和跟进。

及时的反馈和跟进能够提高企业的形象和招聘体验，同时也能够更好地吸引和留住人才。

总的来说，招聘是一个较为复杂和关键的过程，需要企业精心策划和管理。

除了以上提到的注意事项，企业还需要注重人才引进、培养和留任等方面的工作，以保证企业人力资源的优质和稳定。

因此，招聘过程中需要综合考虑各个环节和因素，以最大程度地实现人才招聘的成功和有效性。

58同城招聘文案范文

不知道招聘文案怎么写xxxx公司招聘计划一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。

（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。

三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。

自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。

除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人---------------------- 张xxx （职位）2)。

..3）。

..五、计划费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！。

有关广告文案及招聘消息的很恳切的问题别说是苏州了，就是整个江苏也没什么好的广告公司。

整个江苏，比较不错的广告公司其实也只有银都（马上要改为银都奥美）、大唐灵狮两家了，另外卓越、雅智、大贺威汉也还可以。

中国最好的广告公司基本集中于上海、北京、广州、香港、台湾这几个地方，并且大多都是国际4A公司，很多本土广告人争破头皮要进4A走一遭。

做广告文案绝不是文笔好，能写写东西就行，关键还是要看创意能力，尤其是进4A公司。

当然也有人把文案分为三种：创意型文案，策略型文案，文字型文案，三者优劣自然不言而喻，创意型文案最难得可贵，文字型文案的话一辈子也就那样了。