58同城招聘版块方案简介
58同城的项目描述
58同城的项目描述
58同城是一个中国的大型信息分类网站，成立于2005年12月在北京。
它提供各种本地化的信息服务，包括招聘、求职、房屋租赁、二手交易、汽车买卖、黄页查询等。
58同城的目标是通过提供一个全面、便捷的信息平台，帮助用户解决生活中的各种问题。
58同城的项目主要包括以下几个方面：
1. 招聘和求职：58同城提供了大量的招聘信息和求职信息，帮助企业找到合适的员工，同时也帮助求职者找到满意的工作。
2. 房屋租赁：58同城提供了大量的房屋租赁信息，包括房屋出租、房屋求租、合租信息等，帮助用户找到合适的住房。
3. 二手交易：58同城提供了大量的二手交易信息，包括二手物品出售、二手物品求购等，帮助用户处理闲置物品，同时也可以购买到物美价廉的二手物品。
4. 汽车买卖：58同城提供了大量的汽车买卖信息，包括新车销售、二手车交易、汽车配件等，帮助用户购买到合适的汽车。
5. 黄页查询：58同城提供了大量的黄页信息，包括商家信息、
服务信息等，帮助用户找到需要的服务。
58同城的项目设计旨在为用户提供一个方便快捷的信息获取平台，满足用户在生活各个方面的需求。
58同城网推广装修方案简介
58同城网推广装修方案简介-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN58同城网推广方案简介一、五八同城网1、流量：58同城网南京站总流量在37万-40万人次每天，主流量集中在房产、招聘、宠物狗市场、二手车市场、美容、装修、教育培训板块，装修板块流量在5000人次每天。
2、客户群体：目前南京58同城的客户群体集中在20—45岁之间。
3、合作媒体：百度推广（南京装修、南京装饰、南京装潢）、谷歌、现代快报、金陵晚报4、58同城分析：58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，作为中国最大的分类信息网站，截止至2010年6月，58 同城已在天津、上海、广州、深圳、武汉、哈尔滨、石家庄、大连、苏州、沈阳、成都、重庆、南京等17个城市成立了分公司，目前已经在376个城市开通分站。
截至2010年12月，58同城获得软银亚州赛富基金、DCM、老虎、华平等机构多轮风险投资，总额高达8500万美元。
在谷歌TOP1000网站排名中，58同城网已名列第128位，在全球分类信息领域仅次于Craigslist，位列第二位；在艾瑞发布的中文网站排行榜名已进入33位。
在由互联网协会和IDGVC联合发布的百强排名表中，58同城网位列第16位；在“第二届中国数字英雄榜、中国IT品牌风云榜”获得分类信息网站市场占有率第一品牌。
截止到2010年6月，58同城网注册用户2000万，新增用户以5万个/日的速度迅速增加，日PV3250万，每位用户平均浏览页面为10个，日发贴量达到100万。
58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。
5、58同城战略合作伙伴：•门户网站：新浪、网易•搜索引擎：百度、谷歌、雅虎、搜搜、有道•行业网站，地方网站，导航网站•手机凤凰网•58同城将与UCWEB合作，看好分类信息的无线应用•新浪微博和网易微博•报纸媒介（现代快报、扬子晚报、金陵晚报）二、针对性的网络营销策划方案介绍1、网邻通：功能：公司信息的优先、图片展示、权威认证、手机动态网站宣传目标客户：中小商家，个体经营者中小企业最需要的：树立品牌建站：在网络上树立企业形象推广：广而告之,尤其目标群体和潜在客户（来自58、百度、报纸媒介）应用：提供更多实用工具，提高效率最终：加强企业推广，带来更多的访问量，转化为商机2、黄金广告位：三、适合您的推广方案方案一：网邻通（1年）广告位（1年）总价南京2800元7200元10000元方案二：网邻通（1年）广告位（半年）总价南京2800元3600元6400元方案三：网邻通（1年）广告位（3个月）总价南京2800元1800元4600元方案四：网邻通 2800元/年。
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、策划书背景随着公司业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
为了提高招聘效果，吸引到更多符合公司要求的人才，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案。
二、目标受众1. 有相关工作经验的求职者；2. 应届毕业生；3. 行业内的专业人士。
三、招聘职位1. 市场营销专员：负责公司的市场推广和营销工作，要求具备较强的市场分析和推广能力。
2. 软件开发工程师：负责公司软件产品的开发和维护工作，要求具备扎实的编程技能和相关工作经验。
4. 人力资源专员：负责公司人力资源管理工作，要求具备人力资源管理专业知识和相关工作经验。
四、招聘广告策划1. 广告主题本次招聘广告的主题为“加入我们，共创美好未来”，旨在传达公司的发展愿景和企业文化，吸引优秀人才加入我们的团队。
2. 广告形式本次招聘广告将采用线上和线下相结合的方式进行宣传。
线上广告主要包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，线下广告主要包括招聘会、校园招聘等。
3. 广告内容（1）公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息。
（2）招聘职位：详细介绍招聘职位的职责、要求、薪资待遇等信息。
（3）公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等信息。
（4）联系方式：提供公司的联系方式，方便求职者咨询和投递简历。
五、文案策划1.（1）突出职位亮点：例如，“市场营销专员：挑战与机遇并存”、“软件开发工程师：打造未来科技”等。
（2）引发好奇心：例如，“你想成为行业内的领军人物吗？”、“我们正在寻找最优秀的产品经理”等。
（3）体现企业文化：例如，“与我们一起，创造无限可能”、“携手共进，共创辉煌”等。
2.（1）简要介绍公司：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）突出职位要求：详细描述招聘职位的职责、要求、薪资待遇等。
（3）强调公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等。
58同城网络营销方案
58同城网络营销方案一、背景介绍58同城是中国领先的综合性分类信息平台，提供各类二手交易、招聘求职、房产租售等信息服务，拥有广泛的用户群体和庞大的信息资源。
为了更好地推广和营销各类信息服务，我们制定了以下网络营销方案。
二、目标群体我们的目标群体主要包括三类用户：发布信息的用户、浏览信息的用户以及商家合作伙伴。
通过精确的定位和分析，我们将通过不同的网络营销手段来吸引并满足这些用户的需求。
三、网络推广1. 搜索引擎优化（SEO）我们将通过优化网站结构、关键词布局和内容优化等手段，提升58同城在各大搜索引擎中的排名，以增加网站的曝光率和流量。
2. 社交媒体推广我们将利用、微博等热门社交媒体平台，建立58同城的官方账号，并通过发布优质内容、与用户互动等方式，积极推广和宣传58同城的信息服务。
3. 付费广告推广我们将选择一些热门的媒体网站、搜索引擎等进行付费广告投放，提高品牌知名度和用户转化率。
四、用户体验优化1. 网站界面优化我们将进行网站的UI/UX优化，提升用户在58同城上的浏览和使用体验，从而增加用户的粘性和复购率。
2. 移动端应用开发我们将开发移动端应用，提供更便捷的信息发布和浏览功能，满足用户移动化需求。
3. 多样化信息服务我们将逐步增加各类信息服务，如金融服务、教育培训等，扩大用户需求覆盖面，提高用户粘性。
五、商家合作1. 推广活动合作我们将与商家合作开展推广活动，如优惠券、折扣促销等，吸引更多商家入驻58同城，并提供更多优质的信息服务。
2. 数据分析与优化我们将利用大数据分析平台，对商家的营销数据进行深度挖掘和分析，提供定制化的营销方案和优化建议。
六、成效评估我们将定期进行网站流量、用户转化率、用户满意度等指标的评估，通过数据分析和用户反馈，不断优化和改进58同城的网络营销方案。
以上就是我们制定的58同城网络营销方案，希望通过精准的用户定位和多样化的网络推广手段，提升用户体验和商业价值，实现持续增长和发展。
58同城网络营销方案
58同城网络营销方案58同城网络营销方案一、背景介绍58同城是中国领先的分类信息平台之一，拥有庞大的用户群体和丰富的信息资源。
为了提升品牌知名度，吸引更多的用户及广告主，同城网络营销方案应运而生。
二、目标1. 提升品牌知名度，使其成为用户心中的首选。
2. 扩大市场份额，实现用户量和广告收入的双增长。
3. 提高用户粘性和转化率，增加平台活跃度。
三、目标受众1. 用户：包括个人用户和商家用户。
2. 广告主：包括小型企业和大型企业。
四、策略和方案1. 多渠道推广通过多种渠道进行广告推广，提升品牌知名度和曝光率。
- 在线渠道：通过搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）等方式提升网站在搜索结果中的排名，增加曝光率。
- 社交媒体渠道：利用微博、、抖音等社交媒体平台，与用户互动，发布营销内容，增加用户触达。
- 广告联盟渠道：与其他门户网站、新闻网站等合作，进行广告展示和推广，扩大受众范围。
2. 数据驱动的个性化营销通过用户行为数据分析，进行个性化推荐和营销策略制定。
- 根据用户的搜索和浏览习惯，实施个性化推荐，提高用户的转化率和交易量。
- 运用大数据分析和技术，实现用户画像，精细化分析用户需求，为广告主提供精准投放渠道。
3. 提供优质服务和增值业务通过提供更多的增值服务，提高用户粘性和平台活跃度。
- 会员服务：推出会员制度，为会员提供更多的特权和优惠，提高用户黏性。
- 商务服务：为商家提供更全面的广告投放服务，包括优质广告位推荐、广告内容优化等，增加广告主的满意度和投放效果。
4. 品牌合作与活动营销通过与其他品牌合作进行联合营销活动，提升品牌知名度和美誉度。
- 与知名企业合作：与知名房产、汽车等企业进行合作，共同推出优惠活动，增加品牌曝光度。
- 举办线下活动：举办线下招聘会、展览会、二手交易市场等活动，增加与用户的互动机会，提高用户参与度。
五、营销效果评估通过建立科学的数据分析体系，持续监测和评估营销效果。
招聘普工方案
5.福利待遇：按照国家及企业相关规定，为员工缴纳五险一金，提供住宿、餐饮等福利。
六、招聘时间
本次招聘自即日起至招满为止。
七、其他事项
1.企业应严格遵守国家法律法规，确保招聘过程的公平、公正、透明；
2.企业应积极履行社会责任，关注员工权益，为员工创造良好的工作环境；
根据面试、笔试和体检结果，确定录用名单。
7.培训
对新录用的员工进行Байду номын сангаас职培训，使其尽快熟悉岗位工作。
8.签订劳动合同
与录用员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
五、薪资待遇
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行；
2.岗位工资：根据岗位特点和工作强度，设定相应的岗位工资；
3.加班工资：按照国家相关规定执行；
招聘普工方案
第1篇
招聘普工方案
一、背景分析
随着我国经济的持续快速发展，企业对普通工人的需求日益增长。为满足企业正常生产经营，提高生产效率，确保产品质量，现制定本招聘普工方案，旨在为企业招聘到合适、稳定的普通工人。
二、招聘目标
1.招聘人数：根据企业实际生产需求，计划招聘普通工人共XXX名。
2.招聘岗位：生产线普工、仓库管理员、装卸工等。
-对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉岗位操作流程及企业规章制度；
-设定试用期，对试用期内员工进行综合评估，以确定正式录用。
7.签订劳动合同
-与正式录用员工签订劳动合同，明确双方权利义务；
-为员工办理入职手续，纳入企业人力资源管理系统。
五、薪资福利
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行；
2.岗位工资：根据岗位特点、工作强度等因素设定；
58同城招聘通产品介绍
（三）招聘产品及介绍
58同城 招聘产品介绍 同城
一、招聘通——vip招聘服务 招聘通 招聘服务
一、招聘通—vip招聘 招聘通 招聘
1、位置：优先于普通招聘信息，系统自动刷 、位置： 新，刷新后在招聘第一页显示。 2、标注：绿色“验”字标注，招聘信息更醒 、标注： 验 目
招聘通—vip招聘信息位置 招聘通
专属vip招聘后台 招聘后台， 图一 专属 招聘后台，操作简单方便
绿色“ 字标注，应聘者关注度高， 图二 绿色“验”字标注，应聘者关注度高，点击量的保证
图三
营业执照验证招聘信息更可信， 营业执照验证招聘信息更可信，值得信赖
图四 七月份促销 ：赠送二级域名网 站，可上传300M 资料信息 并且同步更新道58 同城手机WAP网站 上，加大信息浏览 情况
网站示例： 网站示例：/
一、招聘通—vip招聘价格
城市招聘： 类型一 城市招聘： 发布城市：天津 发布城市 价格： 价格：2800元/1年 5200元/2年 元 年 元 年 职位数： 职位数：100个精品职位，全年优先显示 简历额外下载量： 简历额外下载量：1000份,系统每天赠送15份 共6475份 促销活动 赠送：二级域名网站（两年） 赠送：二级域名网站（两年） 手机WAP同步更新 手机 同步更新
在线查看页面： 在线查看页面： http://www.iwebchoice.co m/Html/Class_89.shtml
2011年4月下旬开始 2.4亿续投放，线路涉及到天津各城区。 天津地区 公交车身广告 辆 持续投放，线路涉及到天津各城区。
趋势： 趋势：不断增长
一样，超过第二名和第三名总和，月访问量已高达3亿次，按目前 增长趋势，58同城的手机访问流量有望在2011年超过互联网流量。
系统设计说明书-58同城
58同城系统设计说明书姓名：朱学葵、刘丽、潘振华、刘俊秀学号：01、02、07、08学院：信息学院专业：软件工程教师：***2013年12月14日1. 引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3术语定义 (3)1.4参考资料 (4)2. 系统总体设计 (4)2.1设计约束 (4)2.1.1 软硬件运行环境约束 (4)2.1.2 用户界面约束 (5)2.2 系统体系结构 (5)2.3系统功能结构 (6)2.3.1 主功能清单 (6)2.3.2子功能描述 (7)2.4功能设计 (8)3. 程序模块设计说明 (11)3.1 用户注册（F1） (11)3.2会员登陆（F2） (11)3.3信息分类（F3） (12)3.4同城搜索（F4） (13)3.5留言簿（F5） (13)3.6免费发布信息（F6） (14)3.7用户管理（F7） (14)3.8友情链接（F8） (14)4．数据结构设计 (14)4.1数据库环境说明 (14)4.2数据库的命名规则 (15)4.3 表设计 (16)1. 引言1.1 编写目的21世纪的到来，伴随着许多电商业务的新兴和繁荣。
计算机网络的蓬勃发展，为电商产业的发展奠定了基础，使得更多更广泛的电商产业为人们提供了更加便利的生活服务。
纵观国内互联网电子商务，淘宝网、当当等门户网站的商城成为B2C电子商务的主要集散地，这些网站凭借着自身资源的优势，飞速发展，占据了网上零售业的大部分份额。
但是，仍然还有许多购物网站一一登台，究其原因是市场需求大。
现在越来越多的消费者愿意足不出户便能买到物美价廉的商品，也就是说消费者在日益增多，那么市场也就在日益增大，B2C网站的地位便可想而知。
针对58同城网站的功能需求分析，进行系统的功能设计分析，进而为下一步开发网站打下基础。
58同城网站构建的目的是为了通过在网站上分门别类地发布信息，服务不同需求的客户，帮助客户解决生活和工作所遇到的难题，58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。
招聘配置方案
-安排初试和复试，初试可采用远程视频面试，复试为面对面交流。
-面试内容应涵盖专业技能测试、工作经验评估、综合素质考察等。
-面试官由用人部门负责人、人力资源部门相关人员及专业技术人员组成。
5.录用决策
-根据面试评估结果，确定拟录用名单。
-对拟录用人员进行背景调查，包括工作经历、教育背景等。
2.招聘岗位：具体招聘岗位详见附件。
3.招聘时间：自方案发布之日起至招满为止。
4.招聘地域：面向全国范围招聘。
三、招聘流程
1.招聘信息发布
（1）发布渠道：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
（2）信息内容：包括公司简介、招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间、工作地点等。
附件：具体招聘岗位及任职要求（此处省略，具体内容根据实际情况制定）。
本招聘配置方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
附件：招聘岗位及任职要求
（此处省略附件内容，具体招聘岗位及任职要求可根据实际情况制定。）
第2篇
招聘配置方案
一、引言
为适应公司业务发展需求，优化人才结构，提高团队效能，特制定本招聘配置方案。本方案旨在明确招聘流程、标准和要求，确保招聘活动的规范性与效率，为公司的可持续发展提供坚实的人才支持。
2.简历筛选
（1）收到简历后，招聘负责人及时进行筛选，筛选标准包括但不限于：学历、专业、工作经验、技能要求等。
（2）对符合要求的简历进行电话或邮件通知，邀请应聘者参加面试。
3.面试
（1）面试形式：分为初试和复试，初试可采取线上或线下面试，复试原则上为线下面试。
（2）面试内容：包括专业知识、技能测试、综合素质评价等。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。
招聘手册模板
招聘手册模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘手册模板第一部分：公司简介公司名称：XXXX公司公司使命：XXXX公司致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，为每一位员工提供成长与发展的机会，共同实现个人与公司的价值最大化。
公司理念：以人为本，追求卓越，精益求精。
公司愿景：成为行业领先的企业，为客户、员工和社会创造最大价值。
第二部分：招聘职位1. 职位名称：XXX职位描述：XXXXX任职要求：XXXXX1. 简历筛选：根据招聘职位的要求，进行简历筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知符合要求的候选人进行面试，包括初试和复试环节。
3. 录用offer：对通过所有面试环节的候选人进行面试评估，确定录用offer。
4. 入职手续：完成入职手续，进行新员工培训。
第四部分：员工福利1. 薪酬福利：公司为员工提供有竞争力的薪资福利水平，并根据员工绩效不断调整。
2. 健康保障：为员工购买商业医保，提供定期体检和其他健康保障措施。
3. 职业发展：提供各种培训机会和职业晋升通道，帮助员工实现个人职业目标。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和完善的办公设备，关注员工的工作生活平衡。
1. 服从公司管理，遵守公司规章制度。
2. 珍惜公司资源，不得盗用公司财物。
3. 维护公司形象，不得损害公司利益。
4. 尊重他人，维护良好的团队氛围。
5. 忠诚公司，为公司的发展做出贡献。
通过以上招聘手册模板，希望能为公司招聘工作提供一些帮助和指导，帮助公司吸引和留住优秀的人才，共同实现企业的长远发展目标。
祝愿公司人才辈出，蒸蒸日上！第二篇示例：招聘手册模板一、公司介绍1. 公司背景及历史2. 公司使命和愿景3. 公司文化和价值观4. 公司战略和发展规划二、岗位信息1. 岗位名称2. 岗位职责3. 岗位要求4. 薪资福利5. 岗位培训6. 岗位晋升通道三、招聘流程1. 简历筛选2. 初面3. 笔试/技能测试4. 终面5. 录用通知四、薪酬福利1. 月薪2. 带薪年假3. 五险一金4. 加班补贴5. 健康体检五、员工福利1. 员工生日礼物2. 年度旅游3. 圣诞晚会4. 健身卡5. 弹性工作制六、公司文化1. 以人为本2. 开放沟通3. 共同成长4. 激励奖励5. 团队合作七、员工发展1. 岗位培训2. 职业规划3. 公司内部晋升4. 外部培训机会5. 学历提升支持八、工作环境1. 办公环境2. 舒适休息区3. 便利设施4. 团队氛围5. 公司活动以上是关于招聘手册模板的详细内容，希望能对您有所帮助。
58同城网站策划书
58同城网站策划书篇一：58同城营销策划方案内容摘要招聘通作为58同城的主要产品，刚进入长沙市场时，它的定位是帮助广大中小企业进行络招聘，随着这些年络招聘市场的不断发展，招聘通不断做出价格和内容上的调整，目标群体也在不断扩大。
但是在很多企业看来，58同城相比智联招聘，前程无忧太年轻，不是专业的招聘站。
因此，提高58同城的知名度，扩大影响力至关重要。
本文中在进行市场分析、环境分析、SWOT分析、STP分析的基础上，制定了这次的VIP用户观影会活动策划以及长沙理工大学招聘会，旨在帮助公司提升品牌知名度及认可度，赢得更多的市场份额。
关键字：58同城，观影会，长沙理工大，校园招聘会ABSTRACT Recruitment as the main product of 58 city, has just entered the market in changsha, its orientation is to help the small and medium-sized enterprise network recruitment, with the continuous development of network recruitment market over the years, recruitment makes the adjustment on the price and the content, target groups is also growing. But in many enterprises, it seems, 58 city compared to zhaopin,51 job too young, not professional recruitment website. As a result, raiseing public awareness of 58 city, expanding the influence is very important. This article is based on the market analysis, environment analysis, SWOT analysis and STP is on the basis of the VIP users viewing will activities planning and recruitment of changsha university of science and technology, is designed to help the company improve brand awareness and recognition, to win more market share.Key words: 58 city, viewing, changsha polytechnic, campus recruitment目录一、策划背景及意义 ................................................ ................................................... .. (1)（一) 策划背景................................................. ................................................... (1)（二）策划意义.................................................................................................... (1)二、企业及产品介绍 ................................................ ................................................... .. (2)（一）企业简介................................................. ................................................... (2)（二）产品介绍................................................. ................................................... ............... 2 三、58同城招聘通市场分析 ................................................ .. (5)(一）全国络招聘市场分析 ................................................ (5)（二）长沙络招聘市场概况分析 ................................................ (7)（三）长沙地区招聘市场企业客户分析 ................................................ ..................... 7 四、58同城招聘通营销环境分析 ................................................ .. (9)（一）宏观环境分析 ................................................ ................................................... . (10)（二）微观环境分析 ................................................ ................................................... (9)1.线上竞争对手分析 ................................................ .. (9)2.线下竞争对手分析 ................................................ (10)同城招聘通SWOT分析 ................................................ ................................... 11 五、58同城招聘通STP战略 ................................................ .. (12)（一）市场细分................................................. ................................................... . (12)（二）目标市场................................................. ................................................... . (13)（三）市场定位................................................. ................................................... ............. 13 六、58同城招聘通长沙地区推广策划方案 ................................................ .. (13)（一）招聘通客户专场观影会策划方案 ................................................ . (13)1.活动内容 ................................................................................................... (13)2.前期宣传推广 ................................................ ................................................... (14)3.活动流程 ................................................ ................................................... (14)4.活动效果预测 ................................................ ................................................... (15)5.活动经费预算 ................................................ ................................................... (14)6.风险控制 ................................................ ................................................... (15)(二）长沙理工大学招聘会策划方案 ................................................ . (15)1.策划背景 ................................................ ................................................... (15)2.前期宣传推广 ................................................ ................................................... (16)3.活动流程 ................................................ ................................................... (16)4.项目宣传现场布置 ................................................ (18)5.活动经费预算 ................................................ ................................................... . (179)6.风险控制 ................................................ ................................................... (19)七、活动总结 ................................................ ................................................... .......................... 20 参考文献 ................................................ ................................................... ................................... 21 附录 ................................................ ................................................... ............................................ 22 致谢 ................................................ ................................................... ............ 错误！未定义书签。
58同城网标准版招聘套餐
15
800
3800元
365天
40
400
4300元
365天
15
2000份
800
6800
365
40
1000份
400
12800元 本地
365天
150
2500份
5000
二级图片广告800元/月
会 员 7 项
1、增值产品大派送：包括简历、余额等，按采购订单配置赠送 2、培训服务：后台使用技巧，招聘信息维护技巧 3、售后服务：销售一对一服务协助管理后台，天津客户一对一服务，400电话。 4、vip智能后台：招聘推广管理，职位发布便捷管理，简历筛选，信息浏览统计分析，网站管理。
招聘网邻通套餐价格（城市产品版本
招聘半年版A （半年标准 版） 招聘半年版A
价格
2200元 3000元 3000元
账户有 精品 效期 职位数
182天 182天 365天 15 15 40
简历数
700份 400+300（返50份/月） 700份 400+300（返50份/月） 1000份 400+600（返50份/月） 2000份 800+1200（返100份/ 额 企业网站
无 1100 无 有（300M） 有（300M） 有（300M）
推广 城市
本地 本地 本地
备注
此套餐适用于短期小规模招聘，精品职位系统 自动刷新，优先展示 此套餐系统后台即时到账1100元，可用来做精 准，置顶推广，投放灵活，效果明显。 此套餐适用于长期中小规模招聘，独立VIP后 台，操作简单实用，赠送二级域名网站同步推 广 此套餐适用于长期中小规模招聘，独立VIP后 台，操作简单实用，赠送二级域名网站同步推 广 此套餐系统后台即时到账1300元，可用来做精 准，置顶推广，投放灵活，效果明显。 此套餐系统后台即时到账1300元，可用来做精 准，置顶推广，投放灵活，效果明显。 此套餐系统后台即时到账1301元，可用来做精 准，置顶推广，投放灵活，效果明显。 此套餐适用于中介机构，至尊VIP后台可添加 30个子公司 此套餐适用于搭配其他招聘套餐使用，既能招 聘，又能推广。图片吸引求职者眼球，曝光率 高。
58同城招聘方案
（二）58同城人员招聘现状
公司目前正处于业务上升阶段，所以在人员需求上一直较大，无论是销售人员还是像软件工程师这样的技术支撑人员，目前的主要招聘工作状况如下。
2.人才甄选
（1）简历筛选：公司根据求职者的基本资料（学校、专业、户口所在地、计算机技能、外语水平、实践活动、兴趣爱好、求职意向、个人特长、是否获得过奖学金）内容的完整性进行初步筛选。在筛选简历过程中，要注意的关键点如表2所示。
表2简历筛选过程中要注意的关键点
在简历筛选过程中要注意如下三点：①简历信息不完整、不真实、敷衍、刻意隐瞒者淘汰；②求学经历不准确、时间不清晰者不考虑；③求职动机、价值取向、个人品德不匹配者不考虑。
2.招聘效果的定量评估
（1）招聘成本核算。校园招聘工作结束后，招聘主管要对本次校园招聘活动过程中有关费用进行统计，包括宣传材料制作费用、网络推广费用、人员选拔费用、招聘人员开支、差旅费、高校关系维护费用等，将统计结果与招聘预算进行对比，若存在差额，则要分析原因，总结经验，以便为明年校园招聘经费预算提供参考。
二、方案具体设计
（一）准备阶段
1.招聘规划
在校园招聘规划阶段，由58同城总务部结合各部门需求，制定好2017年应届毕业生需求计划，并及时更新应届毕业生甄选标准及流程。对校园招聘毕业生计划的制定是开展校园招聘的基础，由各用人部门负责人针对年度毕业生的招聘需求，提交总务部。总务部汇总后，再根据实际需求及实际情况统一制定毕业生需求计划，并上报总经理审批。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一《招聘策划书文案模板范文》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加，为了满足公司战略发展的需要，特制定本次招聘计划，旨在吸引优秀人才，充实公司人才队伍，提升公司整体竞争力。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘信息的公开透明，为所有应聘者提供公平的竞争环境。
2. 择优录取原则：选拔最适合岗位要求的人才，注重能力、经验和潜力。
3. 德才兼备原则：在考察应聘者专业能力的同时，关注其品德和职业操守。
三、招聘岗位及人数[具体列出招聘的岗位和相应人数]四、招聘渠道1. 网络招聘：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 校园招聘：到相关院校进行招聘宣讲。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才。
4. 人才市场：参加人才招聘会。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过各种渠道广泛发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据岗位要求对收到的简历进行筛选。
3. 笔试/面试：对筛选出的候选人进行笔试和面试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查。
5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果做出录用决策。
6. 入职手续办理：录用人员办理入职手续。
六、招聘时间安排[详细列出每个阶段的具体时间节点]七、招聘预算[列出招聘过程中各项费用的预算]八、招聘效果评估1. 对招聘渠道的效果进行评估，分析各渠道的优势和不足。
2. 对录用人员的质量进行评估，包括工作表现、适应能力等。
九、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关法律法规。
3. 对候选人的信息严格保密。
篇二《招聘策划书文案模板范文》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展对人才的需求，特制定本次招聘计划，旨在吸引优秀人才加入公司，提升公司整体实力和竞争力。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程透明，为所有应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则，选拔最适合岗位的人才，注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。
3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。
5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。
五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。
3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。
六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。
2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。
3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。
篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。
四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。
58同城招聘版块方案简介
58同城产品方案(全年版)全年版招聘通赠送100个精品职位，1500份简历下载，800条面试邀请短信发送，外加一个专业的招聘网站，招聘费用2400元。
半年版聘通赠送40个精品职位，1000份简历下载，500条面试邀请短信发送，外加一个专业的招聘网站。
招聘费用1500元。
半年版聘通赠送20个精品职位，300份简历下载，100条面试邀请短信发送，招聘费用1000元。
产品优势：1.抢特权，信息优先排序，时效性强。
2.免费自动刷新，时刻都要排第一3.一次推广七天优先，推广全年无限次4.获特殊验证标示，专业形象，用户更加信赖5.千万简历库，免费简历下载，更多丰富选择6.即时发送面试邀请。
7.赠送专业招聘网站产品详细：刷新：每天除后台免费自动刷新（每半小时一次），还赠送100/40/20次手动刷新，可以根据客户需求进行手动刷新(每次手动刷新间隔需要5分钟)，刷新后可保证信息排在页面前列。
抢特权：发布的精品职位是由后台帮咱刷新，为的就是让咱可以排在前列优先展示，每天至少有一次是排在最前面的（这只是最保守的说法，因为咱发布的精品职位够多，那么机会就多），除了这个那么手动刷新，每刷新一次就可以排在前面。
精品职位：销售板块可以设置5个精品职位，这5个精品职位都是优先展示排在免费注册用户的前面，除销售板块其他的板块可以发布8---15个精品职位，这样可以加大公司的覆盖率。
7天优先：设置的精品职位有效期为7天，在这7天中信息都是由咱后台给您免费自动刷新的，7天一过，只要把信息在后台点击开启之后又是全新的精品职位，在后台信息可以进行修改、暂停等操作。
简历：除求职者给投递的简历外，还可以在我们的后台简历库当中下载1500/1000/300份简历，根据自己的需求下载合适的优质简历。
面试短息：简历的联系方式是跟求职者的手机绑定的，这样可以从后台即时发送面试短信，通知求职者在什么时间以及地点来参加面试，方便快捷。
网站：赠送一个专业的招聘网站，可以上传公司的企业文化、公司动态、公司相册等宣传文化，公司的所有招聘信息都会在网站中体现，外加一个电子地图。
58同城招聘文案范文
不知道招聘文案怎么写xxxx公司招聘计划一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。
（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。
三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。
自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。
除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人---------------------- 张xxx （职位）2)。
..3）。
..五、计划费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！。
有关广告文案及招聘消息的很恳切的问题别说是苏州了，就是整个江苏也没什么好的广告公司。
整个江苏，比较不错的广告公司其实也只有银都（马上要改为银都奥美）、大唐灵狮两家了，另外卓越、雅智、大贺威汉也还可以。
中国最好的广告公司基本集中于上海、北京、广州、香港、台湾这几个地方，并且大多都是国际4A公司，很多本土广告人争破头皮要进4A走一遭。
做广告文案绝不是文笔好，能写写东西就行，关键还是要看创意能力，尤其是进4A公司。
当然也有人把文案分为三种：创意型文案，策略型文案，文字型文案，三者优劣自然不言而喻，创意型文案最难得可贵，文字型文案的话一辈子也就那样了。
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58同城产品方案(全年版)
全年版招聘通赠送100个精品职位，1500份简历下载，800条面试邀请短信发送，外加一个专业的招聘网站，招聘费用2400元。
半年版聘通赠送40个精品职位，1000份简历下载，500条面试邀请短信发送，外加一个专业的招聘网站。
招聘费用1500元。
半年版聘通赠送20个精品职位，300份简历下载，100条面试邀请短信发送，招聘费用1000元。
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1.抢特权，信息优先排序，时效性强。
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刷新：
每天除后台免费自动刷新（每半小时一次），还赠送100/40/20次手动刷新，可以根据客户需求进行手动刷新(每次手动刷新间隔需要5分钟)，刷新后可保证信息排在页面前
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抢特权：
发布的精品职位是由后台帮咱刷新，为的就是让咱可以排在前列优先展示，每天至少有一次是排在最前面的（这只是最保守的说法，因为咱发布的精品职位够多，那么机会就多），除了这个那么手动刷新，每刷新一次就可以排在前面。
精品职位：
销售板块可以设置5个精品职位，这5个精品职位都是优先展示排在免费注册用户的前面，除销售板块其他的板块可以发布8---15个精品职位，这样可以加大公司的覆盖率。
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