医院应急值守信息报告制度

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卫生系统应急值守制度范本

一、总则为加强卫生系统应急管理工作，提高突发公共卫生事件应对能力，确保人民群众生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和应急管理工作要求，制定本制度。

二、应急值守原则1. 领导重视，责任明确。

各级卫生行政部门要高度重视应急值守工作，明确责任，确保应急值守工作落到实处。

2. 24小时值班，随时待命。

应急值守实行24小时值班制度，确保突发事件发生时，能够迅速响应，及时处置。

3. 快速反应，高效处置。

对突发事件信息，要迅速报告，及时采取措施，确保处置工作高效有序。

4. 信息畅通，保密安全。

建立健全信息报送制度，确保信息及时、准确、安全地报送。

三、应急值守职责1. 值班人员职责（1）严格遵守值班纪律，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。

（2）认真履行职责，做好值班记录，确保信息准确、完整。

（3）及时掌握突发事件信息，按规定报告，并采取有效措施处置。

（4）配合上级部门开展应急工作，协助开展救援工作。

2. 值班领导职责（1）负责值班期间应急值守工作的全面领导，确保应急值守工作有序开展。

（2）对突发事件信息及时作出决策，指挥调度，确保应急处置工作高效有序。

（3）对值班人员进行工作指导和监督检查，确保值班人员履行职责。

四、应急值守工作流程1. 接到突发事件信息后，值班人员应立即报告值班领导。

2. 值班领导接到报告后，应立即组织相关部门开展应急处置工作。

3. 对重大突发事件，应及时上报上级卫生行政部门，并按照规定程序启动应急预案。

4. 事件处置结束后，值班人员应做好信息汇总、报告工作，并及时向值班领导汇报。

五、应急值守保障1. 加强应急值守队伍建设，提高值班人员业务素质。

2. 配备必要的应急值守设施，确保应急值守工作顺利开展。

3. 定期开展应急值守演练，提高应急处置能力。

六、附则1. 本制度由卫生行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

应急值守与信息报告制度

应急值守与信息报告制度为了加强我公司应急值班工作管理，妥善应对突发事件，增强快速反应能力，确保准确处置应急信息、确保应急值班工作规范有序、高效运转，结合我分公司实际工作情况，制定本制度。

第一条本制度中的应急事项是指涉及本单位的突发的紧急重大情况。

第二条实行国家节假日安全生产值班制度，领导轮流带班，每班人员不少于2人。

第三条值班人员要有高度的责任心和政治敏感性，具备较强的综合协调和应急处置能力。

带班领导是应急值班工作的第一责任人，当日值班人员是直接责任人。

第四条应急值班人员工作要求：1、带班领导全面负责带班期间的应急值班工作,协调、督促、检查值班人员的工作情况，及时处理值班期间发生的应急事项。

2、值班人员要按时做好交接班工作，认真履行交接班手续，当班未处理完毕的接办工作要交代到位，以防差错，确保工作的有序连续。

值班人员要认真履行值班职责，不得擅自离岗，因特殊情况不能值班时，要提前请假，向相关领导说明原因，并由办公室安排人员顶替值班，值班人员未经同意不参加值守或值守期间无故离岗，必须严肃处理。

3、值班人员要及时、全面掌握当日的安全生产动态，并做好相关记录。

对重大事件、突发事件和紧急情况，要立即向带班领导报告，必要时应立即向总经理报告，并根据领导指示精神快速处理，启动相关应急救援预案。

值班人员要将领导指示及时传达到有关部门，并积极了解事态进展情况，随时向领导续报反馈相关信息。

4、值班人员要爱护值班室通讯设施，确保设备正常运作，不得占用值班电话办理与值守工作无关的事情。

5、值班人员应积极协助有关部门处置各类相关重大事件和突发公共事件。

负责收集事故发展、救灾等情况，并及时按要求汇总上报。

6、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露涉密信息。

7、值班人员应认真承办领导交办的其它值班事项。

8、值班结束应填写值班记录，并亲自签名。

9 、非值班人员未经许可严禁在值班办公室无故逗留。

第五条应急值班工作职责：1、负责及时接听、接收和掌握相关安全生产重要动态信息，保证联络畅通；2、负责我公司紧急重大情况和各种突发事件的信息处理、督办和反馈工作；3、负责报告重特大事件、突发公共事件和紧急重大情况；4、负责上级电话指示、通知和请示汇报的记录、传递和处理工作；第六条切实做好信息报送工作。

规范应急值班值守工作制度

应急值班值守工作制度是指为了应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，对应急值班工作进行的规范化管理。

应急值班值守工作制度的建立和完善，对于提高应急管理工作水平，预防和减轻自然灾害、事故灾难的影响，具有重要意义。

本文从应急值班值守工作制度的重要性、主要内容、实施要求等方面进行阐述。

一、应急值班值守工作制度的重要性1. 应对突发事件的需要。

突发事件具有突发性、紧急性、严重性和复杂性，需要立即进行应对。

应急值班值守工作制度能够确保在突发事件发生时，相关部门和人员能够迅速行动，及时有效地开展应急救援和处置工作。

2. 保障人民群众生命财产安全的需要。

突发事件往往给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。

应急值班值守工作制度能够确保在突发事件发生时，及时组织救援力量，采取有效措施，最大限度地减少事故危害，保护人民群众的生命财产安全。

3. 维护社会稳定的需要。

突发事件的发生往往会对社会稳定产生严重影响。

应急值班值守工作制度能够确保在突发事件发生时，及时发布信息，引导舆论，维护社会秩序，保障社会稳定。

4. 提高应急管理水平的需要。

应急值班值守工作制度是应急管理的重要组成部分，通过规范应急值班工作，可以提高应急管理工作水平，提高应急救援和处置能力。

二、应急值班值守工作制度的主要内容1. 建立应急值班值守机制。

应急值班值守机制包括值班组织架构、值班人员配备、值班工作职责等。

值班组织架构应明确应急值班工作的领导责任，值班人员配备应保证24小时在岗值班，值班工作职责应明确值班人员的具体职责和任务。

2. 明确应急值班值守工作流程。

应急值班值守工作流程应包括突发事件信息接收、信息报告、信息处置、应急救援等环节。

明确各环节的工作要求和流程，确保应急值班值守工作有序进行。

3. 规定应急值班值守工作制度。

应急值班值守工作制度应包括值班人员职责、值班工作纪律、值班设施设备要求等。

规定值班人员的职责，确保值班人员认真履行职责；规定值班工作纪律，确保值班人员遵守纪律，不擅离职守；规定值班设施设备要求，确保值班设施设备正常运行。

应急和值守工作制度

应急和值守工作制度一、总则为加强应急和值守工作，确保及时、有效地应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。

二、应急值守工作1. 应急值守工作的目标（1）及时掌握突发事件信息，迅速组织救援和应急处置。

（2）确保应急资源合理调配，提高应对突发事件的效率。

（3）减少事故危害程度，保护人民群众生命财产安全。

2. 应急值守工作的原则（1）高度重视，预防为主。

（2）统一领导，分级负责。

（3）快速反应，协同配合。

（4）科学决策，确保安全。

3. 应急值守工作的组织架构（1）成立应急值守工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。

（2）设立应急值守中心，负责日常应急值守工作，并与上级应急值守部门建立联络机制。

4. 应急值守工作制度（1）实施24小时在岗值班制度，确保随时应对突发事件。

（2）设立领导带班制度，加强对应急值守工作的领导。

（3）保持24小时通讯畅通，确保信息传递及时准确。

（4）制定应急预案，明确应急值守工作的流程和职责。

（5）定期组织应急演练，提高应急值守人员的处置能力。

5. 应急值守工作人员职责（1）严格遵守应急值守工作制度，确保24小时在岗在位。

（2）及时报告突发事件信息，并提出救援建议。

（3）协助领导组织救援和应急处置，确保应急资源合理调配。

（4）做好值班记录，及时整理和归档相关资料。

三、值守工作1. 值守工作的目标（1）确保单位设施设备安全运行，预防事故发生。

（2）及时发现并处理安全隐患，防止事故扩大。

（3）为上级部门提供准确的信息，协助上级部门开展相关工作。

2. 值守工作的原则（1）预防为主，防治结合。

（2）全天候监控，及时处置。

（3）落实责任，协同配合。

3. 值守工作的组织架构（1）设立值守部门，负责日常值守工作。

（2）制定值守工作计划，明确值守工作的内容和职责。

4. 值守工作制度（1）实施24小时在岗值班制度，确保随时应对突发事件。

医院值守工作制度内容

医院值守工作制度一、总则为加强医院值守工作，确保医院正常运行和患者安全，依据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、组织架构1. 医院设立值守工作领导小组，由院长担任组长，副院长、总值班主任、相关部门负责人为成员。

2. 医院设立值守工作办公室，负责日常值守工作的组织、协调和监督。

三、值守岗位设置1. 医院设置总值班主任岗位，负责医院日常值守工作的领导。

2. 各临床科室、职能部门设置值班长岗位，负责本科室值守工作的组织和管理。

3. 各临床科室、职能部门设置值班员岗位，负责具体值守工作。

四、值守工作职责1. 总值班主任职责：（1）负责医院值守工作的领导，对值守工作进行全面部署和检查。

（2）负责协调解决值守工作中遇到的重大问题。

（3）负责对值守工作进行考核和评价。

2. 值班长职责：（1）负责本科室值守工作的组织和管理。

（2）负责协调解决本科室值守工作中遇到的问题。

（3）负责对本科室值守工作进行考核和评价。

3. 值班员职责：（1）负责具体值守工作，包括患者接待、病情观察、医嘱执行等。

（2）负责突发事件和紧急情况的报告和处理。

（3）负责值班记录的填写和保管。

五、值守工作内容1. 患者接待：值班员应当热情接待来院患者，询问病情，指导患者就诊。

2. 病情观察：值班员应当密切关注患者病情变化，及时报告医生并采取相应措施。

3. 医嘱执行：值班员应当严格按照医嘱执行，确保患者治疗顺利进行。

4. 突发事件和紧急情况处理：值班员应当掌握突发事件和紧急情况的处理流程，及时报告值班长和总值班主任，并采取相应措施。

5. 值班记录：值班员应当详细记录值班期间的工作情况，包括患者就诊、病情变化、医嘱执行等情况。

六、值守工作时间和轮换1. 值守工作时间为全天24小时，分为白班和夜班。

2. 值班员按照科室安排进行轮换，确保值守工作的连续性和稳定性。

七、值守工作考核和奖惩1. 医院对值守工作进行定期考核，对表现优秀的值班员给予表彰和奖励。

医院应急预案工作制度

医院应急预案工作制度一、总则第一条为了加强医院应急管理工作，提高应对突发公共事件的能力，保障患者和医务人员的安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院应对突发公共事件的预防、处置和救援工作。

第三条医院应急管理工作应当遵循预防为主、分类负责、协同应对、及时救援的原则。

第四条医院应当建立应急管理工作责任制，明确各级领导和部门的职责，建立健全应急管理工作机制。

二、组织架构第五条医院应当设立应急管理工作领导小组，负责组织、协调和指导医院的应急管理工作。

第六条医院应当设立应急管理工作办公室，负责日常应急管理工作，组织实施应急管理工作领导小组的决策。

第七条医院应当设立应急管理工作小组，负责具体应急管理工作，组织实施应急管理工作办公室的决策。

第八条医院应当设立应急管理工作队伍，负责突发公共事件的救援工作。

三、预防措施第九条医院应当建立健全突发公共事件的预警机制，及时发布预警信息。

第十条医院应当加强突发公共事件的预防工作，定期进行风险评估，制定预防措施。

第十一条医院应当加强突发公共事件的宣传教育工作，提高员工的应急意识和自救互救能力。

四、处置流程第十二条医院应当建立健全突发公共事件的处置流程，明确各环节的工作要求和责任人。

第十三条医院应当建立健全突发公共事件的报告制度，及时报告突发公共事件。

第十四条医院应当建立健全突发公共事件的应急响应机制，根据突发公共事件的性质和规模，采取相应的措施。

第十五条医院应当建立健全突发公共事件的救援机制，组织人员、设备和物资进行救援。

五、救援与恢复第十六条医院应当建立健全突发公共事件的救援与恢复工作，制定救援与恢复方案，明确各环节的工作要求和责任人。

第十七条医院应当加强突发公共事件的医疗救治工作，提高救治水平。

第十八条医院应当加强突发公共事件的后期恢复工作，组织修复受损设施，恢复正常医疗秩序。

六、培训与演练第十九条医院应当定期组织应急管理工作培训，提高员工的应急管理工作水平。

医院卫生应急工作制度

医院卫生应急工作制度一、总则第一条为了加强医院卫生应急工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《突发公共卫生事件应急条例》和相关法律法规，制定本制度。

第二条医院卫生应急工作应当坚持以人为本、预防为主、科学应对、依法管理的原则，实行统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理。

第三条医院应当建立完善的卫生应急组织体系，明确各部门和人员的职责，制定卫生应急预案，开展应急演练，提高应急处理能力。

第四条医院应当建立健全卫生应急信息报告和发布制度，确保应急信息畅通。

第四条医院应当加强卫生应急物资储备和设备保障，确保应急需要时能够及时投入使用。

第五条医院应当加强卫生应急队伍建设，提高应急人员的业务素质和应急处理能力。

第六条医院应当加强卫生应急科学研究和技术支持，推广应用先进的卫生应急技术和方法。

第七条医院应当加强卫生应急宣传教育，提高公众的应急意识和自我防护能力。

第八条医院应当加强与上级卫生行政部门和相关部门的沟通协作，共同应对突发公共卫生事件。

二、组织体系第九条医院应当建立卫生应急领导小组，负责组织、协调和指挥医院的卫生应急工作。

第十条医院应当设立卫生应急管理部门，负责日常卫生应急管理工作，组织制定和修订卫生应急预案，开展应急演练，管理应急物资和设备，组织应急队伍建设，开展应急科学研究和技术支持。

第十一条医院各部门和科室应当设立卫生应急工作责任人，负责本科室的卫生应急工作。

第十二条医院应当建立卫生应急专家队伍，为卫生应急工作提供技术支持和指导。

三、应急预案第十三条医院应当根据上级卫生行政部门的要求，结合本医院的实际情况，制定卫生应急预案。

第十四条医院应急预案应当包括应急组织体系、应急响应程序、应急资源保障、应急演练等内容。

第十五条医院应当定期组织应急演练，提高应急处理能力。

第十六条医院应当根据实际情况，及时修订应急预案，以适应突发公共卫生事件的变化。

四、应急响应第十七条医院应当建立健全应急响应机制，明确应急响应的级别和程序。

医院值班应急工作制度

医院值班应急工作制度一、总则为确保医院在应对突发事件和日常医疗工作中能够快速、有效地开展应急处理，保障患者和职工的生命安全，维护医院正常医疗秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际，制定本制度。

二、组织架构1. 成立应急管理工作领导小组，由医院院长担任组长，分管副院长担任副组长，相关部门负责人为成员。

2. 设立应急管理工作办公室，负责日常应急管理工作，办公室设在医务科，医务科科长兼任办公室主任。

3. 各临床科室、职能科室应设立应急管理工作小组，负责本科室的应急管理工作。

三、值班安排1. 医院实行24小时值班制度，各科室应确保至少有1名在岗人员在班。

2. 值班人员应具备相应的专业技术能力和应急处理能力。

3. 值班人员应熟悉本科室应急预案，熟练掌握应急处理流程。

4. 值班人员应保持通讯畅通，随时响应应急事件。

四、应急响应1. 发生突发事件时，事发科室应立即启动应急预案，进行初期处置。

2. 事发科室应及时向应急管理工作办公室报告情况，应急管理工作办公室应在接到报告后15分钟内启动应急预案，组织相关部门开展应急处理。

3. 应急管理工作办公室应根据事件情况，及时向院长汇报，院长应在接到报告后30分钟内到达现场，组织指挥应急处理工作。

4. 各科室应无条件服从应急管理工作办公室的调度，确保应急资源合理分配。

五、信息报告1. 发生突发事件时，事发科室应立即向应急管理工作办公室报告，报告内容应包括：事件时间、地点、单位名称、事件类别、初步评估的伤亡情况、事件影响、事件发展态势等。

2. 应急管理工作办公室应汇总情况，并向上级主管部门报告。

3. 对外发布信息，应由应急管理工作办公室统一口径，确保信息准确、及时、透明。

六、培训和演练1. 医院应定期组织应急管理工作培训，提高职工的应急处理能力。

2. 医院应定期开展应急演练，检验应急预案的实战效果。

3. 各科室应根据本科室特点，制定应急预案，并进行定期培训和演练。

医院应急值守管理制度

一、总则为加强医院应急值守工作，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障患者和医务人员的生命安全，确保医院正常医疗秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、应急值守工作原则1. 预防为主，常备不懈。

建立健全应急值守工作体系，提高应对突发公共卫生事件的能力。

2. 快速反应，高效处置。

一旦发生突发公共卫生事件，立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。

3. 严格纪律，确保安全。

严格执行应急值守工作制度，确保医院正常医疗秩序。

4. 上下联动，协同作战。

加强部门间沟通协调，形成合力，共同应对突发公共卫生事件。

三、应急值守工作职责1. 医院应急办公室负责统筹协调全院应急值守工作，制定应急预案，组织应急演练。

2. 各科室负责人负责本科室应急值守工作，确保应急物资储备充足，组织科室人员参加应急演练。

3. 值班人员负责24小时值班，接到应急信息后，立即向科室负责人报告，并按照应急预案要求采取相应措施。

4. 医院安保部门负责医院安全保卫工作，确保医院正常医疗秩序。

四、应急值守工作要求1. 建立健全应急值守工作制度，明确值班人员职责、工作流程和应急处置措施。

2. 值班人员应熟悉应急预案，掌握应急处置技能，确保能够迅速应对突发事件。

3. 值班人员应保持通讯畅通，确保在第一时间接收应急信息。

4. 值班期间，值班人员不得擅离职守，不得饮酒、吸烟、打瞌睡等。

5. 值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况。

五、应急值守工作纪律1. 严格执行值班制度，不得擅自离岗、脱岗。

2. 不得泄露应急信息，不得干扰应急工作。

3. 对不履行职责、违反纪律的，将依法依规追究责任。

六、应急值守工作监督1. 医院应急办公室对应急值守工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 对违反应急值守工作纪律的行为，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院应急办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院应急办公室根据实际情况进行修订。

印发卫生应急值班工作制度

印发卫生应急值班工作制度为进一步加强卫生应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，确保人民群众生命安全和身体健康，根据《突发公共卫生事件应急条例》和《国家卫生应急管理制度》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

一、总体要求（一）坚持预防为主、常备不懈的方针，全面提高卫生应急管理工作水平。

（二）坚持统一领导、分级负责，协同配合、资源共享的原则。

（三）坚持科学决策、快速反应，提高卫生应急处置能力和效果。

二、组织架构（一）国家卫生应急管理工作由国务院卫生行政部门负责，地方卫生行政部门负责本行政区域内的卫生应急管理工作。

（二）各级卫生行政部门设立卫生应急指挥部，负责指挥协调本行政区域的卫生应急工作。

（三）各级卫生行政部门设立卫生应急办公室，负责日常卫生应急管理工作。

三、值班值守（一）设立卫生应急值班室，实行24小时值班制度。

（二）值班人员应具备一定的卫生应急知识和业务能力，熟悉突发公共卫生事件的应急处置流程。

（三）值班人员负责接收、处理突发公共卫生事件信息，及时报告 Controller。

四、信息报告与处理（一）各级卫生行政部门应建立健全突发公共卫生事件信息报告制度，确保信息报告的及时、准确、完整。

（二）发生突发公共卫生事件时，各级卫生行政部门应立即启动应急预案，采取有效措施，组织开展应急处置。

（三）各级卫生行政部门应加强对突发公共卫生事件信息的分析、评估，及时发布预警信息，提出防范措施。

五、应急处置（一）突发公共卫生事件发生时，各级卫生行政部门应迅速组织力量，开展现场调查处理，采取控制、消除污染措施，防止疫情扩散。

（二）各级卫生行政部门应根据突发公共卫生事件的性质、危害程度和范围，制定并组织实施应急救治方案，确保患者得到及时救治。

（三）各级卫生行政部门应加强对突发公共卫生事件应急处置的指导、协调和监督，确保应急处置工作顺利进行。

六、培训与演练（一）各级卫生行政部门应定期组织卫生应急培训，提高卫生应急队伍的业务素质和应急处置能力。

医院应急值守报告制度

医院应急值守报告制度概述医院在应急情况下的值守报告制度，是指医院为应对不可预见的重大突发事件，建立起一套行之有效的医疗应急工作体系，对医疗科室进行全天候、多方位、动态化的值守和监测，以保障医疗资源的有效调度和信息的快速流转，使医疗救援能够迅速响应、迅速启动，更好地为患者服务。

内容医院应急值守报告制度主要包括以下几方面的内容：值守制度1.确认各科室负责人值守电话，并在重大意外伤害发生后立即实行电话通知制度；2.做好各科室值班表的编制工作，确保医护人员按时上岗并严格执行应急预案；3.针对突发事件，建立应急指挥中心，全面跟踪发布突发事件发生地、影响范围、人员伤亡情况和医疗救援进展情况，并定期向医院领导汇报应急工作进展情况。

报告制度1.制定《医院应急值守报告单》，包括患者基本信息、病情描述、医院救援措施及效果和相关医护人员信息等，用于快速了解患者病情和医疗救援情况；2.明确医护人员填写报告单的时限和流程，及时整理、审核和转发相关病历和报告，确保应急医疗救援工作的顺利开展；3.定期对填写报告单的医护人员进行培训，提高医护人员应急处置能力和文书填写水平。

流程管理1.针对不同的应急情况，制定不同的应急处置流程，明确应急处置的前置工作、需要注意的事项和具体工作内容；2.明确值守人员、医护人员和应急指挥中心的职责和分工，做到信息畅通、资源共享，迅速响应和启动医疗救援工作；3.在医疗救援工作结束后，对应急救援工作流程进行分析和总结，总结成功经验和不足之处，不断完善应急救援的工作流程和工作制度，提高应对突发事件的能力和水平。

结论医院应急值守报告制度是医院应急救援的重要保障和支撑，建立和完善医院应急值守报告制度，对于提高医院应急处置能力和水平，更好地保障患者安全和生命健康具有重要意义。

因此，各医院应该高度重视，加强改进，不断完善医院应急值守报告制度。

应急值守工作制度

应急值守工作制度一、前言应急值守是一种重要的保障和管理措施，对于确保组织和员工的安全、减少灾害损失、维护社会稳定具有重要意义。

制定应急值守工作制度，明确应急值守的任务、人员、时间、内容、要求等方面的规定，能够提高应急管理的科学性和有效性，进一步提高应急处置的快速性和准确性。

二、应急值守工作制度主要内容1.应急值守定义：应急值守是指组织内负责应急管理的相关人员在正常工作时间外、在重大事件发生时，坚守在岗位上，保障组织和员工安全、维护社会秩序稳定的工作。

2.应急值守的任务：(1)对重大突发事件进行尽快确认和报告；(2)全面掌握和更新事件信息,按照应急预案及时组织处置；(3)指挥、协调所属部门、单位、人员的应急处置工作；(4)保持与主管领导、上级部门、相关单位、社会力量的联系和沟通，及时报告工作进展情况以及需要支持的力量和资源；(5)协调安排本部门应急设备和装备的使用，指导安装、启动、测试并记录操作；(6)及时上报、整理事件相关资料，做好应急处置过程记录以及重要决策状况记录。

3.应急值守人员的规定：(1)应急值守人员按照工作安排，在正常工作时间外、上班期间和过节日的尽量保证24小时在岗；(2)制定值班表，保证应急人员的轮流值守，值守人员应于规定时间到岗，未经批准不得离岗；(3)抢险救灾、应急演练、应急处置等工作期间，应急组织人员应根据工作需要到岗，未经批准不得离岗，如有特殊情况需要离岗，应当向主管领导报备。

4.应急值守的内容：(1)指挥调度：从确认事件开始到事故处理完毕，应急值守人员需要在整个过程中保持连续、稳定的指挥调度工作，及时向上级报告，及时协调配合相关部门、单位的救援和处理工作。

(2)信息管理和传递：对于重大事件的处理和处置需要设立全局信息平台，及时收集和整理信息，保证信息的准确性及时性，确保信息对于研判、决策的支持性，同时做好重要信息平台的保密工作。

(3)应急预案实施：应急计划是应急值守的重要基础，执行应急预案并制定应急响应手册，是值班人员必须及时了解并遵循的规定。

医院应急值守信息报告制度

医院应急值守信息报告制度医院是人们生病时候的重要去处，众多医务人员为病人的健康付出了辛勤的努力。

然而，医院内部也存在着各类突发状况和紧急情况，因此制定和完善应急值守信息报告制度是非常必要的。

本文将详细介绍医院应急值守信息报告制度的内容和要求。

一、制度背景随着医院规模和职能的不断扩大，医院内部的工作也日益复杂，涉及到的人员、设备和物资都在不断增加。

在此背景下，及时高效地处理突发事件和紧急情况变得非常关键。

因此，制定和实施医院应急值守信息报告制度，可以确保在突发事件发生时能够迅速采取措施以保障医院及病人的安全。

二、制度内容1. 应急值守责任人员的设置和职责划分在医院内部，应设置专门的应急值守责任人员，他们负责监控和处理各类应急情况，并实时向相关部门报告。

这些人员需要经过专门的培训，具备应对突发事件和紧急情况的能力。

2. 应急值守电话和信息报告平台为了方便医务人员及时报告应急情况，医院需要建立专门的应急值守电话和信息报告平台。

人员可以通过电话或者在线平台向应急值守责任人员报告相关情况，并及时获得处理措施。

3. 应急值守信息报告的内容和要求应急值守信息报告需要包括以下内容：事件发生时间、事件地点、事件类型、事件的严重程度、涉及的人员、设备或物资情况，以及正在采取的紧急处理措施。

报告时需要简明扼要地描述情况，确保信息的准确性和完整性。

4. 应急值守信息的处理和反馈应急值守责任人员在接到报告后，需要迅速评估事件的严重性和影响范围，制定相应的处理方案，并向相关部门进行通报。

同时，应急值守责任人员需要及时反馈处理结果，确保信息的闭环。

三、制度要求1. 及时性：应急值守信息报告需要实时进行，确保信息的及时传达和处理。

2. 准确性：应急值守信息报告需要准确反映事件的情况和影响，避免不必要的误导和混淆。

3. 完整性：应急值守信息报告要求提供全面的事件信息，以便于应急处理和决策。

4. 保密性：应急值守信息报告涉及到医院内部的重要信息，需要严格保密，防止泄露给未授权的人员。

应急值守制度

应急值守制度一、目的应急值守是应急管理工作的基本职责，为切实做好应急值守工作，进一步加强管理，规范工作程序，特制定本制度。

二、使用范围本制度适用于本单位应急值守管理，适用于参与应急值守的主要负责人、安全管理员、职能部门分管负责人。

三、应急值守时间安排橙色以上气象预警期间、重要节假日期间、重要敏感时期、上级确定的重点防护期、重大突发事件期间、其他特殊时期。

四、应急值守基本要求：1．坚持领导带班制度，强化应急值守工作的领导，保证值守期间都有领导坐守。

2．严格坚守岗位，实行24小时值班制度，不得擅自离岗、脱岗，遇有特殊情况需临时离开时，须请示领导同意，妥善安排。

3．保持信息畅通，应急值守期间，带班领导和值守工作人员要保证24小时通讯联络畅通，确保各类突发信息报告及时、处置及时，不得误报、迟报、瞒报、漏报。

五、应急值守人员职责：1．保持高度责任感和政治敏感性，认真履行应急值守职责，坚守岗位，遵守值班纪律。

2．贯彻落实主管单位指示精神，做好来文来电的收发、处置工作，及时完整填写值班情况记录。

3．定时巡查有关重点要害部位、重要守护目标以及有关隐患源，确保安全。

4．注意掌握收集重要动态信息，按照重要信息报告有关规定，及时向上级主管部门反馈。

5．发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序，及时向主要负责人和有关部门报告，并第一时间做出反应，采取必要的应对措施，发挥临时协调联络中枢作用。

六、应急值守工作任务1．对单位安全生产工作进行日常检查，确保特殊时期安全管控措施落到实处。

2．对重点要害部位、重要守护目标进行重点管控和监管，确保其风险受控，确保其在恶劣气象期间安全运行。

3．检查应急值守期间人员状态，杜绝作业人员“三违”行为，确保人员安全。

4．确保信息通畅，根据上级主管单位要求和天气变化，决定应急值守期间人员安排。