人因工程学复习资料题目和问题详解
人因工程学课后习题及解答
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了着名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。
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《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编弟一早一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机-•环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？r萌芽时期（2。
世纪初期）J人因工程学的兴起时期（1910—1940年）］人因工程学的成长时期（1940—1960年）I人因工程学的发展时期（I960年以后）1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒（科学管理的创始人）进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究,创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然己孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大玷存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一•阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
人因工程学试卷及解答
人因工程学试卷一、判断题（10分，每题1分）1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决于信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量（ ）。
2、静态作业的能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体的耗氧量迅速降到安静状态时的耗氧水平（ ）。
3、色彩之间的区别主要以色调对比为主（ ）。
4、RMR和劳动强度指数Ⅰ主要反应体力劳动强度（ ）。
5、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量（ ）。
6、综合温标WBGT能评价环境微气候条件，但有效温度是最简单和最适当的方法（ ）。
7、提高照度值可以提高识别速度和立体感觉，从而提高作业效率，因此，增加照度值与作业效率的增长相关（ ）8、耳塞和耳罩可以降低人耳对噪声的感觉，而有利于听清楚对方的谈话内容（ ）。
9、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所（ ）。
10、打开收音机开关，选择所需节目这一过程是人机对应连接（）。
二、填空题（15分，每题1分）1、静态作业的特征是（ ），却很容易疲劳。
2、维持生命所必需的能量程为（ ）。
3、用能量消耗划分劳动强度，只适用于以（ ）为主的作业。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是（ ）。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（ ）。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（ ）和环境因素等。
7、视觉疲劳可以通过（ ），反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、意识第 Ⅱ层次是正常意识的（ ）。
9、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明，称为（ ）。
10、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为（ ）。
11、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（ ）提出来的。
12、彩色系列可以根据色调、饱和度和（ ）来辨别。
13、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（ ）浓度表示法。
14、狭义的人机系统是指（ ）。
人因工程学总结试题及答案
一名词解释1. 掩蔽效应：不同的声音传到人耳时，只能听到最强的声音，而较弱的声音就听不到了，即弱声被掩盖了。
这种一个声音被其它声音的干扰而听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能产生听觉，这种现象称为声音的掩蔽。
被掩蔽声音的听阈提高的现象，称为掩蔽效应2. 人机界面：人与机之间存在一个互相作用的“面”，所有人机交流的信息都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。
3. 大小编码：以相同形状而不同大小来区别控制器的功能和用途，这种形式的编码应用范围较小，通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。
4. 局部照明：是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。
5. 强度效应：是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性。
因此，可见光不仅可以用波长来表示，也可以用强度来表示。
光的强度可用照射在某平面上的光通量，即照度来表示，其单位是勒克司1．作业空间：人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围。
2. 视野：指人眼能观察到的范围，一般以角度表示。
视野按眼球的工作状态可分为：静视野、注视野和动视野三类。
3. 局部照明：为满足某些部位（通常限定在很小范围，如工作台面）的特殊需要而设置的照明。
4. 反应时指从刺激呈现，到人开始作出外部反应的时间间隔，也称为反应潜伏期。
5. 感觉阈值外界刺激都要达到一定的强度才能被人感受到，这一强度下的刺激量值称为该种感觉的感觉阈值。
1安全人机工程学：是从安全的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科。
2、人机结合面：就是人和机在信息交换和功能上接触或互相影响的领域（或称“界面”）。
3、人机功能分配：对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
（或“对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
”）4、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间，叫做反应时间。
人因工程学课后习题及解答讲解
第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。
人因工程学总复习题
考试题型：一、简答题(每小题5分，共40分)二、计算题(每小题15分，共30分)三、论述题(每小题15分，共30分)人因工程学(HUMANFACTORS)总复习题一、人因工程学概述(1)人因工程学的定义和研究目的人因工程学就是按照人的特性设计和改进人机环境系统的科学。
研究各种工作环境中人的因素，研究人和机器及环境的相互作用，研究人的工作、生活中怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学。
美国的人因工程学命名多采用人因工程学。
人因工程学研究目的是：研究人—机—环境三者之间关系的学科。
特别突出系统设计中以人为主体的设计原则。
人因工程学在实现工业工程的效率、质量、成本、安全和健康方面起到重要作用。
(2)人因工程学发展经历了哪几个阶段人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段：1)萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。
2)初始阶段(一战与二战期间)：这一期间主要围绕如何提高效率。
研究的内容包括人的疲劳研究，人员培训，选拔研究，心理学的研究等。
对组织影响生产力的因素进行分析，研究。
3)成长阶段(二战－60年代)：研究人机界面如何有效匹配，对人机系统的研究由人适应机器到机器设备如何适应人。
4)发展阶段(20世纪70年代一至今)：人因工程研究三大趋向：①研究领域不断扩大，向人机环境系统优化方向发展；②应用范围越来越广；③在高技术领域的特殊作用。
(3)人因工程学的研究内容研究人的生理和心理特征；研究人一机一环境系统整体设计；研究人机界面设计；研究工作场所设计和改善；研究工作环境及其改善；研究作业方法及其改善；研究系统的安全和可靠性；研究组织与管理的效率。
(4)人因工程学有哪些研究方法调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。
观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。
实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。
人因工程学课后习题及解答
一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。 人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处 的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。 为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重 要目标。其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
或服务流程；研究组织形式与组织界面，便于员工参与管理和决策，使员工行为与组织目标 相适应等。
四、人因工程学有哪些研究方法？
答： （一）调查法 调查法是获取有关研究对象资料的一种基本方法。 它具体包括访谈法、 考察法和问卷法。 （1）访谈法。是研究者通过询问交谈来收集有关资料的方法。 （2）考察法。通过实地考察，发现现实的人一机一环境系统中存在的问题，为进一步 开展分析、实验和模拟提供背景资料。 （3）问卷法。是研究者根据研究目的编制一系列问题和项目，以问卷或量表的形式收 集被调查者的答案并进行分析的一种方法。 （二）观测法 观测法是研究者通过观察、 测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方 法。这种方法是在不影响事件的情况下进行的，观测者不介入研究对象的活动中，因此能避 免对研究对象的影响，可以保证研究的自然性和真实性。 （三）实验法 实验法是在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量因素，以引 起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。 实验法分为两种，实验室实验和自然实验。 实验室实验是借助专门的实验设备，在对实验条件严加控制的情况下进行的。 自然实验也对实验条件进行适当控制，由于实验是在正常的情境中进行，因此，实验结 果比较符合实际。 实验中存在的变量有自变量、因变量和干扰变量三种。 自变量是研究者能够控制的变量，它是引起因变量变化的原因。 因变量应能稳定、精确地反映自变量引起的效应，具有可操作性；能充分代表研究的对 象性质，具有有效性。同时尽可能要求指标客观、灵敏和定量描述。 干扰变量按其来源可分为个体差异、环境条件干扰及实验污染三个因素。 （四）心理测量法 心理测量法（也叫感觉评价法）是运用人的主观感受对系统的质量、性质等进行评价和 判定的一种方法，即人对事物客观量作出主观感觉评价。 心理测量对象可分为两类，一类(A)是对产品或系统的特定质量、性质进行评价，如声 压级、照明的照度及亮度、空气的干湿程度等评价；另一类(B)是对产品或系统的整体进行 综合评价，如舒适性、使用性、居住性、工作性等。 （五）心理测验法 心理测验法是以心理学中有关个体差异理论为基础， 将操作者个体在某种心理测验中的 成绩与常模作比较，用以分析被试心理素质特点。 测验必须满足以下两个条件:第一，必须建立常模。常模是某个标准化的样本在测验上 的平均得分。第二，测验必须具备一定的信度和效度，即准确而可靠地反映所测验的心理特 性。 （六）图示模型法 图示模型法是采用图形对系统进行描述， 直观地反映各要素之间的关系， 从而揭示系统 本质的一种方法。这种方法多用于机具、作业与环境的设计和改进，特别适合于分析人机之 间的关系。 在图示模型法中，应用较多的是三要素图示模型。这是一种静态图示模型，把人和机的
人因工程复习题及答案
人因工程复习题及答案一、单项选择题:1．人机工程学的研究对象是( B )。
A．人和机器设备B．人、机器和环境的相互作用关系C．人、机器和环境D．人与广义环境的相互作用关系2．不属于能量消耗测定方法的是( C )。
A．直接法B．间接法C．观察法D．相关估算法3．马斯洛的需要层析理论中最低级的需求是( A )。
A．生理需要B．自我实现的需要C．安全需要D．归属的需要4．人机工程学的研究范围之一为( C )。
A．探讨人机系统的标准B．探讨人机系统的负荷C．探讨人和机器的合理分工及其适应D．探讨人和环境的特点5．英国是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在( B)完成的。
A．中国B．美国C．法国D．德国6.西欧国家的人机工程学命名多采用(A )。
A．人类工程学B．人机学C．人体工程学D．工效学7．美国的人机工程学命名多采用( A )。
A．人的因素工程学B．工效学C．人因工程学D．人类工效学8．人机工程学的主要研究任务是( A )。
A．设计出符合人-机-环境系统方案,使人获得良好作业环境, 从而达到提高工效B．改善作业环境C．改善人与机器的关系D．改善人机功能分配关系9．20世纪初，( B )进行了动作研究和工作疲劳研究。
A．泰勒B．吉尔布雷斯C．马斯洛D．赫兹伯格10．人机工程学的研究目的是( D )。
A．使作业者获得良好的作业条件B．使人和机器及环境达到合理的结合C．使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D．使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化11．下面不属于人机工程学主要研究方法的是( B )。
A．观测法B．运动分析C．心理测量法D．图示模型法12．下面方法中，不属于人机工程学主要研究方法的是(D )。
A．观测法B．实验法C．心理测验法D．工作分析13．人体活动的直接能源直接来源于细胞中( A )。
A．三磷酸腺苷(A TP) B．磷酸原(ATP-CP)系统C．乳酸能系统D．有氧氧化系统14. 人的感觉印象最多的来自( B )。
人因工程学课后习题及解答
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统,也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段?答：1。
人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒（科学管理的创始人）进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究,创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践,其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器.由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题.2。
人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景.该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题.自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素.3。
人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代.二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训,使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。
人因工程考试复习简答题及论述题汇总
人因工程简答题及论述题汇总简答题1.改善高温作业环境的措施有哪些?答:高温作业环境的改善应从生产工艺和技术措施、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。
主要的措施包括:1)生产工艺技术措施:①合理设计生产流程;②屏蔽热源;③降低温度;④增加气流速度。
2)保健措施和:①合理供给饮料和补充营养;②合理使用劳保用品;③进行职工适应性检查。
3)生产组织措施:①减小作业速度或增加休息次数;②合理安排休息场所;③职业适应。
2.眩光的分类及其控制措施。
答:当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们会感到刺眼，观察力下降。
这种刺眼光线叫眩光。
按产生的原因可分为：直射眩光、反射眩光和对比眩光。
防止措施有：限制光源亮度、合理分布光源、光线转为散射、适当提高环境亮度，减小亮度对比、对于反射眩光，通常变换光源位置或工作面位置，使反射光不处于视线内。
3.噪声的控制方法。
噪声的控制方法有:(1)声源控制：降低机械噪声；降低空气动力性噪声。
（2）控制噪声的传播：对工厂各区域合理布局；调整声源的指向；充分利用天然地形；采用吸声、隔声、消声等措施；采用隔振与减振措施。
（3）操作者听力保护：佩戴护耳器具等。
4.视觉信息平行加工中的特点，以及其与集中性注意的区别。
分配性视觉注意：其对象为高任务接近型，分配性注意进行平行加工；任务的完成涉及多个对象，并且需要他们之间进行注意分配。
集中性注意：对象为低任务接近型，需要集中性注意；任务的完成只涉及一个对象，其它元素的存在会产生干扰，将被过滤掉。
5.适合视觉信息传递的信息有哪些特征？答：内容复杂或抽象；传递后需留作参考；信息需要使用空间或位置状态；不需迫切传递；接受者位置固定；需要几种信息组合显示；其他感觉通道传递困难。
6.对操纵装置进行编码的意义？常见的几种编码方式有哪些？在使用多种操纵器的复杂操作场合，按其形状、大小、位置、颜色或符号对操纵器进行编码，是提高效率和减少误操作率的一种有效的方法。
人因工程学课后习题及解答
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。
人因工程学复习资料题目和答案
选择题1、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸（象通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等），应以第（3）百分位的值作为适用的人体尺寸；A、50 B、80 C、90 D、552、下列（3）不属于显示器的设计原则。
A、可见度高对观察距离、观察角度、显示符号的大小，给以最佳的处理。
B、明显度高使之醒目、消除背景干扰、提高区别能力。
C、忽略少部分视力缺陷者（如视弱、色弱者）。
D、阐明力强在所处环境中显示的意义明确，推断准确可靠，掌握容易。
3、下列（3）不属于控制器的编码形式。
A、形状编码和大小编码B、位置编码和色彩编码C、形状编码和状态编码D、符号编码和大小编码4、在设计语言传示装置时，以下（4）一般不予考虑。
A、语言的清晰度B、语言的强度C、噪声对语言传示的影响D、地域性口音5、工厂里一些危险品、重要开关、报警信号灯等，一般都采用（4）色作标志。
A、xxB、绿C、xxD、红6、只有频率在（1）范围内的声音人耳才能感觉到，即才能引起听觉。
A、20～20000HzB、10～20000Hz200000Hz7、温度计、速度计均属于（2）A、屏幕式显示B、定量显示C、定性显示8、以下（b ）不属于知觉的基本特性。
A、整体性B、保持性C、理解性D、恒常性9、人们从较暗的环境进人较亮环境时，人眼的适应过程称为（c ）。
A、明知觉B、明感觉C、明适应D、暗适应选择题1、（1）是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在英国完成的。
D、警告性显示C、40～200000Hz D、30～①xx②xx③xx④xx2、人体测量的数据常以百分位数来表示人体尺寸等级，最常用的是以第5%、第（1）%、第95%三种百分位数来表示。
①50②60③70④553、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸（象通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等），应以第（3）百分位的值作为适用的人体尺寸；①50②80③90④554、有限度的或受身体延伸所限制的空间尺寸（象抓握物体的可及距离、控制器的位移、显示器与测试点位置、安全防护罩上的空隙等），应以第（4）百分位的值作为适用的人体尺寸；①50②20③10④55、人的感觉印象最多的来自（2）。
人因工程复习资料
人因工程复习资料一、填空题1、人因工程学的开展大致经历了这样的一个过程，即以机械为中心—以人为中心—以系统为中心—人机系统环境协调。
<注>：萌芽时期——兴起时期——成长时期——开展时期2、人的神经组织主要是由神经细胞〔神经元〕和神经胶质组成。
3、持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的有氧氧化系统提供。
4、劳动之初和极短时间的极强体力劳动的供能主要是由人体的ATP-CP系统提供。
5、短时间强度大的体力劳动供能主要是由人体的乳酸能系统提供。
6、人体活动的直接能源是三磷酸腺苷〔ATP〕。
<注>：〔1〕人体活动的直接能源：〔2〕磷酸原系统：〔3〕乳酸能系统：〔4〕有氧氧化系统：7、能量代可以通过人体吸入的氧量测定出来。
<注>：人体能量消耗测定法有直接法、间接法和相关估算法。
直接法：利用各种热量计，测定在绝热室流过人体围的冷却水升温情况，直接测量人体在一定时间散发的热量。
间接法：通过测定人体耗氧量〔L/min〕，再乘以氧热价〔KJ/L〕来计算能量消耗的法。
相关估算法：有某些容易测定的生理指数来估计人体的能耗，如心率。
8、计算相对能量代率RMR，222O OORMR-=作业时的消耗量安静时时的消耗量基础代谢时的消耗量。
9、人对空气干湿程度的感受与空气中水汽的饱和程度有关。
10、人体的热平衡程式：Qs＝Qm－W±Qc±Qr－Qe±Qk<注>：人体单位时间向外散发的热量，取决于人体外外表与围环境的四种热交换式，即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换。
Qs为人体的热积蓄或热债变化率；〔J/m2·h〕Qm为人体的新代产热率；W为维持人体生理活动及肌肉活动所做的功；Qc为人体外外表与围环境的对流换热率；Qr为人体外外表向围环境的传导换热率；Qe为人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率；Qk为人体外外表向围环境的辐射热传递率；“+〞表示人体得热，“—〞表示人体散热。
人因工程学 期末考试 简答题复习题目及答案
人因工程学期末考试简答题复习题目及答案人因工程学期末考试简答题复习题目及答案1. 造成人为失误的缘故可分成哪大类？而落低人为失误的办法有那三大项？2. 怎么从治理操纵上减少工作时骨骼肌肉之损害？3. 啥是反应时刻？怎么操纵刺激信号以缩短反应时刻？4. 日子中常见的水表显示装置的形式如下图所示。
试分析其是否符合显示装置设计的人机工程学原则。
5. 某小型零件装配在线坐姿工作的工作台为一类似于办公桌的矩形工作台，工作台的一侧为输送待装件的输送带。
工作台上有多种零件及工具沿工作台长度方向一字摆开。
试分析此工作场地布置的别脚之处并提出改进措施。
6. 人在操作计算机时易产生双眼干涩、躯体疲劳等现象，导致工作效率落低。
为了舒适而高效的工作，请从人机工程学的角度分析其缘故并提出你的一些建议。
7. 人因工程学要紧研究的是人、机、环境三者之间的关系，简述这三者的含义。
8. 人因工程学研究的目标有哪些？9. 普通事情下，人耳对多少Hz频率范围内的声音较敏感？10. 怎么举行工作房间的群彩调节？11. 眩光的危害及操纵措施？12. 作业位置与视距的关系？13. 建立人机系统评价的目的与原则？14. 开环人机系统的特征是啥？15. 啥叫系统评价？16. 人机系统设计的步骤？17. 简述工作场所通风的重要性及换气的办法？18. 描述你所熟悉的一具车偶尔办公场所的群彩环境，讲明其特点和别脚之处。
19. 请提出怎么才干克服体力劳动中单调感的办法，并举出具体的应用例子。
20. 试比较感受与知觉。
21. 简述感受与知觉的区不与联系。
22. 确定作业姿势的因素有哪些23. 哪些事情下适合采纳立位操作24. 立位工作有哪些缺点25. 哪些事情下适合采纳坐姿操作26. 坐姿操作有哪些缺点27. 简述噪声的操纵办法。
28. 照明条件与作业效率有何关系是否照度值越高﹐作业效率越高29. 照度与事故有何关系30. 简述系统的功能。
31. 功能分配的普通原则是啥32. 信号显示有何特点33. 信号装置有啥作用34. 使用荧光屏显示信息有何优点35. 简述目标的视见度与呈现时刻之间的关系。
人因工程复习要点超级完美复习题
1，人因工程学定义及研究范围？定义：人因工程学是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
研究范围：产品和工具设计及改进、作业的设计和改进、环境的设计和改进。
2，神经细胞组成、神经元的主要功能及工作原理、神经胶质细胞作用？组成：细胞体、树突、轴突。
主要功能：具有感受体内外刺激、整合信息和传导信息的功能。
工作原理：神经元的树突接受由其他神经元传来的信息，经细胞体的整合后再由轴突将信息传递给另一个神经元或机细胞和腺细胞，从而在整个机体内形成传递信息的神经链。
作用：分布在神经元周围，对神经元起支持、绝缘、营养、防御等作用。
3，反射弧的构成？构成：感受器、传入神经、中枢神经、传出神经和效应器组成。
4，人体测量及百分位的应用？人体测量：通过对人体的整体和局部进行测量、探讨人体的类型、特征、变异和发展规律的一门学科。
其作用是，进化研究、体制变异研究，生长发育研究和工效学。
百分位的应用：人体的测量数据常以百分为数来表示人体尺寸等级，最常用的是以第5百分位数、第50百分位数、第95百分位数三种百分位数来表示。
5，能量代谢的直接、间接测量法？间接：其基本原理是，能量代谢可通过人体的氧耗量反应出来，因此，首先测得单位时间内糖、脂肪等能源物质在体内氧化时的氧耗量和二氧化碳的排出量，求得两者之比，由此再推算某一时间或某项作业所消耗的能量。
6体力劳动强度的评价指标，中国体力劳动轻度指数计算考虑了哪些因素？评价指标：以能量消耗或相对代谢率作为指标制定的劳动强度分级，只适用于以体力劳动为主的作业。
中国标准：以劳动时间率和工作日平均能量代谢率为标准制定的，能比较全面地反应作业时人体负荷的大小。
其计算公式如下，I=3T+7M，I---劳动强度指数；T----劳动时间率；3---劳动时间率计算系数；7---能量代谢率计算系数。
人因工程学课后习题及解答
六、社么是效度？什么事信度？人因工程研究方法为什么要的内容。可从不同角度研究效度，应用 比较广泛的是内部效度和外部效度。
四、人因工程学有哪些研究方法？
答：（一）调查法 调查法是获取有关研究对象资料的一种基本方法。它具体包括访谈法、考察法和问卷法。 （1）访谈法。是研究者通过询问交谈来收集有关资料的方法。 （2）考察法。通过实地考察，发现现实的人一机一环境系统中存在的问题，为进一步
开展分析、实验和模拟提供背景资料。 （3）问卷法。是研究者根据研究目的编制一系列问题和项目，以问卷或量表的形式收
功能都概括为三个基本要素。人的三要素是中枢神经系统、感觉器官和运动器官；机具的三 要素是机器本体、显示器和控制器。图 1-1a 为三要素图示模型形式；图 1-1b 为驾驶员—汽 车图示模型(宫胁)示例(P14)。此外，动态图示模型有方框图和流程图等。
五、实验室实验和自然实验各有何特点？
答：⑴ 实验室实验是借助专门的实验设备，在对实验条件严加控制的情况下进行的。由于 对实验条件严格控制，该种方法有助于发现事件的因果关系，并允许人们对实验结果进行反 复验证。缺点是主试严格控制实验条件，使实验情景带有极大的人为性质，被试意识到正在 接受实验，可能干扰实验结果的客观性。
（1）内部效度。是指研究中各变量间确实存在着一定的因果关系。 （2）外部效度。外部效度是指某一研究的结论能够在多大程度上推广和普及到其他的 人和背景中去。 2.信度。信度指的是研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程 度。实际研究中通常用一致性系数法、等值性系数法、内部一致性系数法来估计信度。 在人—机—环境系统中，人的行为受很多因素影响，很不容易测试。而人因工程学的研 究成果或间接地应用于生产和生活实际，其研究质量将对实践产生显著的影响，因此，要准 确地揭示人—机—环境系统的规律性，必须使所用的研究方法具有可靠性（信度）和有效性 （效度）。研究方法的效度、信度是评价研究方法科学性的重要标准。在开展研究的同时， 要注意所选研究方法的信度和效度，并对研究成果进行总结、评价和改进。
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选择题1、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸（象通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等），应以第（ 3 ）百分位的值作为适用的人体尺寸；A、50B、80C、90D、552、下列（3 ）不属于显示器的设计原则。
A、可见度高对观察距离、观察角度、显示符号的大小，给以最佳的处理。
B、明显度高使之醒目、消除背景干扰、提高区别能力。
C、忽略少部分视力缺陷者（如视弱、色弱者）。
D、阐明力强在所处环境中显示的意义明确，推断准确可靠，掌握容易。
3、下列（ 3 ）不属于控制器的编码形式。
A、形状编码和大小编码B、位置编码和色彩编码C、形状编码和状态编码D、符号编码和大小编码4、在设计语言传示装置时，以下（4 ）一般不予考虑。
A、语言的清晰度B、语言的强度C、噪声对语言传示的影响D、地域性口音5、工厂里一些危险品、重要开关、报警信号灯等，一般都采用（4 ）色作标志。
A、蓝B、绿C、黄D、红6、只有频率在（1 ）范围内的声音人耳才能感觉到，即才能引起听觉。
A、20～20000HzB、10～20000HzC、40～200000HzD、30～200000Hz7、温度计、速度计均属于（2 ）A、屏幕式显示B、定量显示C、定性显示D、警告性显示8、以下（b ）不属于知觉的基本特性。
A、整体性B、保持性C、理解性D、恒常性9、人们从较暗的环境进人较亮环境时，人眼的适应过程称为（c ）。
A、明知觉B、明感觉C、明适应D、暗适应选择题1、（1）是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在英国完成的。
①美国②德国③法国④英国2、人体测量的数据常以百分位数来表示人体尺寸等级，最常用的是以第5%、第（ 1）%、第95%三种百分位数来表示。
①50 ②60 ③70 ④553、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸（象通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等），应以第（3 ）百分位的值作为适用的人体尺寸；①50 ②80 ③90 ④554、有限度的或受身体延伸所限制的空间尺寸（象抓握物体的可及距离、控制器的位移、显示器与测试点位置、安全防护罩上的空隙等），应以第（4 ）百分位的值作为适用的人体尺寸；①50 ②20 ③10 ④55、人的感觉印象最多的来自（2 ）。
①耳朵②眼睛③嗅觉④其他感官6、人们往往根据自己过去获得的知识和经验去理解和感知现实的对象，这是人知觉的（3 ）性。
①选择性②整体性③理解性④恒常性7、阳光下煤快的反射率要比黄昏时粉笔的反射率高，然而人们仍然把粉笔看成白的，把煤快看成黑的，不会依反光率的高低而颠倒黑白，这是知觉特性的（4 ）性。
①选择性②整体性③理解性④恒常性8、（2 ）是由瞳孔中心到被观察物体两端所张开的角度。
①视力②视角③视野④视平面9、视野是指人眼能观察到的范围，其中在头部固定，而转动眼球注视某一中心点时所见的范围成为（2 ）。
①静视野②动视野③注视野④视平面10、在人的三种视野中，（2 ）范围最大。
①静视野②动视野③注视野④视平面11、人机工程中，一般以（1 ）为以据设计视觉显示器等有关部件，以减少人眼的疲劳。
①静视野②动视野③注视野④视平面13、眼睛的水平运动比垂直运动快，即先看到水平方向的东西，后看到垂直方向的东西。
所以，一般机器的外形常设计成（4 ）。
①三角形②正方形③竖向长方形④横向长方形14、人眼视觉的暂停时间平均需要（2 ）s。
①1.7 ②0.17 ③5 ④1715、下列（ 3）不是声波的三个基本物理量。
①声速②波长③声强④频率16、只有频率在（ 1）范围内的声音人耳才能感觉到，即才能引起听觉。
①20～20000Hz ②10～20000Hz ③40～200000Hz ④30～200000Hz17、人耳对声音的（4 ）的感觉最灵敏。
①广度②响度③强度④频率18、为了保证安全作业，在机器设计中，应使操纵速度（ 2）人的反应速度。
①大致等于②低于③大于④远大于19、下列（1 ）不属于不安全心理状态。
①胆怯心理②侥幸心理③省能心理④逆反心理20、在物质代谢过程的同时发生着能量释放、转移、贮存和利用的过程，称为（3 ）。
①自然代谢②新陈代谢③能量代谢④心理代谢21、下列（2 ）不属于骨骼肌活动的能量途径供给①需氧系列②排泄系列③乳酸系列④ATP－CP系列22、能量代谢分为基础代谢量、（2 ）和能量代谢量。
①运动代谢量②安静代谢量③睡眠代谢量④心理代谢量23、安静代谢是人仅为保持身体平衡及安静姿势所消耗的能量，安静代谢率一般取为基础代谢率的（3 ）倍。
①120 ②12 ③1.2 ④124、下列（2 ）不属于疲劳测定方法。
①闪光融合值测定②空气含氧量测定③能量代谢率测定④心率测定25、触觉两点阈值测定属于（2 ）的一种。
①设备可靠性测定②疲劳测定③能量代谢率测定④闪光融合值测定27、刻度盘指针式显示属于（3 ）。
①屏幕式显示②直接显示③模拟显示④数字显示28、温度计、速度计均属于（2 ）①屏幕式显示②定量显示③定性显示④警告性显示29、下列（ 3）不属于显示器的设计原则。
①可见度高对观察距离、观察角度、显示符号的大小，给以最佳的处理。
②明显度高使之醒目、消除背景干扰、提高区别能力。
③忽略少部分视力缺陷者（如视弱、色弱者）。
④阐明力强在所处环境中显示的意义明确，推断准确可靠，掌握容易。
30、作为定量显示，在静态显示的条件下（4 ）误读率较低，而且认读需占用的时间也较短。
①刻度盘显示②动态显示③指针式模拟显示④数字显示32、（4 ）主要用作危急事态的报警，如防空警报、救火警报等。
①峰鸣器②电铃③角笛和气笛④警报器33、在设计语言传示装置时，以下（4 ）一般不予考虑。
①语言的清晰度②语言的强度③噪声对语言传示的影响④地域性口音37、模拟显示大都是靠指针指示。
指针设计的人机学问题，主要从下列几方面考虑，但其中（4 ）不属于重点考虑范围。
①形状②宽度③长度④材质38、操纵控制器的类型很多，按操纵方式划分可分为（1 ）：①手动控制器和脚动控制器②手动控制器和声动控制器③开关控制器和转换控制器④调整控制器和转换控制器39、正确地选择控制器的类型对于安全生产、提高功效极为重要，在其选择原则中下列（2 ）是错误的。
①快速而精确度高的操作一般采用手控或指控装置，用力的操作则采用手臂及下肢控制②手控制器应安排在肘和肩高度以上的位置，并且易于看见③紧急制动的控制器要尽量与其他控制器有明显区分，避免混淆④控制器的类型及方式应尽可能适合人的操作特性，避免操作失误41、下列（2 ）不能用来做控制器的反馈方式。
①光显示②按纽本身的配色③音响显示④操纵阻力42、下列（ 3）不属于控制器的编码形式。
①形状编码和大小编码②位置编码和色彩编码③形状编码和状态编码④符号编码和大小编码43、按钮有三个主要参数为：（2 ）、作用力及移动距离。
①体积②直径③色彩④形状45、下列（4 ）不是操纵杆的主要优点。
①可以利用较大的杠杆比，操纵阻力较大的控制器。
②使操纵杆的运动方向与被控机器的运动方向一致，可以实现模拟操作。
③操纵杆宜作推、拉等直线运动，较旋转式操纵动作反应快。
④操作角度大。
46、设计能实现最佳的信息交流系统，至少要遵守下面五个原则，时间顺序原则、（4 ）、使用频率原则、重要性原则、运动方向性原则。
①布局的美观性原则②紧凑性原则③交互性原则④功能顺序原则47、（ 2）式仪表最宜用于检查显示和动态显示。
①数码管显示②刻度盘指针③液晶屏幕显示④机械49、下列（2 ）不是属于防止误操作的设计。
①将按钮或旋钮设置在凹入的底座之中②扳动开关要求手指在扳钮两侧有足够的空间以便捏住钮柄③使操作手在越过此控制器时，手的运动方向与该控制器的运动方向不一致④增加操作阻力，使较小外力不起作用50、人体在规定的位置上进行作业时（如操纵机器、维修设备等）,必须触及的空间，即作业范围，或称为（ 2）。
①作业活动空间②作业接触空间③安全防护空间④作业休息空间51、人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围称（1 ）。
①作业活动空间②作业接触空间③安全防护空间④作业休息空间52、为了保障人体安全，避免人体与危险源（如机械转动部位等）直接触所需要的空间称为（ 3）。
①作业活动空间②作业接触空间③安全防护空间④作业休息空间53、作业空间设计要着眼于（4 ），落实于设备。
①环境②整体③局部④人56、对劳动效果的分析研究表明，人体最合理的作业姿势就是（2 ）。
①立姿作业②坐姿作业③坐—立交替姿势作业④蹲姿作业57、固定的工作面高度是按照坐高或坐姿肘高的第（1 ）百分位数值设计的。
①5 ②50 ③95 ④1558、立姿通常指人站立时上体前屈角小于（ 3）o时所保持的姿势①5 ②45 ③30 ④1559、立姿工作面高度应按身高和肘高的第（1 ）百分位数设计。
①5 ②50 ③95 ④1560、全身进入的各种姿势所需的最小作业空间尺寸，应根据有关人体测量项目的第（ 3）百分位数进行设计。
①5 ②50 ③95 ④1561、由于安全距离直接关系到人体的安全与健康，在人体尺寸或最大可及范围的选取时，应采用第（3 ）百分位上男女二者中较大的数值作为最小安全距离的设计依据。
①5 ②50 ③95 ④9968、作业环境中的照明一般有三种形式，即天然采光、人工照明、（4 ）。
①近距离采光②远距离采光③移动采光④混合采光69、在作业环境中的光源，（2 ）是最理想的。
①白炽灯②自然光③荧光灯④霓虹灯70、按光线与被照物的关系，光源可分为直射光源、反射光源及（4 ）三种。
①强光源②背景光源③彩色光源④透射光源71、（ 4）的光线经散光的透明材料使光线转为漫射，以减轻阴影和眩光，使照度分布均匀。
①散射光源②背景光源③彩色光源④透射光源72、（3 ）光线的90%至更多的光都照在天花板和墙面上，通过反射来照明，故不会产生阴影。
①散射光源②背景光源③反射光源④透射光源73、为了防止和减轻眩光对作业的不利影响，人们采取了很多措施有，但下列（3 ）对防止和减轻眩光无明显效果。
①限制光源亮度②合理分布光源③采用直射光源④适当提高环境亮度以减少亮度对比。
75、照明的均匀性主要从（4 ）上来解决。
①空间的大小②设备的布置③光源的选择④灯具的布置76、根据有关测定，气温（2 ）时，是温度环境的舒适区段，在这个区段里，体力消耗最小，工作效率最高，最适宜于人们的生活和工作。
①5oC～21oC ②15oC～21oC ③15oC～35oC ④21oC77、太阳光里含有七种色光，红、橙、黄、绿、青、蓝、紫，其波长从（1 ）毫微米，为可见光。
①380～780 ②38～780 ③380～7800 ④3800～780078、工厂里一些危险品、重要开关、报警信号灯等，一般都采用（4 ）色作标志。