“反三违、除隐患”管理办法示范文本
安全生产反“三违”管理规定范文（三篇）
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
安全生产反三违管理制度范文（3篇）
安全生产反三违管理制度范文为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据云南省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。
第一章“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二章纠正“三违”行为的措施第一条各在建项目或机关部室重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
第二条各项目部要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
第三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
第五条各项目部安全部门要重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。
为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。
二、基本原则1.依法依规。
所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。
2.公开透明。
管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。
3.公正公平。
管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。
4.科学决策。
管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。
三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。
2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。
3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。
四、预防措施1.加强法规宣传。
通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。
2.强化教育培训。
定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。
3.建立激励机制。
对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。
五、管理流程1.信息收集。
通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。
2.核查举报。
对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。
3.立案调查。
在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。
4.处罚决定。
根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。
5.整改落实。
对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。
六、监督检查1.定期检查。
制止“三违”的管理规定范文（4篇）
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
“反三违、除隐患”管理办法模版
“反三违、除隐患”管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位和个人在生产经营过程中存在的违法行为和安全隐患。
第三条三违是指违反国家安全生产法律法规的违法行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。
第四条隐患是指存在安全生产风险的不安全因素，包括违反安全操作规程、设施设备故障、不合格产品等。
第五条本办法的实施目标是确保单位和个人遵守安全生产法律法规，做到预防为主、综合治理，确保生产经营安全稳定。
第六条本办法的实施机构为 xx部门，负责制定具体措施和实施方案，监督检查执行情况。
第二章管理要求第七条单位和个人应当充分认识三违和隐患的危害性，加强安全生产责任意识，确保安全生产。
第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和安全生产责任制。
第九条单位应当定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条单位应当建立健全安全巡查制度，及时发现和整改安全隐患。
第十一条个人在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章指挥、违章操作，不得违反劳动纪律。
第十二条单位和个人应当配备必要的安全防护设施和器材，确保工作场所安全。
第十三条单位和个人应当按照规定的程序申请和使用必要的行政许可，不得擅自使用或者弄虚作假。
第三章监督检查第十四条监督检查部门应当依法加强对单位和个人的安全生产监督检查，发现安全违法行为和隐患及时进行处罚和整改。
第十五条监督检查部门应当建立健全监督检查制度，确保监督检查工作的规范有效。
第十六条监督检查部门可以采取定期检查、不定期检查、临时检查等方式，对单位和个人进行安全生产监督检查。
第十七条监督检查部门可以依法采取通报批评、责令停产停业、罚款等措施对违法单位和个人进行惩处。
第四章处罚措施第十八条发现单位存在严重违法行为或者长期存在严重安全隐患的，监督检查部门可以责令停产停业，直至整改完毕。
“反三违、除隐患”管理办法范文
“反三违、除隐患”管理办法范文反三违、除隐患管理办法一、背景介绍在社会发展进程中，一些不良的行为和存在的安全隐患严重威胁到人们的生命财产安全以及社会的稳定和和谐。
因此，为了有效地维护社会秩序和人们的安全，制定一套科学合理的管理办法是非常必要的。
本文旨在提出一套反三违、除隐患管理办法，以期实现社会治理的良性循环和安全生产的可持续发展。
二、管理目标该管理办法的目标是促进全社会遵守法律法规，树立正确的价值观念和行为准则，减少三违现象的发生，并全面排除和消除各类潜在安全隐患，维护社会公共安全和人民群众的生命安全。
三、管理措施1. 法律法规建设重视法律法规的制定和完善，建立健全的法制体系，通过制定更加明确、具体和有力的法规，为反三违、除隐患工作提供强有力的法律后盾。
此外，还应加强对法律法规的宣传和普及，增强公众的法律意识和法治观念。
2. 教育宣传加强宣传教育工作，提高全社会的安全意识和安全素养。
通过各种渠道展开广泛的宣传教育活动，引导人们养成正确的行为习惯和管理方式，培养公民逐法行动和自我保护的意识。
3. 人员培训加强对从业人员的培训，提高他们的操作技能和安全意识。
根据不同行业和职业特点，制定相应的培训计划和课程内容，加强对关键岗位员工的培训，确保他们具备处理突发事件和应急情况的能力。
4. 环境整治加强城市环境整治，清理乱堆乱放、占道经营等违法行为。
对危险区域进行封控，设置明显的警示标识，避免人员进入危险区域。
同时，对一些存在安全隐患的建筑物、设施进行整修和加固，提高其抗灾能力。
5. 监督检查建立健全监督检查机制，加强对各类违法行为和安全隐患的监管。
建立相应的检查记录和台账，将检查结果向社会公开，形成监督的压力和舆论的引导，推动各方自觉遵守管理办法。
6. 奖惩机制建立激励和惩戒措施，对遵守管理办法的单位和个人给予适当的奖励，同时对违反管理办法的单位和个人进行处罚和追责。
通过激励和惩戒实现行为的规范化和自我约束，提高法律的权威和有效性。
反三违管理办法3篇
反三违管理办法3篇名目第1篇反三违管理考核方法第2篇反三违、除隐患管理方法第3篇“反三违、除隐患”管理方法【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工安全意识，提高安全素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，依据国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。
1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中消失的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满意状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的安全措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； j 动土安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； k 断路安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； l 设备检修理安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业； n 未取得安全作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未进行三级安全教育的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调沟通好状况下指挥作业；q 作业方案未得到签字批准或无作业方案状况下指挥作业；r 安全检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
2.2.2 违章操作的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。
法律法规如：《安全生产法》、《危急化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c 违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消退； k 不按要求穿戴劳动爱护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续进行作业；n 安全措施不到位进行作业；o 安全检测不合格进行作业；p 作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项安全生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
安全生产“反三违”管理制度范文（3篇）
安全生产“反三违”管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、三违行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、三违的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间打闹、斗殴的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反三违的管理第七条、大队安全生产小组领导全队的反三违工作，负责反三违的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违行为监督检查与处罚，对因三违而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。
第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反三违工作，在布置、检查安全工作时，把反三违作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
2024年安全生产反三违管理制度范文（二篇）
2024年安全生产反三违管理制度范文一、明确禁止以下行为：1. 强制工人进行危险作业；2. 在施工或作业场所不完全符合安全生产条件且未采取相应安全措施的情况下，擅自下令进行施工或作业；3. 未经开工前安全验收即下令进行工程项目施工或作业；4. 忽视安全员或施工人员的合理建议，强行下令进行施工；5. 允许未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6. 不按规定向操作人员发放个人劳动保护用品，并强制其进行作业；7. 在不了解机械设备工作原理或技术方法的情况下，盲目下令进行作业。
二、违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒；2. 工作期间擅自离岗、睡觉或从事与工作无关的活动；3. 上班时玩手机、打游戏、进行网上聊天；4. 工作期间打闹、斗殴；5. 在生产场所穿着拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等不符合安全规定的服饰。
三、反“三违”的监督管理1. 公司标准化办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育，并重点监督检查车间、部门负责人的“三违”行为，对造成严重后果的提出处理意见。
2. 各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，必须将反“三违”作为重要内容。
3. 标准化办公室及车间安全管理部门发现“三违”行为时，应及时处理并上报。
4. 各级专兼职安全员应履行职责，纠正“三违”行为并处罚，结果上报标准化办公室。
四、持续开展安全意识教育，落实“以人为本”的管理思想，关注员工思想动态，改善工作环境，解决员工困难，避免冒险违章。
五、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，行为人不得打击报复指正人，否则将按公司规定处罚。
六、特别规定1. 未接受安全教育、培训的作业人员发生违章，不予处罚其本人，但车间负责人及相关责任人应承担责任。
2. 集体违章时，相关负责人负主要管理责任，其他人负次要责任。
3. 负责人在现场未制止违章行为的，除行为人受罚外，负责人也需承担相应责任。
七、“三违”行为的处罚依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定执行，直至解除劳动合同并追究法律责任。
安全生产反“三违”管理规定范本
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，预防和减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和财产安全，合法权益，在现有安全生产管理法规的基础上，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工、包括职工、管理人员等。
第三条安全生产反“三违”管理是企业安全生产管理的重要内容，是企业实行预防为主、综合治理的重要措施。
本单位要将安全生产反“三违”管理工作纳入日常生产经营管理之中，加强组织领导，明确责任落实，建立健全工作机制，推动“三违”隐患的整改和预防工作。
第四条安全生产反“三违”管理的目标是：通过加强对违章搭建、违规操作、违反作业规程等“三违”行为的管控和整改，保证工作场所的安全生产环境，减少安全事故的发生。
第五条安全生产反“三违”管理要坚持“四个相结合”，即：规章制度与责任落实相结合、预防和整改相结合、技术措施与监督检查相结合、罚款处罚与激励相结合。
第六条安全生产反“三违”管理工作要坚持依法治理，依法查处违法行为，严厉打击安全生产违法犯罪行为。
第二章责任及权限第七条企事业单位应建立健全安全生产组织机构，明确安全生产管理职责，配备专职安全生产管理人员。
第八条安全生产领导责任制要落实到每个部门、每位员工身上，各部门要明确安全生产的职责和权力，并于上级安全生产管理部门签订安全生产目标责任书。
第九条安全生产管理人员要具备相应的安全生产知识和管理经验，要经过专业培训，并持证上岗。
第十条安全生产管理部门对本单位的安全生产工作有权进行监督检查，发现安全生产违法行为有权责令停止，并视情节轻重，给予相应的处罚。
第十一条安全生产管理部门要做好安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识，确保员工理解并遵守安全生产规章制度。
第十二条在安全生产反“三违”工作中，各级领导要履行好安全生产领导责任，对安全生产事故负主要领导责任的，要依法追究其责任。
第三章防范机制第十三条企业要建立健全相关的安全生产规章制度，明确各类违法违章行为的具体定义和责任，同时加强对规章制度的宣传和培训。
安全生产反“三违”管理规定范本（2篇）
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则为加强企业安全生产管理，规范安全生产行为，减少安全事故发生，保障员工生命安全和企业稳定发展，根据相关法律法规和规范要求，制定本管理规定。
第二章安全责任第一条【安全生产责任体系】企业建立安全生产责任体系，明确安全生产的责任主体和层级。
董事会负有最终决策权和监督责任，总经理负有执行安全决策的责任，各级管理人员负有领导、组织和落实安全措施的责任，员工负有履行安全生产职责的责任。
第二条【安全岗位职责】企业明确各岗位的安全职责，要求岗位人员必须按照职责要求履行安全管理职责。
岗位人员应熟悉本单位安全管理制度和操作规程，增强安全意识，履行好岗位安全管理职责。
第三条【安全教育培训】企业按照员工实际需求和安全生产需要，组织开展安全教育培训。
要加强上岗培训、岗位技能培训和安全操作规程培训，提高员工的安全管理水平和应急处置能力。
第三章安全措施第四条【安全生产标准】企业应按照国家法律法规和行业标准要求制定安全生产规范和标准，明确安全操作程序，并将其制度化、常规化、文明化。
第五条【安全设施配备】企业应按照安全生产需要，配备符合规范要求的安全设施设备，并定期进行检修和维护，确保其正常运行。
第六条【消防安全】企业应建立健全消防安全制度，配备消防设备，组织定期的消防演练和培训，保障员工的消防安全。
第四章安全行为第七条【行为安全规范】企业应制定行为安全规范，要求员工在工作中遵守道德规范和职业道德要求，杜绝违规操作和违规行为。
第八条【安全操作要求】企业应对各类操作进行规范和标准化，要求员工按照操作规程进行操作，不得进行违规操作，确保操作安全，防止事故发生。
第五章安全检查第九条【定期检查】企业应定期开展安全检查，对生产设施、操作人员、消防设备等进行检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十条【隐患排查】企业应建立隐患排查制度，定期对现场进行安全隐患排查，发现隐患要立即整改，确保生产现场的安全。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。
第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。
第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。
第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。
第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。
第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。
第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。
第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。
第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。
第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。
第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。
第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。
第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。
第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。
“反三违、除隐患”管理办法范文
“反三违、除隐患”管理办法范文《反三违、除隐患》管理办法第一章总则第一条为了加强社会管理，维护社会安全，规范行业秩序，推动经济发展，根据《中华人民共和国法律》及相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的各行业、各企事业单位以及社会组织。
第三条本办法所述的三违行为，是指违反国家有关法律法规、部门规章，或违反组织纪律的行为，包括但不限于以下情形：1.违反安全生产法规，造成人员伤亡、财产损失或环境污染等事故；2.违反建设规划，私自占用、改造或毁坏土地、建筑等公共资源；3.违反环境保护法规，污染空气、水源、土壤等自然资源；4.违反劳动法规，侵犯劳动者权益，包括欠薪、拖欠社会保险等；5.违反食品安全法规，生产、销售不符合卫生标准的食品或者食品添加剂；6.违反经济法规，进行非法经营、欺诈、走私等违法活动。
第四条本办法所述的隐患，是指存在或潜伏的安全、环保、卫生等方面的问题，可能导致事故、污染、伤害等不良后果的情形。
第五条本办法的执行机构为各级人民政府及其相关部门，负责监督、检查和处罚违法违规行为。
第六条建立健全信息报告和核查制度，任何单位、个人发现三违行为或者隐患应当及时向相关部门报告，相关部门应当核查并采取相应措施。
第七条对于发现的三违行为，相关部门应当及时采取措施进行处理，并将处理结果及时向社会公开。
第二章预防与控制第八条各行业、各企事业单位应当加强对三违行为的预防和控制，包括但不限于以下措施：1.建立健全内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，加强对员工的安全教育和培训；2.加强对设备设施的维护和管理，确保其正常运转和使用；3.加强对生产过程的监督和管理，确保按照相关法规正确操作；4.加强对环境污染源的管理和控制，减少污染物的排放；5.加强对劳动者权益的保护，确保按照法律规定支付工资和社保；6.加强对食品生产过程的监管，确保食品质量安全；7.加强对经济活动的监督和管理，打击非法经营行为。
第九条各级人民政府及其相关部门应当加强对行业秩序的监督和管理，包括但不限于以下措施：1.制定和完善相关法规和标准，明确行业规范和标准；2.加强对行业从业人员的培训和考核，确保其具备专业技能和道德素质；3.加强对行业企事业单位的日常监督和检查，及时发现并处理违法违规行为；4.加强对行业的宣传和教育，提高行业从业人员的安全意识和法律意识；5.加强对行业投资项目的审批和监管，确保其符合相关规定。
反三违、除隐患管理办法
反三违、除隐患管理办法概述为了确保企业安全生产，保障职工生命安全和健康，防止事故隐患，建立反三违、除隐患管理制度是非常必要的。
本文档旨在制定企业反三违、除隐患管理办法，促进企业安全生产。
反三违管理办法定义三违是指职工在生产经营活动中违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的行为。
企业应创造良好的工作环境，开展安全生产教育培训和日常管理，引导职工遵守法律、法规和政策，树立安全生产的意识和责任感。
管理规定1.企业应建立完善的开展反三违管理制度，并形成制度手册。
制度应考虑到反三违过程的全面性、标准化、程序化。
同时，应制定具体的惩戒措施。
2.企业应加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和责任感。
对新职工应进行入职安全培训，工作中也应经常组织开展专项安全教育培训。
3.企业应定期开展安全检查，及时发现和纠正违规行为，引导职工规范行为，保证安全生产的顺利进行。
4.企业应设立安全督察员制度，安排专门的安全管理人员与职工进行沟通和交流，促进职工安全意识的提高。
处罚措施1.对违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的职工，应当按照国家有关规定进行处罚。
2.对故意违法违规的职工，应当通报到个人档案，并进行惩戒。
3.对多次违规的职工，应当按照相关规定启动调查、纪律审查和法律追究程序，有关当局按照法律程序进行行政处罚或依法追究刑事责任。
除隐患管理办法定义隐患是指生产经营活动中潜在的、难以直接发现的安全隐患。
企业应加强安全生产管理，定期排查和消除隐患，保障职工的生命安全和健康。
管理规定1.企业应建立隐患排查制度，每隔一定时间进行隐患排查，并制定隐患整改计划，按计划逐项整改。
2.职工在生产经营活动中发现的隐患，应及时向上级报告，紧急情况下可以立即采取措施消除隐患。
3.企业应做好隐患消除记录，并及时报总经理签字确认，确保整改整改到位。
4.企业每年应定期组织安全生产检查，对整改不到位的隐患进行督促和追究责任。
处理措施1.对上报的隐患应开展安全技术交底，指导职工消除隐患。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本第一章总则第一条为了加强对组织内反三违、除隐患工作的管理，推动安全生产工作的全面落实，维护和改善员工生命财产安全，根据国家法律法规和组织实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于组织内全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。
第三条反三违、除隐患是全体员工的共同责任，组织内应当形成全员参与、齐抓共管的工作格局。
第四条反三违、除隐患工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，运用科学的方法和先进的技术手段，确保工作的规范、科学、高效。
第五条组织应当将反三违、除隐患纳入本单位安全生产管理体系，保证相关工作的持续推进。
第二章反三违管理第六条反三违管理是指组织根据安全生产法律法规，采取措施预防、制止和处罚各种违法行为的工作。
第七条反三违的责任主体是本单位的相关负责人，应当做到以下几点：（一）建立健全反三违的制度和管理体制；（二）加强对员工的宣传教育，提高员工的安全防范意识和法律素质；（三）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行处理和追责；（四）配备必要的反三违执法器具和人员，并进行相关培训；（五）定期开展反三违检查和隐患排查，及时发现和处理问题。
第八条员工应当自觉遵守组织的反三违制度，防止出现违规行为，有权利举报他人的违法违规行为。
第九条违法违规行为的处理应当按照法律法规和组织规定进行，在处理过程中应当保护员工的合法权益并保证处理结果的公正、公平。
第十条组织应当及时总结反三违工作的经验和教训，不断完善和提升工作水平。
第三章除隐患管理第十一条除隐患管理是指组织对生产过程中存在的不安全因素进行识别、评估和控制的工作。
第十二条组织应当建立健全隐患排查治理的长效机制，确保隐患的周密排查和及时整改。
第十三条隐患应当按照危害程度和整改难度进行分类管理，并采取不同的措施进行管控。
第十四条隐患排查和治理应当由专门的人员负责，他们应当具备相应的技术和专业知识。
第十五条重大隐患应当及时报送有关部门，并按照相关规定进行通报和处理。
反“三违”管理制度范文（三篇）
反“三违”管理制度范文三违是指违反法律法规、违背工作纪律和违反职业道德的行为。
为了加强对三违行为的管理，提高工作效率和监督执行力，该单位特制定了《三违管理制度》。
下面将详细介绍该制度的主要内容。
一、总则为加强对三违行为的管理，明确责任，健全制度，提高工作纪律和职业道德，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体单位员工，包括领导和员工，无论其职务、职级或职位性质。
三、三违行为的界定1. 违反法律法规的行为，包括但不限于违反国家法律法规、行业规定等行为；2. 违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；3. 违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、徇私舞弊等行为。
四、三违行为的责任追究1. 违反法律法规的行为，依法追究法律责任；2. 违反工作纪律的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等；3. 违反职业道德的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等。
五、三违行为的处理程序1. 接到举报后，由专门的工作小组对举报内容进行调查核实；2. 调查核实结果应及时向上级汇报并进行审查；3. 在审查过程中，应保护举报人的合法权益，并确保举报事项的真实性；4. 根据调查结果，对涉嫌违纪的人员采取相应的处分措施；5. 对违反法律法规的行为，应及时移交给有关机关处理，并全程配合调查和处理工作。
六、三违行为的预防1. 加强行政职能的履行，推动工作纪律落实；2. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督工作；3. 加强对员工的培训，提高法律法规、工作纪律和职业道德的意识；4. 定期开展工作规范宣讲活动，加强对工作纪律和职业道德的宣传和教育。
七、三违行为的监督与检查1. 每个部门应设立相应的监督岗位，并明确其职责和权限；2. 上级部门应定期对下级部门进行监督检查，确保工作纪律和职业道德的执行；3. 监督检查发现问题后，应及时向有关部门汇报，并提出整改意见和建议；4. 监督检查结果应及时向全体员工通报，以警示和借鉴。
“反三违、除隐患”管理办法
“反三违、除隐患”管理办法第一章总则第一条为了加强对违法违规行为的惩处力度，控制和防止事故隐患的产生，确保人员和财产的安全，保障经济社会稳定和谐发展，根据相关法律法规，结合本地实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用范围包括但不限于企事业单位、社会组织、个体工商户等各类经济组织。
第三条违法违规行为的认定标准应当参照相关法律法规及规章制度进行，对于不明确的情况，应当依法进行解释，确保公平公正。
第二章反三违管理第四条反三违是指对违法违规行为进行严肃查处和处理的管理活动。
第五条反三违工作应当坚持“打非治违、严管严控、以案促改”的原则，加大反三违力度，为经济社会的健康发展提供有力保障。
第六条反三违工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）加强宣传教育，提高法律法规意识和遵纪守法意识。
（二）建立健全反三违的工作机制和责任体系，明确工作职责。
（三）完善举报制度，提供举报渠道，保护举报人的合法权益。
（四）加大巡查力度，及时发现和处理违法违规行为。
（五）重点打击和整治一些典型案例，树立典型示范。
第七条在反三违工作中，应当注重以下几个方面：（一）突出重点，对于对人民群众利益造成严重损害的违法违规行为，要予以重点打击。
（二）实行分类管理，根据违法违规行为的性质和后果，分别进行处理。
（三）科学使用技术手段，提高工作效率和准确性。
（四）完善事后处理措施，对存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处理，并加强监督。
第八条对于违法违规行为，应当依法采取相应的处罚措施，包括但不限于责令整改、罚款、行政拘留等。
第九条对于屡教不改、情节严重的违法违规行为，应当给予严厉的处罚，甚至追究刑事责任。
第三章隐患管理第十条除隐患是指对存在的安全隐患进行排查、整改和消除的管理活动。
第十一条除隐患工作应当坚持“早发现、早排除、防患于未然”的原则，强化隐患排查和整改工作。
第十二条除隐患工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）建立健全隐患排查机制，明确责任部门和责任人员。
制止“三违”的管理规定范文(四篇)
制止“三违”的管理规定范文第一章总则第一条为了保障社会秩序、维护公共利益，制止“三违”行为的发生，加强对相关违法行为的管理和处罚，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全国范围内所有的单位、个人。
第三条“三违”指违反法律法规、规章制度和道德伦理的行为，包括但不限于以下情况：（一）违反安全生产规定，造成人员伤亡、财产损失或环境污染；（二）违反建筑规划、设计、施工要求，影响城市规划和环境卫生；（三）违反交通规则，妨碍交通秩序和安全；（四）违反环境保护法规，破坏生态环境；（五）违反公共秩序和社会公德，扰乱社会秩序。
第四条政府、企事业单位、社会组织、个人应当遵守法律法规、规章制度和道德伦理，不得从事、“三违”行为。
第五条各级政府应当加强对“三违”行为的宣传教育，提高公众对“三违”行为的认识和警觉性。
第六条对于发生“三违”行为的单位、个人，应当及时报告相关部门，并主动采取措施进行纠正和整改。
第二章三违行为的分类和管理第七条根据“三违”行为的性质和危害程度，将其划分为轻微、一般和严重三种等级。
第八条轻微“三违”行为主要包括：（一）违反建筑规划要求，造成一定程度的影响和损失，但未造成重大后果的；（二）违反交通规则，妨碍交通秩序和安全，但未造成重大伤害或事故的；（三）其他违反法律法规、规章制度和道德伦理，但未造成重大危害的。
第九条一般“三违”行为主要包括：（一）违反安全生产规定，造成一定程度的人员伤亡、财产损失或环境污染的；（二）违反建筑规划、设计、施工要求，影响城市规划和环境卫生的；（三）违反环境保护法规，破坏生态环境的。
第十条严重“三违”行为主要包括：（一）造成严重伤亡、财产损失或环境污染的；（二）违反安全生产规定，导致重大事故发生的；（三）其他违反法律法规、规章制度和道德伦理，造成重大危害的。
第十一条对于轻微“三违”行为，应当责令其纠正，并给予警告或者罚款的处罚。
第十二条对于一般“三违”行为，应当责令其立即停止违法行为，并给予罚款、停产整顿或者其他适当的行政处罚。
“三违”安全管理制度范文(五篇)
“三违”安全管理制度范文为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“反三违、除隐患”管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月“反三违、除隐患”管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、总则1.1 为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满足情况下指挥开停工、检维修等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用情况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用情况下指挥作业；d 作业要求的安全措施不到位情况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理情况下指挥作业；f 有限空间安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；h 高处安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；i 吊装安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；j 动土安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；k 断路安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；l 设备检维修安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理情况下指挥作业；n 未取得安全作业证和特殊工种作业证的职工安排上岗操作；o 未进行三级安全教育的职工直接安排上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调沟通好情况下指挥作业；q 作业方案未得到签字批准或无作业方案情况下指挥作业；r 安全检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
2.2.2 违章操作的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。
法律法规如：《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c 违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消除；k 不按要求穿戴劳动保护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特殊作业审批手续进行作业；n 安全措施不到位进行作业；o 安全检测不合格进行作业；p 作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项安全生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。
2.2.3 违反劳动纪律的主要行为：a 脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗；b 迟到、早退、无故缺勤；c 在岗位上做与工作无关的事；d 在生产区吸烟、带烟火；e 在易燃易爆生产区打手机或手机开机；f 工作期间参与赌博；g 工作期间打架、骂人；h 故意损坏公物；i 在岗位上无理取闹；j 不配合各级人员进行检查；k 其它违反劳动纪律行为。
2.3 各部门组织岗位人员结合岗位自身存在的风险，查找习惯性“三违”行为，并将所有总结收集到的“三违”行为进行归类汇总分析，建立“三违”现象档案。
基层单位每季度组织安全人员向员工至少进行一次“三违”现象的宣传讲解和培训教育活动，做到人人知道“三违”行为的危害，人人都能够自觉纠正“三违”行为，并保留相关的培训记录。
2.4 公司范围内建立实施“三违”记分卡，每人一卡，记录违章行为次数。
每人都建立“三违”记录台帐进行汇总分析，台帐跟踪记录到本人离开本公司。
2.5 “三违”记分卡实施办法2.5.1 公司员工上岗期间必须随身携带“三违”记分卡，如不携带，按违规行为处理，并记录在“三违”记分卡和“三违”记录台帐中；2.5.2 “三违”记分卡采用现场记录的方式，公司管理人员发现“三违”行为均有权现场记录，并要及时上报至“三违”人员所在单位；2.5.3 公司各单位必须每周对“三违”记分卡进行审查，将“三违”情况及时填写到“三违”记录台帐中。
2.5.4 “三违”记录台帐填写办法：a 各基层单位“三违”记录台帐由本单位安全员填写；b 部室“三违”记录台帐由本部主任或指定人员填写；c 公司领导“三违”记录台帐由综合办公室指定人员填写。
2.6对“三违”现象的考核：2.6.1 各部门每月25日前根据“三违”记分卡和“三违”记录台帐，汇总本部门员工的“三违”情况，将汇总结果报至生产部存档；2..6.2 每次违章行为，按照公司《健康、安全、环境管理处罚制度》有关条款或上级部门有关规定进行处罚；2.6.3 违章行为造成事故者，按照有关事故管理处罚制度执行；2.6.4 “三违”记分卡累计违章次数的处罚规定：a 一年内累计违章次数达3次的人员，扣末次违章月份奖金的50%，由本单位内部进行考核；b 一年内累计违章次数达6次的人员，扣末次违章月份奖金，由部门内部进行考核，并对违章人员进行内部离岗培训；c 一年内累计违章次数达9次的人员，待岗两个月，交由公司人事管理部门管理；d 职工的违章次数累计情况与评选先、优、模结合。
e 每张“三违”记分卡的适用周期是一年，到期后由生产办组织进行更换；f 生产部不定期检查各单位对“三违”现象的考核情况，并把检查结果上报化工厂安委会，安委会研究后，对认真进行考核，取得成效的单位，进行奖励。
对不认真考核，隐瞒、推诿的单位，进行处罚。
三、对事故隐患的管理3.1 公司建立“事故隐患发现卡”，由生产部发放到全公司每名员工手中。
3.2员工随身携带此卡，记载在日常工作中发现的事故隐患和安全合理化建议，并及时上报到本部门安全管理人员。
3.3 安全管理人员按安全管理的相关要求及实际情况立即进行处理。
3.4 公司每名员工都要建立“事故隐患发现台帐”，台帐跟踪记录到本人离开公司。
3.5 各部门每月对隐患情况进行汇总统计，记录在“事故隐患发现台帐”，并将结果上报至生产部。
3.6 生产部根据上报的情况进行汇总，上报公司安委会，安委会研究后，进行奖励。
奖励情况如下：3.6.1 对提出好的建议的员工据建议的适用程度及采纳后产生的效果奖励50－200元；3.6.2 对发现重大安全隐患，防止发生重大安全事故的员工奖励200－500元；3.6.3 每月对提出好建议和发现安全隐患较多的员工据实际情况奖励50－100元；3.6.4 每季度对各单位上报的情况进行评比，对提出好的建议和发现安全隐患的较多的单位奖励100-300元。
3.6.5 每年根据“事故隐患发现台帐”的统计情况进行汇总、评比，对前3名同志进行特别奖励；3.6.6 当职工调动工作时，公司将根据“事故隐患发现台帐”的统计情况对职工进行岗位综合评定并奖励。
四、不定期开展专项整治活动，消除“三违”重点行为4.1开展专项整治检查活动的内容4.1.1 对项目施工现场进行专项整治；4.1.2 对在易燃易爆生产区使用手机现象进行专项整治；4.1.3 对岗位人员在易燃易爆生产区不正确使用防爆工具现象进行专项整治；4.1.4 对在作业时不按要求穿戴劳动保护用品现象进行专项整治；4.1.5 对不执行特殊作业审批手续现象进行专项整治；4.1.6 对不按规定巡检现象进行专项整治；4.1.7 对岗位人员吸烟、带烟带火现象进行专项整治；4.1.8 对脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗等违反劳动纪律现象进行专项整治；4.1.9 对司机酒后驾车、不系安全带、私自借车、换车等现象进行专项整治。
4.1.10 公司安全生产联合大检查领导小组每月不定期开展专项整治活动。
对活动中发现的违规行为，按化工厂有关文件严格处罚。
对在活动中表现好的单位，予以适当的奖励。
五、附则5.1 本办法如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
5.2 本办法由公司生产部负责解释。
5.3 本办法自下发之日起施行。
请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。