2021版安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
“三违”安全管理制度(4篇)
“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。
第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。
第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。
第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。
第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。
第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。
第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。
第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。
第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。
第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。
第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。
第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。
第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。
第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。
第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。
第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度1. 引言为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，本公司制定了安全生产“反三违”管理制度。
2. 目的和应用范围本制度的目的是明确安全生产管理的要求，建立健全“反三违”管理机制，提高员工安全生产意识和遵守规章制度的能力。
本制度适用于本公司的所有员工、管理人员和相关单位。
3. 安全生产“反三违”管理要求3.1 遵守安全生产法律法规，执行本公司的安全生产规章制度；3.2 加强安全教育培训，提高员工安全生产意识，知晓并遵守相关安全操作规程；3.3 加强安全检查和监督，发现违章行为及时整改；3.4 建立健全危险源辨识和风险评估制度，采取相应措施进行风险隐患的排查和处理；3.5 严格执行作业许可制度，禁止未经许可和无证作业；3.6 加强事故隐患排查和事故应急救援演练，确保员工的生命安全和财产安全；3.7 加强安全生产责任落实，明确组织机构、岗位职责和工作任务，落实安全生产目标。
4. 风险管控措施4.1 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能；4.2 建立健全安全生产事故隐患排查和处理机制，及时消除隐患；4.3 定期召开安全会议，强化安全管理和监督；4.4 加强与相关单位和部门的沟通与协作，共同开展安全生产工作；4.5 实施奖惩制度，激励员工遵守安全规章制度，对违规者进行处罚。
5. 附则5.1 本制度由安全生产管理部门负责解释和修订；5.2 本制度自颁布之日起生效；5.3 本制度如有修改，应及时通知所有相关人员，确保有效执行。
以上是本公司的安全生产“反三违”管理制度，请所有员工严格遵守，共同维护安全生产环境。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一：总则1.目的和依据本制度的目的是为了规范和加强安全生产工作，提高企业全员安全意识，杜绝违章操作、违规行为和违法行为，保障企业生产安全和员工生命财产安全。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
2.适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、外包单位员工等。
二：安全管理岗位职责及权限1.企业安全主管负责制定和完善企业安全生产制度和管理方案，组织开展安全培训和教育，监控安全生产工作的执行情况，及时提出改进意见和措施。
2.安全员/主任负责监督和管理本部门的安全工作，制定和组织实施本部门的安全生产计划，协助企业安全主管开展安全培训和教育工作。
3.职工代表参与企业安全生产工作的讨论、制定和评估，提出员工的安全意见和建议，并与企业安全主管和安全员进行沟通和协商。
三：安全操作管理1.工作许可制度所有作业人员在进行特定工作之前，必须申请工作许可证并办理审批手续。
未持有有效工作许可证的人员不得进行该项工作。
2.限高作业管理对于高空作业，必须制定详细的作业方案和安全措施，确保作业人员的安全。
同时，加强对作业人员的培训和管理，确保其熟悉操作规程和掌握安全技能。
3.动火作业管理动火作业必须遵循安全操作规程，并进行严格的申请审批。
确保动火作业人员具备相关安全知识和防护设备，并采取有效措施防止火灾事故的发生。
四：安全巡查管理1.巡查周期和内容针对不同的工作区域和设备设施，制定巡查周期和巡查内容，包括对安全设备的检查和维护、对隐患的排查和整改、对员工安全行为的监督等。
2.巡查记录与处理安全巡查人员要及时记录巡查情况，如果发现安全隐患或问题，要及时提出整改要求，并跟踪整改情况。
对于严重的隐患，要立即停工并采取措施保障安全。
五：事故应急管理1.事故应急预案针对不同类型的事故，制定相应的应急预案，并确保所有员工都熟悉预案内容。
同时，定期组织演练和培训，提高应急处置能力。
2021新版安全生产反“三违”管理规定
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2021新版安全生产反“三违”管理规定Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2021新版安全生产反“三违”管理规定第一章总则第一条为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
121第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；1222、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度“反三违”管理制度1·责任与义务1·1 本制度的目的是规范和加强安全生产管理，提高企业反三违能力，确保员工和资产的安全。
1·2 公司全体员工应遵守本制度，并依法承担相应的责任和义务。
2·定义2·1 三违：指违反安全生产法律法规、企业规章制度和管理要求的行为，包括违章操作、违规使用设备和违反办公场所安全规定等。
2·2 反三违：指组织和实施预防三违、发现和纠正三违行为的活动。
3·组织与管理3·1 公司设立反三违管理部门，负责制定和落实反三违措施。
3·2 各部门应配合反三违管理部门的工作，推动反三违工作的落实。
3·3 反三违管理部门应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全保障意识。
4·反三违措施4·1 设定安全标准和规章制度，明确安全生产的要求。
4·2 制定安全操作规程和操作规定，确保员工按照规程规定进行操作。
4·3 设立监督机制，加强对员工操作行为的检查和监控，并及时发现和纠正三违行为。
4·4 建立奖惩制度，对反三违工作表现出色的员工给予奖励，对违规行为进行严肃处理。
5·安全教育和培训5·1 新员工入职时应进行安全培训，确保他们了解安全规章制度和操作规程。
5·2 定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工对安全生产的认识和防范意识。
5·3 对特殊工种的员工进行专项的安全培训，确保他们具备相关安全操作技能。
6·安全报告和纠正措施6·1 设立安全报告制度，要求员工及时上报安全事故和违规行为。
6·2 安全报告应包括事件的经过、影响和处理措施。
6·3 根据安全报告，制定相应的纠正措施，并及时进行整改和改进。
【附件】1·《国家安全生产法》2·《企业安全生产规定》3·《企业安全生产责任制度》4·《安全操作手册》【法律名词及注释】1·安全生产法：国家安全生产方面的法律，用于规范和监督企业的安全生产活动。
安全生产反三违管理制度范文（3篇）
安全生产反三违管理制度范文为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据云南省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。
第一章“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二章纠正“三违”行为的措施第一条各在建项目或机关部室重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
第二条各项目部要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
第三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
第五条各项目部安全部门要重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度
安全生产是一项重要的任务，为了保障员工和单位的安全，企业需要建立一套严格的管理制度。
其中，反三违管理制度是其中的一项重要内容。
反三违管理制度是指企业针对违反安全生产规定的行为，制定的管理办法和措施。
主要包括以下几个方面：
1. 定义三违行为：制度明确规定什么是“三违”行为。
通常包括违反安全操作规程、违反安全采掘规程和违反设备设施管理规定等方面。
2. 严肃处理措施：制度规定对三违行为的严肃处理措施，如警告、罚款、停工整顿、追究法律责任等。
3. 违章处罚程序：制度明确了对违章违法行为的处罚程序，包括违章举报、现场勘查、听证程序、处罚决定和申诉程序等。
4. 考核机制：制度规定了对安全生产情况的考核机制，包括对各部门和个人的安全生产业绩评价，以及奖惩机制。
5. 举报奖励措施：制度规定举报违章违法行为的奖励措施，对于提供线索的人员给予奖励，以鼓励员工积极参与安全监督和管理。
通过建立反三违管理制度，企业可以规范员工的行为，加强安全生产管理，减少安全事故的发生。
同时，也可以提高员工的安全意识，培养良好的安全文化，推动企业的可持续发展。
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安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
安全生产“反三违”管理制度范文
安全生产“反三违”管理制度范文第一章绪论为了保障企业的安全生产，减少安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
第二章总则第一条本制度旨在规范企业员工的行为，防范和减少违规操作、违章行为和违法行为，确保安全生产。
第二条本制度适用于企业内所有员工，包括职工、管理人员和临时工等。
第三章安全生产“反三违”管理制度第一条安全责任制1. 全体员工应具备安全生产意识，树立安全第一的思想，自觉遵守安全规章制度，做到安全生产无小事。
2. 各级管理人员应带头落实安全责任制，确保每个岗位都有明确的安全责任人，并明确其责任和权限。
3. 安全生产责任人应定期组织开展安全培训、演练，对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二条安全操作制度1. 锁定程序：对涉及机器设备的维修和保养工作，必须按照规定的锁定程序进行操作，确保不会造成意外启动或伤害。
2. 动火作业：严禁在无防护措施、明火禁止区域进行动火作业，必须按照规定的操作程序进行，确保安全进行。
3. 临时用电：临时用电必须由专业人员进行安装和检验，严禁私拉乱接，保证用电安全。
4. 高处作业：进行高处作业时，必须佩戴安全带，并按照规定的程序进行操作，防止坠落。
第三条安全检查制度1. 安全检查人员应定期进行安全检查，对存在的安全隐患进行排查并及时整改。
2. 在工作场所发现安全隐患，应立即上报，并采取措施进行控制，禁止继续工作。
3. 安全检查人员应对检查结果进行记录，并向企业负责人汇报，确保问题得到解决。
第四条安全教育制度1. 新员工入职时，应进行安全教育，包括安全规章制度、紧急处理措施等内容。
2. 定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全知识。
3. 发生安全事故后应进行事故分析与教育，确保相关人员不再犯同样的错误。
第四章法律责任对违反本制度的人员，将依法进行处理。
第五章附则第一条本制度的解释权归企业所有。
第二条本制度自颁布之日起生效。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是企业进展的基础，也是一项紧要的社会责任。
为了保障企事业单位的生产运营安全，同时防备和遏制各类安全事故和违章违法行为的发生，订立和实施安全生产“反三违”管理制度就显得至关紧要。
二、背景2.1 安全生产“反三违”管理制度的目的安全生产“反三违”管理制度的重要目的是规范企事业单位的安全生产行为，保障员工的生命安全和财产安全，削减安全生产事故的发生，提高生产运营的安全性和稳定性。
2.2 安全生产“反三违”管理制度的紧要性安全生产“反三违”管理制度对于企事业单位来说至关紧要，它能够有效地遏制和防备各类安全事故和违章违法行为的发生，保护员工的权益和企业的利益，提高生产效率和形象。
三、安全生产“反三违”管理制度的实在内容3.1 安全生产“反三违”的内涵3.1.1 三违的定义三违是指不遵守安全生产规章制度、操作规程以及安全操作规程。
3.1.2 安全生产的定义安全生产是指企事业单位在生产经营过程中，实行一系列的安全保障措施，确保员工的生命安全和财产安全。
3.2 安全生产“反三违”管理的基本原则3.2.1 法律依据原则企事业单位在订立安全生产“反三违”管理制度时，必需依据国家和地方的相关法律法规进行调整和订立，确保符合法规要求。
3.2.2 风险管理原则企事业单位应当针对各类风险进行评估和分析，订立相应的防备和应急措施，并将其纳入安全生产“反三违”管理制度中。
3.2.3 全员参加原则安全生产“反三违”管理制度应当得到全员的认可和参加，确保每个员工都意识到安全生产的紧要性，并积极参加到安全生产中去。
3.3 安全生产“反三违”管理的实在措施3.3.1 安全教育培训企事业单位应当加强对员工的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能，确保员工能够正确地进行操作和防范。
3.3.2 安全生产规章制度企事业单位应当订立相应的安全生产规章制度，并通过内部文件的方式进行公布和宣扬，确保员工能够遵守规章制度的要求。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、目的与依据1.1 目的本管理制度的目的是规范和加强安全生产“反三违”工作，确保企业内部生产安全的持续稳定。
1.2 依据1)《中华人民共和国安全生产法》2)《中华人民共和国劳动法》3)《中华人民共和国环境保护法》4)《中华人民共和国刑法》5)公司规章制度及相关制度和规范。
二、定义与要求2.1 定义1)“反三违”：对违规、违章、违纪行为进行纠正和整改的过程和活动。
2)“三违”：指违规操作、违章行为和违反纪律行为。
2.2 要求1)全员参与：各级管理人员和员工都应积极参与“反三违”工作。
2)纠正及整改：对发现的“三违”行为，必须及时进行纠正和整改。
3)奖惩制度：建立有效的奖惩制度，对参与“反三违”工作的人员进行奖励，对违规行为进行处罚。
三、组织机构与责任3.1领导责任企业领导对安全生产“反三违”工作负总责，并确定相应的责任人。
3.2部门责任各部门负责落实安全生产“反三违”工作，制定相关制度和规范，并组织实施。
3.3岗位责任各岗位人员要按照规定的职责，积极参与“反三违”工作，发现并及时报告违规行为。
四、“反三违”措施与要求4.1宣传教育通过安全教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。
4.2责任追究对发现的“三违”行为，相关人员必须负起相关责任，进行追责追究。
4.3整改措施对发现的“三违”行为，要立即组织整改，并报告相关部门。
4.4奖惩制度建立健全的奖惩制度，对积极参与“反三违”工作的人员进行表彰和奖励，对违规行为进行惩处。
五、监管与考核5.1监管措施安全生产部门通过定期巡查、检查和抽查等方式，对“反三违”工作进行监管。
5.2考核内容将“反三违”工作纳入安全生产绩效考核，通过部门评比、个人考核等方式进行评估。
六、附件本文档涉及的附件详见附件一至附件五。
七、法律名词及注释1.《中华人民共和国安全生产法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定安全生产工作的法律。
2.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定劳动者的权益和劳动关系的法律。
安全生产“反三违”管理制度(2021年)
安全生产“反三违”管理制度1目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）等不安全行为，引导和教育从业人员形成良好的安全行为习惯，防范“三违”事故的发生，特制订本管理制度。
2适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
3术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
4职责4.11.安全部、生产运营部部重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
4.22.综合管理部督查组重点组织查处违反劳动纪律的行为。
5内容与要求5.1公司安全部应结合公司各类检查及时查处各部门、车间的员工“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。
“三违”分为：轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”处罚等次：轻微“三违”（50～100元），一般“三违”（100～300元），严重“三违”（300～500元）。
5.2各部门、车间人员对发现的“三违”行为均可报告安全部。
5.3因“三违”行为导致险肇事故的，根据《事故管理制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
5.4屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
15.5在公司辖区范围内的外来施工人员发生“三违”行为时，除给予纠正和警告外，由安全部根据公司外来施工管理相关制度和签订的安全协议书进行罚款，罚金向财务部缴纳现金或从工程款内扣除。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度一、综述为加强安全生产管理和防止生产安全事故的发生，特制定本反三违管理制度。
本制度适用于本单位所有生产经营活动，具体包括但不限于生产、加工、运输等环节。
二、管理目标本制度的管理目标是规范员工的行为，防止违反安全生产规定和操作规程引发的事故，最大限度地保障生产过程的安全性。
三、管理措施1.明确规定安全生产的各项规程和操作规定，员工必须按照规定操作，不得违反。
2.建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行定期培训，提高其安全生产意识和技能。
3.设立安全生产检查组，定期对各个岗位进行安全检查，发现问题及时进行整改。
4.建立安全奖惩制度，对履行安全生产责任、发现并报告违规行为的员工进行奖励，对违规行为严重的员工进行处罚。
5.安排专人负责安全生产管理，明确其职责和权限，对违反安全生产规定的员工进行处理。
四、管理要求1.员工无论是在工作时间还是非工作时间，都必须遵守安全生产规定和操作规程，不能违反相关规定。
2.员工必须参加安全培训，提高安全意识和技能，确保能够正确操作生产设备和工具。
3.员工在工作过程中，必须严格按照操作规程进行操作，不得随意更改工作程序和方法。
4.员工如果发现其他员工存在违反安全生产规定的行为，应及时向上级主管报告，以便及时采取相应的措施。
5.对于发生的违规行为，必须及时进行调查处理，对员工进行奖惩，以起到警示作用。
5、制度评估本制度应定期进行评估，根据实际情况进行修订和完善，确保其有效性。
以上为本单位安全生产反三违管理制度的内容，希望员工们能够共同遵守，确保安全生产的顺利进行。
任何违反本制度的行为都将被严肃处理，以确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产反三违管理制度（4篇）
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。
为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。
该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。
二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。
制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。
三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。
2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。
3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。
（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。
2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。
4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。
5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。
6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。
（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。
2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。
安全生产“反三违”管理制度范文（二篇）
安全生产“反三违”管理制度范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产法律法规，强化企业安全生产责任，切实提高生产经营单位的安全生产管理水平，建立健全安全生产文化，增强全员安全意识，减少生产安全事故的发生，特制定本管理制度。
第二章安全生产责任制1. 生产经营单位的领导层要对本单位的安全生产工作负总责，并明确安全生产责任人。
安全生产责任人要负责组织、指导和监督本单位的安全生产工作，并依法履行相关安全生产管理职责。
2. 各级管理人员要加强对本单位安全生产工作的领导和监督，及时纠正和处理安全生产违法违规行为。
3. 全体员工都要自觉遵守安全生产规章制度，做到安全第一，杜绝安全生产违法违规行为的发生。
第三章安全生产培训与教育1. 生产经营单位要每年开展不少于2次安全生产培训和教育，确保员工了解安全生产工作的重要性和自身安全责任。
2. 安全生产培训和教育内容要包括安全操作规范、事故应急处理和预防措施等方面。
3. 生产经营单位要制定安全生产培训和教育计划，并按照计划组织实施。
第四章安全生产隐患排查与整改1. 生产经营单位应定期开展安全隐患排查工作，发现问题要立即整改，并制定整改措施及时消除安全隐患。
2. 安全隐患排查工作要做到全员参与，重点排查生产设备的安全隐患。
3. 安全隐患整改要设立专门的整改小组，明确整改措施、责任人并跟踪整改情况。
第五章安全生产奖惩措施1. 生产经营单位要对安全生产工作成绩进行考核，并将考核结果作为评优、晋职、晋升的重要依据。
2. 对于存在安全生产违法违规行为的人员，要依法给予处罚，并记录档案。
3. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的人员，要给予表彰和奖励，鼓励全体员工积极参与安全生产工作。
第六章安全生产事故调查与处理1. 生产经营单位要设立事故调查小组，对发生的安全生产事故进行调查并给出处理意见。
2. 安全生产事故调查要明确事故原因和责任人，并依法采取相应的措施进行处理和追责。
3. 对于发生严重安全生产事故的，要按照法律规定进行报告，并配合政府相关部门进行调查和处理。
“反三违、除隐患”管理办法(2021版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改“反三违、除隐患”管理办法(2021版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process“反三违、除隐患”管理办法(2021版)一、总则1.1为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1“三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a工艺条件不满足情况下指挥开停工、检维修等作业；b作业所需设备存在缺陷不备用情况下指挥作业；c作业所需仪表电气公用工程不完好备用情况下指挥作业；d作业要求的安全措施不到位情况下指挥作业；e动火作业手续未按规定办理情况下指挥作业；f有限空间安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；g盲板抽堵安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；h高处安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；i吊装安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；j动土安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；k断路安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；l设备检维修安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；m锅炉点炉作业手续未按规定办理情况下指挥作业；n未取得安全作业证和特殊工种作业证的职工安排上岗操作；o未进行三级安全教育的职工直接安排上岗操作；p与上级部门和相关单位未协调沟通好情况下指挥作业；q作业方案未得到签字批准或无作业方案情况下指挥作业；r安全检测结果不合格指挥作业；s其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
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2021版安全生产“反三违”管
理制度
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0362
2021版安全生产“反三违”管理制度
第一章、总则
第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：
违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；
习惯性违反安全操作规程的行为；
未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；
违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；
作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；
作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
上班之前饮酒的；
工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
工作期间打闹、斗殴的；
生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理
第七条、大队安全生产小组领导全队的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。
第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条、在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报
厂安全生产委员会处理。
第十条、各级兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关制度进行处罚，处罚结果应上报安全组。
对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关制度处理。
第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别制度
第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。
但站级、班组负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。
对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人
在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。
本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在5000元以下，按5%罚款；直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下，按10%罚款；造成10000元（含10000元）以上100000以下，按10%罚款并进行转岗，造成100000元（含100000元）以上较大损失或严重后果的，大队安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖励
第二十条、反“三违”成绩突出，站、班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，大队安全组根据情节予以奖励，在评选个人安全生产先进时优先考虑。
第七章、附则
第二十二条、本制度若与厂上级有关制度相抵触，以上级制度为准。
第二十三条、本制度解释权属大队安全管理组。
第二十四条、本制度于2015年9月10日起编制执行。
第二十五条、本制度于2016年9月30日修改执行。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。