魏书生的班级管理4篇-班级管理
班级管理学4篇
班级管理学4篇班级管理学第1篇一是传统的班级管理的生命力。
传统班级管理在现代教育中还有没有生命力，还有多大生命力？显然，全盘肯定或全盘否定都不是科学态度。
全盘肯定，一仍旧章，会阻碍发展；全盘否定，割断历史，也会阻碍发展。
科学的态度应该是继承发扬有生命力的东西，改造那些已经过时的东西，摒弃那些已经成为历史惰力，阻碍新事物发展的东西。
当前需要更多思考的是如何改造过时的和摒弃阻碍班级管理改革的旧传统。
二是班级管理的根本任务。
建设好的班级，营造良好的育人环境是班级管理的直接任务，但这不是根本任务，根本任务是培养人，培养现代人。
培养现代人就是要培养现代人的特点和素质，其中最基本的是社会责任感、创新精神和鲜明健康的个性。
不具备这些素质和特点就不能称其为现代人，至少不能称其为现代人才的现代人。
从这个意义上讲，班级管理的理论，就是在基础教育阶段如何培养现代人才的理论。
三是班级管理的灵魂。
什么是班级管理的灵魂？这是个有待深入探讨的问题。
我认为对于培养现代人才最起作用、最有价值、最有生命力的东西就是班级管理中的灵魂班级管理学第2篇重读与梳理李镇西老师的班级管理的思与行，他的不少班级管理理念和管理实践确实值得我们每个班主任学习和借鉴，而他的班级管理观的形成过程，给了我们很多启示与思考要加强班主任自身的修炼当教师累，当班主任更累。
我们很老师都不愿当班主任，多数是因为班主任工作是个无底洞，每天早出晚归披星戴月陪着学生，真是苦真是累！对有事业心的老师来说，他希望通过管好班级、管好学生来实现自身的人生价值，苦一点累一点也心甘情愿，但问题是这种苦与累是一种无望的苦与累，班主任把小命都搭上了也不见成效或收效甚微，有时还是吃力不讨好！班主任最需要做的就是解放自己！李镇西老师认为，解放班主任的途径主要有二：学校领导对班主任的科学使用和科学评价；班主任在思想上、行动上的自我解放。
学校领导对班主任的科学使用与评价姑且不论，仅从我们班主任的自身修为来说，我们要学会解放自己。
魏书生班级管理细则4篇-班级管理
魏书生班级管理细则4篇-班级管理第1篇第一条：为加强班级建设，创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌。
特制定本班级量化管理条例。
第二条：本条例对本班有效，所有班级成员都必须遵守。
第一章班级精神第三条：自信、自立、励志、合作、竞争是本班的班级精神。
自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的自信心。
自立：自立是成功的基础，每一个班级成员都要锻炼自己的独立生活能力，坚持自己的事情自己要独立的完成。
尽量的不依赖家长。
励志：要磨练自己的意志，形成良好的意志品质。
合作：班级是个大家庭，需要全体成员团结协作，要认识到集体的力量和团结的重要性。
竞争：树立竞争意识，在人格上、学习上、纪律上展开竞争，竞争必须是公平的、公正的。
第二章班级管理机构第四条：有班级全体成员投票选举产生；选取班干部，选票过半数有效。
第五条：班委会由由选举产生，按本条例规定行使职权和义务。
班长：是班级代表，对外代表班级，维护班级声誉；对内起管理表率作用；关心同学学习生活。
副班长：负责班级纪律工作和量化管理统分工作，定期公布量化管理分。
学习委员：负责班级学习工作，督促各课代表完成任务。
文艺委员：负责班级文艺工作。
宣传委员：负责班级宣传工作，督促板报小组出好黑板报和手抄报。
体育委员：负责班级体育工作，协助班主任组织队员参加学校统一组织的大型体育活动。
劳卫委员：负责劳动和卫生工作，搞好日常的卫生扫除以及大型劳动的分工和检查工作。
课代表：各科课代表负责完成各科教师布置的任务，协助老师检查作业的完成情况，并作好记录。
课代表由该科成绩优秀有责任心的同学担任。
组长：是小组的代表，小组事物的组织者和管理者，执行班主任和班委布置传达的任务。
量化管理小组由班干部轮流执行，班主任监督。
第三章奖分制度1、每人底分100分。
2、每次单元过关考试，满分者加5分，90分以上加4分，80分以上加3分，70分以上加2分，60分以上加1分。
3、期中期末考试，级内前10名者加10分，11-30名加8分，3160名加6分，61100名加4分，101-150名加2分，150-200名加1分。
魏书生班级管理艺术
魏书生班级管理艺术魏书生班级治理艺术一、点亮盏盏心灯魏书生老师班级的黑板右上角。
每天都由学生写上一则格言。
魏老师说：我常觉得格言警句，像一盏盏心灯，倘在学生心灵中点燃，会有利于学生挑选正确的道路，朝着自己理想的高峰攀登。
请看如下格言：人一辈子惟独进取，满脚就意味着死亡；最大的罪过，莫过于自暴自弃；吃苦是人类的第一财宝；你经常和什么人一起，那么，你算是什么人；九尺高台，起于垒土；千里之行，始于脚下等等。
试想，从初中一年级到三年级，天天点亮心灯，学生们会从别同的角度，天天受到心灯的照射，会收到别可想象的效果。
二、确立座右铭从1995年开始，魏老师就要求全班同学，必须依照自己的实际事情，确立座右铭。
座名铭上写清三部分内容：第一，自己最崇拜的人的名字或照片第二自己要追赶的本班同学的名字；第三，针对自己思想弱点写一句医治这一弱点的格言。
第一具内容起到精神充电作用，第二个内容能够激发全班同学你追我赶的积极性，第三个内容更重要是学生自我完善、实现第二个内容的最好方法。
三、自我精神充电魏老师的学生，心目中都有一位自己崇拜的伟人，书桌内放有这位伟人的传记。
有时，在语文课前三分钟，进行集体充电，全班同学起立，各自想着自己最崇拜的人，自己算是这位伟人，自己的音容笑貌、举手投脚、为人处事都和自己崇拜的人一样。
想象得越逼真、越形象、越生动、越细致，充电就越成功。
有时进行个体充电，当学生自己在学习和日子中遇到挫折或困难时，他们就想像到这位伟人，看看伟人传记，学习这位伟人是怎么样别怕挫折、战胜困难的，于是就有了战胜困难的决心和勇气。
四、主办班级日报魏老师的班级是从1984年1月，经全班同学讨论一致接受后，开始轮流主办班级日报’的。
办班级日报有若干规定，如：直接反映本班同学学习日子的要占60％以上的版面，要紧设有班级新闻。
学先进专栏、本班同学的学习办法介绍、好人好事、警钟专栏；必须设有文章病院专栏；（班主任工作）对班级纪律、卫生、出席、课间操得分事情，必须及时报道；为昨天的值日班长开发一小块工作失误及补救的分析园地，及时分析班级工作失误的原因及制订补救的措施；每期报纸必须有图画点缀，黑白的能够，彩色更好；报纸必须在当日上午12时之前夹到报夹子上面，别能拖为晚报等等。
魏书生小学生班级管理制度
魏书生小同学班级管理制度前言为了更好地规范和管理魏书生小学的小同学班级，维护学校安全，促进同学身心健康成长，订立本班级管理制度。
班级管理架构班级管理架构分为班主任、副班主任、班干部和全体同学四个层次。
班主任负责全班的日常教育和管理工作，对全班师生的学业和行为进行评价和改善。
副班主任帮助班主任开展日常教育工作，对同学的德育工作进行管束和引导。
班干部负责班级内部事务的管理和组织，监督和引导全体同学积极参加班级活动。
全体同学负责班级内部事务的协作和执行，切实履行同学责任，搭配班干部开展班级活动。
行为准则为了营造良好的班级氛围和学校环境，班级行为准则如下：1. 衣着乾净同学应当穿着乾净、干净、舒适的衣裳上学，不得穿着太过暴露或过分花哨的服装。
2. 内务卫生同学应自发保持班级内务卫生，保持环境乾净干净，不得乱扔垃圾，保持教室卫生。
3. 课堂表现同学应按时到达教室，安静听讲，认真完成作业，不得在课堂上私自讲话或干扰他人学习。
若有问题要适时提问老师。
4. 讲礼貌同学应尊老爱幼，讲礼貌，不得在学校内大声喧哗，搞破坏，或做出其他不良行为。
5. 珍惜时间同学应珍惜学习时间，不得旷课、迟到、早退及逃课，若因病情等特别原因需要请假，需提前和班主任说明情况。
活动布置为了促进同学的综合素养进展，班级将定期举办一些课外活动和义务劳动。
1. 课外活动班级将定期举办一些课外学习和文体活动，如读书、写作、旅游、运动、演讲等，以及现实生活中一些实践活动，如亲子活动等，以丰富同学的学问面和生活体验。
2. 义务劳动班级将定期开展一些社会实践活动和义务劳动，如参加社区服务、助老助残、绿化等工作，以帮忙同学学习社会责任感和团队合作精神。
老师家长联系为了促进老师和家长之间的联系，适时解决同学日常学习和生活中的问题，班级将定期进行老师家长会、家长群和家校互动等活动。
同时，海报、通知等班级管理工作将适时通知到家长。
总结通过对魏书生小同学班级管理制度的规范订立，将更有利于促进同学的身心健康成长，提高教育质量，形成和谐班级氛围，使班级变成同学寄予青春和欢乐的温馨家园。
班级自主化管理4篇
班级自主化管理4篇班级自主化管理第1篇学生自主化管理一直是探讨和追求的一个方向，通过多年的班主任的管理实践，笔者在具体工作中以此为研究方向，探讨管理规律，推动学生自主管理实践，取得一定积极效果，受到了领导及同事的肯定。
1、构筑学生自我管理机制只有实行全员管理，发挥整体的力量，才能充分发挥个性，调动全体学生的积极性[2]。
如新生刚入校时，教师推荐甲生当班长，因其学习根底较好，而且性格活泼，聪明机智。
教师嘱咐他努力做好自己，敢于管理，率先垂范，以身作那么，不要当老好人。
甲生也有强烈意愿做好班长工作，为同学效劳。
但他担任班长不久就有局部学生表示不满，认为他管理起来简单粗暴。
教师帮助他逐个做同学的思想工作，要学会理解，以班级为重。
对甲生，老师鼓励他，不要气馁，工作光有积极性和主观积极意愿还不够，要学会积极想方法，创造性开展工作。
他试着改变方法，请一些对他有意见的同学出来处理他遇到的相同的问题，并且让他们轮换制式地每天当一次班长。
后来他们体会到了班长工作的重要和辛苦，学会了尊重、支持他的工作，并且成了开展班级工作积极的拥护者。
该班级的工作进步很快，受到了全校的表扬，成为了标杆。
甲生也先后被评为省优秀学生会主席、优秀班干部、优秀三好学生。
2、实施个别差异化调整因为学生有着个体差异，都有各自擅长和缺乏的地方，所以要因人而异，量体裁衣。
为了保护学生自尊心，应保证每位同学都有发挥特长的时机。
如学生对相应岗位不满意或无法胜任，班主任可根据学生的意向做个别调整。
目的是鼓励开展优秀的一面，不断克服缺乏和缺点。
有个别同学因从小有点儿娇惯，不愿上早操，想各种方法躲避，并且经常旷课，对于这样的问题生该怎么办？老师在经常主动找他谈话的同时，与其家长沟通，学会教育孩子，要让孩子学会吃苦，溺爱是害，适当严管也是爱。
家长也认识到了这样的问题，积极配合，与老师随时沟通，共同改正克服学生的缺点，学会尊师乐学。
针对一些学习成绩较差的学生，应从小处着手，润物无声，时时鼓励，增加自信心，让他感觉到不是自己不行，而是过去努力不够，逐步提高学习兴趣，教师也经常引导他们参加一些各种有意义有益身心的活动。
魏书生班级管理科学化4篇
魏书生班级管理科学化4篇魏书生班级管理科学化第1篇这次的培训,老师同学组织我们观看了魏书生老师的《班级管理科学化、民主化》讲座，让我感受颇深、受益匪浅。
市政建设这其中令我收获最多的是只要班级建设好了，学生的精神面貌就好。
只有科学灵活、民主的管理，才能不断提高学生的能力，养成好的习惯。
老师的班级管理的成功主要秘诀在：“科学+民主”的管理模式。
民主化包括了：1、班主任要树立为学生产品服务的引领观念。
2、班主任要与学生有互助的关系。
3、努力发展学生的人性和个性。
4、决策过程要民主，多商量。
科学化包括了1、计划系统。
2、监督检查系统3、总结反馈系统。
魏书生老师通过亲身的颠沛流离，向我们讲述开始实施了在班级管理中如何实施民主自由和科学化。
我感触最深的是一下两点：一、改变师生角色，建立平等互助的关系。
班主任应该中学生是学生的知心朋友，与学生建立起一种民主平等互助的师生关系。
在平时，学生进行早读，个别孩子总是在那玩，作为老师看住这个，看不住那个，这样下去，肯定不是办法，我就找师生来帮忙，我告诉他，咱们是为了让他不浪费时间，你就悄悄提醒他，让他不要浪费时间。
他们做的很好，还很认真。
将主导权利皮扬卡属于学生的主导地位，交还给学生他们，他们才会做好。
二、人人有事干，事事有人干，事事有时间干，时时有事干每个学生在魏书生眼中都是“班主任”，“班主任”是快乐的，有作为的。
这样使得班级：人人有事干，事事有人干，事事有时间干，时时有事干，从小事、平凡事做起。
魏老师说：“我带班最要紧的一个思维就是凡是老百姓能干的事，班委不干，凡是普通班委能干的事，班长不干，班长能干的事，谁不干哪？我就不干。
越是这样，一级一级往下落实事情，那么当班主任这个活儿呢，才真的能变成什么？一种脑力劳动，而不是体力劳动”。
人人有事干，事事有人干，我非常赞同这个观点。
让每个学生都投身于班级其他工作工作，这样，不但辅导员减轻了班主任的工作压力，而且提升了学生做事的能力，这是体能训练学生学生能力的一个好方法。
魏书生班级管理方法4篇.docx
魏书生班级管理方法4篇魏书生班级管理方法第1篇魏书生班级管理的核心“以人为本"的管理思想和“以法治班”的管理思想。
详细包括竞内赛机制、代谢容机制、协调机制、督导机制、引导机制、监控机制。
关于管理，魏书生说他一靠民主，二靠科学。
的确，魏书生在管理中采用的“民主"管理的策略和以“法"管理的方法是他班级管理中最鲜亮的特征之一，也是他管理思想中最具价值的熟悉之一，其实质是现代管理思想中的“人本”观念和“法制"思想。
让学生进行自我管理，是“人本"思想的发展，它并非魏书生的创造，然而魏书生管理本身最鲜亮地体现了这一思想，其教学策略之高超，教学手段之奇妙今人称道。
魏书生班级管理方法第2篇一、竞赛机制竞赛机制是魏书生班级管理工作的明显特点之一.有一次，学习委员收书费，他要一个一个收，魏书生说，我没有让你这样收，你可以用手表啊.学习委员很聪慧，立刻拿着手表说，同学们留意了，各小组组长请站在你们小组的左侧，下面我们要开展收书费比赛，各就各位，预备开头.书费很快收起来了.可以想见，在魏书生的班级管理工作中，小组分得很细，工作讲求竞赛,这样，既活跃了教室的气氛，又时间顺序上的程序化、规范化。
（3）建立计划立法系统、检查监督系统、信息反馈系统。
在魏书生的班级管理模式中，这三个系统是实施班级管理的执行程序，同时，还具有确保班级管理工作有效实施的保障功能。
3.计划立法系统检查监督系统信息反馈系统在魏书生班级管理模式中，计划立法系统、检查监督系统、信息反馈系统是魏书生班级管理的核心内容，是魏书生实施“班规班法”、“科学管理”的执行程序，在实施科学管理的过程中三者各自发挥着不同的功能，在时间顺序上有一个先后的排序，在产生的作用上有一种因果关系，是一个动态的单向联动过程。
在这一过程中，三者担负着不同的任务, 行使着不同的管理职能。
计划立法系统担负着将管理者的管理愿望和被管理群体的集体愿望转化为可操作信息，即管理计划和制度传递到被管理者成为其必需遵照执行的具有一定约束力的外在要求或是必需履行的责任或义务。
班主任管理班级的方法4篇-班级管理
班主任管理班级的方法4篇-班级管理班主任管理班级的方法第1篇导读从自己的经历和接触到的大量一线班主任的案例来看，最突出的感觉就是需要方法。
关于班主任工作，我们从不缺少理念，而且绝大多数班主任都很关爱自己的学生。
不管主动还是被动，只要接受了班主任这份工作，几乎没有哪位老师是想把事情搞砸的，因此，班主任们并不缺少敬业精神。
从我自己的经历和接触到的大量一线班主任的案例来看，我最突出的感觉就是需要方法。
不掌握基本工作方法，会导致班主任在大量的、反复出现的常规问题面前束手无策，更谈不上班主任工作的发展和创新。
所以，对班主任工作基本方法的研究，一点也不低端，相反，是解决班主任困惑的最重要的途径之一。
下面将对班主任工作的一些基本方法进行探讨。
01掌握班级、学生的情况班主任工作的第一要务就是掌握班级和学生的详细情况。
获取信息的过程，其实就是交流、沟通、做思想工作的过程，也是找到问题解决办法的起点。
当我们充分了解了学生的情况后，很多管理上的困难会迎刃而解。
02制订工作计划工作计划就是对一个学期班级工作的规划，是班主任的工作指南和目标。
按照计划努力去完成，班主任的工作能力必然就会提高得快。
如果你真的想让计划发挥作用，在制订时就要注意务实，不要写空话套话，要有实现的可能。
我比较提倡任务式的或者目标式的计划，可以根据实际情况灵活地调整，每完成一项都有收获。
03确定工作重点班主任的精力是有限的，因此要学会集中力量打歼灭战。
每周、每月有重点地开展工作，既可让学生提高重视程度，又可让自己轻装上阵，减轻管理难度。
有了工作重点，就有了主心骨，要有所为，有所不为，坚定不移地锁定目标，不为其他杂事干扰，一抓就抓到底。
04分类整理、保存班级管理相关资料很多老师做了多年班主任，却没有留下什么资料。
有些资料只是对自己工作和学生成长的记录，没有留下固然可惜，但这不至于产生不良后果，而有些重要资料则关系到班主任的重大权益甚至是个人安全，是必须保存下来的。
魏书生班级规章制度
魏书生班级规章制度第一章总则为了加强魏书生班级管理，促进学生全面发展，培养学生的自律意识和团队精神，树立良好的班级文化氛围，特制定本规章制度。
第二章纪律规定第一条学习纪律1. 学生应按时上课，不得迟到早退，不得旷课。
2. 学生应认真听讲、积极主动参与课堂互动。
3. 学生应按时完成作业，积极备考，不得抄袭作业。
4. 学生应遵守考试纪律，不得作弊。
第二条行为规范1. 学生应尊敬老师和同学，不得说脏话、打架斗殴。
2. 学生应保持良好的卫生习惯，保持教室卫生整洁。
3. 学生应爱护公共财物，不得损坏学校设施。
4. 学生应合理使用手机，不得在课堂上使用手机。
第三章奖惩办法第一条奖励方式1. 优秀表现的学生可获得老师的表扬或奖励。
2. 在活动中积极参与、成绩突出的学生可荣获“优秀学生”称号。
3. 奖品设置包括奖状、奖杯、书籍等。
第二条惩罚方式1. 违反规定的学生将被教师严肃批评，并在班级公告栏公布。
2. 恶意违规的学生将被追究责任，包括罚款、留校察看等处罚。
3. 多次违反规定的学生将被请家长到校，严肃处理。
第四章班级管理第一条班级干部1. 班级设置班长、副班长、纪律委员、学习委员等职务。
2. 班干部要模范遵守规章制度，起到引领作用。
第二条班级会议1. 每周召开一次班会，讨论学习、活动等事宜。
2. 班会由班长主持，班干部和全体同学参与。
第三条班级活动1. 定期组织班级活动，包括团建、文艺表演等。
2. 活动由班委会组织安排，全班同学积极参与。
第五章其他规定第一条本规章制度如有变动，需经全体班级同学讨论通过。
第二条本规章制度自颁布之日起生效，并长期有效。
第三条本规章制度由魏书生班级全体师生共同遵守，不得违反。
总结：魏书生班级规章制度旨在规范学生的行为，促进班级管理，培养学生的自律和团队合作精神。
希望全体师生共同遵守，共同努力，共同成长。
愿我们魏书生班级的每一位成员都能在这个大家庭中茁壮成长，成为优秀的人才，展现出我们的青春风采。
魏书生班级管理细则--班级管理战略
魏书生班级管理细则--班级管理战略1. 引言班级管理是确保研究环境和学术成果的有效手段。
为了实现卓越的班级管理，本文提出了一系列班级管理战略，以确保魏书生班级的秩序和学术水平的提升。
2. 目标本班级管理细则的目标如下：- 维护班级秩序和纪律- 支持学生的学术发展和个人成长- 提供积极的研究环境和团队合作氛围- 建立有效的沟通和反馈机制3. 管理战略3.1 班级规章制度制定并执行班级规章制度，包括行为准则、出勤要求、作业和考试规定等。
各项规定应明确、公正，并与学校的规章制度相一致。
3.2 定期班会组织定期班会，通过班主任的主持，促进师生之间的交流和互动。
班会可以用于解决问题、分享研究经验、讨论学术进展等。
3.3 激励措施通过激励措施激发学生的研究动力和积极性。
例如，可以设立荣誉称号、奖学金或其他奖励机制，鼓励学生在学术和课外活动中取得卓越成绩。
3.4 学业辅导提供个性化的学业辅导，帮助学生解决研究上的问题和困惑。
可以安排导师或研究助理，为学生提供指导和支持。
3.5 团队合作鼓励学生进行团队合作和互助研究。
可以组织小组项目、讨论活动或合作作业，培养学生的团队合作能力和沟通能力。
3.6 反馈机制建立有效的反馈机制，包括定期课程反馈、学生评教和个人指导。
教师应及时回应学生的疑问和建议，以提高教学质量和学生满意度。
4. 实施与评估本班级管理细则应在魏书生班级范围内全面实施。
教师和学生应共同努力，遵守规章制度，并不断评估和改进管理战略的有效性和可行性。
在此基础上，我们相信魏书生班级将能够建立良好的学术氛围和秩序，使每一位学生都能在良好的研究环境下实现自己的潜力。
**_注意：以上文档内容仅供参考，具体实施的班级管理细则需要根据实际情况进行调整和完善。
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魏书生的班级管理4篇
魏书生的班级管理4篇魏书生的班级管理第1篇特级教师魏书生教书经历令人惊讶：他担任实验中学校长与书记兼任两个班的班主任，承当两个班的语文教学，一年平均外出开会达4个月之久，却从不请人代上一节课，他学期之初即进行期未考试，一学期教材他用30多课时就讲完了；他不批作业，但他的学生在升学成绩却能比重点中学平均高7． 8分面对这一切，人们不禁要问：魏书生究意依靠什么获得教学的成功？在我们认真研究了魏书生一系列教学经验后，我们不难发现这样一个事实，那就是：高效率的班级管理，是魏书生教学成功的一个不容无视的重要因素。
我们甚至可以这样说，魏书生的教学离不开管理，没有他成功的班级管理就没有他今天的教学奇迹，那么魏书生是怎样进行管理并以此效劳于教学的呢？我们又能从中得到一些什么有益的启示呢？竞赛机制是魏书生班级管理工作的明显特点之一．有一次，学习委员收书费，他要一个一个收，魏书生说，我没有让你这样收，你可以用手表啊．学习委员很聪明，马上拿着手表说，同学们注意了，各小组组长请站在你们小组的左侧，下面我们要开展收书费比赛，各就各位，预备开始．书费很快收起来了．可以想见，在魏书生的班级管理工作中，小组分得很细，工作讲求竞赛．这样，既活泼了教室的气氛，又提高了工作效率。
魏书生直接参与指导管理活动，但魏书生班级管理的主体是学生．他设立了值周班长〔自报，轮值两周〕，值日班长〔按学号轮值〕，这些同学与常务班长，团支书，班委会成员一起，各有不同的职责，共同地负责班级各种事务的处理。
同时他要求学生照章办事，责任明确。
人人有事做，事事有人做，凡事皆有章可循。
这里的临时常务班长制,就是所谓的代谢机制, 班长象人体内的血液一样，不断的循环，常换常新，具有强大的生命力。
魏书生首先注意到了教学管理与班级管理的协调，通过完善两条渠道，提高了管理的实效在管理的方式方法上，魏书生除注意直接参与管理外，他始终把管理的重点放在启发学生进行自我管理、引导学生相互管理上。
魏书生班级管理方法
魏书生班级管理方法魏书生的班级管理方法一、倾听和尊重魏书生在班级管理中非常重视倾听和尊重学生。
他会定期和学生们进行交流，听取他们的意见和建议，了解他们的需求和困扰。
他鼓励学生表达自己的观点，并且在决策时尊重学生的意见。
二、建立良好的沟通渠道为了更好地与学生保持沟通，魏书生建立了多种沟通渠道。
他鼓励学生通过邮件、微信群、个人面谈等方式与他联系，解决问题和提出意见。
此外，他还会定期组织班会，给学生们提供一个集体讨论和解决问题的平台。
三、制定明确的规则和纪律魏书生认为，明确的规则和纪律对于班级管理非常重要。
他在班级开学时会向学生们介绍班级规章制度，并与他们一起制定一份行为准则。
他会以身作则，严格遵守规定，并鼓励学生积极遵守。
四、关注学生的学习和成长在魏书生的班级中，学生的学习和成长是重中之重。
他会定期组织学习小组，帮助学生解决学习问题，提供学习资源和辅导。
此外，他鼓励学生参加各类学生活动和社会实践，促进学生的全面发展。
五、个别关怀和激励魏书生注重对每个学生的个别关怀和激励。
他会与学生们建立良好的师生关系，了解每个学生的特点和需求。
他会鼓励学生充分发挥自己的优势，并对他们的进步给予肯定和鼓励。
六、建立和谐的班级氛围在魏书生的班级中，他努力营造一种和谐的班级氛围。
他注重班级之间的合作和友爱，鼓励学生互相帮助和支持。
他通过组织班级活动和团队合作，增强班级凝聚力和集体荣誉感。
七、家校合作魏书生非常重视家校合作。
他与学生家长保持密切联系，定期向他们汇报学生的表现和进展。
他鼓励家长参与学校的活动和教育讨论，共同关注学生的成长。
这些就是魏书生在班级管理中所采用的一些方法，通过倾听和尊重、良好的沟通渠道、明确的规则和纪律、关注学生的学习和成长、个别关怀和激励、建立和谐的班级氛围以及家校合作，他成功地管理着一个和谐、积极向上的班级。
魏书生管理班级学生的方法
魏书⽣管理班级学⽣的⽅法 魏书⽣，是中国现代教育实践家，当代著名教育改⾰家，他在班级的管理以及对学⽣的管理上，都有哪些好⽅法值得学习的呢？下⾯是店铺为⼤家收集整理的魏书⽣管理班级学⽣的⽅法，相信这些⽂字对你会有所帮助的。
魏书⽣管理班级学⽣的⽅法⼀： 努⼒创造良好的德育条件 (⼀)建设⼀个把德育放在⾸位的领导班⼦ 领导班⼦要把德育放在⾸位，必须重视⾃⾝建设，只有⾃⾝⾃觉招待党规党法的领导班⼦才可能把德育⼯作真正放到⾸位。
我们领导班⼦成员反复学习党的章程，牢记为⼈民服务的宗旨，努⼒增强服务意识，做师⽣员⼯的公仆。
我们提出了“多⼯作，少得利，勤服务，⽆亲疏”的⼗⼆字原则，并努⼒实践。
领导班⼦成员都在教学第⼀线兼课，三位主任、团委书记也兼课。
我⼀直当班主任，教语⽂课。
我们领导班⼦成员⼯作量⼤于⼀线⾻⼲教师，但年终发奖⾦时，决不与民争利，⼋年来⼀直领取低于⾻⼲教师的⼆等奖⾦。
领导班⼦成员尽可能多地不顾个⼈风险，起早贪⿊，夜以继⽇为⼤家搞创收、谋利益，⽤⾏动证明⾃⼰努⼒实践党的宗旨。
在领导体制上充分发挥党组织的政治核⼼和保证监督作⽤。
每学期党⽀部对党员及教师从四个⽅⾯16 个分项进⾏考核评分。
书记校长⼀⼈兼，与副校长团结协作，互相⽀持，逐步建⽴了校长负责德育⼯作的体制。
校长、政教处、团委、年级组、班主任形成了⼀个强有⼒的德育⼯作指挥系统和管理系统，结合本校实际制定了各⾃的职责范围。
在加强领导班⼦⾃⾝建设和理顺德育领导体制的基础上，我们⼜努⼒提⾼对德育⼯作的认识。
⼤家通过学习认识到：在中学教育中，德育对坚持学校的社会主义性质，促进学⽣全⾯发展，具有重要的作⽤。
中学教育阶段是青少年长⾝体、长知识的时期，是对他们进⾏道德情操、⼼理品质和⾏为习惯养成教育的最佳时期，也是为他们树⽴科学的⼈⽣观、世界观和形成正确的政治态度奠定基础的重要时期。
抓紧这⼀时期的德育⼯作，对他们的⼀⽣将有重要的积极的影响。
把德育放在⾸位，把育⼈放在⾸位。
魏书生班级管理心得5篇
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魏书生科学管理班级4篇-班级管理
魏书生科学管理班级4篇-班级管理魏书生科学管理班级第1篇我国著名教育改革家，全国特级劳动模范魏书生老师在教改实践中，在新的教育思想指导下以培养学生自学能力为中心，重观科学与民主，创造出一系列新的教学方法。
六步教学法就是其中之一。
六步教学法的基本内容包括以下六点。
一、定向。
就是确定这一课的学习重点。
例如讲《桃花源记》一课，生字有哪几个;词，虚词焉的用法，妻子阡陌交通古今词意的不同;句，这一课的省略句式比较突出，列为重点;译，哪一段是重点。
还要理解作者在这篇文章里所表达的政治理想以及这种思想的局限性。
二、自学。
学生把课文通读一遍，逐段翻译。
不懂的地方，留待下一步解决。
三、讨论。
前后左右每四人为一组，把自学中不懂的地方提出来，互相讨论;讨论也不能解决的问题，留待答题去解决。
四、答题。
也是立足于由学生自己去解答疑难问题。
由每个学习小组承担回答一部分问题，如第一组回答第一段中的疑难问题，第二组回答第二段。
这样，疑难之处越来越少。
然后由教师回答解决剩下的疑难问题。
五、自测。
根据定向指出的重点、难点，以及学习后的自我理解，由学生拟出一组十分钟的自测题，由全班学生回答，自己拿出红笔来评分，自己检查学习效果。
六、日结。
下课前，每个学生在自己座位上口头总结一下这节课的学习过程和主要收获，再不同类型的学生中选一两名单独总结，使学生接受的信息得到及时的反馈。
六步教学法以知、情、行、恒相互作用的规律为依据，重点培养学生的自学能力。
知，就是使学生认识求知的重要，唤起求知的欲望。
情，就是让学生体验获得知识的欢乐和幸福。
行，是让学生了解自身学习活动的方向和规则，提高效率。
魏书生同志总结出的四遍八步读书法包括：第一遍，跳读。
第一步记梗概，第二步记主要人、事、物或观点。
这一遍的阅读速度，是每分钟1500字。
第二遍，速读。
第三步复述内容，第四步理清结构。
这一遍的阅读速度是每分钟1000字。
第三遍，细读。
要完成理解和掌握字词句，圈点摘要，归纳中心这样三步任务。
班级管理设想4篇-班级管理
班级管理设想4篇-班级管理班级管理设想第1篇寒假就这样悄无声息的结束了，新的学期马上就要到来了。
新的学期，新的挑战。
反思上学期的班级管理工作，存在着很多不足。
在看完了《好妈妈胜过好老师》之后，又结合了《魏书生班主任工作艺术》这本书中的观点，对于这学期的班级管理，我有如下设想：一、竞聘上岗首先是班干部的选举，我采用竞争上岗制。
因为在上学期，有些学生挺有能力，但由于我没有给他们展示的平台，导致这些学生英雄无用武之地。
而且，采用竞聘制，可以激发学生的斗志，让他们在新学期伊始就有激情，这样就可以在一定程度上缓解学生开学初的消极、懒散情绪。
在班干部的竞聘过程中，具体操作步骤可以是这样的：我事先声明，凡是在班干部竞争中获胜的学生，都有权选择自己的后备力量，即自己的支持者。
这样就能在一定程度上减轻每个班干部开展工作时的阻力，而且能够促进团队力量的发挥。
然后学生写演讲稿并进行演讲，最后由大众学生投票决定。
班干部选举完之后，就是小组长的选举。
由于要选择13到14个小组长，所以只需要被选举人进行演讲就可以了，免掉投票这一环节。
但我会事先说明小组长的条件：这个组长既是卫生组长，同时更重要的是要负责本组的学习。
所以小组长的能力一定要强。
小组长选出以后，由组长选定组员，组员的选择也是有要求的，组员分三等：成绩稍好的一个，成绩较差的一个，成绩最差的一个。
而且由组长明确本组的互助分组情况。
争取在开学初就争取不让一个学生掉队。
同时坚持每天的总结，每天第八节课的时候，让组长对本组的进步情况进行肯定或表扬。
二、过程性评价上学期很多学生都有进步，但当我问起他们的时候，他们都不知道自己哪里进步了。
所以，本学期我打算给每个学生准备一个档案袋，把他们平时的表现记录下来，装进袋子里，当然包括老师和组长的评价。
具体操作方式是：开学初，让每个学生先对自己的情况做一个客观的评价，写成书面文字，装进子的档案袋里。
然后，再把日常学习生活中自己受到的表扬装进袋子。
魏书生班主任工作经验4篇
魏书生班主任工作经验4篇魏书生班主任工作经验第1篇班级体建设，一靠科学，二靠民主我当班主任没有什么新的办法，就是老办法，老祖宗都用了好多年的办法，民主加科学，一靠民主，二靠科学。
民主呢，还是那么四个层次：第一，一个当老师的，牢牢地树立为学生服务的思想。
我觉得，我自己能够做成一点事情，最要紧的还是这种出发点。
到哪儿啊，咱就想，咱是给人家服务的，那么，各级各类学生，咱都得给人家服务啊，服务就得研究被服务对象的起点、能力、可接受性啊。
我二十七年以前，刚到中学，给我两个班。
一个班呢，全年组各个班选拔的，都是好学生组成的一个班，我当班主任，教语文课；另一个班呢，也是全年组各个班选拔出来的，但都是不太听话的，学习比较差的，有的是好打架的，五十三名同学全是男同胞，没有一个女同学，也让我教。
我给人家上课，----我说：同学们哪，咱们得学写作文啦！----我们不会作文！----我说：不会作文不才要学吗？----学也学不会！----我说：学也学不会，老师慢慢教。
---慢慢教也不会！（笑声）---慢慢教也不会？！我说：老师领着大家认识社会，体验生活。
---我领着大家去祭扫烈士墓，这不是容易感动人的事情吗？回来以后，我问---感想如何，老师，挺受感动的。
-----我说就把这种感觉写出来，就是好文章哎。
----老师，不就写不出来嘛，能写出来还说什么呢。
----我说：那样吧，我把我写的文章慢慢地读给大家听，大家能听写下来，就算好文章，行吗？----老师，我们有的字儿不会写。
----你能说，这个笨劲儿，听写还不行？那个班怎么都会？你们怎么不会呢？----废话！会，他不就上那个班儿了嘛！（笑声）不会他才在这个班儿呢，所以只好跟学生们再商量：同学们，哪个字儿不会用汉语拼音来代替，还不行吗？ ----我们不会汉语拼音！-----我说：那对不起同学们，老师忽视了这点。
-----真的不会汉语拼音，那怎么办呢？这样吧，哪个字不会咱就画圈儿，行吗？扫墓不会就先写扫圈儿吧。
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魏书生的班级管理4篇-班级管理魏书生的班级管理第1篇特级教师魏书生教书经历令人惊讶：他担任实验中学校长与书记兼任两个班的班主任，承担两个班的语文教学，一年平均外出开会达4个月之久，却从不请人代上一节课，他学期之初即进行期未考试，一学期教材他用30多课时就讲完了；他不批作业，但他的学生在升学成绩却能比重点中学平均高7． 8分面对这一切，人们不禁要问：魏书生究意依靠什么获得教学的成功？在我们认真研究了魏书生一系列教学经验后，我们不难发现这样一个事实，那就是：高效率的班级管理，是魏书生教学成功的一个不容忽视的重要因素。
我们甚至可以这样说，魏书生的教学离不开管理，没有他成功的班级管理就没有他今天的教学奇迹，那么魏书生是怎样进行管理并以此服务于教学的呢？我们又能从中得到一些什么有益的启示呢？一.竞赛机制竞赛机制是魏书生班级管理工作的明显特点之一．有一次，学习委员收书费，他要一个一个收，魏书生说，我没有让你这样收，你可以用手表啊．学习委员很聪明，马上拿着手表说，同学们注意了，各小组组长请站在你们小组的左侧，下面我们要开展收书费比赛，各就各位，预备开始．书费很快收起来了．可以想见，在魏书生的班级管理工作中，小组分得很细，工作讲求竞赛．这样，既活跃了教室的气氛，又提高了工作效率。
二.代谢机制魏书生直接参与指导管理活动，但魏书生班级管理的主体是学生．他设立了值周班长（自报，轮值两周），值日班长（按学号轮值），这些同学与常务班长，团支书，班委会成员一起，各有不同的职责，共同地负责班级各种事务的处理。
同时他要求学生照章办事，责任明确。
人人有事做，事事有人做，凡事皆有章可循。
这里的临时常务班长制,就是所谓的代谢机制, 班长象人体内的血液一样，不断的循环，常换常新，具有强大的生命力。
三.协调机制魏书生首先注意到了教学管理与班级管理的协调，通过完善两条渠道，提高了管理的实效在管理的方式方法上，魏书生除注意直接参与管理外，他始终把管理的重点放在启发学生进行自我管理、引导学生相互管理上。
另外，他让学生办《班级日报》，沟通了同学间的联系．促进了班集体的班风建设，并采取了多种措施增强学生的向心力和凝聚力，这些为学生的发展进步提供了一个良好的外部环境。
他管理注意整体规划，分层管理．内外协调，有序运转．由此可以想到，魏书生的＂协调小组＂在班委的＂执法＂过程中，起着重要的催化剂的作用，极大地提高了班委的活力。
四.督导机制魏书生大大强化了规划、决策过程中的学生民主参与。
魏书生的管理目标系统地反映在他们师生共同制定的班规班法中，涉及的范围很广，有思想教育、有学习检查、有纪律监督、有多种体育锻炼、卫生保健，做到事事有人管，人人有事管；内容涵盖了学生德、智、体、美、劳及学生在校生活的各个方面。
他通过引导学生自主参与制订班规班法，既使学生的意志与愿望以及管理潜能通过合理渠道得到了充分的满足与发挥，又大大密切拉近了师生关系；同时由于学生有为自己的目标负责的倾向，所以它容易使学生对自己的行为产生巨大的自我约束能量，真可谓一举多得。
在魏书生的班级中，人人都是管理者，人人又都是被管理者，管理因时而动，权力彼此制约，而教师则处在一个驾驭、服务的位置上。
如此管理，教师如何不轻松？可以想象，一个＂督导组＂在对班委起着规范,监督,制约的作用。
五.引导机制魏书生非常注意提高学生对管理活动的认识。
魏书生在报告会上强调学生能干的事班委不干，班委能干的事班长不干，班长能干的事我不干曾经有学生问他：您还能做我们的班主任吗？魏书生说：为什么不能？学生说：我们看您太累了！那我就请副班主任来管嘛！学生问：副班主任在哪？魏书生说：就在每位同学的脑子里！谈话中，魏书生除巧妙地向学生传达了对学生的信任外，还向学生传递了这样一个信息，这就是：管理对整个教学活动来说是必要的，但管理不是老师来约束学生，而是学生在学习活动中的自我约束，在客观效果上，减少了学生对管理的抵触以至对抗的情绪，极大地提高了教育管理的实效。
其次，魏书生创造性地创设了多种自我教育形式，如：写说明文，写心理病历等，大力倡导学生自我约束和自我管理，帮助他们在心里筑起第一道防线，以尽量把问题消灭在萌芽状态；再次，他大大强化了规划、决策过程中的民主参与，通过引导学生制订班规班法，既使学生的意志与愿望通过合理渠道得到了满足，又密切了师生关系，同时由于学生有为自己的目标负责的倾向，所以它容易使学生对自己的行为产生自我约束，真可谓一举数得。
六.监控机制魏书生提出＂尊重学生,理解学生,关心学生＂的口号，他还擅长赏识教育，这样就很容易拉近与学生的距离．他找学生谈话，不管是普通学生，还是＂班官们＂，总能得到学生的真话．这为他能够有效地对班级实施遥控埋下了重重的伏笔．从而实现高度自治。
魏书生的班级管理第2篇魏书生可说是中国教育界的传奇人物，他没有经过正规师资教育，学历也只达中学，却有现代孔子之称，甚至在中国教育界形成魏书生效应。
他的教学方法到底有何独到之处？用魏书生自己的话说：我一靠民主，二靠科学。
民主是让学生主动去做，而科学的管理使学习形成习惯。
都说魏书生是中国教育界的传奇人物，他没有经过正规师资教育，学历也只达中学，却有现代孔子之称，在中国教育界形成魏书生效应。
1950年5月4日出生的魏书生曾被选为首届中国十大杰出青年，目前为中国辽宁省盘锦市教育局局长、中国国家教育行政学院兼职教授。
近年来，他在中国各省做了数千场语文教学演讲，出了十几本教育专著，不断有外宾到他的学校考察他的教学法与班级管理。
新加坡中学华文教师会于xx年首次邀请魏书生到新加坡讲学，获得华文教师的热烈反响。
去年，中再次邀请魏书生到新加坡来，反应一样热烈。
今年，在中的三度邀请下，魏书生又于日前到了新加坡，以少教多学为主题，向本地华文教师传授他的教育理念与心得。
不论是站在台上演讲或是在台下接受访谈，魏书生讲起话来都显得慢条斯理，一点也不给人咄咄逼人的感觉。
访谈过程中，他以一贯低缓的调子说，我习惯于用平平常常的心态，高高兴兴的情绪，做好平平凡凡、实实在在的事，他轻描淡写地说，在浮躁喧嚣的环境中无需添多一分喧嚣。
他自己是以闹中求静的心态，在急功近利的时代里，用平常的心态去工作和生活。
魏书生说：我一向来主张苦中求乐、忙中求闲、失中求得、闹中求静。
我的内心可以说是比较宁静的。
因为事情要完成，再急也没有用。
教育也应强调民主与科学一般公认，在中国，魏书生的学生在学习上有一个特点，那就是，学生们的自发性和积极性都很强，这也是魏书生教学上的过人之处。
魏书生说：我的教学理念其实一点都不新鲜，我一靠民主，二靠科学，最根本的就是这些。
过去我读佛经、读、读xx理论，发觉从、孔夫子、教到xx 都是讲求人与人之间的平等。
教育的民主和其他的民主都一样，老师有了教学民主的想法，教与学之间有民主气氛，教学中多和学生商量，学生学习起来会更积极。
思想上相互理解，感情上相互交流，教学效率就会高。
我跟学生的关系一向来较好，民主就好象一座搭在师生之间的心灵之桥。
民主的程度越高，这座师生之间的心灵桥梁就越宽。
魏书生认为，要在教学过程中发挥民主精神，首先要做到师生之间能够真正的互相沟通，甚至和学生建立互助的关系。
一方面教师必须了解学生；另一方面，教师也必须设法让学生理解其对教学、对人生的看法，才能让学生发挥积极性。
他说：我相信每个学生都有学习的希望，学好的希望，教育上的民主是帮助学生成为学习的主人，让学生产生主动学习的想法，再给予学生指导，包括阅读方法、写作方法；学生掌握了方法后，接下来是一系列的自检、互检、师检的检查系统，以便对学生的学习情况进行监督，最后让学生成为学习的主人。
魏书生一再强调：在采用这些方法时，首先要有民主的思想，尊重学生的个性，了解学生的难处，从学生的角度思考问题，一起商量教学改革的态度。
教与学之间的关系并不是教师居高临下，或是站在学生的对面，一味强迫学生去学。
他说：民主是让学生主动去做，而科学的管理使学习形成习惯，习惯使事情变得简单，例如培养学生阅读课外书的习惯，培养学生写日记的习惯，凡事养成习惯，才能走向成功。
因为人最怕一暴十寒。
魏书生也认为，学生要成为学习的主人，就必须自觉地发展自己人性的成份。
他说：我认为完善的人性就是每个人既有低层次的需要衣、食、住、行，也有高层次的需要劳动、学习、创造、亲情、友情、爱情、责任感、义务感，直到具有最高层次的需要，追求人类的理想社会。
魏书生的班级管理第3篇特级教师魏书生教书令人惊讶：他担任实验中学校长与书记兼任两个班的班主任，承担两个班的语文教学，一年平均外出开会达4个月之久，却从不请人代上一节语文课，他学期之初即进行期未考试，一学期教材他用30多课时就讲完了；他不批作业，不改作文，但他的学生在升学成绩却能比重点中学平均高7．8分面对这一切，人们不禁要问：魏书生究意依靠什么获得教学的成功？在我们认真研究了魏书生一系列教学经验后，我们不难发现这样一个事实，那就是：高效率的班级管理，是魏书生教学成功的一个不容忽视的重要因素。
我们甚至可以这样说，魏书生的教学离不开管理，没有他成功的班级管理就没有他今天的教学奇迹，那么魏书生是怎样进行管理并以此服务于教学的呢？我们又能从中得到一些什么有益的启示呢？本文拟对魏书生班级管理中体现出来的管理思想作些探讨，以与各位同行商榷，并以此求教于各位大方之家。
一、以人为本的管理思想和以法治班的管理思想关于管理，魏书生说他一靠民主，二靠科学。
的确，魏书生在管理中采用的民主管理的策略和以法管理的方法是他班级管理中最鲜明的特征之一，也是他管理思想中最具价值的认识之一，其实质是现代管理思想中的人本观念和法制思想。
魏书生借鉴吸收了企业管理中先进的管理思想，并把它结合运用到了班级管理实践中去，从而为班级管理开辟出一条崭新的思路，并且获得了管理的成功。
民主管理提高了学生对管理活动的认识，最大限度地调动了学生参与管理的积极性、解决了学生服从管理，投入管理的问题，以以法治班使班级管理形成制度化，走向了自动化；二者结合，不仅没有损伤被管理者的积极性，还在一定程度上极大地解放了学生的个性与创造性，使班级管理沿教师设计的预定轨道上运转，达到了理想的管理效果。
魏书生的做法使我们进一步坚定了以下认识：l、虽然班级管理的对象是学生，然而我们不能把学生当作没有思想，没有情感的被动的受管理者，而应该把他们当作有思想、有意志、有情感的主动发展的个体。
成功管理的前提是尊重他们的意愿，尊重他们的人格，把他们当作实实在在的人，而不是驯服物。
2、班级是学校教育教学工作的基层组织，从一定程度上说班主任作为班级工作的组织者、领导者，是班级管理工作的灵魂、但班主任不能只做学生活动的监护人与严厉的执法者。
作为教师，他首先要了解学生，尊重学生，相信学生；3、从表面上看，教师与学生，一方是管理者，一方是被管理者，双方地位是对立的．然而另一方面，共同的教育目标（即学生的学习目标）决定了师生在管理过程中合作的可能性大大超过了他们之间的排斥与对立，学生完全可以成为管理活动的主人，前提是要给予他们充分的信任并采取高明的教学策略；4、传统班级管理的弊端在于管理的无规章或制度不明，所以班级管理或随机应付，或有始无终，学生常常无所适从,我们说，没有制度谈不到管理，但制度既体现了学校教育的意志，表现为对学生行为的一种约束，它执行中必须考虑到学生对制度的接受程度，应该看到，只有学生愿意接受且愿意服从的制度才会发挥良好的管理效益，而那些教师规定必须服从的法则，则往往会受到不同程度的抵触甚至反抗。