企业工资薪金制度

企业工资薪金制度

企业工资薪金制度2012-03-28 00:00

企业工资薪金制度

一、目的

将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。

二、制订的基本原则

建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。

三、适用范围

在源镒服务期间的所有员工。

四、具体内容

（一）、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完五级方可提升一个职等。

职等职位备

注

职务职称

十总经理

九副总经理总工程师

八经理高级工程师

七副经理工程师、技师

六主管

五主管助理、技工、助理工程师

四班长

三组长一般技术员

二副组长、

一操作工

职位升迁范围职位升迁范围职位升迁范

围

副总经理8—10 总监8—10 副总监7—10 部门经理6—10 总经办助理6—10 经理助理5—10

4—9 营销代表3—10 高级专员5—8 高级营销代

表

行政助理4—7 人事助理4—7 报关员3—10 网络工程师6—9 网络管理员4—7 车间主管5—8 平面设计员4—6 会计4—7 出纳4—7 八2500 0-2000 月薪

七1800 0-1400 月薪

六1500 0-1200 月薪

五1200 0-900 月薪

四1000 0-800 月薪

三800 0-600 月薪

二700 0-500 月薪

一600 0-400 月薪

1、基本模式：总薪资=（岗位）基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资（补助）；所占比例：38：5：55：2。

2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

4、绩效工资在公司效益的基础上，通过对员工的工作业绩评估，对员工的一种额外的报酬。

5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度。职等基本薪资绩效工资可调范围备注

十10000 0-12000 月薪

九5000 0-6000 月薪

八2500 0-3000 月薪

七1800 0-2200 月薪

六1500 0-1800 月薪

五1200 0-1400 月薪

四1000 0-1200 月薪

三800 0-900 月薪

4）、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员）

1、基本模式：月薪=基本薪+绩效工资。

2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。

3、绩效工资计算方式：产量系数×质量系数×岗位系数。

3.1、产量系数是根据班组单位内的生产总量：一般以一个月为限，按设备正常运作时的单位时间内的合格产品量为基数，中途非人为因素造成停产除外，设备针对不同的产品有不同的产能，也有单位时间内不同的产量，故产量系数会随之调整。

3.2、质量系数是月度内每批产品的合格率，也可取其平均数。

3.3、岗位系数一般根据现在的岗位设置，人随着岗位变动而变。不同的岗位据其技术含量、工作量、工作环境等制订不同的系数。

3.4、具体计算方法举例：员工应得薪酬=基本薪+产量系数×质量系数×岗位系数：某员工所在班组月生产总量为100吨（按正常情况下生产线的产能评估分配值）产量系数核定为500；在生产过程中的产品合格率和原材料损耗率（基数：按设备运作正常、原材料合格的前提下订出，同时在不同的时期可相应调整）核定系数为0.6；按此人所在岗位的岗位系数核定为1.0；其基本薪为600，则此员工本月薪资为900=600+500×0.6×1.0

5）、补贴

补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。

4.1、出差补贴

按职级和区域划分给付的标准，具体按《出差管理制度》执行。

4.2、生活补贴

一般员工按2元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内，员工不享受生活补贴。

4.3、话费补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。

4.4、交通补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照《车辆管理》实行。6）、缺勤工资计算

1、事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。

2、旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

3、病假：按月500元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。

4、产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月500元标准计发。

5、工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。

6、因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，每天按500元/月标准计发。

7）、加班工资计算

1、申请加班至少有三十分钟以上，并应填写加班申请单，经权限主管批准后转人事备查。

2、安排员工延长工作时间的，按岗位薪资的150﹪支付加班费。

3、在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的200﹪支付加班费。

4、在法定休假日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的300﹪支付加班费。

5、月薪制员工和年薪制员工无加班费，只纳入年终考核中。

6、加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位，其它部分不纳入加班费核算范围。

8）、薪资发放

1、员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时通知）

2、辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3、领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。

4、公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。

9）、奖金的发放

1、公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。

2、员工奖金计算期间为前年12月31日起至当年12月31日止。