中华生活网招商方案讲解---成交量广告费奖励政策
招商及销售奖励方案
招商及销售奖励规定(试行)一、目的为充分调动员工的积极性，如期完成公司第一个三年发展规划目标，特制定本招商及销售奖励政策.二、适用范围总公司及各层级分公司所有部门及员工．三、招商对象及奖励内容1、省级商品兑换处市场开发奖２、市县乡商品兑换处市场开发奖3、介绍联盟商家加盟签约合作奖4、各级省一半消费补助超市。
5、业务支持人员奖励基金6、积分劵的奖励7、商学院导师培训奖励8、合理建议建议奖项；四、奖励层次划分原则１、全员参与招商市场开发,指公司员工及业务人员直接开发免费商品兑换处和省一半消费补助超市,开发不限区域，可以充分利用各自的人脉资源,以落地为准。
２、公司总部提供业务支持员工享受推介建立省、市、县、乡四级免费商品兑换处和省一半消费补助超市奖励以及参与支持人员奖励基金的分配；招商部员工只享受招商业绩提成。
3、通过招商电话咨询已有代理区域的意向客户,由总公司客服将意向信息转接给各级代理商进行后续客户的跟单、维护。
招商业绩归代理商所有;没有代理区域的,将咨询电话转接给招商拓展部,由其部门人员进行跟踪洽谈,招商业绩归直接洽谈人员所有。
五、奖励标准(1)公司总部及各层级代理商员工通过人脉关系介绍落地成功省地县三级免费商品兑换处和省一半消费补助超市，分别按品牌使用费的7％和一年内消费兑换劵面额的０。
2 %计提招商奖励。
(２)直营兑换处（各级代理商参照此标准执行）按品牌使用费的1５％计提招商奖励，具体分配比例为:招商人员直接提品牌使用费金额的１0％;招商主管按团队管理提其中的2％;区域负责人按团队管理提其中的1％；总公司计奖励基金2％。
(３）公司招商拓展部招商部洽谈人员直接招商的,按照金额的1０％提成,公司计提奖励基金5%。
（4）如各级代理商不设招商人员，委托公司招商拓展部进行招商洽谈的,即按以上15%的标准将招商提成部分的奖金分配给总公司。
六、积分劵销售奖励(１）直营免费商品兑换处业务推广人员直接开发联盟商家，产生的积分奖励提成为积分流水的1％(代理免费商品兑换处可参照此标准执行);业务主管积分奖励提成为1‰；城市经理2‰。
招商激励方案
招商激励方案1. 引言招商是指企业通过各种手段吸引新客户或合作伙伴加入，并获取更多的业务机会和收益。
在竞争激烈的市场环境下，招商工作对于企业的发展至关重要。
而激励方案则是为了激发招商团队的积极性和创造力，提供合理的激励机制和奖励体系。
本文将介绍一种招商激励方案，旨在帮助企业搭建高效的招商团队，提升业务拓展和市场竞争力。
2. 目标•建立一支高效的招商团队，提升业务拓展能力；•激发招商团队的积极性，提高团队成员的工作动力和参与度；•提供合理的激励机制，奖励优秀的招商业绩，激励团队成员努力拓展业务。
3. 激励方案设计3.1 基本激励机制•设立销售目标：根据企业发展战略和市场潜力，制定每季度的销售目标，明确团队招商任务和绩效要求。
•确定激励方式：实行绩效绩效奖金制度，将销售目标与个人/团队绩效直接挂钩，并设立领先奖、进步奖和突破奖等级激励。
3.2 领先奖•领先奖由每个季度表现最突出的1-2名团队成员获得。
•标准：完成销售目标且年度销售额最高。
•奖励：额外薪资奖励、公司内部荣誉称号和晋升机会等特别待遇。
3.3 进步奖•进步奖由每个季度表现良好的3-5名团队成员获得。
•标准：较上一季度有明显的销售增长、客户数量增加或重要客户资源获取等。
•奖励：奖金、物质奖励、个人表彰和发展机会等。
3.4 突破奖•突破奖由每个季度突破自身表现的2-4名团队成员获得。
•标准：完成销售目标，同时实现个人职业目标成长，突破个人桎梏。
•奖励：奖金和晋升机会等。
3.5 附加激励措施•优秀销售人员荣誉榜：定期评选优秀销售人员，将其表彰展示在公司内部展示区，激励其他员工争取荣誉。
•优秀销售案例分享：鼓励优秀销售人员分享成功案例，以增强团队间的交流与学习。
•销售培训和岗位晋升：为招商团队提供专业培训和晋升机会，促进团队成员的个人成长和发展。
4. 监督与评估为确保激励方案的有效运行和合理分配激励资源，需要建立监督与评估机制。
•监督：由中层管理人员负责监督团队的销售目标完成情况和激励措施的执行，及时发现问题并进行调整。
招商人员奖励制度
招商部奖励方法一、目的：为了加快项目招商进度、提高团队协作的效率性、全面调动全体员工的工作积极性和主动性,规范我司招商人员奖励行为,以便公司整体收益达到最大化,特制定本办法。
二、适用范围本制度适用星都里写字楼中心招商人员,具体奖励对象包括如下：◎招商营运经理◎招商营运主管◎招商营运助理三、原则1、高效有序，公平共享！2、积极向上,奖罚分明！3、多劳多得,区别对待四、招商人员奖励办法从招商政策正式出来后开始计算,以月度为单位考核，奖金按月发放。
3、部门招商月度目标任务第1个月完成项目总任务的50％；第2个月完成项目总任务的70％；第3个月完成项目总任务的90%;4、招商人员奖励办法（1）、基本奖：每个月完成招商任务不低于部门任务的80%(含)起开始奖励，低于部门任务的80％没有奖励,奖励金额以基本工资乘以完成比例，即为奖金，假设A员工基本工资为1800元/月，第1个月完成招商任务的52％，那么A员工本月的奖金是1800元*52%＝936元，员工每月可拿到的最高奖金相当于1个月工资.(2)、竞争奖：以月度为单位，每月在建材招商组里面评选出1名完成任务最快的招商人员，奖金为500元，但该招商人员完成的招商进度必须不低于部门月度目标任务，低于部门月度目标任务，该奖项取消。
（3)、团队奖:以月度为单位，招商部所有同事都能完成部门月度任务，团队奖励3000元，团队中如有一个人未能完成完成部门月度目标任务，该奖项取消，该奖金具体发放方式按贡献评分发放.（另设分配方案）。
说明：招商任务完成以签定意向协议书,收取履约保证金为准。
五、惩处规定1、连续2个月未达到部门总体任务的80%，公司会根据其能力作出岗位调动或给予辞退。
2、损害公司利益、公司形象的言行,如：（1)擅自承诺商家无法达成的商务条件; (2）向客户虚构商场业态规划;（3）透露商场招商机密（如商务条件底线）；(4）收取商家任何名目的回扣或服务费;（5）私下帮助业主或商家出租或转租店面;出现以上行为按严重违反公司纪律给予辞退,并收回已发放的招商奖金。
平台招商奖励补贴方案
平台招商奖励补贴方案一、背景介绍随着互联网的普及和互联网企业的迅速发展，各种电商平台、社交平台、搜索引擎等互联网企业已经形成了庞大的市场，同时这些互联网企业在市场上的竞争日益激烈，为了获取更多的用户和流量，这些企业总会推出针对商家的招商奖励补贴方案。
二、平台招商奖励补贴方案的基本概念平台招商奖励补贴方案是指电商平台、社交平台、搜索引擎等互联网企业为了吸引商家加入到平台中来，从而提高平台的人气、品牌影响力和盈利，向商家提供一些推广补贴或者其他形式的奖励。
这些补贴和奖励的形式可能会有很多种，例如：现金返还、平台广告费用补贴、运营资源支持、专业培训和指导服务等。
三、平台招商奖励补贴方案的适用范围在现实生活中，各种互联网企业面对的用户和市场需求千差万别，因此他们推出的平台招商奖励补贴方案的适用范围也存在很大的差别。
下面简单列举一下几种互联网企业推出的方案的适用范围。
（一）电商平台招商奖励补贴方案电商平台亲和商家客户，采取引导、鼓励和补贴等方式积极开展招商引资工作。
电商平台的补贴力度既有针对新商家的加入奖励，也有针对活跃商家的考核奖励。
适用于各类线上线下的电子商务活动。
（二）社交平台招商奖励补贴方案社交平台为吸引优质商家入驻，通常会针对高成交比例、“红人”认证、粉丝数多的商家给予独享优惠，同时也会对平台推广相关业务的商家给予一定的宣传资源支持。
适用于线上的社交活动。
（三）搜索引擎招商奖励补贴方案搜索引擎招商奖励补贴方案主要是依托搜索引擎的搜索引擎广告平台发布各种形式的广告。
商家在搜索引擎的广告平台上发布广告，获得点击后就有相应的补贴，补贴的金额通常是按照关键词排名而定。
适用于线上的搜索引擎广告。
四、平台招商奖励补贴方案的具体实施方法根据上面的介绍，平台招商奖励补贴方案包含各种不同形式的奖励和补贴，因此具体实施的方法也各不相同。
但是，从一般情况来说，企业一般会遵循以下几个步骤来实现招商奖励补贴方案：（一）确定招商目标在招商之前，企业需要明确自己的招商计划，根据自己的发展需要、市场需求和当前的业务状况来确定招商目标。
《中华生活网招商方案》最新奖金制度明细!
《中华生活网招商方案》中华领袖超凡 4 1 2 7 4 5 1 9 7一：代理资格：消费代理:一次性消费20积分产品（30元以上)从此可享受终身会员价消费,但无推广市场的权利,终身累计220积分则可成为体验卡代理，有资格推广市场得到以后的推荐奖励！体验代理：一次性消费200积分(300—500元），可以原点升级为商务代理）商务代理：一次性消费2000积分（3000-5000元),商务代理相当于报单中心，可以享受报单中心的诸多优惠及补贴）社区服务店：推荐2个商务或累计直推积分达到4000有资格申请开设社区服务店，社区服务店服务津贴是5％加上4％返税相当于9％分销中心:推荐6个商务代理或累计直推达到12000积分有资格申请开办地区独家公司统一模式的分销中心可以享受所管辖区域内的所有社区服务店的营业额的3％二：奖金明细：一、创业帮扶补贴：(对碰奖)责任系统：爱心系统（根据弱小系统的业绩作为基数进行奖金结算）1：1=40元( 200：200=400积分*10%=40元）拿两个系统业绩总和的10%业绩提成！日封顶:体验卡400元，商务卡4000元，奖金日结周发（周一发放）二、领导奖:（多劳多得，不封顶）帮扶人可以领取被帮扶第一、二级代理创业帮扶补贴的10%可以领取三级代理创业帮扶补贴的5％三、再消费奖:（人性化补贴）帮扶人可以得到以下12级内代理商再次消费时其消费商品中“广告费”的8％补贴提成四、产品引荐奖:（月结月发每月1—2号发放）每个代理商都有机会可以为中华生活网招商找厂家，招供货商。
厂家需要有合法证件，质量、服务、价位都有保证，通过公司采购部的审查后如果采用会签订协议，那您将从此得到供货价成交额的1%的终生提成！五、商务代理服务津贴:（利润更丰）1、体验代理只能通过商务代理注册，商务代理在注册时可以提取交易金额的3%.2、商务代理二次进货可以得到进货款的2％的返点。
3、商务代理推荐商务代理,可得到被帮扶代理报单金额的1％的返点奖金。
招商单位奖励制度方案范本
招商单位奖励制度方案一、总则第一条为充分调动招商单位积极性，提高招商引资工作水平，推动我国经济社会发展，制定本方案。
第二条本方案适用于全国各级招商单位（以下简称“单位”）在招商引资过程中所取得的成果奖励。
第三条奖励原则：公平竞争、绩效挂钩、奖罚分明、激励创新。
第四条奖励对象：各级招商单位及其工作人员。
第五条奖励内容：对在招商引资工作中取得优异成绩的单位和个人，给予荣誉表彰和物质奖励。
第六条奖励资金来源：各级财政预算安排的招商引资奖励资金。
二、奖励条件与标准第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家招商引资政策，积极参加招商引资活动；（二）完成招商引资任务指标；（三）引进的项目符合国家产业政策、地域分布和市场需求；（四）为引进项目提供优质服务，确保项目顺利落地、投产、达产；（五）积极宣传推介本地区投资环境，提高本地区知名度。
第八条奖励标准：（一）对完成年度招商引资任务的单位，给予一定的物质奖励；（二）对超额完成任务的单位，给予额外奖励；（三）对引进特别重大项目的单位，给予特别奖励；（四）对提供优质服务、为企业解决实际问题的个人，给予表彰和奖励；（五）对在招商引资工作中取得突出成绩的单位和个人，给予荣誉称号。
三、奖励程序第九条单位完成招商引资任务后，按照隶属关系向上级招商主管部门申报；第十条上级招商主管部门对申报材料进行审核，确定奖励对象和奖励金额；第十一条奖励对象名单和奖励金额报同级人民政府审批；第十二条审批通过后，各级招商主管部门负责发放奖励资金；第十三条奖励资金的发放和管理，按照财政部门的相关规定执行。
四、监督与检查第十四条各级招商主管部门要加强对奖励资金的监督与管理，确保资金安全、合规使用；第十五条获奖单位要合理使用奖励资金，不得挪作他用；第十六条各级审计、监察部门要对奖励资金的发放和管理进行审计和监督检查；第十七条对违反本方案规定的行为，一经查实，依法依规予以处理。
五、附则第十八条本方案由各级招商主管部门负责解释；第十九条本方案自发布之日起施行。
店面招商奖励方案
店面招商奖励方案一、背景介绍随着经济的发展和市场竞争的加剧，店面招商成为每个企业成功的关键因素之一。
为了吸引更多的合作伙伴加盟，企业需要制定一套激励措施和奖励方案，以提高店面招商的效果和效率。
二、奖励方案目的1. 提高店面招商的积极性和主动性；2. 激励合作伙伴为企业开拓市场和增加销售额做出更大努力；3. 增加合作伙伴的忠诚度，促进长期合作和共同成长。
三、奖励方案内容1. 招商奖金根据合作伙伴成功引进的新店面的业绩表现，给予一定比例的招商奖金。
具体比例根据合作伙伴的贡献程度和店面表现进行评定。
2. 业绩奖励对于招商合作伙伴的店面，根据其每月的销售额和利润情况进行奖励。
销售额和利润越高，奖励越丰厚。
3. 特别贡献奖励对于在店面招商过程中表现出色、做出特别贡献的合作伙伴，给予额外的奖励和表彰。
可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以确保其受到足够的激励和尊重。
4. 培训和支持为合作伙伴提供培训和支持，帮助他们更好地开展店面招商工作。
包括提供经验分享、销售技巧培训、市场营销支持等。
5. 推广资源支持向合作伙伴提供一定的推广资源支持，包括广告宣传、品牌合作、媒体曝光等，以提高店面的知名度和影响力。
四、奖励方案实施和管理1. 奖励方案实施应公平、公正，遵循合作伙伴的贡献程度和业绩表现进行评定和奖励；2. 设立专门的奖励评定小组，负责制定评定标准、审核奖励申请，确保奖励分配的透明和公正；3. 奖励发放应及时，避免延迟和拖欠，以激发合作伙伴的积极性和信任感；4. 定期对奖励方案进行评估和调整，确保其能够持续有效，与市场和企业发展的需求相匹配。
五、总结制定店面招商奖励方案是企业发展的一项重要策略。
通过合理的激励措施和奖励机制，可以吸引更多的合作伙伴加盟，增加销售额，扩大市场份额。
同时，也能够培养忠诚度高、业绩突出的合作伙伴，促进企业的可持续发展。
因此，每个企业都应该根据自身情况制定适合的奖励方案，并不断优化和完善。
招商奖励方案
招商奖励方案尊敬的招商伙伴：感谢您一直以来对我司产品的支持与合作，为了表达对您的感激之情，我司特别推出了招商奖励方案。
希望通过这个方案，能够有效地提升我们的合作关系，并为您带来更多的利益。
一、招商奖励内容：1.直接奖励：根据招商业绩，将根据实际合作销售额，按照一定的比例返还给招商伙伴。
具体奖励比例如下：销售额（万元）奖励比例0-100 3%100-500 5%500-1000 8%1000以上 10%2. 间接奖励：针对通过您招募的下级招商伙伴产生的销售额，我们将按照事先约定的比例进行奖励，具体比例可根据实际情况进行调整。
二、奖励发放方式：1. 奖励将以现金的形式直接支付到您的银行账户中，我们将在您达到相应销售额后的一个月内进行结算和付款。
2.为了方便您的管理和核算，我们将在每个季度结束后进行一次奖励结算，确保奖励的准确性和及时性。
三、招商奖励规则：1. 招商推荐人：对于招募的下级招商伙伴，您需要提供他们的基本信息，我们将按照事先约定的比例进行奖励。
2. 销售奖励：销售奖励将根据实际销售额进行计算和结算，只有销售额达到相应阶段的招商伙伴才能享受对应的奖励。
3. 奖励结算：我们将每个季度结束后进行一次奖励结算和发放，确保奖励的准确性和及时性。
4. 奖励条款：在达到奖励条件后，我们将与您签订奖励合同，明确双方的权益和义务，确保奖励的合理性和公平性。
希望以上奖励方案能够让您感到满意，同时也希望能够继续与您保持长期的合作关系。
我们将始终秉承“互利共赢”的原则，为您提供优质的产品和服务，助您在市场竞争中更上一层楼。
最后，再次感谢您一直以来的支持与合作，祝您的事业蒸蒸日上，财源滚滚！如有任何疑问或需进一步沟通，欢迎随时与我们联系。
祝好！此致【公司名称】日期。
招商平台奖励制度模板
招商平台奖励制度一、奖励制度的目的为了更好地激励和调动招商平台员工的工作积极性，提高招商效率和质量，特制定本奖励制度。
本制度的目的是为了激励员工积极拓展业务，提升客户满意度，实现公司的长远发展。
二、奖励对象本奖励制度适用于招商平台所有正式员工。
三、奖励内容1. 招商奖励：根据员工完成的招商项目数量和质量，给予相应的招商奖励。
具体奖励标准如下：（1）每成功引进1个新客户，奖励人民币500元；（2）每成功引进1个投资金额在100万元及以上的客户，奖励人民币1000元；（3）每成功引进1个投资金额在500万元及以上的客户，奖励人民币2000元。
2. 团队奖励：当团队完成季度招商任务时，按照团队绩效给予奖励。
具体奖励标准如下：（1）完成季度招商任务的80%，奖励团队人民币5000元；（2）完成季度招商任务的100%，奖励团队人民币10000元。
3. 个人绩效奖励：根据员工个人的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖励。
具体奖励标准如下：（1）月度绩效奖金：根据员工当月完成的工作量和质量，给予月度绩效奖金，奖金金额为当月基本工资的10%-30%；（2）年度绩效奖金：根据员工年度业绩和表现，给予年度绩效奖金，奖金金额为年度基本工资的10%-30%。
4. 优秀员工奖励：每年评选一次优秀员工，给予优秀员工证书和奖金。
具体奖励标准如下：（1）一等奖1名，奖励人民币5000元；（2）二等奖2名，奖励人民币3000元；（3）三等奖3名，奖励人民币2000元。
四、奖励发放1. 招商奖励：在客户正式签约并支付投资款项后，一次性发放奖励；2. 团队奖励：在季度结束后，根据团队绩效一次性发放奖励；3. 个人绩效奖励：每月结束后，根据员工月度绩效一次性发放奖励；4. 优秀员工奖励：在年度评选结束后，一次性发放奖励。
五、奖励条件1. 招商奖励：必须是符合公司招商政策和发展方向的客户，且客户投资款项已支付；2. 团队奖励：必须是完全由招商团队完成的招商项目，且项目已成功签约；3. 个人绩效奖励：必须是通过员工个人努力取得的成绩，且符合公司绩效考核标准；4. 优秀员工奖励：必须是通过全体员工评选产生的优秀员工。
广告招商激励方案
广告媒体招商激励方案一、目的为有效整合并充分利用商场各类媒体资源，激发员工工作的热情与积极性，提高员工的主动性与创造性,实现商场媒体资源效益最大化，特制定本方案。
二、商场广告媒体资源分类（一）、主要分为A类和B类:三、广告招商要求(一）、招商范围必须是商场现有商户及准入驻商户，宣传及媒体发布必须经过商场市场部审核后方可进行。
（二）、所有招商人员在招商过程中必须严格按照商场制定的价格标准执行，严禁以高于或低于商场既定价格进行招商.（三）、市场部必须于每年年初上报当年度广告资源招商目标。
1、广告招商目标涵盖项目包括：广告资源类型、位置、数量、单位、规格、售价等。
2、广告招商目标审批及考核：年度招商目标经商场各级领导审核后报总裁审批，并纳入市场部月度及年度考核，计发提成并分摊广告资源闲置损失。
四、广告媒体招商奖励标准（一）、A类商场内部及周边媒体资源招商奖励标准：1、奖励类型：招商人员奖励=月度奖励+年终奖励;奖励=奖励基数＊奖励比率；1。
1 奖励基数：广告招商收入减去广告制作、发布等相关费用;1。
2 奖励比率：2。
1月度奖励：月度奖励=(达成交易额—制作发布等费用)＊月度奖励比率：其中奖励比率按照员工级别和当月广告分类明细招商任务完成情况确定，具体参照《A类广告招商提成奖励比率对照表》;2.2年度奖励：2。
2.1招商人员年度奖励:（1）、单笔年度奖励额=（达成交易额—制作发布等费用）＊年度奖励比率；（2）、年终奖励中招商人员奖励是按照招商人员全年招商业绩总数计提年终奖励；即招商人员按照各月自行招商情况累计计算当年年度奖励；2.2.2管理人员年度奖励：(1）、年终奖励中管理层奖励是按照各部门招商业绩总数计提;即管理层按照部门所有人员每月招商情况累计计算当年年度奖励；（2）、管理层个人年度提成奖励=（年度奖励累计额/∑(岗位系数×岗位人数)）×该员工岗位系数×（当年出勤月数/12）;（3)、岗位系数：（二）、B类外部广告媒体资源招商奖励标准:1、奖励类型：招商人员奖励=月度奖励+年终奖励；奖励（月度/年度）=奖励基数＊奖励比率;1。
平台招商福利方案
平台招商福利方案1. 背景介绍作为一家拥有多年行业经验的平台，我们一直致力于提供更好的服务和更高的回报率。
为了鼓励更多的客户加入平台并与我们共同成长，我们推出了新的招商福利方案，旨在为新老客户提供更加优质和全面的服务。
2. 招商福利内容我们的招商福利包括以下几个方面：2.1 新客户注册奖励所有新客户在注册成功后，即可获得平台的注册奖励。
根据不同的注册方式，奖励金额也会有所不同。
具体奖励金额可以在注册页面中查看。
2.2 资金返还所有成功邀请新客户注册并进行交易的老客户，可以获得相应的资金返还。
具体的返还规则如下：•交易额在 100 元至 1,000 元之间，可获得返还 5% 的奖励；•交易额在 1,000 元至 10,000 元之间，可获得返还 10% 的奖励；•交易额在 10,000 元以上，可获得返还 20% 的奖励。
2.3 VIP会员计划我们为客户提供了VIP会员计划，根据客户交易额度和持有时间的不同，客户可以享受不同的VIP待遇。
VIP会员可以获得更高的返利比例、更加优质的客户服务和更多的投资建议。
2.4 投资顾问服务我们的投资顾问团队拥有丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供优质的投资建议和精准的市场分析。
所有通过招商福利方案注册的客户均可享受投资顾问服务，让客户的投资之旅更加稳健和有盈利保障。
3. 注意事项•所有福利活动需要客户在规定时间内操作才能享受；•同一客户不可重复领取同一活动的奖励；•平台保留活动解释权，如有更改或取消活动，将及时在平台公告。
4. 结语我们始终致力于为广大客户提供最优秀的服务和最高的投资回报，同时也非常待见新的朋友们的加入。
所以，希望有更多人选择我们平台，参与到我们的招商福利方案中，共同享受百尺竿头更进一步的人生经历。
招商奖金方案
招商奖金方案一、背景说明随着公司业务的发展壮大，为了提高公司的销售业绩和市场拓展能力，我们特制定了这份招商奖金方案，以激励招商团队的积极性，进一步推动公司的发展。
二、奖金计划1. 招商目标为了确保招商团队的任务完成和激励个人的努力，公司设立以下招商目标：- 月度招商目标：每位招商人员需完成月度招商目标，具体数量根据个人实际情况灵活确定。
- 年度招商目标：团队需完成年度招商目标，具体数量根据团队规模和公司业务情况确定。
2. 奖金计算标准公司将根据招商人员的表现和招商结果进行奖金计算。
- 月度奖金：每月按照个人完成的招商目标数量和质量进行奖金计算，奖金计算标准为每完成一个目标，奖励固定金额。
- 年度奖金：根据团队完成的年度招商目标数量和质量进行奖金计算，奖金计算标准为每达成一个目标，奖励固定金额。
3. 奖金发放公司将于每月20日发放上一个月度的奖金，并在年度结束后统计团队的年度招商目标完成情况，发放年度奖金。
三、奖金方案的优势1. 激励个人通过设立月度和年度的招商目标，并以奖金形式激励个人的努力，可以激发每位招商人员的积极性，提高个人的工作效率和业绩。
2. 鼓励团队合作年度招商目标的设立，要求招商团队共同协作，共同努力完成。
这将促进团队之间的密切合作，增强团队凝聚力，提高整体业绩。
3. 体现公平公正奖金计算标准的设定是公平公正的，以完成的招商目标数量和质量为依据，避免了主观性的评判，确保奖金的公正性。
四、执行细则1. 目标设定公司将根据团队及个人的实际情况设定招商目标，目标设定应具体明确，可量化，符合公司战略和市场环境。
2. 考核与评估公司将定期评估招商人员的工作表现和招商结果，以确保目标的完成情况和奖金的发放符合标准。
3. 奖金分配奖金的发放和分配由公司财务部门负责，确保奖金的及时发放和准确分配。
4. 项目变动对于因不可抗力等原因导致的招商目标变动，公司将根据实际情况进行调整和处理，并及时通知相关人员。
招商奖励及发放管理方案
廊坊公司招商业绩激励及发放管理方案鉴于招商工作的特殊性，为提高招商团队的积极性，鼓励招商人员的工作激情,更好的完成招商任务，特制定以下招商奖励方案。
(公司聘用外部招商公司进行招商工作的项目不适用于本办法）第一条业绩提成奖励类型及标准业绩提成奖励具体分为以下租金类租赁和扣点类租赁二种类型：一、租金类租赁:即商户以提前缴纳租金的方式支付租赁费用。
业绩提成＝日平均租金×租赁面积×计提天数×工作深度评估系数业绩提成按照招商面积和招纳商家的档次两个指标进行6级四档的划分。
即按照招商的面积划分为0—500㎡、5０1－－１00０㎡、１0０1---２000㎡、2０0１—3000㎡、３０01---８00０㎡、8000㎡以上六个级别，每个级别里按照商家的品牌划分为A类商家、Ｂ类商家、C类商家、D类商家四个档次。
招商专员洽谈的商家品牌最终划归为本方案中六级四档的哪个级别由招商租务部经理审核,主管领导确定。
商家级别的划分要综合考虑商家对项目的影响及公司成本支出等多种因素。
《业绩提成标准表--－-－租金类租赁》(表一)说明;1、名词解释：日平均租金:房屋租赁合同实际成交的每天的平均租金额(元/㎡/天)。
日平均租金=租赁期租金总额/租赁天数/租赁面积2、《业绩提成标准表-----租金类租赁》中“X天”表示提成计算中计提的天数。
3、商家档次界定：A 类商家:国际顶级品牌（如：LV、星巴克)B 类商家:国际、国内一线品牌（如：必胜客、宝姿、NIKＥ）C类商家:国际、国内二线品牌(如:百丽、永和大王)D 类商家：国际、国内三线及其他品牌（如:本地品牌)二、扣点类租赁：即以商户销售额为基数的一定百分比计提的方式支付租赁费用。
扣点类商家不划分档次,提成计算基础是商业开业后前三个月租金÷2的金额。
业绩提成=商家开业后前三个月租金÷3的金额×工作深度评估系数三、工作深度系数:招商工作整个的过程比较长，特别是谈判工作受到谈判周期、谈判对象,参与人员的能力等因素影响,招商人员工作深度存在差异,根据工作深度,给予确定系数的标准，详见《工作深度界定表》第二条、业绩提成奖励的构成及分配一、业绩提成构成;业绩提成=部门提成（80%）+团队基金(10%)+总经理基金(10％)1、部门提成：业绩提成的80%作为招商部的部门提成,计算公式为:部门提成=业绩提成×8０％；部门提成的具体分配见《部门提成分配表》。
广告奖金方案
广告奖金方案随着市场竞争的不断加剧，企业需要制定越来越多的广告策略来提升其竞争力。
而作为广告从业人员，他们也需要智慧地管理广告投放，并制定有效的奖励政策来激励员工。
本文将简要介绍广告奖金方案：其定义、目的和要素，并提供一些有关该方案的执行建议，以帮助企业在制定自己的奖金方案时做出明智的决策，以及有效地管理和激励团队。
定义广告奖金方案是企业通过制定明确的奖励政策，以激励广告从业人员在广告投放中表现出色、达成业绩目标，从而带来更多的销售和利润的一种策略。
广告奖金方案的主要目的是激励广告从业人员实现业绩目标，并制定明确的行动计划，从而影响销售增长。
同时，该方案还帮助企业提高员工的忠诚度和士气，增强员工的参与感。
目的广告奖金方案的主要目的是促进优秀的业绩表现，从而带来更多的收益。
如今的广告市场，越来越多企业琢磨着如何来促进业绩表现，比如引导员工积极工作，实现高效团队合作，创造目标和方法，竞争力的增强等等。
因此，企业制定合适的广告奖金方案至关重要。
此外，广告奖金方案还可以有助于维护公司文化，提高员工的自豪感和归属感，让员工特别是广告从业人员感到被认可、被尊重和被关心。
要素业绩目标广告奖金方案的主要目标是鼓励和奖励员工在广告投放方面取得优秀的业绩。
这方面，制定明确的业绩目标是至关重要的。
要制定好的业绩目标有以下几点：•与企业的总体目标相关；•有明确的、量化的结果；•能够实现，但又有一定难度。
制定完业绩目标后，企业也要将其有效地传达给广告从业人员，并考虑使用电子卡、信息应用程序、主管反馈等工具来实现最大效率。
奖金结构广告奖金方案的另一个关键要素是奖金结构。
任何一种方案都应该有一个合理的奖励结构，以激起广告从业人员的工作热情。
奖金结构应该鼓励员工向公司发表更活跃的声音，从而推动销售增长。
奖金结构能够激发员工热情的原因有以下几点：•结构合理：奖励应与业绩有关，即使公司未能达成目标，员工仍应该因其次该奖金结构而受到激励；•公开透明：应以奖金为基础，而不是以忠诚度为基础；如何分配奖金应该是可以公开竞争的；•奖励灵活：应该有不同的奖励形式，以便员工可以根据其自己的标准选择最适合的奖励形式；•外部指导：可以征求外部成员的建议、专业意见，如何激励员工，推动销售增长等问题。
平台招商奖励补贴方案
平台招商奖励补贴方案背景介绍随着市场的竞争越来越激烈，各大电商平台均在加大招商力度。
招商活动不仅是一种促销手段，更是提升平台竞争力和市场影响力的重要手段。
招商奖励补贴方案作为招商活动的重要组成部分，对于电商平台而言尤为重要。
招商奖励补贴方案是指平台为吸引商户入驻，给予商户相应的奖励补贴，以达到双方共赢的目的。
本文就平台招商奖励补贴方案进行探讨，希望能对相关人士提供参考。
招商奖励补贴方案的意义招商奖励补贴方案对于电商平台而言意义重大，具体表现如下：1.提高平台的知名度和影响力。
通过开展招商活动，可以吸引更多商家入驻平台，增加平台的商品种类和品类，为用户提供更加全面和优质的商品和服务。
同时，招商活动也可以增加平台知名度、提高用户粘性，吸引更多用户前来购买。
2.增加平台销售额和市场份额。
通过招商奖励补贴方案的奖励和补贴，可以为商家提供更多优惠政策，降低商家成本，提高商家的销售收入，增加销售额和市场份额。
3.实现双方共赢。
平台为商家提供更好的销售渠道和交易平台，商家则为平台提供更加多元化的商品和服务。
通过招商奖励补贴方案，商家和平台可以建立良好的合作关系，实现双方共赢。
招商奖励补贴方案的种类招商奖励补贴方案的种类有很多，不同的电商平台会根据自身情况和市场需求制定适合自己的招商奖励补贴方案。
下面列举几种比较常见的招商奖励补贴方案：1.平台推广补贴：平台通过各种渠道进行推广，为商家提供相应的补贴，例如百度推广、微信推广等。
2.活动补贴：平台针对不同的节日或者促销活动，为商家提供相应的活动补贴，例如双十一、年货节等。
3.物流补贴：平台为商家提供免费物流服务或者物流优惠券等物流补贴。
4.基础费用减免：平台为商家提供低开店费、低保证金等基础费用减免优惠政策，降低商家成本。
招商奖励补贴方案的实施方法招商奖励补贴方案的实施方法也具体平台而言，具体操作如下：1.明确招商目标：制定适合自己平台的招商目标，明确招商区域、行业和商家类型等。
招商奖励方案范文
招商奖励方案范文如何让招商（专题阅读）人员既保持高昂的工作积极性，又能心悦诚服地和谐竞争？一个合理的招商奖励规则至关重要。
下面是的招商奖励方案，欢迎参考！由于商业地产招商专业人才稀缺以及商业地产过量供应的现状，导致商业率上升及招商难度加剧。
如何有效激励招商团队协同工作，在确保项目抢占先机的同时，又能满足房企对商铺质量及数量的要求?本文在对行业中常用的招商团队激励方法总结基础上，着重介绍单项奖激励方式。
一、招商团队常见激励方式招商团队通常为房地产企业商管公司或商管中心以及商业项目中参与项目招所有员工，而针对招商团队的激励范围一般为商管公司或商管中心总经理、商业项经理以及整个招商团队。
行业中对商业项目招商团队激励方式多种多样，常见的激励方式有薪酬激励、奖金包激励、单项奖激励等。
不同激励方式具有不同的导向性——薪酬激励及佣金是侧重过程导向的激励，对招商进度及过程质量进行把控;奖金包激励更多是侧重的激励，对招商完成时点及结果质量进行把控;单项奖激励灵活度较高，依据设现不同的导向性。
所以企业在激励招商团队时，通常不是仅仅选取一种激励方式选取激励方式，从而实现既定目标。
下文将对单项奖激励方式进行着重介绍。
二、单项奖激励方案设计1. 招商奖招商奖依据考核与发放周期的不同，有“招商期间月度激励”与“开业后统一激励”两种。
(1) 招商期间月度激励A.奖金基数：企业确定各级招商人员月度奖金基数，对招商人员业绩进行月度考据考核结果确定月度招商奖金。
月度招商奖金额度=月度招商奖金基数×月度绩效考核分数/100B.考核办法：每月月初依据阶段性招商目标，将任务分解到招商小组或个人。
月度绩效考核分=招商质量分×招商数量分/100招商质量评分：每成功招商一个商铺，从商铺招商达成时间、达成质量、租金价格、租期、免租期、资料档案等六个方面进行考核。
商铺招商质量分为本月所有成功招商商铺的考核质量分的算术平均值。
招商数量分：计算成功招商商铺数达成率与成功招商面积达成率，取二者平均分作为月度招商数量分。
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成交量广告奖励政策
来中华生活网消费可以省钱，宣传推广可以赚取广告费，这广告费怎么给我们？通过下面的讲解你可以全面的了解到中华生活网的广告费分配政策。
一、帮扶创业补贴（店铺广告费×13.33%）
中华生活网推出的是“成交量广告”，你今天为中华生活网招来了消费者及代理商，为中华生活网做了有效广告，产生了交易量，并且产生了广告费，中华生活网就会奖励你。
比如今天你把中华生活网消费可以省钱、推广可以获取广告费的模式分享给了你的朋友，你的朋友对中华生活网的模式很有兴趣，愿意来这里消费省钱并且消费的同时产生了广告费。
那么，当他消费累积够300元广告费（300-500元）成为“体验代理”的时候，是不是产生了300元广告费，广告费的13.33%也就是40元直接奖励给您。
如果招了个商务代理就是3000元广告费，3000元广告费的13.33%就是400元给你作为“帮扶创业补贴”。
只要是你及你的团队所产生的广告费你都享受13.33%，不管是不是你直接帮扶的你都享受，也就是说你帮扶的人再去帮扶的人产生的广告费都算是你的，你都可以享受13.33%做为“帮扶创业补贴”没有限制，虽然没有限制了但是会封顶。
（拿这个奖金体验代理每天400元封顶，商务代理每天4000封顶，）结算方式：每天下午点六系统自动结算。
二、帮扶创业补助
商务代理可以享受第一名和第二名的各10%，体验代理只能享受第一名的10%.这个奖励不封顶，你的能力越强，招商的越多拿到的就越多。
你可以享受你的第一名代理商“帮扶创业补贴”的10%，比如：今天你直接帮扶了A，那么A 就是你的第一名代理商，A今天“帮扶创业补贴”发了4000元，那么你今天就有4000元的10%就是400元（公司另外奖不是扣A的）。
那么第一名代理商是不是只有一个人？不是的！只要是你直接帮扶的，都是你的第一名代理商，比如你帮扶了A，B，C，D等，这些人都是你的第一名代理商，那么通过第一名代理商再帮扶的就是你的第二名代理商，比如：A是你的第一名代理商，A能力很强，A直接帮扶了50名，那么这50名都是您的第二名代理商，只要是第一名代理商直接帮扶的都是你的第二名代理商，（比如你有第一名代理商10个，这10个人每一人都帮扶10个人，你的第二名代理商就是100个，那么这第二名代理商只要发创业补贴你都有10%，比如：你的第二名代理商今天都发了40元的“帮扶创业补贴”那么你就有100个40元的10%就是100个4块，那么你今天的“帮扶创业补助”收入就是400元。
结算方式：每天下午点六系统自动结算。
三、广告补贴
A.重复进货= 直接客户消费产生广告费×15%
每个人都会不断的在中华生活网进行重复消费。
比如你直接帮扶的会员今天重复消费产生了100元的广告费，那么100元的15%，15元直接奖励给你。
这个时候你直接帮扶的消费群有多大，你的利润就有多大，充分体现了多劳多得，前期你的付出这个时候都会变成财富！
B.个人消费= 个人消费产生广告费×10%
自己个人以后的重复消费，还可以享受消费产生广告费的10%。
C.招商店面= 商务代理招商实体店，该店所有进货广告费×1%。
D.引荐商家= 该商家所有商品销售后广告费×2%.
中华生活网是一个平台，什么产品都不生产，但是什么产品都会卖，（就像丹尼斯，家乐福，国美电器一样，他们也是什么产品都不生产，但是他们什么都卖）。
如果你发现有好的产品，你可以为中华生活网招商找厂家，招供货商。
厂家要有合法证件，质量，服务，价位都要有保证，通过采购部的审查后签订协议，享受该商家所有上架系列商品销售后广告费的2%，终生提成。
引荐奖结算方式：每月结算，每月1-2号发放。
四、服务津贴（仅限商务代理）
你招来的代理商，通过你商务代理进行注册，你就可以享受注册订单广告费×3%作为商务代理的服务津贴，也就是300元乘以3%=9元。
所辖区域所有销售价差价（不含社区服务店销售）所辖区域社区服务店进货价的1%。
五、返税
分销中心及社区服务店，可享受自营商品的4%返税，厂家自发商品，由厂家提供发票。
(产品介绍中有标注配送单位【买多】或【XX厂家】)
六、广告运营商分成
1、店铺广告费达到9万
获得总公司进货广告费16%平均分成，另奖励数码相机一台，每月完成3万店铺广告费的商务代理，可参与当月分成。
2、店铺广告费达到90万
获得总公司进货广告费12%平均分成，另奖励笔记本一台，每月完成10万店铺广告费的商务代理，可参与当月分成，若高于3万未达到10万，将按照店铺广告费9万的运营商分成。
3、店铺广告费达到480万
获得总公司进货广告费9%平均分成，另奖励15万小车一台，每月完成60万店铺广告费的商务代理，可参与当月分成，未达到，按上一方案分成。
内心强大比什么都重要，你要照顾好自己，承认自己的平凡，但是努力向好的方向发展，可以平静面对生活，安然的听从自己内心的感受，不受其他影响，你可以迷茫，请不要虚度。