用人单位劳动合同标准
劳动合同最低工资标准
劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
一、劳动合同最低工资标准的含义劳动合同最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者合法权益，促进社会公平正义而制定的一项劳动保障政策。
它是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、劳动合同最低工资标准的形式最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准是指劳动者在一个月内提供正常劳动所应得的最低工资数额，小时最低工资标准是指劳动者每小时提供正常劳动所应得的最低工资数额。
三、劳动合同最低工资标准的制定和调整劳动合同最低工资标准的制定和调整由国务院劳动行政部门负责，根据经济发展水平、物价变动、劳动力市场状况等因素，定期进行调整。
各地区可以根据实际情况，制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家规定的最低工资标准。
四、劳动合同最低工资标准的作用1.保障劳动者的基本生活需要：最低工资标准的制定和实施，确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得维持基本生活的工资收入。
2.维护劳动者的合法权益：最低工资标准的制定和实施，有助于防止用人单位拖欠、克扣劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
3.促进社会公平正义：最低工资标准的制定和实施，有助于缩小收入差距，促进社会公平正义。
4.激发劳动者积极性：最低工资标准的制定和实施，可以激发劳动者积极性，提高劳动生产率。
五、劳动合同最低工资标准的执行用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
用人单位在支付工资时，应当将工资支付给劳动者本人，或者按照劳动者的意愿支付到其指定的账户。
六、违反劳动合同最低工资标准的法律责任用人单位违反最低工资标准的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付劳动者赔偿金。
劳动合同最低工资标准
劳动合同最低工资标准劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，其中包括了工资标准的约定。
在中国，劳动合同最低工资标准是由国家规定的，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须遵循国家规定的最低工资标准，不能低于这个标准。
本文将详细介绍劳动合同最低工资标准的相关内容，以帮助用人单位和劳动者更好地了解和遵守相关法律规定。
首先，劳动合同最低工资标准是根据国家相关法律法规制定的，其目的是保障劳动者的基本工资待遇，防止用人单位以低于最低工资标准的工资拖欠劳动者工资、克扣工资或者以其他形式侵害劳动者的合法权益。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须严格遵守最低工资标准的规定，不得擅自降低劳动者的工资待遇。
其次，劳动合同最低工资标准的具体执行标准是由各地人社部门根据当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平等因素进行制定的。
不同地区的最低工资标准可能会有所不同，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当根据当地的最低工资标准执行，并且不能低于国家规定的最低工资标准。
再次，劳动合同最低工资标准的执行对于劳动者来说具有重要意义。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当了解并且坚决维护自己的合法权益，如果用人单位以低于最低工资标准的工资约定，劳动者有权拒绝签订该劳动合同，也有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
最后，对于用人单位来说，严格遵守劳动合同最低工资标准是保障劳动者合法权益的重要举措。
用人单位应当加强对劳动合同法律法规的学习和了解，严格执行最低工资标准的规定，保障劳动者的基本工资待遇，避免出现违法违规的行为，以免引发劳动争议和法律纠纷。
总之，劳动合同最低工资标准是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关规定，确保劳动关系的稳定和和谐。
希望本文能够对用人单位和劳动者有所帮助，促进劳动关系的健康发展。
广东省劳动合同标准版
广东省劳动合同标准版一、总则。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本标准，以规范广东省劳动合同的签订和履行。
二、签订劳动合同的主体。
用人单位和劳动者签订劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织。
用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。
三、劳动合同的签订。
1. 用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面的劳动合同。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。
2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限一般不得超过两年。
3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当如实提供自己的基本情况和工作能力等信息。
四、劳动合同的变更和解除。
1. 劳动合同期限届满，双方当事人一方提出续订劳动合同，并经另一方同意，可以续订劳动合同。
2. 劳动合同期限届满，双方当事人未提出续订劳动合同，但继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同续订或者变更的，应当经劳动合同当事人协商一致，并书面确认。
4. 劳动合同解除应当经过协商一致，或者按照法律规定的其他程序解除。
五、劳动合同的履行和违约责任。
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资和提供劳动保护和劳动条件。
2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。
3. 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。
六、其他规定。
1. 用人单位不得与劳动者订立不符合法律法规的劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者不得利用劳动合同侵犯用人单位的合法权益，不得违反劳动合同约定。
七、结语。
广东省劳动合同标准版是用人单位和劳动者签订劳动合同的基本依据，双方当事人应当遵守相关法律法规和本标准的规定，维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进经济社会的发展和进步。
2024最新劳动合同标准
2024最新劳动合同标准____年最新劳动合同标准第一章总则第一条为进一步规范劳动关系，保障劳动者权益，加强用人单位管理，适应经济社会发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动合同标准。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务，保障双方合法权益的书面协议。
第三条劳动合同应当采用书面形式，可以是纸质合同或电子合同。
当事人应当自行保存劳动合同，用人单位应当在劳动合同存档，并提供复印件给劳动者。
第四条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同的名称、文本及编号；（二）劳动合同期限及解除条件；（三）劳动合同双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；（四）劳动合同签订地点、日期及签字确认；（五）劳动合同的补充条款。
第五条具备下列条件之一的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系：（一）劳动合同经劳动者签字确认，用人单位代表签字或盖章；（二）劳动合同经劳动者签字确认，用人单位应聘人员部门签字或盖章；（三）经劳动者线上点击确认，并有用人单位线上确认和盖章。
第六条劳动合同中的约定不得违反法律法规，侵害劳动者权益，限制劳动者的权利。
第七条劳动合同解除应当依法经过双方协商一致或者依法和解或解除。
第八条劳动合同期限可以约定固定期限或者无固定期限。
劳动合同期限的约定不得侵犯劳动者权益。
第九条用人单位在签订劳动合同前，应当向劳动者充分了解其符合用人单位工作要求的能力、经验等。
第十条劳动合同解除应当提前三十日通知对方一方，通知可以书面形式或其他形式。
第二章劳动合同的签订第十一条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第十二条劳动合同可以以书面形式、电子合同形式或者其他确认方式进行签订。
第十三条劳动合同应当由劳动者和用人单位共同签字或者盖章确认。
第十四条未满十八周岁的未成年人签订劳动合同，应当由其法定代理人签署。
第十五条劳动合同应当在劳动关系确立之日起十日内签订。
正式员工劳动合同标准
正式员工劳动合同标准第一章总则第一条为规范用人单位与正式员工之间的劳动关系，保障正式员工的合法权益，提高劳动关系的稳定性和可持续性，制定本正式员工劳动合同标准。
第二条正式员工指在用人单位正式录用，按照公司规定享受相应待遇和福利的员工。
第三条用人单位指依法成立，正常经营的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等组织。
第四条正式员工劳动合同应遵循公平、公正、公开的原则，符合法律、法规和职业道德的要求。
第二章合同订立第五条用人单位与正式员工订立劳动合同，应当以书面形式，并由双方签字或盖章确认。
第六条正式员工劳动合同应明确以下内容：1.用人单位和正式员工的姓名、住所、联系方式等基本信息；2.合同有效期和工作期限；3.工作地点、工作时间和工作内容；4.劳动报酬和支付方式；5.工作保护和劳动条件；6.劳动关系终止的方式和条件；7.其他双方约定的相关事项。
第七条用人单位与正式员工签订劳动合同前，应当告知正式员工劳动合同的内容和条款，并充分听取正式员工的意见。
第八条用人单位不得违反法律、法规、规章和劳动合同的约定，向正式员工收取押金或其他费用。
第三章合同履行第九条正式员工应按照劳动合同的约定，履行合同义务，完成工作任务。
第十条正式员工应当尊重用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。
第十一条用人单位应当为正式员工提供良好的劳动环境和劳动条件，保障正式员工的劳动权益和安全健康。
第十二条用人单位应当按时支付正式员工的劳动报酬，不得拖欠正式员工的工资。
第十三条正式员工应当合理使用用人单位提供的劳动工具、设备和财产，不得利用职务之便谋取私利。
第四章合同变更和终止第十四条正式员工劳动合同有效期满后，若用人单位继续需要该正式员工的服务且该员工同意，可以继续签订劳动合同。
第十五条用人单位和正式员工变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并签订变更协议。
第十六条正式员工劳动合同终止的情况包括：1.双方协商解除劳动合同；2.劳动合同到期，用人单位不继续雇佣该员工；3.正式员工个人自愿辞职；4.正式员工退休或因病或其他原因不能从事原工作。
人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。
1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同标准范本(用人单位参考)8篇
劳动合同标准范本（用人单位参考）8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：________________________。
2. 乙方应完成甲方规定的岗位职责和工作任务。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定的节假日、年假等休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定及甲方薪酬制度，确定乙方的工资水平，并按时支付乙方的工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，可以调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。
2. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，提供相应的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照有关规定进行处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方的劳动合同解除，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2023劳动标准合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
劳动合同最低工资标准
劳动合同最低工资标准劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳动合同最低工资标准是指用人单位与劳动者订立的劳动合同中规定的最低工资标准，是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当向劳动者支付不低于当地规定的最低工资标准的工资。
最低工资标准的确定应当综合考虑劳动者的生活需要、劳动生产率、用人单位的经济实力等因素。
在制定劳动合同最低工资标准时，用人单位应当遵循公平、合理、合法的原则，保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。
劳动合同最低工资标准的确定应当充分尊重劳动者的劳动成果，合理反映劳动者的劳动价值。
用人单位不得将劳动合同最低工资标准确定得过低，剥夺劳动者的合法权益。
劳动者的劳动应当得到应有的回报，用人单位应当根据劳动者的劳动贡献合理确定劳动合同最低工资标准。
劳动合同最低工资标准的确定还应当考虑到用人单位的经济实力。
用人单位应当根据自身的经济状况合理确定劳动合同最低工资标准，不得将自身的经济困难转嫁给劳动者。
用人单位应当依法支付劳动者应得的工资，保障劳动者的合法权益。
在订立劳动合同时，用人单位应当明确劳动合同最低工资标准，并在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付周期等内容，保障劳动者的工资权益。
劳动合同最低工资标准是劳动合同的重要内容之一，用人单位应当严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的工资权益。
总之，劳动合同最低工资标准的确定是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位应当依法合理确定劳动合同最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当依法维护自身的合法权益，维护劳动合同最低工资标准的执行，共同维护劳动者的合法权益。
劳动合同规范国家标准
劳动合同规范国家标准劳动合同是由用人单位和受雇员工双方订立的合同。
这份合同作为用人单位与受雇员工之间的重要法律文书，不仅规定了双方的权利和义务，也规范了用人单位和受雇员工之间的合法关系。
为了维护用人单位和受雇员工的权益，我国制定了《劳动合同法》和相关国家标准，对劳动合同的签订和管理进行了规范。
《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基础法律之一。
该法律于2008年1月1日正式实施，旨在保障劳动者的权益，规范劳动关系。
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循公平协商、平等自愿、诚实信用和合法合理的原则。
劳动合同应当具备以下基本条款：1.工作内容和工作地点；2.工作时间和休息休假；3.工资和福利待遇；4.工作条件和保护措施；5.劳动合同期限和解除条件；6.社会保险和福利。
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订合法有效的劳动合同，如违反法律规定、违背公序良俗，为非法合同。
另外，《劳动合同法》还规定了劳动争议解决的方式和程序。
如双方未能就劳动争议达成协议，或依法调解或仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼。
国家标准为规范劳动合同的签订与管理，国家制定了多项与劳动合同相关的国家标准。
其中，最重要的是：GB/T 14742-2008 《劳动合同范本》该标准是用于劳动合同双方交流、协商及起草的参考范本，共包括以下主要内容：1.劳动者基本信息；2.用人单位基本信息；3.工作任务和工资待遇；4.工作时间和休假；5.保险和社会保障；6.合同期限和解除条件；7.争议解决方式。
双方按照范本约定劳动关系具体内容，有助于落实合法、合规的雇佣关系，规范企业用工制度。
GB/T 28129-2011 《劳动合同签订与管理的规范》该标准旨在明确劳动合同管理的一般原则、标准要求和操作规范。
其中，具体包括以下内容：1.劳动合同的签订、变更和补充；2.劳动合同的备案和档案管理；3.劳动合同的终止和解除；4.劳动合同的执行和监督；5.劳动合同争议的解决；6.用人单位违反劳动合同法律法规责任的约束。
劳动合同标准条款内容有哪些5篇
劳动合同标准条款内容有哪些5篇劳动合同标准条款内容有哪些1编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。
自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。
具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。
2023《中华人民共和国劳动标准合同法》(全文)
劳动合同法第一章总则第一条目的和适用范围为了保护劳动者的合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进劳动力的流动和合理利用，规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《宪法》和有关法律，制定本法。
本法适用于境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第二条劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动关系的书面协议。
劳动合同是保障劳动者权益的基本依据。
第三条用人单位定义用人单位是指在境内依法设立并注册，直接雇用劳动者，支付劳动报酬，并对劳动者进行管理、监督、指导的组织。
第四条劳动者定义劳动者是指依照本法规定与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动力并取得报酬的人员。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式劳动合同的订立可以采用口头形式或者书面形式。
书面形式包括纸质合同、电子合同、电报合同、合同、邮件合同等形式。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括条款： 1. 劳动报酬和支付方式； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 工作责任和违约责任； 5. 工作绩效评价和奖励； 6.合同的期限和终止条件； 7. 解决劳动争议的方式和程序。
第七条劳动合同的期限劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同的期限，不得超过十年。
无固定期限劳动合同是劳动者愿意提供劳动并被用人单位录用的，可以采取无固定期限的约定。
第八条劳动合同的变更和解除劳动合同在有效期内变更或者解除，应当经过双方协商一致，并签订书面变更或者解除协议。
在劳动合同有效期内，一方提前三十日，三个月通知对方终止劳动合同，或者支付一个月工资作为赔偿，经过双方协商一致，可以解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第九条劳动报酬和支付方式用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬一般以货币形式支付，也可以以实物或者合同约定的其他方式支付。
第十条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间、休息休假和休息时间，保证劳动者的合法权益。
2023年最新劳动标准合同法全文
2023年最新劳动合同法全文劳动合同法是维护用人单位和劳动者利益平衡的一项重要法律法规。
为适应2030年社会发展的需要，经国家人大常委会审议通过，现将2023年最新劳动合同法全文如下：第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动和稳定劳动秩序，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同的订立、履行、变更、终止，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，由双方自愿订立的，明确劳动关系的书面合同。
第五条劳动合同应当具备内容：1.劳动者和用人单位的名称、住所；2.劳动合同期限和工作地点；3.劳动合同的工作内容、工作时间和工作报酬；4.劳动合同的工作条件、劳动保护和劳动安全；5.劳动合同的违约责任和争议处理方式。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当以书面形式订立，经双方签字或者盖章确认。
第七条劳动合同期限有固定期限和无固定期限两种类型。
固定期限劳动合同的期限不得超过两年，无固定期限劳动合同没有期限限制。
第三章劳动合同的履行第十九条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和劳动保护。
第二十条劳动合同约定的工作时间不得超过法定工作时间，劳动者加班应当按照有关规定支付加班费。
第二十一条劳动者有权享受带薪年休假，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定及时安排和支付年休假工资。
第二十五条用人单位应当按照法律法规规定，向劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同期满，双方当事人继续办理劳动合同，应当继续履行原劳动合同的约定，继续享受之前劳动关系中的权益。
第四章劳动合同的变更第四十一条劳动合同生效后，当事人可以协商一致变更劳动合同的内容，但不得违反法律、法规的规定和劳动合同的基本原则。
第四十二条劳动合同的变更，应当以书面形式订立，并经双方签字或者盖章确认。
第五章劳动合同的终止第四十三条劳动合同终止包括劳动合同期满终止、解除、解除手续完成但待离职、解除手续未完成但实际离职等情况。
2023最新劳动标准合同法完整版
最新劳动合同法完整版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内依据劳动法律法规订立劳动合同的劳动者和用人单位。
第三条劳动合同法的任务是：（一）保障劳动者依法享有劳动权益，实现劳动价值；（二）保护劳动者的人身权益，提高劳动者的社会地位；（三）维护社会公平正义，促进经济社会持续健康发展。
第四条劳动合同应当依法订立，公平合理，自愿协商，平等自由，以公平分配、有偿付为原则。
第二章劳动合同的订立与变更劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同自劳动者与用人单位协商一致订立并由双方签订后成立。
第六条初次订立劳动合同，按照下列程序进行：（一）劳动者应当向用人单位提供本人的有效联系明、职业资格证书等相关材料；（二）用人单位根据用工实际情况确认录用；（三）劳动者与用人单位协商确定劳动合同的具体内容；（四）劳动者与用人单位签订劳动合同。
第七条劳动合同内容应当包括主要条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动合同终止条件和解决办法；（六）其他双方约定的事项。
劳动合同期限可以约定为固定期限和无固定期限。
劳动合同订立时没有约定劳动合同期限的，视为劳动合同期限为无固定期限。
第九条劳动行政部门应当定期公布最低工资标准，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。
第三章劳动合同的履行与变更第十条劳动合同的履行，劳动者应当按照合同约定完成劳动任务；用人单位则应当按照合同约定支付劳动报酬和提供工作条件。
第十一条劳动合同期限届满，未约定的，适用规定：（一）劳动者继续工作，劳动合同期限不定；（二）继续与劳动者订立劳动合同，可以约定固定期限；（三）不再与劳动者订立劳动合同的，支付经济补偿。
第十二条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律法规的规定及时办理变更手续。
什么叫劳动合同标准工资
劳动合同标准工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者完成约定的工作任务后应当获得的劳动报酬。
它是劳动者工作报酬的基本组成部分，是用人单位履行劳动合同的物质保障。
劳动合同标准工资的确定应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并符合国家的有关规定。
一、劳动合同标准工资的构成劳动合同标准工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。
1. 基本工资：基本工资是劳动者取得劳动报酬的基础，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低工资。
基本工资的确定通常考虑劳动者的工作岗位、工作性质、工作内容、劳动强度、劳动环境等因素。
2. 岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的劳动条件、劳动强度、劳动环境、责任大小等因素确定的工资。
岗位工资体现了劳动者在用人单位内部的岗位价值。
3. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率、工作成果等因素确定的工资。
绩效工资体现了劳动者的工作贡献和用人单位的效益。
4. 津贴和补贴：津贴和补贴是根据劳动者的工作特点、特殊劳动条件、特殊劳动环境等因素支付给劳动者的额外报酬。
常见的津贴和补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴、高温补贴等。
二、劳动合同标准工资的确定原则1. 公平原则：劳动合同标准工资的确定应当遵循公平原则，即劳动者的工作报酬应当与其付出的劳动量、劳动质量、劳动技能等因素相适应，不得低于同行业、同岗位的普遍工资水平。
2. 合理原则：劳动合同标准工资的确定应当遵循合理原则，即劳动者的工作报酬应当合理反映其工作价值，不得高于用人单位的支付能力。
3. 协商一致原则：劳动合同标准工资的确定应当遵循协商一致原则，即用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上确定工资标准。
4. 符合国家规定原则：劳动合同标准工资的确定应当符合国家的有关规定，即用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
三、劳动合同标准工资的法律规定我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确劳动报酬。
劳动合同最低工资标准
劳动合同最低工资标准劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，其中最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要内容之一。
根据国家相关法律法规的规定，劳动合同中的最低工资标准应当符合当地最低工资标准的规定，并且不得低于国家规定的最低工资标准。
在签订劳动合同时，用人单位应当根据国家相关规定为劳动者支付符合最低工资标准的工资，保障劳动者的基本生活需求。
劳动合同中的最低工资标准是保障劳动者合法权益的重要内容，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
用人单位应当严格执行国家规定的最低工资标准，不得以任何形式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，用人单位还应当根据劳动者的工作表现、工作年限等因素适时调整工资水平，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中的最低工资标准不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位合法经营的重要保障。
合理的工资水平可以激励劳动者的工作积极性，提高工作效率，促进企业的稳定发展。
因此，用人单位应当重视劳动合同中最低工资标准的约定，合理制定工资水平，保障劳动者的合法权益，也为企业的可持续发展提供保障。
在劳动合同中约定最低工资标准时，用人单位应当充分考虑当地的经济发展水平、物价水平等因素，合理确定工资水平。
同时，用人单位还应当根据国家相关规定，为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等，保障劳动者的全面权益。
只有这样，才能真正落实劳动者的基本权益，也为用人单位的合法经营提供保障。
综上所述，劳动合同中的最低工资标准是保障劳动者合法权益、维护社会公平正义的重要内容。
用人单位应当严格按照国家相关规定约定最低工资标准，合理制定工资水平，保障劳动者的基本生活需求，也为企业的可持续发展提供保障。
只有做到这一点，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。
劳动合同规定用工单位要求
劳动合同规定用工单位要求一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订是劳动者和用工单位之间法律关系的基石，对于维护双方合法权益、稳定劳动关系具有重要意义。
为了保障劳动者和用工单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用工单位在签订和履行劳动合同过程中应遵循以下要求。
二、用工单位基本要求1. 合法经营：用工单位应具备合法的营业执照或其他经营资格，遵守国家法律法规，合法经营，不得从事违法用工行为。
2. 公平竞争：用工单位应遵循公平竞争原则，不得恶意抢夺他人劳动力资源，不得采用不正当手段招聘劳动者。
3. 诚实守信：用工单位应诚实守信，不得虚假宣传，不得隐瞒工作条件、工资待遇等信息误导劳动者。
4. 保护劳动者权益：用工单位应尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利、休息休假权利等。
三、劳动合同签订要求1. 合同形式：用工单位与劳动者签订劳动合同应采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动者与用工单位各执一份。
2. 合同内容：劳动合同应具备国家法律法规规定的必备条款，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 合同期限：劳动合同期限应符合国家法律法规规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
4. 合同变更：劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更合同内容。
变更劳动合同的，应当采用书面形式。
四、劳动合同履行要求1. 按时足额支付工资：用工单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付劳动者工资。
2. 履行社会保险义务：用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付社会保险待遇。
3. 提供劳动保护：用工单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。
劳动合同工资要求标准
劳动合同工资要求标准工资是劳动者在履行劳动合同过程中所得到的报酬，是劳动者生活来源的主要组成部分。
合理的工资标准不仅能激发劳动者的工作积极性，还能保障劳动者的基本生活需求。
我国法律法规对劳动合同工资有明确的要求，下面将从几个方面阐述劳动合同工资要求标准。
一、合法合规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者订立的劳动合同，工资项目应当合法合规。
用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资，同时，工资支付办法应当在劳动合同中明确。
二、平等协商在劳动合同中，工资待遇应当是用人单位与劳动者平等协商的结果。
用人单位在招聘过程中，应当向劳动者如实告知工资待遇情况，不得误导、欺诈劳动者。
在签订劳动合同时，双方应当充分沟通，就工资标准、支付时间、支付方式等内容达成一致。
三、明确具体劳动合同中的工资项目应当明确具体，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
同时，工资标准也应当具体明确，便于劳动者了解自己的收入情况。
在实际操作中，用人单位应当根据企业经营状况、劳动者工作绩效等因素，合理确定工资标准。
四、定期调整随着我国经济的发展，物价水平和生活成本也在不断变化。
为了保障劳动者的基本生活需求，用人单位应当定期调整工资标准。
在调整工资时，用人单位应当充分考虑劳动者的工作年限、职务级别、实际工作表现等因素，确保工资调整的合理性。
五、按时支付按时支付工资是用人单位的法定义务。
用人单位应当按月支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、降低劳动者工资。
在支付工资时，用人单位应当向劳动者出具工资条，详细记录工资支付情况。
劳动者有权查阅、复制自己的工资支付记录。
六、违法行为的处理对于违反劳动合同法规定的用人单位，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。
劳动保障部门应当依法对违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。
总之，劳动合同工资要求标准应当合法合规、平等协商、明确具体、定期调整、按时支付。
劳动合同规范国家标准6篇
劳动合同规范国家标准6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同规范。
一、合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：____年__月__日3. 合同生效日期：____年__月__日4. 合同结束日期：____年__月__日5. 甲方名称：____________________6. 乙方姓名：____________________7. 乙方身份证号：______________________8. 乙方紧急联系人及联系方式：______________________9. 乙方岗位及职务：______________________二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：______________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行以下工作时间制度：（请选择）（）标准工时制（）综合计算工时制（）不定时工作制2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的月薪为：________元。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有法定的带薪休假、加班工资等劳动报酬。
4. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。
五、劳动纪律与保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方在离职后，仍应履行对甲方的保密义务。
六、合同的变更、解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
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本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) 名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话：乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________ 联系电话：紧急联系人：联系电话：联系地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
乙方声明如下：乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。
否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。
乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。
乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动报酬：劳动者要求了解的其他情况：乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。
乙方签字：合同条款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。
用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：适用范围：对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。
注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。
这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
3.以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。
完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。
(二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二、试用期限(一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。
注：不能约定试用期的情形：(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合同期限在3个月以下的;(3)非全日制劳动合同;(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。
2.试用期从年月日起至年月日止。
注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。
其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业如何确定试用期?建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。
但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、录用条件为：1.学历文化：____________________ _____________________。
2.身体状况：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.获奖情况：_________________________________ ________。
5.团队精神：________________________________ _________。
6.工作经验：___________________________________ ______。
7.其他：____________________________________ _____。
未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。
注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!四、工作内容和工作地点(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。
工作地点在。
甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。
(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。
(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位( 个月内)，乙方应当服从。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。
但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。
五、工作时间和休息休假乙方实行第____________种工时制。
(一) 实行标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。
但以下情形不受延长工作时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。