班主任工作考核细则量化表

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班主任工作月考核量化表

班主任工作月考核量化表
人(未交学生人数)。
2、学期初正式开学后班级学生缴费率低1%扣5分,特殊情
况除外。
以财务处处提供的数据为准,经行政核实后再进行考核。
11.主题教育活动
班主任按照学校的周工作安排施主题教育活动,不断规范学生的行为,培养实学生良好的道德品质,养成良好的行为习惯。
1、每周周会至少用一节课的时间开展主题教育活动,督查时
1、学期初以上期班级核定人数为准,2%<流失率<5%的扣20
分,5%≤流失率<10%的扣50分,流失率≥10%的扣100分。
2、若是学期初调换了班主任,原任与现任班主任各承担一
半;平时按照以上处理。
以教务处提供的数据为准,经行政核实后再进行考核。
10.学生缴费督促
班级学生开学缴费率应达100%。
1、学期末学校征收下期预收书费未达到奖励条件的扣10分/
1、损坏学校的设施设备,除赔偿和思教处分外,扣20分/人.次。
2、班级学生踩、摘花坛的花草,毁坏校园树木扣10分/人.次。
3、班级学生离开教室未关灯或放学未关闭用电器的扣10分/次。
以思教处和后勤处检查记载为准进行考核。
08.班级人数核定
班级学生基本人数以45人为标准。
班主任所带班级学生人数低于45人的扣10分/人。
未开展的扣10分/次。
2、每月至少交一篇班会课主题教育备课简案,未交的扣10
分/次,若一学期中发生两次以上未交,则次次翻倍扣罚。
3、班级专栏和校园黑板报未完成扣20分/次,马虎了事和未
准时完成的扣10分/次。
以思教处督查记载为准进行考核。
2、加分项
加分项目
加分标准
评价方法
01.常规工作出勤
班主任早操、课间操、例会、升旗仪式、大周假签到、常规活动等出满勤加20分

班主任考核表

班主任考核表
1、班级主动承担学校重要工作或临时任务视贡献加1—3分。 2、班级获得文明班级称号或流动红旗加0.5分/次。 3、学生有拾金不昧、帮助他人等好人好事,视情节加0.5—2分。 4、参加集体活动获得1—3名的,分别加4分、3分、2分,得到组织奖励的加分1分。 20 5、及时发现学生打架苗头并采取恰当措施进行处理,避免安全事故发生的每次加1—3分 (校长办公会认定)。 6、及时发现学校有重大安全隐患,经学校确认必须立即整改的,每次加分2分。 7、制定班规具有较强的可操作性,被学校采纳作为推广制度的,加1-5分。
班主任:
班级:
班主任工作考核量化表
项目
分值
考核细则要求及打分标准
出勤考核
1、班主任例会(5分) 20 2、晨会、班会(10分)

3
4
5
6
学生管理 加分项目
1、学生课堂出勤(10分) 2、班级课堂纪律(10分) 3、集会、活动出勤(10分) 4、班级卫生(10分) 80 5、宿舍卫生(10分) 6、公物损坏(5分) 7、重大违纪(10分) 8、班级文化建设(10分) 9、学生稳定(5分)
扣分项目
1、对班级管理不负责任,被学生投诉经查属实,扣3—5分。
10
2、未经学校许可,涉及乱收费行为的,视情节轻重扣5—10分。 3、代收学校安排费用,未按时全部上交财务部门的(学生自身原因未收到的例外),一
次性扣分10分。
总计

城关小学班主任工作考核细则量化表

城关小学班主任工作考核细则量化表

城关小学班主任工作考核细则量化表其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。

2、现金安全保管,不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落2、 每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。

以身作则,不违章指挥、不违章操作。

对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。

8、 虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;9、 发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11 、严格执行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。

安全奖惩:1、 对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

实,并全力支持安全工作。

2、 保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、 在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。

班主任考核细则量化表

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每月不少于两次的安全教育,并有详细的记载。(2分/月)

勤17分
1、住校生接送工作:
5
班主任要做好每周五住宿生的离校工作,有事要向学校领导请假,不得擅自让他人代替,存在问题有一次减2分,认真负责每月得5分
2、学生
放学疏散
工作
8
班主任老师在放学时组织学生安全有序出校门,组织时间不少于10分钟,不组织者每有一次减2分,认真负责每月得8分。
班主任--------月考核量化表
检查时间:检查人:
班级
人数
班主任姓名
项目
分值
考核内容
得分
常规管理30分
1、组织建设
5
能按规定每月组织2次班级学生干部会议,要求会议有主题,并有详细的会议记录。(5分/月)(以会议记录表为依据)。
2、《班务日志》
8
健全班级管理制度,并按班规来约束指导学生行为,认真填写《班务日志》,每月查一次,(8分/月)。



育34+6分
1、班队主题活动
4
完成校级中队活动(得4分)。(以活动记录和学校听取班队活动为依据)
2、观摩中队会
1
班主任老师每月观摩其他中队活动不少于一次。(1分/月)
3、晨会
4
将晨会内容记录在晨会本上,每周不少于2次,晨会、每周班会效果好。(得4分/月)(以晨会记录为依据)
3、个别
教育
2
每学期至少召开2次以上的学习差异生会议,做好提优补差工作。满分为2分,每组织一次得1分。(以会议记录和学生座谈为依据)
2、班主任工作会议
4
能按时参加学校组织召开的德育(班主任)会议、班主任培训、班主任工作经验交流、班主任论坛等活动,会上能积极交流,认真记录(得2分,每月不超过4分),不参加、不交发言稿减2分。

小学班主任工作量化考评细则班主任量化考核表

小学班主任工作量化考评细则班主任量化考核表

小学班主任工作量化考评细则班主任量化考核表班主任工作量化考评细则班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。

为了对班主任工作进行评价,并力求做到公开、公正,根据“小学班主任暂行规定”和我校“班级工作量化评估细则”,经学校研究决定,拟定如下量化考核细则:1.班级工作手册(本项基本分值为40分,由德育处负责考评、统计)1)班级基本情况、学期计划(有月阶段计划)、周历安排填写完整、清楚。

达到要求得5分,没填写不得分;不完整或未按时上交扣1分。

2)班会记录有时间、目的和主要内容记录。

达到要求的得10分,不完整每节扣0.5分。

3)家访人数每学期应占全班人数二分之一,必须要有内容记录。

达到要求得8分,少一次扣0.5分,没有记录扣0.5分,直至扣完为止;家长会每学期至少1次,并及时上交记录,达到要求的得2分。

没有上交记录扣1分。

4)学生活动每学期至少5次,活动时间、内容填写具体,得3分,活动少一次或填写不完整每次扣1分;学生获县级以上奖励和三好生、优干等名单如实记载。

达到要求得2分,每缺一项扣1分。

5)特殊生情况登记内容具体,并有帮教的措施和成效举例得5分;没有填写不得分;填写不完整每项扣1分。

6)班组工作期未总结具体完整得5分;没有填写不得分;填写不完整扣1分。

2.参加会议活动情况(本项基本分值为20分,由校长室考评)每周一次的晨会、班会课、班主任会、德育研讨会、班会观摩课、家长会、校运会、劳动、文体活动以及以班级为单位的报告会等班主任须参加。

缺席者每次扣1分;迟到或早退者每次扣0.5分。

3.主题班会(本项基本分值为20分,由政教处考评)每学期各班至少召开两次主题班会,主题班会召开后要及时交记录材料。

主题班会少开一次扣10分;教案及记录未及时上交扣2分;由学校政教处组织有关人员对主题班会进行打分。

4.控辍情况(本项基本分值为40分,由教务处考评、统计)班主任应严格控制辍学,以学期初的人数为准,每辍学一人扣2分,扣完为止,有特殊情况的由校长室出据证明。

班主任工作考核细则量化表

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得分
备注
自评
考核分
计划、总结
5分
1、班主任工作计划制定及时,期末总结能较好地反映工作实质。(满分)2、有计划,但内容空洞,有总结,但不能反映班级全貌和特点,得4分。3、简单、应付检查得3分。
学校检查记录
班级日志
20分
1、充分使用好《班级日志》,能根据内容要求按时、认真填写,能做到实事求是,满分2、能基本填写完整,但有虚编现象,扣1分。3、不能正常填写或条目不全,扣2分。
大队部检查
集会
5分
1、周一的升国旗仪式,学校的各种集会活动,都能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然、队伍整齐,得5分。2、学生出现纪律松懈,有迟到现象,扣1分。3、班主任敷衍了事甚至未到场,或未能认真组织学生参与活动,扣1分。
大队部检查
上厕所
3分
1、上下厕所讲文明,不将大小便随地乱拉,且不破坏厕所内的设施,得3分。2、上下厕所乱冲、乱跑,每抓到一个扣0.5分。
大队部卫生检查检查
学校各种活动
家长会
5分
1、重视家教指导工作,每学期至少召开一次家长会,定期进行家访,与家长开展正常的联系工作,并做好记录得5分。2、每学期对没有召开家长会,扣2分。
查阅资料
总分
以上总分100分
100分
加分项目
10分
1、额外承担学校布置的相关活动,每次加2分。2、厕所打扫班级,且基本干净,加2分。3、为学校培养班队优秀干部,且有显著成效的,加1分。4、突出的好人好事并产生较大影响的,校内记2分,校外记4分(经学校领导认可)。5、为班级或学校献计献策、出力流汗,属于特别有成效的工作,个人可以申请,学校视其成效情况酌情加分,最多加3分。
总计
大队部检查评比

班主任工作考核细则量化表

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就餐
15分
按学校抽查记录记分,学校一周抽查一次,每月就餐率都合格且就餐纪律好得15分(就餐率合格为90%),有一次就餐率不合格和纪律不好各减1分。
重大事项
10分
班级学生遵规守纪,未出现重大违纪学生和安全事故的记10分。出现重大违纪学生和安全事故能及时处理的记8分,不及时或没有处理的不记分。
加分
项目
1、积极主动承担学校布置的临时工作任务(每次开会安排的,如征订、保险等),按排名记分,最高记3分,最低记1分,其它记2分。2、突出的好人好事并产生较大影响的,记2分。3、班级管理有创新,为班级、学校着想的加3分(指学校没安排的事务,班主任按自己的理想目标对学生进行教育培养)。
马良镇小学班主任工作考核细则量化表
______班班主任______考核时间______周次被考核人签字:
项目
分值
考核细则要求及打分标准
得分
备注
材料
上交
10分
在规定时间内及时上交各种材料且质量高得10分,晚交或质量不高得5分,不交不得分。
班队
活动
30分
1、按学校要求上好常规班会课,对学生进行鼓励、表扬与批评反思教育,或对班级进行小组学习汇总,得10分。做其它事不得分。
总计
备注:为加强过程管理,从2014年开始,班主任考核每月一考核,每月一公示,每月按时兑现班主任津贴。
2、按照学校和少先队的安排,按要求上好专题班会课和队会课,积极宣传和准备安排的主题德育活动和主题队会活动。通过检查专题班会课和询问学生,准备充分的得5分,一般得3分,没有准备的不得分。具体活动效果良好,按三档得分,即15分、12分、9分,不参与者不得分。(三档是按学校每次活动设奖:一、二、三等来记分。活动按次数加分,可累计。包括黑板报,按规定时间和主题完成。)

班主任工作量化考核表

班主任工作量化考核表
班主任工作量化考核表
项 目
基本

考核内容及要求


评分标准
得 分
出 勤
10

1.班主任会,按时参加,做好笔记
2
迟到、早退一次扣1分,无故缺席一次扣2分
2.大型活动、集会、课间操,按时参加,维持好秩序
3
无故缺席一次扣 3分,迟到、早退各扣1分
3.巡视晨读、班级和寝室,按时到位。
5
迟到一次扣1分,无故不到扣 2分
50
无记录一次扣5分。统测考绩按级班平排名记分,第一名记50分,其
他名次按与第一名的班平差记分(实验班与平行班分开排名)
上 交 材 料
10

1.有班主任工作手册,每月交一次
5
无手册扣5分,缺交扣5分,迟交扣2分,不认真、不全面扣1-5分
2.计划、总结、平时资料表册,切实可行,如实填写。
5
不交扣5分,迟交扣2分,不认真填写错扣 2分。
3.文体活动比赛
加分
按级排名,团体第一名记10分,第二名记8分,第三名记6分。
4.班额。严格控制学生辍学
10
辍学一人扣5分。期初人数减去期末人数,少一人扣1分
5 •班级面貌。班风正、学风浓、班集体牢固形象好
加分
获优秀班集体记10分
6 •纪律。加强纪律教育,避免恶性事件发生
10
发生一期恶性或影响极坏的违纪事件扣10分
5
班级无故缺席一次扣5分,集合慢或秩序不好各扣2.5分
5.墙报,要求认真及时
5
缺一次扣5分,不认真扣2.5分,不及时扣2.5分
6.大型活动或任务、集会和家长会,认真组织参加,按时完 成,维持好秩序,家长会有准备材料和记录

班主任工作量化考核实施细则 班主任绩效考核量化表

班主任工作量化考核实施细则 班主任绩效考核量化表

班主任工作量化考核实施细则班主任绩效考核量化表精品文档,仅供参考班主任工作量化考核实施细则班主任绩效考核量化表班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师,他是一个班的组织者、领导者和教育者,也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。

他与任课教师区别在于任课教师只负责本学科教学,而班主任除此之外全权负责管理一个班级!下面是本站为大家带来的班主任工作量化考核的实施细则 ,希望能帮助到大家!班主任工作量化考核实施细则班级是学校教育管理的基层组织,班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。

班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。

为了切实加强学校内部管理,增强班主任工作的责任心,提高班级管理成效,特制定班主任量化考核实施细则。

一、考核内容:第一部分:班主任常规管理工作1、班主任会议要准时参加,认真、记录,严格执行会议精神,无故迟到、早退一次扣1分,无故缺席一次扣3分。

2、开学和期末及时制定并上交学期班主任工作计划和总结,班级基本情况、学生报到情况等,迟交扣1分,未交扣3分。

3、认真指导班级组织开展好主题活动,每月不少于2次(以政教处主题班会安排表为准),努力提高班级主题活动的质量,每次主题班会结束后将其执行情况及感受写成书面材料交政教处,少一次扣3分,效果较好并取得一定成效加2-5分。

4、能按学校要求认真组织好学生参加课外活动。

提倡班主任到场督促指导,提高出勤率。

组织不好者视情节扣1-6分/次。

5、开校会、听讲座、看电影、组织学生参加各种教育教学活动能到场,并维持好纪律。

无故迟到、早退各扣1分/次,无故缺席扣3分/次。

6、资料上交:能及时上交学校要求班主任做的材料,迟交者一次扣2分,不交者一次扣5分(以实际检查为依据)。

7、认真做好学生评优工作和违纪学生的处分及撤销处分材料的整理工作,及时主动商量违纪事件的处理,不配合扣3分/次。

8、定期出好班级板报,努力提高板报的宣传教育质量,少出一期扣3分。

小学班主任工作量化考核表完整版

小学班主任工作量化考核表完整版

小学班主任工作量化考核表完整版小学班主任工作量化考核表考核办法:一、师德规范(10分)要求自觉遵守师德规范,言谈举止文明,仪表大方,衣着得体。

如有违反者,视情节扣分。

二、关爱学生(20分)要求关爱、尊重学生,注重学生全面发展,无体罚或变相体罚现象。

关照学生研究、生活、身体情况。

如体罚学生,给学生造成伤害,给学校带来影响,视情节扣1-4分。

三、处理与家长关系(20分)要求正确处理与家长关系,工作讲究艺术性,无家长举报,和同事和睦相处。

如与同事搞不团结,影响正常工作,或向家长索要钱物,或态度、方法等不当引起家长不满,有一例扣1分;家长投诉、举报,给学校造成不良影响,一经查实,本项不得分。

四、班级管理(30分)要求制定班级工作计划,写好工作总结。

计划制定及时,期末总结能较好地反映工作实质。

如有计划,但内容空洞,有总结,但不能反映班级全貌和特点,得4-6分;检查或收缴时不及时或下载应付,只得3-5分;计划、总结,每缺一项扣分。

五、班级文化(20分)要求班级文化环境布置,班级公物保管。

能妥善保管班级财产,做到公共财产没有损坏、失窃现象。

如因管理不善导致设备、仪器受损、丢失,班主任追究不力,扣1-3分;因管理不力,班级设备受破坏或失窃,给学校造成较大财产损失,扣4-6分。

六、填写《班主任工作手册》(10分)要求充分使用好《班主任工作手册》,能根据内容要求按时、认真填写,能做到实事求是。

能基本填写完整,但有虚编现象,扣2-4分;不能正常填写或条目不全,扣4-6分。

七、学期工作总结(10分)要求一学期按规定时间出好研究园地,要求内容有针对性,写字工整,版面设计美观。

按优5分,良4分,中3分,差2分计分。

以上为小学班主任工作量化考核表,每项考核内容均有相应的分值和考核要求。

班主任需认真履行职责,做好班级管理工作,以保证学生的全面发展和班级的良好氛围。

扣分。

班级安全教育计划不完善或未落实,扣2分;安全记录不规范或未及时更新,扣1分。

班主任工作考核细则量化表

班主任工作考核细则量化表
学校行政值班检查
10分
行政值班记录中受表扬的班级或班主任本人每次加0.25分;受到批评的每次扣0.25分;没有受表扬和批评的得基础分10分。
学校中心工作
15分
按照学校中心工作检查次数和评比结果,每次活动(包括卫生检查、黑板报展评、班集体各项比赛、学校特色建设等中心活动)评出一二三等,进入一等的班级每次加1分,进入二等的班级不加分也不减分,进入三等的班级每次扣1分。
教学成绩
25分
依据各班所有教师的教学检测分数之和进行排列,各单位依据班级数分为三等,一类三个班级计25分,二类三班级计23分,三类两个班级计19分。
奖励加分
10分
1、学生好人好事受到学校表扬加2分,受到社会相关组织表彰,每件加5分。
2、代表学校参加市、县、联校、本校活动,并获奖者依次加5分、3分、2分、1分。
3、学校内部活动加分不超过15分,对不参加活动班级,每次扣10分。
4、学生在正式报刊上发表文章,每篇计2分。
5、上述4项得分之和,最高的班级得分折合成10分,其它班级依次折算计分。

总计
班主任工作完成情况
35分
20111工程
24分
班主任每学年写20篇教育教学随笔(9分),研究一位教育名人(5分),读一本教育名人的专著(5分),写一篇结合自身实际的论文(5分)。
阳光家访
5分
阳光家访记录真实、翔实,材料齐全,每学期每班不少于四次。每少一次扣1.5分
班主任手册
6分
班主任工作手册有时间、安全教育、班会内容、少先队活动情况、周总结,每少一项扣1分。
班主任工作考核细则量化评分记录表
被考核班主任______考核时间______年月日
项目
分值

班主任绩效考核量化参考表

班主任绩效考核量化参考表
5.放暑、寒假前,要按时填写好《学生成长记录袋》、《通知书》等规定的表格。要按要求认真填写,不简化手续,该盖章处要盖上相应的章,绝不让不合要求的材料送到家长手中。
6.要对学生进行暑、寒假的教育,重点是安全教育和防止违法犯罪、防止发生重大事故教育,对重点对象进行个别谈话。
听、查、
看、访
3、学额巩固
5
1、班主任均不得以任何理由拒绝学生入学,严禁排斥差生,出现一次扣2分。
听、查、
看、访
6、财产管理
7
1、班上有管理和赔偿制度或要求。
2、损坏公物要求损坏者照价赔偿。有严重损坏公物的班级扣班主任1-4分。如找不到赔偿者由班主任赔偿。
听、查、
看、访
7、组织活动
8
1、组织学生按时按质按量办好板报。
2、升旗集会或课间做操队列整齐,朝会歌声嚓亮,班主任要到队列中去认真组织。
3、每期开班干部会不少与5次以上,并作好记录。
7.要积极支持和督促学生参加学校活动,学有余力的学生参加各种竞赛活动,有专长的学生参加学校组织的文体艺术活动。
8.加强教育理论的学习,积极参加班主任的岗位培训,端正教育思想,不断提高班主任工作的质量。
9、学校从迟到、早退、纪律、卫生、两操、歌声、证件的佩戴、班团队情况、学生争做好人好事、学生文明情况等方面评出班级流动红旗。
听、查、
看、访
5、安全工作
10分
1、树立安全是效益,安全是幸福的观念,做到安全工作天天讲,与学生签订好安全责任书,宣传每周有安全工作记载。
2、做好学生参保工作,班级参保率95%以下扣2分。
3、班上每出现一次安全事故扣2分,如在全校造成恶劣影响扣4分以上到扣完为止。
4、发现班上安全隐患不及时上报,不及时进行处理,发现一次扣1分。

班主任考核细则及考核表

班主任考核细则及考核表
评价
指标
基本职责和要求
评分标准
权重
自查
考核
成绩
备注







1、师德师风:
(1)坚持四项基本原则、遵纪守法、工作责任心强,积极教育管理学生,注重师德、身体力行、为人师表。
(2)不得体罚和变相体罚学生,不得向家长索取和变相索取钱财或物品,不向学生直接和变相推销教辅资料或试卷。
(3)不得阳奉阴违,不做欺瞒学校领导和学生家长的事情,要与科任教师团结协作。
班级出现重大事故时,不能及时处理、对事件故意隐瞒、拖沓每次扣10分;
3分
9、班主任应认真完成以下资料:班级工作计划、总结、班务日志、点名册、班会记录、安全晨检记录、各种报表及各部门所要求的表册等。
不按时上交和不按要求填写的每次扣2分;
6分
10、班主任要组织本班按政教处和团总支的要求办好黑板报,每个年级每月两期,要主题鲜明,形式多样.
未办黑板报每次扣2分;应付差事不认真办的每次扣1分;
5分









1、班主任要教育学生爱护公物,发现有损坏的现象应督促学生及时修补或赔偿,需及时处理,对于非人为损坏的财产(门、窗、墙等物),要及时向学校上报.
(1)对人为损坏现象不闻不问不管和不追究的,每次扣5分;
(2)学生损坏严重无法赔偿,或非人为因素损坏未及时上报而造成安全隐患的每次扣5分;
3分
7、班主任必须与每位家长保持联系,以便交流情况,共同做好学生工作.对缺勤的学生应及时通知家长,并核实缺勤原因,期中、期末应将学生成绩通知家长,学生受到表彰或受到处分时应通知家长,必要时请家长签字或到校面谈。

中小学班主任考核评分量化表

中小学班主任考核评分量化表
按名次高低依次奖励5分、3分。
6
文化建设
10分
1.各块布置的黑板报、手抄报。2.优美布置教室。3.优美布置寝室。
(根据完成情况评分)
7
公物保管
10分
根据损坏、损毁情况酌情扣分。
8
睡觉纪律(午睡、晚上睡觉)
10分
根据每周的睡觉检查结果评分。第一名10分,第二名8分。好记录。
1.根据每周的班级和清洁区卫生检查结果评分。第一名10分,第二名8分。
3
教学13分
班级在全镇第一名13分,第二名12分,第三名11分,第四名10分,第五名9分,第六名8分,第七名及以下7分。
4
任务完成
10分
按时保质保量完成学校布置的各项任务。(不按时完成一次扣2分)
5
活动评比
5分
按要求积极参加学校组织的各项活动,
2.禁止体罚或变相体罚学生。
3.经常关心状态,多和学生沟通交流。
(出现体罚或变相体罚该项为0)
10
安全工作
12分
1.利用各种场合对学生进行安全教育。2.做好安全排查记录。3.做好晨、午、晚检记录。4.是否做好班级安全预案,出现安全事故能及时做出正确的处理。
(缺少一项一次扣1分)
总分
教师姓名:
XX小学2021年秋班主任考核细则及评分表
序号
考核内容及分值
细则要求
得分
备注
1
各种集会
10分
1.班主任必须按时参加学校组织的班主任工作会。2.班主任必须参加每周的升旗仪式,并参与本班管理。3.班主任要带领学生参加学校举行的集会活动。(所有集会无故缺席一次扣2分,班级集会纪律涣散一次扣1分)
2
卫生管理10分

班主任工作考核量化表

班主任工作考核量化表

基础教育系辅导员工作考核量化表
班级获奖及学生违纪加减分标准:
(1)表彰奖励加分
①集体受到省、市、校级表彰每次分别加10、6、4分;
②参加学校组织的全校性各类集体竞赛活动,获前1-6名,分别加3、2.5、2、1.5、1、0.5分;
③学生个人受到校级表彰每人次加1分;
④学生个人受到省、市级表彰每人次分别加3分、2分;
⑤班级工作有明显进步(班级月度常规工作考核总评一次性提高5名以上),酌情加2-8分;
(2)学生违纪扣分
①学生个人受到校级行政处分,按不同等级,每人次分别按下列标准扣分:警告/2分、记过/3分、留校察看/4分、勒令退学/5分、开除学籍/6分;
②学生因触犯法律受到拘留或逮捕的,每人次扣10分;
班主任工作每月考评一次,得分90分以上为优,80--90分为良,60--80分中, 60分以下为差。

各月辅导员考核得的平均分为学期班主任考核得分,纳入年度考核上报学工处。

实中班主任常规工作量化考核细则模版

实中班主任常规工作量化考核细则模版

实中班主任常规工作量化考核细则模版一、宿舍管理工作考核1. 宿舍巡查1.1. 按时完成宿舍巡查任务,每周至少进行一次巡查。

1.2. 确保学生宿舍内部卫生整洁,床铺整齐,物品摆放有序,无违规物品。

1.3. 配合学校安排的宿舍卫生检查,确保宿舍达到卫生标准。

2. 学生健康检查2.1. 按时组织学生进行身体健康检查,记录学生身高、体重等相关数据。

2.2. 对发现有健康问题的学生进行及时跟进,与家长进行沟通,并协助学校做好相应的健康教育工作。

3. 宿舍安全管理3.1. 确保宿舍楼出入口的安全,做好宿舍楼出入管理工作,阻止非宿舍成员进入宿舍楼。

3.2. 定期检查宿舍电器使用情况,防止电器故障引发安全事故。

3.3. 组织学生参加宿舍安全教育活动,提高学生对宿舍安全的认识与重视程度。

二、班级管理工作考核1. 学籍管理1.1. 按时上报学生学籍信息,确保学生档案的完善和准确性。

1.2. 及时跟进学生转学、休学、退学等相关手续,与家长和学校相关部门做好沟通协调工作。

2. 教学计划执行2.1. 按时组织班级教师制定教学计划,确保教学进度的正常推进。

2.2. 对教学计划执行情况进行监督和检查,及时发现和解决教学困难和问题。

3. 课堂管理3.1. 确保课堂纪律有序,学生秩序良好,课堂上无违纪行为。

3.2. 对教师的课堂教学进行巡查和评估,提供教学改进的建议和指导。

4. 学生成绩管理4.1. 及时收集学生的考试成绩并进行录入,确保成绩记录的准确性。

4.2. 对学生成绩进行分析和总结,为教师提供有针对性的教学建议。

三、学生管理工作考核1. 学生思想教育1.1. 组织开展丰富多彩的思想教育活动,引导学生树立正确的人生观、价值观。

1.2. 关注学生的心理健康,及时发现并帮助解决学生的心理问题。

2. 学生日常表现2.1. 关注学生的日常行为表现,及时进行表扬和指导。

2.2. 管理学生的违纪行为,按照学校相关规定进行处理,并与家长进行沟通。

XX小学班主任绩效考核细则量化表

XX小学班主任绩效考核细则量化表

XX小学班主任绩效考核细则量化表背景本绩效考核细则旨在评估XX小学班主任在其职责范围内的表现和贡献。

通过量化评估,可以公正、客观地衡量班主任的工作表现,并为进一步提升绩效提供指导和反馈。

评估指标学生学业水平提升- 本维度主要衡量班主任在学生学业水平提升方面的贡献。

- 指标包括:- 平均成绩提升情况- 学生升学率- 学生科研成果学生管理与服务- 本维度主要衡量班主任在学生管理与服务方面的表现。

- 指标包括:- 班级纪律情况- 学生安全管理- 学生心理健康状况家校沟通与合作- 本维度主要衡量班主任在与家长和学校其他部门的沟通与合作方面的能力。

- 指标包括:- 家长满意度调查结果- 与学校其他部门的合作情况自我研究与发展- 本维度主要衡量班主任在自我研究和发展方面的表现。

- 指标包括:- 参加培训情况- 参与教育研究和教学改革的贡献评估方法自评- 每位班主任应对上述指标进行自我评估,并提供相应数据和材料支持。

学生评价- 学校将进行学生评价调查,并将结果纳入考核指标。

上级评价- 学校领导及相关部门将对班主任进行评价,考核指标由绩效考核委员会制定。

评估结果与奖励措施绩效评级- 综合考虑上述指标评估结果,将班主任绩效划分为A、B、C、D四个等级。

奖励措施- 按照绩效评级确定相应的奖励措施,包括:- 绩效工资调整- 奖金发放- 荣誉称号的颁发定期评估与改进定期评估- 绩效考核将定期进行,以确保班主任绩效的持续改进。

改进措施- 根据评估结果,学校将制定相应的改进措施,提供支持和培训,帮助班主任提升表现和绩效。

免责声明本绩效考核细则表仅作为评估参考,不作为任何法律依据,最终解释权归XX小学所有。

班主任量化考核细则表

班主任量化考核细则表

年 组 长 常 规 工 作
具体内容
1、配合并协助德育处管理年租常规工作的检查、考核。 2、因病事假、公出等原因缺勤,每天扣20元。 3、未按时到学校或早退,班主任例会迟到等每次扣2元。 4、大型活动配合学校组织好年组工作,缺勤一次扣10元。
班主任量化考核细则表
项目 考核内容 考核要求 因病、事假、公出等原因缺勤,一天扣 20 元。3 天以下(含 3 天),由年 组长带班,3 天以上(不含 3 天)由年组长指定科任老师带班,每日 20元 。以上扣款在600元基数中扣除,机动款按天折算由带班老师支配。 早检、班主任例会、学生活动等迟到一次扣 2元,缺席一次扣 5 元,早退 一次扣2元。未经请假不在岗位一次扣10元。 班主任进班管理午睡纪律和卫生清扫,一次不进班扣2元。 自习课班主任进班管理,因个人原因班级无老师一次扣2元。 班主任未按时上交计划、总结,扣5元 班主任未按时上交德育处布置的各项材料,如班会纪实、活动纪实、征 文、手抄报等,一份扣2元。 班会间周一次,由德育处统一安排主题和时间,未按时认真召开主题班 会一次扣5元。 德育处常规检查(班级卫生、纪律)班主任必须在场听取反馈意见,否 则一次扣5元。 在校期间内严格按照学校日常规纪律管理要求进行检查,班主任应充分 利用每日晨检时间对学生进行教育,并加强日常监管力度,做到随时发 现问题立即解决。 在校期间按时(早 7:10 前;午 12:25前)清扫班级卫生(早晨、课间、 午睡、晚自习);注意班级卫生的保持(地面、墙面、桌面、物品摆放 及门窗黑板的卫生),按时倾倒垃圾。学校德育处统一组织的大清扫要 按时完成,保质保量。
班主任考勤
班 主 任 பைடு நூலகம் 规 工 作
迟到早退 午睡 自习课 计划总结上交情况 布置材料上交情况 班会召开 常规检查反馈 纪律总体要求

小学班主任工作量化考核表样表

小学班主任工作量化考核表样表
班会课与上课
1、按要求组织满分;
2、班会课备课不认真、主题不明一次扣0.5分;
3、不按要求组织班会课一次扣1分;
班集体建设
1、组织健全分工明确活动正常满分;
2、不按时召开学生干部会议缺一次扣一分;
3、不按要求开展班级活动缺一次扣0.5分;
班级日志
1、按要求认真填写满分;
2、缺一次扣0.1分;
公物保护
1、登记清楚,专人负责,保管完好满分;
2、丢失损坏酌情扣分;
3、严重损坏不得分;
执行教育法规
1、无违规现象满分;
2、私自收费订资料一次扣0.5分;
3、体罚学生一次扣0.5分;
4、严重违规不得分;
接受完成任务
1、积极接受认真完成满分;
2、不认真完成一次扣0.5分;
3、不接受任务不得分;
问题学生转化管理
2、缺一次扣0.5分;
文体活动
1、正常开展活动成绩显著满分;
2、课间操一次无故不到扣1分;
3、无故不参加文体活动每次扣2分,迟到早退一次扣1分;
升旗及集会
1、按时参加,纪律良好满分;
2、参加不及时,秩序混乱每次扣1分;
3、无故不参加每次扣2分;
主题班会
1、保质保量完成并上交佐证材料满分;
2、少一次扣1分;
小学班主任工作量化考核表样表
被考核人:得分:
考核内容
分值
评分标准
校评
计划总结与档案材料
1、按时上交满分;
2、不按时上交每次扣0.5分;
3、不交不得分;
参加班主任会议
1、准时参加做好记录,及时传达满分;
2、迟到一次扣0.5分;
3、无故不参加不得分每次扣2议满分;
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榆中县河湾小学班主任工作考核量化表
检查评估人: 填表日期: 年月日
1、总分=基分+工作分+奖励分
2、加分用正数,减分用负数
小学班主任工作量化考核细则
为了进一步强化班主任工作,增强班主任的责任感,规范学校班级常规管理,公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作,促进学校工作的健康发展,特制定本细则。

一、总则
班主任是班集体主要的组织者、指导者和教育者,是学校贯彻国家教育方针政策,促进学生全面发展、健康成长的骨干力
量,是联系课任教师、学生、家庭的桥梁和纽带。

班主任工作的主要任务是建立良好的班集体和促进全班学生全面发展。

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量,充分调动班主任工作的积极性和主动性,增强其工作的责任心,并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据,从而为强化班级的育人功能、大力实施素质教育提供强有力的保障。

二、考核的方法:
(一)师德师风(10分)
1、体罚学生或变相体罚学生每次扣2分,同一班级有5名家长反映有体罚或变相体罚,经核查属实后一次性扣5分,造成后果有影响的一次扣完。

2、不服从领导、不听从指挥,并和校领导发生正面冲突,每次扣5分;
3、班主任例会无故不参加每次扣2分,迟到每次扣1分
4、按照成绩排座、对待学生不公正,有私心,有反响的经核实扣2分。

5、加强对差生的教育转化、关心、关爱工作,对差生进行个别或集中教育帮助,未做这项工作的,每学期扣3分。

(二)每日常规检查(60分),以值周领导和校长的考核为依据。

1、教室内卫生10分,每天检查两次:
①要求做到桌椅整齐;②工具摆放整齐;③地面干净、玻璃干净;④讲台黑板整洁;⑤墙壁无尘土、蜘蛛网,无手脚印、乱写乱画。

有不足之处,酌情扣0.5—2分。

2、环境区卫生(含走廊、楼梯)10分,每天检查两次:要求做到无字纸、果皮、糖果纸、塑料袋等,干净整洁,有不足之处酌情扣0.5—2分。

3、出勤5分:学生按时出勤,无迟到、早退现象。

每人次,酌情扣0.5分。

4、纪律20分:要求做到:队风好、学风浓,能坚持戴红领巾,对人有礼貌,遵守校纪,学生仪容仪表整洁。

不买零食,不带零食,不吃零食,不乱扔杂物,爱护公物,不损坏学校一草一木。

有不足之处,酌情扣0.5—3分。

①、骂人、说脏话、痞话的一人一次扣1分;②、严禁学生课下串班,上课铃响仍有串班的一人一次扣0.5分。

③、严禁学生课下在校内、室内、楼道内打闹、狂奔、大声喧哗,否则每人次扣0.5-2分。

④、打架一次扣2分,负主要责任一方加扣1分;⑤进出校门,必须由大门进出,爬围墙、铁门、一人一次扣2分。

校内跳窗一次扣1分。

⑥、严禁乱拿和盗窃他人财物,违者除退还,教育外,每次扣3分。

⑦、有敲诈行为的一次扣3分,受害者不扣分。

⑧乱扔字纸、果皮等扣0.5分。

⑨、课堂纪律:政教处不定时检查各班课堂纪律,课堂纪律良好的记3分,有高声喧哗的,追逐打闹,乱跑乱窜的不计分。

5、眼保健操5分:要求做到姿势正确,不做其它事,不说话,不睁眼,按节奏做操。

有不足之处,酌情扣0.5—2分。

当节课任科教师不在扣1分。

6、两操5分:①、上、下楼梯自觉按顺序排队走,并做到“慢步轻声靠右行”②、做操认真,动作规范;;③、做操做到快、静、齐,无迟到和未到现象,结束后要有组织、有秩序带回。

违者扣0.5分---2分。

班主任不在扣1分。

7、安全5分:要求不蹬高临险,不碰伤、摔伤;疾病预防做得好;远离危房、基建工地、锅炉、配电房、机械操作等严禁学生靠近、玩耍,违者每人一次扣1分。

每学期依据学校值周教师常规检查表,每周统计一次,由值日教师和校长打分,学期结束后,累计算出各班的总分和平均分。

(三)班主任自身建设每学期(20分)。

1、班主任工作计划5分:及时按要求制定给2分,未按时完成扣1分。

未制定不得分。

2、班主任工作手册5分:按要求认真填写班主任工作手册,填写时要规范,字迹工整,期末考试前一天上交德
3、深入钻研班主任工作,善于学习班级管理经验,有记录、学习内容丰富5分。

(德育)并根据学习内容、记录的多少适当减分;无记录不得分。

4、班主任工作总结5分:每学期上交一份班主任工作总结,学期结束前一周上交政教处,无总结扣5分。

(四)班队建设与常规管理每学期(10分)。

1、班委会2分:每月召开至少一次班委会,各班主任要作好记录,少一次扣2分。

2、班容班貌2分:班级布局合理,整齐划一。

黑板报内容充实,教育性强;桌凳摆放整齐,卫生清洁;墙壁无灰尘、蜘蛛网;宣传栏、公示栏、班级公约等张贴整齐有序、规范。

学校每月组织检查一次。

3、爱护公物2分:人为损坏并被认定为班主任负有责任的,有一件扣1分,无损坏的得满分。

4、偶发事件2分:班主任有明显失职的扣2分,班级发生重大事故的一次性扣完。

5、家长会2分:每学期召开一次家长会或家访数达1/2,并作好记录,填写不详细的扣1分,无记录的扣2分,未进行此项者不得分。

6、组织学生参加升旗仪式2分:班主任负责组织全班学生参加升旗仪式,教育学生做到静、齐、快。

确保本班参加活动的
人数(经班主任同意的病事件除外)和良好活动纪律。

(1)人数每次每缺1人扣0.5分,最多扣2分。

(2)纪律差每次酌情扣0.5——1分。

(五)加分项目:
1、凡参加学校组织大型活动,按年级评比。

设一、二、三等奖各一个。

(一等奖加5分;二等奖加3分;三等奖加2分);县级参赛获奖每人次加5分(含文体竞赛);校级各类竞赛活动,集体一等奖加8分,二等奖加5分;三等奖加3分。

以班级为单位参加各级各类竞赛活动(含校运动会),获一等奖得8分,二等奖得5分,三等奖得3分。

不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计。

(以竞赛公布的结果为准)
2、获称号班级(标兵班)一次加5分;获优秀班级一次加3分;获流动红旗一次加3分。

3、校报投稿:积极向校报投稿,录用一篇加1分,累计积分(教导处提供)。

广播稿:四——六年级每周两篇,加2分,少一篇减1分。

多余不加分。

播出一篇记2分。

4、如果学生所作的好人好事,在学校中有一定影响,得到学校认可,班主任提供书面材料,每人次给班主任加5分。

5、主题班会开展情况5分:班主任要做好学生的思想教育,形成良好的班风和舆论导向,学校要求各班召开有针对性的主题班会,必须意图明确,针对性强,主题班会每月至少一次,每学期至少3次,多一次加2分,提供主题班会教案(由班主任填写),班会时间明确,内容形式多样,从始到终围绕着班会主题开展活动。

(六)有以下情况之一者一律取消评优评先资格。

(1)班级中有学生违法犯罪案件发生。

(2)班级中有影响学校声誉的不安全事故发生。

(3)班级中有体罚、变相体罚学生事件发生。

(4)班级中有学生重大意外伤亡事故发生。

(5)班级中有学生家长上访事件发生。

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